Расчет компенсации неотгулянного отпуска при увольнении 2022



Расчет компенсации неотгулянного отпуска при увольнении 2022

Как правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации при увольнении


Автор: 28.01.2022 Актуально на 28 января 2022 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При увольнении сотрудник должен получить заработанную оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной публикации рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении для расчета компенсации в 2022 году. Также смотрите: Когда работник увольняется, ему надо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Размер данной компенсации рассчитывают по формуле: ЧИСЛО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА × СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении необходимо сначала определить:

  1. период, за который положена компенсация.
  2. стаж работы, дающий право на отпуск;

Рассмотрим это далее на примере.

Допустим, что Сергеев В.И. принят в компанию 18.05.2017.

Работник решил уволиться с 11.03.2022.
В течение периода работы Сергеев был в отпуске:

  1. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска – с 7 августа по 3 сентября 2022.
  2. 21 календарный день отпуска за свой счет – с 15 июня по 5 июля 2017;
  3. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска – с 4 по 31 июля 2018;

За время работы Сергеев получал выплаты по нетрудоспособности в следующие периоды:

  1. с 6 по 13 декабря 2018;
  2. с 12 по 31 марта 2022.

Периоды очередного оплачиваемого отпуска и больничного включают в стаж.

А дни отпуска за свой счет более 14 дней исключают из стажа. Также на эти 7 дней (21 день – 14 дней = 7 дней) увеличивается первый рабочий год.
Итак, стаж у Сергеева будет равен 2 года 9 месяцам 16 дням:

  1. с 18 мая 2017 по 24 мая 2018 – 1 год;
  2. с 25 мая 2018 по 24 мая 2022 – 1 год;
  3. с 25 мая 2022 по 24 мая 2022 – 9 месяцев 16 дней.

Для расчета периода на компенсацию отпуска необходимо округлить период до полных месяцев.

Исходя из данных нашего примера, у Сергеева этот период равен 2 годам 10 месяцам. При округлении учитывайте, что дни, составляющие 15 дней от месяца и более, округляют до полного месяца. А срок менее 15 дней месяца в расчете не учитывают. Рекомендуем начислять компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, отработанному увольняющимся работником.

Рекомендуем начислять компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, отработанному увольняющимся работником. Несмотря на разъяснения Роструда, приведенные в .

Они говорят, что правило полной компенсации распространяется только на работников, которые трудятся у данного работодателя первый год. Всё же работодатель имеет право улучшать положение работников.

И так можно избежать лишних претензий со стороны сотрудников, чьи интересы нарушены, при обращении в суд. СПРАВКАНа этот счёт есть положительная судебная практика: апелляционные определения Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014, Мурманского облсуда от 24.06.2015 по делу № 33-1833-2015.

Также положительные выводы приведены в Бюллетене судебной практики Московского суда за 4 квартал 2015 г.

Итак, мы рассчитали стаж, дающий право на отпуск, и период, за который должна быть выплачена компенсация.

Теперь следует определить количество дней отпуска, которые работник накопил за всё время работы в компании.

В общем случае, согласно ТК РФ, продолжительность отпуска равна 28 календарным дням.

Учитывая , за один полностью отработанный в компании месяц работнику положен отпуск в размере 2,33 дня (28 дней / 12 месяцев) Исходя из условия нашего примера, Сергееву положен отпуск из расчета 79,22 дня ((2 года × 12 месяцев + 10 месяцев) × 2,33 дня). Далее необходимо определить, сколько дней отпуска он уже использовал за время работы в данной компании.

Наш Сергеев брал 56 дней (28 дней + 28 дней).

Количество дней неиспользованного работником отпуска определяют по формуле (): Рассчитаем, за сколько дней Сергееву положен неиспользованный отпуск: 79,22 дня – 56 дней = 23,22 дня Учтите, что округление не предусмотрено законодательством. Если всё же решили округлять и платить компенсацию только за целые дни, делайте это в бОльшую сторону – в пользу работника.

Такая позиция изложена в письмах , .

В нашем случае 23,22 дня округляют до 24 дней (а не до 23-х, как бы мы округлили, исходя из математических правил). Если работник отработал 15 дней и более (в течение месяца), то считайте, что он отработал полный месяц и платите ему компенсацию за 2,33 дня. А вот если сотрудник отработал всего менее месяца, т.
А вот если сотрудник отработал всего менее месяца, т. е. 15 дней и меньше, то компенсация за неиспользованный отпуск за этот месяц ему не положена.

Компенсацию за неиспользованный работником отпуск рассчитывают умножением среднедневного заработка (СДЗ) на количество дней оставшегося отпуска: КОМПЕНСАЦИЯ = СДЗ × КОЛИЧЕСТВО НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА Как рассчитать средний дневной заработок, подробно изложено в нашей статье «».

В общем случае расчет компенсации работнику на срочном трудовом договоре ничем не отличается от обычного – бессрочного договора. Если отпуск на срочном договоре установлен в календарных днях, то компенсацию рассчитывают по общей формуле (см. выше). Другое дело, когда отпуск сотруднику, который заканчивает работу по срочному трудовому договору, должен быть предоставлен в рабочих днях.

Такой отпуск предоставляют при сезонных работах, а также для тех, с кем заключен договор на срок до 2-х месяцев.

Таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы ( и ТК РФ). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях используйте формулу: Компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику (или сотруднице) при увольнении после отпуска по уходу за ребенком рассчитывают в общем порядке, как указано выше.

Однако учитывайте следующие особенности. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не входит.

Его включают в стаж только если работник трудится на условиях неполного рабочего дня или на удаленном рабочем месте. Таким образом, если весь период для расчета стажа на отпуск сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком (и не трудилась удаленно или неполный день), а до того была в декретном отпуске, то средний дневной заработок нужно брать за 12 месяцев, которые предшествовали декретному отпуску.

Часто работники хотят отработать полностью месяц, а потом уже уходить на новую работу.

В этом случае в расчетный период нужно включать этот последний месяц. Такая позиция отражена в . ПРИМЕР Например, Малькова принята в компанию 3 апреля 2022 г. Она решила уволиться по собственному желанию в последний день июля – 31 июля 2022 г.

Значит, для расчета берем период с 1 августа 2022 по 31 июля 2022. Для расчета среднедневного заработка используем стандартную формулу. Вроде бы странно, что при работе по внутреннему совместительству тоже положен отпуск.

На самом деле это действительно так. При работе в одной и той же компании по двум разным договорам право на отпуск возникает по обоим договорам.

А значит, и право на компенсацию за неиспользованный отпуск тоже. Компенсацию рассчитывают отдельно по каждому трудовому договору – исходя из стажа работы и средней заработной платы. Особых условий расчета компенсации внутренним совместителям не предусмотрено.

Поэтому для расчета используйте стандартные формулы (см. выше). При увольнении внешнего совместителя ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск. Её рассчитывают по стандартной схеме.

Каких-либо особенностей расчета не установлено для внешних совместителей. Сокращенную продолжительность рабочего времени в данном случае не учитывают. В данной статье рассмотрен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Также разобраны сложные ситуации с отдельными категориями сотрудников, по расчету которых возникают вопросы. 05.12.2018 23.01.2022 11.06.2022 22.01.2022 15.07.2022 05.10.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении: формулы и пример

Автор: 15.01.2022 Актуально на 15 января 2022 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Расчету компенсации за отпуск при увольнении посвящена не одна статья. Однако вопросы всё ещё остаются.

Значит, есть сложности. Поэтому мы постарались собрать в этой статье все разъяснения, посвященные расчету компенсации отпуска при увольнении 2022 и как её рассчитать на примере.

Когда говорят о компенсации отпуска, обычно имеют в виду самый распространенный случай – это когда работник отгулял не весь положенный ему отпуск и решил уволиться.

Бывают ситуации, когда работник накопил отпуска даже не за один, а за несколько лет. В этом случае положенные дни оплачиваемого отпуска должны быть компенсированы независимо от количества дней такой компенсации.

Сделать это обязывает ТК РФ. Причем, причина увольнения в данном случае значения не имеет. Компенсация при увольнении достаточно подробно разобрана в нашей публикации, с которой вы можете ознакомиться здесь: «». Продолжительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный или более длинный оплачиваемый отпуск. Поэтому при расчете компенсации при увольнении считают дни всех положенных конкретному работнику оплачиваемых отпусков. Компенсацию оставшегося отпуска не выплачивают:

  1. с кем заключен договор ГПХ.
  2. сотрудникам, которые отработали менее половины месяца;

Компенсация за отпуск – это элемент оплаты труда, поэтому она облагается наравне с заработной платой страховыми взносами и НДФЛ.

Рассмотрим формулу расчета компенсации отпуска при увольнении.

Она довольно проста и выглядит следующим образом: Напомним, что средний дневной заработок считаем аналогично, как для отпускных. Чтобы вспомнить, как рассчитывается средний заработок, советуем прочесть статью «».

Расчетный период для определения среднего заработка равен 12 месяцам, которые предшествуют дате увольнения сотрудника. При этом последний месяц работы не входит в расчетный период. Есть одно исключение: когда работник увольняется в последний день месяца. В этом случае последний месяц берут в расчет, т.

В этом случае последний месяц берут в расчет, т.

к. он отработан сотрудником полностью. Эту позицию подтверждают также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее – Постановление № 922) и . То есть, если сотрудник увольняется 31 октября 2022 г., расчетным периодом для него будет время с 1 ноября 2022 г.

по 31 октября 2022 г. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают за всё время работы в компании. Формула расчета следующая: При этом учитывайте, что остаток рабочего стажа:

  1. менее половины месяца – не берут в расчет;
  2. более половины месяца – учитывают как целый месяц.

Еще одно правило: сотруднику, отработавшему в компании 11 месяцев положена компенсация как за целый год. Даже если эти 11 месяцев получились при округлении стажа, как указано выше.

Отвечая на вопрос про расчет отпускного стажа при увольнении, обратимся к ТК РФ. В ней четко прописано, какое время входит в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а какой период исключают.

Так, в стаж для расчета отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск включают:

  1. период вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте сотрудника;
  2. период работы;
  3. период, когда работник фактически не работал, но за ним должно было сохраняться место работы. Это, например, ежегодный отпуск, отпуск по беременности, праздничные и выходные дни;
  4. время, на которое сотрудник был отстранен от работы, т. к. не прошел мед. осмотр не по своей вине;
  5. 14 дней отпусков за свой счет.

В стаж, дающий право на отпуск не включают:

  1. время отпуска по уходу за ребенком;
  2. время прогулов;
  3. период, превышающий 14 дней отпуска за свой счет.

Чтобы было понятнее, как делать расчет отпуска при увольнении, рассмотрим пример. ПРИМЕР Исходные данные: Кладовщица Тимофеева Т.П. была принята в ООО «Главный склад» 14.03.2017.

Дата увольнения у нее – 28.09.2022. За все время работы в компании она была в отпуске 105 календарных дней.

Причем последний отпуск у нее был с 8 по 28 сентября 2022. Расчетный период: с 01.09.2022 по 31.08.2022. За это время ей была начислена зарплата 650 000 рублей и 40 000 рублей отпускных.

В расчетном периоде при расчете компенсации при увольнении кладовщица полностью отработала 11 месяцев или 322,3 дня (11 месяцев × 29,3 дня) и в сентябре 2022 года 8,79 дней ((30 дней – 21 день отпуска) / 30 дней × 29,3). В расчет среднего заработка берем только 650 000 рублей, а 40 000 рублей отпускных не учитываем.

Средний заработок равен 1963,21 рубль (650 000,00 / (322,3 дня + 8,79 дней)). Сделаем расчет количества дней неиспользованного отпуска.

Тимофеевой Т.П. отработано:

  1. за период с 14.09.2022 по 28.09.2022 – 15 дней.
  2. за период с 14.03.2016 по 13.09.2022 – 54 месяца;

Эти 15 дней округляем до целого месяца и получаем 55 месяцев. Количество дней неиспользованного отпуска за весь период работы равно 23,33 дня (28 дней / 12 месяцев × 55 месяцев – 105 дней). Компенсация отпуска при увольнении равна 45 801,69 рубль (1963,21 рубль × 23,33 дня).

В данном примере мы рассмотрели расчет при увольнении после отпуска.

Далее поговорим про отпуск с последующим увольнением. На практике часто работник пишет заявление на отпуск и увольняется по его окончании.

В этом случае дата увольнения – дата последнего дня отпуска. И отпуск перед увольнением работник обычно берет вне графика.

Поэтому работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Однако, если отпуск положен по графику, оснований для отказа у работодателя нет.

Возможно, что работник накопил дни отпуска и не может все их отгулять. В этом случае при отпуске с последующим увольнением расчет компенсации делают на общих основаниях.

Единственное, что все выплаты нужно сделать не в дату его увольнения (последний день отпуска), а перед отпуском.

Потому что к окончанию отпуска бывший работник уже не связан никакими обязательствами с компанией.

Если, конечно, не отзовет свое заявление и не передумает увольняться. Возможны случаи, когда работник решил уволиться во время своего отпуска.

Он обязан тоже предупредить своего работодателя не менее чем за 2 недели. И если остаток его отпуска превышает двухнедельный срок, в день увольнения работник может выйти за расчетом и трудовой книжкой.

В статье подробно описан с примером расчет компенсации при увольнении. Есть и критерии расчета отпускного стажа и формулы расчета. Надеемся, что оформление и расчет при любом увольнении сотрудников не вызовет теперь трудностей.

31.12.2022 15.01.2022 11.06.2022 31.12.2022 10.02.2022 20.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пример расчета в 2022 году

Наравне с правом на оплату труда официально трудоустроенные граждане Российской Федерации могут рассчитывать на оплачиваемый отдых или его денежное возмещение. Выплата компенсации – процесс, строго регламентирующийся действующими законодательными актами, имеющий свои правила и нюансы, которые должны знать не только сотрудники экономических отделов, но и сами работники.

Основным законодательным актом, регулирующим все стороны отношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, в четко прописаны все права работника относительно оплачиваемого отдыха и его материальной компенсации при продолжении трудовой деятельности. ТК РФ регламентирует процесс предоставления или возмещения неотгулянного отпуска для работников, расторгающих трудовой договор. Действующим законодательством РФ предусмотрено несколько видов отпусков, предоставляемых работающим гражданам.

  1. Отпуск по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста. Время, предоставляемое родителям или близким родственникам для ухода за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста.
  2. Учебный. Период, предоставляемый гражданину для посещения учебного заведения и получения средне — профессионального или высшего образования. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
  3. Основной ежегодный. Период, положенный абсолютно всем работникам, в том числе трудящимся по совместительству или в режиме неполного рабочего времени. Минимальная длительность такого отдыха строго регламентирована ТК – отдыхать сотрудники должны не менее 4 недель за год, а для некоторых категорий граждан длительность такого отпуска пролонгирована: Категории работников Продолжительность основного отпуска в днях Граждане, не достигшие 18 лет 31 Лица, имеющие инвалидность 30 Педагоги 42-56 Кандидаты наук 36 Доктора наук 48 Лица, контактирующие с химическим оружием 49-56 Сотрудники спасательных служб 30 — 40 Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусами 36 Государственные и муниципальные служащие 30 Работники прокуратуры и Следственного комитета 30 Максимальная длительность основного ежегодного отпуска не ограничивается законом и остается на усмотрение руководства организации.
  4. Работники, контактирующие с вредными и опасными веществами.
  5. Отпуск без содержания. Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый трудоустроенным гражданам по письменному заявлению с указанием причины.
  6. Граждане, трудящиеся на Крайнем Севере или на территориях к нему приравненных.
  7. Дополнительный. В соответствии со Трудового кодекса, кроме основного отпуска для некоторых граждан предусмотрены и дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Данным правом могут воспользоваться:
    • Работники, контактирующие с вредными и опасными веществами.
    • Граждане, трудящиеся на Крайнем Севере или на территориях к нему приравненных.
    • Сотрудники, связанные своей трудовой деятельностью с профессиональным спортом.
    • Граждане, работающие в режиме ненормированного рабочего дня.

    Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку те или иные работники могут быть наделены правом на дополнительный отпуск локально-нормативными актами организации, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность.

  8. Граждане, работающие в режиме ненормированного рабочего дня.
  9. Сотрудники, связанные своей трудовой деятельностью с профессиональным спортом.

Итак, из всех вышерассмотренных видов, денежной компенсации подлежат лишь основной ежегодный и дополнительный отпуска. Как правило, продолжительность их установлена в локальных актах организации и важна для расчета компенсации неиспользованных дней для отдыха.

Денежная выплата за неиспользованный отпускной период возможна в двух случаях. Действующим законодательством предусмотрена возможность замещения отпуска денежными средствами.

Компенсации, в таких случаях, подлежат лишь дни, превышающие минимально установленное значение основного или дополнительного отпуска. Иными словами, получить возмещение могут лишь работники, наделенные правом на более продолжительный отдых.

Не подлежат компенсации, в таких случаях, и дни, неиспользованные для отдыха за прошлые годы. Кроме того, законодательство запрещает заменять отпуск на компенсацию для:

  1. граждан, работающих в опасных условиях;
  2. беременных;
  3. несовершеннолетних;
  4. работников, подвергшихся радиоактивному облучению во время аварии на ЧАЭС.

Итак, не расторгая трудовой договор, работник имеет право получить компенсацию за период основного отпуска, превышающий 28 дней и дополнительного, превышающего 3 дня для сотрудников с ненормированным рабочим днем или 7 – для лиц, работающих во вредных условиях.

Данная сумма будет рассчитана на основании дохода, полученного за последний год, даже если компенсироваться будут дни из прошлых периодов.

А сама компенсация предоставляется по письменному заявлению работника, согласованного руководством организации. Еще одним основанием для выплаты является прекращение трудовых отношений. Денежному возмещению, в таких случаях, подлежат абсолютно все неиспользованные для отдыха дни за весь период работы в организации.

Законодательство ограничивает в получении выплаты лишь лиц, осуществляющих свою деятельность менее 15 дней до увольнения, в остальных случаях – компенсация рассчитывается на основании 100% среднедневного дохода, независимо от причины увольнения.

Процедура оформления выплаты не требует дополнительного заявления от работника, поводом для начисления возмещения служит приказ об увольнении, изданный руководством организации.

Говоря о том, как рассчитать отпускные, необходимо уточнить, что вычисление суммы возмещения неиспользованных дней для отдыха основывается на среднедневном доходе работе, а также на продолжительности компенсируемого периода. Рассмотрим каждую составляющую более подробно. Формула расчета данного показателя выглядит следующим образом: Дср = Зсум /12/29,4 , где Зсум – суммарный доход за последний отработанный год; 12 – количество месяцев в календарном году; 29,4 – среднегодовое количество дней в 1 месяце.

Важно! В том случае, когда в расчет берутся суммы, начисленные работнику до налогообложения, из полученной суммы необходимо вычесть подоходный налог, в размере 13%. Смирнова Т.П. увольняется из ООО «Технопарк» в 2022 году. Заработок Т.П.за последний отработанный год составил 678567 рублей.

Таким образом, среднедневной доход, на основании которого будет рассчитана компенсация, составит: 678567/12/29,4 = 1923 рубля.

Определение периода, подлежащего компенсации требует учета многих нюансов, а сама формула выглядит следующим образом: Т = Оп — Оф, где Оп – отпуск, положенный сотруднику за период работы в организации (если компенсация выплачивается в связи с увольнением) или за последний год (при возмещении части отдыха); Оф – время, фактически использованное работником для отдыха. Итак, первым этапом в вычислении данного показателя станет расчет дней, полагающихся сотруднику. Для этого необходимо выполнить ряд простых расчетов:

  1. периоды отсутствия на рабочем месте по причине ухода за детьми.
  2. Общую продолжительность отдыха, положенного сотруднику, разделить на 12 для определения количества дней отпуска, которые приходятся на 1 месяц трудового стажа.
  3. отпуска без содержания, продолжительностью более 15 суток;
  4. прогулы;
  5. Полученное значение умножить на количество месяцев в отпускном стаже, исключив при этом:
    • отпуска без содержания, продолжительностью более 15 суток;
    • прогулы;
    • периоды отсутствия на рабочем месте по причине ухода за детьми.

Важно!

На практике стаж, исчисляемый в целых месяцах, встречается крайне редко.

Именно поэтому, для удобства при расчете принято использовать следующее правило: неполный месяц, состоящий менее, чем из 15 дней в стаж сотрудника не учитывается, более, чем из 15 – считается как полный. Касьянов Н.Н. увольняется с ООО «Технопарк» в 2022 году, проработав на предприятии 2 года и 3 месяца и 8 дней.

За все время трудовой деятельности в организации Н.Н. находился в отпуске 57 дней (за год работнику положено отдыхать 4 недели), периодов, не включаемых в отпускной стаж, не имел.

  • Поскольку 8 суток не будут учтены по правилам вычислений, трудовой стаж Касьянова составит 27 месяцев, а продолжительность полагающегося ему отдыха – 2,33*27 = 62,91. Округлим полученное значение до целого – 63 дня.
  • Для расчета компенсируемого периода определяем количество дней отдыха, приходящихся на 1 отработанный месяц – 28/12 = 2,33.
  • Вычисляем продолжительность компенсируемого периода: 63 – 57 = 6 суток.

Журавлева Р.О.

отработал в ООО «Техно-парк» 8 лет 9 месяцев и 23 трудовых дня. Имея 2 группу инвалидности, Р.О. имеет право находиться в отпуске 30 суток за рабочий год, а за весь период отдыхала 156.

При этом, Журавлева на протяжении 3 лет отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за ребенком, а также брала отпуск без содержания, продолжительностью в 2 месяца.

  • Весь трудовой стаж увольняющейся составляет: 8 лет 10 мес – 3 года 2 мес = 5 лет 8 мес = 68 мес.
  • Из них не использовано 170-156 = 14.
  • На один месяц трудового стажа Р.О. приходится 30/12 = 2,5 дня.
  • За весь период работы Журавлевой положены 68*2,5 = 170 суток отдыха.

Рассчитываемая сумма компенсации является произведением среднедневного дохода и неиспользованного отпускного периода. Якубов П.В. увольняется с предприятия спустя 6 лет и 7 месяцев работы.

Первые два года после оформления П.В.

полагался 28-дневный отпуск, затем, на основании приказа, данный период был увеличен еще на 5 календарных дней. За все время работы сотрудник находился в отпуске на протяжении 190 дней.

За последний год работы Якубов получил на руки 564398 рублей, периодов, не включаемых в рабочий стаж, не имел.

  • Итак, за первые два года Якубову полагается 2,33*24 = 56 отпускных дней, за последующее время – 2,75*55 = 151 день. Всего П.В. положено 56+151 = 207 дней.
  • Среднедневной доход работника составляет 564398/12/29,4 = 1599,8 рублей.
  • На руки П.В. получит компенсацию, в размере 1599,8*17 = 27196,6 рублей.
  • Из них, в расчете денежного возмещения будут учитываться 207 – 190 = 17 дней.

Краснов А.Г. увольняется с предприятия, отработав там на протяжении 2 лет, 3 месяцев и 25 дней.

Как работнику спасательных служб, А. Г. положен основной отпуск в 40 суток и дополнительный, продолжительностью в 1 неделю.

За весь период работы Краснов находился в на отдыхе 70 суток, в отпуске без содержания – 16 дней. Средний доход увольняемого составил 725618 рублей до налогообложения.

  • На руки А.Г. получит 74041,2-13% = 64415,8 рублей.
  • Средний доход за расчетный период – 725618/12/29,4 = 2056,7.
  • Неиспользованные для отдыха дни составляют: 3,92* 27 – 70 = 35,84 (36).
  • Сумма компенсации составляет 2056,7*36 = 74041,2 рубля (до налогообложения).

Быстро, а главное, правильно рассчитать сумму компенсации при прекращении трудовых отношений позволит . Для вычисления суммы необходимо располагать следующими данными:

  1. Причина расторжения ТД.
  2. Продолжительность отпуска, полагающегося работнику при увольнении.
  3. Количество дней, фактически использованных для отдыха.
  4. Периоды, не входящие в трудовой стаж увольняемого (отпуска без содержания более 2 недель, отсутствие на рабочем месте в связи с уходом за ребенком, прогулы и т.д.).
  5. Даты приема на работу и увольнения.

Первым шагом к расчету суммы компенсации является заполнение предложенных полей, при этом, для получения корректных результатов все введенные данные должны быть точными и верными: После нажатия кнопки «РАССЧИТАТЬ» от пользователя потребуется ввести средний заработок за предыдущий отработанный год: Вычислить средний доход работника можно самостоятельно, а также воспользовавшись функцией «ПЕРЕЙТИ К РАСЧЕТУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА»: Заполнив все необходимые поля, пользователь переходит на «СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ», где вносит данные о заработке, полученном за расчетный период по месяцам, дополнительно указывая, были ли за это время не включаемые в стаж периоды, повышение зарплаты или выплаты премии.

В конкретном примере пользователю необходимо внести данные с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно, затем нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»: Появившаяся в окне сумма и будет являться выплатой, которая положена увольняющемуся в качестве компенсации.

Стоит учитывать, что если при расчете использовались данные до налогообложения, то пользователю необходимо самостоятельно вычесть с полученного значения 13%, которые будут удержаны как подоходный налог. Кстати, дополнительная опция позволяет использовать ресурс не только обычным пользователям, но и сотрудникам бухгалтерии. После ввода личных данных сотрудника, его должности, табельного номера и данных бухгалтера система позволяет распечатать уже готовый документ, что значительно ускоряет процесс оформления компенсационной выплаты.

Итак, выплата компенсации вместо некоторых дней отпуска при продолжении трудовой деятельности является правом работодателя, но не его прямой обязанностью.

В таких случаях, сроки предоставления выплаты не регламентируются законом и устанавливаются в локальных актах организации. Право же работника на получение компенсации при увольнении строго охраняется действующим законодательством.

Таким образом, выплата должна быть произведена строго в последний рабочий день увольняемого, а задержка ее грозит работодателю штрафными санкциями: Размер штрафа Ответственные за выплату лица 1-5 тысяч рублей Для ЧП или ИП От 10 до 20 тысяч рублей Для должностных лиц От 30 до 50 тысяч рублей Для организаций, оформленных как юридическое лицо Значительно увеличить размер ответственности правонарушителей способно многократное нарушение прав официально трудоустроенных граждан, приводящее к штрафу, в размере до полумиллиона или лишению свободы, сроком на 12 месяцев. Смотрите еще: Категории:

Особенности оплаты неиспользованного отпуска при увольнении

Автор: 30.03.2022 Актуально на 30 марта 2022 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Если работник увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплаты за неотгулянный отпуск при увольнении не будет, если сотрудник перед увольнением отгуляет все свои оставшиеся дни отпуска. Такое право есть у каждого работника.

Исключение составляют те, чье увольнение связано с виновными действиями работника.

Разбираем нюансы оплаты компенсация за неиспользованный (неотгуленный) отпуск при увольнении 2022, в том числе расчет и срок выплаты.

Количество дней неиспользованного отпуска по общим правилам рассчитывают умножением количества дней отпуска, положенных за каждый месяц работы, на количество месяцев работы.

Из данной величины отнимают дни уже отгулянного отпуска. Умножив количество дней оставшегося отпуска на среднедневной заработок, получим компенсацию за неиспользованный отпуск. Более подробно вопрос расчета компенсации за неотгулянный отпуск рассмотрен в статье «».

Не забудьте, что из общего правила есть исключения. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то данный месяц рекомендуем вычесть из расчета. Если же работник трудился половину или более половины месяца, то данный месяц работы считают как целый.

Причем есть рекомендации Роструда: если в месяце 31 день, то половина месяца – это 16 дней.

А если в месяце 29 дней, то половина это – 15 дней. Напомним, что учитывая положения , все расчеты с работником по зарплате должны быть закончены в последний день его работы.

Следовательно, оплата неиспользованного отпуска при увольнении так же должна быть произведена в последний рабочий день.

Сроки выплаты работнику положенных ему по закону денег нужно чётко соблюдать. Ведь за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить еще и другую компенсацию, предусмотренную , как за задержку выплаты заработной платы. При нарушении сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В этом случае работодателя ждет довольно-таки внушительный административный штраф ():

  1. для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей.
  3. для должных лиц компании – от 10 000 до 20 000 рублей;

Все эти суммы актуальны для первичного нарушения трудового законодательства в части выплаты зарплаты и приравненных к ней сумм. При повторном нарушении приведенные выше штрафы – еще больше. Также напомним, что помимо административной в российских законах присутствует и уголовная ответственность для работодателя, задерживающего зарплатные выплаты сотрудникам.

Согласно , уголовная ответственность для нанимателя наступает, если срок хотя бы частичной задержки положенных работникам сумм превысил 3 месяца.

Ответственность варьирует от более крупного штрафа (120 000 рублей) до лишения свободы на срок до 5 лет. Ужесточение наказания связано с сопутствующими задержке выплат обстоятельствами.

Например, когда не получивший вовремя денег человек из-за этого пострадал – не смог купить лекарства, отправиться на лечение и т. п. Оплату за неиспользованный отпуск выдают работнику при увольнении в том случае, если у него остались дни неотгулянного отпуска.

Данную компенсацию нужно выплачивать в последний рабочий день. За несоблюдение сроков выплаты компенсации предусмотрены штрафы, пени за просрочку и уголовное наказание в некоторых случаях.

18.09.2022 24.09.2022 15.01.2022 31.03.2022 14.10.2022 15.01.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры

» 08.04.2022 Расчет неиспользованных дней отпуска необходимо проводить при увольнении работника для начислени компенсации, а также при уходе человека в ежегодный оплачиваемый отдых для выплаты отпускных — предлагаем рассчитать количество положенных дней в онлайн калькуляторе. Это бесплатный расчетчик, который в автоматическом режиме вычислит необходимый показатель мгновенно без перезагрузки страницы.

Для вычислений нужно заполнить несколько полей, результат будет выведен автоматически в нижнем поле — отпускной стаж и колечество неотгулянных дней отдыха. В калькуляторе содержится пять полей для заполнения. Порядок их оформления смотрите в таблице ниже: Номер поля Наименование поля Инструкция по заполнению калькулятора 1 Дата приема на работу День трудоустройства в организацию согласно приказу о приеме на работу.

Для указания даты нужно нажать на поле и выбрать в открывшемся календаре нужное число. 2 Дата расчета День, на который нужно рассчитать количество неиспользованных дней.

Если расчет проводится для отпускных, то на день, предшествующий началу отпуска. Если для компенсации, то на дату увольнения. Можно рассчитать число дней отпуска на любое число, чтобы узнать остаток положенного оплачиваемого отдыха.

3 Использованные дни Количество уже отгулянных отпускных дней на дату расчета с момента трудоустройства.

4 Исключаемые дни Общее количество исключаемых дней за весь период работы у данного работодателя. Дни, которые не входят в отпускной стаж:

  1. отсутствие на работе без уважительных причин;
  2. отпуск по уходу до 3 лет ребенка;
  3. отгулы за свой счет сверх 14-ти за год

5 Продолжительность отпуска Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска – по умолчанию – 28.

Но для некоторых категорий работников может быть более продолжительный период – годовая продолжительность прописывается в трудовом договоре.

Заполните 5 полей онлайн калькулятора, результаты расчета можно посмотреть в нижней части:

  1. неиспользованный отпуск — количество оставшихся неотгулянных дней на дату расчета.
  2. отпускной стаж — период работы у данного работодателя, дающий право на оплачиваемые дни отдыха;

Ниже приведено два примера расчета при уходе человека в оплачиваемый отпуск и при увольнении для определения суммы компенсации. Исходные данные: Сотрудник принят на работу 10.02.2019.

В отпуск собирается с 08.04.2022.

За время работы отдыхал два раза — 14 дн. в 2022 году и 28 в 2022. В 2022 году брал отгулы за свой счет — 21 дн. Заполним поля онлайн формы:

  1. 2 — 07.04.2021;
  2. 4 — 7 — дни свыше 14-ти;
  3. 1 — 10.02.2019;
  4. 3 — 42;
  5. 5 — оставляем 28.

Результаты расчета калькулятора:

  1. стаж — 2 г.

    1 мес. 20 дн. (20 дней округляются до полного месяца по закону);

  2. неиспользованные дни — 18,67 — можно округлить только в большую сторону до 19.

Именно столько дней работник может взять с 8 апреля 2022, за это время ему будут начислены отпускные.

Исходные данные: Работник увольняется по собственному желанию с 20 апреля 2022 года. В организации работает с 7 декабря 2022.

В отпуске не был ни разу, исключаемых дней нет.

Заполняем онлайн форму:

  1. 4 — 0;
  2. 2 — 20.04.2021;
  3. 1 — 07.12.2020;
  4. 5 — 28.
  5. 3 — 0;

Результаты расчета калькулятора:

  1. неиспользованные дни — 9,33 — за это количество будет начислена компенсация при увольнении.
  2. отпускной стаж — 4 месяца 14 дней (14 дней не учитываются, так как это меньше половины продолжительности месяца);

Можно рассчитать количество дней отпуска, не использованных на заданную дату, самостоятельно без использования онлайн калькулятора на основе алгоритма и формул, представленных ниже.

  1. Шаг 1. Определить, были ли дни, не входящие в отпускной стаж.

По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на:

  1. отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы);
  2. декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
  3. отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями (то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается).

Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании.

  1. Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых.

По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней (за редким исключением).

Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней.

Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов. Стаж выражается в полных месяцах. В одном году — 12 полных месяцев.

  1. Шаг 3. Считается продолжительность положенного отпуска за весь период работы.

Формула: Продолжительность = Отпускной стаж * 28 / 12.

  1. Шаг 4. Определяется неиспользованный остаток.

Формула: Не использовано = Общая продолжительность — Использованные дни. Пример: Рассмотрим пример, приведенный для онлайн калькулятора выше: Дата приема на работу — 10.02.2019.

Дата расчета 07.04.2022. Использовано 42 дня отпуска. Отгулы за свой счет — с 01.10.2022 по 21.10.2022.

Расчет:

  1. Шаг 2. Рассчитываем отпускной стаж:
  2. Шаг 1. Исключить нужно 7 дней.

1-й рабочий год: с 10.02.2019 по 09.02.2022 — 12 мес. 2-й рабочий год: с 10.02.2022 по 16.02.2022 — 12 мес.

(дата окончания сдвинута с 09.02.2022 на 16.02.2021, так как в этот период попадает 7 неучитываемых дней отгулов без сохранения заработка). 3-й рабочий год: с 17.02.21 по 07.04.2022 — 1 мес. 21 дн. = 2 полных месяца. Итого стаж = 12 + 12 + 2 = 26 мес.

  1. Шаг 3. Количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дн.
  2. Шаг 4. Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дн. — можно округлить до 19 дн.

Аналогичный результат получился при расчете данного примера в онлайн калькуляторе выше.

Неиспользованный отпуск

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 декабря 2022 г.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2022 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя ().

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может ():

  1. либо получить .
  2. либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);

() на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (, ).

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  1. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
  2. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год. Заявление на неиспользованный отпуск (образец): Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В. от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 25.01.2022 Прошу предоставить мне отпуск с 1 февраля 2022 года на 14 календарных дней. Ведущий инженер (подпись) Греков А.К. Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2022 году, мы уже знаем – не сгорает.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

И для этого есть сразу 2 причины.

Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении ().

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы.

Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы. Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье.

Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные.

Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Именно по этой причине такие «выходные» отпуска Минтруд . Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет.

В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет.

Ведь официально в этот период он не работает. И опять же ни о каком отдыхе здесь говорить не приходится.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .