Статья 116 тк рф ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска одинокой матери



Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.


Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Содержание: Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа. Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  1. ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  2. если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  3. отец не записан в свидетельстве о рождении;
  4. в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец. Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие :

  1. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  2. оформление неполного рабочего дня;
  3. ежегодный матери одиночке до 14 лет.
  4. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям.

То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается. К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  1. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
  2. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  3. банкротство предприятия;

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются. Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами. В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц. Эти дни не оплачиваются и не суммируются.

При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена. Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску.

Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период.

Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст.

75 и 76 Трудового кодекса. Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники. При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время. Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации. Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право . Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  1. она имеет официальный статус ;
  2. в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда. Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено.

Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано. В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск.

Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции. Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством. Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 21.04.202121.04.2021 16.04.202116.04.2021 08.03.202108.03.2021

Статья 116 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

95 Статья 116 ТК РФ регламентирует порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, то есть дополнительных дней отдыха к основному оплачиваемому отпуску, в том числе и к отпуску удлиненному.

При этом сам порядок и условия являются альтернативными, ввиду того что частично статья 116 ТК самостоятельно определяет круг работников, имеющих право на дополнительный отпуск, а частично передает полномочия по предоставлению дополнительных отпусков либо иным, помимо ТК РФ, нормативным актам, либо работодателям.
При этом сам порядок и условия являются альтернативными, ввиду того что частично статья 116 ТК самостоятельно определяет круг работников, имеющих право на дополнительный отпуск, а частично передает полномочия по предоставлению дополнительных отпусков либо иным, помимо ТК РФ, нормативным актам, либо работодателям.

В целом статья 116 ТК РФ не детализирует условия дополнительного отпуска, а лишь декларирует их.

Что касается длительности дополнительных отпусков в зависимости от категории работников, которым он предоставляется, и от способа их предоставления, то для ознакомления с этими вопросами потребуется обратиться к ст.ст.117-120 ТК РФ и комментариям к ним. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах в условиях или местностях, относящихся к неблагоприятным или сложным для здоровья.

Так, ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет следующие категории работников, которым дополнительный отпуск предоставляется в силу требования закона:

  1. работающих во вредных или во вредных и опасных условиях труда, которые, помимо права на дополнительный отпуск, дают также и право на сокращенный рабочий день;
  2. работающих на условиях ненормированного рабочего дня.
  3. работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним по климатическим условиям;

В соответствии с принципами социального партнерства, провозглашенными в ст.

23 ТК РФ, законодатель предоставляет участникам трудовых правоотношений право самостоятельно определять возможность предоставления дополнительных отпусков иным категориям работников, помимо тех, чье право на дополнительный отпуск регламентировано самим ТК РФ. Кроме того, Трудовой кодекс учитывает различные рамочные законы и нормативные акты как источники трудового права, а следовательно, законы, регламентирующие ту или иную сферу правоотношений и содержащие в себе нормы, относящиеся к трудовому праву, могут регламентировать и возможность предоставления дополнительных отпусков тем или иным работникам.

Так, в силу иных нормативных актов правом на предоставление дополнительного отпуска обладают:

  1. работники, подвергшиеся радиационному облучению в результате Семипалатинских ядерных испытаний, — 14 дополнительных дней отдыха на основании Закона РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
  2. работники, работающие на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению вследствие аварии на ЧАЭС — от 7 до 21 дня дополнительного отдыха на основании и условиях, содержащихся в Законе РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
  3. судьи — от 5 до 15 дней дополнительного отдыха на основаниях и условиях, содержащихся в Законе РФ «О статусе судей»;
  4. некоторые медицинские работники, категории которых устанавливаются. Например, Постановлением №1588 Правительства РФ от 30.12.1998 года установлен дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня для семейных врачей и медсестер, врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
  5. аспиранты на заочной форме обучения — до 30 дней дополнительного отдыха на условиях, содержащихся в Законе РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
  6. спасатели аварийно-спасательных служб и формирований — до 15 суток дополнительного отдыха на условиях, установленных Законом РФ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
  7. работники, перенесшие или заболевшие лучевой болезнью, или иное в результате аварии на Чернобыльской АЭС — 14 дополнительных дней отпуска на основании Закона РФ «О соцзащите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  8. государственные гражданские служащие на условиях, предусмотренных Законом РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Второе альтернативное основание предоставления дополнительного отпуска, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, — это решение работодателя.

Так, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюзной организации, с учетом положений коллективного трудового договора и с учетом собственных организационных и финансовых возможностей, самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для отдельных категорий работников в случаях, не урегулированных Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.

Так, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюзной организации, с учетом положений коллективного трудового договора и с учетом собственных организационных и финансовых возможностей, самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для отдельных категорий работников в случаях, не урегулированных Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Важное пора учиться!

  1. 08 мая 2021 / Москва
  2. 07 мая 2021 / Москва
  3. 08 мая 2021 / Москва
  4. 07 мая 2021 / Москва
  1. 10 мая 2021 / Москва
  2. 09 мая 2021 / Москва
  3. 10 мая 2021 / Москва
  4. 09 мая 2021 / Москва
  1. 11 мая 2021 / Москва
  2. 12 мая 2021 / Москва
  3. 12 мая 2021 / Москва
  4. 12 мая 2021 / Москва

Отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 116

  1. . законодательством РФ. При этом ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные . заражения СПИДом, – 36 суток. Статья 116 ТК РФ допускает установление для работников .
  2. . полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья 116 ТК РФ гарантирует предоставление такого отпуска .
  3. . (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Вместе с тем есть .
  4. . предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска ( ст. 116 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности .
  5. . Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются .
  6. . : В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются .
  7. . их предоставления (часть 2 статьи 116 ТК).
  8. . , ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ) – облагается НДФЛ, по .
  9. . предоставляются следующим работникам (ст. 115, 116 ТК РФ): занятым на работах с .
  10. . приравненных к ним местностях (статья 116 ТК). Непосредственно женщины, имеющие дваух или .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться с учетом вредности и (или) опасности условий труда, специфики содержания труда и его условий, природно-климатических условий, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

2. В порядке и на условиях, которые определяются коллективно-договорным путем, работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

1. Помимо замены в ч. 1 и 2 ст. 116 слов «федеральными законами» на слова «настоящим Кодексом и иными федеральными законами», а в ч.

2 слова «организации» на слово «работодатели» (т.е. и индивидуальные предприниматели) ч. 2 этой статьи существенно дополнена.

Новая ее редакция предусматривает, что локальные нормативные акты, которыми могут быть установлены дополнительные отпуска для работников, должны приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. по правилам ст. 372. 2. Статья 116 ТК РФ предусматривает два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) отпуска, предусмотренные Кодексом, иными актами трудового законодательства; 2) отпуска, устанавливаемые непосредственно в организациях коллективными договорами или локальными нормативными актами. Оплата дополнительных отпусков (как и основного ежегодного отпуска), предусмотренных законодательством, производится из средств, предназначенных на заработную плату, и входит в себестоимость выпускаемой организацией продукции.

Оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором или локальным актом, определяется производственными и финансовыми возможностями организации и производится за счет прибыли. 3. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115) Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников (ч.

1 ст. 116): 1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см.

ст. 117); 2) имеющих особый характер работы (см. ст. 118); 3) с ненормированным рабочим днем (см. ст. 119); 4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.

ст. 321); 5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 4. Целью указанных в ст. 116 ТК РФ ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность условий труда и т.д.).
4. Целью указанных в ст. 116 ТК РФ ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность условий труда и т.д.).

Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

5. К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам указанного в 3 настоящего комментария назначения относятся, например, отпуска, предоставляемые лицам, подвергшимся или подвергающимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г.

N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

// Ведомости РФ.

1991. N 21. Ст. 699; Постановление Правительства РФ от 30 марта 1993 г. N 253 // САПП РФ. 1993. N 14. Ст. 1182). 6. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Ст. 1182). 6. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации. 7. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены: 1) за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г.

с последующими изменениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878); 2) государственным гражданским служащим (см.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

// СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215); 3) за выслугу лет муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ (см.

Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ

«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

с последующими изменениями // СЗ РФ.

1998. N 2. Ст. 224); 4) с учетом стажа работы судьям (см.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» в редакции от 21 июня 1995 г.

N 91-ФЗ // СЗ РФ. 1995. N 26. Ст. 2399; 2006. N 6. Ст. 637); 5) за стаж непрерывной работы работникам лесной промышленности и лесного хозяйства (см.

п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г.

N 1014 // Сборник нормативных актов о труде. Ч. 3. М.: Юридическая литература, 1985; Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (в тот период это был удлиненный отпуск.

— Прим. авт.) и после каждых трех лет непрерывной работы — дополнительного отпуска той же продолжительности, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981. N 12). 8. Со стажем непрерывной работы связано право на длительный отпуск педагогических работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (см. ст. 335 ТК РФ, а также Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 // Бюллетень нормативных актов.

2001. N 11). 9. Особое место среди ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков занимают отпуска, предоставляемые работникам при вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 302 ТК РФ). 10. К другим случаям, когда может предоставляться специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, следует отнести отпуск за непрерывную работу в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) (см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г.

N 1588 // СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300). 11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по иным основаниям и другим категориям работников, не предусмотренные непосредственно Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться самостоятельно работодателями в зависимости от имеющихся финансовых возможностей (см.

ч. 2 ст. 115 ТК РФ). На практике при этом учитывается необходимость обеспечения стабильности кадров определенных профессий, специальностей, поощрения работников, длительное время добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя, принятым в соответствии с нормами Трудового кодекса (см.

ст. 8, 371, 372). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предусматриваться отраслевыми и иными соглашениями.

12. Верховным Судом РФ признан незаконным и недействующим п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

(БВС РФ. 2003. N 5. С. 4). В нем предусматривались дополнительные отпуска лицам, работающим в две и более смены, сверх дополнительных отпусков, установленных действующим трудовым законодательством, а также доплата за работу в вечернее и ночное время.

В настоящее время предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в многосменном режиме предусматривается обычно соглашениями, коллективными договорами или в трудовых договорах, как и повышенная оплата за работу в вечернее и ночное время. При этом определяется время, относимое к вечернему (с учетом определения ночного времени — с 10 часов вечера до 6 часов утра). 13. В связи с возникновением споров, связанных с предоставлением дополнительных отпусков, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

разъяснил, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в ч.

1 ст. 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом, поскольку в силу ст. 5 и 8 Кодекса такие условия являются недействительными (п.