Просрочка зарплаты на 1 день



Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день (месяц) в 2021 году


» Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя. Сроки выдачи заработной платы регламентируются , согласно ей она выплачивается:

  1. Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  2. Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  3. Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.
  4. Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  1. Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  2. Определение места выдачи денежных средств.
  3. Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода.

Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты. Читайте также статью ⇒. ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки. Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца.

2 мая 2021 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2021 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.

Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца.

9 мая 2021 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2021 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая. устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  1. Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.
  2. Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  3. Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит . Читайте также статью ⇒. В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца. Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А.

Королеву аванс в сумме 20 000 рублей.

Сделала она это не 25, а 26 числа.

Соответственно просрочка равна 1 дню.

Расчет суммы компенсации за просрочку: Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из . Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке. Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа.

Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа.

В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа. Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы?

Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы. Читайте также статью ⇒ . В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день.

Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права. Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию.

Заявление составляется в свободной форме.

. Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях. Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены: Наименование организации Порядок обращения Срок рассмотрения жалобы Государственная инспекция по труду Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего В течение 7 дней Прокуратура Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего В течение 30 дней Судебные органы Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации В порядке рассмотрения дел судом За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат.

Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно .

В этой ситуации размер наказания составляет:

  1. От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  2. От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
  3. От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день. При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день.

Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.

Задержка заработной платы работодателем запрещена трудовым законодательством РФ.

Если начальник отказывается выплачивать заработанные денежные средства, сотрудник вправе предъявить претензию. В случае бездействия работодателя, после получения официального требования о перечислении заработной платы, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в день, согласованный трудовым договором.

В случае увольнения сотрудника, денежные средства выдаются в последние сутки работы, либо в первый день его обращения за зарплатой.

Трудовой кодекс РФ разрешает прекратить выполнение трудовых функций в том случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату на протяжении двух недель, а точнее 15 рабочих дней.

Просить начальство выдать зарплату бесполезно. Лучше действовать официальным образом.

Первый этап – составление претензии на имя руководителя предприятия.

Единой формы претензии не существует. Однако документ должен включать в себя ключевые моменты:

  1. последствия не исполнения требований, описанных в претензии;
  2. дата и подпись заявителя.
  3. наименование фирмы;
  4. ФИО работника, его должность, контактный номер телефона и адрес проживания;
  5. ФИО руководителя и его должность;
  6. суть претензии;
  7. наименование самого документа (в нашем случае это претензия о невыплате заработной платы);
  8. требования;

Важно, как можно подробнее описать проблему.

Рассказать, с какого момента работник не получал заработную плату, примерную сумму, а также наступившие последствия для работника в связи с неполучением дохода. Например, если работник обязан оплачивать кредит, то стоит указать просрочку исполнения кредитных обязательств, также сумму начисленных пени и общий размер накопившегося долга.

Например, если работник обязан оплачивать кредит, то стоит указать просрочку исполнения кредитных обязательств, также сумму начисленных пени и общий размер накопившегося долга. Опишите требования. Просите выплатить не только заработную плату, но и компенсацию, положенную по закону.

Претензия на имя руководителя предприятия может быть направлена тремя способами:

  1. почтой России заказным письмом.
  2. лично в руки работодателю, либо через его секретаря;

В первом случае необходимо подтвердить получение претензии проставлением даты и подписи, получающим лицом. Если работник решил направить документ почтой, то следует заказать услугу «Заказное письмо с уведомлением». Подтверждением получения претензии руководителем будет уведомление о вручении конверта.

Важно! Претензия составляется в двух экземплярах. Один передается руководителю, второй остается у работника.

Жалобу в трудовую инспекцию следует отправлять в случае бездействия руководства после получения претензии. Особых правил составления документа на законодательном уровне не утверждено. Однако для справедливой оценки проблемы работника сотрудниками ведомства, в жалобу составляют в двух экземплярах, а в ней указывают следующую информацию:

  1. наименование предприятия, где трудоустроен работник, адрес;
  2. ФИО руководителя, его должность;
  3. суть проблемы с последовательным и подробным ее описанием.
  4. дата составления жалобы и подпись заявителя.
  5. полное наименование ведомства и его адрес нахождения;
  6. ФИО заявителя, его домашний адрес, телефон, место работы и должность;
  7. просьба к сотруднику инспекции провести в отношении предприятия проверку;
  8. требования, предъявляемые к работодателю;
  9. по возможности можно указать ФИО должностного лица, уполномоченного принимать подобные документы;
  10. наименование документа (жалоба);

Важно!

Трудовая инспекция откажет в рассмотрении жалобы, если в документе не указаны ФИО заявителя, а также его контактные данные. Жалоба подается лично сотруднику ведомства. В таком случае, принимающая сторона поставит отметку о регистрации документа.

Претензию на работодателя в трудовую инспекцию можно отправить почтой России заказным письмом с уведомлением.

Подтверждением получения конверта ведомством будет бланк, переданный отправителю в случае доставки письма. Если предпринятые сотрудником меры в отношении руководителя не привели к результату, а предприятие по-прежнему отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться с исковым заявлением в суд.

Важно! Судебный орган отклонит исковое заявление в том случае, если гражданин не попытался урегулировать конфликт мирным путем, то есть без судебного разбирательства, а при помощи предъявления претензии или подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Через суд работник может взыскать не только невыплаченную заработную плату, но и компенсацию морального вреда. Обратиться в судебный орган можно спустя три месяца после даты первой задержки заработной платы или ее выплаты в неполном объеме.

Важно! Иск о взыскании заработной платы подается только в районный или городской суд.

Мировой судья не вправе рассматривать подобные дела.

За подачу иска по трудовому спору, работник не уплачивает государственную пошлину, а расходы подлежат взысканию с работодателя, но только в случае признания исковых требований работника. Исковое заявление составляется с учетом обязательной для включения в документ информации, в свободной форме.

Направляется лично через канцелярию ведомства, либо заказным письмом с уведомлением.

Единого образца искового заявления о взыскании заработной платы не существует. Однако некоторую информацию заявитель обязан включить в него в обязательном порядке.

  • После описания проблемы, необходимо предъявить требования к работодателю, подкрепив их ссылкой на действующие НПА. Таким образом, работник доказывает законность своей претензии.
  • В верхней правой части листа заполняют шапку. Здесь указывают наименование суда, его местонахождение, наименование истца и ответчика, с указанием места проживания, местонахождения и контактных номеров телефонов. Ниже отражают сумму исковых требований, включающую в себя размер невыплаченной заработной платы, а также компенсацию морального вреда.
  • Далее истец описывает суть проблемы, начиная с ФИО, даты рождения, места работы и занимаемой должности. Главное четко и последовательно описать свои действия, а также манипуляции, произведенные работодателем.
  • Посередине страницы необходимо написать наименование документа. В нашем случае это «Исковое заявление о взыскании заработной платы и суммы компенсации морального вреда».
  • Ниже перечисляют приложенные к иску документы, проставляют дату и подпись.

Иск составляется в трех экземплярах.

Один остается у истца, второй передается в суд, а третий направляется ответчику. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или выдает ее в неполном объеме, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд. В случае признания вины предприятия, руководство понесет наказание.

Его вид напрямую зависит от тяжести правонарушения. На законодательном уровне утверждено три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы: материальная, уголовная и административная. Работодатель понесет административное наказание в том случае, если нарушит сроки выплаты заработной платы.

Работодатель понесет административное наказание в том случае, если нарушит сроки выплаты заработной платы. Виды взысканий утверждены на законодательном уровне.

Важно! Административное наказание последует только в случае официального признания работодателя виновным в нарушении сроков выплаты заработной платы.

Размеры штрафных взысканий актуальны на 2021 – 2021 гг.

Их изменение возможно только в случае издания Правительством РФ нормативно-правовой документации, регламентирующей внесение изменения в кодекс.

Лицо, которое понесет административное наказание Размер штрафа при первичном нарушении, в тыс.руб.

Размер штрафа при повторном нарушении, в тыс.руб. Должностное лицо 1 – 5 10 – 20 ИП 1 – 5 10 – 20 Организация 30 – 50 50 – 70 Важно! Если работодатель отказывается уплачивать штраф, в отношении его может быть возбуждено исполнительное производство.

На основании ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, размер которой зависит от среднемесячного оклада работника, ставки рефинансирования ЦБ и объема просрочки. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан самостоятельно, в беззаявительном порядке, рассчитать и выплатить сумму компенсации. Важно! Компенсационная сумма за задержку выплаты заработной платы положена работнику независимо от причин задержки перечисления денежных средств.

Расчет компенсации за невыплату заработной платы производится по формуле: Сцб * Рзп / 300 * Чд, где

  1. Рзп – общий размер невыплаченной заработной платы;
  2. Чд – число дней задержки выплаты зарплаты.
  3. Сцб – ставка, утвержденная ЦБ РФ;

Для лучшего понимания порядка определения суммы компенсации приведем пример. Пример 1. Работодатель задержал выплату заработной платы мастеру производственного цеха Иванову П.Т.

на 92 дня в совокупном размере 92356 рублей. В марте 2021 года он выплатил всю задолженность, но отказался предоставлять сумму компенсации.

Иванов попытался урегулировать конфликт мирным путем, при помощи подачи претензии на имя руководителя, однако никаких последствий не случилось. Мужчина решил написать жалобу в трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд на взыскание компенсации, для чего ему и нужно рассчитать компенсационную сумму.
Мужчина решил написать жалобу в трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд на взыскание компенсации, для чего ему и нужно рассчитать компенсационную сумму.

Расчет 1. Для начала необходимо определить основные показатели, при помощи которых производится расчет суммы компенсации:

  1. число дней задержки – 92;
  2. размер невыплаченной заработной платы 92356 рублей.
  3. ставка ЦБ – 8,25%;

Далее производим расчет суммы по формуле: 8,25% * 92356 / 300 * 92 = 2336,61 рублей. Таким образом, минимальная сумма компенсации, положенная по закону, составляет 2336,61 руб.

Важно! Законом определена минимальная сумма, подлежащая компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Однако это не значит, что работник не может требовать больше! Если по причине неполучения дохода, наступили плачевные последствия, например, образовался долг за просрочку кредита, то работник вправе потребовать компенсировать все затраты. При отказе работодателя исполнить требования о выплате компенсации, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо с исковым заявлением в районный, городской суд.

Уголовная ответственность в отношении руководства компании за невыплату заработной платы, наступает в том случае, если нарушение совершено умышленно. Таким образом, уголовное наказание ждет работодателя при одновременном соблюдении двух условий:

  1. умышленный отказ от выплаты зарплаты;
  2. невыплата заработной платы на протяжении 3 месяцев и больше;
  3. наличие личного интереса в непредставлении денежных средств работникам, а также корысти.

Вид уголовного наказания зависит от степени нарушения, а также от лица, нарушившего право работника.

Вид уголовного наказания Наказание, предусмотренное в случае невыплаты заработной платы на протяжении 90 дней Наказание, предусмотренное при невыплате заработной платы больше 3 месяцев.

Наказание, предусмотренное за невыплату заработной платы, что привело к тяжким последствиям. Штрафные санкции 120 тыс.рублей или 12 окладов лица, совершившего нарушение.

100 – 500 тыс.рублей, до 60 окладов лица, совершившего нарушение. 200 – 500 тыс.рублей, до 60 окладов лица, совершившего нарушение. Снятие с должности с лишением права занимать ее На 1 год На 3 года – Принудительные работы До двух лет До трех лет – Тюремное заключение До 12 месяцев – До 5 лет ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию


7 марта 2021909 прочитали3 мин.2 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы909 прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности. Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу.

Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех. Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут.

Речь идет:

  1. о госслужащих;
  2. о сотрудниках экстренных служб;
  3. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  4. о работниках опасных объектов;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку!

По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г. задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку!

Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет. Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  2. проверить свой договор о найме;
  3. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  4. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  5. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  6. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении.

Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).
  2. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  3. полное наименование Трудовой инспекции;

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. число последней выплаты;
  2. длительность просрочки;
  3. должность;
  4. размер задолженности;
  5. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  6. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  7. дату найма (увольнения, сокращения);
  8. результат переговоров с нанимателем.

Заключение – формулировка требований:

  1. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  2. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);
  3. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г.

их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
  2. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);
  3. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  2. тюремный срок на 5 лет;
  3. штраф достигнет 500 тысяч;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение. Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс.

Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
  2. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
  3. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции? В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием.

Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

13 сентября 2018798 прочитали2 мин.1,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы798 прочитали до концаЭто 56% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтения Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ.

Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности. За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная.Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию.

При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить. Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем — деньги должны быть уплачены за каждый день задержки.

Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена.

Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами. Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 .

Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты. Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:10-ое число – по выплатам заработка.20-ое число – по выплатам авансов.В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам.

Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:10-ое число – по выплатам заработка.20-ое число – по выплатам авансов.В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?Заработок менеджера составляет 40 000 руб.

ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб.

Используем приведенную выше формулу.Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн.

= 298,67 руб.Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн.

= 401,07 руб.В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса.Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате. На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку.Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:

  1. Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  2. В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:

  1. для работодателя-предпринимателя штраф будет меньше – от 10 до 30 тыс.

    руб.

  2. для организации денежный штраф будет самым большим – от 50 до 100 тыс. руб.
  3. для руководителя компании и иного должностного лица штраф составит от 20 до 30 тыс. рублей, а возможно даже лишиться права занимать определенные должности на достаточно длительный срок – до трех лет;

Кого-то это может удивить, но, если работодатель не выплачивал зарплату сотрудниками умышленно, в связи с корыстной или иной целью, он может быть привлечен и к уголовной ответственности.Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:

  1. денежный штраф до 120 тыс.

    руб. или штраф в размере его дохода (зарплаты или какого-либо другого дохода) сроком до одного года;

  2. руководитель компании – должника может лишиться права занимать руководящие должности или трудиться в определенной сфере сроком до одного года;
  3. руководитель компании может лишиться свободы сроком до одного года.
  4. руководитель компании может быть наказан принудительными работами сроком до двух лет;

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:

  1. лишением свободы сроком до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или в определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно.
  2. денежный штраф от 100 тыс. руб. до полумиллиона рублей или в размере его дохода (зарплаты или иного источника дохода) за период до трех лет;
  3. привлечение к принудительным работам длительностью до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или работать в какой-то определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно;

Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом.

Чем грозит задержка заработной платы на 1 или несколько дней?

24.02.2021 Выплата зарплаты — это обязанность руководителя, предусмотренная законодательством.

Если выплата произойдёт с опозданием, то это рассматривается как нарушение закона и влечёт за собой наказание.Считается ли нарушением задержка заработной платы на 1, 2 или несколько дней — что грозит работодателю и каких последствий ожидать при минимальных сроках невыплаты?СОДЕРЖАНИЕ:Сроки выплаты зарплаты регламентируются статьями Трудового Кодекса РФ.

В частности сказано, что промежуток времени между выплатами не должен превышать 15 дней.Руководитель имеет право принять решение о то, что зарплату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц. В его обязанности входит точное определение дат выдачи.

Если он в документах указывает для этого период в несколько дней, то этого недостаточно.После того, как назначена дата выплаты, расчёт должен быть произведён именно в этот день. Любая задержка, в том числе на 1 день является нарушением со стороны начальника и со стороны предприятия.В этом случае наступают следующие виды ответственности:

  • За время задержки выплачивается денежная компенсация. Она должна быть предоставлена без какой-либо просьбы сотрудника. Сотрудник должен получить её вместе с очередной выплатой зарплаты.
  • Задержка зарплаты является административным правонарушением, предусмотренным пунктом 6 статьи 5.27 КоАП.

Расчёт компенсации выполняется таким образом:

  • Учитывается сумма, выплата которой была задержана.
  • Расчёт выполняется по следующему правилу.

    За каждый день задержки заработной платы предприятие платит 1/150 ключевой ставки Центробанка, умноженную на задержанную сумму.

  • Необходимо посчитать количество дней задержки. В рассматриваемом случае речь идёт об одном дне.
  • Необходимо узнать ключевую ставку Центробанка на день расчёта. Для примера можно предположить, что она равна 7,5%.

Пример:Сказанное можно пояснить на таком примере.

Если была задержана выплата 15000 рублей на 1 день при ставке Центробанка равной 7,5 процентов, то компенсация вычисляется таким образом.(15000 х 7,5% х 1)/150 = 7,5 рублей.Эту сумму необходимо доплатить работнику.При задержке более 1 дня, указанный размер компенсации нужно выплатить за каждый просроченный день.Поскольку начальник совершил административное правонарушение, к нему и предприятию могут быть применены такие меры:

  • Для начальника и других ответственных лиц, по вине которых произошла задержка штраф составит 10000-20000 рублей.
  • Предприятие может заплатить за это 30000-50000 рублей в виде штрафа.
  • Если это индивидуальный предприниматель, назначается штраф 1000-5000 рублей.

Конечно, это наказание применяется редко, но оно вполне возможно.

При повторных нарушениях суммы существенно увеличиваются.При умышленной невыплате, или задержке свыше трёх месяцев наступает уголовная ответственность.Читайте подробнее .При задержке заработной платы на 1 день сотрудник имеет право для защиты своих прав . Однако при таких минимальных сроках невыплаты в первую очередь нужно поговорить с начальником и узнать причины задержки.

Возможно, в результате переговоров, сотрудник получит то, что ему должно предприятие без официальных обращений в различные инстанции.При обращении к работодателю нужно оформить претензию в свободной форме, но с содержанием следующей информации:

  • В середине страницы пишут наименование документа.
  • Перечисляют в приложении прикладываемые документы.
  • Сотрудник должен указать основную информацию о себе: фамилию, имя, отчество, должность.
  • Ставят дату оформления претензии, подпись и её расшифровку.
  • Пишут точное наименование фирмы.
  • Далее ставят фамилию, имя, отчество, должность руководителя.
  • Формулируют требование о выплате зарплаты с опорой на законодательство РФ, указывают возможные последствия для работодателя.
  • В основном тексте описывают суть произошедшего — факт невыплаты заработной платы в установленные сроки.

В документе нужно отобразить ситуацию максимально подробно. Здесь должно быть фактическое изложение происшедшего со всеми существенными деталями. Если у работника появились проблемы из-за невыплаты, об этом обязательно нужно упомянуть.

В качестве примера можно привести возможную просрочку с выплатой кредита из-за недостатка денежных средств.Передать претензию работодателю можно несколькими способами:

  • Переслать при помощи почтового оформления. При этом желательно оформить письмо с описанием вложения и уведомлением о вручении.
  • Передать через секретаря.
  • Вручить лично.

Претензию составляют в двух экземплярах: тот, который передаётся руководителю и остающийся у работника.Если задержка по зарплате превышает 15 дней, Трудовой Кодекс разрешает сотруднику игнорировать свои обязанности до тех пор, пока с ним не рассчитаются. Приостанавливать работу нужно правильно — .Указанный способ не всегда приводит к цели. Иногда начальник не хочет или не может выплатить деньги.

В таком случае работник имеет право . Она направит проверку и, если данные, изложенные в заявлении подтвердились, будут приняты соответствующие меры.Документ составляют в свободной форме. При обращении сотрудник обязан указать свои данные.

В противном случае трудовая инспекция не будет рассматривать обращение.Если таким образом получить просроченную зарплату не получилось, работник может направить исковое заявление в районный или городской суд — . Государственная пошлина в рассматриваемом случае не платится.

После тщательного рассмотрения будет принято решение, которое начальник будет обязан выполнить.Суд захочет убедиться в том, что человек предпринимал попытки мирного решения вопроса.

Работник может показать ему копию письменной претензии, направленной ранее начальнику. Через суд можно получить не только ранее не выплаченную компенсацию, но и возмещение морального вреда.Человек не обязан обращаться сначала в трудовую инспекцию.

Он имеет право сразу подать иск в суд или одновременно обратиться в обе этих инстанции.Если зарплата была выплачена с задержкой, то это является нарушением закона. В этом случае начальник обязан как можно быстрее рассчитаться с сотрудником и дополнительно выплатить ему компенсацию.Если руководитель отказывается выплатить деньги и задерживает их даже на 1 день, то работник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или с иском в суд.

В результате руководителя обяжут рассчитаться с сотрудниками. Что еще почитать 20.02.2021 21.02.2021 24.02.2021

Если работодатель задерживает зарплату, что делать – порядок действий

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно?

Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.Работодатель обязан оплачивать труд своих служащих дважды в месяц.

Сроки перечисления денежного вознаграждения, а также размеры выплат должны указываться в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Закон 142 ТК РФ также регламентирует, что делать, если задерживают зарплату.

При чем, привлечь к ответственности предприятие удастся даже за несколько дней просрочки.Содержание статьи

  1. 4 Анонимная подача жалобы
  2. 1 Как воздействовать на работодателя
  3. 5 Что делать при задержке заработной платы на неофициальной работе
  4. 3 Что делать работнику, если задерживают зарплату
  5. 2 Чем задержка выплаты чревата работодателю

Как воздействовать на работодателяСтатья 142 Трудового кодекса России позволяет работодателю задержать выплату денежного вознаграждения, но не более, чем на две недели.

Это законный срок, который связан с учетом непредвиденных обстоятельств и временных денежных трудностей.

И это максимальный период времени, на который может удерживаться заработная плата.К примеру, если задерживают зарплату на неделю, то права работника пока не нарушаются.С шестнадцатого дня, если работодатель задерживает зарплату, это будет расцениваться, как нарушение прав работников, поэтому каждый служащий имеет законные основания для защиты имущественных интересов.Законодательство предусматривает несколько способов воздействия на администрацию фирмы. К ним относятся:

  • Невыход на работу. Отсутствие служащего на рабочем месте без веских причин расценивается, как прогул. Но не при отсутствии зарплаты. Чтобы администрация фирмы не могла предъявить претензии к работнику, служащему следует подготовить письменное уведомление о том, что в связи с отсутствием заработной платы на протяжении более двух недель, он прекращает трудовую деятельность. Обязуется возобновить труд сразу после поступления зарплаты.

Образец уведомления о невыходе на работу можно скачать здесь

  • Подготовка индивидуального или коллективного заявления к руководству, в котором служащий просит выплатить зарплату в полном размере за уже осуществленную работу за конкретный период времени. Кроме написания такого заявления должно быть подтверждение, что руководитель получил обращение.

    При отказе от получения документа человек направляет его заказным письмом с уведомлением.

Образец заявления о выплате зарплаты вы можете скачать тутЕсли работодатель задерживает зарплату больше чем на две недели, то служащий может и вовсе не приходить на работу. Это не будет считаться прогулом. Но трудовая деятельность должна быть восстановлена уже на следующие сутки после выплаты денежного вознаграждения.Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, при которых служащему придется продолжать трудиться даже при отсутствии заработной платы.

К таковым относятся:

  1. работник – спасатель.
  2. занятие должностей в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (например, коммунальные службы);
  3. работник находится на государственной службе;
  4. деятельность человека связана с ликвидацией катастроф и аварий;

Во всех других случаях прекращение труда будет обоснованным и не повлечет последствий для служащего.Чем задержка выплаты чревата работодателюЗадержка зарплаты влечет юридическую ответственность и для самого юридического лица. Так, в соответствии со статьей 236 ТК России, работодатель обязан в кратчайшие сроки не только выплатить полный размер, но также дополнительно перевести денежную компенсацию.Внимание! За каждый день просрочки зарплаты работодатель обязан в качестве компенсации выплатить 1/300 долю ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации.Обязанность оплачивать пеню была введена в законодательство не сразу.

Теперь же работодатель должен нести материальную ответственность за просрочку выплаты. Эти деньги должны прийти на счет работника сразу же с задолженностью по зарплате.Если организация просрочила выплату зарплаты, то сотрудник имеет возможность истребовать задолженность в судебном порядке. Рассмотрением таких гражданских споров занимаются районные суды общей юрисдикции.

И направлять иск предстоит по адресу расположения юридического лица – работодателя.При подготовке искового заявления работник должен указать, за какой период времени отсутствует зарплата. Дополнительно подкрепляется копия трудового договора, в которой значатся граничные сроки перевода денежных средств.Если служащий выиграет иск, то оплачивать судебные издержки будет ответчик – организация.Дополнительно дирекция фирмы будет нести ответственность в рамках кодекса об Административных правонарушениях, а именно в рамках статьи 5.27. Отдельно к ответственности будут привлекаться директора, а отдельно – юридическое лицо (работодатель).

Меры ответственности также будут отличаться. При одноразовом совершении проступка директор должен будет заплатить административный штраф в размере 1 – 5 тысяч рублей. С юридического лица будет удерживаться сумма до 10 000 рублей.При повторном нарушении законодательства в сфере выплаты заработной платы меры ответственности будут следующими:

  • Директор лишается права на занятие руководящей должности сроком до трех лет. Дополнительно может удерживаться штраф в сумме не более 20 000 рублей.
  • Для юридического лица размер штрафа будет превышать 70 тысяч.

Привлечь к административной ответственности руководство можно такими способами:

  1. собственноручное обращение в трудовую инспекцию (заявление готовится персонально каждым работником);
  2. подача искового заявления в суд.

Что делать работнику, если задерживают зарплатуК кому обратиться и что делать, если задерживают зарплату более, чем на 2 недели?

Как уже отмечалось выше, при просрочке выплаты на две недели (тем более, если задерживают зарплату на месяц или 2 месяца), работник должен немедленно приступать к защите своих интересов.Первый шаг – обращение в трудовую инспекцию. Согласно требованиям закона, человек должен подготовить заявление в инспекцию с указанием того, что директор допустил просрочку зарплаты.Важно! Обратиться в трудовую инспекцию можно даже задержали зарплату на 1 день.Чем раньше человек напишет обращение в инспекцию, тем скорее удастся получить задержанную зарплату.

Если же по истечении двух недель денежное вознаграждение так и не поступит на счет работника, то человек может прекратить посещение рабочего места и исполнение трудовых обязанностей.Второй шаг на пути защиты собственных интересов – подача заявления/жалобы в полицию или прокуратуру. Сделать это можно через три месяца отсутствия выплаты денежных средств. В таком случае руководство будет привлекаться к ответственности в рамках статьи 145.1 Уголовного кодекса России.

Но привлечь к уголовной ответственности можно только физическое лицо – руководителя, допустившего нарушение законодательства в виде задолженности.Анонимная подача жалобыКак показывает практика, большинство работников, боясь за свое дальнейшее трудоустройство, отказываются подавать жалобу в контролирующие инстанции за то, что задерживают зарплату.

Поэтому предусмотрен механизм направления обращения анонимно.Прием обращений без указания имени заявителя происходит в трудовой инспекции. Для этого достаточно при подаче обращения указать, что заявление передается анонимно без отображения персональных данных работника.Внимание! В таком случае работник инспекции обязуется сохранять конфиденциальность.

При разглашении работодателю имени заявителя, к должностному лицу будут применяться юридические санкции.Что делать при задержке заработной платы на неофициальной работеК сожалению, при трудоустройстве без договора, защитить свои материальные интересы не получится.

Это связано с тем, что не официальная работа не предусматривает возникновение взаимных прав и обязанностей между участниками.

К тому же, такой труд является прямым нарушение налогового законодательства России, поскольку каждая из сторон уклоняется от уплаты обязательных налогов в пользу бюджета.Осуществление деятельности без контракта, но в рамках гражданского соглашения, позволяет работнику обратиться с жалобой на любые нарушения работодателя. В том числе, это касается задержки заработной платы за выполненный труд.Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой адвокат.Видео:Обновление статьи: 27.07.2020Маргарита МакароваАвтор статьи. Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет.

Диплом по специальности «Правоведение».