Режим работы нормальный



Режим рабочего времени по ТК РФ: как устанавливается и изменяется


Для того чтобы гражданин эффективно осуществлял свою трудовую деятельность, а организация, в свою очередь, получала ту прибыль, на которую она рассчитывает, рабочий процесс должен быть максимально отлажен. В этом процессе нет мелочей, поэтому руководству следует со всей внимательностью отнестись к созданию трудового порядка в своей организации.

Трудящиеся заинтересованы в приемлемых условиях работы и достойном заработке. С этой целью на законодательном уровне введено понятие «режим рабочего времени».СодержаниеНа размер вознаграждения наёмного трудящегося влияет два фактора: качественно ли он исполняет обязанности, предписанные ему работодателем, и за какой временной отрезок.

На начальстве давно уже лежит обязанность вести учёт того времени, что затрачивается на труд каждого сотрудника.

Подобная директива исходит от законодательных органов нашей страны в целях недопущения нарушения прав граждан. Так Трудовой кодекс РФ регулирует всё, что затрагивает режим рабочего времени.Рабочее время — это временной отрезок, используемый трудящимся на выполнение вменённых ему начальством обязанностей.

Рабочее время включает в себя и иные временные отрезки, о чём будет рассказано далее.Режим рабочего времени — это система распределения трудового времени в течение определённого периода.Режим труда состоит из следующих элементов:

  1. чередования рабочих и нерабочих дней.
  2. времени начала и окончания работы;
  3. числа смен в сутки;
  4. времени перерывов в работе;
  5. работы с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;
  6. продолжительности ежедневной работы (смены);
  7. продолжительности рабочей недели;

Протяжённость и чередование подобных элементов соотносятся с предписанными нормами.Трудовая неделя сотрудников организации может иметь разную протяжённость.

На это влияет вид рабочего времени, которое предпочло начальство.Выделяют такие виды рабочего времени:

  1. неполное рабочее время.
  2. сокращённая продолжительность рабочего времени;
  3. нормальная продолжительность рабочего времени;

Нормальная длительность процесса труда подразумевает, что в неделю трудоустроенным нарабатывается не более 40 часов. И происходит это в условиях труда, не требующих специальных мер охраны.При сокращённой продолжительности работы протяжённость трудового процесса будет меньше нормы, прописанной в законодательных актах. Однако труд сотрудников будет оплачиваться как за норму в полном объёме (не считая подростков, которым оплата начисляется в зависимости от отработанного времени).Сокращённый график предусмотрен для таких трудящихся:

  1. лиц, чья работоспособность ограничена (инвалидов I и II групп);
  2. лиц, чья работа сопряжена с опасностью или наносит вред здоровью;
  3. граждан, которым нет 18 лет;
  4. работников образовательной сферы;
  5. медперсонала.

Категория работниковПродолжительность работыНесовершеннолетниеПродолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

  1. не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
  2. не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм рабочего времени:

  1. для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.
  2. для учащихся в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю,

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Лица с пониженной трудоспособностьюПродолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПродолжительность рабочего времени для них составляет не более 36 часов в неделю.ПедагогиТрудятся не более 36 часов в неделюМедицинские сотрудникиИх труд не превышает 39 часов в неделю.Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обученияНа период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.Сокращение времени труда осуществляется такими способами:

  1. путём предоставления сотруднику одного свободного от работы дня в неделю;
  2. путём сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Неполным рабочим временем считается время труда, протяжённость которого меньше нормы.Согласно законодательству персонал организации вправе рассчитывать на следующие виды отдыха:

  1. перерыв на обед или обогрев в течение рабочего дня;
  2. отдых между сменами;
  3. еженедельный отдых.

Начальство может отводить под приём пищи от 30 минут до 2 часов. Помимо этого внутренней документацией организации нередко прописаны перерывы для обогрева.

Необходимость в этом возникает, если гражданам приходится трудиться на улице в холодное время года.

Протяжённость таких пауз устанавливается работодателем.На протяжённость времени между сменами оказывают влияние отраслевые соглашения локальные нормы.Длительность еженедельного отдыха равна как минимум 42 часам. Работникам предоставляется один или два дня отдыха в неделю. При этом отталкиваются от выбранного режима работы.Рабочий процесс состоит не только из периода, в течение которого должен трудиться гражданин, но и времени на отдыхТрудовой кодекс выделяет несколько режимов рабочего времени:

  1. вахтовый метод работы;
  2. работу в режиме гибкого рабочего времени;
  3. суммированный учёт рабочего времени;
  4. ненормированный рабочий день;
  5. разделение рабочего дня на части.
  6. общий (нормированный рабочий день);
  7. сменную работу;

Режим труда граждан подчиняется выбранному курсу организации и отрасли, в которой она функционирует.Наиболее популярным является общий режим работы, когда перед трудящимся стоит задача отработать 40 часов в неделю.При этом работникам может быть предоставлен выбор:

  1. трудиться 6 дней в неделю с одним днём отдыха (рабочий день равен 7 часам).
  2. работать пять дней в неделю с двумя выходными (рабочий день составляет 8 часов);

Следует помнить, что день, предшествующий выходному, в этом случае сокращается на 2 часа.Чаще всего такой режим можно наблюдать в учреждениях государственного типа и организациях, специализирующихся на сфере обслуживания населения.Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники по инициативе работодателя могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Трудовой кодекс РФ (ст.

101) Перечень должностей, для которых приемлем ненормированный рабочий день, начальство прописывает в таких внутренних документах организации:

  1. коллективном договоре;
  2. соглашениях;
  3. локальных нормативных актах, принимаемых с учётом мнения представительного органа работников.

Подобный график труда носит систематический характер, т.

е. вводится периодически, но трудящийся не может уклониться от его выполнения. Это касается ситуаций, когда не возникает противоречий с профессиональными обязанностями сотрудников.Для граждан, занятых неполное рабочее время, указанный выше режим вводится не всегда. Установление такого режима обосновано, если персонал отрабатывает полный рабочий день.
Установление такого режима обосновано, если персонал отрабатывает полный рабочий день. При этом неделя у них будет сокращена.Чаще всего рассматриваемый режим труда применяется для специалистов, которые привлекаются к труду периодически в случае чрезвычайных ситуаций (спасатели, пожарные и пр.).

Труд, выходящий за рамки нормы, обязательно должен компенсироваться. Работодатель для трудящихся выделяет дополнительный отпуск не менее 3 дней.Гибкий график труда подразумевает, что сотрудник организации самостоятельно решает, когда начать и завершить свой рабочий день. Но это не значит, что он свободен от установленных норм.К примеру, сотрудник компании вправе работать по утрам и вечерам, а день отводить под что-то другое, отрабатывая 40-часовую норму в неделю.В состав гибких графиков входят:

  1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить её);
  2. продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
  3. перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
  4. фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);

Подобный режим труда обоснован в следующих случаях:

  • Если сотрудник имеет творческую специальность (начальство с целью оптимизации труда нередко поощряет такой режим).
  • Если в организации случаются периоды простоя (начальство с помощью такого режима пытается равномерно распределить нагрузку в течение всего производственного процесса).

Режимы гибкого рабочего используются и при пятидневке, и при шестидневке.

Гражданам, трудящихся в таком режиме, предоставляются те же гарантии, что и остальным сотрудникам.К общим гарантиям относится следующее:

  1. включение данной работы в страховой стаж и пр.
  2. предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями;
  3. равная оплата за труд равной ценности;

Режим гибкого рабочего времени не используется во время командировок.Учёт трудового времени при таком графике ведётся стандартным способом, т. е. оформляется специальный табель учёта по форме N Т-12 или N Т-13.Табель учёта рабочего времени фиксирует сведения о фактически отработанном сотрудниками времениС целью обеспечения непрерывного процесса производства используется сменный режим труда.

Это значит, что между трудящимися равномерно распределяют рабочие смены.Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Трудовой кодекс РФ (ст. 103) Для наглядности составляют графики сменности.График сменности — это такой документ, где отражаются сведения о трудовом процессе (когда начинается смена, сколько длится и когда оканчивается).Графики сменности в организации вводятся с целью оптимизации производстваГрафики различаются в зависимости от внутреннего распорядка компании.Наименование видаРежим работыЛинейныйПрименяется в том случае, если нагрузка распределена между сотрудниками равномерно, её возможно выполнить за 8 часов рабочего времени. В таком случае все сотрудники приходят на работу одновременно.Ленточный (ступенчатый)Применяются в случае, если коллектив необходимо разбить на группы, которые будут выходить в разные промежутки рабочего времени.ДвухбригадныйВ этом случае на предприятии формируются две бригады с равным количеством человек, они работают поочерёдно (через день).

Рабочее время за смену составляет до 12 часов.КомбинированныйИспользуются в том случае, если весь рабочий коллектив разбит на группы, работающие по своему графику.В таком графике отражается не только протяжённость смены сотрудника, но и длительность непрерывного отдыха. Подобный документ прилагается к коллективному договору. Стоит иметь в виду, что если в графике трудящегося будут указаны две смены подряд, это будет квалифицировано как нарушение закона.Всего действуют 3 смены:

  1. ночная работа.
  2. работа в день;
  3. вечерняя работа;

При пятидневке смена составляет 8 часов труда.

Смена в ночное время уменьшается на один час работы. Однако если гражданин трудоустроен для работы только в ночное время, его смена не подлежит сокращению по времени.

Это же касается тех, кто изначально трудится по сокращённому графику.Законодательство содержит перечень лиц, не привлекающихся для работы ночью:

  1. работники, имеющие детей-инвалидов,
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. беременные женщины;
  4. работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами);
  5. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  6. инвалиды,

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.После того как график сменности будет оформлен, он утверждается начальством соответствующим приказом.Трудоустроенные должны быть проинформированы за 30 дней до начала эксплуатации нового графика.Вахтовый метод работы включает в себя время, затраченное на труд, а также отдых между сменами.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.После того как график сменности будет оформлен, он утверждается начальством соответствующим приказом.Трудоустроенные должны быть проинформированы за 30 дней до начала эксплуатации нового графика.Вахтовый метод работы включает в себя время, затраченное на труд, а также отдых между сменами. При таком режиме гражданин работает посменно. Однако следует отличать этот метод от сменного графика, т.

к. место трудоустройства в данном случае находится на удалении от места жительства. Обычно протяжённость вахты не составляет более месяца, но иногда может доходить и до трёх месяцев. В работе вахтовым методом задействованы рабочие стройотрядов и промысловики.Время, которое расходуется на дорогу от дома до места работы, включается в вахту.Протяжённость смены может доходить до 12 часов.

Однако не все граждане могут трудиться в подобном режиме.Среди них:

  1. лица, не достигшие 18 лет;
  2. те, кому противопоказано работать в таком режиме по состоянию здоровья.
  3. женщины в период беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

Руководство компании с целью улучшения качества работы может применить раздробленный график, но только с согласия трудящегося. Суть режима вытекает из самого названия, т.

е. рабочий день делится на части.

Это мотивировано, если труд распределяется в течение дня с неодинаковой интенсивностью.Однако работодатели должны проследить за тем, чтобы общая протяжённость времени труда не была больше оговорённой протяжённости ежедневной работы.Поскольку закон не сообщает нам, из скольких частей должен состоять рабочий день, руководство решает по своему усмотрению. Обычно день делится на две части с перерывом более двух часов.Трудящийся вправе воспользоваться перерывом на отдых и обед в любое время в течение дня, но такой перерыв не будет считаться рабочим временем.Порядок и условия разделения рабочего дня на части отражаются в локальном нормативном акте работодателя.В названном выше документе указываются:

  1. размер доплат работнику за разделение рабочего дня на части.
  2. количество частей рабочего дня;
  3. дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части;
  4. количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  5. категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;
  6. период, в течение которого действует данный режим (при установлении определённого срока);
  7. продолжительность частей рабочего дня;

Такой внутренний документ утверждается руководством компании путём издания приказа.Приказ о разделении рабочего времени в организации или на предприятии издаётся с целью узаконить введённые изменения в трудовой режимОрганизуя работу своего персонала, работодатель нередко использует суммированный учёт труда.

Обычно это происходит в том случае, если у компании в силу своей специфики не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Чтобы определить норму часов, за основу берут еженедельную продолжительность труда, установленную для конкретного круга работников.

Для тех, кто трудится неполный рабочий день (смену, неделю), норма часов за учётный период будет меньше.Для суммирования учёта рабочего времени руководство оформляет график и информирует об этом работников.Оформленный график подписывается начальством и закрепляется соответствующим приказом.При оформлении графика должны быть соблюдены следующие условия:

  1. на еженедельный отдых затрачивается не менее 48 часов
  2. запрещена работа нескольких смен подряд;
  3. должен предоставляться ежегодный отпуск длительностью 28 дней.
  4. на обед отводится от получаса до 2 часов;

Оплата может начисляться следующими способами:

  1. по установленной часовой тарифной ставке;
  2. сдельно.
  3. в соответствии с установленным сотруднику окладом;

Нельзя забывать и про переработку, когда сотрудник был задействован сверх меры.Расчёт оплаты по переработке производится:

  1. последующие часы — по двойной тарифной ставке.
  2. первые два часа — 1,5 размера от тарифной ставки;

Руководителю стоит помнить, что переработка разрешена до определённого предела.

Если трудящийся переработал норму (120 часов в год), работодатель отвечает перед законом.Неполное рабочее время может быть выражено:

  1. неполным днём работы.
  2. неполной трудовой неделей;

В первом случае сокращается количество рабочих дней в неделю, во втором — протяжённость ежедневной работы. Как уже говорилось, заработок трудящегося при неполном рабочем дне начисляется исходя из отработанного времени.Сотрудник вправе отрабатывать в день меньше нормы только в том случае, если между ним и начальством существует такая договорённость. Действие такого графика неограниченно либо имеет свой срок.Категории работниковВремя, затраченное на работуДети (от 14 до 16 лет)Рабочая неделя в 24 часаПодростки (от 16 до 18 лет)Норма увеличивается до 35 часов за неделюИнвалиды (1 и 2 группы)Не более 35 часов в неделюОбычно начальство устанавливает режим труда ещё при создании организации, пользуясь при этом законодательными.

Закрепляется режим в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре.
До устраивающегося на работу гражданина предварительно доводят содержание локальных актов, а также обращают его внимание на положения трудового договора, где в полном объёме перечисляются его обязанности.Нередко руководители вынуждены изменять режим труда в своих организациях, что ни в коей мере не противоречит законодательству (если при этом не нарушается трудовой договор и иные документы).С инициативой нововведений может выступать не только руководство, но и сам трудящийся.Нюансы корректировки режима труда:

  1. график работы может изменяться в одностороннем порядке работодателем либо по обоюдному соглашению сторон;
  2. если условие о режиме рабочего времени прописано в договоре найма, то изменение этих условий возможно только по соглашению сторон.

Причина изменения режима труда зависит от лица, изъявившего желание внести корректировки.Можно привести следующие основания для изменения графика труда:

  • Личные причины наёмного работника (его болезнь, беременность женщины, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, уход за ребёнком в возрасте до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и т.

    д.).

  • Трансформация организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Однако список оснований считается открытым, т.

к. законодательство не приводит исчерпывающий перечень причин для корректировки рабочего процесса. Если трудящийся не возражает против подобных изменений, заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются нововведения.

Условия работы могут быть изменены не только для одного служащего, но и для всего персонала.Перед тем как запустить процедуру нововведений, работодатель должен проинформировать об этом под расписку персонал.Если руководитель организации предпринимает действия по корректировке рабочего графика работников, он должен уведомить их об этом заранееПорядок изменения режима следующий:

  • Внести изменения в локальную документацию.
  • Издать приказ об изменении режима.
  • Ознакомить трудящихся с условиями нововведений.

Стоит иметь в виду, что наниматель не вправе на постоянной основе увеличивать нагрузку на сотрудника.

Гражданин при этом имеет возможность уволиться с места работы, если предполагаемые изменения его не устраивают. Если инициатива о внесении изменений в график труда исходила от сотрудника, он должен быть готовым к тому, что от него потребуют представить обоснование такого поступка. Если работник предъявил доказательство объективности данных причин (документы), работодатель не имеет права ему отказать (ст.
Если работник предъявил доказательство объективности данных причин (документы), работодатель не имеет права ему отказать (ст.

93 ТК РФ).Заявление оформляется свободно, но, так или иначе, оно должно содержать такие сведения:

  1. обоснование просьбы с приложением доказательств.
  2. дату желаемого перехода на новый режим;
  3. описание текущего режима;
  4. указание желаемых часов работы;

В заявлении об изменении режима работы сотрудник помимо всего прочего указывает желаемые часы работыДалее оформляется дополнительное соглашение к действующему договору сотрудника, где и отражаются внесённые корректировки.Если руководитель соглашается с новыми условиями работника, заключается дополнительное соглашение, фиксирующее все нововведенияВ трудовом договоре указываются следующие составляющие:

  1. время и количество обеденных перерывов, их продолжительность.
  2. график труда конкретного сотрудника;
  3. время начала и окончания работы;
  4. количество часов в смену;

Однако фиксация режима в данном документе необходима только в том случае, если в графиках работы служащих есть разночтения. Текущее положение в трудовом договоре отражать необязательно, если уже принят локальный акт или коллективный договор, где чётко расписан режим труда.Режим рабочего времени трудящегося фиксируется во внутренней документации организации и (или) в трудовом договореРуководитель организации должен со всей ответственностью подойти к разработке ПВТР, т. е. Правил внутреннего трудового распорядка.В данном документе он должен отметить следующее:

  1. порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  2. должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  3. должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед и т. д.
  4. порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  5. длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  6. периоды труда и отдыха;
  7. порядок ведения учёта рабочего времени;

При составлении ПВТР нелишним будет обратиться типовым правилам, которые были утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Все трудящиеся изучают ПВТР и подтверждают факт ознакомления с документом своей подписью.Правила внутреннего трудового распорядка составляются с целью укрепления трудовой дисциплины и эффективного использования рабочего времениПриказ о корректировке трудового графика должен содержать такого рода данные:

  1. указания на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
  2. дату начала и завершения изменений, если они носят временный характер;
  3. дату введения нового графика;
  4. перечень всех предусмотренных перерывов в трудовом процессе.

Приказ доводится до сотрудников путём ознакомления под расписку.В приказе об изменении рабочего времени разъясняется, на каком основании происходят нововведения в организацииВ нашей стране за игнорирование трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Дисциплинарная.
  • Уголовная.
  • Материальная.
  • Административная.

Дисциплинарная ответственность для наёмного работника наступает в том случае, если он не выполняет свои профессиональные обязанности или делает это некачественно.Применяются следующие виды взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Иногда применяются и иные виды дисциплинарных наказаний, отражённые в уставах и положениях о дисциплине.В соответствии с законодательством каждому нарушению соответствует только одно дисциплинарное наказание.Следует учесть, что начальство может и не наказывать провинившегося, т.

е. оно действует по своему усмотрению. Перед тем как привлечь сотрудника к ответственности, от него требуют предъявить письменное объяснение своего поступка. Если трудящийся игнорирует это требование, применяется наказание.Дисциплинарное взыскание применяется:

  1. в течение полугода со дня совершения проступка;
  2. в течение месяца со дня обнаружения проступка;
  3. в течение 2 лет со дня совершения проступка по результатам проверки или ревизии.

Материальная ответственность работодателя возникает при:

  1. задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику.
  2. незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности;
  3. нанесении морального вреда сотруднику.
  4. причинении имущественного ущерба работнику;

Материальная ответственность трудящегося перед нанимателем состоит в необходимости возместить ущерб, который он ему нанёс.

Если сотрудник по договорённости несёт материальную ответственность в полном объёме, размер возмещения зависит от стоимости причинённого вреда. В остальных случаях размер возмещения ограничен объёмом среднемесячного заработка.Административные нарушения включают в себя:

  1. увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки;
  2. уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения;
  3. принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;
  4. несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ.
  5. нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости;
  6. уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения;
  7. нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда;
  8. сокрытие страхового случая;
  9. неисполнение условий соглашения;
  10. непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора;
  11. немотивированный отказ от заключения коллективного договора;
  12. нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору;

Как правило, за правонарушения административного порядка руководству грозят штрафные санкции, однако в некоторых случаях возможна и дисквалификация.Дисквалификация действует в отношении физических лиц, осуществляющих функции управления в организациях.Дисквалификация руководителя подразумевает следующее:

  1. лишение провинившегося права работать руководителем;
  2. запрет на осуществление предпринимательской деятельности.
  3. запрет на вхождение в состав совета директоров;

За самые серьёзные проступки в области труда наступает уголовная ответственность лиц.К уголовным преступлениям относятся:

  1. нарушения правил охраны труда, совершённые по неосторожности и повлёкшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника;
  2. задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности.
  3. немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет;

В качестве наказаний в этих случаях предусмотрен запрет занимать определённые должности или осуществлять некоторые виды деятельности на срок до 5 лет.В полном соответствии с трудовым законодательством в организациях вводятся такие режимы работы, с помощью которых труд наёмных служащих организуется наиболее эффективно. Среди существующих режимов труда выделяют общий (с нормированным рабочим днём) и особые режимы труда.

Все нюансы трудового процесса обязательно фиксируются во внутренней документации организации и своевременно доводятся до сотрудников. При этом нередко режимы труда претерпевают изменения, инициаторами которых могут выступить как сам работник, так и руководитель.Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Режимы рабочего времени

66146 Автор: Марина Аксёнова Что называется режимом рабочего времени?

Какие существуют виды режимов рабочего времени и кто их устанавливает?

Какими правовыми нормами регулируется данный аспект? Эти и иные вопросы, касающиеся трудового законодательства, мы затронули в нижеприведенной статье. Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве).

Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  1. порядок рабочих и выходных дней;
  2. количество установленных в сутки смен;
  3. список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.
  4. общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  5. время начала и время окончания работы;
  6. время, отведенное для перерывов;

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время. В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  1. работа вахтовым методом;
  2. гибкий режим рабочего времени;
  3. ненормированный рабочий день;
  4. режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).
  5. обычный (односменный) режим работы;
  6. сменный режим рабочего времени;

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом. Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст.

99 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие.

Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов. Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст.

101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст.

60 ТК РФ). Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  • работающим без учета рабочего времени;
  • работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.
  • управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как .

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня.

Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст.

102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя.

Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника.

Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  • Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  • Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации. Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст.

99 ТК РФ. Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников.

График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно.

На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст.

299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год.

В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст.

298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  1. беременные женщины;
  2. женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  3. работники до 18 лет;
  4. работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  1. для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
  2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  3. для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  4. для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации.

Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Марина Аксёнова, Юрист-консультант В 2013 году окончила Российскую академию адвокатуры и нотариата. С 2022 года консультирует читателей Pravovedus.ru.

Рекомендуем почитать 13 апреля В соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 239 дни с 4 по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением зарплаты сотрудникам предприятий и учреждений. Тем не менее у мног. 5201 Подробнее 04 февраля По Трудовому Кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если выплата просрочена хотя бы на 1 день – это считается задержкой зарплаты. В таком случае работни. 396 Подробнее 05 октября Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора?

В нашей статье мы постарались. 67482 Подробнее 05 октября Нарушения трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение сотрудниками своих обязанностей – явления, с которыми руководителям организаций приходится сталкиваться довольно часто. 74995 Подробнее 05 октября Что такое пособие по безработице и кто имеет право на получение таких выплат?

Какой минимальный размер пособия по безработице? Когда прекращаются выплаты пособий по безработице? От. 48218 Подробнее 08 октября В 2015 г.