Почему в декрете при диквидации предприятия увлльняют по соглашению сторон



Почему в декрете при диквидации предприятия увлльняют по соглашению сторон

Увольнение при ликвидации организации — пошаговая инструкция 2021


» Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости. Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше.Далее следует предупредить о расторжении договора самих трудящихся. Такое предупреждение оформляется в письменном варианте как минимум за 2 месяца до фактического прекращения отношений.

Это же правило актуально при сокращении общего количества трудящихся на предприятии.Следом руководство будет иметь право издавать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. К последнему дню работы все увольняемые работники должны получить расчет по зарплате и по трудовым пособиям.

Также вручается трудовая книжка с уже оформленной заметкой об аннулировании соглашения.180-я ст.

ТК РФ требует от руководства извещения служащего о потенциальном прекращении трудовых взаимоотношений. Если в обычном порядке срок для извещения составляет 2 месяца до ликвидации и увольнения, то при работе по срочным соглашениям сроком до 2-х мес.

он равен трем дням. Форма для этого сообщения является свободной. В самом тексте работодатели традиционно приводят информацию о планах предприятия. Руководитель подписывает эту официальную бумагу, а в конце предусмотрено место для подписи самого сотрудника об ознакомлении.Традиционно для аннулирования акта используется форма Т-8.

В приказе присутствуют данные сотрудника. Законодательным основанием для увольнения/сокращения является п.1 ч.1 ст.

81 ТК. Документальной причиной может выступать решение акционеров. В содержании будут две подписи – служащего и нанимателя организации.Она вносится сразу же после записи о приеме на работу и всех записях за время рабочей деятельности в организации.

Записывается, что человек увольняется в связи с тем, что компания ликвидируется.

Ссылаются при этом на 81-ю статью ТК. Кадровый специалист ставит личную подпись, а также печать компании.

В графе с основанием указывается приказ о прекращении отношений с работником.Кадровые специалисты зачастую интересуются, могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия. Как известно, в общем порядке нельзя увольнять женщину, находящуюся в декрете.

Однако прекращение деятельности компании является исключением из правил.

Все-таки компания не сможет продолжать работать только потому, что в ее штате числится декретница. В отношении этих женщин соблюдаются те же правила – с написанием уведомления и выплатой всех компенсаций.Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться.По закону организация обязана выплатить сотруднику пособие.

В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год. Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу. Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.Допустимый срок не должен превышать два месяца, начиная с числа увольнения.

В некоторых случаях выплаты осуществляют в течение трех месяцев. Это возможно, если биржа труда еще не подобрала уволенному лицу рабочее место по специальности за две недели.Работники, которые желают уволиться до конца срока предупреждения, могут рассчитывать на компенсационные денежные суммы.

Работнику начисляют все выплаты, которые ему положены.Примерный бланк расчетного листа можно скачать по ссылке.На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу. В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.Каждый работник имеет возможность получить компенсацию в связи с тем, что его увольняют.

В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.Каждый работник имеет возможность получить компенсацию в связи с тем, что его увольняют.

И случай с остановкой деятельности компании не являются исключением.

Первая компенсация при увольнении при ликвидации предприятия – это выплата за нереализованный отпуск. Начальство должно продолжать выплачивать в течение 2-х месяцев заработную плату, установленную по должности конкретного работника.Еще одним видом обязательной компенсации является выходное пособие. Оно платится в объеме средней ежемесячной зарплаты.

Другие компенсации могут быть прописаны в содержании трудового акта.Если увольнение совпадает с декретным отпуском сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты, как и другие категории сотрудников.Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

  1. Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.
  2. Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.Пособие за последний месяц выплачивается работодателем, исходя из решения биржи труда.Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление, а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Возможно вам будет интересна статья о том, в каких случаях возможно уволить беременную женщину.Расчет производится по методике, которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922.

Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).Исходя из данного алгоритма, чтобы высчитать среднемесячный заработок, нужно сложить все выплаты за последний год, которые предполагаются порядком оплаты работы сотрудника (п.4 Положения).В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения).

Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).Обязательно должно состояться сокращение штата при ликвидации организации. Увольняется в ходе этой процедуры и директор. Точный порядок зависит от решения, которое примут на общем собрании акционеров:

  1. если ликвидатором будет директор, то его увольняют в день назначения.
  2. если будет выбран ликвидатор, то директора увольняют сразу после того, как выбранное лицо приступит к своим обязанностям;

Рассматривается и третий случай, когда директор не назначается ликвидатором.

При таких обстоятельствах его увольнение произойдет лишь после исключения организации из Госреестра.С уволенными из-за ликвидации компании работниками у руководства часто возникают различные споры.

Само увольнение, если оно осуществлено правильно, оспорить не удастся.

Но если дело касается выплат или других нарушений процедуры, то суды часто выносят положительное решение.Поэтому при желании отстаивать свои права работница обязана знать следующее, что:

  • Если начальник не направил сотруднице уведомление, он получит лишь административный штраф. А женщине придется покрыть все судебные издержки. Поэтому в случае такого нарушения юристы советуют увольняться по соглашению, потребовав от нанимателя компенсацию.
  • При ликвидации компании никаких дополнительных льгот для беременных женщин или работниц в декретном отпуске не предусмотрено. Это возможно только в случае реорганизации предприятия.
  • Когда наниматель не знал о беременности подчиненной, он все равно имеет право уволить ее в общем порядке. И это нельзя назвать противозаконным.

Если судебное разбирательство неизбежно, то необходимо проконсультироваться с опытным юристом.Судебная практика полна различными примерами:

  • Несколько беременных работниц предприятия подали иск, желая восстановить свои права в связи с нарушением процедуры увольнения.

    При ликвидации фирмы им было вручено уведомление, однако, за 2 месяца учредители передумали, и еще несколько месяцев компания осуществляла свою деятельность.

    Однако, спустя это время, организация все-таки начала процедуру ликвидации, а беременные сотрудницы были уволены на основании ранее отправленных уведомлений.

    Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что права работниц были нарушены, а наниматель не учел всех условий процедуры.

  • В 2014 году судом в Архангельской области был рассмотрен еще один иск, поданный женщиной в декретном отпуске. Суть дела заключалась в том, что при увольнении она не получила свои законные выплаты.

    При этом предприятие не ликвидировалось, а продолжало осуществлять свою деятельность. По решению суда женщине выплатили не только задолженность, но еще и моральную компенсацию. Также она была восстановлена на своей должности.

Но для того чтобы обращаться с исковым заявлением, необходимо иметь серьезные основания, иначе тяжба не принесет результатов.Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия – обычное дело для любого руководителя.

И тут он действует по закону, поэтому привлечь его за нарушение прав не получится. Но женщина может выиграть от этого, так как многие работодатели предпочитают увольнять таких сотрудниц по собственному желанию. И лучшим выходом (не всегда, но очень часто) будет заключение соглашения, предусматривающего хорошую компенсацию за потерю рабочего места.Фактически, алгоритм прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем в случае по причине ликвидации предприятия осуществляется стандартным образом за одним моментом.Необходимо будет заблаговременно, за 2 месяца или же ранее, уведомить сотрудника о самом факте предстоящего увольнения.

В противном случае сам факт увольнения будет незаконным.Предлагаем ознакомиться: Долже ли кадровый работник чопа быть сотрудником организацииСам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

  1. формируется специальное уведомление о прекращении трудовых отношений – оно составляется в произвольной форме, каких-либо унифицированных форм на данный момент не существует;
  2. составляется приказ на увольнение – с ним работник ознакамливается под подпись;
  3. осуществляется начисление всех расчетных сумм;
  4. в день увольнения все задолженности по заработной плате и иные денежные начисляются наличным/безналичным расчетом;
  5. также в день увольнения выдаются все обязательные при прекращении трудовых взаимоотношений документы.

Каждый пункт имеет свои особенности и нюансы. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться заблаговременно.

Особенно важно отнестись к процессу формирования денежной выплаты.В случае проведения проверки налоговыми органами максимально пристальное внимание уделяется именно документации, связанной с увольнением, а также денежными начислениями работникам.

С них обязательно уплачивается налог на доходы физических лиц. Какие-либо нарушения не допустимы.Какие выплаты полагаются при ликвидации государственного учреждения, рассказывается в статье: выплаты при ликвидации. Сдача документов в архив при ликвидации предприятия рассматривается на этой странице.

В случае увольнения по причине ликвидации предприятия работнику полагаются выплаты следующего характера:

  1. заработная плата за уже отработанное время;
  2. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  3. пособие по временной нетрудоспособности;
  4. пособие по уходу за ребенком – если имеется необходимость.
  5. все начисления, отраженные в коллективных и трудовых договорах;

Все выплаты рассчитываются стандартным образом.

Помимо обычных, положенных при увольнении по любым основаниям, работнику в случае ликвидации предприятия обязательно будет начислить выходное пособие.Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев уволенный сотрудник все ещё не смог найти работу, ему полагается начисление ещё 2 подобных выплат.Например: Величина заработной платы сотрудника за 1 месяц работы составляет 10 тыс. рублей. В течение последнего года работы у ликвидируемого работодателя он получил всего 120 тыс. рублей. (12×10 тыс. рублей). Всего за весь расчетный период он работал в течение 249 дней.Работодателю следует помнить, что подобного рода доход является налогооблагаемым.

Именно поэтому его необходимо будет учитывать при осуществлении расчета базы для отчисления налога на добавочную стоимость.

Также необходимо будет сделать отчисления во все государственные внебюджетные фонды.Важно помнить: в первую очередь погашается именно задолженность по заработной плате, а также по различным компенсациям в связи с нанесением вреда здоровью.

И только потому осуществляются иные выплаты.Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

  • За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.
  • После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
  • В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
  • Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
  • Перечень документов отдается в этот же день.

    Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы.

Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме.

В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.Что касается преференций для сотрудниц в декретном отпуске, то в целом каких-либо специальных привилегий они не имеют. В плане увольнения выделяются лишь два отличия:

  1. Право на вакантное место при реорганизации или слиянии компании.
  2. Возможность расторгнуть трудовое соглашение позже всех;

В последнем случае, как таковое закрытие не происходит.

Вместо этого компания поглощается более крупной фирмой, либо укрупняются ее подразделения. Все это обязывает работодателя предоставить декретнице рабочее место при условии наличия свободной вакансии. Итак, закон дает однозначный ответ, как уволить декретницу при ликвидации предприятий. Делается это на общих основаниях, каких-либо преимуществ для увольняемой сотрудницы нет.
Делается это на общих основаниях, каких-либо преимуществ для увольняемой сотрудницы нет. Ее обязаны оповестить в 2-х месячный срок, а в конце выплатить все причитающиеся средства.

Касаемо привилегий, они связаны с очередностью увольнения.Сегодня в соответствии с трудовым законодательством декретницы имеют достаточно большое количество самых разных прав.Именно поэтому прежде, чем приступить к процедуре увольнения подобного рода лиц с предприятия, необходимо внимательно ознакомиться со всеми основными моментами. Так можно будет избежать достаточно серьезных затруднений с контролирующими органами.Но при этом следует помнить о некоторых особенностях подобного рода процедуры.

Находящиеся в декрете женщины имеют достаточно большое количество самых разных прав:

  1. в обязательном порядке, как и во всех остальных случаях, находящаяся в декрете женщина должна быть предупреждена об увольнении не менее, чем за 2 месяца.
  2. если осуществляется ликвидация путем слияния или же реорганизации, работодатель обязан предложить беременной женщине альтернативную вакансию;
  3. при проведении ликвидации предприятия находящаяся в декрете женщина имеет право быть уволенной в «последних рядах»;

Сам процесс увольнения в обычном случае возможен только лишь после выхода женщины из декрета.

Но в случае осуществления ликвидации предприятия допускается не ожидать окончания данного срока.Важно лишь помнить о обширном перечне различного рода обязательств работодателя перед работницей.

Их невыполнение грозит административной, а также в некоторых случаях уголовной ответственностью.Предлагаем ознакомиться: Нужно отрабатывать при увольнении на испытательном срокеПомимо особых прав, которые имеют беременные трудоустроенные женщины, имеются также стандартные. К ним относятся следующие:

  1. выдача документов.
  2. выплата всех денежных задолженностей;

Все обозначенные выше права работника отражаются в ТК РФ.

Кадровому работнику, осуществляющему увольнение сотрудников, важно заблаговременно ознакомиться со всеми законодательными документами, регламентирующими этот вопрос.

Так можно будет избежать большого количества различных проблем.Сотрудник-женщина на работе может:

  1. на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.
  2. отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  • Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  • Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  • Ликвидации предприятия.
  • Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  • Личная прерогатива сотрудницы.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  1. отправлять в командировки;
  2. вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  3. увольнять человека по личной инициативе;
  4. давать дополнительную нагрузку по работе;
  5. выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя.

Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.СтолбецОписаниеРезультат1Порядковый номер1.

Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)2Точная дата прекращения действия договора3Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство)2.

Выдача трудовой книжки под роспись получателя4Подписи предприятия и ответственного лица3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т.

д.) При осуществлении процедуры увольнения необходимо будет составить определенный перечень документов.Он включает в себя следующее:

  1. личная карточка работника – по форме №Т-2.
  2. трудовая книжка – должна быть заполнена соответствующим образом;
  3. приказ на увольнение №Т-11 или же №Т-11а (распоряжение в случае, когда единовременно увольняется большое количество работников);
  4. уведомление о процессе ликвидации и последующем увольнении;

При прекращении трудовых отношений с беременной женщиной необходимо будет в обязательно порядке составить приказ.

Формат его унифицирован, установлен на законодательном уровне. Если каждый работник увольняется по отдельности – необходимо использовать №Т-11. Таким образом можно будет уволить и находящуюся в декрете женщину, просто беременную и выполняющую свои непосредственные обязанности.Отдельное внимание стоит уделить именно заполнению трудовой книжки.

Таким образом можно будет уволить и находящуюся в декрете женщину, просто беременную и выполняющую свои непосредственные обязанности.Отдельное внимание стоит уделить именно заполнению трудовой книжки.

Так как неверное занесение данных в этот документ является достаточно серьезным основанием для обращения в суд.

Судебная практика по этому поводу однозначна.

Если будет иметь место действительное нарушение законодательства – суд встанет именно на сторону простого работника.

Увольнение по причине ликвидации понимается трактуется законом как инициатива работодателя.При внесении соответствующей записи в трудовую следует руководствоваться специальным положением, регламентирующим алгоритм заполнения подобных документов.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия.

О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске.

Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 , то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц. Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам.

Ликвидация предприятия может осуществляться:

  1. при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.
  2. на основании решения уполномоченных собственников его имущества;

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста ().

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  1. сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  2. уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

  • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
  • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
  • После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 . Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
    • наименование предприятия;
    • номер документа и дата его издания;
    • название документа (приказ);
    • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
    • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • дата прекращения трудовых правоотношений;
    • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
    • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
    • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

    Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

    Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью.

    При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы.
    Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 – ликвидация организации.

    Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

  • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
  • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.
  • номер документа и дата его издания;
  • дата прекращения трудовых правоотношений;
  • наименование предприятия;
  • название документа (приказ);
  • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);

Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

  1. справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.
  2. трудовую книжку, в которую внесена в результате ликвидации компании;

Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по ей должны быть выданы:

  1. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
  2. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
  3. Справки об уплаченных страховых взносах.
  4. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
  5. Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
  6. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же , которые положены и иным сотрудникам, включая:

  1. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения.

    При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

  2. Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  3. Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ().В силу , выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см.

абзац 4 ). Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице.

При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать. За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней.

При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 ). Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

  1. копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
  2. копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
  3. справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

Узнайте из наших материалов о порядке увольнения при ликвидации организации и о том, как уволить в связи с закрытием филиала или отдела предприятия. Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя.

Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 , имеет право на:

  1. своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
  2. получение выходного пособия;
  3. получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц.

Им положены все те же , что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы.

Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Важно Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  1. по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  2. по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия.

Исключение составляет лишь ликвидация фирмы.

Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними.

При этом нужно соблюдать все требования закона:

  1. Статья . В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  2. Статья . Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Внимание Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита.

Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами. Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам.

После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения. Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  • Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.
  • В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  • Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  • Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев.

За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  1. взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.
  2. принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  3. в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  4. организуется ликвидационная комиссия;
  5. работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  6. налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  7. в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;

Важно Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями. Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы.

Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Внимание Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах.

Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Внимание Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы.

Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках. Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия.

В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  • Дата увольнения.
  • Подпись ответственного работника, печать фирмы.
  • Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  • Номер по порядку.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  1. справка о размере заработка за последние 2 года;
  2. ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  3. расчетные листки.
  4. 2-НДФЛ;

Внимание Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  1. Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  2. Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.
  3. Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.

Важно Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере.

Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством. Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Дополнительно Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга. В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости.

Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 20 консультациисегодня 26624 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.