Заявление на отгул за свой счет образец 2021



Заявление на отгул за свой счет образец 2021

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2021 года

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. По законодательству РФ неоплачиваемый отпуск полагается каждому работающему человеку.

Конкретнее об этом идет речь в ст.

128 Трудового кодекса. Есть и другое название такому виду выходных – административный.Как написать образец отпуска за свой счет?

Во-первых, проверить соответствуют ли обстоятельства его прошения тем, что прописаны в законе. А это семейные и другие не менее уважительные события. Сколько дней в качестве выходных без сбережения предоставить сотруднику решает работодатель.При этом важно понимать, что для работника, желающего взять неоплачиваемых календарных 14 дней, то рабочие его дни в году увеличиваются на столько же.Работнику предприятия следует письменно составить соответствующий образец заявления на отпуск за свой счет.Меню статьи

  1. 2 Заявление без сохранения заработной платы образец на один день в 2021 году
  2. 3 Правовая сторона закона
  3. 6 Бланки для скачивания:
  4. 4 В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
  5. 1 Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
  6. 5 В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платыДокумент данного вида пишется, чтоб отсутствие человека на работе не обозначили прогулом, что повлечет к предписанию штрафа и увольнению.

Таким образом, написанный образец отпуска за свой счет служит гарантией защиты трудовых прав.Насколько заранее необходимо подать заявление на отпуск за свой счет образца 2021 года, в нормативно-правовых документах не отмечено. Поскольку ситуации в нашей жизни могут возникнуть разные: к примеру, рождение детей, смерть членов семьи, получение травм и многое другое.Четко регламентировано, что в этом виде заявления нужно написать:

  1. Обстоятельства неоплачиваемого ухода на обозначенный временной период;
  2. Длительность с определенной даты.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платыБывают случаи, что предприятия сами разрабатывают бланк, как пишется образец отпуска за свой счет, в него лишь нужно вписать нужную информацию и расписаться.Просьбу об неоплачиваемых выходных либо отклоняют, или удовлетворяют, подкрепляя последнее решение приказом, который визирует начальник.Заявление без сохранения заработной платы образец на один день в 2021 годуИногда у работника появляется неотложная необходимость взять отгул. То есть один день, за который заработная плата не будет начислена.Образец заявления на отпуск за свой счет для такой ситуации официально необходимо оформить, чтобы отгул не стал прогулом.

Образец заявления без сохранения заработной платы на один деньПравовая сторона законаСогласно ст.

153 Трудового кодекса любой работающий человек имеет право взять хотя бы один день для отдыха, но вместо своего законного выходного.

То есть отгул обязательно необходимо будет отработать.Также можно выбрать один день из своего очередного отпуска за год, либо же без оплаты. Это право позволено согласно ст.

128 Трудового кодекса. Как оформить образец заявления на один день без сохранения заработной платы в законе не указано, но его шаблон может применяться компанией.В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платыВыше упоминалось, что начальник сам определяет разрешить ли сотруднику взять отпуск за свой счет, образец которого можно скачать ниже, или нет. Но существуют случаи, правомерно закреплены законодательством. И тогда руководитель просто обязан предоставить неоплачиваемые дни.До 5 дней отпуск без сбережения обязательно предоставляется при:

  1. Рождении детей;
  2. Свадьбе;
  3. Смерти родственников.

Если такие ситуации возникают одна за другой, то работник может каждый раз брать по 5 неоплачиваемых дней, не беспокоясь, что его выгонят.

Согласно законодательным нормам, работодатель не имеет никаких оснований, чтобы отказать.Кроме того, законом обусловлены социальные группы населения, которые получают дополнительно неоплачиваемые дни.Отказать своему наемному сотруднику работодатель не в праве:

  1. Родителям двух и больше малышей;
  2. Супругам военных;
  3. Пенсионерам, продолжающим работать;
  4. Тем, кто заботится об инвалидах до 18 лет;
  5. Пожарникам-добровольцам;
  6. Госслужащим;
  7. Ветеранам ВОВ и др.;
  8. Работоспособным инвалидам;
  9. Студентам без отрыва от производства.
  10. Попечителям ребенка без матери до 14 лет;
  11. Героям страны;
  12. Тем, кто совмещает несколько работ;
  13. Вдовствующим или родителям военных;
  14. Матерям-одиночкам;

Позволено брать дополнительные неоплачиваемые дни и другим группам сотрудников, если это прописано в коллективном соглашении.Немаловажный факт, что работодатель захочет потребовать какой-либо документ, что подтверждает причину или обстоятельства ухода в неоплачиваемый отпуск.

