Прием по переводу работника из другой организации



Прием по переводу работника из другой организации

Как осуществляется перевод работника в другую организацию


Вы здесь Опубликовано 2014-11-27 03:31 пользователем OP По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей.

И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.

Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу. Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию.

Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы. Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу. Вместо новой перспективной должности на новом месте человек может остаться совсем без работы.

Вместо новой перспективной должности на новом месте человек может остаться совсем без работы. Избежать подобной ситуации можно, если следовать Трудовому кодексу, который дает гражданам реальную возможность обезопасить себя. Для этого потребуется знать, что приглашать на другую работу будущий работодатель должен только в письменной форме.

Сотрудник должен приступить к служебным обязанностям в течение месяца начиная с того момента, когда он уволился с другого места работы.

Это дает право работнику заключать трудовое соглашение сразу после увольнения, чего может не случиться при простом увольнении.

В случае перевода сотрудника из другой организации новые руководители не имеют права на установление испытательных сроков. Если гражданин просто уволился и пришел устраиваться на работу, то ему могут назначить испытательный срок. Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей.

По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение.

При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись. На этом этапе происходит следующее.

  • В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос.
  • Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.
  • В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника.
  • После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником.
  • Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин.
  • От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте.
  • Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2).
  • Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен(-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»
  • Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8).
  • Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1).
  • С гражданином подписывают трудовой договор.
  • Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2).
  • В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят(-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).

В той ситуации, когда сам сотрудник является инициатором перевода, этапы перевода будут такими:

  • Сотрудником пишется письменное заявление в связи с переводом.
  • Руководитель той организации, в которой работает сотрудник на данный момент, в письменной форме сообщает о намерении своего сотрудника перевестись руководителю организации, куда выразил желание перейти сотрудник, и получает его одобрение.
  • Вся процедура приема-увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами.

    В трудовой книжке сотрудника, который увольняется, следует обязательно сделать запись о его увольнении с указанием, что работник был переведен по его собственной просьбе.

  1. При переводе сотрудника из другой организации существует ли возможность не заключать с ним трудовой договор?

Нет. В соответствии с установленными правилами по ст. 64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.

Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство.

За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  • Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
  • Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Если новый работодатель откажется трудоустроить сотрудника, то это не может не коснуться прежнего работодателя. Сотрудник может воспользоваться своим законным правом и обжаловать в суде отказ в трудоустройстве, кроме того, он может потребовать, чтобы его восстановили на месте работы, откуда уволили.

При этом на прежнем месте работы сотруднику, который был восстановлен, будет полностью оплачено время, когда он вынужденно не работал, в размере среднего заработка. В ходе судебных разбирательств могут вынести решение, при котором организация должна будет компенсировать моральный ущерб сотруднику, уволенному с работы незаконно.

Характер нанесенного морального ущерба работнику и степень вины организации определяются в судебном порядке.

  1. Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?

В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке. К примеру:

«Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.»

В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.

  1. При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?

Нет, ни в коем случае. В данной ситуации испытательный срок при переводе работника по Трудовому кодексу РФ не предусматривается и, следовательно, не может быть установлен. Если работнику, несмотря на трудовое законодательство, установят испытательный срок, то это повлечет за собой штрафные санкции:

  • Руководители организации должны будут заплатить 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении должностные лица организации будут дисквалифицированы).
  • Штраф для организации составит 30000-50000 рублей.
  1. Когда сотрудник переводится в новую организацию, допускается ли снижение заработной платы по сравнению с той, которую он получал до этого?

Зарплата сотрудника может снизиться.

Так как перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только с его согласия, значит, он не возражает против понижения уровня заработной платы по сравнению с прежним местом работы. В трудовом законодательстве нет гарантий соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе из одной организации в другую.

Резолюция о подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора при переводе сотрудника к другому работодателю возможна только при положительном решении. Дата увольнения сотрудника, оговоренная в резолюции, должна соответствовать дате, которая указана в письменном заявлении работника, а также официальном письме о переводе.

В случае, если работодатель возражает против увольнения сотрудника в порядке перевода или его не устраивает дата увольнения, указанная в заявлении, то все это должно быть представлено в резолюции (специальной форме отказа). В одностороннем порядке руководителем организации не может быть изменена дата увольнения работника, также она не может отличаться от той даты, которая была указана в заявлении сотрудника и письме о переводе.

После прохождения полностью всех этапов процедуры увольнения проводят следующие действия:

  • В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника переводом.
  • По форме Т-8 издается приказ.
  • В сведениях о работе указывается статья 77 Трудового кодекса, ставится подпись ответственного лица и печать.
  • Бухгалтерией выплачиваются все денежные средства, положенные увольняющемуся работнику.
  • Личная карточка сотрудника закрывается.
  • Получив на руки трудовую книжку, сотрудник пишет заявление.
  • Трудовой договор с сотрудником заключают на общих основаниях (никакой испытательный срок по законодательству не предусмотрен).
  • Директор издает приказ в соответствии с формой Т-1.

