Программа обучения по от офисных работников



Программа обучения по от офисных работников

Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными сотрудниками по охране труда?


26 ноября 20211,4 тыс. прочитали2,5 мин.2,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,4 тыс.

прочитали до концаЭто 59% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияПостановление 1/29, п.2.1.4.

.Работники, не связанные с эксплуатацией-, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом -оборудования (ПК и оргтехника также считается оборудованием), использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Таким образом, если считать, что ПК и оргтехника не являются оборудованием, то смело можно освобождать от первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте офисных сотрудников.Но встает вопрос дальнейшего соблюдения требований законодательства.-ст.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Таким образом, если считать, что ПК и оргтехника не являются оборудованием, то смело можно освобождать от первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте офисных сотрудников.Но встает вопрос дальнейшего соблюдения требований законодательства.-ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»:- Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Вопросы:

  1. как часто они должны проходить обучение по ОТ?
  2. какое обучение по охране труда они тогда должны проходить?

Ответ есть в ГОСТ 12.0.004-2015 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»…4.2 Обучение безопасности труда является постоянным процессом, сопровождающим занятого трудом человека всю его жизнь, направленным на предотвращение преждевременной смертности и ухудшения качества жизни из-за травм и (или) заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.…Обучение по безопасности труда во всех своих формах носит непрерывныймногоуровневый характер и проводится во всех организациях, у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также при совершенствовании знаний требований безопасности труда в процессе трудовой деятельности, в том числе для самозанятых лиц, занимающихся индивидуальным трудом.Работающих, совмещающих профессии, обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе, трудовой функции), а при замене временно отсутствующих работников — дополнительно в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).…Обучение по охране труда делится на виды:…4.6 Основными формами обучения безопасности труда являются:- традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);- «аудиторное» обучение за компьютерным обучающим комплексом;- дистанционное обучение;- получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и (или) на учебных рабочих местах;- получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и (или) манекенах;- инструктаж (от него мы как раз работника освободили);- стажировка;- проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств;- проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и (или) при помощи тренажеров и манекенов.Освободив работника от первичного(повторного) инструктажа мы нарушили требование к постоянности(периодичности) процесса подготовки работника в области ОТ.

Вводный инструктаж не может быть отнесен к постоянной подготовке, т.к.

проводиться один раз в момент трудоустройства сотрудника и не отражает фактические процессы на рабочем месте.С целью защитить работодателя от данного пробела в законодательстве, мы разрабатываем программу внутреннего обучения. Пример ниже.Пояснительная запискаПрограмма предназначена для первичного, периодического обучения требованиям охраны труда специалистов структурных подразделений ООО « », не подпадающих под действие абз. 1 – 8, п. 2.3.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.Программа не предназначена для обучения специалистов, указанных в абз.1 настоящей пояснительной записки, специальным требованиям охраны труда (теоретическим основам безопасного выполнения работ), определяемым на основании: — специфических требований квалификационных справочников, профессиональных стандартов;- идентификации вредных и(или) опасных производственных факторов, действующих на отдельные категории специалистов при осуществлении последними специфической профессиональной деятельности (профессиональных рисков);- результатов специальной оценки условий труда организации;- результатов производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно – противоэпидемиологических (профилактических) мероприятийИтог.Вы можете освободить офисных сотрудников от первичного(повторного) инструктажа, но при этом не соблюдается периодичность обучения в области охраны труда и нужно обосновать, что ПК – не оборудование.Варианты решения:1.

Проводить первичный(повторный) инструктаж на рабочем месте с максимальной периодичностью 1 раз в 6 месяцев.2. Освободить от первичного(повторного) инструктаж на рабочем месте, но проводить периодическое обучение и проверку знаний по программе «Обучение требованиям охраны труда специалистов» в рамках внутренней комиссии работодателя с выдачей внутреннего удостоверения 1 раз в 3 года.3. Если не хочется(нет возможности) создать внутреннюю комиссию работодателя, то направить работника на обучение по ОТ во внешней учебный центр.

