Запрет на деление отпуска на части



Запрет на деление отпуска на части

Деление отпуска на части грозит штрафом

бухгалтер, юрист 28 мая 2021 Роструд рассказал работодателям, когда деление ежегодных оплачиваемых отпусков работников обернется неприятностями и даже штрафом. Содержание Роструд опубликовал на разъяснение о . Оказывается, иногда деление такого отпуска на части грозит организации-работодателю административным штрафом до 50 000 рублей за нарушение трудовых прав работников. По нормам Трудового кодекса РФ все граждане имеют право минимум на 28 календарных дней в году оплачиваемого отпуска.

У некоторых есть право на более долгий отпуск. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск по заявлению работника.

Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев с даты трудоустройства. При этом позволяет делить ежегодный отпуск на части.

Но только при условии, что хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Но, как выяснилось, это не все ограничения для такого деления отпуска. Как сказано в информации Роструда: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью), решается по договоренности сторон. Таким образом, главным условием является договоренность сторон, а значит, согласие работника.

Работодатель, как подчеркивают специалисты Роструда, не имеет права принуждать работника делить отпуск. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить письменно.

Сделать это можно:

  1. после составления графика отпусков, но в этом случае удовлетворить или нет такое заявление, решает работодатель.
  2. при составлении графика отпусков на следующий год;

Если же работник не изъявлял желания дробить свой отпуск, а работодатель сделал это на основании своего приказа, это является нарушением трудовых прав. При этом возможно предоставление части отпуска даже на один день.

Главное, чтобы этот день не являлся выходным или праздником. Если работник хотел отгулять положенный ему отпуск целиком, без деления на части, а работодатель ему этого не позволил, его можно привлечь к административной ответственности по .

Размер штрафа на организацию-работодателя составляет:

  1. за повторное нарушение в течение года — от 50 000 до 70 000 рублей.
  2. за первое нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей;

То есть если работников с насильно разделенными на части отпусками будет выявлено несколько, штраф значительно вырастет.

Кроме того, к ответственности может быть привлечен директор организации, которого могут оштрафовать на 5 000 рублей за первое нарушение.

Аналогичный штраф грозит работодателю-ИП. Напоминаем, что ранее специалисты Минтруда рассказали о других ограничениях к поделенному на части ежегодному отпуску. В частности, работодатель имеет право предоставлять его только на рабочие дни — например, с понедельника по пятницу.

В выходной день отпуск начинаться может на основании заявления работника. А вот предоставление части ежегодного отпуска только на выходные дни (субботу и воскресенье) или праздничные нерабочие дни противоречит нормам трудового права. В письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 специалисты Минтруда охарактеризовали такую практику, как сокрытие выплат денежной компенсации вместо предоставления дней отпуска.

Такого работодателя будут привлекать к ответственности при выявлении соответствующих фактов.

Материалы по теме Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правда ли что скоро будет нельзя делить отпуск на части?

14 февраля 202196 тыс. прочитали2 мин.116 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы96 тыс.

прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияС 2021 года Роструд ввёл новые правила, касающиеся отпусков. В связи с этим многие задаются вопросом – можно ли теперь делить отпуск на несколько частей?

Разбираемся.В декабре Роструд опубликовал официальное письмо, которое запрещает отправлять работников в отпуск только в выходные дни.

Соответственно, отпуска, выпадающие на субботу и воскресенье, теперь невозможны (за это работодателю могут выписать штраф в размере 50 000 рублей), однако, разрешается такой вариант: отпуск у сотрудника начинается с праздничного или выходного дня и продолжается далее. Что касается дробления законного отпуска на части, то согласно ТК РФ, эта процедура не возбраняется – с согласия самого работника начальство вправе делить отпуск. Но, хотя бы одна из частей отдыха не должна быть меньше, чем 14 дней.

Получается, что к «нормальной» части отпуска можно присовокупить и выходные дни, и тогда минимальное количество их составит 15 или 16 дней. Еще одно нововведение коснулось очередности выхода сотрудников в отпуск. За четырнадцать календарных дней до наступившего года (то есть не позднее, чем 17 декабря 2018 года) во всех бухгалтериях или кадровых отделах должен был быть составлен график отпусков.

Отныне работники могут брать отпуска, сверяясь с данным графиком (отклонения возможны только с письменного разрешения начальства).

Если же данные период времени «занят» другим сотрудником, руководитель на законных основаниях может запретить своему подчиненному отдыхать вне графика.Поблажка допустима лишь для многодетных родителей.

По инициативе Владимира Путина добавили в ТК РФ новую статью (№262.2), которая гласит, что сотрудники, воспитывающие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный отпуск по собственному желанию, не пытаясь соответствовать графику. Таким образом, многодетные отцы и матери имеют право на то, чтобы кадровики или бухгалтеры в первую очередь сверялись с их планами на отпуск, составляя годовой график. Отметим, что за графики труда и отдыха, составленные позднее 18 декабря 2018 года, трудовая инспекция вполне может наказать рублем:

  1. индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. фирмы и организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. должностные лица (сотрудники бухгалтерии или кадров) – от 1 000 до 5 000 рублей;

Напишите в комментариях, возникают ли у вас проблемы на работе при составлении графика отпусков?

Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)

Работник вправе не делить отпуск на части: новые разъяснения Роструд

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться123 просмотров 44 дочитываний 15 февраля 2021 в 00:32 Роструд выпустил новые разъяснения для работодателей и работников.

В них уточнил, когда компания обязана предоставить отпуск сотрудникам на 28 календарных дней и когда работодатель не вправе настаивать, чтобы работники делили очередной отпуск на части.Работник имеет право получить неделимый очередной отпуск. Делить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию, а не по указанию работодателя, отмечают чиновники Роструда на сайте онлайн инспекция.
Делить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию, а не по указанию работодателя, отмечают чиновники Роструда на сайте онлайн инспекция.

Рф ().Если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью. Если работодатель уже составил график отпусков без учета мнения работника, то работник все равно имеет право настаивать на своём.Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.В соответствии со ст.

115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).https://www.youtube.com/embed/TcCUc_XEC8Yда 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (1)

28.04.2020, 11:39

Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!Я слышу часто возникают вопросы на предприятии, связанные с ненормированным рабочим днем.

Причем неверную позицию может . 10 1 396 18.05.2015, 17:13

Как в соответствии с нормами ТК РФ работник должен согласовывать отпуск с работодателем?

Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно. 39 39 838 06.03.2015, 17:29

Что нужно знать про отпуск – как согласовывается, оплачивается, прерывается и продлевается? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.

62 57 921 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Разделение отпуска на части без согласия работника

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться2 050 просмотров 178 дочитываний 03 марта 2021 в 15:21 Краткое содержание:В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней.В предлагаемой статье я постараюсь рассказать, правомерно ли данное положение.

Если нет, то возможно ли его узаконить в случае несогласия работника и работодателя по данному вопросу.В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющиеся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами и соглашениями.При этом нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, а также сами локальные нормативные акты не подлежат применению.

В этих случаях применяются положения именно трудового законодательства (часть 4 статьи 8 ТК РФ).В статье 125 ТК РФ однозначно указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Соответственно, из данных положений ТК РФ прямо следует, что работодатель неправомерно устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) условие о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней, так как:1.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Соответственно, из данных положений ТК РФ прямо следует, что работодатель неправомерно устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) условие о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней), а двумя равными частями по 14 календарных дней, так как:1. установление в ПВТР обязанности для работников использовать отпуск двумя равными частями ухудшает положение работников (часть 4 статьи 8 ТК РФ);2. никакого согласия между работником и работодателем по данному вопросу не было достигнуто (часть 1 статьи 125 ТК РФ), так как ПВТР по своей правовой природе – локальный нормативный акт работодателя (часть 4 статьи 189 ТК РФ).Поэтому указанное положение ПВТР просто не подлежит применению.

Схожее мнение высказывал и Роструд в своем Письме от 17.07.2009 г. № 2143-6-1.Законодательно не установлено требований к способам оформления соглашения о разделении отпуска на части.

На практике соглашение работника и работодателя оформляется несколькими способами.1.

Самый распространенный – сбор пожеланий работников об отпусках на следующий год, согласование в устной форме, а затем утверждение его в графике отпусков, с которым знакомятся работники под подпись (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.09.2019 г. № 2-1619/2019, 33-10675/2019).

При этом, как правило, в случае судебных споров суды отклоняют доводы работников о том, что они всего лишь ознакомились с графиком, а не согласились с ним, так как работник при несогласии с таким графиком мог, например, выразить свое несогласие в письменной виде или отказаться подписывать график (см., например, определение Нижегородского областного суда по делу № 33-4707/2013, апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.07.2015 г. по делу № 33-3347/2015).2. Написание заявления работником, в котором он просит работодателя разделить его ежегодный отпуск на части.

Работодатель ставит на заявлении одобрительную визу и учитывает пожелания работника в графике отпусков.3. Обращение работодателя к работнику в письменном виде о разделении отпуска на части в следующем году. В случае согласия с обращением работник указывает на это в данном обращении и подписывает его.4.

Подписание соглашения о разделении отпуска на части в следующем году, а затем отражение данной договоренности в графике отпусков.Как мы видим, все указанные способы подразумевают ежегодное согласование возможности разделения отпуска на части, так как график отпусков составляется каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ).В этом состоит неудобство как для работника, так и для работодателя, если, например, они достигли соглашения делить отпуск на части каждый год.

Поэтому возникают логичные вопросы о том, возможно ли разделение отпуска на части по соглашению сторон трудового договора отразить единожды в письменном виде?Нам не удалось найти примеров в судебной практике о подписании отдельного соглашения с таким условием, однако данное соглашение, по мнению некоторых судов, возможно отразить в трудовом договоре (см., например, решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21.08.2014 г. по делу № 2-5213/2014~М-4296/2014).

Суд в рассматриваемом деле однозначно указал, что положения трудового договора, в котором основной ежегодный отпуск делится на две части, одна из частей которого не может быть менее 14 календарных дней, не нарушают положений статьи 125 ТК РФ, так как стороны пришли к соглашению по данному вопросу.Однако стоит отметить, что с максимальной вероятностью правомерность включения данного условия в трудовой договор работодателю придётся доказывать в суде в случае претензий со стороны контролирующих органов, как это делал работодатель при рассмотрении спора Центральным районным судом города Новосибирска (решение Центрального районного суда города Новосибирска от 20.10.2016 г. по делу № 12-643/2016).В данном деле трудовые инспекторы усмотрели нарушение работодателем статьи 125 ТК РФ и привлекли директора к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).Напомним, что ответственность для работодателя по данной части следующая: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.А за повторное нарушение ответственность еще жестче: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).В итоге решение суда было в пользу работодателя, так как он также посчитал указание о разделении отпуска на части в трудовом договоре как достигнутое сторонами соглашение, соответственно, признал его правомерным с точки зрения требований статьи 125 ТК РФ.

Однако из описанного спора достаточно ясно, как на включение такого условия в трудовой договор смотрит трудовая инспекция.Учитывая все вышеизложенное, мы рекомендуем работодателю использовать более трудоемкую ежегодную схему подписания соглашения о разделении отпуска на части (п.

2, 3, 4 представленной статьи) или действовать по старинке, собирая пожелания работников об отпусках на следующий год, а затем согласовывая их с конкретными работниками в случае, если невозможно предоставить отпуска в желаемое работникам время, например, по производственным причинам (п. 1 представленной статьи).Если же все-таки работодатель решит включать соответствующее положение в трудовой договор, то предварительно для обеспечения большей безопасности организации мы рекомендуем обратиться за разъяснениями о правомерности таких действий в Роструд или Минтруд.Работникам в этой ситуации мы рекомендуем обратить внимание работодателя на спорный характер положения ПВТР о разделении отпуска на части, а в случае несогласия с разделением на части не подписывать никаких письменных документов, которые можно было бы рассматривать как подтверждающие согласие работника на это.

В случае принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.да 32 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (3)

вчера, 16:02

В Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Законопроектом предлагается .

0 21 позавчера, 21:18

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Общероссийские нерабочие праздничные дни в России закреплены в ст.
112 Трудового кодекса РФ. Однако, трудовой кодекс даёт регионам право устанавливать дополнительные 4 145 позавчера, 19:17

При устройстве на работу, работодатель, как правило, заключает с вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях .

1 64 позавчера, 17:50

Думаю, что Хорошевская межрайонная прокуратура города Москвы уже получила объяснения от Тинькофф Банка.

Только банк пока не торопится выполнять предписание прокуратуры.

Если это так, то кто-то . 0 128 позавчера, 02:46

Планируют разрешить работодателям создавать, использовать и хранить электронные документы без дублирования их на бумаге. Подробнее о Проекте Федерального закона № 1162885-7 — 0 79 30.04.2021, 12:53

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст.

193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России . 0 70 30.04.2021, 10:32

Перенос отдыха в мае, связанный с праздничными днями в 2021 году, полностью зависит от того, на какие именно дни пришелся отдых сотрудника.

Как правильно перенести отдых в мае, и можно ли 0 32 30.04.2021, 09:17

Ввиду празднования Дня труда и Дня Победы россияне в этом году будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно.Апрель является единственным месяцем первого полугодия 2021 0 121 30.04.2021, 07:08

В рамках нового приложения к Правилам дорожного движения (ПДД), ГИБДД планирует существенно расширить список технических неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация 2 51 30.04.2021, 05:12

Апрель является единственным месяцем первого полугодия 2021 года, на который федеральным законодательством РФ не установлено никаких нерабочих праздничных дней.Будет ли 30 апреля сокращенным 1 74 29.04.2021, 07:26

Народ не хочет работать! Нет, ну вы представляете, друзья, в стране миллионы безработных, а сотрудника на 25 тысяч месяц найти не можем! 2 52 28.04.2021, 20:04

По Трудовому кодексу РФ привлечь работника в выходной или нерабочий день можно только с его письменного согласия.После того, как президент России Владимир 0 40 28.04.2021, 19:24

Мир движется в сторону введения четырехдневной рабочей недели.

С таким заявлением выступил зампредседателя Совета безопасности Российской Федерации Дмитрий Медведев в эфире VKLive на площадке . 19 157 28.04.2021, 12:54

Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателяВ феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело 7 60 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск

17 июня 20212 тыс.

прочитали2 мин.3,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс. прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияКогда за окном лето и солнце, об отпуске задумываются даже самые заядлые трудоголики. Большинство работодателей понимает желание сотрудников отдохнуть именно в теплый сезон и предоставляет такую возможность.

Тем более, в большинстве отраслей в летний период деловая жизнь замирает.Однако в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, но большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так.

Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем.

Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска. Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.Вот такое положение дел – это уже нарушение.

Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения.

Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  1. за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  2. за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?1.

На этапе составления графика отпусков.Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части.

С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен.

Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.2.

После утверждения графикаБывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать.

Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику.

В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е. в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении.

В противном случае он будет гулять полный отпуск. Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах.

Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  1. за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
  2. за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Парадокс, Роструд разрешает делить на части положенный отпуск без содержания, а Минтруд запретил, кому верить будем

23 января324 прочитали1,5 мин.770 просмотров публикацииУникальные посетители страницы324 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения Здравствуйте! Наверное, все знают, что возможность предоставления отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительность определяются по соглашению между сотрудником и работодателем.

В то же время трудовое законодательство содержит перечень сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты установленной продолжительности.Так, например, полагается отпуск без сохранения зарплаты:

  1. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  2. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  3. ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году (это не весь перечень).
  4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  5. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальное количество дней отпуска, которые работодатель обязан предоставить по закону. Но в кодексе не содержится норм о сроке, в течение которого работник может обратиться за обязательным неоплачиваемым отпуском в связи с тем или иным событием, или может ли работник разделить отпуск без сохранения заработной платы на части.

Роструд, между прочим, неоднократно разъяснял, что предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать как единовременно, так и по частям.

Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован даже по одному дню. На днях мне попадается разъяснение Минтруда по аналогичному вопросу. Так, Минтруд России ответил на вопрос о том, может ли работник – ветеран боевых действий потребовать предоставления указанного отпуска частями.

Как указывают в министерстве, возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части предусмотрена только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). В отношении ветерана ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон № 5-ФЗ такой возможности не предусматривают.

По аналогии, получается, делить отпуск на части нельзя и пенсионерам, и инвалидам. Любопытно, но статья 263 регулирует предоставление отпуска без сохранения зарплаты в случаях, установленных коллективным договором, а не законом.

Советую Вам также статьи:

  1. .

Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас.

Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!

Разделение ежегодного отпуска на части

Последнее обновление: 15.03.2021 Согласно трудовому законодательству, наемным работникам гарантировано предоставление каждый год оплачиваемого времени для отдыха, обшей продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Разберемся, как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Содержание Нормы трудовых правоотношений регламентируются Трудовым кодексом. Вновь принятый сотрудник имеет право использовать оплачиваемый отпуск в общих случаях по истечении полугода пропорционально отработанному времени.

В дальнейшем оплачиваемый отдых работникам предоставляется по графику, который утверждается в канун нового календарного года, с учетом пожеланий подчиненных и производственной необходимости.

Как можно поделить отпуск, акцентировано внимание в ст.

125 ТК РФ. Возможность делить ежегодный оплачиваемый отпуск определена статьей 125 Трудового кодекса Основные моменты, которые должны быть соблюдены:

  1. одна их частей оплачиваемого отдыха обязательно должна быть не менее 14 дней.
  2. достигнуто соглашение о продолжительности и сроках предоставления отпуска между работодателем и заинтересованным работником;

Закон не делает ограничений относительно того, можно ли разбивать отпуск на две или несколько частей. Вторую половину можно взять полностью целиком или разделить отдых по несколько дней каждый месяц. Оставшееся положенное для отдыха время должно быть использовано в текущем году.

Бывают исключения, когда опять же, по согласованию между сторонами трудовых отношений, дни, оставшиеся неиспользованными, могут предоставить для отдыха максимум в следующем календарном году. Недопустимо перенести на будущий год, ссылаясь на производственные нужды, ежегодный отдых несовершеннолетним лицам или людям, работающим во вредных условиях.

Стоит заметить, что трудовое законодательство предполагает помимо минимального периода оплачиваемого рабочим отдыха предоставление дополнительных оплачиваемых дней, например:

  1. в других ситуациях, оговоренных коллективным или трудовым договором, законодательными, правовыми актами.
  2. особые условия;
  3. за ненормированное рабочее время;
  4. рабочим, подвергающихся высокому риску получения увечий;
  5. за работу в условиях воздействия вредных и опасных для здоровья и жизни людей факторов;

Прежде чем говорить о том, как правильно делить отпуск на части, нужно понимать, что принимать во внимание нужно общее количество дней оплаченного отдыха, положенного трудящимся. Замена положенного времени для восстановления сил и здоровья людей денежной компенсацией, в том числе и оставшихся частично неиспользованными дней гарантированного ежегодного оплачиваемого отдыха, допустима, согласно ст.126 ТК РФ, лишь:

  1. при увольнении;
  2. если в общей сложности продолжительность отпуска более 28 календарных дней, которые должны быть использованы обязательно по назначению.

Поскольку законодатель, говоря о том, можно ли разделить отпуск, акцентирует внимание на договоренности сторон, это должно быть зафиксировано. Например:

  1. Если в наступающем году работник планирует отдохнуть несколько раз, перед составлением графика он должен подать соответствующее заявление, где обозначить – когда хочет использовать основную обязательную часть отпуска, продолжительностью не менее двух недель, и далее оставшиеся дни;
  1. В ситуациях, когда график уже утвержден, но по семейным обстоятельствам, прочим уважительным причинам сотруднику нужны свободные от работы дни раньше (или позже) установленных сроков, он подает также заявление на имя руководителя с просьбой предоставления части отпуска;
  1. Бывает, что непредвиденно возникают причины необходимости присутствия подчиненного на рабочем месте в тот момент, когда он по графику должен идти в отпуск.

    Тогда работодатель также может письменно уведомить сотрудника с просьбой разбить отпуск на части.

Достигнутое соглашение будет подтверждено:

  1. если работодатель просит подчиненного использовать отпуск по частям – соответствующим заявлением со стороны подчиненного или подписью о том, что он согласен, на письменном уведомлении.
  2. при подаче заявления по инициативе рабочего – визой первого руководителя с пометкой «не возражаю»;

Внимание! Подпись работников в утвержденном графике очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха не свидетельствует об их согласии с установленными периодами.

Это всего лишь служит подтверждением факта, что люди предварительно ознакомлены и могут планировать свои действия (например, заказывать путевку на море). Любое отсутствие сотрудника должно сопровождаться официальной документацией, тем более, когда речь идет о том, что это время ему должны оплатить из расчета среднего заработка.

Рассматривая вопрос о том, как правильно делить отпуск, нужно не забывать, что отдыхать человек может законно пойти только после издания работодателем соответствующего приказа и ознакомления с ним под роспись.

Основанием такого распоряжения служит заявление от самого заинтересованного подчиненного или график, где учтены его пожелания.

Копия приказа передается в расчетный отдел для начисления отпускных средств.

Поскольку закон обязывает выплатить их минимум за 3 дня до начала отдыха, рекомендуем локальными правовыми активами закрепить порядок подачи заявления на отпуск, например, установив ограничивающие сроки до его фактического начала. В табеле выходов отмечают период отдыха буквенным или цифровым кодом – «ОТ», «09». Принуждение подчиненных дробить положенный ему отдых так, как удобно начальству – это непосредственное нарушение законных прав и интересов.

Легализовать разделение положенных дней отпуска правовыми актами внутреннего действия также недопустимо.

Утвердив локальными документами, что отпуск должен быть обязательно поделен, работодатель ухудшает положение рабочих по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Однозначно, разделение возможно лишь по согласию самого сотрудника.

Правом сотрудника остается взять дни отдыха перед праздниками или выходными.

В заявлении важно конкретно уточнить даты начала и окончания оплачиваемого по закону отдыха.

Например:

  1. когда попадает последняя дата на пятницу, фактически человек продолжает отдыхать еще 2 дня при пятидневной рабочей неделе, но отпускные должны быть насчитаны только за период, указанный в приказе;
  2. если отпуск оформляется на календарные дни с учетом выходных, попавших в этот период, при расчете отпускных оплатят субботу и воскресенье.

Для сведения!

Некоторые работодатели, пытаясь не искать замены отсутствующим работникам на время их законного отдыха, предпочитают, оформив обязательные 2 недели, остальные дни отпуска давать по выходным. Фактически человек продолжает работать в обычном ритме, не используя полностью права на гарантированный отдых минимум 28 дней.

По этому поводу Министерство труда и социальной защиты дало разъяснения в письме РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 о том, что это не соответствует законодательным нормам. Выявление надзорными органами нарушений норм трудового законодательства, в частности игнорирования прав работника на положенный ежегодно оплачиваемый отдых минимум 28 дней, надзорными органами, повлечет одну из мер административного наказания (п.1 ст.5.27 КоАП РФ):

  1. предупреждение;
  2. взыскание штрафа с виновных должностных лиц 1-5 тыс. руб.;
  3. одновременно предприятие, выступающее юридическим лицом, может быть оштрафовано на сумму 30-50 тыс. руб.

Если ранее работодателя уже привлекали к ответственности за аналогичные нарушения, суммы штрафов увеличиваются до:

  1. 50-70 тыс.

    руб. с организации.

  2. 10-20 тыс.

    рублей с руководителя;

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.