Трудовой договор на дистанционную работу генерального директора образец



Трудовой договор на дистанционную работу генерального директора образец

Как заключить договор на удаленную работу


15 Января 2021 в 13:44 Трудовой договор о дистанционной работе — это документ, на основании которого сотрудник принимается на должность на удаленку и выполняет задания работодателя вне стационарного рабочего места, при отсутствии прямого контроля работодателя. Взаимодействие сторон осуществляется через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter (пример составления) (пример заполнения) (заполненный) (пустой бланк) (пример заполнения) (заполненный) Перечислим основные признаки дистанционной (удаленной) занятости:

  • Выполнение обязанностей и взаимодействие сторон не предусматривает прямого контакта и осуществляется с помощью дистанционных технологий общего пользования (например, интернет).
  • Работник территориально вправе находиться где угодно, место работы дистанционного работника в трудовом договоре не обозначается, пишут, что место выполнения трудовой функции определяется им самостоятельно.
  • Результатом труда этой категории занятых являются нематериальные продукты — информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности (по смыслу законодательства).
  • Порядок взаимодействия, график работы, режим отдыха устанавливаются в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Режим работы устанавливается работником по своему усмотрению, если в ЛНА не предусмотрено иное. Работодатель не вправе злоупотреблять характером дистанционной работы — устанавливается график взаимодействия и в рабочее время включается время взаимодействия сторон, заработная плата не снижается, расходы на связь, использование оборудования в рабочих целей подлежат возмещению.

Благодаря развитию технологий, возможность работать удаленно получили люди умственного труда, занимающиеся творчеством: журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие. Удаленную занятость не следует путать с надомной.

Результат деятельности в последнем случае ():

  1. производится по месту жительства наемного сотрудника (иногда с участием членов семьи);
  2. требует непосредственного контакта с нанимателем — для получения исходного сырья (если используется материал заказчика) и передачи готовой продукции.
  3. имеет натурально-вещественную форму;

В соответствии с , которым внесены поправки в , вступившие в силу с 1 января 2021 года, совмещение дистанционной и офисной работы правомерно. Ранее по этому поводу возникали споры с контролирующими органами, и считал поездку дистанционного работника в офис командировкой (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-4733 от 02.06.2017).

По новому закону введено три вида удаленной работы:

  1. комбинированная, когда периоды работы в офисе и удаленно чередуются.
  2. временная (не более 6 месяцев подряд);
  3. постоянная;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют .

Используйте эти инструкции бесплатно.
Дистанционных сотрудников принимают в штат по общим правилам, с некоторыми особенностями:

  1. трудоустройство и выполнение отдельных видов функций требует использования электронной подписи в соответствии с законодательством ().
  2. оформление сотрудника и подготовка контракта проводятся в соответствии с правовыми нормами и ;
  3. прописывается дистанционный характер работы в трудовом договоре, учитываются требования к использованию труда этой категории занятых ();

Последовательность действий при оформлении Особый порядок действий, обусловленный спецификой дистанционной занятости Получить от гражданина обязательные документы:

  1. документ (в том числе электронный), подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и др.

    ()

  2. паспорт;
  3. трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о профессиональной деятельности (), кроме случаев, когда договор заключается впервые;

1. В случае ведения трудовой книжки дистанционный работник вправе ее не предъявлять:

  1. либо книжка не оформляется вовсе при поступлении на службу впервые (ч. 6 ).
  2. если договорится с работодателем о том, что в книжку не будут вноситься записи о дистанционной занятости;

Если такого соглашения нет, книжку передают работодателю лично или через почту заказным письмом.

2. Если гражданин нанимается впервые (и заключается соглашение путем обмена электронными документами), он самостоятельно получает документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе электронный) ().
Лицо, поступающее на дистанционку, предъявляет работодателю установленные в кодексе документы:

  1. в электронном виде — они заверяются его усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4 , );
  2. работодатель вправе запросить нотариально заверенные копии этих документов — они направляются по почте заказным письмом с уведомлением ()

Ознакомьте нанятого с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной должности По соглашению сторон документы направляются сотруднику в электронном виде () Оформите договор Урегулирование условий соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки.

Соглашение заключается путем обмена электронными документами ().

Окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон:

  • Работодатель направляет согласованный путем обмена электронными документами и подписанный текст (или допсоглашение на удаленную работу к действующему контракту) заказным письмом с уведомлением (). Срок — 3 календарных дня с момента заключения.
  • Для подписания договора работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи ().

Для подписания других документов используются способы, установленные в ЛНА () Издайте приказ о приеме в организацию Нет особенностей Оформите трудовую книжку (если требуется), внесите в нее (в случае ведения) запись Нет особенностей Внесите информацию о новой занятости в сведения о профессиональной деятельности — данные о работнике, месте его найма и трудовой функции () Нет особенностей Заполните личную карточку.

Если работник отказался от ведения книжки, запись делается на основании сведений о профессиональной занятости Нет особенностей Так выглядит приказ о приеме на дистанционную работу Соглашение об удаленной работе или дополнительное соглашение о переводе на новый формат следует подготовить с учетом специфики условий этой формы найма.

Законодательство не содержит запрета для работника-совместителя работать дистанционно. Оно позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Покажем, что отразить в тексте, чтобы защитить интересы сторон и учесть требования ТК. Рекомендуемые разделы и условия договора Законодательство Описание характера выполняемой деятельности Абз.
Рекомендуемые разделы и условия договора Законодательство Описание характера выполняемой деятельности Абз.

8 ч. 2 Сведения о согласованном сроке, в течение которого каждая из сторон обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны Ч.

3 Обязанность нанятого использовать:

  1. возможности работника использовать собственное (арендованное) оборудование и программно-технические средства.
  2. программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства;
  3. предоставляемое или рекомендованное работодателем оборудование;

В связи с этим в договор необходимо включить:

  1. условия о порядке и сроках обеспечения работодателем работника необходимым оборудованием и иными средствами;
  2. либо размер, порядок и сроки выплаты работодателем компенсации за использование работником собственного (арендованного) оборудования и иных средств

Ч. 1 и 2 При использовании сотрудником предоставляемого или рекомендованного работодателем оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, иных средств работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами Соглашение о порядке и сроках предоставления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе Ч. 8 Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

В случае отсутствия этого условия работник вправе установить его по своему усмотрению Ч.

1 и ч. 2 О порядке предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков Основания расторжения договора на удаленную работу по инициативе работодателя Соглашение о том, что сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые она не оформляется. В этом случае документ, подтверждающий трудовой стаж, — экземпляр договора При подготовке соглашения помните: в силу основ трудового законодательства не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, занятого на удаленке.

Посмотрите 5-минутное видео, в котором специалист по трудовому праву и профстандартам, генеральный директор Института Профессионального Кадровика Валентина Митрофанова рассказывает об основных обязанностях работодателя по отношению к дистанционному работнику.

Этот видеоролик — часть (организатор — Институт Профессионального Кадровика).

Трудовой кодекс не запрещает перевод работника на удаленную занятость ():

  1. работодатель не обязан переводить сотрудника по его просьбе, если это не предусмотрено локальными актами организации.
  2. необходимо заключить соглашение об изменении определенных условий действующего договора;
  3. инициатором изменений выступает любая сторона;

Изменение условий действующего договора, в том числе перевод на другое место внутри организации, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (). Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя ():

  1. при изменении организационных условий труда (структурная реорганизация производства, другие причины);
  2. главное условие — не меняется трудовая функция работника.

Необходимо соблюсти следующие требования:

  • О предстоящих изменениях условий договора и их причинах работодатель-организация обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не позднее чем за 14 дней ().
  • В случае несогласия работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику другую имеющуюся у него занятость.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 .

Вносимые правки не должны ухудшать положение работника, по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со допускается временный перевод работника без его согласия на дистанционку в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, издания госорганами акта о переводе.

Перевод осуществляется на весь срок действия этих обстоятельств или срок действия акта госоргана. Образец дополнительного соглашения на дистанционную работу Дополнительное соглашение № 1 «О переводе на дистанционную работу» к трудовому договору от 8 марта 2021 года № 11-ТД Субъект РФ 11 января 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», занимающий должность корректора, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 8 марта 2021 года № 11-ТД о нижеследующем: 1.1. Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт 1.3 в следующей редакции: «1.3.

Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет служебные обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета». 1.2. Изложить пункт 1.4 Трудового договора в следующей редакции: «1.4.

Работник исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, место работы определяется им по своему усмотрению в Субъекте РФ».

1.3. Включить в раздел «1. Предмет договора» пункт 1.5 следующего содержания: «1.5.

Взаимодействие сторон осуществляется посредством сети Интернет (электронной почты www.www). Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа отдельным письмом в течение суток. Все официальные документы (отчеты, приказ и т.д.) должны подтверждаться электронной подписью стороны».

Все официальные документы (отчеты, приказ и т.д.) должны подтверждаться электронной подписью стороны». 1.4. Изложить п. 4.1 трудового договора в следующей редакции: «4.1.

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с 10.00 до 19.00, выходные дни — суббота и воскресенье. По согласованию с руководителем Работник вправе изменить режим рабочего времени при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю. Работник обязан находиться на связи с работодателем с 10.00 до 19.00 в будние дни, отвечать на сообщения и электронные письма, предоставлять ежедневный и еженедельный отчет о проделанной работе по требованию Работодателя».

1.5. В пункт «6.2. Обязанности работодателя» трудового договора добавить пункты: «6.2.9.

Ежемесячно не позднее 15-го числа возмещать Работнику расходы, произведенные им на интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов. 6.2.10. Возместить работнику стоимость приобретения электронной подписи».

1.6. Включить в пункт «6.3. Обязанности работника» трудового договора следующий пункт: «6.3.3. Приобрести электронную подпись». 2. Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 11 января 2021 года. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 8 марта 2021 года № 11-ТД, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Работодатель: ООО «Пион» ИНН 1234567890 КПП 121001001 ОКПО 90100101 ОГРН 2323454567001 АДРЕС 456789, Россия, Субъект РФ, пр. Замечательный, д. 1 Работник: Иванов Иван Иванович паспорт серии 22 № 555777 выдан ОВД 1 января 2010 г.

адрес регистрации: 555555, Субъект РФ, улица, дом, квартира _____________ А.В.

Воронов _____________ И.И. Иванов 11 января 2021 года Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил _________________________________ 11 января 2021 года (подпись работника) Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в расчете зарплаты и компенсации.
  2. в регулярности;
  3. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  4. в оформлении;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом. 19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 12 Октября 2021 в 13:36 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 24 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Может ли директор компании работать удаленно

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

05.01.2021 подписывайтесь на наш канал

В статье рассмотрим, имеет ли право генеральный директор юридического лица выполнять свои обязанности из дома.

Генеральный директор организации может работать дистанционно, но для этого организации рекомендуется внести изменения в ЕГРЮЛ. Особенности регулирования труда дистанционных работников определены в главе 49.1 ТК РФ. Важным условием для организации труда таких работников является использование телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета (ч.

1 ст. 312.1 ТК РФ). Работа сотрудника считается дистанционной, если соблюдены следующие условия (ч.

1 ст. 312.1 ТК РФ):

  1. работа осуществляется вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного подразделения);
  2. работа осуществляется вне стационарного рабочего места, территории, объекта, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Руководитель организации – это работник, выполняющий особую трудовую функцию, а именно – руководство организацией, в том числе функцию ее единоличного исполнительного органа (ч.

1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение договора о дистанционной работе руководителя.

Однако, заключая с генеральным директором трудовой договор с условием о дистанционной работе, необходимо учесть следующее. Во-первых, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте, где дистанционный работник непосредственно исполняет свои обязанности (см. письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).

Это может быть его домашний адрес или любой другой адрес, по которому работает гендиректор. Во-вторых, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, которым в данном случае является генеральный директор. Адрес постоянно действующего исполнительного органа организации подлежит отражению в ЕГРЮЛ (п.

3 ст. 54 ГК РФ, пп. «в» п. 1 ст.

5 Закона № 129-ФЗ). Учитывая это, после перевода генерального директора на удаленную работу на постоянной основе следует обратиться в регистрирующий орган с заявлением по форме № Р13014, утв.

приказом ФНС России от 31.08.2021 № ЕД-7-14/[email protected], для внесения адреса генерального директора в ЕГРЮЛ в качестве адреса юридического лица. Для нормальной деятельности организации наличие достоверного адреса обязательно.

Поэтому при переводе директора на удаленку необходимо указать его адрес в ЕГРЮЛ (см.

письмо Минфина России от 29.05.2019 № 03-12-13/38956). Проведя проверку и выяснив, что в реестре указан адрес, по которому отсутствует гендиректор организации, регистрирующий орган направит ей уведомление о необходимости предоставить достоверные сведения в течение 30 дней. В противном случае запись об адресе организации в ЕГРЮЛ будет признана недостоверной (п.

6 ст. 11 Закона № 129-ФЗ). Если в течение 6 месяцев после внесения в реестр записи о недостоверности сведений организация не предпримет мер для устранения этого нарушения, ее могут исключить из реестра, то есть она больше не сможет вести деятельность как юридическое лицо (пп.

«б» п. 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ). Отметим, что нельзя исключить из реестра организацию, которая фактически осуществляет деятельность и с которой есть связь (п.

5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ, п.

3.3 письма ФНС России от 09.04.2021 № Таким образом, указанный в реестре адрес используется для связи с юридическим лицом. И если вся корреспонденция, направляемая на имя организации по этому адресу, будет ею получена, оснований для исключения из реестра нет.

Но если по указанному в ЕГРЮЛ адресу связь с организацией невозможна (по этому адресу нет представителей организации, корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения» и т. д.), регистрирующий орган может обратиться в суд с заявлением о ликвидации такой организации. Перед этим юридическому лицу должно быть предложено принять меры по устранению этого нарушения, предоставив сведения об актуальном адресе (в данном случае об адресе директора).

В противном случае бездействие организации может быть расценено судом как грубое нарушение пп.

«в» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ и как повод для ликвидации (п. 6 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61). Недостоверный адрес юридического лица в ЕГРЮЛ может стать поводом для привлечения к административной ответственности на основании ч.

4 и ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ за предоставление недостоверных и ложных сведений.

В первом случае должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 рублей, во втором – дисквалифицировать его на срок от одного года до трех лет. Отметим следующее. Заключив с генеральным директором договор о дистанционной работе, следует предупредить его о необходимости регулярной проверки почтового ящика.

Дело в том, что риск неполучения юридически значимых сообщений возложен на организацию (см.

письмо ФНС России от 01.11.2013 № Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ). Заявления, уведомления, требования и иные сообщения влекут для адресата последствия с момента доставки сообщения.

При этом сообщение считается доставленным, даже если оно поступило адресату, но не было ему вручено или он с ним не ознакомился по своей вине (ст.

165.1 ГК РФ). Источник: . Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 14 мая 2021 года — 20 мая 2021 года — 1C:Лекторий: 13 мая 2021 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 18 мая 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Трудовой договор с Руководителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу. Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении. Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  1. права и обязанности организации;
  2. порядок несения директором материальной ответственности;
  3. права и обязанности директора;
  4. оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  5. прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.
  6. режим отдыха;
  7. предмет договора;
  8. режим работы директора;

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа. Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО.

