Работа в особых уличных условиях



Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работы в местностях с особыми климатическими условиями (подготовлен экспертами компании «Гарант»)


Путеводитель по кадровому делу:Работа в особых условиях. Работы в местностях с особыми климатическими условиями Нормативное регулирование 1.

Трудовой кодекс РФ: — ТК РФ. Содержание трудового договора — ТК РФ. Оплата труда в особых условиях — ТК РФ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями — ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 2. УИК РФ. Условия труда осужденных к лишению свободы 3.

РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

4. районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв.

СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029) 5. по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Минтруда РФ от 23 июля 1998 г.

N 29) 6. о районных коэффициентах к заработной плате Формы документов , уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» («Юрисконсульт в строительстве») Комментарии 1. (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.) 2.

(книга Брызгалина А.В.) 3. (книга Колбасова В.В.). 4. (журнал «Налоговый учет для бухгалтера», N 1, январь 2017 г.) 5. (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2015 г.) 6.

(«Экономико-правовой бюллетень», N 5, май 2015 г.) 7. («Законодательство и экономика», N 9, сентябрь 2014 г.) 8. («Упрощенка», N 9, сентябрь 2014 г.) 9.

(

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, N 9, сентябрь 2014 г.) 10. (

«Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 9, сентябрь 2014 г.) 11. («Зарплата», N 8, август 2014 г.) Решения практических ситуаций : Строительная организация планирует открыть обособленные подразделения организации в г.

Салавате, г. Челябинске, г. Верхнем Тагиле, г.

Комсомольске-на-Амуре, г. Ангарске. Какими нормативными актами и какие размеры районных коэффициентов установлены в этих регионах?

Каков порядок их применения? В каких из перечисленных регионов применяются процентные надбавки к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях («северные» надбавки)?

Обязан ли работодатель применять в данном случае «северные» надбавки и в каких размерах? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.) : Организация находится в г.

Череповце и открывает обособленное подразделение в Череповецком районе (отдаленность от г. Череповца — около 1 км). В трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано только наименование работодателя без указания на конкретное структурное подразделение.

Как правильно перевести работников в это обособленное подразделение и оформить все документально (имеется разница в районных коэффициентах между г.

Череповцом и Череповецким районом, но при переводе повышаются оклады, в результате чего размер оплаты не меняется)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.) : Начисляется ли районный коэффициент на величину прожиточного минимума, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы между Правительством Пермского края, Объединением организации профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» (Пермь, 27.12.2013), при расчете заработной платы сотруднику государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края?

(служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.) : Начисляется ли районный коэффициент на величину прожиточного минимума, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы между Правительством Пермского края, Объединением организации профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» (Пермь, 27.12.2013), при расчете заработной платы сотруднику государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края?

(служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.) : Организация осуществляет торговую деятельность и не финансируется из бюджета. У нее имеются филиалы в следующих городах: Владивосток, Иркутск, Сургут, Нижневартовск, Новосибирск, Красноярск, Абакан.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст.

11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях и в районах с особыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к заработной плате.

Какой районный коэффициент, процентная надбавка и количество дней дополнительного отпуска должны быть установлены сотрудникам данных филиалов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.) : Гражданин родился в 1975 году в п. Игарка Красноярского края, где проживал до 1992 года.

С 1992 года до 2014 года он жил, учился и работал в г. Красноярске. Согласно записи в трудовой книжке его трудовой стаж в районах Крайнего Севера — 9 месяцев (с 23.11.1998 по 06.09.1999). В 2014 году он переехал жить в Забайкальский край и устроился на работу на предприятие в г.

Чите, где выплачивается «северная» надбавка в размере 30%, при этом при трудоустройстве каких-либо документов о выплате максимальной северной надбавки (80%) работник не представил.

Сохраняется ли за работником право на получение надбавки в размере 30% по новому месту работы?

(служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.) : Работник обратился в суд с требованием о доначислении ему к МРОТ районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 30% (Забайкальский край). Региональное соглашение о минимальной заработной плате не распространяется на организацию.

Должна ли при определении необходимости доплаты до минимального размера оплаты труда зарплата сравниваться с МРОТ с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки или без них? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.) Судебная практика 1.

Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «

О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» 2.

Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) 3.

судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 7 декабря 2011 г.) 4.

СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10 (суд отказал в удовлетворении иска по делу о признании права на получение заработной платы, поскольку положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определённый работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) 5.

N 51-КГ16-10 (суд отказал в удовлетворении иска по делу о признании права на получение заработной платы, поскольку положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определённый работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) 5. Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2011 г. N КАС11-748 (решение Верховного Суда об отказе в признании недействующими пунктов 1, 2 постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 г.

N 794

«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»

оставлено без изменения) 6. Верховного Суда РФ от 19 октября 2011 г.

N ГКПИ11-1486 «Об отказе в признании недействительными пунктов 1, 2 постановления Совета Министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 г.

N 794

«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»

7. СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г.

N 3-В11-31 (дело по иску о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку довод истца о том, что его заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, судом нижестоящей инстанции не проверялся) 8. СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г.

N 78-В11-16 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оплата труда работника, фактически исполняющего трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки независимо от места расположения организации работодателя) 9.

СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10 (дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата истца составляет менее установленного законом минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату) 10.

N 56-В11-10 (дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата истца составляет менее установленного законом минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату) 10.

Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N КАС11-164 (решение Верховного Суда РФ об отказе в признании недействительным пункта 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утв.

постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13 октября 1981 г.

N 286, оставлено без изменения) 11. СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 апреля 2011 г.

N 3-В11-5 (дело подлежит направлению на новое рассмотрение, поскольку было нарушено закрепленное законодательством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) 12.

Верховного Суда РФ от 17 февраля 2011 г.

N ГКПИ10-1748 (об отказе в признании недействительным пункта 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утв. постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13 октября 1981 г.
постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13 октября 1981 г.

N 286) 13. СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2008 г. N 56-Г08-16 (суд обоснованно признал недействующими положения нормативного правового акта субъекта РФ о размере вознаграждения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя, поскольку при выплате вознаграждения в соответствии с федеральным законодательством необходимо учитывать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) 14.

Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 февраля 2006 г. N КАС06-31 (суд отказал в признании нормативно-правового акта, устанавливающего районные коэффициенты для южных районов Дальнего Востока, противоречащим федеральному законодательству, поскольку установление трудовым законодательством РФ районных коэффициентов для Крайнего Севера не означает категоричный запрет на установление таких коэффициентов для других районов, как это трактует заявитель) 15. Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 января 2006 г.

N КАС05-639 (установив, что оспариваемое постановление в части установления районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера, не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд правильно в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ принял решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления) Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу Подготовлен экспертами компании «Гарант» Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения. Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут: — наглядное представление, — подробная структура, — одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме, — актуальные специально отобранные материалы. 4 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Особые условия труда

6 апреля 2021245 прочитали1 мин.316 просмотров публикацииУникальные посетители страницы245 прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЧто такое особые условия труда – трудовое законодательство четко не определяет.

Однако они являются основанием для досрочной пенсии или других льгот от государства. Давайте разберемся в этом вопросе и выясним, почему за работу в особых условиях положены компенсации. Все коды особых условий труда по классификатору утверждены в Постановлении Правления ПФ РФ от 16.01.2014 № 2п и сведены для удобства в табличную форму.

Фактически они не применяются, начиная с первого отчетного периода 2017 года, в связи с передачей функций по администрированию страховых взносов в ФНС России, вступлением в силу главы 34 «Страховые взносы» НК РФ и изданием приказа ФНС России от 10 октября 2016 года № Тем не менее, мы представляем данный перечень в формате, удобном для скачивания. Что такое особые условия труда Уже исходя из правил русского языка, можно трактовать понятие «особые условия труда» (ОУТ).

Это такое сочетание факторов производственной среды, которое отклоняется от нормальных, не оказывающих существенного воздействия на порядок жизни или здоровье человека. Статьи 146-149 Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы оплаты за труд при их наличии. ОУТ подразумевают для работника предоставление различных гарантий и льгот, которые призваны компенсировать влияние негативных факторов производственной среды.

К ним относят:

  1. досрочную пенсию;
  2. выдачу профилактического питания и ряд других мер в зависимости от вредности факторов среды.
  3. дополнительные отпуска;

Как трактует понятие об особых условий труда законодательство Как мы уже говорили выше, упоминаний об ОУТ в законодательстве содержится не так много, а самого определения и вовсе не приводится. Статья 146 ТК РФ говорит о том, что лица, чей труд осуществляется в ОУТ, должны получать оплату больше, чем иные работники. Это же условие относится и к экстремальным климатическим условиям.

На практике применяется такой инструмент, как районные коэффициенты. Чем севернее территории, на которых производятся работы, тем больше надбавка.

К особым также относят работы во вредных и опасных условиях ( ст. 147 ТК РФ ). Надбавка для них составляет минимум 4%.

Окончательная цифра устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза. Что представляет собой таблица кодов Таблица кодов работ с особыми условиями труда удобна, прежде всего, для сдачи отчетности (СЗВ) в территориальные отделения ПФР.

Всего выделяют 3 отчетных формы, в которых необходимо указывать данные коды:

  1. СЗВ-СТАЖ– данные о стаже сотрудников за отчетный год;
  2. СЗВ-ИСХ – использовалась для сдачи отчетности до 2016 года, она подается в случае, если наниматель до настоящего времени пренебрегал такой обязанностью.
  3. СЗВ-КОРР – корректировочная форма, которая используется для уточнения сведений, отображенных в СЗВ-СТАЖ;

Помимо самих кодов, таблица также содержит перечень работ и должностей, ссылки на нормативные документы, относящие их к ОУТ. Так как в разные годы использовались различные коды, то для справки пригодятся и коды прошедших периодов, и время их использования.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

3.16.

Требования охраны труда при работах в особых условиях

3.16. Требования охраны труда при работахв особых условиях3.16.1.

Особые условия водолазных спусков предполагают погружение водолаза в агрессивные жидкости (нефть и нефтепродукты, хозяйственно-бытовые сточные воды), растворы повышенной плотности, горные выработки шахт и туннели, жидкости с высокими и низкими температурами, узкие или стесненные места, в темное время суток и в штормовых условиях <*>.———————————<*> Работы в условиях радиоактивного заражения и воздействия ионизирующего излучения выполняются на основании требований соответствующих нормативных актов.3.16.2.

К производству водолазных спусков и работ в особых условиях допускаются наиболее квалифицированные водолазы.3.16.3. Проведение водолазных спусков и работ в особых условиях должно осуществляться с участием водолазного специалиста и медицинского работника.3.16.4.

При выполнении водолазных работ в особых условиях погружение водолаза разрешается производить:- в воду, поверхность которой загрязнена нефтью или нефтепродуктами в месте погружения, только после очистки ее поверхности (например, струей сжатого воздуха или воды);- при загрязнении воды хозяйственно-бытовыми сточными водами только в снаряжении, полностью изолирующем водолаза от воздействия внешней среды. На водолазной станции должны иметься вода (мыльная или чистая) и однопроцентный раствор хлорной извести для обработки снаряжения после подъема водолаза.

После работы в этих условиях водолаз должен пройти санитарную обработку, для чего на водолазной станции должны быть предусмотрены душ, моющие и дезинфицирующие средства;- в гидрокостюмах «мокрого» типа и без гидрокостюмов в воду, качество которой удовлетворяет санитарным требованиям к воде открытых водоемов, предназначенных для общественного купания.3.16.5.

В нефть и нефтепродукты допускается проведение спусков только в случае крайней необходимости (при ликвидации аварий).Водолазные спуски в бензин и другие жидкости, интенсивно разрушающие материал снаряжения, запрещаются.Для спусков следует применять снаряжение вентилируемого типа.При спусках в нефть и нефтепродукты перед каждым спуском водолазную рубаху следует обильно смачивать пресной водой и наносить на ее поверхность слой жидкого мыла или поверхностно-активного вещества.

Травяще-предохранительные клапаны рубахи и головной клапан шлема после каждого спуска должны очищаться от нефтепродуктов, протираться ветошью и смазываться вазелином.3.16.6.

Продолжительность водолазного спуска в нефть и нефтепродукты не должна превышать один час.

Продолжительность работы в одной водолазной рубахе не должна превышать 2,5 ч.Для предотвращения отравления вредными парами агрессивных жидкостей вентиляция подшлемного газового объема должна поддерживаться в пределах 100 л/мин.3.16.7. При спусках в заиленную воду или глинистый раствор шахт, плотность которых значительно выше плотности воды, на спускающегося водолаза необходимо навешивать дополнительный груз и надевать утяжеленные галоши. Общая масса водолазных галош и грузов в соответствии с плотностью среды должна увеличиваться в два-три раза.

Спуски в данных условиях должны выполняться в вентилируемом снаряжении.

К водолазной беседке, на которой спускается водолаз, следует крепить напорный рукав с гидростволом, по которому должна подаваться вода от мотонасоса.Подача воздуха водолазу в этих условиях должна быть увеличена.3.16.8.

В основу выбора режима декомпрессии должна быть положена не фактическая, а приведенная (вычисленная) глубина погружения водолаза, определяемая по манометру.

Во время спуска водолаза в раствор водолазный манометр будет показывать приведенную глубину погружения.3.16.9.

При погружении водолазов в воду высокой или низкой температуры должны соблюдаться меры, определяемые требованиями, изложенными в настоящих Правилах.3.16.10. К работам в узких и стесненных условиях относятся: работа в отсеках судов, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метров.Проходить в отверстия диаметром менее 700 мм водолазу запрещается.3.16.11. При спусках в темное время суток, в условиях плохой видимости под водой и на большие глубины в соответствии с требованиями государственного стандарта следует применять подводное и надводное освещение.При работе водолазов в темное время суток должны освещаться места подготовки к водолазным спускам и работам, приборы управления устройствами, обеспечивающими спуски и выполнение работ, и поверхность воды над местом спусков и работы водолаза.3.16.12.

При работе водолазов в темное время суток на малых глубинах в прозрачной воде следует использовать для освещения надводные прожекторы и люстры.Держать осветительные приборы за электрический кабель запрещается.3.16.13. Спуски водолазов с борта неспециальных судов при волнении водной поверхности свыше трех баллов разрешаются в исключительных, не терпящих отлагательства случаях при условии принятия мер по предотвращению ударов водолазов о трап, корпус судна или грунт, и осуществлению мероприятий по защите места спуска от воздействия волн. Решение о спуске принимается руководителем водолазного спуска.К спускам в таких условиях должны допускаться мало подверженные морской болезни водолазы.3.16.14.

При спусках в условиях волнения свыше трех баллов должны применяться спускоподъемное устройство или утяжеленная водолазная беседка, способная защитить водолаза от воздействия волнения.При отсутствии этих средств для спуска водолаза необходимо применять два сигнальных конца: один должен быть на судне, с которого спускают водолаза, другой — на плавсредстве, установленном на некотором расстоянии от судна.Спусковой конец должен пропускаться через блок на временно устанавливаемом выстреле.

Длина выстрела должна быть такой, чтобы водолаз, находясь на спусковом конце, не мог удариться о трап или корпус судна.В момент, когда водолаз спустился под воду, вторым сигнальным концом его следует оттянуть от судна на безопасное расстояние.При выходе водолаза из воды в тот момент, когда корма судна и трап начнут опускаться вниз, водолаза необходимо быстро подтянуть к трапу и поднять на палубу.3.16.15.

Аварийные работы, связанные с ликвидацией чрезвычайных ситуаций (ЧС) на водозаборных оголовках, водоводах, плотинах, шахтах и т.д., должны выполняться под непосредственным руководством водолазного специалиста и в присутствии медицинского работника с соблюдением всех требований охраны труда, предусмотренных настоящими Правилами.3.16.16.

При выполнении работ в городских системах водоснабжения и канализации, где возможен внезапный сброс воды, необходимо принять все возможные меры, исключающие или уменьшающие воздействие этого сброса на водолаза (прикрытие или полное закрытие затворов, частичное перекрытие водостоков и коллекторов деревянными щитами со стороны возможного сброса).

Закон в особых условиях

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 5 Александр Кротов 15 июля 2013 Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель должен предоставлять работникам определенные гарантии и льготы. О специфике процесса внесения изменений в трудовой договор на предприятиях с особыми условиями труда, рассказывает главный государственный инспектор труда в городе Санкт-Петербурге Александр Кротов.

– Обязательными для включения в трудовой договор являются условия компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязательно следует указать характеристики условий труда на рабочем месте.

Изменения в трудовой договор могут быть внесены на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Проведя аттестацию, комиссия при необходимости готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проведя аттестацию, комиссия при необходимости готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

– Трудовой договор состоит из сведений и условий.

Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение, и о них стороны не договариваются (дата договора, место заключения, ФИО, наименование и реквизиты работодателя и т п.).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора (место работы, трудовая функция, условия оплаты и т д.). Если возникает необходимость в коррекции трудового договора, изменении условий, то ст. 72 ТК РФ предусмотрено заключение соглашения (в письменной форме) об изменении условий трудового договора.

Трудовой кодекс не предусматривает, какие условия невозможно изменить, но трактует условия, которые необходимо соблюсти работодателю при существенных изменениях условий трудового договора: при переводе на другую работу, при изменении условий трудового договора, связанных с изменением технологических условий труда и т п.

– В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.

77 ТК РФ. – Как правило, чаще всего встречающиеся нарушения связаны с невключением в текст трудовых договоров обязательных условий, установленных ст.

57 ТК РФ. Например, не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, для структурных подразделений и филиалов не указывается место работы).

Режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) тоже не всегда находят должное отражение в трудовых договорах.

– Необходимо обратить внимание на положения ст.

74 ТК РФ: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). В соответствии со статьей 72.1 не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. И наконец, как гласит часть 5 ст. 92, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна составлять не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подписаться × Выпуск № 5, июль 2013 Кадровый учет в промышленности Мария Петрушко Елена Кулакова Илья Абдуллин Александр Сафонов Загрузить ещё

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом? Главное преимущество, которым наделена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент. Это необходимый инструмент начисления заработка на всей территории Крайнего Севера, а также на сравнимых по условиям с ним отдаленных регионах: республики Бурятия, Хакасия и Тува, южные районы Приморского и Красноярского краев, частично Иркутская, Челябинская области и др.

К неблагоприятным местностям относятся также пустынные, обезвоженные регионы.

Величина районного коэффициента в зависимости от конкретных природно-климатических условий региона, а также степени трудовой нагрузки варьируется от 1,15 до 2 (для тех, кто трудится в Арктике).

Увеличенный заработок положен работникам как производственной, так и непроизводственной сферы.

Причем начисление повышающего коэффициента начинается с первого же трудового дня. Сумма базовых тарифных ставок (должностных окладов) и компенсаций, положенных работнику за ночные смены, выход на работу в праздничные дни – составляет базу для определения величины районного коэффициента. Учитываются также вознаграждения за выслугу лет, премии, надбавки за уровень квалификации.

Порядок начисления регулируется ст.326 ТК РФ.

включает еще одну категорию выплат, выраженных в процентном соотношении.

Надбавка входит в состав заработной платы (в процентах от ставок и окладов), она представляет собой разновидность компенсации за материальную, физическую нагрузку работающих в трудной по своим природно-климатическим характеристикам среде. Процентная надбавка (в соответствии со ст. 316 ТК) пропорциональна трудовому стажу в указанных местностях.

Если стаж прерывался, независимо от длительности перерывов и их причин, трудовые периоды суммируются. Зависит она также от возраста работника: если он старше 30 лет, порядок расчета надбавки меняется в его пользу.

Размеры доплаты дифференцируются по четырем группам:

  1. Крайний Север с особенно трудными для работы и проживания особенностями климата;
  2. местности, сопоставимые с районами Крайнего Севера и приравненные к ним;
  3. иные регионы с неблагоприятным климатом.
  4. остальная территория Крайнего Севера;

В состав базы для расчета входят все выплаты, имеющие характер заработной платы. Такие, как назначенные за непрерывный рабочий стаж, за класс квалификации и другие. Но суммы районного коэффициента при этом не учитываются.

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста „Я работаю 4 года и 3 месяца сторожем в Гаражном Кооперативе в Якутске.Трудовой договор со мной руководитель не оформляет,хотя я обращался неоднократно.За зарплату я нигде не расписываюсь и отчислений в налоговую и Пенсионный Фонд нет.Все это время отработал без выходных (каждую ночь) и без отпусков,а у меня предпенсионный возраст,хотя по северным льготам должен был выйти на пенсию 3,5 года назад.Как мне быть и куда обращаться,если нет денег составить исковое заявление в суд ?“Григорий13.04.2019 13:02 Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию , подробно опишите Вашу ситуацию.

Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные.

Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 938-82-06 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны Дубровина Светлана Борисовна12.05.2019 11:24Задать дополнительный вопрос 1 Также вам будут полезны следующие статьи:

Энциклопедия судебной практики.