Когда работодатель не дает добро на это, а сотрудник игнорирует запрет это будет называться прогулом.В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрацииПодобные ситуации незаконны.

Они не должны возникать априори. Хотя это частая практика, чтобы сэкономить на зарплатах.

Но вынуждать оформлять заявления с этой целью или требовать уходить за свой счет, работодатель не уполномочен. За такие манипуляции со стороны предприятия согласно кодексу административных нарушений трудовая инспекция может оштрафовать компании на десятки тысяч рублей и отдельно еще и начальника.Когда директору компании необходимо отправить сотрудников в вынужденные отпуска, согласно трудовому законодательству необходимо заплатить за время простоя от двух третей средней зарплаты. Сколько времени продлится простой производства, фиксируется в соответствующем документе.

Он излагается в свободной форме, но с обязательными отметками дат и причин простоя, персональных данных и должности работника.Бланки для скачивания:Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2021 годаСкачать образец заявление без сохранения заработной платы на один день в 2021 году Что такое апелляционная жалоба на решение суда Образцы доверенности и пустые бланки 2021

Как предоставить отгул работнику

Юрист 1 августа 2018 Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

Содержание за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами .

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа.

Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

  1. отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).
  2. оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня. Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем.

Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

  • Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.
  • Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами. Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя.

Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Но один день за свой счет можно взять в любое время, если руководитель согласится.

Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Сравните 2 образца заявления на отгул: первый — за свой счет, второй — в счет отпуска.

Выходной за свой счет положен всем трудящимся гражданам в следующих случаях:

  1. смерть близкого родственника.
  2. рождение ребенка;
  3. регистрация брака;

При этом работник может вполне законно в этом случае отсутствовать на месте труда до 5 суток.

Заявление в этом случае может выглядеть таким образом. Также некоторые категории трудящихся могут брать свободные сутки для отдыха: например, трудящиеся пенсионеры.

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно.

Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров. На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм.
Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм. Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации. При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит. Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИП: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на отгул за свой счет на один день

Автор Максим Никифоров На чтение 8 мин. Просмотров 648 Опубликовано 15.03.2019 Нередко можно попасть в ситуацию, когда просто необходим внеочередной выходной.

Естественно, чтобы этот день не считался прогулом, его необходимо оформить должным образом.

Отпуск за свой счет может понадобиться по разным причинам.

В любом случае, о нем нужно просить руководителя. Причем есть ситуации, при которых директор не имеет права не предоставить выходной.

Также при определенных обстоятельствах он может не отпустить сотрудника, например, при отсутствии уважительной причины. Файлы для скачивания: Трудовой кодекс позволяет директору организации давать бесплатные отгулы сотрудникам. Это означает, хоть отпуск и не будет считаться прогулом, но за него не начисляется зарплата.
Это означает, хоть отпуск и не будет считаться прогулом, но за него не начисляется зарплата. Работник и руководитель могут заранее договориться о времени, на которое дается отгул.

Однако для правильного оформления внеочередных выходных сотрудник обязан подать соответствующее заявление. Для этого достаточно написать письмо на имя директора.

Здесь понадобится указать причину, по которой вам необходим выходной.

Естественно, уважительная причина дает больше шансов на удовлетворение вашей просьбы. Хотя руководитель организации не вправе дополнительно требовать документы, подтверждающие эту причину.

Заявитель лично должен подписать заявление. После этого документ передается руководителю на рассмотрение.

Если он дал положительный ответ, нужно будет издать соответствующий приказ, на основании которого сотрудник идет на выходной. Существует ряд причин, разрешающих сотруднику получить внеочередной отгул.

Отказать ему не имеют права в нескольких ситуациях:

  1. в случае донорства;
  2. посещение сотрудником медицинского учреждения для своего лечения или лечения своего малолетнего ребенка, близкого родственника;
  3. рождение ребенка;
  4. возникновение непредвиденных и опасных ситуаций в жилище, например, потоп, порыв канализации, пожар, утечка газа и др.;
  5. бракосочетание;
  6. смерть близких родственников;
  7. посещение Органов внутренних дел для дачи показаний, или в суде в качестве свидетеля или присяжного.

Однако отгул нередко нужен и во многих других ситуациях. Например, работник может попросить руководителя дать отгул за выходной день, в который когда-то работал сотрудник.

Можно взять отгул за счет предстоящего отпуска.

Если сотрудник поддерживает хорошие отношения с руководителем, в заявлении можно написать, что причиной внеочередного отгула являются семейные обстоятельства. Такая формулировка подойдет во всех ситуациях, когда не знаете, как правильно написать причину.

Однако нужно быть готовым, возможно, руководитель попросит устно объяснить истинную причину. Далеко не каждый знает, сотрудника, который получил отгул за свой счет, нельзя досрочно вызвать на работу.

В этом и есть главное отличие бесплатного отпуска от оплачиваемого отдыха. Читайте также: Утвержденной формы для написания данного заявления не существует. Однако стоит придерживаться общепринятой структуры служебных документов:

  1. ниже идет основной текст заявления. Здесь нужно указать, на какой период вы просите бесплатный отпуск. Отметьте, для каких именно целей вам понадобится отгул. Точно пропишите дату, с которой вам нужно будет отсутствовать;
  2. «шапка» заявления должна находиться в правой стороне верхней части листа. Здесь нужно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется документ. Также указываются данные заявителя;
  3. фраза «Заявление» должна располагаться по центру страницы;
  4. в нижней части документа проставляется подпись заявителя. Также здесь нужно поставить дату подачи заявления.

Хотя директор не вправе дополнительно требовать подтверждающие документы, сотруднику все-таки рекомендуется их предоставить.

Так он сможет подтвердить свою уважительную причину, что значительно повышает вероятность положительного ответа.

Достаточно к заявлению прикрепить ксерокопии таких документов. Только после того, как руководитель выпишет приказ, разрешающий отгул, сотрудник может не выходить на работу.

Без этого приказа отсутствие работника будет считаться прогулом, за который полагается наказание.

Не пытайтесь оговорить сроки отгула задним числом.

Отпроситься у руководителя лучше за несколько дней до отгула. Нередко в трудовом договоре, заключаемом при устройстве на работу, обе стороны указывают список причин, по которым можно взять отгул. Если ваша причина не указана в договоре, нужно знать, начальник имеет полное право отказать в вашей просьбе, например, при загрузке производства, нехватке сотрудников и др.

Вообще, руководитель не обязан объяснять причину своего отказа. Хотя практика показывает, в трудовом договоре пункт бесплатных выходных прописывается крайне редко.

Отгул может понадобиться по разным причинам. Наиболее частые из них: Заявление рекомендуется подавать за несколько дней до нужного отгула.

Конечно, нельзя угадать, какой ответ даст работодатель. Это зависит от разных факторов: личных отношений между руководителем и подчиненным, загруженность производственного процесса, насколько уважительной является причина, можно ли заменить данного человека другим сотрудником и др. Однако работник должен знать, в каких именно ситуациях отгул ему гарантируется законом.

В таких ситуациях он должен отстаивать свои интересы.

Пример Прошу дать мне отпуск 25.01.2021 на один день без сохранения зарплаты. В моей квартире будет проводиться замена газового оборудования, поэтому необходимо мое присутствие на время проведения работ. Бывают ситуации, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нерабочие часы.

Например, остается после окончания трудового дня, выходит работать в праздничные и выходные дни. За часы, которые он уже отработал, полагается компенсация в виде денежных выплат.

Но вместо этого сотрудники часто просят отгул.

В большинстве случаев руководство удовлетворяет просьбу в таких ситуациях. Конечно, причина «По семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не желает раскрывать истинные причины необходимого отгула. Однако нужно понимать, она не всегда уместна. Например, если сотрудник работает в данной организации менее шести месяцев, он не может получить выходной по причине данной формулировки.

Например, если сотрудник работает в данной организации менее шести месяцев, он не может получить выходной по причине данной формулировки. Однако исключением являются беременные женщины, несовершеннолетние лица и сотрудники, у которых имеются малолетние дети.

Нередко сотрудники, которые относятся к данным категориям, считают, что за время отгула им начисляется заработная плата. Однако это не так. Представителям данных категорий лишь разрешено указывать «По семейным обстоятельствам». При этом они уходят в бесплатный отгул.

Хотя в таких ситуациях коллективным договором могут быть предусмотрены одноразовые выплаты и материальная помощь. Но к заработной плате это никак не относится. При наличии достаточно большого непрерывного стажа сотрудник может указывать данную причину.

Пример Прошу дать мне отпуск без начисления зарплаты на один день 04.05.2019 по семейным обстоятельствам (нужно быть на утреннике в детском саду своего ребенка). Законодательство обязывает руководителей организаций предоставлять выходной сотрудникам, которые сдают кровь в качестве доноров.

Отгул может выдаваться, как в день прохождения медицинского осмотра, так и в день непосредственной сдачи крови. В этом случае работник сам выбирает, на какой день попросить отгул. Сотрудникам, чья работа признана вредной и опасной, отгул выдается строго в день забора крови, и на следующий день.

Также нужно знать, если сотрудник сдавал кровь в период своего положенного отпуска, в праздничные или выходные дни, ему разрешено воспользоваться отгулом в любой другой рабочий день.

Например, добавить этот день к своему отпуску. Причем за этот день законом гарантируется начисление средней заработной платы.

Пример Прошу предоставить мне двухдневный отгул 05.10.2019 и 06.10.2019 в связи со сдачей крови в качестве донора и прохождения предварительного медицинского обследования. Нередко можно попасть в ситуацию, когда выходной нужен исключительно на один день. Но так не хочется, чтобы за этот выходной были высчитаны деньги с заработной платы.

В таких ситуациях можно попросить отгул, в счет будущего отпуска.

Заявитель может попросить столько дней отгула, сколько ему необходимо. Но длительность основного отпуска не может быть меньше 14 дней.

Если руководитель дает отгул, сотруднику положены отпускные. Заявление следует подать за несколько дней до отгула. Это позволит работникам бухгалтерии успеть вовремя насчитать отпускные.

Пример: Прошу изменить график ежегодных отпусков, и позволить мне использовать пять дней своего отпуска с 4 по 8 марта 2021 года.

Нередко сотрудники различных организаций задаются вопросом, разрешено ли брать отгулы лишь на несколько часов? Как правило, в таких ситуациях работники устно договариваются с руководителями. При этом нужно помнить, доказать факт такой договоренности практически невозможно.

Если недобросовестный директор решит воспользоваться доверчивостью сотрудника, он сможет его уволить. Так как договор не будет подкреплен никаким документом, отсутствие сотрудника может считаться прогулом.

Однако для официального отсутствия на работе все-таки придется написать заявление. В судебной практике известны случаи, когда суд признавал неправильным расчет отгула в часах.

Но с другой стороны, в Трудовом кодексе не указывается минимальный период отгула, который разрешен сотрудникам. Поэтому, если работодатель и сотрудник пришли к взаимному согласию, в заявлении все-таки можно попросить отгул на несколько часов. Пример: Прошу отпустить меня с рабочего места 25.04.2019 года с 10:00 до 13:00.

Пример: Прошу отпустить меня с рабочего места 25.04.2019 года с 10:00 до 13:00. В это время мне необходимо присутствовать в квартире по месту жительства, так как газовая служба планирует проведение технического обслуживания отопительного котла.

Некоторые работодатели могут попросить указать причину, по которой вам понадобился отгул. В интересах сотрудника не просто отметить причину, если это возможно, рекомендуется представить подтверждающие документы, например, больничные справки, судебные повестки и др. Мне нравитсяНе нравится

Как правильно написать заявление на отгул

Журналист 27 января 2021 Как написать заявление за свой счет:

  • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().
  • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты.

    Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;

  • Составить обращение к руководству в свободной форме, но с использованием обязательных реквизитов.
  • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
  • Оценить шансы на положительное решение.

  • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
  • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу.

    И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.

  • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
  • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
  • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
  • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
  • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление.

    Пример такого обращения представлен ниже;

  • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
  • Передать документ работодателю.

    Содержание В трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Правильно такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными.

    Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:

    • если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
    • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
    • работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
    • подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().

    Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников.

    Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.

    Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения.

    Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной. Обратите внимание: предложенный пример заявления — только один из вариантов обращения. Унифицированной формы такого документа нет, но на него распространяются общие правила.

    Структура вполне привычная: в верхнем правом углу указываем, кому адресовано и от кого поступило обращение, в середине — сама просьба, ниже — подпись и дата составления.

    Рекомендуем ознакомиться с нюансами, , они следующие:

    • адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
    • если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
    • обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

    В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену. Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного. Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых.

    Еще один важный момент: работник не обязан применить право на выходной сразу после его наступления.

    Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском. В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право. Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям.

    Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя. С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации.

    На основании работодатели обязаны предоставлять работникам выходной один раз в три года.

    А если работник предпенсионного возраста (до оформления пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ежегодно ему положено два рабочих дня для проверки здоровья. Чтобы отправиться на прием в поликлинику в рабочее время, следует предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать обращение.

    С 01.01.2019, когда в Трудовом кодексе РФ появилась , в документе надо ссылаться на нее.

    Пример. На основании статьи 185.1 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день на прохождение диспансеризации 21 ноября 2021 года. Помните, что формулировка «прошу предоставить отгул» является не совсем правильной (следует написать «выходной день»). Если работнику положены 2 дня для посещения поликлиники, он сможет взять их либо сразу, либо по одному.

    Попросить о них разрешается в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) либо в двух разных. Если понадобился внеочередной выходной, попробуйте договориться о неоплачиваемых днях.

    В таком случае следует разобраться, как пишется заявление на отгул за собственный счет: на 1 день, неделю или месяц — сколько понадобится, если начальство готово отпустить на весь необходимый период. Составить документ разрешается в свободной форме, но с учетом описанных выше принципов. Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время, с указанием конкретных чисел отсутствия на рабочем месте.
    Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время, с указанием конкретных чисел отсутствия на рабочем месте. Желательно сослаться на , по которой работодатель обязан отпустить человека, если тот написал обращение в связи с семейными обстоятельствами.

    Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение рабочего (не календарного) года, на которые сотрудник вправе отпроситься, и начальник обязан его отпустить:

    • если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;
    • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
    • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
    • сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.

    Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он вправе получить его либо сразу, либо по одному дню (несколько дней) в наиболее подходящее время. Если вам нужен всего один отгул, и вы предварительно согласовали его предоставление, он не имеет существенных отличий от других типов. В нем пишут так: На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день за свой счет 21 ноября 2021 года.

    Обычно, если есть заявление без содержания на один день, работника отпускают.

    Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска.

    Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный. Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.

    Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней.

    Писать просьбу к начальству надо по общим правилам. Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев.

    Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет.

    Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода.

    А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска. Также надо учитывать, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней. Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

    Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник договаривается с руководством на словах. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный. Если начальство предупреждено и согласно предоставить отдых, работник обязан писать заявление.

    Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель расценит невыход на работу как прогул. И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.

    Кстати, об увольнении. Если у работника накопились отгулы, то при расторжении трудового договора он вправе попросить денежную компенсацию либо взять эти выходные. В последнем случае дата увольнения переносится и совпадает с датой последнего отгула. Правовые документы Журналист В 2004 г.

    окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

    После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструкция: составляем заявление на выходной за свой счет

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на выходной без содержания — это официальное прошение предоставить внеочередной выходной день по веским причинам (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба) или за излишне отработанное время, за донорство крови.

27 ноября 2021 Автор: за ранее отработанное время по семейным обстоятельствам в счет отпуска по личным причинам на один день В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие как «отгул», поэтому нет и формы заявления.

Но многие работники, особенно те, которые помнят времена действия КЗоТа, используют такие понятия как «выходной» или «в счет отпуска». Хотя более правильно в современных реалиях говорить «брать выходной за свой счет». Отгул представляет собой время отдыха, которое предоставляется работнику за ранее отработанное время, в соответствии с требованиями ст.

152, 153, 186 ТК РФ. Он предоставляется служащим и рабочим как компенсация за работу или дежурство во внерабочее время. Чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление за свой счет на 1 день либо, если есть неиспользованные отпускные дни, то в счет отпуска. Убедитесь в отделе кадров, что неотгулянные дни у вас есть.

При согласовании с руководством обращение на выходной без содержания пишут и непосредственно в день отдыха: срок написания не установлен. Рекомендуем сделать это заблаговременно, дав работодателю возможность надлежащим образом все оформить, издав приказ. Написать документ придется в любом случае, иначе отсутствие сотрудника на рабочем месте поймут как прогул, что является грубым нарушением трудового распорядка и основанием для увольнения.

Дни отдыха даются только за фактически отработанное время, но попробуйте взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. Есть льготные категории работников, которым законодательно дается право на получение такого отпуска, и работодатель не вправе им отказать. Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

  1. работающие инвалиды (до 60 к. д. в год).
  2. участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
  3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к. д. в год);
  4. работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);

Отказ в предоставлении отпусков этим категориям влечет для работодателя административные последствия.

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости начальство способно отказать работнику в дополнительном выходном, что не является нарушением закона, поскольку допвыходной предоставляется по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

В некоторых организациях, где работают по графикам сменности, практикуются подмены между сотрудниками по договоренности, что позволяет не нарушать производственный процесс и устраивает все стороны. Хоть такое часто встречается на практике, по закону, это неправильно и нелегально.

В крупных организациях с активно работающим профсоюзом обычно существует коллективный договор, где отдельным пунктом прописаны условия предоставления отгулов и дополнительных отпусков. С этим документом знакомится каждый сотрудник организации под подпись при заключении трудового договора.

По семейным обстоятельствам при письменном обращении предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. При рождении ребенка, заключении брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Унифицированной формы бланка не существует, работник пишет его в свободной форме. Инструкция, как правильно написать заявление на отгул, сводится к перечислению обязательной информации:

  1. дата предоставления допвыходного;
  2. Ф.И.О. и должность работника;
  3. Ф.И.О. руководителя;
  4. причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.
  5. название организации;

Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу. Название организации пишется с указанием организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), здесь же указывается должность руководителя.

Ниже заполняются данные о сотруднике (должность, Ф.И.О.). Посередине строки указываем наименование документа — заявление. Сам текст содержит суть с указанием желаемой даты дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска и т.

д.). Здесь же указываем причины экстренной потребности в свободном дне, если таковая возникла. Внизу указываем дату, ставим подпись с расшифровкой и передаем заявление на регистрацию либо руководителю организации лично в руки. Вот так выглядит образец от преподавателя директору спортшколы.

Если у работника возникла острая необходимость в свободном от работы дне, он вправе составить служебную записку на отгул. Обычно такая потребность возникает по личным причинам:

  1. форс-мажорные обстоятельства.
  2. наводнение в квартире;
  3. посещение поликлиники или стоматолога;

Чаще всего руководитель потребует приложить к заявлению подтверждающие документы. Это справки из поликлиники, справка из жилконторы о прорыве отопления или водопровода.

Оформляется по стандартным правилам:

  1. дата и подпись.
  2. шапка в правом верхнем углу, содержащая данные руководителя и данные работника;
  3. «Заявление», расположенное по центру страницы;
  4. текст заявления;

Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от руководителя отдела кадров Александровой Александры Александровны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне выходной за свой счет 28.04.2017 по личным причинам. 25 октября 2021 года Александрова / Александрова А.А./ В жизни каждого человека случаются непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми он не имеет возможности выйти на работу.

Обычно все они связаны с семьей: рождение, свадьба, похороны, переезд.

В таких случаях разрешение на пропуск рабочего дня от руководителя не требуется, но все равно необходимо предупредить его о своем отсутствии, написав заявление на отгул по семейным обстоятельствам и своевременно его подав. Причины надо подтвердить документально (справка из ЗАГСа о бракосочетании, справка о рождении ребенка). Формулировка в этом случае отличается только причинами прогула.

Желательно придерживаться следующих рекомендаций:

  1. по возможности приложить документы, свидетельствующие о причинах отгула (официальные документы, справки и т. д.).
  2. если не хотите писать конкретную причину, то допускается ограничиться фразой «по семейным обстоятельствам», но в таком случае понадобится предварительное согласование с руководителем;
  3. корректно сформулировать причину отсутствия на работе;

Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 ноября 2021 года для участия в похоронах двоюродного брата. 15 ноября 2021 года Викторова / Викторова В.В./ Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне день отдыха 22 октября 2021 года за ранее отработанное время 01.09.2019 года. 20 октября 2021 года Петров / Петров П.П./ Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 ноября 2021 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

8 ноября 2021 года Петров / Петров П.П./ Человеку, являющемуся донором, полагаются определенные социальные гарантии.

В их число входит дополнительный выходной. Этот день в рабочем табеле учитывается как рабочий и оплачивается.

Служебная записка в этом случае подается накануне, а затем подтверждается справкой по форме № 402-у. Обращение в этом случае оформляется стандартно, отличается только формулировкой причины. При этом если день сдачи крови выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется.

И взять его допускается в любой рабочий день, предварительно согласовав его с руководителем.

Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей 19 ноября 2021 года для выполнения обязанностей донора и предоставить дополнительный выходной 20 ноября 2021 года. 18 ноября 2021 года Викторова / Викторова В.В./ Как правило, работодатели идут навстречу своим работникам и не отказывают в дополнительных днях отдыха.

Но бывают случаи, когда прошение остается без одобрения.

Основаниями для отказа бывают:

  1. форс-мажорные обстоятельства на предприятии.
  2. срочная работа;
  3. отсутствие замены для работника;

В таких ситуациях рекомендуется заранее обговорить с работодателем дни дополнительного отдыха. Если в дополнительном отдыхе отказано без объективных причин, то работник обязан проследить, что его обращение зарегистрировали как входящий документ. И если после этого не получен ответ на заявление или получен отказ в предоставлении отдыха, работник вправе писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.

Но это уже крайняя мера. Работнику желательно попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос. Если руководитель не идет на компромисс, то его предупреждают, что после получения официального отказа в отдыхе напишут жалобу в инспекцию по труду. Об авторе статьи Яценко Виктория Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявления на отпуск за свой счет — это способ получить внеплановый отдых на один или несколько дней.

Рассказываем, как правильно составить такое обращение, а также о правовых особенностях для отгулов. В статье найдете инструкцию и готовый образец заявления на отпуск за свой счет 2021 года. 7 мая 2018 Договор займа — это соглашение, условия которого определяют взаимоотношения между сторонами о передаче определенных активов в виде займа.

Составляем образец договора займа и рассказываем, как корректно составить договор: на какие законодательные нормы опираться и какие существенные условия необходимо включить в текст.

10 февраля 2021 Пролонгация договора — это официальное продление его срока действия. В статье расскажем, какие особенности предусмотрены для продления сроков действия соглашений, и как все оформить правильно. 31 июля 2018 Счет-фактура на аванс — это документ, который выписывается в том случае, если компания работает по условиям предварительной оплаты за отгрузку и поставку продукции.