Понятие о временной и стойкой нетрудоспособности



Понятие о временной и стойкой нетрудоспособности

Нетрудоспособность


НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — невозможность вследствие медицинских или социальных противопоказаний продолжать привычную профессиональную деятельность. В зависимости от степени утраты трудоспособности различают полную и частичную Н. Полная — такое состояние человека, когда он вследствие заболевания (травмы) не может и не должен выполнять работу и нуждается в специальном режиме.

Если нетрудоспособный без нарушения процесса лечения и без ущерба для своего здоровья и для производства может выполнять прежнюю работу, по не в полном объеме или в облегченных условиях, Н.

считается частичной. По советскому трудовому праву различают стойкую (постоянную или длительную) и временную утрату трудоспособности. Отнесение Н. к топ или иной категории связано с медицинским п социально-трудовым прогнозом, т. е. с предсказанием функционально-клинического течення, обратимости и исхода болезненного процесса, с характером и продолжительностью возможного восстановления утраченной трудоспособности.

Стойкая — это длительная либо постоянная или значительное ограничение трудоспособности, вызванное хрон, заболеванием (травмой), приведшим к значительному нарушению функций организма.

При полной стойкой Н. (см.) устанавливает соответствующую группу (см.). При частичной стойкой Н., когда отсутствует значительное снижение трудовой деятельности или не обязателен переход на более легкую, но менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу, инвалидность не устанавливается, а в целях охраны здоровья трудящегося (см.) леч.-проф, учреждения дает заключение о необходимости временного или постоянного перевода работника на работу с облегченными условиями труда или на работу с исключением противопоказанных производственных факторов: без ночных смен, с ограничением массы поднимаемых тяжестей, отменой командировок, сверхурочных часов работы и др.

Временная — невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени — носит обратимый, преходящий под влиянием лечения характер. Законодательство СССР по государственному социальному страхованию предусматривает различные виды временной Н.

в зависимости от причин, ее вызвавших: 1) мед. противопоказания к выполнению проф.

труда (заболевание, трудовая или бытовая травма, операция аборта); 2) профилактические мероприятия (сан.-кур. лечение, дородовой и послеродовой отпуск, обследование в условиях стационара при периодических медосмотрах); 3) показания социального порядка (уход за заболевшим членом семьи, карантин, бациллоносительство, протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия). Если первая из этих причин связана с действительной потерей трудоспособности, то остальные являются следствием социальных мероприятий.

Их следует рассматривать как предоставление материального обеспечения в виде пособий по временной Н. в связи с временным прекращением исполнения своих трудовых обязанностей работником в целях предупреждения заболевания и инвалидности, охраны здоровья самого работника, членов семьи и других окружающих его лиц. Временную Н. также подразделяют на полную и частичную.

Полная временная Н.— это утрата работающим способности к труду на определенный срок и необходимость в специальном режиме и лечении. Частичная временная Н.— это такое состояние заболевшего, когда он временно не может выполнять свою обычную проф.

работу, но без ущерба для здоровья может выполнять другую, с иным режимом и объемом, работу. Перевод на другую работу может быть осуществлен только через ВКК леч.-проф, учреждения, при этом лечащий врач должен предварительно договориться с администрацией о показанной трудящемуся по состоянию здоровья работе. Продолжительность временной Н.

обусловливается законодательством и определяется лечащим врачом, заведующим отделением и ВКК. В соответствии со статьей 43 Конституции СССР «Граждане СССР имеют право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца. Это право гарантируется социальным страхованием рабочих, служащих и колхозников, пособиями по временной нетрудоспособности; выплатой за счет государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца; трудоустройством граждан, частично утративших трудоспособность; заботой о престарелых гражданах и об инвалидах; другими формами социального обеспечения».
Это право гарантируется социальным страхованием рабочих, служащих и колхозников, пособиями по временной нетрудоспособности; выплатой за счет государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца; трудоустройством граждан, частично утративших трудоспособность; заботой о престарелых гражданах и об инвалидах; другими формами социального обеспечения».

Установление Н. имеет юридическое значение, так как оно гарантирует рабочему, служащему и колхознику право на освобождение от работы, бесплатное лечение, выплату пособий за счет средств социального страхования (см. , ). Социально-экономическое значение Н.

заключается в том, что заболевания и травматизм, вызывающие утрату трудоспособности, сокращают трудовые ресурсы страны, временно или постоянно исключая участие трудящихся в общественно полезном труде.

Материальные затраты об-ва в связи с Н. складываются из прямых экономических потерь предприятий в результате неучастия больного в процессе труда; затрат из средств социального страхования и социального обеспечения на выплату пособий по временной Н.

и инвалидности; расходов государства, связанных с оказанием бесплатной медпомощи. Снижение заболеваемости рабочих, служащих и колхозников, а следовательно, снижение трудопотерь, ведет к увеличению выпуска продукции и снижению ее себестоимости. Экспертиза временной Н. трудящихся осуществляется в леч.-проф, учреждениях врачом или комиссией врачей.

Экспертиза временной Н. трудящихся осуществляется в леч.-проф, учреждениях врачом или комиссией врачей.

Временная Н. удостоверяется (см.), а в нек-рых, указанных в законодательстве, случаях — справкой леч.-проф, учреждения. При этом врач на основе всестороннего клин, обследования больного, выявления анатомо-физиологических и функц, нарушений в организме, с учетом пола, возраста, условий труда и быта определяет возможности данного человека выполнять свои проф.

обязанности. Врач должен также выяснить причину заболевания, вследствие к-рого наступила Н.

Если причина вызвана влиянием окружающей среды, необходимо принять эффективные меры для его устранения и тем самым предупредить возможность возникновения аналогичных заболеваний у других. Правильное определение причины Н. имеет также значение для выплаты пособия, т.

к. в зависимости от причины дифференцированы условия возникновения права на пособие, начало и продолжительность обеспечения им, размеры пособия и порядок учета заработной платы при исчислении пособия. На предприятиях и в учреждениях производится обязательный учет всех случаев и дней Н.

Ежеквартально представляется отчетность по форме «N*» 16 (3-1), утвержденной Секретариатом ВЦСПС в 1973 г. Кроме временной Н., предусматривается учет стойкой Н. с выделением лиц, к-рым впервые установлена инвалидность.

В целях профилактики Н. и разработки конкретных оздоровительных мероприятий на предприятиях и в учреждениях медработники леч.-проф.

учреждений и СЭС проводят углубленный анализ (см.) с утратой трудоспособности. Знание основных причин и закономерностей заболеваемости с утратой трудоспособности позволяет наметить пути ее снижения.

Усилия администрации предприятий и учреждений, общественных организаций и медработников должны быть направлены не только на создание оптимальных условий труда и быта, рационального гиг. режима производства и нормализацию производственной среды, на усовершенствование (см.) и усиление охраны труда, но и на правильную организацию труда, установление благоприятного психол, климата в коллективе, устранение аритмичности в работе, на борьбу с текучестью кадров, организацию повседневного отдыха, создание условий для массовых занятий физкультурой и спортом и т.
режима производства и нормализацию производственной среды, на усовершенствование (см.) и усиление охраны труда, но и на правильную организацию труда, установление благоприятного психол, климата в коллективе, устранение аритмичности в работе, на борьбу с текучестью кадров, организацию повседневного отдыха, создание условий для массовых занятий физкультурой и спортом и т. д. Необходимыми являются меры по улучшению леч.-проф, помощи трудящимся, т.

к. уровень профилактики (профосмот-ры, диспансеризация), диагностики, лечения и экспертизы трудоспособности оказывает существенное влияние на показатели заболеваемости и на потерю трудоспособности. устанавливается при производственной, транспортной, бытовой травме и в алиментных делах.

Суд.-мед. экспертиза Н. назначается лицом, производящим дознание, следователем, прокурором или судом. Она проводится во ВТЭК комиссией врачей-специалистов, к-рые определяют процент общей и профессиональной Н.

При определении общей нетрудоспособности ВТЭК руководствуется таблицей процентов Н. в результате различных травм, предусмотренной условиями личного страхования.

Эта таблица является приложением к инструкции № 110 Мин-ва финансов СССР от 12 мая 1974 г.

«О порядке организации и проведении врачебно-страховой экспертизы»

.

Процент профессиональной Н. определяется с учетом возможности потерпевшего выполнять в той или иной степени свою проф. работу или равную ей по квалификации.

В гражданских делах устанавливается в случаях исков о возмещении вреда, причиненного здоровью травмой, при взыскании алиментов, когда определяется Н.

одного из супругов, находившегося на иждивении другого. Гражданское законодательство СССР предусматривает, что в случаях причинения увечья или иного повреждения здоровья (кроме отдельных случаев, напр, связанных с опьянением) ответственные за причиненный вред организация или гражданин обязаны возместить потерпевшему как заработок, к-рый потерпевший утратил из-за потери или уменьшения трудоспособности, так и расходы, вызванные повреждением здоровья (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.

д.). Размер убытков, связанных с потерей заработка вследствие Н., определяется процентом проф. нетрудоспособности. Предусмотренное законом возмещение ущерба потерпевшему является также действенной мерой предупреждения травматизма на производстве, на транспорте, в быту.

Наряду с определением степени Н. экспертная комиссия устанавливает и другие вопросы, связанные с несчастным случаем, напр, нуждается ли потерпевший в сан.-кур. лечении, дополнительном или диетическом питании, в протезировании и т.

д. Экспертная комиссия определяет также причинную связь между фактом травмы и возникшим у потерпевшего ущербом для здоровья (повреждение, увечье, обострение имевшегося заболевания).

Экспертиза Н. должна проводиться с использованием всех необходимых подлинных документов: истории болезни, рентгеновских снимков, данных анализов, сведений о перенесенных заболеваниях и травмах, справок о трудоустройстве, заработке и др. Важным документом, подтверждающим факт травмы, повлекшей за собой Н., является надлежаще оформленный акт о несчастнохМ случае или протокол происшествия (с подписями и печатями). Акт о несчастном случае с конкретным описанием обстоятельств происшествия в сочетании с мед.

документами о характере и течении повреждений дает возможность установить причинную связь между фактом травмы и вызванной ею Н. В уголовных делах стойкая и временная Н.— один из критериев определения степени тяжести телесных повреждений.

Повреждение, повлекшее за собой стойкую утрату трудоспособности не менее чем на одну треть, относится к тяжким.

Менее тяжкое телесное повреждение сопровождается стойкой утратой трудоспособности на 10—33% или временной Н. сроком более 21 дня. Легкое телесное повреждение влечет за собой кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую Н., связанную с временной Н.

сроком от 6 до 21 дня или со стойкой Н. менее чем на 10% . Легкое телесное повреждение без расстройства здоровья сопровождается временной Н.

сроком до 6 дней или вообще не влечет за собой Н. Библиография: Батыгин К. С. и Си моненко Г.

С. Пособия по государственному социальному страхованию, М., 1969; Берлянд А. С. Экспертиза временной нетрудоспособности, М., 1961; Гаврилов Н. И. и др. Методика изучения и пути снижения заболеваемости промышленных рабочих, М., 1969; Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении, М., 1970; Руководство по врачебно-трудовой экспертизе, под ред.

Ю. Д. Арбатской, М., 1977; Социальная гигиена и организация здравоохранения, под ред.

А. Ф. Се-ренко и В. В. Ермакова, с. 552, М., 1977; Шаткин И. В., Шахгельдянц А. Е. и Зимовский Б. Ф. О дальнейшем совершенствовании экспертизы временной нетрудоспособности, Сов. здравоохр., № 4, с. 9, 1979; Brunet J. e. a. L’expertise medicale dans le cadre de la securite sociale, P., 1967; Disability evaluation under Social Security, Washington, 1970.

e. a. L’expertise medicale dans le cadre de la securite sociale, P., 1967; Disability evaluation under Social Security, Washington, 1970.

B. 3. Кучеренко, A. E. Шахгельдянц; А. П. Громов (суд ).

Понятие и виды временной нетрудоспособности в 2021 году

» Понятие трудоспособности применяется в двух случаях – когда речь идет о достижении возраста, при наступлении которого становится возможным осуществлять трудовую деятельности, и когда обсуждается состояние здоровья человека, которое позволяет или, наоборот, не позволяет работать и получать доход.

Получается, что нетрудоспособность характеризуем наступление ситуации, при которой осуществление должностных функций становится невозможным навсегда или на определенный период времени.

Давайте подробнее рассмотрим понятие и виды временной нетрудоспособности.

Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается лечащим врачом. Когда сотрудник обращается в учреждение здравоохранения, медицинский сотрудник, имеющий полномочия на проведение единоличной медицинской экспертизы временной нетрудоспособности проводит обследование пациента и определяет наличие признаков нетрудоспособности, а также ее тип и характер. Врач также сообщает работнику прогноз развития болезни, в связи с чем утверждает продолжительность срока действия больничного листа.

При этом запрещено вписывать в документ срок, превышающий 15 календарных дней – продлевать больничный разрешено исключительно по решению клинико-экспертной комиссии или врачебной комиссии.

Нетрудоспособность может наступить только по причине выявления заболевания, отравления или травмы, бытовой либо производственной.

Случаи, при которых больничный оформляется с целью ухода за взрослым родственником или ребенком, не является случаем временной нетрудоспособности.

Стойкая нетрудоспособность по-иному называется инвалидностью. Но инвалидная группа тоже присваивается либо навсегда, либо на время.

Стойкая нетрудоспособность подразделяется не только на полную и частичную, но отличается довольно продолжительным сроком. Если по итогам медико-социальной экспертизы сотруднику присваивается инвалидность, это влечет за собой некоторые юридические и социальные последствия, а именно:

  1. полный отказ от работы или ограничение в выполнении трудовых функций;
  2. право на прохождение курсов доп. профессионального образования;
  3. возникновение права на пенсию и пособие;
  4. возникновение прав на трудовые льготы.

Признать человека инвалидом лечащий врач не может – он только направляет на прохождение медико-социальной экспертизы.

Специалисты МСЭК решают следующие задачи:

  1. устанавливают инвалидную группу;
  2. определяют, нуждается ли пациент в соцзащите;
  3. направляют на курсы по проф. переобучению из-за невозможности вернуться к прошлой деятельности.
  4. утверждают индивидуальную программу реабилитации;

При принятии решения о присвоении инвалидной группы оцениваются следующие возможности человека:

  1. способность к обучению;
  2. контроль своих действий и поступков;
  3. обслуживание себя самостоятельно без посторонней помощи;
  4. общение.
  5. осуществление трудовой деятельности;
  6. передвижение и ориентация в пространстве;

В некоторых случаях инвалидность устанавливается навсегда – в такой ситуации прохождение комиссии повторно не требуется. Но в большинстве случаев МСЭК проводится регулярно с целью проверки состояния человека на изменения в лучшую или худшую сторону.

Если есть шанс, что трудоспособность когда-нибудь будет восстановлена, человеку придется являться на осмотр в назначенное время.

Если без уважительной причины не явиться на медицинское освидетельствование, инвалидность будет снята, а значит, будут отменены пенсия и пособие. Читайте также статью ⇒ . Случаи наступления временной нетрудоспособности подразделяются на несколько видов.

При этом разграничение производится по некоторым критериям: Критерий Описание Степень сохранения трудоспособности Различают полную и частичную утрату трудоспособности.

В первом случае для сотрудника, получившего заболевание или травму, исключается вообще какая-либо работа. Такое происходит при необходимости соблюдения особого режима пребывания на больничном. Во втором случае врач запрещает осуществлять некоторые функции, к примеру, нельзя поднимать тяжелые предметы после перелома руки.

В такой ситуации допускает не полностью лишать человека возможности работать, а выписать больничный лист с предписанием перевести пациента на другую работу. Вид трудовой деятельности Различают общую и профессиональную деятельность. В первом случае работнику запрещено выходить на работу в принципе.

Такое решение врач принимает в двух случаях – если пациент тяжело болен, и если болезнь заразна и может навредить окружению человека.

Во втором случае врач запрещает трудиться в определенной сфере деятельности. Например, причиной может служить заразная болезнь самого человека или одного из родственников, вследствие чего пациент стал переносчиком вируса. Вероятность восстановления здоровья Различают постоянную и временную утрату трудоспособности.

В первом случае к работе не получится вернуться никогда или в течение очень длительного срока. Во втором случае через небольшой промежуток времени трудоспособность полностью восстанавливается.

Существует множество разновидностей временной нетрудоспособности, зависящих от причин недомогания:

  1. реабилитация после операции;
  2. установка протеза;
  3. беременность, роды, аборт, ЭКО.
  4. пребывание на карантине;
  5. отравление;
  6. травма (бытовая, производственная);
  7. долечивание в санаторно-курортном учреждении;
  8. заболевание (может быть легким, тяжелым; острым, хроническим, соматическим, инъекционным);

Кроме того, больничный лист выдается при необходимости:

  1. осуществления ухода за усыновленным ребенком в возрасте до 3 месяцев;
  2. перевода на работу, которая не ухудшала бы состояние здоровья сотрудника.
  3. ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи;

Читайте также статью ⇒ .

О праве гражданина на получение государственного пособия при утрате трудоспособности Ошибка: Человек не явился на повторное проведение медико-социальной экспертизы. Комментарий: Если было назначено повторное медицинское обследование, значит, есть вероятность улучшения или ухудшения состояния больного, то есть инвалидность можно снять или установить иную группу.
Комментарий: Если было назначено повторное медицинское обследование, значит, есть вероятность улучшения или ухудшения состояния больного, то есть инвалидность можно снять или установить иную группу. Если гражданин не явился на прохождение комиссии, инвалидность снимается, а пенсия и пособие прекращают выплачиваться.

Ошибка: Работодатель не перевел инвалида 3 группы на более легкую работу после присвоения ему инвалидной группы. Комментарий: После присвоения сотруднику инвалидности его необходимо направить на профессиональную переподготовку и предложить ему более легкую работу, если на предприятии имеется такая возможность. Вопрос №1: Можно ли продлить больничный лист, выданный при выписке из стационара?

Ответ: Если после стационарного лечения требуется долечивание в амбулаторных условиях или санатории, то допускается продление больничного листа.

Вопрос №2: Я являюсь переносчиком опасного заболевания и сам при этом не ощущаю недомоганий, но лечащий врач запретила мне выходить на работу, законно ли это? Ответ: Действия врача основаны на законе, поскольку Ваше состояние опасно для окружающих.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности

» Экспертиза нетрудоспособности – это комплексное целевое исследование состояния здоровья человека для установления возможности полноценного выполнения им трудовой деятельности.

Проводится оценка состояния в отношении официально трудоустроенных граждан, исполняющих служебные функции на основании договора. Во время исследования рассматриваются не только медицинские показатели, но также социальные и юридические аспекты, влияющие на возможность ведения трудовой деятельности.

Проведение такой экспертизы – официальное мероприятие, которое требует сбора специальной комиссии специалистов. Решение принимается объективно, исходя из показателей здоровья граждан и сопутствующих факторов.

По завершении проверки готовится перечень отчетных документов, которые предъявляются работодателю.

Принятие членами комиссии положительного решения – законное временное освобождение от трудовых функций. Вам может быть интересно: К правовым документам, подтверждающим временную утрату трудоспособности, относятся:

  1. справка категории 095-У — является основанием для отсутствия студента, проходящего трудовую практику (также подлежит строгой отчетности).
  2. (лист нетрудоспособности) – оформляется на специальном бланке с присвоенным номером и серией и дает право временного отсутствия на рабочем месте, а также сопутствующего получения денежных выплат из страхового фонда;

Выдаются указанные документы по месту прохождения лечения под подпись и после предъявления паспорта.

Законодательное регулирование рассматриваемого вопроса: Дата принятияКатегория документа и присвоенный номерНаименование нормативно-правового акта 16.07.1999Федеральный Закон № 165«Об обязательном страховании» — предусматривает право на получение денежных выплат при временном отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья. 29.12.2006ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании женщин с временной нетрудоспособностью по причине беременности, родов и воспитания детей»

.

26.04.2011Приказ МОЗ № 347Предусматривает единую форму листка нетрудоспособности и универсальный бланк для его заполнения.

29.06.2011Приказ МОЗ и соцразвития № 624«О принятии правил выдачи больничных листов» — фиксирует основания и порядок предоставления листов нетрудоспособности гражданам для последующего предъявления по месту исполнения трудовых обязанностей.

21.11.2011Федеральный Закон № 323«Об основах охраны здоровья».

27.12.2011Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 1687

«О медицинских критериях предоставления бумаг о рождении»

.

Дополнительно предстоит руководствоваться статьями Конституции Российской Федерации, которыми гарантировано право на полноценную трудовую деятельность, а также на защиту здоровья. Порядок привлечения к официальной работе физических лиц, законные условия освобождения от работы и особенности финансового содержания граждан на больничном прописаны в Трудовом кодексе РФ. Рекомендуем к прочтению: Согласно статье 59 Федерального Закона № 323, необходимость организации экспертизы временной нетрудоспособности возникает не в каждом случае открытия больничного.

На практике принято рассматривать понятие экспертизы нетрудоспособности по нескольким аспектам:

  • Медицинский. Это критерии, которые используются при проведении экспертизы. Они включают описание степени заболевания и травм, возможные осложнения, возникшие ухудшения состояния здоровья, тяжесть протекания недуга, влияние выявленных аспектов на дальнейшую работу.
  • Социальный. В функции врачебной комиссии входит всестороннее изучение особенностей производственного процесса на должности болеющего гражданина. В учет принимается трудовой график, наличие сверхурочных работ и опасных условий, особенности нагрузок на каждый орган. По результатам проводится аналогия с выявленным заболеванием и принимается решение, может ли лицо трудиться в текущих условиях и сможет ли вообще вернуться к исполнению обязанностей на конкретном предприятии.
  • Юридический. Выдача листка нетрудоспособности является основанием для временного отсутствия на рабочем месте. Этот документ подтверждает законность , что исключает возможность одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Заключение экспертной комиссии дает лечащему врачу право продлить период нетрудоспособности.

Для более полного представления об этом понятии нужно ознакомиться с основными терминами, связанными с проведением целевого медицинского исследования: ПонятиеОбозначение ТрудоспособностьВозможность исполнения функциональных обязанностей по месту работы без вреда для личного здоровья, а также для производственного процесса.

Временная нетрудоспособностьВо время проведения экспертизы устанавливается, что заболевание гражданина носит временный характер, не влечет серьезных последствий, а также сулит скорейшее выздоровление. Это так называемый обратимый недуг.

Сроки нетрудоспособностиПериод времени, который, по заключению экспертизы, необходим для восстановления здоровья лица и его возврата к работе без ущерба для личного здоровья.

КомиссияФиксированный состав специалистов, уполномоченных принимать решение о присвоении нетрудоспособности и ее сроках. ВНИМАНИЕ! Согласно законодательству, претендовать на получение больничного и организацию целевой медицинской экспертизы могут граждане РФ, а также иностранные граждане, трудоустроенные на территории России.

Право обращения за медицинской помощью с последующими страховыми выплатами сохраняется на протяжении одного календарного месяца после расторжения договора.

Основная задача экспертизы – установление оснований для временного отстранения от работы конкретного лица, жалующегося на недуг, а также для его перевода на должность с облегченными условиями работы.

Для достижения этих целей на экспертную комиссию возлагаются следующие задачи:

  1. анализ состояния здоровья гражданина и особенностей протекания заболевания;
  2. продление сроков больничного.
  3. проверка назначенного доктором лечения, а также его эффективность (в составе комиссии нетрудоспособности находятся профильные специалисты);
  4. подготовка заключения о том, может ли лицо приступать к полноценной трудовой деятельности по месту своей работы;

Вам может быть интересно: Экспертиза может быть организована по разным причинам и в зависимости от них будут устанавливаться цели исследования. А именно:

  1. развитие недугов у работника (контроль состояния здоровья);
  2. больничный по уходу за больным членом семьи (установление максимальных сроков законного отсутствия на работе исходя из потребностей в постоянном уходе со стороны болеющего родственника);
  3. возникновение осложнений или затяжное лечение (основание для направления в санаторий);
  4. беременность и роды;
  5. усыновление (подтверждение возможности полноценного ухода за усыновленным ребенком).
Рекомендуем прочесть:  Сельские программы для молодых

ВАЖНО! Во время проведения такой экспертизы комиссия имеет право направить гражданина на МСЭ для установления оснований на присвоение группы инвалидности.

Всего на практике принято различать пять уровней проводимых исследований нетрудоспособности. Отличаются они по категориям должностных лиц, уполномоченных входить в комиссионный состав. А именно:

  • Областная экспертиза.
  • Специальная комиссия медицинского учреждения.
  • Лечащий доктор, назначающий первоочередное лечение и выписывающий больничный листок.
  • Организация исследования специалистами МОЗ и социального развития.
  • Территориальная комиссия, организованная в рамках района.

Проводить экспертизу нетрудоспособности могут государственные и частные клиники, а также врачи, ведущие индивидуальную деятельность, при условии наличия лицензии на назначение лечения и выдачу больничных листов.

Согласно общему правилу, порядок проведения исследования фиксируется Министерством здравоохранения исходя из особенностей профессиональной деятельности врачей.

Также специалисты МОЗ исполняют контролирующие функции, регулируя законность принятых решений по временному отстранению граждан от работы.

Вам может быть интересно: Нарушение порядка организации медицинского исследования чревато юридическими последствиями, а именно привлечением к административной и дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения.

Основные правила экспертизы:

  1. при наличии оснований для присвоения группы инвалидности исследование МСЭ назначается на протяжении четырех месяцев с момента открытия больничного;
  2. 10 месяцев – граничный термин временной нетрудоспособности после серьезных заболеваний и оперативного вмешательства;
  3. лечащий доктор имеет право оформить больничный на десять суток (для последующего продления нетрудоспособности собирается локальная комиссия);
  4. год – максимальный срок больничного периода при туберкулезе.

Вам может быть интересно: Еще один контролирующий орган проведения экспертиз нетрудоспособности – Фонд социального страхования. Он организовывает проверки для подтверждения расходования денежных средств, потраченных на выплаты гражданам, пребывающим на больничном.

Во время проведения целевого исследования каждый из специалистов исполняет вверенные ему функции и обязанности. Таким образом обеспечивается всестороннее изучение медицинских и социальных факторов, влияющих на возможность дальнейшей работы болеющего лица.

Задачи членов комиссии: Должностное лицоВверенные функции Лечащий врач

  • фиксация признаков, свидетельствующих о временной потере трудоспособности;
  • анализ условий работы и влияние трудовых факторов на организм;
  • заполнение медицинских документов;
  • назначение лечения и профилактических мероприятий;
  • выдача больничного листа;
  • анализ динамики недуга и эффективности лечения;
  • направление на врачебную комиссию.
  • Заведующий отделением, в котором проходит лечение трудящийся

  • контроль исполнения специалистами вверенных им функций;
  • анализ качества назначенного лечения;
  • принятие решения о замене доктора на специалиста с высшей квалификацией;
  • ежемесячное проведение сверок количества выданных больничных, назначенных МСЭ и присвоенных групп инвалидности.
  • Заместитель главного врача

  • осуществление контролирующих функций;
  • принятие решений по назначению лечения в сложных обстоятельствах;
  • организация межведомственного взаимодействия;
  • рассмотрение исков и жалоб на действия медицинского учреждения.
  • Руководитель больницы

  • выдача приказов на проведение исследований;
  • определение состава комиссии;
  • применение наказаний за нарушение порядка деятельности.
  • Независимо от того, получен ли больничный лист с краткосрочным отстранением от работы или же назначена специальная экспертная проверка нетрудоспособности, гражданин полностью освобождается от всех видов трудовой деятельности.

    Если заболевание попало на период отпуска, то срок отдыха продлевается на такое количество суток, сколько дней потребовалось для полноценного лечения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Официально трудоустроенный сотрудник в случае заболевания должен уведомить нанимателя о невозможности выполнять должностные обязанности.

    Для выполнения поручения работника могут отправить в служебную поездку.

    Если по приезде сотрудник заболевает, С зарплаты граждан удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В ряде случаев с Больничный лист – официальный документ, который обосновывает отсутствие сотрудника на рабочем месте и позволяет

    Временная нетрудоспособность, ее виды и формы социального обеспечения

    Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы.

    В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

    В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие сотрудник может при этом рассчитывать.

    Под нетрудоспособностью понимается невозможность работника по тем или иным причинам выполнять какую-либо работу.

    Эти причины могут быть связаны с заболеванием, несчастным случаем, возрастом и тому подобными факторами. Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям.

    К основным из них относятся следующие: Сюда можно отнести такие подвиды:

    1. временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
    2. постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.
    1. полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.
    2. частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
    1. общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).
    2. профессиональная — при этом ограничение для распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);

    В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная.

    Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

    Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

    Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника. В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным.

    При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

    Хотя и несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате.

    Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются. При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

    В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

    1. наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
    2. нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

    Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания. Может происходить по различным причинам, например:

    1. отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
    2. нахождение сотрудника в состоянии или токсического опьянения;
    3. получение и т. п.

    В зависимости от конкретного случая работник может быть как допущен обратно к работе, так переведен на другую должность и даже уволен. Чаще всего право на возникает только в отношении несовершеннолетних детей.

    Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок. Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок.

    Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

    В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

    Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

    Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

    В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя.

    Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

    Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной.

    Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность. Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

    1. наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.
    2. право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
    3. право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
    4. частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;

    может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

    Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

    1. разработка индивидуальной реабилитационной программы;
    2. возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.
    3. определение необходимых мер социальной защиты;
    4. установление группы инвалидности;

    Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

    1. навыки общения;
    2. способность к самообслуживанию;
    3. способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
    4. возможность контроля своих поступков;
    5. навыки ориентации и передвижения;
    6. способности к обучению.

    После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

    В противном случае он может потерять право на получение пособия и другие формы социального обеспечения. — узнайте как это правильно сделать. Хотите разобраться в накопительной части пенсии?

    Нужная информация в . В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав .

    Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

    1. в связи с травмой;
    2. в случае необходимости за больным родственником;
    3. по причине болезни;
    4. по беременности и родам.
    5. в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
    6. во время протезирования;
    7. по причине нахождения работника на карантине;

    В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя.

    Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов. Что касается размера пособия, то он зависит от среднего заработка, а его граничные пределы устанавливаются законодательно. Некоторые ограничения также касаются и , которая подлежит оплате.