В численность работников входят декретники



Входят ли декретники в среднесписочную численность


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников на отчетную дату. В поле, отведенном для заполнения показателя «из них: женщин» указывается среднесписочная численность работающих женщин (включая декретниц). Среднесписочную численность работников на отчетную дату следует определять по правилам, которые утверждены Росстатом (Приказ Росстата от 28 октября 2013 г.

N 428). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимо отметить, что важна не сама методика подсчета количества лиц, входящих в это понятие, а состав категории «средняя численность».

Связано это с тем, что данная проблема кроет в себе основание для возникновения правовых рисков. Средняя численность складывается из среднесписочной численности работников, внешних совместителей, работников, выполняющих работу по договору гражданско-правового характера. В первую группу входят принятые на работу по трудовому договору.

Основания возникновения трудовых отношений и их регулирование установлены трудовым законодательством. К данной категории относятся как фактически работающие лица, так и временно отсутствующие. Причины для отсутствия разные (болезнь, командировки с сохранением заработной платы).

К ним приравниваются надомники, студенты, проходящие производственную практику, лица, принимающие участие в забастовках, работники на простое. В среднесписочное число входят лица в отпуске с сохранением заработной платы. Росстат говорит о некоторых исключениях — женщины в отпусках по беременности и родам не входят в среднесписочную численность.

В число внешних совместителей входят лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .

Работник имеет право заключать трудовые договоры в порядке внешнего совместительства с неограниченным числом работодателей.

Как определяется численность персонала предприятия?

Александр М.2Численности персонала предприятия определяется следующим образом. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный, явочный состав и среднее количество работников в эквиваленте полной занятости.Определяя списочный состав работников предприятия необходимо знать:

  • В списочный состав работников предприятия включаются все наемные работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу, а также собственники предприятия, если кроме дохода, они получают заработную плату на данном предприятии.
  • Списочная численность штатных работников определяется на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день.
  • Не включаются в списочную численность штатных работников следующие категории:
  • Если предприятие на какую-либо дату по любым причинам не работало (выходной или праздничный день, из-за естественных, технических и экономических причин), списочная численность работников отражается по состоянию на последний день работы, предшествовавший этой дате.
  • В списочный состав работников за каждый календарный день учитываются лица, которые фактически работали, а также отсутствовали на работе по любым причинам, то есть все сотрудники, которые находятся в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора.
  1. работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий.

    Работник, получающий на одном предприятии две, полторы ставки, то есть оформленный по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы (внутреннее совместительство), или менее одной ставки, в списочной численности штатных работников учитывается как одно физическое лицо;

  2. работники, привлеченные к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

Для определения численности работников предприятия, за какой-либо период (месяц, квартал, год) исчисляется среднесписочная численность.usertv1 TV4Всего 1 .В отчете в центр занятости нужно написать фактическую численность работников. Входит ли в эту численность работник, который находится в декретном отпуске?

Или фактическая численность работников – это работники, которые работают по факту на дату отчета?Guest6А она у вас разве в штате не числится…, да… указываете.Гость1Всего 1 .В отчете в центр занятости нужно написать фактическую численность работников. Входит ли в эту численность работник, который находится в декретном отпуске? Или фактическая численность работников – это работники, которые работают по факту на дату отчета?Елена Мороз5Согласно Приказу Росстата от 03.08.2015 N 357 (ред.

от 03.12.2015)2.1.В разделе 1 в графе 3 показывается фактическая численность лиц списочного состава (на 31.12).Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основному месту работы.Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия.В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежавшие сокращению, в списочную численность не включаются. В случае изменения структуры органа местного самоуправления работников, еще не перемещенных на отчетную дату на другие должности в соответствии с новым штатным расписанием, следует учесть в графе 3 по должности, замещаемой на отчетную дату, с пояснением об этом в примечании.Яна Качановская2Всего 4 .Стоит ли в этот расчет включать декретников и тех, кто находятся в отпуске по ухходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет?jarptica2Буквально сегодня обзванивала налоговые в своем городе.

Некоторые даже еще и формы не видели.

Но все-таки нашлись продвинутые налоговые инспекторы, которые уже знают, как заполнять расчет по страховым взносам для ФНС с 2017, который нам пришел на смену РСВ-1 и 4-ФСС.Итак, всех, кто устроен в компании стоит включать в расчет, даже если выплаты не производились.

Но дополнительный подраздел раздела 3 заполнять не надо, тот самый, где вносятся суммы начислений по каждому работнику.jarpt­ica2Всего 5 .A I4Если вы имеете ввиду ситуацию, когда вас просто остановили на улице и спросили документы, то:Согласно п.5 ст.25 закона “О Полиции” сотрудники полиции, несущие службу в общественных местах, должны иметь специальный нагрудный знак, который позволяет идентифицировать сотрудника полиции. Отсутствие этого знака- нарушение закона. Вы должны спросить, по какой причине у вас спрашивают документ.

Проверять документы “просто так” у вас не могут. Согласно п. 1 подп. 2 ст. 13 закона “О Полиции” у сотрудника должны быть данные на подозрение вас:1) в совершении преступления;2) в совершении административного правонарушения;3) в том, что вы находитесь в розыске или списке без вести пропавших.Все!Показывайте паспорт только из своих рук.
Согласно п. 1 подп. 2 ст. 13 закона “О Полиции” у сотрудника должны быть данные на подозрение вас:1) в совершении преступления;2) в совершении административного правонарушения;3) в том, что вы находитесь в розыске или списке без вести пропавших.Все!Показывайте паспорт только из своих рук.

Сотрудник полиции не имеет право изымать у вас паспорт или брать в залог- это нарушение ст.19.17 КоАП РФСогласно п.17 Положения о паспорте гражданина РФ вы обязаны бережно хранить паспорт.

Поэтому храните его дома, например. Никакой закон не обязывает вас носить с собой паспорт постоянно.

Вы так же можете предъявить сотруднику полиции любое другое удостоверение личности (права, студ.билет и тд).Если вы делаете все правильно – просите представиться, предъявить удостоверение, так же можно переписать данные нагрудного знака и позвонить другу, сообщив с кем вы и где (это вас может обезопасить) и требовать полицейского действовать строго по закону, то задержать вас не должны, но если все же вас задержали, то имейте ввиду, что полицейский осматривать вас может только в присутствии двух понятых того же пола, что и вы. ст.27.7 КоАП РФ В первые 3 часа задержания у вас есть право на телефонный звонок.

п.7 ст.14 закона “О Полиции”.

Срок задержания не может быть более трех часов, а если вас подозревают в нарушении какой-либо статьи, которая подразумевает административный арест,- более 48 часов.

В случае любого задержания должен составляться протокол, копия обязательно должна вам вручаться. И помните, вы не обязаны доказывать свою невиновность. ст. 1.5 КоАП РФ. А вот сотрудник полиции будет обязан доказать вашу вину. Если он так и не сможет этого сделать, то его действия можно будет обжаловать.
Если он так и не сможет этого сделать, то его действия можно будет обжаловать. Алиса Цветкова67Всего 2 . Вам также может понравиться

2.

Списочный состав работников

Документ утратил силу или отменен 9. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:9.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;9.2.

находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;9.3.

не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);9.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;9.5.

принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см.

Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; 9.6. колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно с колхозниками.Примечание. Если заработная плата колхозникам начисляется колхозом, а предприятие только перечисляет по счетам суммы, начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в списочную численность работников предприятия; 9.7.

принятые на работу с испытательным сроком.

Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;9.8.

заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники).

В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. 9.9. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально — технических училищ, находящихся на балансе предприятия;9.10. временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;9.11.

временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;9.11. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением Правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы — машинисты и другие механизаторы) (см. 9.12. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате, взамен суточных и квартирных, в размере 50 — 75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением Правительства (см.

9.13. направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;9.14. коренной национальности, направленные из предприятий на стажировку в другие районы страны.

Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности — в предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату;9.15. временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;9.16. работающие по нарядам вне данного предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;9.17.

направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной и среднесписочной численности по месту основной работы;9.18. отвлекаемые для работы в строительные организации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;9.19.

студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся средних профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности (см. 9.20. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;9.21.
9.20. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;9.21.

студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, работающие на предприятиях в составе студенческих отрядов (строительного и нестроительного профиля), если за эти работы они получают заработную плату;9.22. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;9.23.

обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. 9.24. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;9.25. находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством;9.26.

имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;9.27.

получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;9.28.

находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. 9.29. находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (см.

9.30. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);9.31.

находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;9.32. пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы материального производства и обслуживания населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель;9.33.
пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы материального производства и обслуживания населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель;9.33.

работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением;9.34. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия. В списочной численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднесписочной численности — по месту их привлечения с лечебной целью к труду (см.

9.35. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах — интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала и рабочих в этих учреждениях с неполным рабочим днем;9.36. инвалиды Великой Отечественной войны, работающие на предприятиях (см.

9.37. рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории СССР, если они оплачиваются по законодательству СССР;9.38. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;9.39.

находящиеся под следствием до решения суда.10. Не включаются в списочный состав работники:10.1.

не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.);10.2. принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.Примечание. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной и среднесписочной численности работников как один человек (целая единица); 10.3.

привлеченные для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. 10.4. временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;10.5. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;10.6.

учащиеся общеобразовательных школ, принимающие участие в общественно полезном труде в период профессиональной ориентации;10.7. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях;10.8. молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу.Примечание.

Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних профессионально-технических училищ системы Госпрофобра СССР, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально — технических училищ; 10.9.

подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.