Соглашение об обязательствах сторон образец



Соглашение об обязательствах сторон образец

Соглашения


В юридическом смысле понятие «Соглашение» является полным аналогом понятия «Договор», так как оба подразумевают одно и то же правовое явление – сделку, основанную на договоренности двух контрагентов. В известной степени деление сделок на «договоры» и «соглашения» пришло в современный обиход из Римского права, делившего сделки на простые и договорные. Договорные сделки подразумевали заключение письменного договора между дееспособными и правоспособными контрагентами, в то время как под простыми сделками подразумевались некие устные договоренности между гражданами. В современной российской юридической науке и договор, и соглашение – это равноценные и тождественные сделки, в равной степени порождающие как права, так и обязанности сторон.

Единственным нормативным актом, дифференцирующим договор и соглашение, является Трудовой кодекс РФ, который вопреки Римскому праву трактует договор как взаимодействие сторон в трудовых правоотношениях, оформляемое как письменно, так и устно, а соглашение – как то же взаимодействие, но оформленное исключительно в письменном виде.

Зачем Трудовому кодексу потребовалось усложнять договорные отношения в трудовом праве? С нашей точки зрения это объясняется тем, что ТК РФ является одним из первых кодексов, принятых после развала СССР, когда старые специалисты – трудовики уже ушли на покой, а молодые в большей степени руководствовались необходимостью адаптации советского трудового права к новым экономическим реалиям.

Современная договорная практика показывает, что договорами, как правило, называются основные документы по сделке, например «Договор купли-продажи», «Договор поставки», «Договор об оказании услуг», «Трудовой договор» и т.д. В виде соглашений оформляются обычно дополнительные договоренности к уже существующим договорам.

Например, «Соглашение о замене стороны в договоре» или «Соглашение о продлении срока действия договора».

Помимо этого, в виде соглашения оформляются также некоммерческие договоренности между физическими лицами. Например, «Соглашение о зачете по алиментам», «Соглашение о выделении доли» или всем известное мировое соглашение. При этом и соглашения, и договоры оформляются в письменном виде.

В рубрике «» вы найдете практические рекомендации по оформлению соглашений различного вида.

Более того, в тексты инструкций интегрированы типовые шаблоны соглашений, которые можно смело использовать в качестве исходного образца. В связи с существованием двух наименований одного и того же правового явления, между договорами и соглашениями существует некоторая путаница.

Если вы ищете, к примеру, соглашение об оказании услуг и не находите его в соответствующей рубрике, то рекомендуем зайти в рубрику «Договоры», где вы без труда найдете интересующий вас материал.

Как правильно оформить соглашение сторон?

25 апреля 2021

  1. /
  2. /
  3. /

Соглашение сторон — образец документа, выработанного практикой, пригодится во многих случаях.

Рассмотрим варианты его использования и приведем пример для практического применения.

Фото: Название этого документа отражает его суть: выразить договоренности участников, которые, по их мнению, не подпадают под понятие договора. К такому варианту письменного оформления согласованной воли прибегают, как правило, в следующих случаях (не ограничиваясь ими):

  1. при составлении документа, дополняющего, изменяющего или даже прекращающего гражданско-правовой договор (такой документ также именуют дополнительным соглашением, иногда аналогичным образом называют договор цессии);
  1. при увольнении по ст.

    78 ТК РФ;

  2. во внедоговорных гражданских отношениях, например при добровольном возмещении ущерба или возврате неосновательного обогащения;
  3. при рассмотрении споров (арбитражное соглашение, соглашение о медиации, а также о его изменении или прекращении);
  4. в гражданском или арбитражном процессе при оформлении согласованной позиции (признании фактов или доказательств) по отдельным обстоятельствам дела (к этой же категории можно отнести мировое соглашение).

Для правильного оформления соглашения (в срочном порядке его можно оформить и в рукописной форме) необходимо, чтобы в нем содержались следующие реквизиты:

  • Ответственность сторон (при необходимости).
  • Подписи сторон (в судебном соглашении нет необходимости приводить адреса и реквизиты, а в других случаях надо).
  • Предмет соглашения (максимально конкретно): кто должен сделать, что должен сделать, к какому сроку (или перечень согласованных обстоятельств).
  • Стороны: Ф.

    И. О. или полное наименование юридического лица, процессуальное положение.

    ВАЖНО! В подписании должны быть задействованы все процессуальные соучастники (соистцы или соответчики), иначе соглашение не будет принято судом (см. ).

  • Указание на представителей: Ф.

    И. О., документ, на основании которого действуют (доверенность, устав).

  • Номер дела, предмет спора.
  • Под заголовком («Соглашение о …») — наименование места составления и дата составления (подписания).

Аналогичным образом оформляются любые другие договоренности с учетом отсутствия необходимости указания на реквизиты судебного дела. Еще больше полезной информации по теме — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете его на 2 дня бесплатно.

Или закажите актуальный , чтобы приобрести постоянный доступ. *** Итак, соглашение сторон — востребованный документ во всех сферах, где неприменима форма договора. В его оформлении главное — отразить наиболее существенные моменты, касающиеся участников, предмета договоренности, контактных данных.

Это обеспечит возможность практической реализации закрепленных в нем положений. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Дополнительные соглашения

Очистить Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки.

Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение.
Его функции:

  1. Изменение формулировок договора.
  2. Исключение некоторых пунктов.
  3. Дополнение текста договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка.

К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников.

Обычно документ включает в себя эту информацию:

  1. Реквизиты участников сделки.
  2. Номер основного договора.
  3. Часть со всеми корректировками.
  4. Дата оформления.
  5. Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
  6. Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания.

Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки. Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными.
Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

  1. Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
  2. Изменение платы за аренду.
  3. Изменение банковских реквизитов.

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

  1. Базовый договор утратил свою правовую силу.
  2. Представители участников не имеют право поставить подпись.

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение.

Если оно отсутствует, то документ будет недействительным. Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора. Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются.

Наиболее распространенные изменения:

  1. Повышение зарплаты.
  2. Изменение квалификации.
  3. Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы.

Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью. Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость.
Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость.

Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре.

Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты.

В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

  1. Передача покупателю целого товара без дефекта.
  2. Уменьшение цены.
  3. Отказ покупателя от приобретения.
  4. Устранение дефекта.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении.

К примеру, это могут быть следующие корректировки:

  1. Изменение размера залога.
  2. Появление дополнительных условий (к примеру, запрет на присутствие домашних животных).
  3. Повышение стоимости арендной платы.
  4. Сроки аренды.

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

  1. 3169
  2. 2060
  3. 7779
  4. 9321
  5. 3173
  6. 28981
  7. 10755
  8. 28767
  9. 8290
  10. 14601
  11. 2915
  12. 17984
  13. 11335
  14. 10185
  15. 6125
  16. 14322
  17. 1559
  18. 9114

Трехстороннее соглашение о переводе долга

15052 – это документ, подтверждающий факт того, что обязательства по выплате долга переходят с одной организации на другую. При этом подписывать соглашение будут три стороны: кредитор, бывший должник и та организация, которая принимает на себя ответственность за выплату долга.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ По субъектному составу договоры могут подразделяться на двусторонние, трехсторонние, четырехсторонние и т.д.

Естественно, самой распространенной является первая разновидность. Но и трехсторонние соглашения в наше время – не редкость.

Законодательные требования к форме такого соглашения, как разновидности стандартного договора, установлены в п.

4 ст. 391, ст. 389 ч. 1 Гражданского кодекса РФ.

Конечно, в некоторых случаях сразу трем сторонам бывает сложно прийти к компромиссу.

Но в ряде ситуаций перенос долговых обязательств с одной компании на другую является наиболее оптимальным решением для всех.

Причем важно иметь в виду, что перевод долга регулируется 391 статьей ГК РФ, а перемена кредитора – 382-ой.

Договор может быть признан недействительным в судебной инстанции по следующим причинам:

  1. Если в тексте договора не прописана возможность высказывания должника. Согласно 392 статье ГК РФ должник вправе обсуждать условия возврата долга с кредитором. Если договор этого не подразумевает, то он может быть признан недействительным.
  2. Соглашение было заключено с организациями-банкротами.
  3. Его подписывает несовершеннолетнее лицо.

389 статья Гражданского кодекса явно указывает на то, что форма вновь формируемого трехстороннего соглашения должна быть точно такой же, как и у первоначального договора между должником и кредитором.

То есть если при выдаче кредита присутствовал нотариус и заверял своей подписью договор, то и во втором случае эта процедура будет обязательна. Иначе соглашение может быть признано недействительным.

Долг от одного должника другому невозможно передать без согласия кредитора.

Это четко прописано в существующем законодательстве.

Кредитор рискует увеличить свои риски на невыплату долга, поэтому он имеет право знать, кто ему будет должен в каждый конкретный момент времени.

Банковские организации при заключении подобного рода бумаг в большинстве случаев соглашаются на все условия, которые оглашаются должником. Ведь на кону стоит их репутация и возможные судебные издержки. Права должника нельзя игнорировать.

Сделка производится только при условии согласия с ее положениями всех трех сторон.

Бумага состоит из нескольких частей. Это:

  1. Срок действия соглашения.
  2. Права и обязанности сторон соглашения.
  3. Реквизиты документа. Указываются дата подписания, номер, полное наименование.
  4. Рассмотрение споров.
  5. Ответственность.
  6. Предмет соглашения. По пунктам раскрываются общие моменты договора.
  7. Юридические адреса и подписи каждой из трех сторон.
  8. Констатирующая часть. Перечисление сторон.

Каждая из частей обстоятельно раскрывается, прописываются все возможные варианты развития событий. При необходимости каждая сторона привлекает грамотных юристов для страховки исполнения собственных интересов.

При перечислении сторон указывается ФИО представителя каждой стороны. Также необходимо указать документацию, согласно которой каждый из сотрудников вправе подписывать подобные соглашения.

Первым же пунктом в документе должна быть указана сумма передающихся долговых обязательств. Здесь же предусмотрена графа для ссылки на договор, согласно которому долг возник.

Обязательно указывать номер и дату. В общую сумму (на общее усмотрение) включаются доплаты, пени, проценты, неустойки, задаток и прочие выплаты, предусмотренные предыдущим соглашением. В приложенном образце бумаги перечисляются:

  1. Срок выплаты новым должником указанной суммы.
  2. Обязанности старого должника передать всю документацию, которая свидетельствует о факте существования задолженности новому должнику.
  3. Права нового должника относительно выдвижения требований кредитору по условиям соглашения.

В договоре для страховки кредитора обычно прописывается условие того, что если новый должник не справится с выполнением передаваемых долговых обязательств, то прежний несет за это определенную ответственность.

Он может принять на себя обратно долг и пр. Важный нюанс: если обязательства по выплате долга прописаны, а размер (сумма) – нет, то такое соглашение считается недействительным. Указывается точная дата, с какого времени соглашение вступает в силу.

Обычно этот срок – момент подписания.

Но бывают и исключения из правил. Также в этом месте документа обязательно упоминание о том, что в случае невыполнения условий новым должником соглашение автоматически расторгается и долговые обязательства переходят к прежнему должнику. Причем действовать будет прежний договор.

Бывают случаи, когда удобнее на начальном этапе заключить двусторонний договор, между старым и новым должником, а потом заручиться согласием кредитора. Тогда одним из условий вступления соглашения в силу будет подписание кредитором согласия. оформляется минимум в трех экземплярах.

Они остаются на хранение у каждой из сторон.

Это позволит соблюсти интересы каждой из сторон и доказать факт наличия документа при возможных судебных разбирательствах. Время хранения этой бумаги будет зависеть от того, какой датой было погашено долговое обязательство, то есть когда соглашение перестало быть актуальным.

И от этого числа необходимо отсчитать три года. Например, если выплаты совершались в течение 5 лет и долг полностью был закрыт, то уничтожить документ можно будет через 8 лет.

Естественно, этот процесс должен сопровождаться созданием комиссии и составлением акта об уничтожении.

Минимальное время хранения — 5 лет.

Образец соглашения об отсутствии претензий у сторон

Юрисконсульт 28 августа 2021 Соглашение об отсутствии претензий у сторон — это документ, подтверждающий урегулирование разногласий участников правоотношений. С 1 октября 2021 года требования к нему изменяются.

Содержание Между участниками правоотношений нередко возникают споры, которые заканчиваются длительным судебным процессом. Разбирательство в суде может закончиться вынесением решения суда на основании исковых требований или утверждением мирового соглашения. Подписание такого документа разрешено в досудебном порядке без инициации процесса; соглашение об отсутствии претензий по договору является разновидностью мирового соглашения.

Среди субъектов, подписывающих документ о примирении, не существует ограничений, в качестве сторон вправе выступать юридические и физические лица.

Документ составляется по спорам со следующими правоотношениями:

  1. трудовые;
  2. хранение.
  3. заем и кредит;
  4. подрядные работы или оказание услуг;
  5. строительство;
  6. купля-продажа;
  7. аренда;

Такой перечень не является исчерпывающим, поэтому подписание документа возможно, когда установлено отсутствие взаимных претензий по договору или иной сделке. Единственное исключение о невозможности применения такой процедуры урегулирования спора закреплено в п.

1 ст. 187.6 и распространяется на негосударственные пенсионные фонды. Правовое урегулирование в арбитражном процессе осуществляется .

По состоянию на 02.08.2019 в отсутствует отдельная глава, посвященная порядку примирения. устанавливаются изменения в части добавления в ГПК РФ главы 14.1, в которой будут указаны требования к форме мирового соглашения, порядку его заключения и утверждения судом. Нововведения должны вступить в силу не позднее 01.10.2019.

Правоотношения, по которым происходит урегулирование спора, являются уникальными в каждом случае ввиду разницы субъектного состава, суммы и вида долга, сроков исполнения обязательств, поэтому законодательством РФ не утверждено типовое соглашение об отсутствии взаимных претензий и стороны вправе составить его в свободной форме. Документ о примирении участников правоотношений должен содержать следующие сведения:

  • Подписи уполномоченного лица организации или физического лица.
  • Данные о договоре, по которому осуществляются примирительные процедуры (номер, дата заключения, предмет).
  • Дата, место заключения и номер судебного дела (если урегулирование происходит в судебном процессе).
  • Информация об основных данных физического лица (паспортные данные, адрес регистрации) и юридического лица (ОГРН, ИНН, адрес регистрации, подписант и подтверждение его полномочий).
  • Действия, которые будут обязаны совершить стороны (возврат товара, оплата задолженности, оплата расходов и убытков).
  • Срок исполнения принятых обязательств (в формате даты или с указанием на наступление какого-либо события).

Любое соглашение об отсутствии претензий между юридическими лицами или физическими должно иметь письменную форму и подписано лицами, имеющими на это полномочия.

Если в судебном заседании выступает представитель по доверенности, то в ней обязательно прямо отразить право доверенного на участие в процедуре примирения и подписания соответствующих документов. В случае достижения договоренности о примирении в порядке судебного процесса суд утвердит этот документ.

В порядке арбитражного процесса рекомендуем использовать образец соглашения об отсутствии претензий для доказательства выполнения обязательств, если одна из сторон сделки захочет в дальнейшем обратиться в суд.

Статьей 10 Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ вносятся изменения в ГПК РФ, которые будут иметь силу уже после 01.10.2019. Положения новой главы 14.1 ГПК РФ будут схожи с нормами .

Утверждение документа производится судом, в производстве которого находится дело. Срок проведения процедуры составляет до одного месяца.

Результатом рассмотрения является акт суда с утверждением или отказом в утверждении документа. Составляя соглашение между юридическими лицами, сторонам рекомендуется придерживаться структуры, включающей следующие части:

  • Основная (сведения об обязательствах сторон, порядок и срок их исполнения).
  • Заключительная (подписи сторон, указание Ф.И.О. подписанта и основание его права на подпись).
  • Вступительная (контактная информация сторон, дата и номер).

В принятых поправках к ГПК РФ отсутствуют требования к обязательствам, которые можно включать в мировое соглашение о закрытии долга и отсутствии претензий, об уступке прав требования, о рассрочке исполнения обязательств, о признании или прощении долга.

Стороны вправе указать эти и иные условия.

Пункт 6 ст. 153.4 ГПК РФ с изменениями ФЗ № 451-ФЗ содержит единственное ограничение, применяемое к рассматриваемой процедуре в части содержания: суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Для суда решающее значение имеет содержание и условия документа об отсутствии претензий, поэтому он может носить название акта. Если документ неправильно назван, суд не сможет отказать в его принятии только по этой причине.

С учетом нововведений с октября 2021 года рекомендуемый образец акта об отсутствии претензий, используемый для примирения сторон в суде, будет иметь следующий вид: Правовые документы Юрисконсульт В 2012 году закончил Российскую правовую академию Министерства Юстиции РФ по специальности юриспруденция.

С 2013 года специализируюсь в области арбитражного процесса, гражданских правоотношений,корпоративного и договорного права. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения


19766 Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говорится лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, , и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде. Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись. Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия. И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца. Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на .

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику.

Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной. В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике. Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения.

В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании. После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью.

Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Соглашение о расторжении договора оказания услуг

3169 Зафиксировать факт досрочного прекращения договорных отношений между заказчиком и исполнителем можно с помощью соглашения о расторжении договора. Этот способ возможен только в том случае, если контрагенты пришли к взаимному согласию. Документ составляют в такой же форме, что и ранее подписанный договор.

Как составить соглашение о расторжении договора оказания услуг, в чем особенности такого договора, разберемся в статье.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ В каких ситуациях можно расторгнуть договор, сообщает ст. 450 ГК РФ:

  • По соглашению обеих сторон.
  • По решению суда, если одна из сторон существенно нарушила положения договора, или в других ситуациях, предусмотренных ГК РФ. Обычно это нарушение сроков оказания услуги или выполнения работ, при нарушении обязательств (неперечисление аванса, арендных платежей).
  • По инициативе одной из сторон. Исходом в этом случае может быть расторжение по взаимному согласию или по решению суда. Это зависит от того, согласна ли вторая сторона с условиями расторжения.

К сведению!

Если у одной из сторон есть право расторгать договор в одностороннем порядке, то она должна при реализации этого права действовать добросовестно. По взаимному согласию контрагенты могут расторгнуть ранее заключенный договор даже тогда, когда это условие в нем не прописано.

При подписании договора оказания услуг предполагается, что некие работы будут выполнены в пользу их заказчика.

Обычно исполнитель выполняет их постепенно, иногда длительное время. Оплата может производиться поэтапно или полностью после окончания работы.

Если договор расторгают не сразу после заключения, а по истечении некоторого времени, когда часть работ была выполнена, то это означает, что у сторон могут возникнуть такие вопросы:

  1. каким образом будут учтены расходы организации-исполнителя;
  2. каким образом будут учтены расходы компании-заказчика на покупку материалов, инструментов или оборудования, которые необходимы для выполнения работ.
  3. каким образом исполнитель передаст заказчику не полностью выполненные работы;
  4. каким способом и в какой сумме заказчик оплатит выполненные работы;

Следовательно, данные моменты необходимо также прописать в соглашении. Для этого стороны должны произвести взаиморасчеты, согласовать процедуры оплаты работы или передачи неиспользованных материалов.

Ст. 452 ГК РФ рассказывает о порядке расторжения договора. Соглашение нужно составить в той же форме, в которой был совершен договор. Имеется в виду, что для письменной формы договора необходима письменная форма соглашения.

Если договоренности были устными, то и соглашение должно быть в такой форме, то есть письменно ничего составлять не нужно. Порядок действий при расторжении по взаимному согласию будет таким:

  • Составление соглашения, его утверждение обеими сторонами.
  • Подписание соглашения.
  • Перевод денег, передача материалов, инструментов, оборудования и т.д., то есть выполнение конечных обязательств.
  • Приемка выполненных работ. Составляют акт приема-передачи работ. Акт может быть частью соглашения о расторжении договора.
  • Стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть договор. Им необходимо оценить материальные и финансовые обязательства, провести сверку расчетов. Исполнитель должен отчитаться о проделанной работе, затраченных материалах. Возможно, он должен будет вернуть часть материалов. Заказчик оценивает работу, решает, каким образом он получит материалы.

Внимание!

При решении вопроса в судебном порядке соглашение составлять не требуется.

Перед заключением соглашения нужно убедиться, что отсутствуют какие-либо ограничения, могущие сделать этот документ недействительным (п. 1 ст. 450 ГК РФ). К примеру, это нельзя делать, если договор составлен в пользу третьего лица, которое не выражает согласия на досрочное расторжение (п. 2 ст. 430 ГК РФ). Иногда стороны не хотят расторгать договор полностью.

Возможность отказа от договора в части тех обязательств, которые не были исполнены, прописана законодательно (ст. 450 ГК РФ). По сути, это просто изменение условий договора, оформить таковое можно путем заключения допсоглашения, которое и внесет изменения в уже действующий договор.

Не запрещено и составлять соглашение о расторжении договора в части при согласии обеих сторон. Это применимо для тех случаев, когда характер оказываемых услуг дает возможность поделить их объем на части. Такое соглашение будет аналогично стандартному соглашению о расторжении договора, в нем нужно будет прописать, какие именно обязательства контрагенты не будут больше исполнять, как будет производиться оплата, и другие нюансы.

Письменное соглашение составляют в свободной форме, унифицированного бланка не предусмотрено.

Обычно по структуре оно выглядит так же, как и договор, к которому его составляют. Письменное соглашение оформляют на листе формата А4.

Допустимо написание текста от руки. Нужно избегать разговорных слов и выражений, двусмысленных формулировок, неточностей. Необходимо использовать официально-деловой стиль речи.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • Количество экземпляров соглашения.
  • Дату и место соглашения.
  • Желание обеих сторон расторгнуть подписанный ранее договор.
  • Дата, с которой договор будет иметь юридическую силу. Как правило, пишут, что документ будет действовать с момента его подписания.
  • Данные о сторонах соглашения. Для организации пишут ФИО лица, выступающего от имени компании, на основании какого документа обладает полномочиями. Для ИП — ФИО и ОГРНИП, паспортные данные, адрес регистрации. Для физического лица — ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Преамбула практически повторяет аналогичную информацию из договора.
  • Если одна сторона должна перечислить другой денежные средства (аванс и т.п.), вернуть материалы, документы, инструменты, оборудование, была проведена сверка расчетов, то указывают и эти факты.
  • Наименование документа, реквизиты договора, к которому оно составляется.
  • Сроки, в которые стороны должны выполнить свои обязательства, указанные в данном соглашении.

Документ заканчивают реквизитами и подписями сторон. Нотариально заверять его не нужно. Если от имени компании представитель действует по доверенности, то нужно обязательно проверить срок ее действия.

Если он истек, то подпись будет считаться недействительной.

Также следует обратить внимание на то, входит ли в состав полномочий представителя подписание такого рода бумаг.

При необходимости к соглашению прикладывают все требуемые документы.

Передать бумаги контрагенту можно лично, с курьером, отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляют на адрес, указанный в договоре. Соглашение о расторжении договора об оказании услуг от «13» августа 2021 года № 23 г.

Сарапул «15» ноября 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», далее именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Грушева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Альдебаран», далее именуемое «Исполнитель», в лице Константинова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а индивидуально — «Сторона», составили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

  • Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется вернуть Заказчику документы, которые были приняты от него по Договору.
  • Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется перечислить Исполнителю сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, включая НДС 20% за услуги, которые были фактически оказаны.
  • Стороны произвели сверку расчетов по Договору (документ прилагается).
  • Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
  • Договор считается расторгнутым с момента подписания данного Соглашения.
  • По согласию обеих Сторон принято решение расторгнуть договор об оказании консультационных услуг от «13» августа 2021 года № 23 (далее — Договор).

Реквизиты Сторон Заказчик Исполнитель ООО «Сириус», 427960, г. Сарапул, ул. Партизанская, д.

12, тел. 8 (34147) 5-55-55, ИНН 1830980987, КПП 5677892345, ОГРН 4567652348763 ООО «Альдебаран», 426008, г.

Ижевск, ул. Колхозная, д. 112, оф.

9А, тел. 8 (3412) 88-88-88, ИНН 5611112223, КПП 562233445, ОГРН 98765433456765432 Подписи Сторон Заказчик: Грушев / С.С. Грушев Исполнитель: Константинов / П.П. Константинов

Соглашение о сотрудничестве между организациями

22420 имеют право подписывать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели: Роспотребнадзор, библиотеки, консалтинговые организации и т.д.

Это достаточно удобно, так как для объединения усилий, капиталов, технического оснащения нет необходимости прибегать к созданию новой структуры подразделений, регистрации нового юрлица (что подразумевает большие затраты) и пр.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Предмет соглашения обычно тщательно обговаривается всеми сторонами. Целью соглашения могут быть какие-либо действия, которые компании решили предпринимать совместно.

Причем на практике чаще встречается ситуация, когда выгодна такая сделка обеим организациям. Они совместно могут:

  1. Оказывать помощь в критических ситуациях (как финансовую, так и техническую, юридическую либо другого характера).
  2. Заказывать или осуществлять маркетинговые услуги и пр.
  3. Принимать участие в каком-либо совместном проекте или ряде проектов.
  4. Оказывать разнообразные услуги населению.
  5. Обмениваться товарами.
  6. Осуществлять техническое обеспечение.
  7. Обмениваться принципиально важной, полезной информацией.
  8. Организовывать совместные предприятия.
  9. Оказывать взаимные услуги.

Этот перечень операций, которые организации могут осуществлять совместно, далеко не полный.

Зачем и когда объединяться, организации или ИП решают в каждом конкретном случае самостоятельно.

Перед объединением неизменно присутствует этап переговоров.

Установленной формы этого документа нет и не предвидится, так как его содержимое напрямую будет зависеть от конкретных условий заключения соглашения и целей каждой из сторон.

Их может быть и не две, а три и более.

И все они должны быть согласны с условиями, которые прописаны в бумаге. Элементов в прилагаемом образце соглашения несколько:

  1. Общие положения. Типовая для всех соглашений часть.
  2. Срок действия соглашения. В приведенном образце он составляет 5 лет.
  3. Порядок расчетов.
  4. Предмет соглашения.
  5. Ответственность сторон.
  6. Шапка.
  7. Форс-мажорные обстоятельства. Прочие условия. Каким образом стороны улаживают возможные споры.
  8. Заключение.

В самом верху по порядку должно быть указано:

  1. Дата и город подписания документа.

    Обычно эти данные располагаются в левой и правой части листа.

  2. ФИО представителя, название организации, которые заключают соглашения.
  3. Кто получает в соглашении наименование «сторона 1», а кто «сторона 2».

    Это очень важно, так как дальнейший текст соглашения может предполагать определенные действия либо предоставление чего-либо одной из сторон.

  4. На каком основании действуют представители (устав, положение, доверенность и пр.).
  5. Наименование соглашения, его номер.

В этой части должны быть перечислены все сферы взаимодействия, в которые обе стороны готовы вступить. Это может быть какая-то одна сфера, например, финансовая. Тогда стороны договариваются о ссудах, кредитах на определенных условиях и пр.

Две стороны могут описать в предмете договора практически все сферы.

Сотрудничество при этом приобретает характер слияния двух организаций, но не является им. Кроме того, соглашение не подразумевает заключение никаких последующих договором.

В этой части как раз и говорится, в каких сферах могут быть друг другу полезны организации. Возможно, одна из сторон оказывает помощь другой в одной сфере, а вторая – в другой. Тогда в предмете соглашения должны быть указаны обе эти сферы.

В этом пункте соглашения стороны договариваются о том, что не будут разглашать, к примеру, коммерческие тайны друг друга, а также оговаривается возможность оказания помощи в определенных сферах деятельности (маркетинг, получение патентов и пр.). Конкретных цифр в этом пункте обычно не приводится. Формулировка предполагает заключение насчет финансовой стороны вопроса других договоров.

Если это возможно, то приводятся ссылки. Но в большинстве случаев организации ограничиваются общей фразой о том, что прибыть от сделок распределяется после достижения в этом вопросе согласия.

Профессионалы советуют составлять соглашение о сотрудничестве после каждого крупного распределения прибыли. Так порядок расчетов будет сразу понятен, не будет путаницы с датами. Оговаривается, какие обстоятельства являются форс-мажорными.

Как при этом могут меняться условия достигнутых соглашений. Но основной момент этого пункта — в какой срок одна сторона обязана уведомлять другую о случившемся (и о невозможности выполнить прописанные в документе обязательства).

После того как соглашение о сотрудничестве между организациями согласовано, в него внесены необходимые правки, на нем все участники оставляют свои реквизиты, подписи, печати, расшифровку подписей.

Нелишним будет указать должности подписывающих сотрудников (в большинстве случаев – руководителей организаций), особенно если они упомянуты в начале документа.

Помимо общих интересов, одна организация может оказать помощь другой: финансовую, с техническим обеспечением и пр. В соглашении четко прописываются границы этой помощи, условия, при которых она оказывается. Важный момент – сроки заключения соглашения.

Важно, чтобы документ был оформлен юридически грамотно, иначе может случиться недопонимание между партнерами либо злоупотребление одним из участников соглашения своими правами.

Что же касается количества экземпляров соглашения о сотрудничестве между организациями, то минимальное количество – два.

Если сторон три, то составляется минимум три экземпляра. Кроме того, для бухгалтерского отдела каждой организации может потребоваться оригинал или заверенная копия. Словом, количество подписанных соглашений о сотрудничестве между организациями должно соотноситься с количеством сторон, которое его заключают.

Количество экземпляров бумаги прописывается в нижней ее части.

Соглашение о замене стороны в договоре

17533 Составление соглашения о замене стороны в договоре происходит в случаях, когда по каким-либо причинам одна из сторон договорных отношений не имеет возможности исполнить взятые на себя обязательства.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Обстоятельства, по которым бывает необходимо проведение замены одной из сторон, могут быть самые разные:

  1. производственные трудности;
  2. «переезд» компании;
  3. финансовые проблемы или банкротство предприятия;
  4. смена руководства фирмы и т.д.

В соглашении о замене стороны в договоре могут участвовать предприятия и организации, юридические лица, а также обычные граждане, достигшие совершеннолетнего возраста.

Основная задача соглашения: полная передача полномочий, прав и обязанностей от одной стороны договора третьему лицу.

Таким образом, соглашение априори носит трехсторонний характер. При этом передающая сторона обязана уведомить своего контрагента о намечающейся замене заблаговременно и получить на это письменное согласие, которое может быть оформлено отдельным документом или выглядеть в виде резолюции на соглашении. Замена стороны может производиться на любом этапе исполнения договора.

Законодательство РФ регламентирует ситуации, в которых невозможно проводить замену одной из сторон договора.

В частности, к ним относятся случаи, касающиеся возмещения причинения ущерба здоровью (причем как морального, так и материального), а также вопросы, связанные с алиментами.

Всего существует два способа перевести права и обязанности по договору на третье лицо:

  • при помощи соглашения между субъектом, которое ранее было стороной основного договора и новым лицом (т.н. уступки требования);
  • при помощи закона (например, на основании решения суда).

Функция по непосредственному формированию соглашения возлагается на представителя той организации, которая инициирует замену. Как правило, это юрисконсульт или руководитель структурного подразделения, в ведении которого находится договор, по которому производится смена стороны.

В любом случае, это должен быть человек, имеющий представление о том, как правильно писать подобного рода документы и знакомый с законодательством РФ по этой части.

Единой унифицированной формы соглашения о замене стороны по договору на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут формировать его в произвольном виде, или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон этого документа — по его образцу. Главное условие, чтобы структура соглашения отвечала определенным стандартам делопроизводства, а текст содержал ряд обязательных сведений:

  1. полные наименования организаций, между которыми заключается соглашение, а также название той компании, которая в договоре остается неизменной стороной, с указанием их учредительных данных, должностей, фамилий-имен-отчеств руководителей или их законных представителей.
  2. место, дата составления документа;

Основная часть соглашения должна включать в себя:

  1. ссылку на договор (номер, дату заключения), по которому происходит замена;
  2. зафиксировать добровольное согласие принимающей права и обязанности по договору организации, а также то, что отныне вся ответственность переходит к ней.
  3. сведения о комплексе прав и обязанностей, которые передаются;
  4. если часть обязательств уже была выполнена – информацию и о них;
  5. если замена стороны договора влечет за собой перемену некоторых его пунктов это также необходимо обязательно отметить;

Все остальные пункты соглашения отдаются на откуп составителей документа и зависят от конкретных обстоятельств того или иного дела.

Также как и текст соглашения, так и его оформление может происходить в свободном виде: его допустимо печатать на компьютере или писать от руки, на обычном листе бумаги любого удобного формата или на фирменном бланке одной из компаний. Необходимо только лишь то, чтобы документ был подписан всеми участниками сделки, в том числе, представителем неизменной стороны договора (при этом использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким бы то ни было способом исключено).

В тех случаях, когда в нормативно-правовых актах предприятий, участвующих в соглашении, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать. Соглашение следует сделать в трех идентичных по тексту, равнозначных по праву экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон и обязательно зарегистрировать в журнале учета договорной документации. После того, как соглашение будет подписано, все права, полномочия и обязанности по поводу исполнения условий договора, а также ответственность за их нарушение, переходят к той организации, которая их на себя взяла.

Первоначальная сторона полностью освобождается от всех обязательств в том размере, который указан в соглашении.

Дальнейшее взаимодействие по договору происходит только между вновь установленными субъектами. Держать соглашение о замене стороны по договору следует вместе с самим договором в отдельной папке в месте, закрытом от доступа посторонних лиц.