Любые нарушения российского Трудового кодекса повлекут за собой крупные штрафные санкции, так как руководители и организация, нарушившие закон, будут привлекаться к административной ответственности. Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

  1. 4.
  2. 1.
  3. 2.
  4. 6.
  5. 3.
  6. 5.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст.

72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  1. на срок свыше одного года;
  2. в вместе с работодателем.
  3. к другому работодателю;

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать , .

Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через , поскольку в другой организации с сотрудником (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой.

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.
Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет , к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию . С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета.

Перевод оформите в . Ситуация: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел? Да, можно. Уволить в порядке перевода целый отдел Трудовой кодекс РФ не запрещает (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить. Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедуры и проводятся по общим правилам. Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя.

Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

  1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
  2. для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  3. для должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст. 394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении.

При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Если увольнение было признано незаконным, сотрудника .

При переводе сотрудника на работу в другую организацию прежняя организация должна:

  1. закрыть сотрудника;
  2. издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по унифицированной либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);
  3. внести запись в трудовую книжку сотрудника. «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», если сотрудник был переведен по решению организации. Если сотрудник был переведен по своей инициативе, нужно внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует из части 5 статьи 84.1 и части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, пункта 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

  1. по унифицированной форме () либо по самостоятельно разработанной форме (ст.
    68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г.

    № ПГ/1487-6-1);

  2. сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п.

    3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

  3. (ст. 67 ТК РФ);
  4. ;

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против.

Кондратьев написал , о чем руководитель «Гермеса» направил . Руководитель «Гермеса» издал .

Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в . Руководитель «Альфы» издал Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в .

Ситуация: можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок? Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст.

9 ТК РФ). Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

  1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
  2. для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  3. для предпринимателя – штраф на сумму от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию см.

. Ситуация: может ли уровень зарплаты сотрудника при его переводе в другую организацию быть ниже, чем на предыдущем месте работы? Да, может. Трудовой кодекс РФ не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации.

Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника (ч.

2 ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

Ситуация: как оформить трансфер спортсмена (футболиста-профессионала) из одного спортивного клуба в другой? Чтобы оформить трансфер , профессиональные спортивные клубы должны заключить между собой .

Порядок оформления трансферного контракта прописан в статье 18 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.

№ 141/4. Трансферный контракт заключается в следующих случаях:

  1. если переход футболиста из одного спортивного клуба в другой проходит на условиях «аренды».
  2. если истек или истечет в течение ближайших шести месяцев срок действия трудового договора между спортивным клубом и футболистом;
  3. если трудовой договор между спортивным клубом и футболистом был расторгнут;
  4. если в период действия трудового договора все стороны (футболист, прежний спортивный клуб, новый спортивный клуб) договорились о переходе футболиста;

Это следует из положений статей 17 и 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Чтобы заключить трансферный контракт, клуб, желающий принять футболиста, должен направить в прежний клуб письменное предложение.

После этого клубы заключают между собой . По истечении срока трудового договора, его досрочного расторжения, а также в случае достижения договоренности о трансфере между клубами действие трудового договора футболиста с прежним клубом прекращается. В этом случае уволить его можно по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ (например, по соглашению сторон, при переводе сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю).

Новый спортивный клуб принимает футболиста на работу по новому срочному трудовому договору (ст.

59 и 348.2 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4). Если спортсмен переходит в новый клуб на условиях «аренды», футбольные клубы и футболист заключают трехсторонний трансферный контракт.

Формы такого контракта приведены в приложениях 6 и 7 к Регламенту, утвержденному Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Новый клуб и футболист в этом случае также заключают срочный трудовой договор.

При этом трудовой договор с прежним клубом может:

  1. быть досрочно расторгнут. После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор.
  2. приостанавливаться, но не прекращаться,

Это следует из положений статей 348.4 и 348.2 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Подробнее об особенностях временного перевода профессиональных спортсменов см.

.

Заявление на прием на работу переводом из другой организации — образец

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Зачастую термин перевод воспринимается большинством как действие, при котором сотрудника перемещают внутри одной структуры, но не в пределах разных должностей. На практике данный термин применяется также, когда гражданин фактически увольняется из одной организации и переходит в иную.

При переводе, однако, новый наниматель предоставляет гарантии приглашенному специалисту в последующем трудоустройстве.

Оформление вышеназванной процедуры имеет свои нюансы, знать которые необходимо и нанимателю и работнику.