Удостоверение также будет действовать 3 года.С нашей точки зрения самым оптимальным является второй вариант. Три руководителя в организации для создания комиссии можно найти. И на три года можно забыть об обучении в области ОТ для офисных сотрудников(специалистов).

К тому же, если происходит расширение компании, вы легко добавляете новые программы в реестр подготовки и также закрываете вопрос, т.к. сама процедура подготовки у вас уже разработана.Не согласны?

Давайте вступим в дискуссию, только просьба подтверждать свою позицию ссылками на нормативные документы.Ну и просьба подписываться на наш канал, ставить «Like» и задавать вопросы.

Обучение по охране труда офисных работников: обязательно ли проводится учеба по от для сотрудников офиса – порядок и правила проведения

26 ноября 2021

Опубликовано 01.11.2017 в 16:14 Некий процесс, в результате которого работники организации получают необходимые знания по безопасности труда. Целью его является, как и всей охраны труда — сохранение здоровья и жизни в целом ваших работников .

Но почему так? Зачем читать взрослому человеку инструктаж, о том как не повредиться на работе? Он что сам не в состоянии понять и запомнить, где опасность?

А дело вот в чём: Обратите внимание Рабочий процесс — штука сложная.

И внештатные ситуации бывают разные,и люди бывают разные,ну наконец и условия труда у всех разные. Иными словами, многое нужно учитывать и не забывать. И одним правилом и инструктажем на всю жизнь здесь не ограничишься. Постоянное повторение правил безопасности помогает снижать травматизм и риски профзаболеваний.
Постоянное повторение правил безопасности помогает снижать травматизм и риски профзаболеваний.

Для этого обучение проводят периодически, с разбором ситуаций и множества правил.

Да. Кроме того, что обучение по охране труда дело нужное, оно еще и обязательное.

Обучение должны проходить все сотрудники, начиная с руководителя. В статье 212 ТК РФ закреплена основная обязанность работодателя по обучению.

А в статье 225 ТК РФ раскрывается суть обучения. Вне зависимости ИП, ООО, ЗАО или ОАО и т.д. За невыполнение требования предусматривается административная ответственность.

Нет, не зависит. Даже если вы работаете один, вам необходимо пройти обучение по охране труда и вводный инструктаж.

Звучит абсурдно, но есть официальное разъяснение по поводу инструктажа самому себе.

Единственное, что может поменяться, если у вас будет больше работников — это то, где вы будете обучать работников, в учебном центре или внутри организации. Но об этом чуть позже. Если, коротко , то это два разных процесса, но посвященные одной цели.

Чтобы вам лучше понять я приведу таблицу, где указано, какие виды инструктажа и обучения бывают. Проводить инструктаж или просто поставить подпись в журнале решать работодателю.

Вопрос: Сколько времени занимает вводный инструктаж? Ответ: В среднем 60 минут. Если вы знаете о чём говорить. Вопрос: А инструктаж на рабочем месте?

Ответ: От 20 до 60 минут. Плюс время на изучение инструктажей

  1. инструкции по охране труда
  2. инструкция проведения вводного инструктажа
  3. программа инструктажа (вводного и первичного)
  4. приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей
  5. журналы (вводный и на рабочем месте)

Весь порядок обучения и инструктажей раскрыт в Приказе 1/29. А чтобы обучить своих работников и проверить их знания нужно сделать следующее:

  • Сформировать комиссию по обучению (три человека из числа руководителей или специалистов).
  • Обучить членов комиссии в учебном центре по охране труда.
  • Подготовить следующие документы:
    1. протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда
    2. приказ о создании комиссии по охране труда (можно параллельно с пунктом 1)
    3. программу обучения по охране труда с билетами
  • Важно! Пункт 1 и 2 обязателен. Иначе обучение работников не будет иметь юридической силы.

    Дальше вы должны обучить работников по программе обучения. И провести у них комиссионно проверку знаний по билетам (экзамен).

