После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель больничный лист



После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель больничный лист

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата: что нужно знать и работнику и работодателю, чтобы не нарушить закон?


» Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили.

Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

  1. больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.
  2. заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
      8 (800) 700 95 53
  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Больничный листО предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже.

Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.Еще один фактВ соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист.

В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь).

На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку.

Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

О сокращении речь идет в пункте два.Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  1. сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
  2. увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  3. согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.
  4. все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  5. при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника.

По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней.

Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного.

Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней.Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности.

Именно на этом моменте основана необходимость выплат.Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.Трудовой кодекс РФ ст.

Рекомендуем прочесть:  Работала без оформления кинули

81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой.

Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

  1. бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
  2. больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
  3. с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
  4. больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

  1. Больничный лист при оформлении инвалидности
  2. Оплата больничных листов после сокращения
  3. Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?
  4. Больничный лист при травме
  5. Больничный лист после сокращения
  6. Выплата больничного листа при увольнении

1.

Кто оплатит больничный лист после сокращения при статусе безработного?1.1.

ОБратитесь в соц защиту.2. Меня интересует, как производится выплата при сокращении, если на второй месяц периода сокращения был выдан больничный лист.

Бухгалтер сказала, что с оплатой больничного листа должно быть и пособие. Оплата больничного пришла в размере 60%. должна ли быть выплата в этом месяце?

Спасибо.2.1. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.2.2.
N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.2.2.

Должна быть выплата. Если бухгалтер сказала. Ст. 178 ТК РФ гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).2.3. Здравствуйте. Оплата больничного и выплата пособия никак между собой не связаны.

Выходное пособие СТ. 178 ТК РФ, равно как и другие выплаты, должны быть перечислено вам в ваш последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Больничный оплатят отдельно.2.4.

Независимо от наличия или отсутствия периода нетрудоспособности за второй месяц деньги должны быть выплачены, если вы не устроились на работу. Это требование вытекает из положения ст.178 ТК РФ. Поэтому бухгалтер вам все правильно ответил. Остается только выяснить, по какой причине не выплатили деньги и в случае необходимости этот вопрос можно решить, в том числе и в судебном порядке, если потребуется.3.
Остается только выяснить, по какой причине не выплатили деньги и в случае необходимости этот вопрос можно решить, в том числе и в судебном порядке, если потребуется.3. Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.3.1.

Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.3.2. День добрый, если с момента увольнения не прошло 30 днейоплачивает Вам больничный лист работодатель в размере 60%, если прошло—не будут оплачивать. Удачи Вам и успехов!3.3. Добрый день.

Сокращение и ликвидация-разные вещи и порядок оплаты больничного разный.

Если работник предоставит больничный работодателю-он должен сделать перерасчет и оплатить ему за счет ФСС больничный, это за первый месяц после увольнения. После увольнения больничный подлежит оплате, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.3.4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.

2 ст.5 №255-ФЗ).Это важно знать: Для расчета больничного листа: какие берутся начисления3.5.

Здравствуйте, В течение месяца после увольнения больничный ему оплачивает прежний работодатель, либо (если работодатель уже ликвидирован) сам ФСС.4.

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.4.1.

☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекцииЖелаю Вам удачи и всех благ!4.2. Может, но больничный лист предоставляется на оплату.

Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.4.3.

При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном.4.4. Здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством. При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист.

При ликвидации таких ограничений нет.5.

Сокращенный работник обратился в центр занятости за справкой. При этом встал на учет вовремя.

Потом на отметку не являлся представил больничный лист.

Больничный лист открыт и на текущий момент. Првомерно ли центр занятости выдал справку.5.1.

Можете обжаловать не правомерные действия центра занятости в прокуратуру согласно Закона о прокуратуре, а также в суд обратитесь с иском.5.2. ☼ Здравствуйте, Смотря какую справку вам выдали, то что вы стоите на учёте в центре занятости, такую справку выдали вполне правомерноЖелаю Вам удачи и всех благ!6.

☼ Здравствуйте, Смотря какую справку вам выдали, то что вы стоите на учёте в центре занятости, такую справку выдали вполне правомерноЖелаю Вам удачи и всех благ!6.

Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января.

10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.6.1. Добрый день, Наталья! Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день.

Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.7.

Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении. Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после.

Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь?

Спасибо.7.1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.8.

В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист.

Провомочно ли это.8.1. Здравствуйте! Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п.

1 ст. 217 НК РФ).Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия.

Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания.

Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут).

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.

О расчете больничного по минималке в 2021 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Лист нетрудоспособности.Оформляют больничные листы практически одинаково, как в случае с работающим сотрудником, так и с уволенным на любом основании работником.Разница состоит в том, что в случае, когда пациент числится безработным, графу места работы оставляют незаполненным. Бывший рабочий предоставляет бюллетень бывшему начальнику, а он должен будет заполнить графу самостоятельно.Документ признается действительным, если он заполнен корректно и присутствует печать медучреждения.Важно!

Запись в бюллетене делается только черной гелевой или перьевой ручкой.Законодательно установлено и то, что листок нетрудоспособности оплачивается при сокращении независимо от установленных других выплат. То есть будут выплачены помимо больничного следующие начисления:

  1. компенсированного отпуска.
  2. заработной платы;
  3. выходного пособия;

Должен быть оплачен любой период, который включен в 30 дней после увольнения – даже 3 или 2 последних дня.Если по каким-либо причинам предприятие отказывается оплачивать период болезни, стоит обратиться в вышестоящие органы, в профсоюз и в Трудовую инспекцию.