  1. 3 Образец заявление о приеме на работу переводом из другой организации
  2. 4 Приказ о приеме на работу переводом из другой организации – образец
  3. 5.1 Похожее
  4. 1 Прием на работу в порядке перевода из другой организации
  5. 2 Порядок оформления приема на работу в порядке перевода из другой организации
  6. 5 Запись о приеме на работу в порядке перевода из другой организации
    • 5.1 Похожее

Прием на работу в порядке перевода из другой организации Многие люди, в желании улучшить свои условия жизни, находятся в поиске улучшения условий работы.

В этом может сыграть решающую роль и оплата и график труда. Такой поиск рано или поздно приводит к закономерным результатам в виде новой вакансии с более приемлемыми условиями труда. Для получения обоюдных гарантий о том, что руководитель не передумает и работник также выполнит данное им обещание, составляется письменная договоренность.

Письменная договоренность дает сотруднику ряд преимуществ:

  1. Не нужно отрабатывать положенные по закону две недели на старом месте труда, хотя все равно необходимо заручиться поддержкой руководителя.
  2. 100% гарантия дальнейшего устройства. По закону, за принимающей стороной закрепляется обязанность по обязательному оформлению в штат приглашенного и уволившегося сотрудника.
  3. При приеме по переводу нет нужды испытывать профессионализм приглашенного. Испытательный срок не устанавливается.

Такой порядок дел сохраняется в случае оформления по желанию работника или выраженной инициативы со стороны работодателя. Порядок оформления приема на работу в порядке перевода из другой организации Независимо от того, что специалист был приглашен заранее и есть письменно закрепленная договоренность о переводе, его оформление на должность идет закономерным для вновь оформляющихся путем.

Порядок оформления выглядит следующим образом:

  1. При заранее документально согласованном переводе заявление о приеме не обязательный атрибут. Но наниматель все же может попросить принимаемого подать документ о приеме на работу в другую организацию.
  2. Заключаются трудовые отношения путем двустороннего подписания договора.
  3. Кандидат на должность предоставляет весь необходимый перечень бумаг, для приема на работу.
  4. Подготавливается и издается приказ.

День, указанный в приказе, является днем начала новой трудовой деятельности.

Образец заявление о приеме на работу переводом из другой организации Документ о приеме на работу в другую организацию пишется стандартно. Для его заполнения не нужен бланк или особая форма. Заявление обязано содержать такую информацию:

  1. Ф.И.О. приглашенного.
  2. Дату прихода и начало трудовой деятельности.
  3. Данные нового работодателя.
  4. Подпись и число написания.
  5. Просьбу оформить на определенную должность по ранее оговоренному переводу.

В заявлении следует также уточнить, носит данная работа временный или постоянный характер.

Скачать образец заявления о приеме на работу Приказ о приеме на работу переводом из другой организации – образец Основываясь поданными документами, руководитель приказом определяет необходимость принять работника в штат организации. Приказ пишется на стандартном бланке Т-1. В его тексте необходимо указать:

  1. Ф.И.О. нового сотрудника.
  2. Дается ссылка на трудовой договор, заключенный ранее.
  3. Размер оклада и дополнительных надбавок.
  4. Название должности, которая будет основным местом для труда принимаемого.
  5. Срок заключаемого договора.
  6. Дату начала работы.
  7. Присвоенный ему табельный номер.

Приказ закрепляется обязательными подписями руководителя и работника, а также ставится печать.

Основанием для приема становиться статья 77 ТК РФ. Скачать образец приказа Запись о приеме на работу в порядке перевода из другой организации Кадровые работники часто задаются вопросом, а нужно ли отражать факт произведенного приглашения сотрудника в трудовой?

И как правильно оформлять запись в трудовой?

Следует сказать, что наниматель должен правдиво отражать данные о передвижениях по должностям наемных лиц.

Поэтому, переход работника из другой фирмы также отражается в графах трудовой книжки.

Внесение записей должно соответствовать следующей схеме:

  1. Данные о совершенном переходе и названии другой фирмы.
  2. Информацию о должности, на которую сотрудника принимают.
  3. Название принимающего предприятия.
  4. Номер записи по порядку.
  5. Дату приказа об оформлении и его номер.
  6. Дату фактического начала труда.

Скачать образец записи в трудовой Похожее

  1. Образец уведомление о приеме на работу госслужащегоВ том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его…
  2. Прием на работу в ИП – образец заявления и приказаФорма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников.

    Как и в случае с…

  3. Образец составления резюме для приема на работуВопрос составления резюме является ключевым для любого соискателя. Именно при помощи этого документа люди, желающие…
  4. Прием на работу беременной женщиныВ теме трудоустройства есть много нюансов. Процедура оформления иностранных граждан, инвалидов или пенсионеров может хоть…
  5. Прием на работу студента очного отделенияОбучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность.

    Безусловно, что их…

  6. Образец заполнения приказа о приеме на работуЕсли потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(3 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

В упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс. Закон гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым. Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно.

Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение. Образец заявление о переводе на другую работу К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  • Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  • По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ () в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной. В данном случае процедура перевода немного иная.

Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний. Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения.

На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  1. приказ от работодателя в соответствии со .
  2. заявление с прошением о переводе;

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника.

Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом:

«Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)»

.

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом Обе стороны издают приказ об увольнении () и, соответственно, приеме сотрудника (). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом Образец приказа о приеме на работу переводом Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса.

Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий.

В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода. Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена.

Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении.

Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости. С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Прием на работу в порядке перевода

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, в соответствии с ч.

1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Общество, осуществляя торговую деятельность в магазине, приняло на работу в порядке перевода сотрудников — женщин, находящихся на поздних сроках беременности, которым с первого дня трудоустройства был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и назначена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Соответственно, принятые на работу сотрудники к выполнению трудовых функций не приступали, при этом другие работники, необходимые для реального ведения хозяйственной деятельности, у страхователя отсутствовали.

Более того, в рассматриваемый период общество деятельность по торговле в магазинах не осуществляло, приняло решение о ликвидации и назначении ликвидатора, которое было отменено только после выявления Фондом рассматриваемых нарушений. При таких обстоятельствах суд сделал вывод о том, что действия страхователя в рассматриваемом случае были направлены исключительно на получение компенсационных выплат по обязательному социальному страхованию при помощи формального создания условий для возмещения за счет Фонда расходов на выплату пособий.

В такой ситуации само по себе соответствие представленных документов в отношении сотрудников требованиям законодательства не свидетельствует о наличии права на получение средств Фонда для выплаты государственных пособий.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отклонил довод о том, что перевод работника с иного места работы на этом же предприятии не мог расцениваться как прием на работу. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 288 ТК РФ, одним из условий увольнения работника, работавшего по совместительству, является прием на работу (в том числе и в порядке перевода) работника, для которого эта работа будет являться основной.

4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода Приказ о приеме на работу в порядке перевода.

Унифицированная форма N Т-1 >>> Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода

Работники и работодатели 13.06.201814.06.2018 addminadvokat Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников. Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников. Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника.

Попробуем разобраться какие виды перевода возможны и как это осуществить практически.

Содержание

  1. 1 Прием на работу переводом из другой организации
    • 1.1 Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника
    • 1.2 Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя
  2. 4 Запись в трудовой книжке
  3. 2 Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом
  4. 5 Видео по теме
  5. 3 Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника
  6. 1.2 Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя
  7. 1.1 Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Прием на работу переводом из другой организации Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

  1. зачисление в штат без испытательного срока.
  2. гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

  1. организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
  2. другие причины.
  3. компании являются партнерами;

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

  • Фамилия, имя, отчество работника.
  • Занимаемая должность.
  • Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).
  • Дата составления соглашения.

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником.

В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица. Дополнительно узнайте как заключить договор найма без официального трудоустройства или договор гражданско-правового характера. Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

  • Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
  • Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
  • По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

  1. запрещено ставить пробный срок.
  2. приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;

Надо Знать!

Нужно отличать перевод к иному нанимателю и перемещение внутри организации.

Во втором варианте согласие перемещаемого лица не нужно, так как в этом случае условия работы и стороны трудового договора продолжают оставаться неизменными — работник продолжает трудиться в той же организации, но на ином рабочем месте. Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом Заявление о приеме на работу в порядке перевода (образец смотрите ниже) в иную организацию или компанию пишется стандартным образом.

Для составления не нужна специальная форма или бланк. Заявление в своей структуре несет такую информацию:

  1. дату и подпись в составленном заявлении.
  2. сведения о новой фирме или компании;
  3. дату принятия на должность и дату выхода на рабочее место;
  4. поданный ранее запрос о принятии на конкретную вакансию по заранее договоренному соглашению;
  5. фамилию, имя, отчество приглашаемого в штат специалиста;

Информация!

На месте необходимо уточнить на постоянной основе вы собираетесь работать или зачислены на короткий срок.

Образец заявления на прием на работу в порядке перевода: Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется на бланке стандарта Т-1, где указывается:

  1. срок действительности трудового соглашения;
  2. подается ходатайство о приеме на работу (заявление о соглашении на перевод).
  3. фамилия, имя, отчество поступившего на работу лица;
  4. дата поступления на работу;
  5. наименование занимаемой должности;
  6. присвоенный табельный номер;
  7. величина заработной платы и премий;

Информация!

Приказ фиксируется наличием подписей управляющего, работника и ставится штамп. Запись в трудовой книжке Кадровые служащие зачастую озадачены вопросом, необходимо ли в трудовой книге указывать факт приема на работу в порядке перевода, например, на новую должность ?

И как правильно это оформить? Работодатель обязан фиксировать информацию об изменении в должности принимаемых на работу персон и это должно быть отмечено в трудовой книге.