Увольнение за год до пенсии возможно



Увольнение за год до пенсии возможно

Увольнение пенсионера


Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста.

Но, просто так уволить пенсионера нельзя! Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений:

  1. предложение от администрации фирмы ();
  2. договорённость между сторонами ();
  3. желание самого пенсионера ();
  4. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. предприятие прекращает свою деятельность;
  2. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  3. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  4. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  5. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  1. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  2. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  2. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  3. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  4. трудовые отношения закончены.
  5. получает трудовую книжку и полный расчёт;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию».

Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно. Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  1. другие важные моменты.
  2. размер компенсационных выплат;
  3. дату увольнения;
  4. условия отработки или её отсутствие;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. обсуждаемые условия;
  2. «удобная» дата увольнения.
  3. возможность получения дополнительной денежной компенсации;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне.

Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. предложить вакансии;
  2. выплатить выходное пособие.
  3. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  4. оформить кадровые документы;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности. Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации».

Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров. Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  2. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  3. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  4. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  5. он нарушил внутренний распорядок;

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  1. должно быть проведено внутреннее расследование;
  2. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  3. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  4. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  5. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  6. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  7. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  8. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения. Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз. Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. собственное желание – 80 ТК РФ;
  2. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  3. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен. Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  2. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  3. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  4. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ.

Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 40 консультациисегодня 26634 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Автор: 13.03.2019 Обновлено: 9 января 2021, в 09:41Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате.

Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом.

Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники? Стоит разобраться.Навигация по текстуПредпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке.

Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию. Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность.

Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего . Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  1. создаются программы быстрого повышения квалификации;
  1. меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  1. дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  1. предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблица Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.Женщины Мужчины Когда можно использовать льготыГод рожденияПред.

возрастГод рожденияПредпенсионный возраст196450,5195955.52019196551,5196056.520191966531961582019196754196259202119685519636020231969196420241970196520251971+19662026+Получается, в прошлом 2021 году предпенсионерами были женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2021 году женщины – 1965-1968 г.р.

и мужчины – с 1960-1963 год, в 2021 – женщины 1967 и мужчины 1962 г.р.Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев.

Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели.

Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы.

Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда.

Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.
Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.

Стартует с 2021 года.По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых , содержании 81 статьи.Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения.

Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.Что защитит сотрудника ?

– коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения.

Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста.

На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:· (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);· сокращение штата/общей численности сотрудников;· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;· проведение мошеннических махинаций на работе;· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно. наказуемо.Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы.

Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам.

По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.
По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.

Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г.

ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ.

Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации.
Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации.

Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать.

Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1.

Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены . Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.3.

Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче.

Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

  1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически.

Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

  1. Получить пособие – материальную поддержку безработным, для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная – 12130 рублей.

Как получить и как оформить – в статье.

  1. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель.

    Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов.

    Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);· право одноразовое.Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2021 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях.

Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

и возможно, раннее увольнение, может назначаться:· медикам;· педагогам;· работникам ЖД – локомотивного транспорта;· общественного транспорта;· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены и льготные условия выхода на пенсию);· матерям;· обеспечивающим инвалида.Категорий всего 30.

Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку.

С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьиЭто возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, к примеру, в 2021 году это были женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет.Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет. Но какие условия предложат пока не ясно.

Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:· – работник уведомляет руководство об этом письменно;· расторжения договора вследствие соглашения сторон;· сокращение штата/ликвидация предприятия.Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.ПоводОписание процессаСобственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом.

Законом установлен 2х недельный срок. Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию.

Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику.

Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни).

Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке.

Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление.

По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем.

Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте.

Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон.

Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.

Первая проверяется специальной комиссией. Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания.

Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ.

Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗа последний квартал 2021 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2021 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров.

Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно.

Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать.

Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление.

По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия.

Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее.

Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд.

Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами.Важно! Доказать факт манипуляций руководителя.

Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.Какой материал пригодится:· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;· увольнительный приказ;· служебные записки – если содержат нужные сведения;· фотографии;· показания коллег.Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию.

Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд.Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода.

Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиПроверено и написано статей65

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

/ / / Увольнение или сокращение Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2021 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные , среди которых предусмотрели . В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и , запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения , в том числе по . Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2021 по 2023 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в : Год рождения С какого года будет считаться предпенсионером Мужчины Женщины 1959 1964 2021 1960 1965 1961 1966 1962 1967 2021 1963 1968 2023 1964 1969 2024 1965 1970 2025 Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно. При обсуждении о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию.

В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста. С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий , достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  1. штраф до 200 тыс. рублей;
  2. обязательные работы сроком до 360 часов.
  3. штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера.

Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  1. места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  2. национальности, происхождения, языка;
  3. другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
  4. убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  5. социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  6. расы, цвета кожи, пола;
  7. возраста;

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ , к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  1. уровень образования;
  2. наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  3. а также состояние здоровья.
  4. опыт работы по специальности или в определенной отрасли;

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным.

Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя.

Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст.

Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ. Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  • По соглашению сторон;
  • В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  • Из-за несоответствия должности;
  • По причине ликвидации организации или смены собственника;
  • В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить.

Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  1. Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
  2. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать .

И если ему не подберут подходящую работу, можно — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года. Фактически за 2018 и 2021 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров.

Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют.

По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2021 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом: «Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет.

Поэтому и ситуации такие не на слуху».

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2021 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс.

граждан были восстановлены на рабочем месте.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 22.04.2021
  2. 28.03.2021
  3. 21.04.2021
  4. 26.03.2021
  5. 05.04.2021
  6. 01.04.2021
  7. 01.04.2021
  8. 23.04.2021
  9. 26.03.2021
  10. 28.03.2021

Увольнение за год до пенсии

35041 Просмотров Октябрь 09, 2016 В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

  1. Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
  2. Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
  3. Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  4. Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
  5. Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
  6. Разглашение служебной или государственной тайны.
  7. Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  8. Сокращение штата.
  9. Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
  10. Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  11. Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  12. Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  13. Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
  14. Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения. Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение.

Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением. Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

  1. Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
  2. Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  3. Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
  4. Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  5. Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  6. Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

  1. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  2. Водителям общественного транспорта.
  3. Многодетным матерям.
  4. Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
  5. Медикам.
  6. Педагогам.
  7. Работникам локомотивного транспорта.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  1. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  2. Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
  3. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии. Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст.

179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  1. Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
  2. Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья. Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет.

Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  1. Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.
  2. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Какими правами обладает в данном случае истец:

  1. Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
  2. Он может изменять исковые требования.
  3. Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
  4. Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию.

Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

  1. Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  2. Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
  3. Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

  1. Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  2. Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
  3. Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев.