Рассчитать заработную зарплату сотрудника аптеки



Как рассчитать зарплату по окладу


? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты.

Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст.

129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами: На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  1. количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  2. о размере оклада;
  3. выплатах, положенных работнику помимо оклада.
  4. количестве отработанных дней в месяце;

Откуда эти данные взять? Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании: Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре: А также отражен в приказе о приеме на работу: Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря.

Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой): Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т.

д.). Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14.

Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб.

/ 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П.

Г. за январь 2021 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат.

Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая. Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула: При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид: Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?

Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий.

Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера.

Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА. : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Калькулятор зарплаты по окладу

Сумма месячного оклада: руб.

Количество отработанных дней: дней Месяц расчёта зарплаты: Январь 2021Февраль 2021Март 2021Апрель 2021Май 2021Июнь 2021Июль 2021Август 2021Сентябрь 2021Октябрь 2021Ноябрь 2021Декабрь 2021 Рабочих дней в этом месяце: 15 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  • Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь , в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.

По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  1. размер оклада;
  2. количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  1. ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  2. ТС – это тарифная ставка;
  3. РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки. Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП. Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  1. поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
  2. поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  3. поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать». Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Учет труда и заработной платы

Задачи учета труда и заработной платы в аптеках включают в себя: 1) контроль за использованием рабочего времени и правильным расходованием фонда заработной платы; 2) своевременное и точное начисление заработной платы и других выплат аптечным работникам; 3) правильное отражение денежных расчетов с ра­ботниками аптек, с бюджетом по налогам и т.

д. Порядок начисления и учета заработной платы. Для правильного начисления заработной платы в апте­ке ведется учет использования рабочего времени с по­мощью «Табеля рабочего времени», составляемого еже­месячно. Табельный учет обеспечивает контроль за своевре­менной явкой на работу, выявляет неявки и позволяет контролировать своевременный уход с работы.

За каж­дый календарный день в табель заносятся соответствую­щие данные: рабочий день отмечается количеством от­работанных часов, дни болезни — буквой Б, выходные дни — буквой В, командировка — буквой К и т. д. Под­считанный и подписанный заведующим аптекой табель служит основанием для составления счетным работни­ком «Ведомости на выплату заработной платы».

При ис­числении заработка, а также при различных удержа­ниях и вычетах из заработной платы счетные работники руководствуются соответствующими инструкциями, а также утвержденным фондом заработной платы и штат­ным расписанием.

За первую половину месяца, как пра­вило, выплачивается аванс, за вторую половину меся­ца производится полный расчет по заработной плате с удержанием налогов и других вычетов. При расчетах заработной платы за неполный рабочий месяц заработок определяют по такому принципу: пу­тем деления месячного оклада на количество рабочих дней в данном месяце (по календарю) находят средне­дневной оклад и умножают его на количество фактиче­ски отработанных дней.

Если выполняется сверхурочная работа, то ее учиты­вают в отдельном табеле по фактически отработанному времени в соответствии с приказом по аптеке.

При не­полном использовании рабочего дня в табеле в том дне месяца, когда это произошло, отмечается в числителе, сколько фактически отработано часов, а в знаменателе, сколько часов затрачено на другие обязанности. Администрация аптеки должна контролировать правильность использования рабочего времени. Время работы устанавливается пра­вилами внутреннего распорядка.

В аптечных учреждениях учет рабочего времени со­стоит из поденного и суммированного учета.

Длительность рабочей смены в течение каждого дня определена графиком и не должна превышаться — по­денный учет. Одновременно устанавливается норма рабочего времени, в целом за месяц, которая определя­ется путем умножения продолжительности рабочей сме­ны на количество рабочих дней. Ведомость на выплату заработной платы составляет­ся только на основании «Табеля учета рабочего време­ни», больничных листов, ведомостей на премию и дру­гих документов.

Заработная плата выдается, как пра­вило, в течение 3 дней, после чего ведомость на выпла­ту зарплаты закрывается, а невыплаченные суммы зар­платы возвращаются в банк с указанием «Депони­рованные суммы». Для учета всех видов начисленной и выплаченной заработной платы и других текущих выплат в аптеке на каждого работника должен вестись лицевой счет.

Эталоны ответов заданий станции №3

5Задание №1 Фармацевту установлен оклад 30 000 тг.

В месяц 25 рабочих дней, 5 из которых он болел. Рассчитайте зарплату фармацевта. Эталон ответа Расчет по листу нетрудоспособности рассчитывают следующим образом: ) 30000:25=1200 тг 1. 1200тг ´ 5=6000 тг. (оплата за больничные дни не должна превышать 15 МРП) (15´1852) =27780 тг .значит не превышает 15 мрп 2.

1200тг ´ 5=6000 тг. (оплата за больничные дни не должна превышать 15 МРП) (15´1852) =27780 тг .значит не превышает 15 мрп 2.

Рассчитываем оклад за 20отработанный дней. 1200´20=24000. 3. 24 000+6000=30 000тг. ( обязательные отчисления 10% НПФ, 10% ПН).

Задание №2 Фармацевту установлен месячный оклад 32 000 тг. В связи с производственной необходимостью он работал 8 марта.

В месяце 25 рабочих дней. Рассчитайте оклад и заработную плату. Эталон ответа 1. Рассчитываем оклад в день.

32 000/25=1 280 тг. 2. так как 8 марта – официально считается праздником, за это идет оплата в 1.5 раза 1 280´1.5= 1920 тг. 3. 1 280´25=32 000+1920= 33920 тенге. Оклад за месяц 4. удержание 10% — пенсионный фонд, 10% — подоходный налог.

5. 33920 – 3390= 30330 тенге .

6. 30330- 3030=27300 тг. — зарплата за месяц. Оплата по ведомости на основании табеля учета рабочего времени. Задание №3 Провизору установлен месячный оклад 30 000 тг.

В связи с производственной необходимостью он выходил на работу и отработал сверхурочно 6 часов. В месяце 24 рабочих дня. Рассчитайте заработную плату.

Эталон ответа Сверхурочные часы оплачиваются: первые 2 часа в полуторном размере, остальные 4 часа тоже в 1,5 размере, в месяц сверхурочное время не более 6 часов, и при экономии фонда заработной платы. 1. 30 000/24=1 250 тг. оклад в день 2. 1 250/7=178,57 оклад в час 3.

за первые 2 часа (178,57´2)´1,5=535,71 тг., за 4 часа (178,57´4)´1.5=1 068,56 тг. 4. 30 000+535,71+1 068,56=31603 тг 5.

10% — пенсионные отчисления 10% — подоходный налог Задание №4 Рассчитайте начисление отпускные фармацевту, учитывая, что зарплата за 12 отработанных месяцев составляет 540 000 тг.

Период отпуска 24 дня Эталон ответа 1 .

отпускные начисляют по следующему методу: 1. (540 000/12)/29,58 (среднее кол-во дней месяца в году)=1330 тенге(оплата за день) 2. 1330´24= 31920тг. 3. обязательные отчисления 10% ГПФ 10% ПН Задание №5 Фармацевту установлен месячный оклад 40 000 тг.

В месяце отработано 24 рабочих дня, 3 дня он брал отпуск без содержания.

Рассчитайте заработную плату. Эталон ответа 1. 40 000/24=1666 тг. (оклад в день). 2. 1666´21=34986 тг.

(оклад за мясяц). 3. Удержание: 10%-пенсионный фонд, 10%-подоходный налог. . Оплата по ведомости на основании табеля учета рабочего времени. Задание №6 Рассчитайте оклад и зарплату фармацевту аптеки.

Форма оплаты сдельно-премиальная. Товарооборот за январь 3 500 000 тг., за февраль 3 800 000 тг., за март 3 300 000 тг. Зарплата составляет 2% от товарооборота.

Эталон ответа 1.Январь 350 0000´2/100=70000 ТГ.

2.Февраль 380 0000´2/100= 86000тг.

3.Март 330 0000´2/100= 66000 тг.

4.Рассчитаем зарплату, удержание (10% — пенсионные отчисление, 10% — подоходный НАЛОГ 5.ЗА ЯНВАРЬ 70000-7000=63000 ТЕНГЕ 6. 63000-6300=56700 ТЕНГЕ К ВЫДАЧЕ ЗА ФЕВРАЛЬ И МАРТ МЕСЯЦЫ НАЧИСЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ТАКЖЕ Задание №7 Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30% от оклада.
63000-6300=56700 ТЕНГЕ К ВЫДАЧЕ ЗА ФЕВРАЛЬ И МАРТ МЕСЯЦЫ НАЧИСЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ТАКЖЕ Задание №7 Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30% от оклада.

Фармацевтом с окладом 40 000 тг. отработано за месяц в ночное время 40 ч. Общая норма рабочего времени за месяц составила 160 ч.

Рассчитайте зарплату фармацевт. Эталон ответа 1. Оплата за полностью отработанное время (оклад): 40 000 тг.

2. Доплата за работу в ночное время: 40 000/160=250 тг. (оплата за час) (250´30/100)´40=3 000 тг.

(доплата). 3. Итого начислено: 40 000+3 000=43 000 тг. 4. Обязательные отчисления в пенсионный фонд и подоходный налог Задание №8 Коллективным договором предусмотрена отчисления: подоходный налог – 10%, пенсионный фонд – 10% и профсоюзный взнос – 1%.

Произведите отчисления из заработной платы 50 000 тг. сотруднику аптеки. Эталон ответа Из 50 000 тг.

(оклад): 1. подоходный налог: (50 000´10)/100=5 000 тг. 2. пенсионный фонд: (45 000´10)/100=45 00 тг. 3. профсоюзный взнос: (50000´1)/100=500 тг.

Рассчитаем зарплату: 50 000-(5 000+4500+500)=40000тг. Задание №9 Фармацевту установлен месячный оклад 40 000 тг Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада. Фармацевт в соответствии с Табелем учета использования рабочего времени из 24 рабочих дней отработал 20 (4 дня – отпуск без сохранения заработной платы).Рассчитайте зарплату фармацевта.

Эталон ответа 1. За отработанное время: 40 000/24´20=33320 тг.(оплата за 20 дней ) 2. Премия: 33320´30/100=9996 тг.

3. Итого начислено: 33320+9996 = 43315 тенге 4. Обязательные отчисления. Задание №10 Фармацевт с окладом 50 000 тг. В августе отработал положенные 20 дней.

В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 30 августа. Рассчитайте заработную плату. Эталон ответа 1. Оплата за полностью отработанное время (оклад): 50 000 тг.

2. Оплата за праздничный день: 50 000/20=2 500 тг.

(оплата в день) 2500´1.5=3 750 тг. 3. Итого начислено: 50 000+3 750=53 750 тг.

4. Обязательные отчисления 10% гпф .10 % пн. Задание №11 Фармацевт установлен месячный оклад 45 000 тг. В отработано положенные 24 рабочих дня, 5 дней он брал отпуск без содержания.

Рассчитайте заработную плату.

Эталон ответа 1. 45 000:24=1875 тг.

(оклад в день). 2. 1875 х19=35625 (оклад в месяц). 3. Удержания :10% пенсионный фонд и 10% подоходный налог 20% от 35625-3560=32065 тенге.

4. 32065-3206=28859тенге (зарплата).

Задание №12 Произведите обязательные отчисления из заработной платы 60 000 тг сотруднику аптеки. Эталон ответа Из 60 000 тг. (оклад). 1. Удерживается 10% в пенсионный фонд (60 000х10):100=6000 тг.

2. Удерживается 10% подоходного налога (54000х10):100=5400 тг .

3. Профсоюзный взнос: (60 000х1):100=600 тг.

Рассчитываем заработную плату: 60 000-(6000+5400+600)=48 000 тг. Задание №13 Фармацевт с окладом 45 000 тг.

В мае отработал положенные 20 дней.

В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 9 мая. Рассчитайте заработную плату. Эталон ответа 1. Оплата за полностью отработанное время (оклад): 45 000.

2. Оплата за праздничный день: 45 000:20=2250 тг.

(оплата в день). 3. 2250х1.5=3375 тенге(оплата за праздничный день в 1.5 раза). 4. Итого начислено: 45 000+3375=48375 тг.

5. Делаем 10% отчисление в пенсионный фонд и 10% отчисление подоходного налога 48375х10/100 = 4837 тг. 6. 48375-4837=43538 тг 7. 43538-4353= 39185 тг.

Задание №14 Рассчитайте оклад и заработную плату фармацевту аптеки за месяц. Форма оплаты сдельно-премиальная. Зарплата составляет 5 % от товарооборота. Товарооборот за месяц составил 800 000 тг. Эталон ответа 1. Февраль месяц 800 000х5/100= 40 000. (начисленный оклад за февраль). 2. Рассчитываем заработную плату, 10% пенсионные отчисления 10% подоходный налог).
2. Рассчитываем заработную плату, 10% пенсионные отчисления 10% подоходный налог). 3. 40 000х10/100=4000 тг. (отчисления из заработной платы в гпф).

4. 40 000-4000= 36 000 тг. 5. 36000-3600=32400 . тг к выдаче Задание №15 Провизору установлен месячный оклад 50 000 тг. В связи с производственной необходимостью он выходил на работу и отработал сверхурочно 4 часа.

В месяце 24 рабочих дня. Рассчитайте начисление заработной платы за этот месяц. Эталон ответа 1. 50 000:24=2083 тг.

(оклад в день). 2. 2083:7=297,5 (оклад в час).

3. Сверхурочные часы оплачиваются первые 2 часа в 1,5 размере, остальные часы не более чем в двойном размере. Оплата за первые 2 ч сверхурочной работы: 297,5х1,5х2 ч=892 тенге 297,5х1.5х2 ч=891 тенге 4. Начислено за месяц 50 000+892+891=51783 тенге к выдаче 5 Просмотров 6561

Рациональная система оплаты труда в аптеках

Одной из ключевых задач при построении системы управления на предприятии в условиях рыночной экономики является выбор оптимальной системы оплаты труда, от эффективности которой во многом зависит его социально-экономический потенциал и конкурентоспособность.

Сегодня не существует системы оплаты, которая была бы одинаково результативна для организаций разных отраслей, поэтому ее формирование и успешное внедрение относится к наиболее важным и сложным областям менеджмента.

Предлагаемая в настоящей статье рациональная система оплаты труда в аптеках соединяет в себе положительные качества традиционных методов и выполняет функции мотивации и привлечения перспективных сотрудников. Традиционные системы и формы оплаты труда Создавая основу развития кадрового капитала, оптимального использования ресурсов рабочей силы и результативного управления персоналом, формы и системы оплаты труда выступают важнейшим фактором успешной деятельности любой организации. Ориентирами для дифференциации, порядка начисления и оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации и сложности условий работы сотрудников (или их групп) могут использоваться тарифные ставки и оклады, которые базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Применяются два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (определяющее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

В РФ чаще всего используется система тарифного нормирования. Система оплаты выстраивается в соответствии с трудовым законодательством, а также рядом смежных нормативно-правовых актов и включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого осуществляется порядок расчета заработка сотрудников (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов.

Кроме того, она определяет условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, учрежденные коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст.

144 ТК РФ). Установление систем премирования и размеры премий, которые определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада), — прерогатива работодателя (ст.

135 ТК РФ). Повременная и сдельная системы оплаты труда Размер заработка сотрудника при сдельной системе оплаты зависит от количества произведенных единиц продукции или оказанных услуг (например, обслуженных за день покупателей) с учетом качества, сложности и условий труда. Расценки в этом случае определяются на основе установленных разрядов, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная (размер заработка находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции (предоставленных услуг), исходя из сдельных расценок, установленных с учетом квалификации); сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки); сдельно-прогрессивная (продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным, но не более двойной сдельной расценки); аккордная (предполагает оплату комплекса различных работ или услуг (включая дополнительные) с указанием предельного срока их выполнения); косвенно сдельная (применяется для расчета заработной платы сотрудников, обслуживающих основной производственный процесс, и устанавливается по косвенным сдельным расценкам из расчета объема реализации, полученного основными работниками).

Применение сдельной оплаты труда вызывает определенные сложности, связанные с учетом показателей, которые лежат в основе определения зарплаты, поэтому эта система крайне редко используется в аптечных и других торговых организациях. Повременная система оплаты предусматривает, что размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Базовыми документами для начисления зарплаты в этом случае являются «Табель учета использования рабочего времени» (форма №Т-13), «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (формы №Т-12) либо личная карточка сотрудника (форма №Т-2), в которой указываются размеры тарифной ставки (или оклада) и надбавок к зарплате (в процентах или сумме).

Повременная система оплаты труда реализуется в виде простой повременной формы (зарплата начисляется за определенное количество отработанного времени вне зависимости от количества произведенной продукции) и повременно-премиальной формы (предусматривает оплату рабочего времени и премию за качество).

Как показывает практика, простая повременная система оплаты труда не обладает достаточным потенциалом для мотивации персонала и обеспечения связи между конечными результатами труда сотрудников и их заработной платой.

Исходя из этого, в аптечных учреждениях наиболее целесообразно использовать повременно-премиальную форму, при которой увеличивается ответственность и личная материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности.

Указанная форма предполагает выплату премии сотрудникам на основании конкретных показателей и условий, установленных Положением о премировании предприятия. В основе сдельных и повременных систем оплаты лежит идея учета количества труда. Таким образом, в заработной плате отражаются общая продолжительность рабочей деятельности и ее интенсивность в единицу времени (день, час).

Однако этого недостаточно для выполнения требования законодательства об установлении корреляции между размером зарплаты, количеством и качеством труда (ст.

132 ТК). Эффективной дифференциации оплаты способствует применение тарифной системы. Основы построения рациональной системы оплаты труда в аптеке Принципы рациональной системы оплаты труда должны соответствовать трудовому законодательству и стратегическим целям компании; обеспечивать справедливость стоимости вложенного индивидуального труда; учитывать и поддерживать взаимодействие рядового и управленческого звеньев персонала; мотивировать сотрудников к эффективной работе в тех сферах трудовой деятельности, на которые они реально могут влиять; способствовать росту прибыли организации и снижению издержек обращения; обеспечивать «прозрачность» и «понятность» порядка премирования.

Система оплаты труда должна убедительно демонстрировать, что она отражает четкую взаимосвязь между результатами трудовой деятельности и возможностями сотрудников удовлетворять свои личные потребности. Поэтому необходимо сочетать системы оплаты, основанные на учете количества труда, с тарифной системой или другими аналогичными дифференцирующими схемами.

Алгоритм внедрения рациональной системы оплаты труда в аптеке включает несколько этапов: определение стратегических целей компании, определение зон ответственности всех сотрудников, разработка системы премирования с учетом собранной на предыдущем этапе информации, внедрение системы премирования, контроль внедрения и выполнения новой системы, анализ и корректировка. Необходимость соответствия системы премирования стратегическим целям компании обусловлена тем, что в зависимости от них к персоналу предъявляются разные требования, следовательно, и зона ответственности каждого конкретного сотрудника (круг его обязанностей и полномочий) различна.

Это чрезвычайно важно, поскольку премию работник может получать только за то, на что непосредственно влияет. Таким образом, если перед аптекой (аптечной сетью) стоит приоритетная цель роста товарооборота, то система премирования должна ориентировать сотрудников на продажу дорогих позиций вне зависимости от их доходности.

И наоборот, в том случае, когда стратегической целью является увеличение прибыльности бизнеса, систему премирования следует разрабатывать так, чтобы она мотивировала персонал на продажу доходных (но не обязательно дорогих) позиций ассортимента. По мнению авторов, этот подход наиболее рационален, поэтому в статье представлена система премирования, ориентированная на рост рентабельности бизнеса. На современном этапе ни действующее трудовое законодательство, ни изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании, а все ранее опубликованные типовые положения в этой сфере носят сугубо рекомендательный характер.

Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором.

В Положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия выплаты премий; источник, размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников. Премирование не распространяется на персонал, добросовестно выполняющий должностные обязанности и инструкции (за это работники получают зарплату), а также на тех сотрудников, которые допустили нарушения трудовой дисциплины или достигли положительных результатов в работе способами, противоречащими внутренним стандартам и регламентам организации.
Премирование не распространяется на персонал, добросовестно выполняющий должностные обязанности и инструкции (за это работники получают зарплату), а также на тех сотрудников, которые допустили нарушения трудовой дисциплины или достигли положительных результатов в работе способами, противоречащими внутренним стандартам и регламентам организации.

Премиальная схема для фармацевтических работников состоит из четырех взаимосвязанных элементов: 1. Выполнение плановых финансовых показателей. — Нецелесообразно премировать первостольников только за общую выручку по кассе, т.к.

это мотивирует их стремление продавать более дорогие позиции, что способствуют увеличению товарооборота, но не всегда ведет к повышению маржинального дохода. Задача руководства выделить ядро наиболее доходного ассортимента аптеки (аптечной сети), донести информацию о нем до исполнителей, определить общий план продаж препаратов этой группы и условия премирования по итогам его реализации. — Выполнение плана продаж по «связанным» позициям.

Руководству аптечного предприятия следует разработать схемы продаж товаров по связанным позициям, т.е.

Рекомендуем прочесть:  Купе для работников ржд бесплатный

ЛС и других аптечных товаров, которые используются в комплексной терапии и могут быть проданы вместе (например: антибиотик + витамины + пробиотик).

В такие «связки» следует включать товары ядра ассортимента и составлять план продаж по связанным позициям для каждого фармацевта конкретной аптеки и каждой аптеки в рамках сетевой структуры. Также при обучении сотрудников следует уделять особое внимание препаратам, требующим «курсового лечения». — Выполнение плана по специальным акциям на нелекарственный ассортимент.

Нередко производители предлагают рекламные акции для увеличения продаж их продукции в аптеках. В том случае, когда эти товары входят в ядро ассортимента по доходности, имеет смысл премировать «первостольников» за выполнение плана их реализации.

2. Эффективная работа персонала с потребителями по специальным товарам. Если в аптеке действуют подарочные сертификаты или карты лояльности, следует ежемесячно составлять планы их реализации и по результатам премировать фармацевтов.

3. Выполнение дополнительных обязанностей.

— Для оптимизации процесса адаптации на рабочем месте молодых специалистов в период испытательного срока в аптеке следует организовать систему наставничества. С этой целью руководитель аптеки назначает наставника из наиболее опытных фармацевтических работников, определяет, какие навыки и знания должны получить новые сотрудники за определенный срок и по каким показателям будет проводиться оценка их компетенции. В случае успешного прохождения молодым специалистом испытательного срока наставник премируется.

— Целесообразно для каждой смены назначить фармацевта, который будет ответственен за ее работу (в зависимости от структурной организации аптеки/аптечной сети).

— Совершенствованию и укреплению кадрового потенциала организации способствует привлечение перспективных специалистов, в т.ч.

и благодаря усилиям персонала. Если новый сотрудник успешно проработал в организации не менее 6 месяцев, рекомендовавший его специалист премируется. 4. Дополнительные мотивационные премии.

К этой категории относятся выплаты за стаж работы в компании, социальные выплаты, доплаты за категорию по итогам корпоративной аттестации. Сюда же можно включить поощрения работника за особые достижения в труде и выполнение особо важных заданий, выплаты в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам различных смотров или конкурсов.

Как правило, такого рода выплаты направлены на удержание сотрудников. Они не обязательно должны быть большими, но должны демонстрировать работнику положительное отношение к нему со стороны руководства организации. Премиальная схема для руководителей аптек состоит из двух взаимосвязанных элементов: 1.

Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей, что подразумевает прежде всего качественное управление аптечным ассортиментом, в т.ч.

предупреждение возникновения дефектуры по ключевым позициям и затоваривания нерентабельной (и малорентабельной) продукцией, своевременное изъятие из продажи товаров с истекающим сроком годности. 2. Эффективное управление персоналом, т.е. обеспечение выполнения сотрудниками стандартов компании, соблюдение фармацевтического порядка, лицензионных требований и условий.

Положение о премировании должно быть утверждено и введено приказом ген. директора. В соответствии с трудовым законодательством следует уведомить сотрудников об изменении системы оплаты труда за 2 месяца в письменном виде, получить их согласие и подписать дополнительное соглашение. Положение выдается на ознакомление каждому работнику под подпись.

На этом этапе требуется подробно разъяснить персоналу, что именно и в каких целях изменяется в системе оплаты труда.

Важно достичь понимания и принятия внедряемой системы премирования с их стороны, поэтому необходимым условием является обучение сотрудников работе в соответствии с новыми внутренними регламентами компании.

Для развития и совершенствования новой системы оплаты труда целесообразно назначить сотрудника, ответственного за ее внедрение, контроль и анализ эффективности.

Методы контроля, среди которых — проверка знаний и компетенций сотрудников, мониторинг выполнения стандартов и регулярная оценка ключевых показателей деятельности работников аптек, — являются не способом выявления нарушений, а инструментом предотвращения возможности невыполнения новых стандартов. Следовательно, контроль должен начинаться не на стадии исполнения регламентов, а на этапе их изучения сотрудниками компании.

По итогам внедрения новой системы оплаты труда проводится анализ ее эффективности и, при необходимости, корректировка. Снижение издержек обращения Одним из требований к системе премирования сотрудников аптеки является снижение издержек обращения.

Затраты предприятия на собственное содержание (без учета заработной платы) существенно влияют на уровень доходности бизнеса. Их превышение может негативно отразиться на фонде оплаты труда.

Наряду с тем, что в структуре такого рода издержек присутствуют обязательные расходы, не зависящие от сотрудников (аренда, налоги и пр.), уменьшение затрат на коммунальные платежи, канцелярские товары, упаковочные материалы и т.п.

во многом зависит от персонала. В этом случае целесообразно использовать материальную мотивацию. Так, если сотрудники будут знать, что, скажем, 70% от сэкономленной суммы пойдет в фонд их премирования, они будут обоснованно заинтересованы в бережном использовании внутренних ресурсов компании.

Сокращение издержек обращения может быть достигнуто путем внедрения различных технических средств (энергосберегающие лампочки, таймеры отключения витрин и наружной рекламы и пр.), а также целенаправленными административными мероприятиями, в т.ч. включением в регламент и поощрением действий сотрудников, которые способствуют уменьшению издержек (к примеру, экономии упаковочных пакетов), использования предупредительных табличек: «Не забудь выключить свет», «Закрывайте краны». Однако при внедрении технических средств необходимо учитывать скорость их окупаемости.

Если этот период составляет более 2 лет, то их использование нельзя считать вполне продуктивным.

Результаты внедрения рациональной системы оплаты труда Предложенная рациональная система оплаты труда в аптечных организациях базируется на повременно-премиальной форме и обеспечивает: высокую мотивацию сотрудников на достижение стратегических целей компании; оптимизацию основных финансовых показателей; эффективную работу с персоналом (снижение текучки кадров, повышение квалификации сотрудников); улучшение обслуживания клиентов (повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей); экономию внутренних ресурсов организации; формирование положительного имиджа аптеки у клиентов. Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

2. Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

. 3. Орловский Ю.П., Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации.

Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Юрайт, 2007. 4. Минин, Э.В., Щербаков, В.И.

Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод.

пособие. -М.: Профиздат, 2002.

5. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер.

№6, 2006. 6. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. -М.: Профиздат, 2003. Елена НЕВОЛИНА, к.ф.н., исполнительный директор НП «Аптечная гильдия», Павел ЛИСОВСКИЙ, к.э.н., консультант по построению систем управления и оптимизации бизнес-процессов в аптечных сетях,Виктория АТАМАНОВА Источник: журнал «Ремедиум» №5 (2011)

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

  1. Зарплата по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2021 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц. Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года.

Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки. Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

  • Готовое решение: .
  • .
  • Руководство: .
  • Типовая ситуация: .
  • Консультация эксперта: .

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает . По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты.

По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д.

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную. Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате. Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

В январе 2021 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное. Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.). Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя.

Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца. Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации. Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.

Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  2. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  3. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
  4. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?