Заведующий филиалом школы должностная инструкция



Заведующий филиалом школы должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА ГУП: рекомендации для составления


» По этой ссылке можно бесплатно скачать «Образец должностной инструкции директора филиала» в формате docx, размером 5,9 КБСотрудники, работающие в отдаленных филиалах, наделяются такими же правами и обязанностями, как работники головного предприятия, организации или офиса. Проблемы в управлении филиалами связаны с территориальной удаленностью — руководитель филиала может решить, что его деятельность не подлежит контролю.

В определенном смысле это справедливо — директора филиалов нередко считают себя полноправными руководителями в своем подразделении.Руководство главного предприятия должно контролировать деятельность руководителей удаленных подразделений и их полномочия.Типичные проблемы управления касаются:

  1. Его подчиненности;
  2. Статуса и полномочий директора филиала;
  3. Взаимодействия филиалов друг с другом.

Сложности в контактах с руководителями филиалов возникают у топ-менеджеров при выдаче распоряжений и контроле их выполнения.Представители головного офиса относятся к директорам филиалов как к менеджерам среднего звена, которые должны оперативно исполнять поставленные задачи. Контакты ограничиваются отчетами и постановкой текущих задач.Управленцы в подразделениях считают самих себя топ-менеджерами и хотят заниматься развитием производства на своей территории.

Директора филиалов, часто обоснованно, стремятся полноценно участвовать в разработке стратегий и решении важных вопросов. Москва Двадцать шестое апреля две тысячи десятого года Общество с ограниченной ответственностью «Колос», в лице генерального директора Пирогова Валерия Ивановича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Симакову Лилию Петровну (паспорт 45 01 N 123459, выдан РОВД Северное Тушино г.

Москвы 15 июня 2001 г., зарегистрирована по адресу г. Москва, Пехотный проезд, д. 174, кв. 5а), занимающую должность директора Филиала ООО «Колос» в г.

Волгограде на основании решения Общего собрания участников (Протокол N 9 от 16 марта 2008 г.), осуществлять следующие действия: — представлять интересы ООО «Колос» во всех государственных, общественных и коммерческих организациях по вопросам, связанным с деятельностью Филиала;— осуществлять руководство Филиалом ООО «Колос», в том числе заключать любые сделки и подписывать от имени ООО «Колос» договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью Филиала, открывать расчетные, валютные и иные счета Филиала в банках и иных кредитных организациях и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, подписывать финансовые документы, связанные с деятельностью Фонда, осуществлять иные действия, связанные с руководством Филиала;— представлять интересы ООО «Колос» и Филиала при заключении коллективного договора с работниками Филиала, в том числе вести все необходимые для этого переговоры, подписывать коллективный договор, а также участвовать во всех процедурах, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора;— принимать и увольнять сотрудников Филиала (в том числе заключать с ними трудовые договоры, а также осуществлять иные действия от лица ООО «Колос», по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями (применение поощрений и дисциплинарных взысканий, заключение договоров о полной материальной ответственности и т.п.);— вести от имени и в интересах ООО «Колос» все гражданские дела, связанные с деятельностью Филиала, во всех судебных инстанциях со всеми правами, которые предоставлены законодательством истцу, ответчику, третьему лицу, в том числе с правом подписания искового заявления, отзыва на исковое заявление, заявление об обеспечении иска, предъявления иска, изменения предмета и основания иска, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования судебных актов, с правом получения необходимых справок и документов, с правом подписи всех документов и совершения всех действий, связанных с выполнением данного поручения.Настоящая доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия. Генеральный директор ООО «Колос» Пирогов В.И. Пирогов

  1. Создание системы прямых электронных отчетов. В результате многие сотрудники заняты не основной деятельностью, а информированием головного офиса о проделанной работе.
  2. Игнорирование договоренностей между региональным руководителем и бизнес-партнерами компании. Без согласования со специалистами филиала топ-менеджеры изменяют условия договоров, руководствуясь корпоративными интересами.
  3. Управление сотрудниками филиала напрямую. Головной офис назначает размер заработной платы и распоряжается действиями работников филиала. Директор филиала теряет рычаги управления в своем подразделении.

Распространенная проблема многих директоров филиалов заключается в ответственности за рентабельность подразделения при невозможности влиять на размер затрат.

Многие филиалы не имеют права управлять ценообразованием, что усложняет выполнение плана продаж. Работая на определенной территории, руководители филиалов понимают особенности спроса потребителей, но не могут донести эту информацию до головного офиса. Топ-менеджеры ожидают быстрой прибыли и не желают вникать в региональные тонкости.Впрочем, он подчеркнул, что все это является пока лишь теоретическими моделями, поскольку в настоящий момент ТЭЦ Ярового находится в собственности частного лица.

По поводу ее принадлежности идут судебные разбирательства и по их результатам возможны различные варианты событий, включая сохранение станции за нынешним собственником. Последний, по словам Лузанова, неоднократно заявлял, что хочет работать сам и это – его право. Об эффективности управления станцией ее собственником директор Алтайского филиала СГК судить отказался и не исключил возможности того, что владелец ТЭЦ «возьмет и поднимет станцию из руин за лето».
Об эффективности управления станцией ее собственником директор Алтайского филиала СГК судить отказался и не исключил возможности того, что владелец ТЭЦ «возьмет и поднимет станцию из руин за лето».

Относительно МУПа он настроен более скептично. «Всем известно, что эффективность управления в МУПе в разы хуже, чем в бизнесе, который специализируется на том или ином виде деятельности. Это понятно как белый день, а результаты – налицо.

К сожалению, в России не развит рынок инвестиций в малое жилищно-коммунальное хозяйство. Потенциальных инвесторов немного, хотя ниша, конечно, очень большая, инструменты работы есть – это частно-государственное партнерство, «альтернативная котельная».

Но где та прослойка бизнеса, который бы этим занимался?

Поэтому мы и видим кругом и рядом МУПы – пережиток теплоснабжения, от которого надо уходить», – выразил мнение Игорь Лузанов.

Доверенности, выдаваемые на предприятиях (филиалах), бывают двух видов – простой и генеральной.

  • Генеральная доверенность раскрывает целый спектр возможностей и дополнительных функций для поверенного лица. Таким образом руководитель филиала обязуется выполнять те же функции, что и гендиректор, но с единственной разницей в том, что руководитель находится в подчинении у генерального директора компании.
  • Простую доверенность выдают от имени руководителей отделов или представительств. Эта форма несколько ограничивает полномочия сотрудника и не всегда является нотариально заверенной, например, если не попадает под критерии статьи 185.1 ГК РФ.

Какой из двух варрантов выбрать?

Каждый решит сам для себя, однако необходимо понимать, что генеральное уполномочивание дает больше плюсов, нежели минусов.Филиал является обособленным подразделением юридического лица (п.2 ст.55 Гражданского кодекса РФ — ГК РФ) и не является самостоятельным объектом гражданского права.

Руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной юридическим лицом (п.3 ст.55 ГК РФ). Руководитель филиала может передоверить полномочия другому лицу, если уполномочен на это доверенностью либо вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов юридического лица (п.1 ст.187 ГК РФ); доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена (п.3 ст.187 ГК РФ).В соответствии со ст.59 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате: «Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, подлежит нотариальному удостоверению по представлении основной доверенности, в которой оговорено право передоверия, либо по представлении доказательств того, что представитель по основной доверенности вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.

Доверенность, выданная в порядке передоверия, не должна содержать в себе больше прав, чем предоставлено по основной доверенности. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана».Форма удостоверительной надписи на доверенности, выданной в порядке передоверия, утверждена Приказом Министерства юстиции РФ от 10.04.2002 г. N99

«Об утверждении Форм реестров для регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств и удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах»

:_____________________Форма N 45Удостоверительная надпись на доверенности, выданнойюридическим лицом в порядке передоверияГород (село, поселок, район, край, область, республика).Дата (число, месяц, год) прописью.Настоящая доверенность удостоверена мной, (фамилия, имя, отчество), нотариусом (наименование государственной нотариальной конторы или нотариального округа).Доверенность подписана от имени (наименование юридического лица) его представителем, гр.

(фамилия, имя, отчество представителя), действующим по доверенности, в моем присутствии.Личность подписавшего установлена, дееспособность и полномочия его проверены.Зарегистрировано в реестре за N _____Взыскано госпошлины (по тарифу) _____Печать Нотариус Подпись____________________Принимая во внимание, указанное выше, полагаю, что доверенность в порядке передоверия выдаётся руководителем филиала от имени юридического лица, датой выдачи доверенности является соответствующая дата её удостоверения нотариусом.Всего Вам Доброго!Как уже было сказано выше, генеральная доверенность выдается начальником главного предприятия. В этом случае, в тексте документа обязаны быть прописаны все требования, которые должен выполнять директор филиала:

  1. Распоряжаться сотрудниками филиала по своему усмотрению.
  2. Иметь возможность подписывать любые бумаги от имени филиала.
  3. Быть «лицом» подразделения перед государством и частными организациями.
  4. Выполнять денежные операции и действия с имуществом компании.
  5. Принимать участие в судебных разбирательствах, которые касаются будущего и деятельности «дочернего» предприятия.

В большинстве своем, это основные обязанности, которые обязан выполнять директор филиала, однако практика показывает, что список требований значительно шире (это подробно разобрано ниже в примере оформления доверенности).

  1. выдается от имени юридического лица за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этого юридического лица, если данное лицо в соответствии с законодательством РФ должно иметь печать;
  1. если доверенность содержит полномочия на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей, она должна быть также подписана главным (старшим) бухгалтером юридического лица;
  1. может быть нотариально удостоверена.

Право руководителя филиала на совершение сделок можно ограничить.

Чаще всего устанавливается некая предельная сумма для одной или нескольких взаимосвязанных сделок. Возможны ограничения по видам сделок — обычно это касается заключения договоров, влекущих отчуждение имущества компании.

Доверенность может содержать как прямые ограничения полномочий, так и оговорку о том, что определенные сделки он может совершать только при условии предварительного одобрения этих сделок определенными органами компании – единоличным исполнительным органом, советом директоров, общим собранием участников (акционеров).

Доверенность может содержать как прямые ограничения полномочий, так и оговорку о том, что определенные сделки он может совершать только при условии предварительного одобрения этих сделок определенными органами компании – единоличным исполнительным органом, советом директоров, общим собранием участников (акционеров).

Аналогичные условия можно установить не в самой доверенности, а в положении о филиале или уставе компании, на которые сделана ссылка в доверенности.Полномочия должны быть удостоверены доверенностью руководителя филиала (например, на управление) и не могут основываться лишь на указаниях учредительных документов юридического лица и положений о филиале либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель. (п. 20 постановления Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ N 6/8).Срок действия доверенности не может превышать трех лет со дня выдачи.

Если срок доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее выдачи.

При этом недействительна доверенность, в которой не указана дата ее выдачи.Действие доверенности прекращается вследствие:

  1. истечения срока доверенности;
  1. осуществления действий, предусмотренных доверенностью;
  1. отмены доверенности лицом, выдавшим ее. В таком случае доверитель обязан известить лицо, которому выдана доверенность (оформить и направить «Заявление об отмене доверенности»), а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность (оформить и направить «Уведомление об отмене доверенности»);
  1. отказа лица, которому выдана доверенность;
  1. прекращения деятельности юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
  1. ликвидации юридического лица, на имя которого выдана доверенность;
  1. смерти лица, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
  1. смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

213 2867Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора филиала авиационного предприятия, образец 2022 года.

Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятиядолжна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности директора филиала авиационного предприятия, права директора филиала авиационного предприятия, ответственность директора филиала авиационного предприятия.Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта«.В должностной инструкции директора филиала авиационного предприятия должны быть отражены следующие пункты:1) Должностные обязанности.Организует производственно-хозяйственную деятельность филиала авиационного предприятия, направленную на обеспечение круглосуточной готовности воздушных судов и летных экипажей для выполнения авиационных перевозок и в специальных операциях по ликвидации последствий стихийных бедствий в чрезвычайных ситуациях в пределах Российской Федерации и за рубежом. Организует проведение работ по обновлению и модернизации авиационного парка филиала авиационного предприятия. Руководит обучением и повышением профессионального уровня членов летных экипажей, специалистов и всего авиационного персонала филиала авиационного предприятия, обеспечивающего производство и безопасность полетов.

Руководит работой по подбору и расстановке кадров в отделах и службах филиала авиационного предприятия. Организует взаимодействие подразделений и служб филиала авиационного предприятия.

Обеспечивает реализацию договорных условий между заказчиками и исполнителями, учредителем и трудовым коллективом филиала авиационного предприятия. Обеспечивает поддержание органов управления, сил и средств аварийно-спасательных служб (формирований) в постоянной готовности к выдвижению в зоны чрезвычайных ситуаций и проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.2) Директор филиала авиационного предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать:законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития гражданской авиации; нормативные и методические документы, регламентирующие летную работу и производственно-хозяйственную деятельность авиационного предприятия; организацию работ по летной и технической эксплуатации авиационной техники и управления воздушным движением; технологию и организацию авиационных перевозок и специальных применений техники; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности авиационного предприятия; организацию, планирование и методику летной подготовки и обучения летного состава; руководство по поиску и спасанию; наставления, регламентирующие организацию поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.3) Требования к квалификации.Высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия — образец 2022 года.

Обеспечивает поддержание органов управления, сил и средств аварийно-спасательных служб (формирований) в постоянной готовности к выдвижению в зоны чрезвычайных ситуаций и проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.2) Директор филиала авиационного предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать:законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития гражданской авиации; нормативные и методические документы, регламентирующие летную работу и производственно-хозяйственную деятельность авиационного предприятия; организацию работ по летной и технической эксплуатации авиационной техники и управления воздушным движением; технологию и организацию авиационных перевозок и специальных применений техники; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности авиационного предприятия; организацию, планирование и методику летной подготовки и обучения летного состава; руководство по поиску и спасанию; наставления, регламентирующие организацию поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.3) Требования к квалификации.Высшее профессиональное (техническое или летное) образование и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.Должностная инструкция директора филиала авиационного предприятия — образец 2022 года.

Должностные обязанности директора филиала авиационного предприятия, права директора филиала авиационного предприятия, ответственность директора филиала авиационного предприятия.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 Зона права

Должностная инструкция директора школы

Муниципальное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Тула гимназия № 11 Адресс ,факс, тел. (—) ———–, факс (—) ————- e-mail: Должностная инструкция директора школы с учётом требований ФГОС 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел « Квалификационные характеристики должностей работников образования»

» в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квали¬фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (с изменениями от 31 мая 2011 г.). 1.2. Директор школы назначается и освобождается от должности начальником управления образования.

На период отпуска и временной нетрудоспособности директора школы его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора. 1.3. Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Директор школы должен пройти обязательную аттестацию на первую квалификационную категорию руково¬дителя общеобразовательного учреждения. Директору школы совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне школы не разрешается. Должностные обязанности директора школы не могут исполняться по совместительству.

Должностные обязанности директора школы не могут исполняться по совместительству.

1.4. Директор школы по оперативным вопросам, входящим в компетенцию учредителя общеобразовательного учреждения, подчиняется непосредственно начальнику управления образования.

1.5. Директору школы непосредственно подчиняются его заместители. Директор школы вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся. Директор школы вправе отменить распоряжение любого другого работника школы.

1.6. В своей деятельности директор школы руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Директор школы соблюдает Конвенцию о правах ребенка. 2. Функции Основными направлениями деятельности директора школы являются: 2.1.организация образовательной (учебно-воспитательной) работы школы; 2.2.обеспечение финансово-хозяйственной работы школы; 2.3.создание здоровых и безопасных условий обучения и труда в школе; 2.4.обеспечение режима соблюдения прав и свобод обучающихся и работников школы.

3. Должностные обязанности Директор школы выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми акта¬ми, уставом школы; 3.2.обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы; 3.3. обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, представляющего собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования; 3.4.формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образователь¬ного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 3.5.определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении; 3.6.обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в школе; 3.7.совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; 3.8.создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; 3.9.распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; 3.10. формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части; 3.11.утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения; 3.12.решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы; 3.13.осуществляет подбор и расстановку кадров; 3.14.создает условия для непрерывного повышения квалификации работников; 3.15.

обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 3.16.принимает меры по обеспечению безопаснос¬ти и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; 3.17.принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе; 3.18.организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; 3.19.создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой; 3.20.принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; 3.21.планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы; 3.22.обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами; 3.23.представляет школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; 3.24.содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 3.16.принимает меры по обеспечению безопаснос¬ти и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; 3.17.принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе; 3.18.организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; 3.19.создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой; 3.20.принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; 3.21.планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы; 3.22.обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами; 3.23.представляет школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; 3.24.содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

3.25.обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда,учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств; 3.26.обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о де¬ятельности образовательного учреждения в целом; 3.27.выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 4. Права Директор школы имеет право в пределах своей компетенции: 4.1.издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы; 4.2.поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников школы; 4.3.

применять меры воспитательного характера к обучающимся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном уставом школы; 4.4.заключать договоры, в том числе трудовые; 4.5.открывать и закрывать в установленном порядке счета в казначейских учреждениях; 4.6.присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий); 4.7.вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий; 4.8.делегировать свои полномочия, выдавать доверенности. 5. Ответственность 5.1.Директор школы несет ответственность за уровень квалификации работников школы, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор школы несет дис¬циплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. 5.3.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».

5.4.За нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса; нарушение или незаконное ограничение права на образование; нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда директор школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством; 5.5.

За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей директор школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством. 6. Взаимоотношения. Связи по должности Директор школы: 6.1.работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели; 6.2.взаимодействует с 6.2.1.педагогическим советом школы; 6.2.2.управляющим советом школы; 6.2.3.органами местного самоуправления (согласование годовых календарных учебных графиков); 6.3.самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год, каждую учебную четверть; 6.4.представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам; 6.5.получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами; 6.6.систематически обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками школы;

  1. Please select the Tab Content in the Widget Settings. Please select the Tab Content in the Widget Settings. Please select the Tab Content in the Widget Settings. WordPress Theme: Gambit by .

Приложение.