Повышение зарплаты в бухучете



Тема: Главбух хочет прибавку к зарплате. Способы, советы, рекомендации.


Как получить прибавку к зарплате Напоминание руководителю о периодическом повышении оплаты труда является на Западе элементом трудовой культуры.

А в России работников, которые инициируют разговоры об увеличении зарплаты, считают выскочками. Но что предпринять высококвалифицированному специалисту, если объёмы работы непомерно растут, а начальство не торопится с увеличением заработной платы? Самое главное в подобной ситуации — совладать со своими эмоциями, тщательно продумав аргументы.

И главное — не бояться! Вы имеете законное право попросить у начальства прибавку к жалованью.

Для начала нужно определить, сколько вы зарабатываете Посчитайте годовую и среднемесячную сумму своего денежного содержания, включая оклад, премии, материальную помощь, отпускные, оплаты по больничным листам, 13-ю зарплату, бонусы и другие выплаты. Сравните полученный результат с суммами, которые получают ваши коллеги, которые трудятся на аналогичных позициях в других компаниях, или со средними зарплатами в вашей отрасли.
Сравните полученный результат с суммами, которые получают ваши коллеги, которые трудятся на аналогичных позициях в других компаниях, или со средними зарплатами в вашей отрасли. А как вы сами оцениваете свой опыт, профессиональный уровень, деловую хватку и прочие деловые качества?

Насколько ваш реальный заработок отстает от самооценки? Если та сумма заработной платы, ежемесячно значащаяся в ваших расчетных листках, и которую вы ежемесячно получаете на зарплатную карту (или за которую расписываетесь в платёжной ведомости) и результаты проведенного вами зарплатного мониторинга существенно разнятся не в вашу пользу, поднимите вопрос о пересмотре денежного вознаграждения за свой труд.

Спокойствие, только спокойствие Будет непростительной ошибкой начинать разговор о повышении зарплаты с руководителем «на эмоциях», как и любую другую важную беседу.

Выбор правильного времени для разговора также является крайне важным фактором успеха в деле повышения оклада. Это должен быть такой временной период, чтобы он был удобным для руководителя и благоприятным для компании — расширение бизнеса, сезонное повышение выручки и продаж. Но самое первостепенное – это чёткое понимание, того, какие аргументы в свою пользу стоит привести, доказывая то, что от увеличения вашего оклада выиграет вся организация, в которой вы работаете, а не исключительно ваш семейный и личный бюджет.
Но самое первостепенное – это чёткое понимание, того, какие аргументы в свою пользу стоит привести, доказывая то, что от увеличения вашего оклада выиграет вся организация, в которой вы работаете, а не исключительно ваш семейный и личный бюджет. Выпишите все аргументы в пользу повышения вашей заработной платы на бумагу.

Если вы волнуетесь, прорепетируйте несколько раз перед зеркалом свою речь, адресованную руководителю. Как правильно просить увеличения зарплаты По мнению почти каждого третьего руководителя, увеличения зарплаты достоин лишь работник, внесший личный вклад в процветание и развитие родной организации. Перед тем, как отправиться в кабинет руководителя, составьте два важных документа: 1.

Список ваших карьерных достижений с момента прихода в компанию или за последние 3 – 5 лет, в случае, если вы работаете в данной организации длительное время. В списке собственных достижений особенно выделите те проекты, которые принесли компании максимальную пользу.

Доработайте те пункты, которые могут показаться спорными, и продумайте в их пользу возможные аргументы (например, проект открыл новые перспективы для развития бизнеса, хотя и не принес реальной прибыли или даже оказался убыточным). При этом очень важно, чтобы ваше мнение о значимости своих заслуг перед организацией совпадало с точкой зрения руководства по этому поводу.

При этом очень важно, чтобы ваше мнение о значимости своих заслуг перед организацией совпадало с точкой зрения руководства по этому поводу. Начальство считает, что если сотрудник аргументировано доказать руководству свой вклад в процветание компании, то он вполне может претендовать на повышение размера денежного вознаграждения.

2. План того, что вы намерены сделать для компании в ближайший год. В данном плане предложений подчеркните те пункты, которые, по вашему мнению, способны принести реальную прибыль сжатые сроки. В разговоре с начальником называйте конкретный желаемый размер заработной платы, либо процент увеличения от нынешнего оклада, на который вы рассчитывайте.

Можно поговорить с боссом языком статистики: составьте наглядную таблицу на основе данных о размере зарплат по своей специальности в отрасли.

Такая подача информации лучше донесет до начальника светлую мысль, что за те же деньги он не сможет нанять такого высококвалифицированного специалиста, как вы, а чтобы обучить нового сотрудника, затратит больше денежных средств, чем сейчас просите вы. Обычно руководству выгоднее сохранить уже имеющиеся кадры, которые досконально знают специфику работы данной организации.

Только не бросайтесь в крайности. Пожалуйста, избегайте фраз следующего характера: «цены растут», «у меня двое детей», «жизнь постоянно дорожает», «нужно снимать квартиру».

Под запретом также фразы типа:

«Я, как раб, батрачу без обеда, допоздна и без выходных»

, «В отделе я один за четверых работаю» или «Всё дорожает, мизерной зарплаты ни на что не хватает! Не повысите зарплату – тогда я уволюсь», ведь они не только не мотивируют руководство увеличить вам оклад, но и могут существенно подпортить вашу деловую репутацию или привести к отсрочке вожделенного повышения в должности. Не нужно шантажировать руководство своим уходом, иначе вы рискуете действительно услышать в ответ: «Вы уволены!».

Действовать подобным образом можно только в том случае, если у вас действительно имеется запасе альтернативный вариант трудоустройства. В каких случаях принято повышать сотрудникам зарплату?

Пересмотр заработной платы обычно происходит в нескольких случаях. Рассмотрим на опыте современных российских компаний, какие причины могут послужить поводом к увеличению оклада. Изменение должности и статуса работника, например, при повышении с рядового специалиста до заместителя начальника отдела автоматически повышает заработную плату, согласно штатному расписанию.

За новые обязанности руководству приходится платить сотрудникам по-новому.

Руководители считают также перспективной причиной для начала беседы о повышении зарплаты существенное расширение спектра должностных обязанностей, увеличение зоны ответственности работника и увеличение объёма его работы.

Например, если вам поручили новый очень крупный проект, который стратегически важен для фирмы, или если вы приведете руководству факты увеличения своего функционала, вероятно, зарплата в данном случае, вероятно, будет пересмотрена и увеличена.

По итогам года (реже полугода). В некоторых компаниях принято индексировать размер заработной платы, пусть даже исходя из официального размера инфляции. По итогам повышения квалификации, прохождения тренингов, мастер-классов по специальности, получение дополнительного образования, освоение новых прикладных программ, которые ощутимо повышают профессиональные навыки (это практикуют в крупнейших консалтинговых компаниях).

Все вышеназванные обстоятельства позволяют вам о себе заявлять как о более квалифицированном, следовательно, более высокооплачиваемом специалисте.

Со временем вы, как работник становитесь более опытным.

Приобретённые вами за время трудовой деятельности опыт и знания – существенный аргумент в пользу повышения вам заработной платы.

Если в данном регионе, а также в данной профессии, или в данной отрасли ощутимо поднялся уровень оплаты труда. По результатам ассессмента (метода оценки персонала, проходящего в форме деловой игры), включающего в себя тестирование сотрудников, различные варианты деловых игр на профессиональную тематику и собеседование с сотрудником отдела персонала и руководством.

Практически каждая крупная западная компания в настоящее время применяет данный метод для оценки персонала. В Россию ассессмент пришел более 15 лет назад, данной тактики придерживаются компании с мировым именем, такие как РАО «ЕЭС России», «Русский алюминий»). Однако повышать зарплату сотрудникам в этих случаях желательно, но не обязательно.

Однако повышать зарплату сотрудникам в этих случаях желательно, но не обязательно. Данные правила стараются соблюдать в крупных компаниях, где численность персонала около 1000 человек и более, и вся система работы которых построена по западному образцу.

В небольших и средних фирмах часто случается, что обязанности сотрудника растут в геометрической прогрессии, но о доплатах и компенсациях начальство благополучно «забывает». Лишь для бюджетных организаций законодательно регулируется процесс увеличения заработной платы.

В частных же компаниях подобные решения принимаются на основе локальных нормативных актов и коллективных договоров. И, тем не менее, с обоснованной просьбой о повышении зарплаты можно подойти к шефу уже через полгода после устройства на работу.

Такие личностные качества, как упорство, настойчивость и решительность, умноженные на профессионализм, являются серьёзной заявкой на успех и на прибавку к жалованию.

Некоторые руководители полагают, что если работник сможет убедить босса, значит, в работе он тоже кое-чего стоит. Учтите также, что условия труда и заработная плата во многом зависят от предварительных договоренностей, достигнутых в момент собеседования соискателя с нанимателем. Можете не рассчитывать на повышение зарплаты, если вы: выбрали не удачное время для разговора, который состоялся во время сезонного спада продаж, либо высокой занятости руководителя и прочие причины; не смогли привести серьёзные аргументы, либо сами до конца не разобрались или не сумели сформулировать, за что, собственно, руководство должно вам повысить оплату труда; переоценили свою значимость – вероятнее всего, руководитель не пойдет без оснований на удовлетворение завышенных зарплатных ожиданий; в себе не достаточно уверены – ваш руководитель совсем не оценит сбивчивую речь и пессимистично-жалостливый тон; не имеете существенных достижений, а также, если вы демонстрируете неудовлетворительные результаты работы и очевидное невыполнение плана; ссылаетесь на коллег, сравнивая свою зарплату с доходами коллег, а также жалуетесь на их недобросовестную работу.

Даже если это частично правда, этот факт не является аргументом для вашей прибавки к зарплате; применяете шантаж, и ваша просьба об увеличении заработной платы носит ультимативный характер.

Грозиться своим увольнением не стоит — это лишь настроит против вас начальника; чрезмерно настойчивы – у руководства может сложиться мнение, что вас кроме зарплаты в организации больше ничего не беспокоит. Даже если вы получили отказ, не отчаивайтесь.

Постарайтесь показать руководителю, что вы все равно стремитесь к улучшению своего материального положения и готовы принять на себя новые обязанности.

Не ожидайте инициативы сверху, будьте сами готовы предложить альтернативные пути развития собственной карьеры. В противном случае, если обязанностей у вас и так «выше крыши», а прижимистый начальник не считает нужным повышать зарплату, а только все добавляет и добавляет вам работу, можете с чистой совестью искать новое место трудоустройства, где вас оценят по достоинству.

Ведь, как известно, незаменимых работодателей не бывает! Результаты опросов о повышении зарплаты Хоть однажды беседу с руководством о прибавке к заработной плате заводила половина работающих россиян (51%). Среди «просителей» повышения зарплаты больше мужчин (57%).

45% опрошенных женщин просили повышения заработной платы.Любопытно то, что женщины просят повышения оплаты труда эффективнее мужчин– увеличения заработной платы в запрашиваемом объёме в среднем добиваются 32% милых дам, а среди мужчин своей цели достигли 29% респондентов.

В каких случаях оформляется повышение зарплаты – причины, обоснования, правила увеличения заработной платы

» » » Опубликовано 16.05.2018 Обновлено 28.08.2019Одним из самых приятных для работающих граждан моментов осуществления профессиональной деятельности является повышение зарплаты.Увеличение заработной платы считается эффективным средством мотивации сотрудников, технология проведения и оформления которого имеет ряд особенностей.Как оформляется и проводится повышение, и чем оно отличается от индексации?Зарплатой принято считать денежную сумму, величина которой указывается в трудовом договоре.

При сдельной оплате в документе отражается часовая или другого вида ставка, а также порядок расчета итогового значения ежемесячно выплачиваемых денег.В зависимости от этого повышение уровня заработной платы может быть осуществлено несколькими способами:

  1. Путем увеличения размера фиксированного оклада.
  2. Путем увеличения тарифной ставки.

При изменении заработной платы сотрудникам по собственной инициативе работодатель составляет ряд сопутствующих бумаг, в которых отражается обоснование и данные о причине, по которой появилась необходимость увеличения заработка.Среди наиболее уважительных причин нужно выделить основные:

  1. личная инициатива руководителя предприятия. Ее появлению способствует продолжительное сотрудничество, благодаря которому работником был получен богатый опыт работы.
  2. успешное прохождение аттестации или повышение квалификации работника;
  3. повышение сотрудника в должности;
  4. приобретение трудящимся гражданином профессиональных знаний, полученных в ходе обучения в ВУЗе;

Рекомендуем прочитать: ?Помимо этого, размер заработной платы может быть увеличен по причине роста цен в конкретном регионе на товары общего потребления.При наступлении таких обстоятельств работодатель вправе не уведомлять сотрудника о повышении оклада.

Допускается самостоятельное внесение корректировок в коллективное соглашение.Кроме того, повышение возможно провести на основании поданного работником, где он обосновывает причины запроса прибавки.

Вместо заявления можно также оформить или Повышение зарплаты часто путают с .Важно отметить, что последняя представляет собой увеличение оклада работников на определенный процент, величина которого определяется государственными органами, уполномоченными на это действие.Главной причиной, по которой , является инфляция, характеризующаяся ростом цен на товары и услуги.Изменение размера заработной платы при этом необходимо для того, чтобы трудящиеся граждане могли обеспечить себе должный уровень жизни.В общих чертах процесс повышения заработной платы отличается от индексации следующим:

  1. охват затронутой аудитории. Повысить зарплату можно как одному, так и нескольким сотрудникам. При индексации меняются оклады всех сотрудников, работающих на определенном предприятии. Процент, на который увеличивается ежемесячно начисляемая сумма, един для всех;
  2. необходимость проведения. Работодатель самостоятельно решает, кому и при каких обстоятельствах увеличить заработную плату. Индексация же проводится в обязательном порядке, который устанавливает соответствующие органы, с учетом установленного .
Рекомендуем прочесть:  Где оставить жалобу на работу мфц

Важно учесть, что обязательной индексации подлежат компании, деятельность которых финансирует государство. Предприятия коммерческого плана вправе самостоятельно принимать решения по этому вопросу. Часто порядок индексации прописывается в специальном .Действующим Законодательством РФ определено, что руководитель предприятия вправе менять величину заработной платы сотрудников в положительную сторону с любой периодичностью.

Исключением считаются бюджетники.Из этого следует вывод — ежегодно повышать оклады работников не обязательно.Зарплата может меняться как каждый год, так раз в несколько лет. Конкретный ход развития событий зависит от сопутствующих обстоятельства.Если в компании установлена определенная периодичность повышения окладов, данный вопрос должен быть отражен в коллективном соглашении или договоре, заключаемом при трудоустройстве.При наличии весомых аргументированных причин работник может сам обратиться к работодателю с просьбой повышения зарплаты. Итоговое решение руководство принимает самостоятельно.Изменение размера оклада — это действие, совершение которого должно сопровождаться оформлением соответствующей документации.В данном случае таковыми являются ряд бумаг:

  1. Приказ. Он должен содержать в себе сведения о сотруднике — его должность, инициалы, паспортные данные и наименование структурного подразделения, в котором он работает. Помимо этого в документе указывается причина повышения зарплаты и ее размер. При изменении окладов нескольких человек данные о каждом из них оформляются в виде таблицы.
  2. Внутренняя документация. К таковой относится коллективное соглашение, личная карточка специалиста, штатное расписание. При изменении должности корректировки вносятся в трудовую книжку.

Уведомление о предстоящих изменениях составлять не нужно.

Достаточно того, чтобы сотрудник ознакомился с информацией, добавленной в соответствующее соглашение. Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклада.График, в соответствии с которым происходит увеличение размера зарплаты сотрудников бюджетных учреждений, составляется Правительством РФ. Немаловажную роль при этом играет МРОТ и инфляция.При разработке документации такого характера учитываются условия труда и размер МРОТ, установленный в конкретном регионе.Заработная плата сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума.

Нарушение этого правила грозит работодателю штрафом.В процессе составления графика повышения заработной платы Правительство РФ руководствуется действующими показателями.После их изучения принимается решение о том, на сколько следует увеличить оклады.Документ оформляется в виде графика, на котором прослеживается динамика изменений. В основном повышение зарплаты осуществляется несколько раз в год.Правительством РФ было запланировано повышение заработной платы в январе 2018 года.Благодаря улучшению в стране экономических показателей появилась возможность сделать это ранее — в мае 2018 года, кого ждет увеличение зарплаты?В марте текущего года действующий президент РФ В.В.

Путин принял, согласно которому в мае 2018 года размер МРОТ будет равен показателю прожиточного минимума.Величина этой суммы составляет 11163 р.В связи с этим произошло , зарплата которых была ниже МРОТ.Далее приведен список тех, кому должны повысить заработную плату в 2018 году:

  1. полицейских;
  2. ИП;
  3. врачей;
  4. учителей.
  5. госслужащих;
  6. сотрудников бюджетной сферы деятельности разного уровня;

Конкретная процентная прибавка устанавливается в каждом случае индивидуально, в зависимости от финансовых возможностей работодателя.В обязательном порядке должно соблюдаться правило — зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. Он, свою очередь, возрастет на 17.6%.При осуществлении трудовой деятельности на официальной основе граждане отчисляют определенную сумму доходов в налоговые и страховые органы.В большинстве случаев этим занимается работодатель — деньги удерживаются еще при начислении зарплаты.При оформлении повышения заработной платы задним числом процесс отчисления указанных сумм может быть нарушен.Исходя из этого, совершение данного действия запрещено и считается незаконным.Порядок повышения заработной платы в случае с работниками бюджетной сферы деятельности определяется Правительством РФ.На коммерческом предприятии правила такого характера устанавливаются коллективным договором.Если работодатель, нарушая закон, не повышает зарплату в течение нескольких лет (если таковое предусмотрено соответствующими нормативными актами), он может быть привлечен к ответственности.Руководству крупных компаний придется выплатить штраф размером от 30000 до 50000 р.

Индивидуальные предприниматели ограничатся штрафом от 1000 до 5000 р.На сколько повысится уровень заработной платы в 2018 году и кого коснутся эти изменения, рассказано в данном видео:Повышение зарплаты представляет собой процедуру, требующую соответствующего документального оформления.

Уведомлять сотрудника об изменении оклада в данном случае не обязательно.Мера такого характера считается результативным методом мотивации сотрудников, поэтому благоприятным образом влияет на работу компании.Сотрудникам бюджетной сферы деятельности зарплата поднимается на основании ФЗ, изданием которых занимается Правительство РФ.

Чем отличается индексация от повышения заработной платы

5023 Содержание страницы Повышение заработной платы может быть мотивировано разными способами. Некоторые из них добровольны, другие закреплены законодательно.

Индексация и повышение зарплаты имеют схожий результат, но различны по сути. Рассмотрим их по отдельности. Обязан ли работодатель ? Индексация – явление, берущее начало с государственного уровня.

Цель ее проведения – поддержание уровня жизни населения в условиях меняющейся рыночной экономики. Работодатели должны проводить ее периодически.

Требование закреплено в ст. 134 ТК РФ.

Главным образом они касаются организаций бюджетной сферы, но на коммерческие тоже распространяются. За несоблюдение возможны санкции в виде штрафа в 30-50 тыс. руб. для юридических лиц; 1-5 тыс. руб. для ИП по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Индексацию вообще нельзя в прямом смысле назвать увеличением зарплаты.
Индексацию вообще нельзя в прямом смысле назвать увеличением зарплаты. Это фактически не вознаграждение за труд, а поддержка страны за то, что человек работает.

Внимание! Особенности индексации выплат в коммерческих фирмах устанавливаются внутренними нормативными документами. Поднятие уровня заработной платы происходит в результате волеизъявления самого работодателя. Государство устанавливает минимальный его порог, а дальше руководство самостоятельно решает вопрос о целесообразности выплатить больше.

Решение принимается исходя из психологических факторов, положения, относительно конкурентов, мотивационной составляющей. За неповышение зарплаты работодателя не накажут сверху, это отношения только между ним и работником.

Вопрос: Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата? Виды индексации различаются по моменту осуществления и порядку принятия решения о ее проведении. Различают такие виды индексации:

  • Ретроспективная. Выплаты индексируются по факту изменения в экономической обстановке. Поддержка населения проводится после повышения цен, чтобы выровнять ухудшившееся материальное положение.
  • Плановая, или автоматическая. Специальные собрания для установления коэффициента не проводят. Он закрепляется нормативным актом единовременно, и исполняется работодателями в положенный момент времени с учетом вносимых корректив.
  • Договорная. Не привязана полностью к колебаниям цен. Для ее проведения должно быть вынесено решение на государственном уровне. Затем оно доносится на нижестоящие путем переговоров с профсоюзами и работодателями о необходимости увеличить зарплату трудящихся на коэффициент. Такой порядок используется в Европейском союзе.
  • Ожидаемая. Проводится перед повышением цен во избежание падения уровня жизни населения. Коэффициент рассчитывается по плановым показателям, прогнозам экономистов.

Как оформить ?

Решение о выплате заработной платы принимается внутри фирмы. Оно обычно носит мотивационный характер, учитывает индивидуальную ценность каждого работника. Зарплату повышают по причинам:

  • Поощрения работника в индивидуальном порядке. Если фирма заинтересована в высококлассном специалисте, в целях удержания его на рабочем месте, стимуляции повышения профессионального уровня, может заинтересовать более высоким окладом.
  • Увеличения уровня доходов. Компания, претендующая на лидирующие позиции на рынке, может увеличить оплату труда персоналу для повышения своей конкурентоспособности на рынке, привлечения более квалифицированных кадров за счет увеличения стоимости работ. Это позволяет выдвигать к кандидатам более высокие требования, а также повысить свой статус среди конкурентов.
  • Удержание на рынке труда. Стоимость труда со временем имеет тенденцию к повышению. Чтобы удерживать свои позиции, предотвратить текучесть кадров, фирма должна периодически увеличивать ежемесячные выплаты хотя бы до среднерыночного уровня.

Необходимо ли ?

Факт того, что компания готова платить больше вследствие поднятия рыночных цен, закрепляется во внутренних нормативных документах организации. Например, коллективном договоре, положениях о выплатах, соглашениях и т.

п. С ними нужно ознакомить каждого вновь прибывшего сотрудника под роспись. В документах должны быть пункты:

  1. о возможных причинах отказа от индексации.
  2. о порядке выбора метода нахождения коэффициента;
  3. о периодичности проведения индексации на предприятии;

В момент, когда осуществить процедуру в ближайшее время принято решение, об этом составляется приказ. После проведения индексации для внесения сведений о новых окладах создается измененное штатное расписание.

Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы:

  • . В нее вносится запись о переводе на другую должность.
  • или Т-5а о переводе.
  • . В нем отражается измененный оклад и должность.
  • Дополнительное соглашение – документ, уточняющий трудовой договор в части выплат и новой должности.

Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом:

  • Приказ о повышении уровня зарплаты.
  • После одобрения составляется дополнительное соглашение, скрепляется подписями обоих сторон.
  • Корректировка штатного расписания.
  • Директору отправляется служебная записка с просьбой повысить оплату конкретному сотруднику. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя.

Оба явления приводят к увеличению выплат в пользу работника.

Порядок реализации плана по индексации и повышению зарплат закрепляется во внутренних нормативных документах.

Отличаются они целями проведения, оформлением и порядком.

Индексация затрагивает всех штатных сотрудников предприятия, проводится массово. Зарплату повышать могут выборочно, чтобы стимулировать работу отдельных сотрудников.

Экономическая ситуация лишь косвенно влияет на повышение зарплат. Прямой обязанности по увеличению оклада в связи с ростом цен на работодателя не накладывается. Индексация напрямую связана с инфляцией.

Целью повышения зарплаты является улучшение благосостояния работников. Индексацию проводят для поддержания платежеспособности на приемлемом уровне.

Чтобы изменить оклад, требуется заключение двухстороннего соглашения между работником и фирмой. Индексация происходит по инициативе руководителя, не требует согласования.

Ответственность за уклонение от выплат установлена. Но в ст. 134 ТК РФ сказано, что обеспечение работников заработной платой включает в себя индексацию. То есть четкой формулировки об обязанности применять коэффициент нет.

А норму об индексации можно понимать как одну из мер по поддержке, которую желательно включать в план. Кроме того, коммерческие организации должны выполнять индексацию зарплат, опираясь на собственные нормативные документы. В связи с этим возникают разночтения.

На практике суды принимают точки зрения обоих сторон. Учитывается не только то, проведена индексация или нет, но и какие выплаты других видов были в счет работника.

Например, официально процедура по индексации не проводилась, но периодически выдавались премии или увеличивались оклады. Это может быть учтено судом как фактор в пользу работодателя.

Отсутствие внутренних нормативных актов тоже может быть расценено как отсутствие основы для привлечения работодателя к ответственности.

Ведь по закону он обязан индексировать выплаты в соответствии с ними.

А если такие акты отсутствуют, обязанности исполнять эту норму вроде бы и нет. Из-за отсутствия жесткой регламентации данного вопроса фактически решения судов исходят из оценки каждого индивидуального случая. Иногда могут потребовать проиндексировать не только оклад, но и премии, прочие поощрительные выплаты.

В настоящее время работодатель сам решает, каким образом увеличивать выплаты своим работникам.

Соблюдение норм об индексации повышает престиж фирмы, вызывает доверие сотрудников, так как не каждая организация выполняет это обязательство.

Но периодическое повышение заработной платы также может быть учтено как мера, направленная на улучшение благосостояния работников.

Когда работодатель обязан повысить зарплату?

4 февраля 20186,6 тыс. прочитали2,5 мин.10 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы6,6 тыс.

прочитали до концаЭто 62% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияПовышение зарплаты – безусловно, один из самых больных вопросов в отношениях между работниками и работодателем: работники, разумеется, хотят получать зарплату больше, а работодатель – наоборот, платить ее меньше. Как же можно в принудительном порядке обязать работодателя повысить зарплату?Повысить зарплату можно различными способами: выплата премий, увеличение оклада и т.п.

Однако обязать работодателя в судебном порядке выплатить премию, к примеру, практически невозможно – закон оставляет это на его усмотрение в большинстве случаев.

Единственный вариант, с помощью которого можно законным путем добиться повышения зарплаты от работодателя, независимо от его воли, – это индексация.Право работников на индексацию зарплаты закреплено в трудовом законодательстве в качестве одной из существенных гарантий оплаты труда, позволяющей учитывать инфляционные процессы в экономике (рост цен на товары и услуги).

Тем не менее, многие работодатели, действующие в форме коммерческих организаций, искренне полагают, что требования об индексации зарплат распространяются только на работников государственных, муниципальных органов и бюджетных учреждений, т.е. они индексацию проводить не обязаны.Это ошибочное мнение, поэтому верить подобным аргументам своего работодателя не стоит. Высказанные по этому поводу позиции высших судов (Конституционного, Верховного), а также Роструда однозначно сводятся к тому, что повышение зарплаты путем индексации входит в обязанность всех без исключения работодателей.

Единственное отличие для коммерческих организаций заключается лишь в том, что для них порядок индексации устанавливается внутренними документами: коллективным договором, положением об оплате труда и т.п., а также трудовыми договорами, заключаемыми с работниками. Разумеется, в таком случае работодатель может попросту не включить правила об индексации зарплат работников в указанные документы, т.к. их разработка и утверждение входят в его полномочия.

Это очевидная лазейка для коммерческих работодателей: думаю, немного найдется желающих добровольно связывать себя обязательством повышать зарплату работникам. Но контролирующие органы такой вариант предусмотрели и указали, что в локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены правила проведения индексаций зарплат. Если Государственная инспекция труда, выйдя с проверкой к работодателю, не обнаружит в документации порядка индексации зарплат, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (от 30 до 50 тысяч рублей штрафа).Итак, если ваш работодатель игнорирует требования закон об индексации зарплаты, необходимо:1) изучить действующие в вашей организации документы, регулирующие порядок оплаты труда работников (коллективный договор, положения и т.п.);2) если в них не прописан порядок индексации – обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Это повод для них выйти с внеплановой проверкой работодателя;3) если порядок индексации зарплат закреплен локальными актами организации, но работодатель в нарушение его зарплаты не повышает – это также повод обратиться в государственную инспекцию. За несоблюдение порядка индексации зарплат на работодателей теперь налагаются высокие штрафы (см. подробнее ).Обратите внимание, что индексация должна обеспечивать рост заработной платы не меньше, чем на процент инфляции.

По данным Росстата за 2017 год инфляция составила 2,5%.

Добивайтесь соблюдения своих трудовых прав!

Считаем зарплату с начала года правильно

Учесть изменения законодательства в работе своевременно и правильно — ответственная задача бухгалтера. Поэтому, необходимо подойти к начислениям зарплат в наступившем 2021 году с учетом многочисленных изменений, которые насыпались как из рога изобилия .Минимальный размер оплаты труда — важный показатель, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст.

3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») тоже не остался без изменений.МРОТ подразделяется на федеральным и региональным:Федеральный МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 2021 года расчет федерального МРОТ будет производиться по новой методике — с учетом медианной зарплаты.

Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты. По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже.

В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб.Региональный МРОТ может быть принят в субъекте РФ и официально закреплен в региональном соглашении.

Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч.

1 ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального и определяется с учетом социально-экономических условий и показателей в регионе.Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч.

2 ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель. Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.Работодателей обязали к проведению индексации заработных плат со следующего года. В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда.Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует.

Индексация должна быть обеспечена в независимости от роста МРОТ. Зарплаты россиян должны увеличиться на уровень повышения потребительских цен на основании данных Росстата. Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст.

134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами (например приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор). Это значит, что организации вне госсектора самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2021 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%).

Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2021 года. С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.Грамотное оформление всей документации – чрезвычайно важный момент.

Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями.За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность.

  1. Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации. Ему придется выплатить и проценты по сумме в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ). Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется.
  2. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей; для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поскольку порядок индексации в законодательстве не определен, предлагаем работодателям действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Проверка локальных актов. Например внесение соответствующего пункта в положения об оплате труда или коллективный договор.

Все положения об индексации должны быть закреплены в локальных актах. Шаг 2. Подготовка приказа об индексации.Локальные акты содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно. Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений.

В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения.

Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации. Шаг 3. Расчет новых начислений.Бухгалтерия рассчитывает выплаты, которые подлежат увеличению, с учетом коэффициента индексации.

Информацию о том, какие выплаты подлежат пересчету, а какие не подлежат, бухгалтер берет из локальных документов.

Шаг 4. Изменение штатного расписания.Новые оклады и размеры других выплат необходимо указать в штатном расписании. Можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Шаг 5. Дополнительные соглашения.Положения об индексации зарплаты в трудовом договоре указывать необязательно. А вот размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Поскольку он меняется после индексации, то необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником.

Федеральным законом от 23.11.2021 № 372-ФЗ (далее — Закон № 372-ФЗ) с 2021 года введена прогрессивная шкала ставок при налогообложении НДФЛ. Для резидентов РФ установлены следующие ставки НДФЛ:

  1. 13 процентов – с суммы доходов в пределах 5 млн рублей за налоговый период (год),
  2. 15 процентов – с суммы доходов, превышающих 5 млн рублей за налоговый период (год).

Таким образом плательщиками НДФЛ по ставке 15% с 01.01.2021 года признаются физические лица, отвечающие следующим условиям:

  • Являются налоговыми резидентами РФ.
  • Подпадают под обложение доходов по ставке 13%.
  • Доход за календарный год превышает установленный предельный лимит в 5 миллионов рублей.
  • Официально трудоустроены в России, либо получают иные вознаграждения по ставке 13%.

По задумке законодателя, увеличение ставки НДФЛ с 13 до 15 % в отношении доходов граждан, превышающих 5 млн рублей за год, приведет к дополнительному поступлению налога в размере 60 млрд рублей в год.

Зачисляться эти суммы будут в федеральный бюджет и по поручению Президента РФ от 08.07.2021 № Пр-1081 направляться на лечение детей с тяжелыми жизнеугрожающими и хроническими заболеваниями.

Расчет НДФЛ с начала 2021 года осуществляем так: пока сумма выплат в пользу сотрудника с начала года не превысит 5 млн руб., работодатель должен начислять НДФЛ в обычном порядке по ставке 13%. Если же годовой доход работника стал больше 5 млн руб., то НДФЛ нужно считать как сумму 650 тыс.

руб. с 5 млн руб. и 15% с суммы превышения.С вы­плат ра­бот­ни­кам ра­бо­то­да­те­ли долж­ны упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на трав­ма­тизм. При этом еже­год­но Пра­ви­тель­ство РФ уста­нав­ли­ва­ет раз­мер пре­дель­ной базы для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов.

Тариф взно­сов на обя­за­тель­ное пен­си­он­ное стра­хо­ва­ние за­ви­сит от того, пре­вы­сил ли доход ра­бот­ни­ка, ис­чис­ля­е­мый на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов или нет (пп.

1 п. 2 ст. 425 НК РФ):

  1. с вы­плат, не пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу, тариф со­ста­вит 22%;
  2. с вы­плат, пре­вы­сив­ших уста­нов­лен­ный лимит, тариф будет 10%.

По об­ще­му пра­ви­лу тариф взно­сов на ВНиМ (страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства) уста­нов­лен в раз­ме­ре 2,9% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ). Так вот, если до­хо­ды ра­бот­ни­ка, рас­счи­тан­ные на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, не пре­вы­сят уста­нов­лен­ный лимит, то взно­сы с этих до­хо­дов ис­чис­ля­ют­ся по дан­ной став­ке. А с до­хо­дов, пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния взно­сов на ВНиМ, взно­сы по­про­сту не на­чис­ля­ют­ся.Правительство РФ постановлением от 26.11.2021 № 1935 утвердило предельные величины базы для расчета пенсионных взносов и взносов на социальное страхование на случай ВНиМ.Они составляют:

  1. в отношении взносов на социальное страхование – 966 000 руб.
  2. в отношении взносов на пенсионное страхование – 1 465 000 руб.;

Напомним, что в отношении взносов на обязательное медицинское страхование и взносов травматизму предельный размер базы законодательно не предусмотрен.

Эти взносы рассчитываются со всей величины выплат в пользу физлицаОрганизации и индивидуальные предприниматели, которые включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), вправе платить взносы по пониженным тарифам. Такое право субъектам МСП предоставлено с 1 апреля 2021 года. Период, в течение которого субъекты МСП могут применять пониженные тарифы взносов, не ограничен временным интервалом.

Право установлено бессрочно.Для субъектов малого и среднего предпринимательства устанавливаются следующие тарифы:

  1. на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0%;
  2. на ОМС — 5%.
  3. на ОПС — 10% (как для сумм не превышающих предельную величину базы для исчисления взносов, так и сверх установленных лимитов);

Пониженные тарифы взносов применяются к выплатам в части, превышающей МРОТ. Выплаты в части, равной МРОТ или менее МРОТ, облагаются по общим тарифам.Применение пониженных тарифов взносов регулируется:

  1. с 1 января 2021 года – новыми пп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ.
  2. с 1 апреля по 31 декабря 2021 года – ст. 6 Федерального закона от 01.04.2021 № 102-ФЗ;

Работодатель может платить взносы по пониженным тарифам с 1-го месяца включения в реестр МСП, но не ранее 1 апреля 2021 года (письма ФНС России от 02.06.2021 № БС-4-11/[email protected], от 29.04.2021 № получения бюджетных выплат в виде пенсий и пособий гражданам необходимо оформить карту «МИР» до 1 июля 2021 года.

Об этом сказано в информационном письме Банка России от 18.12.2021 № ИН-04-45/175.Речь идет о следующих выплатах (ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ, Перечень, утв.

постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466):

  1. ежемесячные денежные выплаты на третьего и последующих детей до достижения ребенком трех лет (согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 606);
  2. выплаты, положенные лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС;
  3. ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет (согласно Указу Президента РФ от 20.03.2021 № 199).
  4. государственные пособия на детей.
  5. социальные выплаты безработным гражданам;
  6. пенсии военнослужащим;

Изначально было установлено, что названные суммы банки (иные кредитные организации) обязаны зачислять только на те счета, которые обслуживаются картой «МИР», с 1 июля 2021 года. Однако этот срок на основании постановления Правительства РФ продлили до 1 октября 2021 года, а затем (по решению Банка России) – до 31 декабря 2021 года.И вот, очередной перенос для обязательного перехода на карту «МИР».

В комментируемом письме Банк России отметил, что до 01.07.2021 к банкам не будут применять штрафные санкции за зачисление бюджетных выплат на счета любой другой платежной системы.

Кроме того, до 01.07.2021 банки обязаны содействовать физлицам в получении карты «МИР» дистанционным способом. А если у гражданина, получающего пенсию, уже есть карта «МИР», но истек срок ее действия, банки должны продолжать зачислять пенсионные выплаты на такую карту и обеспечить возможность совершать операции по ней.Официальный штраф за перечисление пособия на карту другой платежной системы, для работодателей не предусмотрен. Отвечать за это будут банки (ст.

74 Закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ, , п. 5.5 ст. 30.5 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ).Однако работодателю расслабляться не следует. Ему придется выложить из своего кармана компенсацию за просрочку выплаты и штраф, если сотрудник получит пособие позже срока (ст.

236 ТК РФ, ч. 1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.