Производственная характеристика с места работы образец для мсэ



Производственная характеристика с места работы образец для мсэ

Производственная характеристика 2021 — образец


Очень часто при трудоустройстве, получении кредита или оформлении инвалидности требуется предоставить производственную характеристику. Разберемся, как составить этот документ и что нужно учесть при его оформлении.Производственная характеристика на работникаПроизводственная характеристика — официальный документ организации, содержащий данные о деловых и личностных качествах сотрудника, его профессиональных навыках, квалификации и должностных обязанностях. По сути характеристика — отзыв работодателя о своем сотруднике.Составляется этот документ сотрудником отдела кадров или непосредственным начальником работника и визируется руководителем организации и главным бухгалтером.

Если в организации создан профсоюз, характеристика также может заверяться ее представителем.Производственная характеристика для МСЭ (медико-социальной экспертизы) должна составляться при участии медработника, если в организации есть медкабинет или медсанчасть.Допускается передача полномочий по составлению характеристики от руководителя организации к непосредственному начальнику сотрудника. Для этого ответственное должностное лицо необходимо снабдить шаблоном этого документа, если он есть в организации.

Заверяться производственная характеристика в этом случае может как руководителем компании, так и начальником отдела, в чьем непосредственном подчинении находится работник.Особенности составления характеристики зависят от того, куда она представляется.

Рассмотрим основные виды производственных характеристик.Виды производственных характеристикПо целевому назначению производственные характеристики можно условно поделить на 2 вида:

  1. Внутренние.

Внутренняя характеристика составляется для использования внутри организации. Она может потребоваться, например, для перевода сотрудника на другую должность, его поощрения или, наоборот, наложения взыскания.

  1. Внешняя.

Внешняя характеристика составляется для представления в различные организации и госорганы по требованию сотрудника.

Общие требования к составлению внутренней и внешней характеристик будут рассмотрены ниже.В свою очередь, внутренние и внешние характеристики делятся на положительные и отрицательные. Положительные чаще всего составляются для поощрения работника, решения вопроса о его продвижении по службе или представлении к госнаграде.

Положительные чаще всего составляются для поощрения работника, решения вопроса о его продвижении по службе или представлении к госнаграде. Отрицательные же составляются в случае, когда решается вопрос об увольнении работника или привлечении его к дисциплинарной и иным видам ответственности.Полезная информация от КонсультантПлюсОбязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведенВнутренняя производственная характеристикаКак было сказано выше, внутренняя производственная характеристика составляется для использования внутри компании, например, для:

  1. перевода на другую должность;
  2. решения вопроса о соответствии занимаемой должности;
  3. наложения взыскания;
  4. аттестации сотрудника;
  5. направления в командировку;
  6. решение вопроса об увольнении работника.
  7. назначения на ответственную работу или проект;
  8. решения вопроса о поощрении (награждения почетной грамотой, медалью, выплатой премии и т.д.).

Во внутренней характеристике нужно сделать акцент на деловых и личностных качествах работника.Документ составляется на бланке организации с указанием в нем следующих сведений:

  1. данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
  2. данных о специализации, звании и ученой степени сотрудника;
  3. данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
  4. оценки деловых качеств работника (его вклад в работу организации, профессиональные навыки, описание конкретных заслуг и достижений, оценка трудоспособности, поощрения и награды, дисциплинарные взыскания, примеры количественных показателей работы сотрудника);
  5. оценки личностных качеств работника (уживчивость, пунктуальность, умение работать в коллективе, умение признавать свои ошибки, отношение к критике, доброжелательность по отношению к коллегам, коммуникабельность, поведение в стрессовых ситуациях);
  6. названия и реквизитов организации;
  7. названия документа (производственная характеристика);
  8. сведений о составе семьи и семейном положении (наличие иждивенцев).
  9. ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;

Чаще всего внутренняя производственная характеристика составляется для поощрения сотрудника.

Сам по себе этот документ не является представлением к награде, поэтому включать в характеристику фразы «прощу поощрить…», «достоин поощрения…» и т. д. не нужно. Для этого составляется отдельный документ.Внешняя производственная характеристикаСоставляется по просьбе сотрудника для представления в:

  1. учебное учреждение (при прохождении производственной практики студента в организации);
  2. суд (может использоваться как смягчающее вину обстоятельство);
  3. органы опеки и попечительства (для усыновления ребенка);
  4. кредитное учреждение (для получения займа, кредита, ипотеки);
  5. бюро МСЭ (для решения вопроса о назначении инвалидности);
  6. ГИБДД, полицию или военкомат.

Внешняя производственная характеристика составляется также, как и внутренняя: на фирменном бланке за подписью руководителя, главбуха, кадровика и председателя профсоюза (не менее 2 лиц).

Если характеристика составляется для студента-практиканта, ее подписывает непосредственный руководитель практики.Характеристику сотруднику нужно выдать не позднее 3 рабочих дней с даты поступления запроса на ее подготовку. Отказать в выдаче этого документа нельзя.При составлении характеристики в нее необходимо включить следующие сведения:

  1. семейное положение, наличие иждивенцев;
  2. цель выдачи характеристики (для предоставления в суд, отдел полиции, ГИБДД, по месту требования);
  3. оценку деловых и личных качеств сотрудника.
  4. название и реквизиты организации;
  5. название документа;
  6. ФИО, дата и место рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адрес его постоянной регистрации и телефон;

Характеристика пишется от третьего лица в настоящем (если сотрудник работает в организации) или прошедшем (если он уже уволен) времени.

Документ составляется в 2 экземплярах: один остается в организации, второй выдается сотруднику.В характеристике не нужно описывать трудовой опыт, имевший место быть до поступления сотрудника на работу. Также не стоит описывать биографию работника.Единого образца производственной характеристики не существует, так как она составляется для разных ситуаций и описывает индивидуальные качества конкретного сотрудника.

Приведем примеры образцов производственных характеристик для наиболее часто встречающихся ситуаций: для МСЭ и производственной практики студента.Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2021МСЭ — медико-социальная экспертиза, проводимая для установления необходимости получения гражданином инвалидности и связанных с ней мер соцзащиты и поддержки.Проводится МСЭ соответствующим бюро.

Приведем примеры образцов производственных характеристик для наиболее часто встречающихся ситуаций: для МСЭ и производственной практики студента.Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2021МСЭ — медико-социальная экспертиза, проводимая для установления необходимости получения гражданином инвалидности и связанных с ней мер соцзащиты и поддержки.Проводится МСЭ соответствующим бюро.

До 1995 года инвалидность устанавливалась ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссией), но с 01.01.1996 эти функции перешли к МСЭ. На текущий момент инвалидность назначается только по результатам МСЭ.Производственная характеристика для МСЭ отличается от других видов характеристик.

В ней не прописываются деловые и личностные качестве сотрудника. По сути характеристика для МСЭ — опросник, позволяющий членам комиссии по инвалидности узнать степень работоспособности кандидата, общее время нахождения на больничном.Производственная характеристика для МСЭ составляется на специальном бланке лечебного учреждения, направляющего сотрудника для прохождения комиссии по инвалидности.

Если такого бланка нет, характеристику потребуется составить на фирменном бланке организации в свободной форме, но с обязательным включением в нее следующих сведений:

  1. наличия облегченных условий труда (предоставлялись ли они сотруднику и если да, то какие и по какой причине). К таким условиям можно отнести освобождение от командировок, ночных смен, сокращенный рабочий день, дополнительное время для отдыха, дополнительные выходные дни и т. д.);
  2. иных сведений, которые могут иметь значение для решения вопроса об установлении инвалидности.
  3. данных о больничных листах (их количество и продолжительность за последний год);
  4. условий, в которых трудится работник (вредная или тяжелая работа, уровень шума и загрязненности, присутствие химических веществ и тяжелых металлов, повышенная влажность, температура и т. д.);
  5. данных о производственных травмах и заболеваниях (при их наличии);
  6. наличия у сотрудника льгот (дополнительный отпуск, дополнительный выходной день, сокращенный рабочий день);
  7. указания на возможность (невозможность) перевода на более легкую работу, если сотрудника признают ограниченно трудоспособным;
  8. характера выполняемой работы (наличие командировок и их периодичность, вид труда: машинный или ручной, напряженность и монотонность труда, его тяжесть, повышенное внимание и т. д.) — эти данные можно взять из СОУТ рабочего места;
  9. режима работы (продолжительность рабочего дня, перерывы, выходные дни, переработки, работа в ночное время суток);
  10. полного и сокращенного названия организации и ее реквизитов;
  11. суммы зарплаты с разбивкой по месяцам (за последний год);
  12. Описания предыдущей трудовой деятельности (при наличии таких данных), если она была сопряжена с тяжелыми или вредными условиями труда;
  13. ФИО сотрудника, его паспортных данных, должности, стажа работы, специальности, квалификации и структурного подразделения, в котором трудится работник;

Характеристика для МСЭ заполняется и подписывается руководителем с участием медработника (если он есть в организации). Такую характеристику необходимо подготовить и передать сотруднику в течение 3 рабочих дней.Скачать — Образец производственной характеристики для МСЭХарактеристика с места прохождения производственной практикиХарактеристика студента-практиканта составляется по окончании производственной практики. Подготавливает этот документ сотрудник, отвечающий за прохождение практики или сотрудник отдела кадров.Характеристика составляется на бланке организации в свободной форме с указанием следующих сведений:

  1. характеристики проведенной студентом работы (ее качество, скорость исполнения, навыки и умения, полученные студентом в ходе прохождения практики);
  2. названия учебного заведения, курса и факультета практиканта;
  3. ФИО студента;
  4. отдела (структурного подразделения), в котором проходилась практика;
  5. названия и реквизитов организации;
  6. должности практиканта (если она устанавливалась);
  7. периода прохождения практики;
  8. характеристики поведения студента в коллективе (инициативность, дружелюбие, желание прийти на помощь, отзывчивость, умение адекватно воспринимать критику, особенности поведения в стрессовых ситуациях);
  9. итоговой оценки руководителя о результатах производственной практики студента.

Скачать — Образец производственной характеристики студента-практикантаПодводим итоги

  1. Внутренняя производственная характеристика используется внутри организации для поощрения сотрудника, назначения взыскания или решения вопроса о продвижении по службе.
  2. Производственная характеристика составляется на бланке организации в свободной форме и заверяется руководителем организации и главным бухгалтером.
  3. Производственная характеристика — отзыв руководителя организации о деловых и личностных качествах работника.
  4. Производственная характеристика бывает 2 видов: внутренняя и внешняя.
  5. Внешняя производственная характеристика может запрашиваться судами, кредитными учреждениями, органами опеки и попечительства, ГИБДД, полицией.

Источник Вам также могут быть интересны следующие материалы:

  1. Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству — образец
  2. Как писать характеристику с места работы?
  3. Мобильность кадров
  4. Значение рекомендации при устройстве на работу
  5. Должностная инструкция специалиста по автотехнической экспертизе
  6. Направления комплектования организации персоналом

Вы здесь:

Производственная характеристика на сотрудника Документы, Характеристики04.01.2016publisher Производственная характеристика это документ, который применяется для осуществления оценки профессиональных и трудовых качеств сотрудника.

Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации, при необходимости может предоставляться по месту требования. Наиболее часто такая характеристика требуется для лечебных заведений при проведении медико-социологической экспертизы (далее по тексту МСЭ).

Оглавление статьи

  1. 2 Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК
  2. 1 Где применяется характеристика, общие правила составления
  3. 4 Документы для скачивания
  4. 3 Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК

Где применяется характеристика, общие правила составления Документ напоминает характеристику с места работы сотрудника, или же характеристику с места прохождения практики, если она пишется в отношении студента, и применяется, в основном, в следующих случаях:

  1. При трудоустройстве.
  2. Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  3. Поступление в ученое заведение.
  4. В случае применения поощрений или взысканий.
  5. Может потребоваться в посольство для оформления визы.

Характеристика может быть составлена по просьбе самого работника для разных целей, в зависимости от места предоставления могут присутствовать особенности ее составления.К общим правилам заполнения характеристики относятся:

  1. Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.
  2. Документ необходимо составлять от третьего лица.
  3. Заполняется на стандартном листе формата А4.
  4. Может составляться в прошедшем или настоящем времени.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК Наиболее часто данный документ составляют для предоставления в лечебно-профилактические центры при проведении МСЭ (медико-социологической экспертизы) или для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии), при этом ее необходимо оформлять на специальном бланке, если он есть или же применять произвольную форму. Данные документы могут применяться для определения степени инвалидности или нетрудоспособности.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

  1. ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  2. Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.
  3. Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
  4. Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  5. Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  6. Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  7. Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
  8. Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  9. Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  10. Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах – копия хранится в организации, а оригинал предоставляется сотруднику. Оформляется она непосредственным руководителем и кадровым работником, если в организации есть медпункт или медсанчасть, то можно привлечь к составлению документа и штатного медицинского работника.Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:

  1. Документ должен содержать информацию об особенностях трудовой деятельности – когда сотрудник был трудоустроен в организации, порядок его продвижения по карьерной лестнице, его продвижение в профессиональном направлении.
  2. Необходимо указывать и оценку личных качеств, основывающихся на взаимоотношения работника в коллективе, его уровень психологических качеств и культуры.
  3. Так как данная информация предоставляется для работников медицинских учреждений, то необходимо указать гигиенические условия труда.
  4. Необходимо указывать количественную оценку норм выработки.
  5. Возможность переквалификации с целью сокращения рабочей недели, рабочего дня и облегчения условий труда.

Документы для скачивания

Бланк производственной характеристики для МСЭ.

Бланк производственной характеристики для ВТЭК.

Производственная характеристика на сотрудника скачать бланк.

Бланк для написания производственной характеристики для студента.

Производственная характеристика для мсэ образец заполнения 2015-2016 скачать.

Санитарно-гигиеническая характеристика образец скачать.

: Характеристики Предыдущая запись Книга покупок Следующая запись Книга продаж Похожие записи Характеристика на студента 15.12.2015publisher Характеристика с места работы 16.12.2015publisher Характеристика в суд от соседей 16.12.2015publisher

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Copyright: фотобанк Лори Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  2. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  3. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  4. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней. В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  2. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  3. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  4. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  5. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  6. Указать количество больничных листов и их.
  7. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  8. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  9. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  10. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  11. Полное ФИО работника.
  12. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее.

Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность НДФЛ Экономика и бизнес Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Декретный отпуск Отпуск НПД Банки Отраслевой учет Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование.

Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности. 17 марта 2021 Автор: в ворде для индивидуального предпринимателя в 2021 на продавца автозапчастями для продавца-консультанта для ВТЭК Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места.

17 марта 2021 Автор: в ворде для индивидуального предпринимателя в 2021 на продавца автозапчастями для продавца-консультанта для ВТЭК Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:

  1. способности работника справляться с обязанностями;
  2. количестве и продолжительности больничных;
  3. вредных факторах на рабочем месте;
  4. заработной плате.
  5. об особенностях трудового процесса;

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.

В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА.

Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

  1. при расследовании несчастного случая;
  2. при направлении на лечение в профилакторий.
  3. при диагностике профзаболеваний;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно.

Некоторые правила все же придется соблюдать:

  1. особенностях работы;
  2. условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
  3. работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
  4. о работодателе (наименование, реквизиты);
  5. документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
  6. наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
  7. в документе обязательно отражают информацию:
    • о работодателе (наименование, реквизиты);
    • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
    • особенностях работы;
    • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
    • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
    • возможности перевода на более легкий труд;
    • наличии и продолжительности больничных;
    • заработной плате.
  8. наличии и продолжительности больничных;
  9. заработной плате.
  10. возможности перевода на более легкий труд;
  11. сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;

При заполнении граф важно учесть особенности конкретной профессии и рабочего места, а не предприятия в целом. Иначе получится так, что производственные характеристики на бухгалтера и на дворника окажутся одинаковыми, что не соответствует реальности и немало затруднит работу экспертов МСЭ. Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера).

Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна.

Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ: Шаг 1. Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): ________________________________________________________________ 2.

Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: __________________________________________________________________ 3. Цех, отделение:____________________________________________________________ 4.

Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.

д., указать): ___________________________________________ 5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: _____________________________________________________________________________ (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________ 7.

Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________ 8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________ 9. Факторы условий труда:__________________________________________________________ 9.1.

Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________ 9.2.

Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): _____________________________________________________________ 9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________ 9.4.

Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________ 9.5. Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________ 9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ 10.

Напряженность труда:______________________________________________ 10.1.

Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): ________________________________________________________________________________ 10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 11.

Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): ______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие): ______________________________________________________________________________ 13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): _______________________________________________________________________________ 14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): ______________________________________________ 15.

Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): ______________________________________________ 16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: ______________________________________________________________________________ Руководитель ____________________ Главный бухгалтер ____________________ Специалист по кадрам ____________________ Дата ______________ Шаг 2.

Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.

Номер графы Описание Источник информации 1 Личные данные работника Паспорт, СНИЛС, иные личные документы 2 Данные работодателя Выписка из ЕГРЮЛ 3 Структурное подразделение, в котором работает сотрудник Приказ о приеме на работу, трудовой договор 4 Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективная Трудовой договор, ЛНА организации 5-8 Сведения о профессии и квалификации работника Документы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории) 9-10 Режим работы, условия труда ПВТР, карта СОУТ 11 Описание работы ТД, должностная инструкция 12 Информация о наличии особых условий ТД и дополнительные соглашения к нему 13 Информация о возможности перевода Карты СОУТ, штатная расстановка 14 Сведение о выполнении норм труда Материалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения 15-17 Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничных ЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца: Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.

Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности. Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на .

Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел. Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ: Об авторе статьи Федотова Анна специалист по кадровому учету, по миграционному учету Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» .

Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Журнал учета утилизации масок и перчаток — это документ, в котором фиксируется процедура уничтожения средств индивидуальной защиты в учреждении. Реестр ведут организации, для сотрудников которых обязательно ношение СИЗ.

15 октября 2021 Заявление об отмене судебного приказа — это документ, содержащий требование о признании постановления недействительным. 2 февраля 2021 Официальное письмо — это документ, который используется в деловой переписке для решения различных вопросов. Его содержание зависит от цели написания, но включает ряд обязательных реквизитов.

7 апреля 2021 Журнал дезинфекции помещений при коронавирусе — это документ, в котором под подпись ответственного фиксируются периодичность и факт проведения санобработки. В рекомендациях Роспотребнадзора по предотвращению распространения COVID-19 он не упомянут, но контролирующие органы вправе его затребовать. 2 ноября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Производственная характеристика для ВТЭК

12771 – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Характеристику составляет работодатель.

Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание. Документ составляется:

  1. по запросу комиссии МСЭ.
  2. по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке.

Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4. Характеристика состоит из трех основных частей:

  1. основная информация;
  2. дата и подпись руководителя организации-работодателя.
  3. заголовок;

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  • Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  • Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  • Иные сведения: —
  • Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  • Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  • Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
  • Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  • Основная профессия: техник-механик.
  • Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  • Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  • Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
  • Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.

Дата выдачи: 09 сентября 2021 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С.

С. Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

  • Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
  • Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
  • Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
  • Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
  • Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
  • Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
  • Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
  • Фамилию, имя и отчество работника.
  • Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.
  • Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя.

Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать. Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил.

Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы.

Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста. В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.