Заявление на отпуск по беременности и родам пр 255



Заявление на отпуск по беременности и родам пр 255

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований должностного лица — бухгалтера общества об отмене постановления государственного инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, которым бухгалтер общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Как указал суд, согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В данном случае, несмотря на то, что соответствующее заявление и листок нетрудоспособности были переданы в общество, приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам был издан своевременно, в полной мере выплата пособия была произведена обществом с нарушением установленного приведенной нормой права срока. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, установив факт рождения ребенка заявителя, выдачи больничного листа по беременности и родам, предъявления его работодателю, обращения с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, пришел к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате работнику этих пособий.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд признал его верным, а потому взыскал с ответчика в пользу истца указанные пособия.

Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности.

Но как действовать, если работница не подала один или оба документа?

Заявление на декретный отпуск

34761 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов:

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  1. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  2. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  4. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  5. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  6. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  7. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
  • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации.

Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении. Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал.

Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление. Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию.

Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
  • Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

    В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.

    Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

  • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск — право на законный и оплачиваемый отдых женщины, которая скоро станет мамой, сроком от семидесяти дней до родов и столько же после.

Подробно об этом прописано в . Предоставить и оплатить отпуск обязан работодатель. Основанием для декрета является заявление на отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР) от работницы и лист нетрудоспособности, который выдается в установленный законодательством срок. Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.
Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.

Заявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице.

Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  1. 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);
  2. на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  3. 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.

Унифицированного стандарта заявления нет. Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении.

Многие граждане в обычной жизни, говоря о декретном отпуске, подразумевают и больничный лист по БиР, и отпуск по уходу за ребенком. Это разные отпуска, оформляются они отдельно, разными заявлениями.

Уходить отдыхать в положенное время или нет — это решение сотрудницы.

Примерно за два с половиной месяца до предполагаемого срока родов в женской консультации врач выдает ей лист нетрудоспособности.

Это является основанием написать заявление на отпуск по БиР. Далее вместе с больничным листом и справкой для единовременного пособия при ранней постановке на учет надо подать на работе документы для оформления. Если женщина желает продолжать трудиться, препятствовать ей никто не может.

Только она принимает решение об уходе на временный отдых и добровольно подтверждает его соответствующим заявлением, которое позволяет работодателю начать оформление отпуска и начисление полагающихся пособий. Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты. В случае если беременная сотрудница не выходит на работу, но при этом заявление не написала, уволить ее нельзя.

Такое отсутствие не считается прогулами, так как беременность подтверждена медицински, а это уважительная причина, которая оправдывает невыход на рабочее место.Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства. Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон. Сам по себе документ достаточно прост.

Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

  1. Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.
  3. В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется.
  4. В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

  1. в распечатанном виде.

  2. написанный от руки;
  3. на заполненном бланке;

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы.

Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

  • С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.
  • Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
  • Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.
  • В правом нижнем углу ставят дату составления документа.
  • Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
  • Подпись автора обязательно ставить собственноручно.
  • В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск. Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд. Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе.

Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий. Беременная работница собирает следующие документы:

  1. лист нетрудоспособности;
  2. реквизиты карты или номер счета, для отчисления денежных средств.
  3. заявление на отпуск по БиР;
  4. копию паспорта (в заявлении не прописывать, просто приложить);
  5. справку из женской консультации о регистрации на учет до срока в 3 месяца (для дополнительного пособия);

Как правило, заявление, как и все остальные заявительные документы, подается директору, в отдел кадров или в бухгалтерию — в зависимости от размера компании и ее структуры. Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР.

А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска. В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока.

Если работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату.

Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска.

К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих.

Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42). За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату.

По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком.

Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает. В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Рекомендации по оформлению заявления на отпуск по беременности и родам – образец и правила составления

» » 24.09.2019 Трудовой кодекс РФ защищает права матери и ребенка. Поэтому беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам.

Работодатель должен предоставить такой отдых по заявлению работника и правильным образом оформить его в кадровой документации. При этом не стоит путать отпуск по беременности и родам с аналогичным по уходу за ребенком. Период беременности считается временной нетрудоспособностью.

Больничный листок выдается в медицинском учреждении, где сотрудница стоит на учете в связи с предстоящими родами.

Только при его наличии и после написания заявления работница может рассчитывать на декретный отпуск. Время и срок отдыха зависит от состояния здоровья и течения беременности сотрудницы.

Стандартный отпуск по беременности и родам предполагает отдых 70 дней до появления малыша и 70 суток после (всего 140 дней). Если беременность многоплодная, то сроки увеличиваются до 194 дней — 84 дня до даты родов и 110 после.

Осложненные роды увеличивают срок до 156 дней, но для этого понадобится написать отдельное заявление уже после родов.

Важно помнить, что сдвижение сроков родов не влияет на период декрета.

Листок нетрудоспособности сотрудница получает в медучреждении на 30 неделе беременности.

Подать заявление на выход в декрет и назначение декретного пособия можно в любой день до родов после получения больничного листка, а также спустя 6 месяцев после. По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее , для получения пособия до 1.5 лет ребенка заявление составляется по . Само по себе заявление не является основанием для того, чтобы сотрудницу отпустили на отдых.

Нужно обязательно приложить к нему больничный листок из женской консультации, а также справку от своего гинеколога, если женщина встала на учет до 12 недели беременности. Согласно на время декретного отпуска по БиР за сотрудницей сохраняется средняя зарплата и рабочее место. Отпуск по беременности и родам оформляют только работающие женщины.

Безработные на него права не имеют и пособие по БиР не получают.

Если в ходе родов возникли осложнения, то отпуск по беременности и родам продляется, при этом дополнительно пишется , и прикладывается листок нетрудоспособности. Обратите внимание: до начала декрета женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, для этого ей нужно только захотеть этого и написать для работодателя заявление по .

Заявление пишется свободно, но есть основные принципы, которые необходимо учитывать при написании. В верхнем правом углу следует написать, на чье имя и от кого пишется документ. Затем по центру необходимо написать название — «Заявление».

В теле написать с какого числа и по какое сотруднице нужен декрет по беременности и предстоящим родам. В качестве основания привести номер и серию листа нетрудоспособности. Дополнительно указывается просьба о назначении декретного пособия.

Также необходимо напомнить о выплате пособия, как вставшей на учет в ранние сроки. Номер справки, подтверждающий данный факт, также необходимо вписать как основание. В самом низу ставится дата написания документа, а также подпись будущей мамы. Для гарантии соблюдения законности всей процедуры специалисты советуют написать два экземпляра.
Для гарантии соблюдения законности всей процедуры специалисты советуют написать два экземпляра.

Тот, который остается у работницы, должен иметь подпись сотрудника кадровой службы.

Скачать пример заявления о предоставлении декретного отпуска по беременности и родам на 140 дней – . Выплата пособия при уходе в декрет защищается несколькими законодательными актами, в том числе Федеральными законами о защите материнства и выплате пособий гражданам с детьми.

Данные правовые акты направлены на защиту материнства и обеспечение женщинам комфортных условий работы и отдыха во время беременности, а также соответствующие денежные выплаты. Согласно законодательству, посчитать пособие должны в течение 10 суток после регистрации заявки.

Выплата по БиР рассчитывается, исходя из средней зарплаты за два года, которые предшествовали году ухода в декрет. Поменять года можно только в случае попадания в них прошлого декрета, в этом случае пишется .

Законом установлена минимальная и максимальная суммы декретного пособия. В 2018 году минимальное пособие по БиР с 1 июня 2018 = 43675,80, с 1 мая 2018 = 51 380 руб.

Максимальное пособие с 1 января 2018 = 282493 руб.

Выплата денег осуществляется в ближайший день выплаты зарплаты. Если на предприятии затягивают со сроками выплаты декретного пособия, смело можно обращаться в суд с исковым заявлением.

