За какой проступок в полиции понижают в должности



За какой проступок в полиции понижают в должности

Грубое нарушение служебной дисциплины: перечень


› На чтение7 мин. Просмотров130 Обновлено 14.10.2021 Законодательная база, которая действует на территории нашей страны, очень понятна и однозначна.

Нормативные документы часто обновляются и совершенствуются. Особенное внимание уделяется законам, регулирующим деятельность полиции. Такие законы конкретные, предусматривают ситуации, что могут возникнуть во время несения службы и выполнения обязанностей. Главным базовым законом в этом плане выступает закон про службу в ОВД.

Главным базовым законом в этом плане выступает закон про службу в ОВД.

Конкретно дисциплинарным наказаниям посвящена ст.

49. Прежде, чем говорить о грубых нарушениях и мерах наказания за них, разберемся, что же представляет из себя служебная дисциплина.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Она означает, что каждым сотрудником обязательно должны соблюдаться обязанности, которые предусмотрены не только законами, но и Присягой, служебным контрактом, приказами Министерства и т. д. Ответственность за нарушенную дисциплину сотрудником несет его непосредственный начальник.

Именно поэтому его обязанностью является:

  1. создать соответствующие условия труда, отдыха, обучения своих подчиненных;
  2. обеспечить объективную оценку работы;
  3. воспитать у них ответственность;
  4. уважать своих подчиненных.

В главном законе про службу в полиции четко прописаны пункты, за нарушение сотрудником полиции которых грозит ответственность. Так, в первую очередь наказывают тех, кто нарушает должностные инструкции.

И оно понятно, ведь дисциплина в полиции – дело серьезное.

Но за что могут наказать еще?

Грубым нарушением является:

  1. неисполнение сотрудником приказов начальника;
  2. аморальное поведение;
  3. нарушение внутренних распорядков;
  4. несоблюдение законодательства РФ.

Кстати, особое внимание стоит обратить именно на последний пункт. Согласно ему, дисциплинарное взыскание может получить даже тот сотрудник, у которого только в мыслях подобное грубое нарушение. А что уже говорить про грубые нарушения сотрудником, такие, как неправомерные задержания и прочее?

Можно только представить, какие последствия могут повлечь подобные действия. Нарушение служебной дисциплины бывает разным, соответственно, и наказание за него несут по-разному.

И все же есть перечень самых грубых ошибок, которые может допустить полицейский и при этом понести огромную ответственность, самую серьезную, какая только предусмотрена в полиции. Так, грубым нарушением считается, если сотрудником полиции нарушаются запреты и ограничения, установленные законами. Также наказание грозит в том случае, если сотрудник отсутствует на работе свыше 4-х часов, и на то у него нет веских и уважительных причин.

Сюда же относится нетрезвое состояние. Другие примеры грубых нарушений:

  1. неправильная сохранность оружия, патронов, из-за чего они были утеряны (за это, кстати, предусмотрена уголовная ответственность);
  2. виновное действие, вследствие которого нарушаются права и свободы граждан;
  3. сокрытие сведений
  4. коррупционные действия и взятничество.
  5. уничтожение или повреждение имущества;
  6. кражи, хищения;
  7. разглашение служебных или государственных тайн, конфиденциальной информации;

Это далеко не весь список грубых дисциплинарных нарушений, за которые сотрудник полиции может понести серьезное наказание. Все тот же закон о полиции предоставляет исчерпывающий список наказаний, которые предусмотрены за нарушения сотрудниками полиции.

Так, взыскание может быть в виде устного предупреждения или выговора без занесения в личное дело. Это, можно сказать, лишь малая доля того, что ожидает нарушителя.

К более серьезным мерам за грубое нарушение правил сотрудником относится выговор с занесением в личное дело. Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов. Кроме того, может встать вопрос о том, что человек не соответствует занимаемой должности, а это, в свою очередь, грозит понижением в звании или увольнением. Список достаточно обширен, и каждому пункту нужно уделить отдельное внимание.

Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Как правило, выносится оно при первичном и не слишком серьезном нарушении.

Применяют его единожды, и если сотрудник полиции работает менее года. Практикуется куда чаще. В чем суть такого взыскания? Полицейского, который провинился, вызывают «на ковер» в кабинет начальника.

Последний, в свою очередь, подробно изъясняет ситуацию по поводу совершенного поступка. Кроме того, может примениться и дополнительное наказание, например, внеочередное дежурство или общественная работа. Если нарушение действительно грубое, дисциплинарное наказание отображается в личном деле полицейского.

Чем это грозит? Все очень просто. В случае увольнения найти работу будет не так-то просто с имеющимся «послужным» списком выговоров. Дополнительные наказания также применимы.

Он ставится только, когда в деле уже есть два выговора.

При последующем нарушении сотрудником вышестоящие руководители могут инициировать расследование внутреннего характера, результаты которого решат, будет ли полицейский работать дальше. Обычно такое расследование – предупредительная мера перед увольнением из органов. Чаще всего оно заканчивается понижением в должности.

Чаще всего оно заканчивается понижением в должности. Но наказанием бывает и куда более серьезным.

Так, если комиссия по расследованию придет к выводу, что полицейский – злостный нарушитель и очерняет честь мундира, его могут не только разжаловать с должности, но и понизить в звании.

А это – существенный минус к з/п, да и получить очередное звание будет не так-то легко. Пожалуй, самое жесткое и серьезное наказание. И, что самое примечательное, человек больше никогда не сможет стать сотрудником полиции – подобное клеймо в личном деле не даст сделать этого.

К счастью, применяется подобная мера наказания только в самых тяжелых и крайних случаях, к примеру, если полицейский принудил свидетеля дать ложные показания. Но не одни наказания предусмотрены законом для полицейских.

Чтобы мотивировать сотрудников полиции, а также пресечь попытки неправомерных действий, разработана большая система поощрений. Инициатива поощрения всегда должна исходить от начальника и объявляется приказом.

В устной форме могут быть выражены благодарности.

Про поощрение или дисциплинарное взыскание полицейскому объявляют в личном порядке на построении или собрании. Какие же поощрение предусмотрены за образцовое несение службы и выполнение обязанностей? Их, как и наказаний, достаточно много.

Среди них благодарности, всевозможные премии, ценные подарки, грамоты, знаки, внеочередные звания и многое другое.

Кроме того, поощрить полицейского могут, досрочно сняв ранее наложенное взыскание. Если говорить про курсантов учебных заведений, то для них также предусмотрены поощрения в виде повышения стипендий, предоставления увольнений и т. д. В случае, если человек прослужил в полиции свыше 10 лет, его могут наградить почетными знаками, вручает которые сам Президент.

д. В случае, если человек прослужил в полиции свыше 10 лет, его могут наградить почетными знаками, вручает которые сам Президент. Обладатели таких знаков получают привилегию уходить в отпуск в удобное для них время (а не по расписанию). Кроме того, им предоставляют дополнительный 10-дневный отпуск, дают 5% надбавку к окладу.

Знак может помочь в решении вопроса о получении или обустройстве жилья, предоставления путевок, разных соцгарантий для сотрудников полиции. Несоблюдение трудовых регламентированных норм наёмным персоналом в конкретике влечёт дисциплинарные нарушения, включающие:

    нарушения управленческой этики – субординации и синхронности действий в процессе управления производственным циклом на каждой стадии; несоблюдения технологических норм – правил, установленных нормативами по технике безопасности и по качеству выполнения готовой продукции; нарушения режимных норм – установленного графика работы, сменности, непрерывности производства и времени, предназначаемого для отдыха.

За нарушение трудовой дисциплины к виновному лицу применяются меры на основании статьи 192 ТК:

  • Расторжение отношений по инициативе руководства – увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины, выявленное впервые или за систематическое пренебрежение выполнением предусмотренных должностной инструкцией обязанностей на требуемом уровне.
  • Замечание в устной форме – наказание за незначительный проступок, совершённый впервые. Нарушение при этом не относится к разряду грубых и опасных для деятельности предприятия в целом.
  • Вынесение выговора – взыскание, зафиксированное путём составления соответствующего приказа.

    В трудовую книжку информация вносится только при непогашении и последующем увольнении за аналогичное деяние.

Наказание за содеянное нарушение устанавливает руководитель на основании достоверной информации, подтверждённой документально. Порядок оформления включает поэтапное выполнение по следующей схеме:

    составление акта о проступке в двух экземплярах по форме, предусмотренной правилами внутреннего распорядка; объяснительная записка от виновного работника с указанием причин содеянного или составление дополнительного документа, фиксирующего отказ сотрудника от предоставления объяснений; издание приказа на основании имеющихся документов о принятии мер.

При игнорировании порядка бывший сотрудник способен доказать в судебном порядке незаконность увольнения с последующим восстановлением в должности и возмещением вынужденного простоя за период судебных тяжб. Автор статьи Юрист-практик с 8-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0

Неполное служебное соответствие

» » При выполнении служебных обязанностей сотрудники госучреждений, военнослужащие и правоохранители не редко допускают нарушения.

Это приводит к дисциплинарным наказаниям, одним из которых является неполное служебное соответствие. Это означает, что сотрудник одной из структур не соответствует занимаемой должности или исполняет возложенные на него обязанности формально. О том, в каких случаях объявляется неполное соответствие, расскажут юристы.Прежде чем говорить о вынесении служебного несоответствия, стоит понять, какой сотрудник соответствует возложенным на него служебным обязанностям.

Речь в данном случае идет о тех, кто полностью соблюдает требования закона, следует служебным инструкциям и регламентам, имеет высокий уровень самодисциплины и качественно относится к выполнению служебных обязанностей. При нарушении этих требований наступает ответственность в виде несоответствия служебному положению.Закон разделил в этом отношении госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, поэтому и отвечают они по разным законам:

  1. военнослужащие за низкую служебную дисциплину отвечают в соответствии с положениями ФЗ-№76 от 27.05.1998г.
  2. на госслужащих распространяется действие ФЗ-№79 от 27.07.2004г., а отвечать гражданским лицам приходится за неполное должностное соответствие
  3. сотрудники подразделений МВД, допустившие нарушения, отвечают по ФЗ-№3 от 07.02.2011г. («Закон о полиции»)

Следует отметить, что неполное служебное соответствие в армии и на флоте не объявляется представителям рядового состава. Согласно ст. 62 и 69 Устава, такую меру дисциплинарного взыскания применяют к представителям офицерского состава, прапорщикам и мичманам, соответственно.На самом деле, поводов для объявления неполного служебного соответствия сотрудникам государственным структур, военным и полицейским большое множество.

Привлечь к ответственности, в частности, могут за несоблюдение закона, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, необоснованные прогулы, невыполнение приказов начальства. Также отвечать приходится за повреждение имущества, нарушение правил хранения и применение табельного оружия и даже сокрытие реальных доходов.Юридическая практика показывает, что объявлению неполного служебного соответствия обычно предшествуют такие меры дисциплинарного воздействия, как выговор, строгий выговор, замечание, отстранение от выполнения служебных обязанностей и предупреждение о неполном служебном соответствии.

Если нарушитель не прислушался к требованиям руководителей, продолжает совершать нарушения дисциплины, включая серьезные нарушения, приведшие к серьезным последствиям, как то утрата сведений, являющихся гостайной, или продолжает приходить на работу в неадекватном состоянии, к нему применяется такая мера дисциплинарного взыскания, как неполное служебное соответствие. в большинстве случаев применяется, как упреждающая мера воздействия, которая является последним предупреждением и сигналом к тому, что к нарушителю могут впоследствии быть применены более строгие меры воздействия.

На строгость наказания в данном случае могут повлиять множественные факторы, такие как:

  1. наличие свидетелей, способных подтвердить факт наличия противоправных и незаконных действий со стороны правонарушителя
  2. степень нанесенного вреда
  3. наличие отягчающих обстоятельств

При выявлении факта правонарушения непосредственный руководитель госслужащего, военного или сотрудника МВД направляет по инстанции рапорт или другой документ.

Также, согласно установленным правилам, создается специальная комиссия, назначением которой является проведение служебного расследования, на что отводятся разные сроки – от двух недель до двух месяцев. На время проведения расследования нарушитель отстраняется от выполнения служебных обязанностей. За время своей работы комиссия выявляет степень тяжести вины подозреваемого, выносит ему соответствующее предупреждение о неполном соответствии, а также рассматриваются варианты снятия наказания.Практика показывает, что неполное служебное соответствие может быть снято с ответственного работника, не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий.
За время своей работы комиссия выявляет степень тяжести вины подозреваемого, выносит ему соответствующее предупреждение о неполном соответствии, а также рассматриваются варианты снятия наказания.Практика показывает, что неполное служебное соответствие может быть снято с ответственного работника, не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий.

Также следует отметить, что снять дисциплинарное взыскание досрочно нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель. Собственно говоря, речь в данном случае идет об испытательном сроке, который нарушитель должен пройти в обязательном порядке.

Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.Это важно!

Несмотря на то, что неполное служебное соответствие применяется к любым военнослужащим, государственным чиновникам и правоохранителям, не могут быть уволены по результатам расследования беременные женщины, матери, в одиночку воспитывающие детей, и представители других социально незащищенных категорий граждан.Ответить на любые Ваши вопросы могут наши специалисты!

Заполните форму ниже и получите право на бесплатную консультацию у нашего дежурного юриста.

(11 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В Сети ведется много дискуссий по поводу того, получают ли пенсию работающие пенсионеры, и Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего В 2021 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней Чтобы разобраться в вопросе, как оформить сотрудника дистанционно, важно понимать требования законодательства с позиции Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не

Статья 15.

Ответственность сотрудника органов внутренних дел

Документ изменен — см.

список изменяющих документовДействие документа (за исключением , , и , , , ) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ). 1. За совершение преступления сотрудник органов внутренних дел несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, органов внутренних дел Российской Федерации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Российской Федерации об административных правонарушениях.(в ред.

Федерального от 03.07.2016 N 300-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

За нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со , — настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.4. Утратил силу с 1 января 2015 года.

— Федеральный от 22.12.2014 N 431-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)5. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника органов внутренних дел при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.6. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым . Открыть полный текст документа

Статья 50.

Дисциплинарные взыскания

Документ изменен — см. список изменяющих документовДействие документа (за исключением , , и , , , ) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) предупреждение о неполном служебном соответствии;5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;6) увольнение со службы в органах внутренних дел.2.
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) предупреждение о неполном служебном соответствии;5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;6) увольнение со службы в органах внутренних дел.2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3) отчисление из образовательной организации.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.4.

Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное , или настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Открыть полный текст документа

ВС отобрал у оперативника должность, не дожидаясь приговора

Верховный суд РФ вчера разбирался, можно ли уволить со службы сотрудника органов внутренних дел до вынесения ему приговора, если заключение служебной проверки дублирует обвинительное заключение.

Ранее Салехардский городской суд решил, что ждать приговора не надо, а суд Ямало-Ненецкого автономного округа велел его дождаться и восстановил уволенного на службу. Такая история приключилась с оперуполномоченным по борьбе с организованной преступностью Сергеем Громовым из ЯНАО, который в мае 2015 года стал фигурантом уголовного дела о превышении должностных полномочий с причинением тяжких последствий (ч.3 ст.286 УК — до 10 лет заключения). По версии следствия, Громов и другие сотрудники управления умышленно сфальсифицировали результаты оперативно-разыскной деятельности, создав видимость совершения неким Фартушевым преступления (ч.1 ст.228 УК — незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических веществ).

Эти материалы были представлены следователю, а Фартушев арестован.

В мае–июне 2015 года аналогичные обстоятельства были установлены и в ходе служебной проверки, по итогам которой Громов был уволен за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Громов считает, что никакого проступка он не совершал, а напротив — должным образом исполнял свои обязанности в течение многих лет, следует из судебных актов.

Он попытался в суде оспорить результаты служебной проверки, приказ об увольнении, а заодно потребовал восстановить его в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Громов ссылался на то, что

«заключение служебной проверки фактически дублирует содержание постановления о привлечении»

его в качестве обвиняемого и не содержит иных обстоятельств, свидетельствующих о совершении им проступка. Таким образом, указывал истец, фактически основанием для его увольнения стало указание на фальсификацию им материалов оперативно-разыскной деятельности.

Но это входит в объем предъявленного обвинения и подлежит доказыванию в рамках уголовного дела, которое не окончено. При этом он настаивал, что уголовное дело «судебной перспективы не имеет».

Такие доводы не принял Салехардский городской суд, но услышал суд ЯНАО.

Последний указал, что

«сам по себе факт возбуждения в отношении сотрудника органов внутренних дел Громова уголовного дела, в отсутствие доказательств его осуждения за преступление… не может являться доказательством совершения им проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а также основанием для его увольнения»

. Суд восстановил Громова в должности.

Однако МВД ЯНАО с этим не согласилось и обратилось в ВС РФ с жалобой, которую вчера рассматривала коллегия по гражданским делам. Представители МВД утверждали, что решение апелляции основано на неправильном толковании материального и процессуального права — в ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» определены дисциплинарные взыскания, которые могут быть наложены на сотрудника.

В законе написано, что сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а служебная проверка как раз и показала, что Громов такой проступок совершил. По мнению представителей МВД, не имеет значения при расторжении трудового контракта наличие приговора в отношении Громова.

«Нет никаких таких процедур, по которым можно уволить только по приговору суда. Наоборот, в законе четко сказано, что при установлении такого проступка сотрудника надо увольнять. Если этот проступок попадает под какую-то ответственность, то его надо привлечь, но одно другому не мешает», — убеждал судей представитель МВД Гайк Марьян.

По его словам, проведенная служебная проверка полностью подтвердила факты фальсификации. — Громов утверждает, что проверка была проведена заинтересованными в его увольнении лицами, что можете на это сказать?

— спросила судья Людмила Пчелинцева. Марьян ответил, что заключение основывалось только на объективных данных и говорить о чьей-либо заинтересованности нельзя.

Кроме того, он сказал, что на данный момент по уголовному делу Громову уже предъявлено обвинение.

Представитель МВД по Ямало-Ненецкому АО доводы своего коллеги поддержал, указав, что проверка проводилась по всем нормам. — А что сейчас с Фартушевым? Он требует какой-то компенсации за все? — продолжила судья. Фартушев, по словам Марьяна, компенсацию требует, но «это отдельная долгая история».

Сам Громов в заседании участия не принимал — в данный момент он находится под подпиской о невыезде.

Он просил ВС использовать видеоконференцсвязь, но направил ходатайство об этом с опозданием.

Представитель Громова Анжелика Изотова на заседание пришла, но участвовать в нем не смогла — в деле не оказалось доверенности. Прокурор Татьяна Власова поддержала представителей МВД.

По ее мнению, апелляция неправильно истолковала законы, в частности ФЗ «О полиции» и «О прохождении службы в органах внутренних дел». «В материалах проверки есть все необходимые доказательства того, что Громов совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел.

Суд первой инстанции отказал ему в иске совершенно правомерно», — сказала Власова.

Коллегия ВС (Людмила Пчелинцева, Татьяна Вавилычева, Михаил Жубрин) после недолгого совещания определила решение апелляции отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции.

Увольнение сотрудника полиции, возможные основания

Служба в полиции накладывает на человека определенные обязательства не только в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Соответствовать занимаемой должности сотрудник органов должен в любое время дня и ночи.

В свою очередь, основания и процедура увольнения полицейского имеют значительные отличия от . Расчет и увольнение сотрудника полиции может быть осуществлено на следующих основаниях:

  1. в соответствии с окончанием срока заключенного контракта;
  2. вынесено обвинение в судебном порядке и оно вступило в законную силу;
  3. , достаточных для выхода сотрудника полиции на пенсию;
  4. увольнение в связи с реорганизацией организации работодателя (сокращение штатов);
  5. несоответствие человека требованиям, предъявляемым к службе в органах внутренних дел (оцениваются личные и служебные качества сотрудника);
  6. в связи с ликвидацией организации работодателя (сокращение штатов);
  7. грубое нарушение трудового распорядка/дисциплины;
  8. если пункты трудового договора были нарушены одной из сторон;
  9. если соискатель вакансии полицейского заранее предоставил ложные данные о себе (образование, предыдущая должность, опыт работы и т.п.), что впоследствии было выяснено;
  10. наличие собственного желания (пишется рапорт на увольнение);
  11. установление несоответствия человека занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
  12. по наступлению , установленного законодательством;
  13. ухудшение здоровья, в соответствии с чем, продолжать работу в органах внутренних дел человек больше не сможет (наличие медицинского заключения обязательно);
  14. утрачено доверие к сотруднику, полицейский совершил проступок, порочащий честь служащего в МВД.
  15. отправка полицейского на службу (альтернативная/военная);
  16. ухудшение здоровья, в соответствии с чем, выполнение должностных обязанностей в полном объеме невозможно и также невозможен перевод на другую должность (наличие заключения медицинской комиссии обязательно);
  17. повторное дисциплинарное взыскание, полученное при наличии уже имеющегося проступка, зафиксированного письменно и еще не снятого руководством;

В каждом случае последствия увольнения будут отличаться. В любой ситуации, увольнение сотрудника полиции значительно отличается от с простым работником.

Служба в органах внутренних дел предполагает охрану безопасности граждан и соблюдение/охрану норм законодательства.

Современные законы не дают четкого понятия «чести и достоинству» сотрудника полиции.

Под честью понимают личностные качества человека в нерабочее время и его поведение в процессе исполнения должностных обязанностей. Понятие чести еще можно раскрыть как отношение общества к личности, то есть, то, как окружающие видят и оценивают человека.

В свою очередь, достоинство – это восприятие человеком самого себя.

Утрата чести чаще всего сопровождается (или даже можно сказать, инициируется) потерей достоинства. Если обратиться к Федеральному закону №342, принятому 30 ноября 2011 года (а точнее, к статье 113 вышеуказанного закона), можно ознакомиться с одним из основных требований к поведению полицейского на службе и вне ее пределов.

Сотрудник ОВД/МВД обязан вести себя достойно, не пороча чести своей личной и органов внутренних дел в комплексе. Недопустимо принятие решений и совершение поступков в целях получения личной выгоды.

Каждый поступок должен сопровождаться объективным и справедливым осмыслением.

Совершение поступков, порочащих честь/достоинство сотрудника правоохранительных органов, приведет к неминуемому результату – увольнение по отрицательным мотивам.

Все тот же 342 ФЗ, регулирующий службу сотрудников ОВД (ст. 82, ч. 3, п. 9), говорит нам о том, что в случае совершения порочащих честь и достоинство поступков неминуемо. Возможно одновременное применение административного наказания и дисциплинарной ответственности.

Например, пойманный за рулем сотрудник полиции в нетрезвом виде, не просто повел себя отрицательно, что недопустимо для стражей правопорядка, но и нарушил нормы КоАП и ПДД.

Федеральное законодательство в области служебных взаимоотношений сотрудников правоохранительных органов не дает четкого понятия «утрата доверия».

Более-менее «проливает свет» на данный аспект статья 82 часть 4 Закона о службе.

Утрата доверия к сотруднику полиции происходит в следующих случаях:

  1. если сотрудник ОВД является членом органов управления зарубежных организаций, занимающихся некоммерческой деятельностью на территории нашей страны.
  2. если полицейский занимается коммерческой деятельностью (а именно управлением организацией) с целью получения дохода/извлечения выгоды в обход принятого законодательства;
  3. если начальник знал, (мог знать) о наличии личной заинтересованности своего подчиненного и никаких действий, направленных на разрешение сложившейся ситуации не предпринял;
  4. если сотрудник совмещает службу в полиции и предпринимательство;
  5. если полицеский указал в декларации о доходах ложную или неполную информацию (в том числе о доходах супруга/супруги и детей, не достигших восемнадцатилетия);
  6. если близкие родственники полицейского (жена, дети, не достигшие восемнадцатилетия) или сам сотрудник внутренних органов нарушил законодательные нормы в отношении вложения/хранения денежных средств на счетах зарубежных банков;
  7. если сотрудник в сложившейся ситуации имеет свою выгоду, и при этом никаких мер с его стороны по погашению данного конфликта интересов предпринято не было;

Уволить на данном основании полицейского можно лишь при наличии умысла (то есть поступок был совершен целенаправленно) и при наличии судебного решения/результатов служебной проверки/расследования.

После того как человеку придется «уволиться» по столь нелицеприятной причине, сведения о факте увольнения и совершенном проступке будут внесены в специальный реестр. Полицейский может быть уволен на основании допущения дисциплинарного нарушения. Порядок трудового поведения для действующих сотрудников полиции определяется не одним нормативно-правовым документом:

  1. инструкции, соответствующие должности полицейского;
  2. федеральные нормы;
  3. правила внутреннего распорядка, принятые в подразделении, где работает «виновный» (и вышестоящих управлений в целом);
  4. запреты, установленные для полицейских в целом и для конкретной должности в индивидуальном порядке (в зависимости от определенных законодательством должностных обязанностей);
  5. распоряжения, указы, приказы непосредственных руководителей в процессе выполнения своей работы полицейским.
  6. неисполнение в необходимом объеме своих должностных обязанностей, их выполнение с нарушениями или полный отказ работать без имеющихся на то оснований;
  7. устава служащих в ОВД;
  8. нарушение обязательств, взятых на себя полицейским при подписании контракта и принятии присяги;
  9. установление требований к проявлению личных и служебных качеств полицейского в соответствии с должностными обязанностями;

Законодательство содержит такое понятие, как грубое нарушение .

К подобному деянию относят:

  1. нарушение правил хранения вверенной ему информации (если только за подобное деяние не предусматривается наказание по статьям УК РФ);
  2. нарушение полицейским требований всех видов безопасности, повлекших за собой наступление серьезных последствий (возгорание, травмы, аварии и т.п.) или создание реальной угрозы возникновения подобных последствий (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под действие уголовного кодекса);
  3. нарушение правил хранения, использования служебного оружия и дополнительных составляющих к ним (патроны);
  4. отказ полицейского от прохождения медицинского освидетельствования, необходимость которого обусловлена законодательством нашего государства;
  5. непредоставление информации, полученных полицейским в результате обращений к нему граждан РФ с целью получения личной выгоды;
  6. употребление алкоголя/наркотиков/иных опьяняющих средств непосредственно в процессе работы или перед тем как приступить к выполнению обязанностей в соответствии с заключенным контрактом;
  7. нарушение правил работы с деньгами и/или иными ценностями, в результате которых было утрачено доверие руководства к данному сотруднику;
  8. порча казенного имущества, с наличием умысла – то есть, целенаправленно;
  9. совершение противоправных действий в отношении простых граждан, что за собой повлекло нарушение их конституционных прав (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под уголовную ответственность).
  10. нарушение законодательства нашей страны (запрещенные действия/ограничения, определенные для сотрудников ОВД);
  11. ненахождение на своем рабочем месте (исключая случаи, сложившиеся в связи со служебной необходимостью или иным поводом, который закон посчитает уважительной причиной) более 4 часов подряд;
  12. несогласие с прохождением аттестации, результаты которой влияют на дальнейшее прохождение службы;
  13. высказывание человека, состоящего на службе в полиции в сторону правительства, структур власти, начальства и т.п. в нелицеприятной форме (за исключением случаев, когда публичные выступления входят в условия контракта полицейского);

При грубых нарушениях дисциплины, полицейскому грозит единственная мера наказания – расторжение контракта с нелицеприятной отметкой в .

В зависимости от категории проступка полицейского меры могут быть следующими:

  1. предупреждение в устном виде;
  2. оценка на несоответствие выполняемым обязанностям;
  3. увольнение с разной степенью последствий (вплоть до отказа восстановиться).
  4. (с занесением или без занесения в личное дело);
  5. понижение в должности/звании;

Степень вины и ответственности будет определена по результатам служебного расследования.

Под нарушениями контрактных обязательств полицейским необходимо понимать нарушение должностных инструкций, злоупотребление предоставленными правами, невыполнение (или выполнение неполностью) наложенных обязанностей.

Распрощаться с подчиненным руководство МВД/ОВД может, если в момент оформления были нарушены законы:

  1. и т.п. в соответствии с нормами законодательства в этой области.
  2. у соискателя вакансии нет необходимого уровня образования;
  3. при заключении контракта в отношении соискателя вакансии уже было выдано медицинское заключение, на основании которого человеку противопоказано занимать данную должность;
  4. когда контракт был заключен, в отношении соискателя вакансии уже вступило в силу судебное решение о запрете этому человеку занимать определенные должности;

Следует понимать, что нарушение условий контракта может быть допущено не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Уволить по этой причине должны в обязательном порядке сразу же после обнаружения факта предоставления сотрудником полиции фальшивых документов. Что это может быть – школьный аттестат, диплом высшего учебного заведения, и т.п.

За предоставление ложных бумаг при трудоустройстве может грозить уголовная ответственность. Если сотрудник полиции совершил преступление он, однозначно, будет уволен.

Основная мотивация для расторжения трудовых отношений – это вынесенное судом решение, по прошествии установленных сроков для его обжалования. При условии, что до вынесения подобного решения о виновности полицейский был заключен под стражу, датой расторжения с ним трудовых отношений будет дата его ареста.

Распрощаться с полицейским можно по следующим причинам:

  1. увольнение сотрудника (перечисляются в начале текста статьи);
  2. .

Помимо этого, расторжение контракта допускается:

  1. если должность была замещаемой – по факту возвращения основного работника к выполнению своих должностных обязанностей;
  2. сотрудник не уведомил начальство о желании продолжать службу в полиции в течение месяца после того, как было снято приостановление службы;
  3. если полицейский не согласен перевестись на такую же должность (ротация – возможность перевода с одной должности на другую после шести лет стажа на одном месте, в том числе и в отделение полиции, расположенное в пределах другой территориальной единицы – должности обязательно должны быть равнозначными).
  4. если установили запрет на допуск к информации, не подлежащей разглашению;
  5. истекло время нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства;
  6. с согласия обеих сторон;
  7. потеряно гражданство РФ или получено гражданство любого иного государства;
  8. отчисление из института/школы милиции;
  9. по желанию подчиненного в случаях приостановления службы;
  10. если полицейский отказался отправиться на службу (особые условия) не предоставив объяснений (уважительные причины);
  11. оформлен переход на госслужбу вне пределов ОВД/МВД;
  12. оформлен переход на госдолжность РФ;
  13. если полицейский отказался перевестись на нижестоящую должность/понижение в звании (дисциплинарное наказание);

Если существует одновременно несколько причин для того, чтобы расстаться с подчиненным, запись в трудовую книжку делается по его выбору.

Чтобы «оставить» без работы полицейского из-за того, что у него ухудшилось состояние здоровья, необходимо получить заключение военно-медицинской комиссии. Инициировать процедуру расторжения контракта/увольнения полицейского можно при наличии одного из условий:

  1. выводы служебной проверки и т.п.
  2. рапорт полицейского (при условии, что инициатором увольнения является он сам);
  3. заключение военной медицинской комиссии (при наличии проблем со здоровьем);
  4. решение суда (при условии, что сотрудник нарушил законодательство РФ);
  5. результаты проведенной аттестации;

То есть, независимо от причины увольнения, должен быть подготовлен документ, подтверждающий основание расторжения контракта с полицейским в зависимости от сложившейся ситуации. Вкратце процедура увольнения полицейского выглядит так:

  1. с увольняемым проводится информационная беседа по вопросам прекращения службы;
  2. подготавливаются документы, являющиеся основанием для прекращения трудовых отношений;
  3. оформляется представление на увольнение, которое впоследствии подписывается руководством полицейского;
  4. оформляется и подписывается .
  5. в письменном виде проводится оповещение увольняемого со службы в полиции;

При условии отказа от работы по собственному желанию, рапорт должен быть написан за месяц до планируемой даты увольнения.

Независимо от причины расторжения контракта, оружие и закрепленное за служащим государственное имущество должно быть сдано.

В том числе, документы, подтверждающие полномочия полицейского и его личный жетон. Закон отмеряет пять дней на прохождение обходного листа. В течение месяца, полицейский может изменить свое решение и отозвать рапорт, что автоматически оставляет его на службе.

По согласованию с руководством выполнение служебных обязанностей может быть прекращено раньше, чем через месяц со дня подачи рапорта. Если полицейский увольняется раньше, чем , расходы на получение образования должны быть возмещены. Нельзя добровольно отказаться от работы в полиции, если в этот момент сотрудник проходит службу в особых условиях.

Предупреждение об увольнении делается за два месяца:

  1. если происходит возвращение человека, которого подменяли/заменяли временно;
  2. в случае ухудшения здоровья и наличия заключения военно-медицинской комиссии;
  3. если предполагается .

Предупреждение об увольнении необходимо сделать за две недели, если:

  1. отказался служить в «особых условиях»;
  2. полицейский не сдал аттестацию;
  3. истек срок нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства/власти;
  4. подчиненный нарушил пункты контракта.

Предупреждение об увольнении должно быть озвучено не позднее полугода, если сотрудник уходит на пенсию, и не позднее недели, если заканчивается срок контракта.

При условии нахождения подчиненного в отпуске, на больничном или в командировке, в одностороннем порядке уволить его нельзя. В любом случае уведомление о прекращении выполнения должностных обязанностей составляется на двух документах (идентичных). Одна бумага передается подчиненному, другая вкладывается в его личное дело.

В последний день работы подчиненного под подпись ознакамливают с приказом, выдают трудовую книжку и производят все . Если человек несогласен с решением руководства и считает, что его уволили незаконно, у него есть право обратиться с исковым заявлением в судебные органы в течение одного месяца.

Трудовое законодательство дает возможность и досудебного урегулирования конфликта между работодателем и подчиненными.

Для этого необходимо изложить свои требования на бумаге в двух вариантах и передать их руководству соблюдая правила документооборота организации. Один экземпляр с датой принятия и входящим номером останется у подчиненного.

Частой ошибкой руководителей при расторжении контракта по инициативе одной стороны (со стороны руководства) является нарушение сроков проведения служебного расследования. Еще одна проблема – невозможность вовремя определить, какой вид должен быть применен к провинившемуся сотруднику.

Обязательно соблюдать следующие требования к служебной проверке:

  1. сроки;
  2. оформление документации.
  3. порядок проведения;

Если сроки издания руководителем документации о дисциплинарном наказании в виде увольнения из органов нарушены, такое наказание в судебном порядке будет признано недействительным. Стоит учитывать, что сроки привлечения к дисциплинарному наказанию в зависимости от совершенного проступка могут значительно отличаться.

К примеру, если полицейский совершил деяние, опорочив свою честь и достоинство, но при этом в момент совершения правонарушения не находился при исполнении, то наказать его можно в течение года.

Отсчет сроков начинается с того дня, когда руководство узнало о недостойном поведении своего подчиненного. Кроме того, нельзя привлечь человека к ответственности за должностной проступок, если он находится в отпуске или . Хотя сроки временной нетрудоспособности не включаются в период, отведенный на оформление документов по наложению дисциплинарного взыскания.

Обжаловать незаконное расторжение контракта полицейский может в течение месяца со дня получения приказа на руки. Писать исковое заявление необходимо с учетом подсудности и подведомственности судов.

В данной ситуации обращаться нужно в суд в соответствии с территориальным расположением работодателя.

Для правильного заполнения искового заявления лучше ознакомиться с образцом.

На основании судебного решения, вынесенного Советским районным судом в городе Улан-Удэ, можно сделать вывод, что если нарушений в ходе служебной проверки не выявлено и имеются доказательства, что проступок, порочащий честь и достоинство имел место, обращаться в судебные органы за восстановлением своих прав бесполезно. Суд может помочь только в случаях . Решение от 17 июля 2017 г. по делу № 2-2113/2017 Исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании незаконным увольнения из полиции, восстановлении на службе и выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула Практикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».