    Совет автора: Даже если вы будете проводить обучение не все 40 часов как нужно, а хотя бы 2 часа. А также после краткой лекции сделаете экзамен для работников. Это уже позволит понять вашим работникам отношение руководителя к охране труда.Что вы серьезно настроены в этом вопросе и формальных вещей здесь не будет.

    Плюс услышите много нового и интересного на экзамене для себя от работников. Например, на одном из экзаменов на которых я присутствовал, многие работники не знали где находится огнетушитель или как оказывать первую помощь. А ваши работники смогут ответить на этот вопрос?

    1. Лазуткин Вадим.

    Обучение по охране труда обязаны проходить специалисты всех отраслей промышленности, в том числе и офисные работники.

    Статья 225 ТК РФ предусматривает санкции за несоблюдение этих условий, а Постановление Минтруда 1/29 регламентирует содержание подготовки. Если в компании нет специалистов, способных обеспечить необходимые стандарты, то оптимальным вариантом будет обращение в специализированный учебный центр, который обладает лицензией на проведение подобных курсов.

    Любой работник, которого компания принимает в штат. На проведение обучения законодательством отводится не более 4 недель с момента выхода специалиста на работу.

    Если это условие не будет выполнено, компанию ждет штраф. Подготовкой должны заниматься специально обученные сотрудники. Если их нет, то стоит обратиться к сторонним компаниям.

    Все эти меры призваны снизить вероятность травм на работе и ознакомить работника с уставом предприятия и законодательством, регулирующим условия труда.

    Обучение по охране труда для офисных работников может организовать сама компания. Минтруда РФ разработало план подобных курсов, определило их основные и дополнительные элементы. Согласно закону курс подготовки должен состоять из двух частей:

      Общая. В ней работнику необходимо рассказать о законодательной базе, защищающей права сотрудника и работодателя в РФ, мерах безопасности во время работы, методах оказания первой доврачебной помощи, действиях во время ЧС. Частная. Ее содержание определяется спецификой предприятия, должностью специалиста и спектром задач, которые ему предстоит выполнять. В нее должны включаться инструкции по эксплуатации техники и оборудования, методы безопасной трудовой деятельности.

    После теоретического курса работодатель обязан провести проверку знаний каждого специалиста и оформить документы, подтверждающие успешную сдачу проверочного тестирования.

    1. Дистанционное обучение. Вариант для тех, кто не может стабильно посещать курсы. Специалист получает все материалы, необходимые для подготовки, а затем проходит проверку знаний.
    2. Очное обучение. Проводится сертифицированными специалистами в нашем центре в Москве. Все кабинеты оборудованы современной техникой, каждый клиент получает доступ ко всей необходимой литературе и документации.
    3. Корпоративное обучение. Подходит для обучения группы сотрудников одного профиля. Проводится нашими преподавателями на территории предприятия.
    4. Вебинары. Это современный формат обучения по охране труда для офисных работников. Прослушать лекции сотрудник может в любое время. Единственное условие — наличие устройства с выходом в Интернет. Все документы можно передать в режиме онлайн.

    Программа обучения Кол-во часов Стоимость обучения, руб. Охрана труда для офисных работников 40 3 500 руб.

    1. выписка из протокола, заверенная членами комиссии
    2. удостоверение по охране труда установленного образца

    Лицензии и сертификаты Лицензия — специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.

    Для получения дополнительной информации об обучении:

    1. Позвонить по телефону +7 (495) 111-38-58
    2. Написать письмо на электронную почту «Оформить заявку» и заполнив предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.

    Мы с радостью ответим на все ваши вопросы Полная информация о подготовке и организации процесса обучения….>>>> Обновление правил обучения охране труда связано с тем, что действующий порядок (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29), не пересматривали более 10 лет. Скачать бесплатно новые правила обучения охране труда Новый порядок обучения охране труда будет обязателен для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также для работников, заключивших трудовой договор.

    Исключение будет сделано только для работодателей – физлиц, не являющихся ИП. Новый порядок выделяет пять видов обучения охране труда:

    1. обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
    2. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
    3. обучение по охране труда в аккредитованных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, или у работодателя;
    4. инструктажи по охране труда;
    5. стажировки на рабочем месте;

    Также в новых правилах будет прописана продолжительность обучения охране труда для различных категорий руководителей и работников (см.

    таблицу). Категория работников Количество часов Руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда 72 часов Работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда Работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда Руководители и специалисты организаций, аккредитованных на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг Председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда и знания мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим 40 часов Руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда 16 часов Работодатель – индивидуальный предприниматель Руководители технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие) и их заместители Члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов Удостоверения руководителям и специалистам будут выдавать на пять лет вместо трех.

    При этом при смене места работы удостоверение будет действовать. Главный Редактор У руководителей нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда.

    А бывает, что генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться. Кто решил, что руководитель должен учиться охране труда У руководителей нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда.

    А бывает, что генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться. Однако проходить обучение по охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом.

    А именно Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/291. Нельзя не согласиться, что в плотном рабочем графике руководителю трудно выделить время на обучение, которое длится в среднем 40 часов. И часто убедить директора сесть за парту не удается.

    И часто убедить директора сесть за парту не удается. Давайте посмотрим, что выгоднее руководителю, учиться или не учиться? Предупреждает Елена КАЗАНОК, ведущий специалист по кадровому делу Юридическая Компания «ПРИОРИТЕТ» (Москва) Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года.

    Это контролируется федеральной инспекцией труда.

    Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ). Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован. Что дает обучение по охране труда руководителю организации Пройдя обязательное обучение по охране труда, руководитель сможет:

  • избегать штрафов при проверках различных контролирующих органов и экономить деньги компании;
  • получить ориентир в сложной области законодательства и подобрать надежного специалиста, которому можно передать полномочия по охране труда в организации;
  • грамотно распределить обязанности по охране труда в компании и быть спокойным за безопасность своих работников.
  • Пример: Директор ООО «Циклон» привлек к работе в выходной день на трансформаторной подстанции сотрудника, который не имел допуска к такой работе.

    Подчиненный вошел в помещение подстанции, чтобы провести ремонт вышедшего из строя агрегата.

    Он был уверен, что электричество отключено, но оказалось, что это не так.

    В процессе ремонта работника ударило электрическим током от транзитного кабеля, и он скончался на месте.

    Важно Родственники погибшего работника, считая работодателя виновным в смерти, потребовали выплатить им компенсацию.

    В суде руководитель заявил, что не знал, где находится транзитный кабель.

    Тем не менее, его признали виновным. В итоге с работодателя за смерть работника взыскали 230 000 рублей.

    Если бы руководитель прошел обязательное обучение по охране труда, организовал необходимый инструктаж работнику, несчастного случая можно было бы избежать. Кому генеральный директор может передать полномочия по охране труда Существует несколько типичных ситуаций, когда генеральный директор передает свои полномочия по охране труда другому работнику.

    Ситуация 1. В организации с численностью более 50 человек вводят должность специалиста по охране труда. Он должен иметь опыт работы в области охраны труда или высшее образование по специальности «Техносферная безопасность», или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

    Если число работников больше 100 человек, то лучше организовать службу охраны труда. Ее руководитель должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет и высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. В тех случаях, когда на производстве имеются вредные и опасные факторы, специалиста по охране труда желательно вводить и с численностью работающих менее 50 человек.

    Ситуация 2. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда не введены, потому что нет вредного производства и количество работающих менее 50 человек.

    Тогда заниматься охраной труда можно поручить любому работнику. Обычно выбор падает на кадровика, реже на бухгалтера.

    В любом случае решение остается за работодателем. Выбранного работника нужно отправить на обучение по охране труда.

    После этого он сможет полноценно и на законных основаниях выполнять свои обязанности.

    Ситуация 3. В организации с численностью до 50 человек работодатель занимается вопросами охраны труда самостоятельно. Чаще этот вариант возможен на микропредприятиях с численностью до 15 человек.

    Ситуация 4. В организациях с численностью до 50 человек вопросы охраны труда могут быть переданы на аутсорсинг специализированной организации. Она должна иметь государственную аккредитацию на право оказывать услуги по охране труда.

