Увольнение работника по собственому желание при банкротстве организации



Увольнение работника по собственому желание при банкротстве организации

Выплаты при увольнении в связи с банкротством предприятия


В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов.

Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством. Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ.

Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии.

Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности. Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры.

Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют. Информация Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять.
Информация Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять.

Это становится законным только после принятия решения о ликвидации. Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения. Поэтому процесс увольнения из-за банкротства возможен далеко не сразу.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы. Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Внимание Если же в течение двух месяцев после увольнения найти работу не удалось, то положены ещё и дополнительные выплаты — в размере среднего ежемесячного заработка.

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью.

Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь.

По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

  1. родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;
  2. беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
  3. несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Информация Большую роль играет дата возникновения задолженности.

Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники.

Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения. Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости.

Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников.

Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два. К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке.

Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев. Информация Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах.

Информация Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.
В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства. Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег.

Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

Внимание В первую очередь вырученная сумма идёт на погашение долгов по заработной плате.

Однако только в том случае, если какие-то деньги удаётся получить.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели.

Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 59 консультациисегодня 26615 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-11T08:51:51+03:00 Банкротство юридического лица не всегда является основанием для досрочного расторжения контракта работодателем.

Подобное возможно только в том случае, если производится ликвидация организации. Рассмотрим подробно, как осуществляется увольнение при банкротстве предприятия, какие права имеются у сторон и какие нюансы следует учитывать при данной процедуре.

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 .

Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства.

Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом. Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению».

Оно продолжает функционировать на этапе:

  1. внешнего управления.
  2. наблюдения;
  3. финансового оздоровления;

Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании. В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала.

Происходит:

  1. изменения в количестве персонала.
  2. остановка производства;
  3. сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
  4. внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);

Факт Обратите внимание!

Все вопросы по защите своих интересов на этапе внешнего руководства, работники уже решают с новым ответственным лицом. При банкротстве организации увольнение грозит персоналу только в случае прекращения деятельности предприятия. Это дает руководителю право прекратить договор в одностороннем порядке ( ТК РФ).
Это дает руководителю право прекратить договор в одностороннем порядке ( ТК РФ).

Это тоже важно знать:При этом закон обеспечивает персонал определенными гарантиями защиты интересов.

Так, у работников обанкротившегося предприятия есть право на:

  1. прекращение договора до даты, указанной в уведомлении с получением компенсации ( ТК);
  2. получение установленных законом пособий.
  3. предварительное оповещение о планируемой потере работы;

Важно Выплаты увольняемым сотрудникам обязательны.

Увольнение в связи с несостоятельностью организации предполагает получение работниками компенсаций:

  • Если в течение 14 дней с момента расторжения договора уволенный подаст ходатайство о трудоустройстве в службу занятости, но оно не будет удовлетворено, он вправе рассчитывать на выплату от работодателя также за 3-й месяц ( ТК).
  • Если контракт расторгается досрочно по общему согласию, руководитель выдает дополнительную компенсационную выплату. Она равняется размеру среднемесячной оплаты труда увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (ч.3 ст. 180 ТК).
  • Если расторжение контракта производится в дату, установленную руководителем, сотрудник может рассчитывать на однократную выплату (для определения ее размера берется средняя оплата труда за месяц). Также у него сохраняется право на получение выплат еще в течение 60 дней после освобождения от должности в таком же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если предприятие, прекратившее деятельность, расположено на Крайнем Севере либо регионе, приравниваемом ему, срок выплат увеличивается до 90 дней.

Помимо вышеперечисленных, работник получает положенные ему выплаты – заработную плату за текущий период и компенсацию за отпуск (при условии, что он не использован). Увольнение при банкротстве аналогично расторжению контракта по сокращению штата, но есть определенные нюансы: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. профсоюз не может повлиять на освобождение от должности.
  2. сотрудники подлежат увольнению даже в период отсутствия на рабочем месте (если они на больничном либо в отпуске);
  3. руководитель не должен предлагать другое место трудоустройства;
  4. Увольнение касается всех работников, включая льготные категории граждан (ожидающие рождения ребенка, инвалиды и т.д.);

Нюансы увольнения директора в связи с банкротством предприятия:

  • Приказ об освобождении директора от должности (по форме Т-8) издается только после проведения всех мероприятий, связанных с несостоятельностью компании.
  • В папку с личным делом директора подшивается протокол собрания, на котором принято решение об отстранении от должности (если у фирмы один учредитель, оформляется только решение).
  • Увольняемый директор вправе рассчитывать на выплаты в размере не менее 3-х своих заработных плат (расчет ведется по нормативам для листов нетрудоспособности и пособий).
  • При расторжении контрактов персонала с директором раньше установленного срока, ответственность за расчеты лежит на главном бухгалтере компании.
  • После назначения конкурсного управляющего руководительские функции ген. директора прекращаются (он теряет право подписывать документы, издавать приказы, давать поручения и т.д.).

    Отстранение от должности производится новым управляющим, который издает соответствующий приказ.

Это тоже важно знать:В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Основанием для него является решение совета учредителей.

Увольнение работников при банкротстве предприятия производится поэтапно. В последнюю очередь контракт расторгается с работниками, входящими в льготную категорию:

  1. ожидающие рождения ребенка, но еще не ушедшие в декрет;
  2. имеющие ребенка (детей) младше 3-х лет;
  3. лица с ограниченными физическими возможностями.

Их увольнение допускается только после того, как судья издаст официальное постановление о прекращении деятельности компании, то есть они будут получать зарплату до последнего дня существования организации. Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф.

Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:

  1. всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
  2. в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.

В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:

  1. квалификационных требованиях;
  2. параметрах оплаты труда.
  3. профессии и специальности по диплому;
  4. занимаемой должности;

Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:

  1. отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
  2. временной нетрудоспособности.

Это тоже важно знать:Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:

  1. сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
  2. работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом.

Его копии выдаются каждому под роспись. Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.

Важно Обратите внимание! Для избегания разногласий по соблюдению законодательных норм, стоит отправить оповещения о планируемом прекращении трудовых отношений всем сотрудникам заказным письмом.

Увольняемый сотрудник получает трудовую книжку в фактическую дату прекращения трудовых отношений.

В ней уже должна содержаться запись об увольнении с обязательной ссылкой на основание:

  • Если работник решил освободить должность досрочно по личной инициативе, указывается «Уволен по собственному желанию», ТК РФ.
  • Если контракт расторгается на основании несостоятельности компании, но работник продолжает выполнять свои обязанности до прекращения ее существования, делается запись «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» ст. 81 ТК РФ.

В каждом случае также должны быть указаны реквизиты приказа, по которому сотрудник освобождается от должности.

Запись заверяется:

  1. увольняемым сотрудником.
  2. работодателем либо лицом, на которого возложены обязательства по ведению трудовых книжек;

Печать компании обязательна, если она имеется. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя.

В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Это тоже важно знать:Чаще всего допускаются следующие нарушения:

  1. несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
  2. некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
  3. несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
  4. отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
  5. несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.

Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом.

Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.

Согласно ТК, изменения в руководящем составе коммерческой организации – не причина для аннулирования трудовых контрактов.

Закон не распространяется на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Новый директор может прекратить с ними трудовые отношения по собственному желанию.

У него есть на это 90 дней с момента вступления в должность.

Для остальных сотрудников ситуация не меняется – предыдущий руководитель передает назначенному не только все свои обязанности, но и права. Внешний управляющий уведомляет сотрудников о продолжении действия контрактов, но с новым директором. Если кто-то из них не хочет дальше работать, он вправе уволиться на основании нежелания продолжать осуществлять трудовые функции после смены владельца компании или ее реорганизации (ч.4 ст.

77 ТК). Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника.

Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).

Особенности увольнения конкретных категорий работников:

  1. пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
  2. пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
  3. уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);

Это тоже важно знать:Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.

Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС.

В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления. Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации.

Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

  1. касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
  2. не предлагается иное место трудоустройства;
  3. профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

  1. возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).
  2. получение компенсации за потерю рабочего места;
  3. получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
  4. помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
  5. досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек. Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!