Также приводится точное наименование должности.

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям.

В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов.

Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д. Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации.

Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей. Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности.

Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к.

предусмотрены законом. Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.

Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  1. решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.
  2. при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  1. регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);
  2. наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);
  3. паспортные данные работника;
  4. адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.

Образец трудового договора о дистанционной работе (с дистанционным работником).

о дистанционной работе (с дистанционным работником)г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.3.

Работник обязан приступить к работе с «»2021 2021 года.1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.1.5.

Работа у Работодателя является для Работника местом работы.2.1. Работник имеет право на:

  1. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. обязательное социальное страхование.
  3. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  4. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
  5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  6. отдых;
  7. выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;

2.2. Дистанционный работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  2. бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
  3. систематически повышать свою квалификацию;
  4. не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
  5. по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.
  6. использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;

2.3.

Работодатель имеет право:

  1. требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
  2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  3. поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;

2.4.

Работодатель обязан:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  2. при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
  3. знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
  4. знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
  5. обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
  7. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  8. осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
  9. возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

  1. расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  3. обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.3.2.

Дистанционному работнику предоставляется:

  1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3.

Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.4.2.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.4.4.

На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.5.2.

Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.6.1.

При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.6.3.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.6.5.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.6.7.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .6.8.

В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.ПоставщикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ПокупательРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Дистанционный работник _________________

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с директором?

Вместе с тем с 01.09.2014 вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее – Закон № 99-ФЗ), которым внесен ряд изменений и дополнений в главу 4 «Юридические лица» ч. 1 ГК РФ. Так, в силу п. 2 ст.

54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Адрес юридического лица указывается в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя (п.

3 ст. 54 ГК РФ, см. также постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61

«О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица»

). Таким образом, положения ГК РФ в редакции, вступившей в силу с 01.09.2014, исключают необходимость указания конкретного адреса (с детализацией до наименования улицы, номера дома, помещения и т.д.) в сведениях о месте нахождения общества, содержащихся в его уставе, хотя и не запрещают указывать в уставе полный почтовый адрес, по которому располагается общество.

При этом в силу п. 2 ст. 54 ГК РФ государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а согласно подп. «в» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся сведения об адресе (месте нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом. По смыслу п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ, подп.

«в» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ адрес юридического лица, указываемый в ЕГРЮЛ, и является адресом (местом нахождения) постоянно действующего исполнительного органа (иного органа или лица в соответствующих случаях), сведения о котором включаются в ЕГРЮЛ на основании Закона № 129-ФЗ. Иными словами, правила ст. 54 ГК РФ в редакции Закона № 99-ФЗ не требуют внесения изменений в ЕГРЮЛ в части, касающейся сведений об адресе юридического лица (поскольку данные сведения вносились в ЕГРЮЛ и при ­государственной регистрации общества в период до 01.09.2014).

Таким образом, несмотря на изменения, которые были внесены в ГК РФ Законом № 99-ФЗ, вывод, содержащийся в письме ФНС РФ от 01.11.2013 № СА-4-7/[email protected], актуален и в настоящее время.

Образец трудового договора с дистанционным работником

Бухгалтер-эксперт 3 апреля 2021 Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. Содержание В период пандемии коронавируса и объявленного правительством режима самоизоляции всех сотрудников, не выполняющих работы, связанные с обязательным присутствием на рабочем месте, рекомендовано перевести на удаленную работу.

С развитием интернет-технологий множеству компаний сделать это несложно и даже выгодно: можно сэкономить на аренде офисных помещений, оплате труда работников, поддерживающих функционирование офиса (уборщиц, сантехников), уменьшить размер коммунальных платежей. Не придется и оценивать рабочее место по принципам СОУТ.

Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работают дистанционно не только писатели или композиторы, но и операторы, помощники руководителя, менеджеры и рекрутеры.

Но для того чтобы взаимоотношения с работодателем не вызвали нареканий у инспекторов ГИТ, дистанционный характер работы оформите в соответствии с требованиями . Особенности трудовых взаимоотношений закрепите документально — заключите дистанционный договор с работником, в котором предусмотрите особые условия труда. Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства.

Такой наемный специалист трудится вне места нахождения работодателя: никаких посещений офиса, никаких условий и требований к рабочему месту в договор включить нельзя. Однако у работодателя отсутствует возможность визуального контроля работника.

Иными словами, наниматель не сможет проконтролировать, работает специалист в данный момент или нет. Следовательно, если в деятельности предприятия предусмотрена дистанционная работа, в трудовой договор о дистанционной работе включите условия оценки выполнения заданий.

Например, сотрудник обязан направлять отчет о проделанной работе за день или за неделю на электронную почту или в мессенджер работодателя. Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении.

Допустимы два варианта обмена документацией:

  • В электронном формате. Если бюрократические требования к документации высоки и требуется подтверждение достоверности электронного документооборота, придется оформить усиленную цифровую подпись. Причем не только для работодателя, но и для наемного специалиста. При получении документа требуется направить уведомление о получении. Срок отправки уведомления оговорите в договоре.
  • На бумажных носителях. Например, вся документация направляется почтовыми отправлениями. В таком случае все бланки и формы будут заверяться собственноручными подписями работника и нанимателя. Очевидно, что это не слишком оперативный способ взаимодействия.

Независимо от выбранного способа передачи документации работодатель обязан подготовить трудовой договор с удаленным работником на бумажном носителе и направить его работнику в течение трех рабочих дней с момента его заключения (ч. 2 ). Сотрудник обязан предоставить своему работодателю все необходимые сведения для заключения трудового соглашения.

Паспортные данные, страховое свидетельство — все эти сведения допустимо направить в адрес нанимателя в виде электронных документов. Стоит отметить, что работодатель вправе запросить документальное подтверждение. В таком случае придется подготовить копии документов, заверить их нотариально и отправить заказным письмом.

Оригинал трудовой книжки отправьте почтовым отправлением.

Стороны могут договориться, что записи в трудовую вноситься не будут. В таком случае подтвердит страховой стаж подписанный дистанционный трудовой договор. Но если дистанционная работа для наемного специалиста является первым официальным трудоустройством, то обязанность по оформлению страхового свидетельства (СНИЛС) ложится на самого работника.

Напомним, что работодатель обязан ознакомить любого работника с локальными нормативами трудового права, действующими в организации, и получить от него подпись, удостоверяющую факт ознакомления с ЛНА. При удаленке направьте в адрес работника электронные копии положения об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и прочие локальные нормативные акты. Второй способ — отправить их по почте, заверив документы в установленном порядке.

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

  • Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение будет расторгнуто.
  • Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то получится срочный трудовой договор на дистанционную работу. Без указания сроков действия заключается бессрочное соглашение.
  • Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
  • Время труда и отдыха. Это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.

(бланк)

  1. Сергей 2021-02-19 06:11:24 Место работы (домашний адрес) не нужно указывать, достаточно указать регион, иначе это уже надомник. Плюс нужны условия по используемому оборудованию (работодателя или личное) ,соответственно и условия о компенсациях за использование личного ПК и ПО и доступа в интернет (это должно быть отдельной строкой в начислениях).Усиленная квалифицированная электронная подпись не всегда нужна и не у всех она есть, соответственно, нужно прописать порядок — что подписывается только КЭП, что ПЭП или НЭП.Я бы еще добавил конкретные адреса электронной почты для взаимодействия и номера телефонов, дополнительные условия расторжения ТД, порядок отчетности о проделанной работе, порядок хранения сведений о взаимных уведомлениях, порядок доступа к электронным и другим ресурсам Компании, условие об обязательном уведомлении при смене работником региона (это может быть условием для расторжения ТД).

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?