    В любом случае, за нарушения по охране труда, выявленные, например, трудовым инспектором, ответственность несет руководитель организации. Следовательно, ему будет полезно иметь знания в вопросах охраны труда.

    А без обучения это невозможно.

    Как распределить обязанности по охране труда между работниками компании

    1. Распределение обязанностей по охране труда можно оформить в виде таблицы и закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.
    2. Таблица. Распределение обязанностей по охране труда в компании
    3. В крупных компаниях, где существует специалист или даже целая служба охраны труда, руководители подразделений наряду с основными обязанностями несут ответственность и за охрану труда в своих отделах.

    Ответственный исполнитель Основные обязанности по охране труда Генеральный директор – обеспечение безопасных условий труда работников; – контроль за состоянием охраны труда в организации Руководитель службы охраны труда – контроль за соблюдением норм охраны труда по всей организации; – разработка нормативных документов по охране труда; – проведение вводного инструктажа; – организация обучения по охране труда; – организация аттестации рабочих мест;– составление списка работников, которым нужно выдать СИЗ и пройти медосмотр.

    Руководитель кадровой службы – организация предварительных и периодических медосмотров; – оформление льгот и компенсаций работникам за вредные условия труда. Руководитель административно-хозяйственной части – закупка и выдача работникам средств индивидуальной защиты; – ведение личных карточек учета СИЗ.

    Руководители структурных подразделений – проведение первичного и повторного инструктажей на рабочих местах; – обучение безопасным методам работы; – обеспечение безопасности при работе с оборудованием и инструментом;– контроль за использованием средств защиты и т.д. Что выгоднее – учиться или не учиться Говоря про обучение по охране труда, нельзя не упомянуть банальную истину: отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда. За него положены штрафы:

    1. для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
    2. для должностных лиц, не выполняющих обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;

    Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч.

    2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Для сравнения, в Москве стоимость обучения руководителя охране труда в учебном центре составляет от 3000 до 4000 рублей.
  • Если бы такой способ контроля за состояниями труда, как аттестация рабочих мест, был использован руководителем, без непредвиденных расходов можно было бы обойтись.
  • Пример1
  • В небольшой организации с численностью работников 14 человек, занимающейся мелкооптовой торговлей, трудовая инспекция провела проверку и выявила, что занимаемые фирмой помещения не аттестованы по условиям труда. Трудовой инспектор выписал штраф.

    Причем платить пришлось как организации, так и ее руководителю, ответственному за охрану труда. В итоге организация потеряла 40 000 рублей, а ее руководитель расстался с 4000 рублей (ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ). Упоминаются нарушения техники безопасности и в Уголовном кодексе.

    Если работник получил травму из-за несоблюдения норм охраны труда, то на ответственного за технику безопасности как минимум наложат штраф в размере до 200 000 рублей, как максимум – лишат свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Смерть человека из-за нарушения правил безопасности влечет за собой лишение свободы на срок до трех лет (ч.

    2 ст. 143 УК РФ). Пример2 Совет Заместитель начальника производства химического предприятия «Синтез-ПСЖ» (Дзержинский, Нижегородская область) дал задание работникам осмотреть фильтрующие элементы в кабине отделения разложения. Однако инструктаж перед началом работ не проводился, спецодежду сотрудникам не выдали, оборудование не было подготовлено должным образом.

    В результате допущенных нарушений во время работ 6 июня 2012 года произошла вспышка химических веществ, и двое работников погибли, а четверо сильно пострадали. Замначальника производства приговорили к 1,5 годам лишения свободы.

    Где проходить обучение Если принято решение пройти обучение по охране труда, нужно обратиться в аккредитованную организацию. Получить нужную информацию можно в трудовой инспекции или ведомстве, которое занимается в вашем регионе вопросами труда и занятости населения.

    Например, в Московской области справку может предоставить Комитет по труду и занятости населения (сайт ktzn.mosreg.ru или телефон горячей линии 8(495) 682-35-93). Также вы можете найти сведения об обучающих организациях самостоятельно на сайте rao.rosminzdrav.ru. Что делать специалисту по охране труда, если руководитель уклоняется от прохождения обучения Во-первых, предложите ему прочитать эту статью.

    Возможно, генеральному директору просто нужно еще раз напомнить о том, что он постоянно откладывал в долгий ящик. Во-вторых, подумайте, что интересно вашему начальнику, и как это можно связать с обучением по охране труда. Например:

  • Если руководитель нацелен на постоянное развитие своего бизнеса, намекните ему, что на обучении по охране труда вполне можно завести полезные знакомства с начальниками других организаций.
  • Ваш руководитель – фанат компьютерных технологий и с легкостью осваивает новые программы?

    Расскажите ему об интерактивном обучении по охране труда, которое практикуют некоторые учебные центры.

    Компьютерные программы позволяют рассматривать алгоритмы выхода из сложных ситуаций, которые могут возникнуть в организации.

  • Руководитель постоянно в командировках и редко появляется на рабочем месте? Рассмотрите вариант дистанционного обучения по охране труда. Начальник сможет обучаться в удобное для него время в любом месте, где есть доступ в Интернет.
  • Запомните главное:

  • Обучение охране труда – это не прихоть, а требование закона.
  • Руководитель, знающий, как сберечь здоровье и жизнь своих работников, получает возможность избежать ненужных расходов на компенсации работникам за производственные травмы.
  • Получив знания по охране труда, руководитель сможет эффективно распределить обязанности в этой области между своими работниками.
  • Пройти обучение охране труда выгоднее, чем при каждой проверке платить штрафы из своего кармана.
  • Чтобы обучение не было скучным занятием, можно провести его в интерактивной форме, дистанционно, а при очном обучении завести полезные знакомства.
  • «Охрана труда» Обучение рабочего персонала проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

    1. Перечни должностей, работа по которым требует прохождения проверки знаний, разрабатываются начальником службы охраны труда, утверждаются руководителем организации.
    2. Работодатель определяет Перечни должностей и профессий, по которым требуется обязательное обучение и проверка знаний по охране труда.
    3. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям, осуществляемое непосредственно на предприятиях, организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения, с привлечением к проведению занятий специалистов и инженерно-технических работников хорошо знающих процесс производства.
    4. Для каждой должности, указанной в Перечне, должна быть разработана в установленном порядке и утверждена программа обучения, включающая в себя вопросы охраны и безопасности труда на данном рабочем месте, правила и инструкции по обслуживанию опасного оборудования и процессов производства, подконтрольных Госгортехнадзору, Госатомнадзору и другого, если такое оборудование и процессы производства относятся к данной должности.

    Время обучения зависит от уровня подготовки обучаемого и целей обучения.

    Для лиц, окончивших техникум или ПТУ, количество часов может быть меньшим (несколько рабочих дней), чем для лиц, впервые изучающих вопросы организации и безопасности труда, либо обучающихся вторым профессиям (1 месяц). Все работники, независимо от образования и стажа работы, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти проверку знаний по ОТ в квалификационной комиссии в объеме программы обучения по данной должности.
    Все работники, независимо от образования и стажа работы, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти проверку знаний по ОТ в квалификационной комиссии в объеме программы обучения по данной должности.

    В целях закрепления знаний по ОТ, дополнительно к обучению на всех предприятиях РФ проводятся инструктажи по ОТ, которые фиксируются в журналах инструктажа (и в личной карте инструктажа работника).

    В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда»инструктажи подразделяются на:

    1. целевой
    2. повторный,
    3. первичный на рабочем месте,
    4. внеплановый,
    5. вводный,

    Вводный инструктаж– проводится по инструкции, утвержденной работодателем, с записью результатов в журнале регистрации вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится 1 раз для каждого вновь поступившего на предприятие работника.

    Вводный инструктаж проводится инженером по ОТ, в кабинете охраны труда по специальной программе вводного инструктажа, приведенной в прил. ГОСТ 12.0.004.90. При этом вновь поступающий на предприятие работник знакомится:

    1. с методами и приемами оказания первой помощи пострадавшим.
    2. с состоянием условий и ОТ на предприятии;
    3. с законодательными и иными нормативными правовыми актами по ОТ, коллективным договором на предприятии, правилами внутреннего трудового распорядка;
    4. правилами поведения на территории предприятия;
    5. с основными опасными и вредными производственными факторами на предприятии;
  • Результаты инструктажа отражаются в журнале вводного инструктажа (подписи инструктора и инструктируемого, дата).
  • Первичный инструктажна рабочем месте проводится по одной или нескольким инструкциям по ОТ, утвержденным руководителемдля данной профессии илиработы.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения предприятия индивидуально с каждым работником с демонстрацией безопасных приемов и методов труда.
  • Первичный инструктаж не дает права на самостоятельную работу, если должность данного работника указана в Перечне должностей, по которым требуется обучение и проверка знаний по ОТ. Регистрация инструктажа – журнале инструктажа на рабочем месте (росписи инструктора, инструктируемого, номера инструкций, дата).

    После первичного инструктажа проводится стажировка в течение 2-14 рабочих смен под руководством опытного работника (инструктора). При стажировке самостоятельной работы на оборудовании без инструктора не допускается. После стажировки проверяется усвоение навыков работы, после чего работник приказом допускается к самостоятельной работе.

    Повторный инструктажпроводится для всех работающих одной специальности или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места не реже 1 раза в 6 месяцев, в объеме одной или нескольких инструкций по охране труда, определенных для данного рабочего места (в промышленности традиционно 1 раз в 3 месяца). Проводит инструктаж руководитель структурного подразделения или мастер (если есть на это приказ руководителя).

    Результаты инструктажа – в журнале инструктажа на рабочем месте (вид инструктажа, росписи инструктора, инструктируемого, номера инструкций, дата). Внеплановый инструктажпроводится со всеми работниками подразделения, независимо от стажа и специальности руководителем подразделения (мастером) в следующих случаях:

    1. при введении в действие новых или переработанных ст-тов, правил инструкций по ОТ, а также изменений к ним;
    1. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    2. по требованию органов надзора;
    3. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, взрыву или пожару;
    4. при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 дней, а для остальных работ – 60.

    Результаты отражаются в журнале инструктажа на рабочем месте (вид инструктажа, росписи инструктора, инструктируемого, номера инструкций или иного документа, дата).

    Целевой инструктаж (разовый)проводится:

    1. при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
    2. при производстве работ, которые оформляются нарядом-допуском, разрешением и другими документами (огневых, газоопасных, работы в электроустановках);
    3. при проведении экскурсии на предприятии (наряд-допуск).

    Все инструктажи завершаются проверкой знаний.

    Лица, показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Необходимо провести бучение по охране труда офисных работников.

    Является ли это обязательным, как это правильно организовать и можно ли использовать инструктаж вместо обучения — читайте в статье. Вопрос:Обязательно ли проходить обучение по охране труда офисным работникам или достаточно инструктажа? Ответ:Офисные работники обязательно должны пройти обучение по охране труда.

    Инструктажа будет недостаточно.

    Так, обязанностью работодателя является проведение обучение по охране труда для всех сотрудников, независимо от специфики и условий их трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ). Не являются исключением и сотрудники, работающие в офисных помещениях. Целью обучения по охране труда является привитие сотрудникам навыков правильного обращения с офисным оборудованием и техническими устройствами, ознакомление с безопасными приемами работы, позволяющими минимизировать вредное влияние, обусловленное условиями труда.

    Целью обучения по охране труда является привитие сотрудникам навыков правильного обращения с офисным оборудованием и техническими устройствами, ознакомление с безопасными приемами работы, позволяющими минимизировать вредное влияние, обусловленное условиями труда. Кроме того, согласно постановлению Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29

    «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    , обучение по охране труда проходят все без исключения сотрудники организации.

    Обоснование Каких сотрудников нужно обучать охране труда Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:

    1. руководители (в т. ч. руководители организаций);
    2. рабочие.
    3. специалисты;

    Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели. Об этом говорится в части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

    Как организовать обучение по охране труда руководителей и специалистов Необходимость в обучении руководителей (специалистов) по охране труда возникает:

    1. при повышении квалификации руководителя или специалиста.
    2. при оформлении на работу нового сотрудника;
    3. при переводе сотрудника на другую работу;

    Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу.

    Повторное обучение проведите по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Это предусмотрено пунктом 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Из данного правила есть исключение. Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить:

    1. сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;
    2. сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
    3. специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
    4. педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;

    Об этом говорится в пункте 1.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить:

    1. с состоянием условий труда на вверенных ему объектах (структурных подразделениях).
    2. с должностными обязанностями (в т. ч. по охране труда);
    3. с внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда (например, Положением о службе охраны труда, Положением о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Инструкцией по технике безопасности);

    Об этом говорится в абзаце 2 пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам.

    При этом обучение может проходить:

    1. в самой организации (при наличии в ней специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
    2. в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них лицензии на право преподавания в области охраны труда, преподавательского состава в области охраны труда и материально-технической базы);

    Об этом говорится в пункте 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Отвечает Владислав Волков, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России «Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал.

    Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.» Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

    © 2021.

    Все права защищены

    Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке

    Внеочередная проверка знаний при вступлении в силу новых правил, внеплановый инструктаж по охране труда, бессрочные декларации соответствия условий труда Изменение № 1. Про внеочередную проверку знаний по охране труда 1 января 2021 года вступили в силу около 40 приказов Минтруда России, которые вводят новые правила по охране труда. В связи с этим работодатели должны организовать обучение сотрудников и внеочередную проверку знаний в объеме утвержденных изменений, которые коснулись деятельности их работников.

    Таково требование п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России, Минобразования России ). Если не проведете обучение, вы нарушите требования закона и можете попасть на штрафы до 130 тыс. руб. за каждого необученного сотрудника ( КоАП РФ).

    В Письме Минтруд разъяснил, что работодатель может организовать внеочередную проверку знаний силами своей комиссии, если она создана в соответствии с Порядком обучения по охране труда. При этом члены комиссии обязаны пройти обучение в сторонних учебных центрах.

    Обзор главных изменений смотрите на вебинарах «» и «». Изменение № 2. Про внеплановый инструктаж по охране труда В связи с появлением новых правил по охране труда работодатели также должны провести внеплановый инструктаж по охране труда и внести изменения в инструкции. В рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» с начала года вступили в силу новые правила по охране труда, в том числе Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ Минтруда России ), Правила противопожарного режима в РФ (Постановление Правительства РФ ) и пр.

    Полный перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, вы найдете в нашей шпаргалке. В конце статьи есть Организации обязаны провести внеплановый инструктаж по охране труда с теми сотрудниками, которых коснулись изменения.

    Определите объем и содержание инструктажа.

    Программу утвердите приказом работодателя. Инструктаж сопровождайте демонстрацией безопасных приемов и методов труда. Кроме того, потребуется разработать и утвердить новые инструкции по охране труда для работников с учетом изменившихся требований.

    Как провести инструктажи и разработать программы, читайте в статье «». Изменение № 3. Про бессрочность декларации соответствия условий труда С 30 декабря 2021 года декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям будут считаться бессрочными, если условия труда на рабочем месте не меняются (Федеральный закон ). Это касается и уже действующих деклараций.

    Пожарно-технический минимум Для руководителей и специалистов организаций. 30 ак. часов. Удостоверение Декларация прекратит действие, если:

    1. у работника выявили профзаболевание;
    2. инспектор ГИТ выявил нарушения в отношении работника или на его рабочем месте, за которые работодателю грозит ответственность по КоАП РФ.
    3. произошел несчастный случай на производстве;

    В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на соответствующем рабочем месте. Как провести спецоценку по новым правилам, вы узнаете в экспресс-курсе «».

    Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

    1. Новые правила в сфере охраны труда 673.1 КБ

    Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

    37 358 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 21 июля, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.