Срок архивного хранения графика выходов



Срок архивного хранения графика выходов

Сколько хранятся графики работы сотрудников


»

Трудовые отношения работодателя и работника отражаются в документах по личному составу, относящихся к архивным п. Помимо графиков работы к архивным документам, например, относятся перечень, утв. Приказом Минкультуры России от Итак, какой срок хранения графиков работы в организации установлен действующим законодательством? Все зависит от условий труда, в которых происходит работа сотрудника.ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как использовать таблицу учета и сроков хранения заморозки

  • «Основные Правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от (носят методический и информативный характер).
  • Трудовой кодекс РФ, статьи 230 , 230.1
  • Закон «Об архивном деле в РФ» от № 125-ФЗ, который обязывает сохранять определенную документацию в течение сроков, установленных в нормативных актах.
  • Приказ Минкультуры «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от № 558 (далее — Перечень), определяющий обязательства для всех организаций по срокам хранения документации, включая бухгалтерскую, налоговую и кадровую.

Не стоит забывать, о том, что нормативные акты носят рекомендательный характер.Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2021 года в статью 22.1 закона 125-ФЗ, которые устанавливают новые сроки хранения номенклатуры дел в организации — в частности, для приказов по личному составу, созданных после 2003 года, вместо периода 75 лет указан новый срок — 50 лет.Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию.

Согласно ст. 3 указанного выше Закона, абсолютно вся информация по личному составу относится к архивным документам, отражающим трудовые отношения работника с работодателем.

Тем не менее, в Перечень, утвержденный приказом № 558, новые изменения не попали. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет.

По мнению других – новые сроки распространяются на весь архив.При возникновении споров рекомендуем руководствоваться Федеральным законом от N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», т.к.

он будет иметь большую юридическую силу.1.Правильно установить, является ли данный режим работы на предприятии сменным:

  1. если на предприятии невозможно организовать перерывы в работе, то работодатель должен внедрить сроки ознакомления и учитывать мнение представительного органа сотрудников. если такой орган отсутствует на графике необходимо оставлять пометку такого содержания: «На момент утверждения графика сменности представительный орган не создан»;
  2. если в организации нет сменяемости, то необходимо разрабатывать графики без ознакомления с ними сотрудников за месяц, однако учитывать мнения представительных органов сотрудников;

2.

Соблюдать количества смен и продолжительность рабочего дня.3. Предусматривать время начала и окончания работы в смену или день с учетом праздничных и нерабочих дней, работы в ночное время;4.

Предусматривать чередование выходных и рабочих дней с учетом закона и норм еженедельного отдыха сотрудников;5. Предоставить время для перерывов и междусменного отдыха, согласно установленным нормам.Это интересно: Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку При текущей работе на предприятии необходимо правильно организовать работу с распорядительными документами.

Для того, чтобы это сделать, нужно разобраться, как именно надо их классифицировать. Правила должны удовлетворять следующим требованиям:

  • Они должны быть удобны для проведения текущей деятельности.
  • Принципы классификации не должны противоречить тем, которые будут использоваться при дальнейшем архивном хранении.

На протяжении лет в этом вопросе сложилась определённая практика.

Их принято разделять на 2 основные части:

  1. относящиеся к основной деятельности;
  2. личный состав предприятия.

В нём указаны следующие категории хранения:

  • Те документы, на основании которых выполняется работа с личным составом.
  • Основная часть деятельности фирмы.
  • Хозяйственные и административные вопросы.

Кроме того, упоминается ещё одна категория. Речь идёт о тех, которые присылаются для сведения. В этом случае предусмотрено, что срок их хранения истекает после того, как они перестанут быть нужны.Указанная классификация используется в качестве основы при работе.Он представляет собой таблицу, в которой приводятся табельные номера работников, данные об установленных работникам окладах (тарифных ставках), данные о количестве отработанных дней (часов) по каждому работнику в разрезе всех видов произведенных им работ, а также рассчитываются начисляемые по ним суммы заработной платы.

В форме N Т-13 отсутствуют графы для отражения рассчитанных сумм начисляемой заработной платы.

Начисление основной (за отработанное время) и дополнительной заработной платы производится с учетом норм рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации. Система дополнительной оплаты и стимулирования труда, в том числе размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, другие виды работ, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.Главные требованиями при составлении графика работ и графика сменности:

  1. соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;
  2. предоставление времени отдыха.

Из этого следует, что в графике надо предусмотреть:

  1. начало и окончание работы в день или смену;
  2. количество рабочих дней и выходных (при сменной работе нужно предусмотреть чередование рабочих дней и нерабочих).
  3. Время отдыха между сменами, а также обеденное время и время отдыха согласно ст.

    108 ТК РФ. Такие перерывы предоставляются сотруднику в течение рабочей смены, их продолжительность должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов, при этом они в рабочее время не включаются.

    Согласно нормам МР «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» время для обеда и отдыха должно предоставляться каждые четыре часа работы.

    Если установленный график подразумевает 12-часовой рабочий день, то у сотрудника должно быть минимум два перерыва не менее чем по 30 минут.

  4. продолжительность смены и количество смен в сутки;

Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства и хранение информации, назначается приказом руководителя организации, его функциональные обязанности закрепляются в должностной инструкции.Кадровая информация формируется в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.Под формированием дел следует понимать группировку исполненных документов в дела (папки) в соответствии с номенклатурой дел.Ниже приведен порядок формирования дел1. На обложке дела необходимо обозначить следующие реквизиты:

  1. заголовок дела
  2. наименование структурного подразделения (в полном виде)
  3. наименование организации (в полном виде)
  4. номер дела (в соответствии с номенклатурой)
  5. срок хранения документов по номенклатуре

2. В дело подшиваются:

  1. один подлинный экземпляр, за исключением нескольких случаев
  2. изданные в одном календарном году
  3. только оформленные и исполненные документы

Внутри дела бумаги подшиваются в порядке по номерам и датам, при превышении 250 листов или объема (4 см) документ делится на тома.

В крупных организациях издается большое количество приказов, как правило, их подшивают в разные дела (например, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без содержания и т.д.).Эти сроки различаются в зависимости от сферы деятельности, к которой они имеют отношение.Для тех приказов, которые связаны с личным составом, могут быть предусмотрены различные периоды для хранения в зависимости от группы, к которым их можно отнести.Предусмотрено следующие 2 варианта:

  1. те, которые можно хранить не более 5 лет;
  2. со сроком хранения, равным 75 лет.

Первая группа включает в себя:

  1. относящиеся к дежурствам;
  2. по предоставлению учебных отпусков;
  3. о краткосрочных командировках на территории России;
  4. распоряжения о наложении взысканий.
  5. распоряжения об отпусках;

Вторая часть — это те, которые могут понадобиться не только в текущий момент, но и на протяжении всей жизни. Сюда включаются, например, те из них, которые могут относиться к подтверждению трудового стажа или к начислению пенсии.Вот несколько примеров таких бумаг:

  1. распоряжения, результатом которых является установление надбавок за успехи в работе;
  2. о приёме на работу, переводе или увольнении;
  3. Связанные с направлением сотрудников в заграничные командировки или длительные (свыше 1 месяца) на территории страны.
  4. бумаги, связанные с процедурой изменения фамилии;
  5. связанные с различными поощрениями сотрудников;
  6. относящиеся к расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве;
  7. о предоставлении отпуска для ухода за ребёнком;

Поскольку фактически речь идёт о двух массивах кадровых документов, соответствующая служба предприятия должна вести регистрацию отдельно и распределять их в разные дела.Обычно хранение документов организовывается следующим образом: каждая бумага имеет порядковый номер. Документы со сроком хранения в 75 лет, могут к номеру прибавлять, например, буквы «л/с», а те, которые хранятся не дольше 5 лет — «о».Вот примеры таких обозначений: «Приказ №5-л/с» или «Распоряжение №7-о».

Их подшивают в соответствующую папку. Если накапливается более 250 листов, папку делят на несколько томов.

При этом отмечают дату и время начального и последнего документов, содержащихся в каждом полностью заполненном томе.

Нумерацию принято вести в пределах года. С начала следующего её начинают заново.Приказы, которые связаны с данной сферой должны храниться постоянно.

Обычно точно определено, какие документы являются приказами по личному составу или по административно-хозяйственной деятельности. Приказы, не входящие в указанные разделы считаются относящимися к основной деятельности.Вот некоторые типичные темы:

  • Рассмотрение вопросов формирования и изменения структуры организации.
  • Некоторые другие вопросы.
  • Нормативные внутренние акты предприятия или организации, приказы, где они утверждаются или изменяются.
  • Те бумаги, которые связаны с необходимостью выполнения аттестации сотрудников.
  • Относящиеся к материально-техническому снабжению.
  • Если численность согласно штатному расписанию претерпевает изменения.
  • Проведение контроля деятельности, вопросы составления и сдачи отчётности.
  • Бумаги, связанные с разного рода информационным или документальным обеспечением.
  • Имеющие отношение к определению стратегии фирмы.
  • При формировании или совершенствовании режима работы предприятия приказы относятся к основной деятельности предприятия.

Этот список не является исчерпывающим и существенно зависит от специфики предприятия или организации.Приказам рассматриваемого типа назначено, что хранить необходимо не менее 5 лет.

Какие именно бумаги относятся к нему — указано в Перечне. В данном нормативном акте они классифицируются в соответствии с теми функциями управления, к которым они относятся.Выделено 4 группы таких документов:

  • Вопросы, непосредственно связанные с эксплуатацией зданий, помещений.
  • Вопросы охраны на данном предприятии.
  • Документальное оформление внутреннего распорядка деятельности предприятия.
  • Отдельно рассматривается то, что связано с обеспечением внутренней связью, а также транспортом.

Все документы, относящиеся к указанным сферам деятельности, относятся к разряду административно-хозяйственных и имеют срок хранения 5 лет.

Здесь также можно воспользоваться при нумерации буквенными индексами.Однако при этом можно столкнуться с тем, что отдельные документы могут одновременно затрагивать вопросы по основной и по административно-хозяйственной деятельности. Если такое произошло, их необходимо хранить в папке, которая относится к основной деятельности. При этом он должен храниться постоянно.Регистрация документов происходит в специальных журналах.

Для этого предусмотрены следующие графы:

  • Содержание документа кратко или его заголовок.
  • Указание ответственного лица.
  • Перечень тех, кого нужно ознакомить с данным приказом.
  • Номер по порядку.
  • Количество листов и приложений.
  • Дата регистрируемого приказа.

Журналы для регистрации приказов по основной деятельности необходимо хранить постоянно.Видео, на котором рассказывается о хранении приказов на предприятии.В этой статье мы рассмотрим, чем отличаются график сменности от графика работы.

Что должен учитывать работодатель при составлении графика. Должны ли быть ознакомлены сотрудники с графиками работы или сменности. Каковы строки хранения графиков.Из этой статьи вы узнаете:

  1. сроки хранения графика сменности.
  2. требования к графикам;
  3. что нужно при разработке графика;
  4. отличие графиков сменности от графиков работ;

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практикаВсе правила и сроки хранения кадровых документов в наглядной шпаргалке.Применяется график сменности на предприятиях, где существует непрерывный производственный процесс.

Зачастую работодатели не учитывают данный факт и ошибочно вводят такой режим.

В каких же случаях применяется график сменности, а в каких графики работ.Оснащение помещения специальными шкафами И сейфами с надежными замками и печатями Дела нужно распределять по полкам В зависимости от номенклатуры Место пребывания документации В кадровом отделе нужно отделить от части помещения, где проводится работа с сотрудникамиИнтересно почитать: Кто Имеет Право На Досрочный Выход На ПенсиюБумаги, касающиеся комплектацией штата компании Трудовые соглашения, приказы и распоряжения о приеме на должность, переводе, персональные карточки работников Документы по перемещению сотрудников на протяжении трудового стажа Договора, приказы и распоряжения о переводе в другие организации, о совместительстве, о выполнении функций отсутствующего работника Документы касательно отношения сотрудников к работе Приказы о выделении премий, наград, о надбавках к окладу Бумаги касательно завершения рабочих отношений Приказы о завершении действия трудовых соглашенийСменной считается работа в две, три или четыре смены.

В каких же случаях применяется график сменности, а в каких графики работ.Оснащение помещения специальными шкафами И сейфами с надежными замками и печатями Дела нужно распределять по полкам В зависимости от номенклатуры Место пребывания документации В кадровом отделе нужно отделить от части помещения, где проводится работа с сотрудникамиИнтересно почитать: Кто Имеет Право На Досрочный Выход На ПенсиюБумаги, касающиеся комплектацией штата компании Трудовые соглашения, приказы и распоряжения о приеме на должность, переводе, персональные карточки работников Документы по перемещению сотрудников на протяжении трудового стажа Договора, приказы и распоряжения о переводе в другие организации, о совместительстве, о выполнении функций отсутствующего работника Документы касательно отношения сотрудников к работе Приказы о выделении премий, наград, о надбавках к окладу Бумаги касательно завершения рабочих отношений Приказы о завершении действия трудовых соглашенийСменной считается работа в две, три или четыре смены. Вводится она тогда, когда продолжительность процесса производства превышает длительность ежедневной работы, а также для увеличения объема выпускаемой продукции, эффективного использования оборудования и пр. (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Как видно из определения, режим работы предполагает непрерывный, безостановочный процесс.

При такой работе нужно составлять графики сменности, в котором должно быть прописано чередование смен и предоставление выходных.Ст.

103 ТК РФ указывает на обязательные требования при сменной работе:

  1. составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;
  2. ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
  3. учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;

Как составить график сменности в организацииВ том случае, если работодатель применяет графики сменности, он должен соблюдать перечисленные выше требования.Если на предприятии предусмотрен режим работы, при котором работником выполняются трудовые обязанности в течение одного дня, и при этом он не сменяется другим работником (например, чередование два через два рабочих дней), то такой рабочий режим не может быть квалифицирован как сменная работа.К графикам работы законодательно не установлено специальных требований к срокам ознакомления, поэтому нет надобности в учете мнений представительного органа сотрудников. Работодатель должен соблюсти продолжительность рабочего времени и обеспечить для работников междусменный и еженедельный отдых согласно закону.Скользящий график: чем отличается от сменной работы?Читайте по теме в электронном журнале

  1. Каких проблем ждать компаниям при переходе на электронные кадровые документы
  2. Пять привычных задач кадровика, которые теперь нужно выполнять по-другому
  3. Эта статья поможет выполнить главные кадровые задачи во II квартале 2021 года

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы.ВажноТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора.

Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.Постановление Госкомстата России N 1 допускает регистрацию в табеле учета рабочего времени только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.) от графика работы. При отсутствии отклонений в табель заносятся лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца.Правильное и своевременное составление кадровых документов — прямая обязанность работодателя.

В случае если обязательные кадровые бумаги оформлены ненадлежащим образом, он может быть привлечен к ответственности.Можно выделить следующие методы наказания, связанные с делопроизводством в кадровой сфере:

  1. дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, максимальная мера по которой — увольнение;
  2. в соответствии с положениями КоАП РФ — нормы для привлечения к административной ответственности за отсутствие документов отражены в ст. 5.27, 5.27.1 КоАП.

Кроме того:

  1. ст. 5.39 налагает штраф в размере 1000–3000 руб.

    на ответственных лиц за непредоставление запрашиваемой информации кадрового учета сотруднику, например, за отказ в выдаче копии трудовой книжки.

  2. ст. 13.20 КоАП наказывает на 300–500 руб.

    должностных лиц за нарушение правил хранения документов;

В соответствии с УК РФ:

  1. ст. 183 УК РФ применяет меры в случае разглашения коммерческой тайны.
  2. ст.

    137 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа до 350 000 руб. или исправительных работ за распространение личной информации о сотруднике;

Табель после его закрытия сдается в бухгалтерию, где используется как первичный документ для расчета зарплаты сотрудников.И уже бухгалтер организует хранение.

Обычно они так и остаются в отделе, но если там нет места, то по истечении 3 лет или меньшего срока эти бумаги могут передаваться в архив компании, если таковой есть. Сроки и порядок передачи табеля и других первичных документов в архив регламентируются локальным актом компании, поэтому единых условий здесь нет.

О том, каким образом и сколько хранятся графики отпусков в организации , подробно изложено в настоящей статье.

Документация, связанная с организацией работы трудового коллектива предприятия, является обязательной для хранения. Срок хранения графика отпусков закреплен в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденном приказом Министерства культуры РФ от Исходя из положений абз.
Срок хранения графика отпусков закреплен в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденном приказом Министерства культуры РФ от Исходя из положений абз.

По истечении срока действия график отпусков за прошедший период юридической силы более не имеет.

Однако в ряде случаев информация, отраженная в данном документе, может стать отличным подспорьем при возникновении нештатных ситуаций: Кроме этого, при значительной численности персонала при составлении графика отпусков на следующий календарный год у работников могут возникать разногласия по очередности их предоставления. В этой связи устаревший график поможет получить объективную картину по времени отдыхаза прошлый период, а также проанализировать разницу между спланированными и фактически использованными отпусками.

К тому же наличие прошлогоднего графика предоставляет возможность ответственным лицам осуществлять будущее прогнозирование пожеланий сотрудников и планирование трудовой деятельности компании. В этой связи важно акцентировать внимание на закрытости доступа и обеспечении сохранности графика отпусков на протяжении всего периода его хранения.Это интересно: Несчастный случай на производствеВ ходе трудовой деятельности работник может быть переведен на новую должность.

В этом случае составляются следующие бумаги:

  1. дополнительное соглашение. Например, при переводе работника на 0,5 ставки или изменении оклада.
  2. приказ, на основании которого осуществляется перевод сотрудника (форма Т-5). Ознакомиться с тем, как выглядит образец заполнения данной формы, вы можете в материале;

Также каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отдых предоставляется согласно графику отпусков.

Здесь вы найдете образец его заполнения.

Постарайтесь не допустить нарушений при составлении графика.

О том, как при необходимости внести в форму Т-7 новую информацию, читайте в тексте «Дополняем график отпусков».Коллеги, подскажите графики работ сотрудников не занятых на вредном производстве храняться год?

Я имею ввиду не табели, а те графики, котрые утверждаются заранее.нормировщики твердят, что 75 лет. Но, думаю, как зарплатные документы — 5 лет минимум.нормировщики твердят, что 75 лет. Но, думаю, как зарплатные документы — 5 лет минимум.Сроки хранения графиков работы ни одним НПА не предусмотрены.Сроки хранения графиков работы ни одним НПА не предусмотрены.Спасибо, значит года достаточно будет.Сроки хранения графиков работы ни одним НПА не предусмотрены.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденный архивной службы России от года (его никто не отменял) — п.281 табели (графики, журналы) учета рабочего времени — срок хранения 1 годтабели (графики, журналы) учета рабочего времени:))) Вы правда полагаете, что «график УЧЕТА рабочего времени» и «график работы» — одно и то же?табели (графики, журналы) учета рабочего времени:))) Вы правда полагаете, что «график УЧЕТА рабочего времени» и «график работы» — одно и то же?Полагаете вы, я всего лишь привожу данные о существовании тех или иных НпаДа, кстати, графики работ основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда, ну, это мысли вслухПолагаете вы, я всего лишь привожу данные о существовании тех или иных НпаА зачем, если они не имеют отношения к заданному ТС вопросу?

Можно и весь Перечень процитировать — только смысл?Да, кстати, графики работ основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда, ну, это мысли вслухВ Перечне «графики работ» есть? Нет. Вот от этого и пляшем.В Перечне нет (и похожего ничего нет, кстати) — следовательно, сроков хранения нет, организация вправе их вообще не хранить.Для пущей безопасности можно похранить три месяца — срок для предъявления требований обиженным работником.

А так — из табелей учета рабочего времени прекрасно видно, работал сотрудник в соответствии с графиком или нет, и где у него были по графику рабочие дни, а где — нет.Для пущей безопасности можно похранить три месяца — срок для предъявления требований обиженным работником.простите, все- таки похранить маненько, а три месяца с какого времени отсчитать? Со дня уведомления, со дня утверждения , со дня окончания действия или все- таки подождать обращения в суд?

Год, как минимум — для пущей безопасности, мое мнение.простите, все- таки похранить маненько,Повторюсь, если вы не поняли: закон — не требует. Если работодателю очень хочется себя предохранить от неприятностей — он может хранить вообще ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, которых проходят через его организацию, причем неограниченное количество времени.
Если работодателю очень хочется себя предохранить от неприятностей — он может хранить вообще ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, которых проходят через его организацию, причем неограниченное количество времени. Разницу между «должен» и «может» — хорошо понимаете?а три месяца с какого времени отсчитать?С даты окончания периода, который регламентирован данным графиком (если он, к примеру, на май 2021 года — по включительно).Со дня уведомления, со дня утверждения , со дня окончания действия или все- таки подождать обращения в суд?

Год, как минимум — для пущей безопасности, мое мнение.Рекомендуйте уже сразу вечное хранение, чего там мелочиться.Практика научила не выкидывать то, что может пригодиться, а то что уже не нужно пусть еще годик поваляется на всякий случай. Поскольку графики работ у нас формируются на весь год сразу, вот пусть до новых графиков на 2021 год 2014 и хранится.Практика научила не выкидывать то, что может пригодиться, а то что уже не нужно пусть еще годик поваляется на всякий случай.Именно, практика, а теория выше изложенатабели (графики, журналы) учета рабочего времени:))) Вы правда полагаете, что «график УЧЕТА рабочего времени» и «график работы» — одно и то же?При чем графики учета рабочего времени. В перечне четко указано табели (графики) или журналы учета рабочего времени.

Не вводите народ в заблуждениеПри чем графики учета рабочего времени. В перечне четко указано табели (графики) или журналы учета рабочего времени.В Перечне «четко указано» другое: «табели (графики, журналы) учета рабочего времени».Разницу между смыслом текста Перечня и тем, что написали Вы — видите, понимаете?Не вводите народ в заблуждениеНаучитесь читать написанное в НПА.
В перечне четко указано табели (графики) или журналы учета рабочего времени.В Перечне «четко указано» другое: «табели (графики, журналы) учета рабочего времени».Разницу между смыслом текста Перечня и тем, что написали Вы — видите, понимаете?Не вводите народ в заблуждениеНаучитесь читать написанное в НПА. Это поможет Вам не вводить народ в заблуждение.При чем графики учета рабочего времени.

В перечне четко указано табели (графики) или журналы учета рабочего времени.В Перечне «четко указано» другое: «табели (графики, журналы) учета рабочего времени».Разницу между смыслом текста Перечня и тем, что написали Вы — видите, понимаете?Не вводите народ в заблуждениеНаучитесь читать написанное в НПА. Это поможет Вам не вводить народ в заблуждение.Мда.

586 Табели (графики), журналы учета рабочего времени 5 л. (1) (1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 л.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденный архивной службы России от года (его никто не отменял)Приказом Росархива от 26 августа 2010 г.

N 63 данный Перечень признан утратившим силу.Мда.А вот в приказе 558 от действительно фигурируют «Табели (графики), журналы учета рабочего времени» (п. 586).Я правильно понимаю, ув. Челентано: вы считаете, что к словам «табели» и «графики» относятся только дальнейшие слова «рабочего времени», а слово «учета» относится только к слову «журналы»?

Тогда поясните, пожалуйста, что это за документ «табель рабочего времени» (не «учета рабочего времени», а именно «рабочего времени»), чем он предусмотрен и с чем его едят. А то я такого документа не знаю, а вы намекаете, что он есть.Приказом Росархива от 26 августа 2010 г. N 63 данный Перечень признан утратившим силу.А вот в приказе 558 от действительно фигурируют «Табели (графики), журналы учета рабочего времени» (п.

N 63 данный Перечень признан утратившим силу.А вот в приказе 558 от действительно фигурируют «Табели (графики), журналы учета рабочего времени» (п. 586).ОКЯ правильно понимаю, ув. Челентано: вы считаете, что к словам «табели» и «графики» относятся только дальнейшие слова «рабочего времени», а слово «учета» относится только к слову «журналы»?

Тогда поясните, пожалуйста, что это за документ «табель рабочего времени» (не «учета рабочего времени», а именно «рабочего времени»), чем он предусмотрен и с чем его едят. А то я такого документа не знаю, а вы намекаете, что он есть.Это интересно: Северные надбавки и районный коэффициент 2021Как скучно. одна говорильня.Как скучно. одна говорильня.Скучно в деловом разговоре обычно бывает от недостатка мозговой активности, тренируйте извилины чаще.Мы же говорим о важном.

Если вам неинтересна истина в данном вопросе — зачем вступали в разговор, вышивали бы себе крестиком.Как скучно. одна говорильня.Скучно в деловом разговоре обычно бывает от недостатка мозговой активности, тренируйте извилины чаще.Корона не давит?Мы же говорим о важном. Если вам неинтересна истина в данном вопросе — зачем вступали в разговор, вышивали бы себе крестиком.— Это форум, а не вотчина Гаранта, не надо быть особым специалистом, цитируя те или иные консультации, поверьте — уважаю Ваш труд, но всего лишь, как теоретика.Корона не давит?Не-а.

Размер подходящий, как раз под объем мозговых извилин — большой :).Это форум, а не вотчина Гаранта,не надо быть особым специалистом, цитируя те или иные консультации, поверьте — уважаю Ваш труд, но всего лишь, как теоретика.В консультациях изложена определенная мотивация, аргументы в пользу той или иной точки зрения.

Если вы себя считаете «достаточным специалистом», чтобы ввязываться в спор — идите уже до конца, ищите контраргументы, а не бросайте беседу на полдороге с криками «как скучно» — это домохозяйская привычка человека, который на форумы ходит язык почесать между борщом и утилизацией грязного памперса.

Вы специалист или где?При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 л.Вопрос был о графиках работ не занятых на вредном производстве, я ведь не просто так это указала.Если вы себя считаете «достаточным специалистом», чтобы ввязываться в спор — идите уже до конца, ищите контраргументы, а не бросайте беседу на полдороге с криками «как скучно» — это домохозяйская привычка человека, который на форумы ходит язык почесать между борщом и утилизацией грязного памперса.

Вы специалист или где?Грубо, но я так понимаю, это Ваше кредо, вы мне как-то посоветывали по нету почитать про вас, почитала в обед, поучительное чтиво — и как дачу строить, и как землю арендовать и как трудовой кодекс чтить — вы во всех сферах спец, точнее спец по цитатам, но это то же нужное дело, кому то надо, НО, я думаю, что невозможно быть специалистом сразу везде, но опять же это мое мнение, не хочу больше с вами чесать языком в привычной для вас области «борща и памперса».Это вы так оправдываетесь по поводу незнания обновленного НПА — нападая?Переход на личности вместо обоснованной аргументации своих посылок прекрасно характеризует Вас как специалиста, продолжайте-продолжайте :)).ВниманиеПри составлении данных книг нужно помнить, что чиновники не только утвердили их формы и правила ведения, но и четко определили то подразделение, которое должно заполнять каждую из них.

Так, ведение приходно-расходной книги возложено на бухгалтерию, а ведение книги учета движения трудовых книжек – на то подразделение организации, которое занимается оформлением приема и увольнения работников. Эти требования зафиксированы в пункте 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от № 225.ЗАПОМНИТЬ! данные книги ведутся в бумажном виде.

Они должны быть прошиты, опечатаны и заверены подписью руководителя, а листы в книгах положено пронумеровать. Обе книги хранятся в течение 75 лет, а значит, их могут потребовать при любой проверке.Обычно хранением документов занимаются бухгалтер, кадровый специалист, юрист, секретарь. Хорошо, когда работников несколько, и можно поручить ведение и хранение всей этой документации кому-то из них.И все же, даже если же бизнес небольшой, а собственнику недосуг уделять этому вопросу много времени, задуматься о сохранности документов надо.