Как только женщина получила листок нетрудоспособности на 7 месяце беременности или раньше, необходимо сразу подойти к работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска по БиР. В нем же необходимо напомнить о выплате всех полагающихся будущей матери выплат.

В подтверждении прав на отпуск и оплату, предоставляются медицинские документы и справки о ранней постановке на учет в гинекологической консультации. По закону будущей маме спустя десять суток или в ближайшую зарплату все средства выплатят в наличной форме или перечислением на банковскую карту, реквизиты которой также необходимо указать.

Заявление на декретный отпуск: писать или нет

29 ноября 2021 Заявление на предоставление декретного отпуска — это документ, который является основанием для отсутствия на рабочем месте и получения компенсаций в период беременности и родов. Содержание Декрет — это право, а не обязанность.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в декрет даже при наличии справки о подтвержденной беременности.

Женщина вправе ходить на работу и не писать заявление на предоставление декретного отпуска, если ее самочувствие позволяет работать. Декрет включает в себя нетрудоспособность по БиР (на основании больничного) и по уходу за ребенком. Само по себе понятие «декрет» закон не содержит.

Каждому основанию освобождения от работы соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Основанием для освобождения от работы и выплаты пособий является заявление на больничный по беременности и родам, в 2021 году листок нетрудоспособности выдается как в бумажном, так и в электронном виде — его необходимо предъявить на работе. Без письменного волеизъявления женщины работодатель не вправе запустить отпускной процесс и назначить пособия. Сроки ухода в декрет определяет врач.

По общему правилу продолжительность декрета составляет:

  1. 194 дня, если беременность многоплодная и родилось несколько детей;
  2. 140 дней в остальных случаях.
  3. 156 дней в случае осложненных родов;
  4. 160 дней для жителей загрязненных территорий (определяются отдельными нормативными актами);

Как только женщина приняла решение завершить работу и получила больничный, она вправе подать заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю.

В больничном листе указывают дату начала и окончания периода нетрудоспособности. Даже если сотрудница уходит на больничный позднее даты, указанной врачом, общая продолжительность отдыха не увеличивается.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Заявление на отпуск по БиР заполняется на бланке работодателя или составляется в свободной форме с соблюдением общих требований к его содержанию:

  1. указывают просьбу об оформлении всех полагающихся выплат;
  2. указывают реквизиты для зачисления пособий.
  3. указывают даты начала и окончания периода отсутствия на рабочем месте;
  4. документ составляют письменно;
  5. прикладывают основание — больничный;

Обратите внимание на правильность заполнения больничного. Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Правила его заполнения установлены порядком выдачи, утвержденным . После получения документов от сотрудницы работодателю необходимо оформить приказ по форме Т-6 (утв. ) или форме, разработанной им самостоятельно, и ознакомить женщину с приказом под подпись.

Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено, даже если женщина перестала работать позднее даты, указанной в больничном (). С первого дня нетрудоспособности и до дня закрытия больничного работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст.

2.1, ч. 1 ст. 13 ). Его оформляет сам работодатель.

Для примера — образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам 2021 года, составленного по всем правилам: Шаблон: Генеральному директору ООО «_____________» _____________________ (Ф.

И. О.) от ______________ (Ф. И. О.) _________________ (должность) ______________________ (наименование документа) Прошу предоставить мне ___________________________ (наименование) продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой пособия по следующим реквизитам: Счет ____________________ в ______________________ (наименование банка) Кор.
О.) _________________ (должность) ______________________ (наименование документа) Прошу предоставить мне ___________________________ (наименование) продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой пособия по следующим реквизитам: Счет ____________________ в ______________________ (наименование банка) Кор.

счет _______________________ БИК _____________________ ИНН ____________________ КПП ________________ Приложения: 1. Листок нетрудоспособности _______________________ (номер, дата) __________________ (дата, подпись) (заполненное) (бланк) (пустой шаблон) Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Основания для оформления заявления на продление отпуска по беременности и родам + образец

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Общая составляет 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности.

К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть. Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю.

возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

  1. на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
  2. на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).
  3. на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение? Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.

Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления. Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.

Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности. Документы передаются на работу.

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу. Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного. Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие . Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.
В тексте заявления нужно обозначить:

  1. количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
  2. его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  3. дата и подпись.
  4. реквизиты больничного листка;
  5. ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  6. кем он пишется;
  7. на чье имя направляется документ;
  8. наименование документа;

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется . За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть и аналогичны основному декретному отпуску. Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — .

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — . Если роды были сложные, врач может выписать дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней декрета. Указанный период оплачивается по тем же правилам, что и основные 140 дни.

Кесарево сечение не является основанием для продления.

Однако если в ходе выполнения операция возникли осложнения, то врач может выписать листок нетрудоспособности, продлив декрет женщины.

Образец заявления на декретный отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на декретный отпуск по беременности — это документ, который подается работодателю вместе с больничным листом и позволяет женщине воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам по статье 255 Трудового кодекса.

27 января 2021 Автор: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от заместителя руководителя отдела кадров Светличной Светланы Семеновны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 20 января 2021 года по 06 мая 2021 года с выплатой пособия по беременности и родам и единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Пособия прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам: Счет № 10107878434371718963 в ПАО Сбербанк, Санкт-Петербург Кор. счет 30101810400000000225 БИК 045525125 ИНН 7807083939 КПП 783601001 К заявлению прилагаю:

  • Справка из женской консультации об установлении факта беременности от 20.01.2019 № 47 в оригинале.
  • Листок нетрудоспособности, серия ВЖ № 12345, от 20.01.2019 в оригинале.

20.01.2019 Светличная /Светличная С.С/ Об авторе статьи Дмитриева Наталья Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление о выдаче судебного приказа по расписке — это письменное обращение взыскателя к мировому судье, чтобы решить вопрос о получении задолженности по сделке, совершенной в простой письменной форме.

Такая возможность закреплена и описана в главе 11 ГПК. 25 декабря 2021 Заявление на возврат товара ненадлежащего качества — это обращение, которое потребитель подает продавцу, чтобы вернуть потраченные средства или получить замену надлежащего качества.

25 декабря 2021 Заявление с реквизитами на перечисление заработной платы — это обязательный документ при переходе на безналичную форму выплаты заработной платы работнику.

28 января 2021 Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки.

Локальным нормативным актом определяется председатель, члены комиссии, график проведения работ. 17 июня 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

» » 24.09.2019 Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на .

Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины. При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни.

Для этого пишется заявление. Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ. В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет. При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР. Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  1. родильное отделение.
  2. государственная поликлиника;
  3. женская консультация;

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов.

Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения. В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  1. проблемное расчленение лонна;
  2. серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  3. потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  4. рождение 2-х и более малышей;
  5. развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа; — эндометрит; — тромбофлебит; — воспаление в брюшной полости. Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем.

Среди таковых нужно выделить:

  1. гипотиреоз;
  2. порок сердца;
  3. все виды диабета;
  4. нарушенная гемодинамика;
  5. лимфогрануломатоз.
  6. болезнь Верльгофа;
  7. ревматизм;

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия. Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный.

Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление.

Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется .

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия.

В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании. Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено.

Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4. В документе необходимо отразить следующие сведения:

  1. предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  2. отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
  3. дата подачи заявления;
  4. полное название заявления;
  5. подпись работницы.
  6. ФИО и должность заявителя;
  7. наименование компании и инициалы ее руководителя;

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС.

На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения. Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – . Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени.

Данное правило регламентируется . Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы.

В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности. При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР.

Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней.

Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость. Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2018 г. Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР).

К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (, ). В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно.

Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право.

То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска. Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует. Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости. Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

Заявление на декретный отпуск: образец 2021 года

23.01.2021 Актуально на 23 января 2021 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2021 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный?

Ответим на вопросы. В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности ( ТК РФ, ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок.

Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует.

В 2021 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска. Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2021 году:

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие ( ч.

1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком.

Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно.