Производственная характеристика машиниста экскаватора



Характеристика на машиниста экскаватора для награждения почетной грамотой


Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью: Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Содержание: Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом.

В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Так, с ее приходом была разработана качественно новая резиновая смесь и цех автоформованных деталей приступили к изготовлению изделий из нее.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке.

Фрикционными изделиями производства ОАО «YYY» комплектуется различное буровое, кузнечнопрессовое, горно-шахтное оборудование, производимое в Российской Федерации.

Следует привести факты того, что деятельность Иванова И.И.

приносит неоспоримую пользу предприятию: В заключение следует указать, что Иванов И.И пользуется заслуженной любовью и уважением коллектива и руководства предприятия. В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.
Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.

С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.

Наградные листы оформляются с использованием печатающих устройств и электронно-вычислительной техники.

Исправления в оформлении не допускаются. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы.

Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

Тем не менее общие правила все-таки существуют. Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: 107023, г. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.

Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Не было нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Учителя, например, характеризуют так.

«Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Соответствие сведений в пунктах 1-11 наградного листа подписывается руководителем кадровой службы или руководителем предприятия (организации) и заверяется печатью. В характеристике не следует повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа. Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И.
Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И.

Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому.

Эффективно повышает свой профессиональный уровень.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Указывается, если есть, ученая степень и ученое звание через запятую.

Если нет, пишется без кавычек – не имеет (пример: доктор экономических наук, профессор) 9). Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Должностная инструкция машиниста экскаватора: образец

December 20, 2017 Обсудить 0 0 Строительство, сельскохозяйственные, земельные и дорожные работы — где только не используется спецтехника! Самые различные машины со специфическим назначением, агрегатами и устройствами, разного размера: от маленьких погрузчиков-паллетов до карьерных Белазов. Для управления каждой из них нужны особые умения и навыки.

В этой статье рассматривается должностная инструкция машиниста экскаватора: чем он занимается, где необходима его работа, что нужно для того, чтобы им стать.Экскаватор — вид самоходной специализированной техники, оснащен одним или несколькими управляемыми ковшами, передвигается на колесном или гусеничном ходу. Управление этой техникой — обязанность машиниста.

Это не только водитель, но и ремонтник, и манипулятор в одном лице. Используются эти машины и в работе по городу, и на отдельных строительных объектах, и за пределами поселений. Основная задача экскаватора — разработка грунта, полезных ископаемых, рытье каналов и траншей, погрузка сыпучих грузов.

Должностная инструкция машиниста экскаватора подразумевает умение работника работать со всеми видами пород и в любых условиях окружающей среды, будь то огромное поле с вязкой почвой или многомиллионный город с вечными пробками.Мечта всех маленьких мальчиков — работа на огромных спецмашинах. Такая работа тождественна чуть ли не труду супергероев в детских глазах. А чем же на самом деле занимаются эти люди?

Что предписывает должностная инструкция машиниста экскаватора в реальных условиях труда?

В каких отраслях необходима работа данного специалиста и управляемой им техники?

Это прежде всего:

  1. Сельскохозяйственные работы. Работа в поле, на зерновых складах и прочее.
  2. Строительство. Выкопать котлован под новое здание, погрузить грунт в грузовик, чтобы вывезти с территории, погрузить в тот же грузовик щебень, необходимый на стройке, и прочее.
  3. Дорожные работы. Снять старое асфальтовое покрытие, погрузить его в грузовую машину, погрузить новую бетонную или асфальтовую смесь, выкопать траншею для замены труб или прокладки подземных коммуникаций.
  4. Карьерные работы. Разработка месторождений полезных ископаемых, погрузка руды.

Где только не используется данная спецтехника!

Отдельную машину вызывают и владельцы частных домов для собственных нужд, и Даже или создание искусственных водохранилищ не обходится без работы данного специалиста.Должностная инструкция машиниста экскаватора подразделяется на несколько разделов. В каждом из них освещаются важные трудовые моменты данного специалиста.
В каждом из них освещаются важные трудовые моменты данного специалиста.

Первый раздел — основные положения должностной инструкции машиниста экскаватора 2017 года — наиболее новой версии документа на данный момент.Машинист экскаватора назначается на должность и увольняется с нее по приказу руководителя компании.

Если в компании есть должность главного инженера, обычно подбором кандидатов на это место и их тестированием занимается именно это Относится машинист экскаватора к категории рабочих. Для его трудовой деятельности не требуется высшее образование.

Однако для работы по этой специальности необходимо получение специального удостоверения о присвоенном работнику разряде. Зависит разряд от опыта, длительности работы и умений.Должностная инструкция машиниста экскаватора-погрузчика предписывает работнику следующие задачи и функции в процессе труда:

  1. заправка горючим, смазочными материалами, техническими жидкостями и водой экскаватора;
  2. постоянное наблюдение за состоянием деталей, технических узлов, показателями на приборной панели, прочностью страховочного оборудование;
  3. очистка железнодорожных путей от завалов;
  4. разработка грунтов, полезных ископаемых, горных пород;
  5. обеспечение технически правильной работы машины и механизмов, соблюдение технологий различных работ;
  6. регулярный технической осмотр состояния машины, ремонт и очистка по мере необходимости.
  7. проверка заземления и подключения силовых кабелей;
  8. перемещение грузов в пределах складских помещений или карьеров;
  9. управление экскаватором и его техническими узлами, планировка работы;
  10. погрузка породы и очистка от нее транспортных средств, железнодорожных составов;
  11. разработка грунта послойно или по сортам;
  12. регулировка и настройка технических узлов и механизмов машины;
  13. осуществление работ, связанных с погрузкой и разгрузкой сыпучих грузов, вскрытием дорожных покрытий, переэкскавацией;

Согласно должностной инструкции, для машиниста экскаватора одноковшового и других разновидностей машин не требуется высшего образования.

Обучают этому ремеслу в техникумах, колледжах и ПТУ. То есть вполне достаточно среднего профессионального образования с получением по окончании обучения удостоверения с указанным разрядом.

В процессе обучения специальности работник должен получить следующий набор навыков и знаний:

  1. умение вести техническую и отчетную документацию;
  2. правила разработки различных пород в различных окружающих условиях;
  3. правила погрузки в различные транспортные средства;
  4. правила техники безопасности.
  5. умение различать грунт, породу, полезные ископаемые;
  6. режимы работы, при которых достигается наиболее рациональный расход ГСМ, топлива и износ технических узлов;
  7. особенности устройства обслуживаемой техники, ее разновидности;
  8. правила балансировки, правильного положения и установки в рабочее состояние;
  9. правила работы с различными породами, умение их отличать и выбирать способ работы, знание физических свойств конкретных пород, грунта;
  10. умение оперативно выявлять причину поломки и устранять ее;
  11. правила передвижения в различных условиях: городские, полевые, пересеченная местность, складские помещения;
  12. принципы работы отдельных частей машины;
  13. технические характеристики экскаваторов разных видов;

Ниже приведен отрывок из должностной инструкции интересующей нас профессии.Любая работа требует от претендента определенных которые помогают в трудовой деятельности, а иногда являются неотъемлемым условием приема соискателя в организацию.

Должностная инструкция машиниста экскаватора в строительстве и других сферах рекомендует принимать на работу претендентов со следующими чертами характера и физическими показателями:

  1. физическая выносливость и сила;
  2. ответственность;
  3. быстрая реакция на внешние раздражители.
  4. устойчивость к тяжелым погодным условиям;
  5. исполнительность;

Машинист экскаватора имеет ряд обязанностей перед своим работодателем, законодательством и обществом в целом.

Общий спектр обязанностей можно представить следующим списком:

  1. выполнение требований противопожарной безопасности;
  2. выполнение требований техники безопасности на рабочем месте;
  3. выполнение всех задач и функций, предусмотренных данной должностной инструкцией, а также трудовым договором;
  4. соблюдение норм и правил законодательства (трудового, административного, уголовного и других);
  5. выполнение требований по работе с машиной, технических требований ее производителя;
  6. четкое выполнение инструкций непосредственного начальника.

Помимо обязанностей, у работника имеется ряд прав, которые должен соблюдать работодатель. Если установленные права не принимаются к сведению, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию и даже обратиться в суд.

Машинист экскаватора имеет право на:

  1. возможность участвовать в принятии решений по улучшению трудового процесса.
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный в случае заболевания, дополнительный неоплачиваемый отпуск в случае необходимости;
  3. наличие инструментов и запасных частей, топлива и смазочных жидкостей, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
  4. наличие и исправность оборудования, необходимого в работе;
  5. соблюдение норм техники безопасности и пожарной безопасности со стороны работодателя;

В зависимости от проступка и степени виновности к работнику могут быть применены санкции различного вида и степени тяжести. Машинист экскаватора — человек, управляющий техническим устройством повышенной опасности.

При этом опасна не только сама машина (своими габаритами и специальными техническими узлами), но и последствия неправильной работы на ней.

Если работник просто прогулял работу, не вышел или опоздал без уважительной причины, ему может быть объявлен выговор. Если ситуация повторяется систематически — штраф, удержание заработной платы, а также увольнение.В случае причинения вреда материальным ценностям, принадлежащим работодателю, муниципальным и государственным структурам, другим физическим и юридическим лицам, работника могут обязать возместить ущерб, а также применить административное и даже уголовное наказание по решению суда.Степень профессиональной подготовки и позволяют разделить специалистов по нескольким разрядам.

Существует в этой профессии 4, 5, 6, 7 и 8-й разряды. Каждый из них дает специалисту допуск к работе с определенной разновидностью экскаватора.

Так, машинист с четвертым разрядом может управлять экскаватором с одним ковшом вместимостью до 0,4 кубического метра. Должностная инструкция машиниста экскаватора 5 разряда немного шире в плане подконтрольной техники. С пятым разрядом можно управлять машиной, обладающей следующими характеристиками:

  1. экскаватор с одним ковшом, объем которого находится в пределах от 0,4 до 2,5 кубического метра;
  2. цепной или роторный многоковшовый экскаватор с максимальной производительностью до тысячи кубических метров в час.
  3. экскаватор с удлиненным оборудованием и ковшом, объем которого составляет 2 кубических метра;

Должностная инструкция машиниста экскаватора 6 разряда еще больше расширяет список оборудования, которое может использовать работник:

  1. экскаватор, оснащенный одним ковшом с объемом до 4,6 кубического метра;
  2. роторный и цепной экскаватор с несколькими ковшами, обладающий производительностью до 2500 м3;
  3. многоковшовый экскаватор с установленным специализированным оборудованием.
  4. машина, на которую установлено удлиненное оборудование с одним ковшом до 4 м3;

Чем выше разряд машиниста, тем выше его профессионализм, тем большим опытом он обладает.Порой в работе без помощника просто не обойтись.

Чем сложнее техника, тем больше «рук» требуется для управления ею и контроля за показаниями приборов. При выполнении определенных типов работ машинисту дают помощника, который находится в его полном подчинении и обязан выполнять все его инструкции.Функций у помощника гораздо меньше, чем у машиниста. Обычно на эту должность берут учащихся последних курсов, стажеров или работников без опыта.

Должностная инструкция помощника машиниста экскаватора ЭКГ подразумевает за работником меньшую ответственность в работе с данной техникой, при условии, что им были в точности соблюдены все указания непосредственного начальника.

Образец характеристики для тракториста

› На чтение8 мин. Просмотров1292 Обновлено 06.01.2021 Также можно указать, что данный работник в совершенстве владеет не только необходимыми навыками, которые позволяют ему качественно выполнять свою работу, но и имеет глубокие знания по смежным профессиям, что делает его очень ценным работником.

Обязательно следует упомянуть такие качества, как трудолюбие и работоспособность.

  1. текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  2. перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  3. указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  4. перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  5. информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  6. кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  7. в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  8. должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  9. в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  10. документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

2.1.

Управление тракторами, тягачами и сплоточными агрегатами различных систем мощностью двигателя до 73,5 кВт (100 л.с.) на подготовке лесосек, транспортировке всех видов грузов (в т.ч.

специальных и других негабаритных грузов) на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних, промежуточных и нижних складах, вывозке древесины с лесосек, верхних и промежуточных складов на погрузке и штабелевке древесины (с выравниванием комлей) и осмола на лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах на очистке лесосек от порубочных остатков, уборке сучьев и вершин от сучкорезных машин на расчистке трасс под трелевочные волока, лесовозные усы, площадок под лесопогрузочные пункты, верхние и промежуточные лесопромышленные склады, устройстве лесопогрузочных пунктов и верхних лесопромышленных складов на береговой сплотке древесины и сброске леса на воду. 1.6. Тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации. Тщательно и всесторонне изучает условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием.

Регулярно разрабатывает усовершенствованные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, повышению эффективности его применения. На протяжении двух лет обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации.

Умело осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Обязательно далее в статье будет приведен образец с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований.

Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Документ стоит оформлять на листах формата А4.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Структура написания характеристики: заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА); анкетные сведения о работнике — данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование; характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник; оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике. За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

  • уровень квалификации работника;
  • гигиенические условия труда;
  • наименование должности, специальности сотрудника;
  • показатели производительности.
  • номер структурного подразделения, отдела, цеха, производственного участка;
  • полное юридическое название компании;
  • описание трудовой деятельности специалиста;

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: Научные труды:

«Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями»

, «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. Какие данные и сведения для неё нужны.перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее.

Так при написании свойства с места работы в трибунал, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность инфы. Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места тракториста по условиям труда (работа на тракторе мтз-82). Это позволило понизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию соперничать с забугорными поставщиками, участвовать в городских и городских закупках.

Но если речь идет, к примеру, о готрибуналарственной заслуге, черта подпадает под действие готрибуналарственного эталона р 6. эталонсвойства с места работы в полицию.

Как правило, рано либо поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высочайшей оценки собственной трудовой деятельности.

Готовится для поощрения за идеальное выполнение собственных обязательств, высочайшие производственные характеристики, примерный моральный вид. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, а также его проф деятельности. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его предстоящей плодотворной деятельности. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.чтоб не запутаться в данных, лучше всего использовать эталон свойства на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару.Буду очень рада))) свежайшие анонсы черта для награждения тракториста пример.В разделе содержаться уникальные эталоны, составленные нашими спецами.раздельно только стоит выделить тот случай, когда черта нужна работнику для предоставления в трибунал.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один.

Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки.

Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

  1. Укажем основные элементы оформления:
  2. Оптимальным считается формат бумаги А4.
  3. Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность.

Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв.

63 7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8.

Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год.

«Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике»

.

2. 1983 год.

«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики»

. 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Рекомендуем прочесть:  Приказ мвд 363 дсп от 24 марта 2015 года

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  2. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  3. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  4. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

  1. в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  2. перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  3. перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  4. документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.
  5. должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;

Характеристика для награждения Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование.

Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач.

Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области. 9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендованаСобранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «ВитебскийДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 годадля представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В.Н. Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует.

Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага. В написании любых документов используются общепринятые принципы.

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов на награждение государственными наградами российской Федерации 2018 год Похожие: Награждение – это не просто официальная процедура, а долгая, кропотливая и ответственная работа, конечным итогом которой должен стать.

При аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт: Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе — характеристика на аттестуемого работника. В нее нужно включить:

  1. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  2. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
  3. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;

В суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Характеристика должна быть подготовлена с особой тщательностью и убедить руководящий состав в том, что именно этот работник заслуживает награду.

Что указать в характеристике При составлении документа необходимо указать: Данная характеристика составляется на основании ходатайства трудового коллектива, о чем делается отметка в документе.

  1. руководитель предприятия;
  2. председатель собрания трудового коллектива.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Их желательно указать по датам публикаций.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ №______ от «____»_____________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы Уважаемый Владимир Иосифович! Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г.

Москвы тресте «Мосотделстрой № 1» с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания «Почетный строитель Главмосстроя».

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1. Руководитель ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» __________________ Ю.П. Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место. Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Когда речь идет о министерстве Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора).

Обязательно заверение его печатью предприятия. Характеристика на награждение почетной грамотой учителя Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П.

Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция». За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Нужен образец характеристики для награждения. Приказ 004 МВД рф, характеристика на воспитателя для награждения, Кто словом скор, тот. Характеристика на тракториста для награждения грамотой.

Содержание Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.

Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. уровень образования, учебные заведения, в которых характеризуемый обучался;
  3. место работы, откуда дается характеристика, должностные обязанности, а также опыт на предыдущих местах работы;
  4. максимально позитивное и подробное описание деловых и личных качеств работника;
  5. цель составления данной характеристики.

Этот документ должен быть написан грамотно и в деловом стиле. Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение. Придерживаясь этих правил, можно составить характеристику на работника любой специальности, в том числе и самостоятельно.

При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке. Хотя нет жестких форм данного документа, нужно придерживаться некоторых правил:

  1. перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  2. информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  3. кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  4. перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  5. указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  6. документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.
  7. в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  8. должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  9. текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  10. в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;

Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня. При этом обычное перечисление хорошо выполняемых обязанностей по работе не может быть основанием для награждения, поэтому следует указать, что, например Иванов Иван Иванович является автором разработок, позволивших внедрить в рабочий процесс ряд инноваций.

Следует привести факты того, что деятельность Иванова И.И.

приносит неоспоримую пользу предприятию:

  1. внедрение рационализаторских идей и разработок, которые принесли существенную экономию и выгоду;
  2. ускоренное выполнение любого задания с неизменно высоким качеством;
  3. готовность помочь коллегам, существенная помощь в их обучении и поддержке;
  4. экономия средств и ресурсов;
  5. постоянное стремление повышать свой уровень и квалификацию.

В заключение следует указать, что Иванов И.И пользуется заслуженной любовью и уважением коллектива и руководства предприятия. © 2021 Копирование материалов разрешено только с указанием активной и не закрытой от индекса ссылки на сайт https://stroyteh.pro Требователен к себе.

___________________ ___________________Должность И.О.Фамилия ПодписьПример второй«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно.

Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют.

Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом.

Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании. Документы для скачивания (бесплатно) Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

  1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
  2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения.

Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

Э. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста»

  1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

Период Должность Достижения с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.