По тк рф время отдыха на сутках



По тк рф время отдыха на сутках

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата


Работа сутками по Трудовому кодексу предусматривает, что работодатель несет обязанность по организации перерывов, предназначенных для полноценного отдыха. Минимальная продолжительность отдыха не может быть менее получаса. Статья расскажет о том, как нужно организовывать трудовую деятельность сутками. СодержаниеЧаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня.

Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели.

Этот период не должен превышать сорок часов в неделю. По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов.

Эти положения прописаны в положениях статьи 104 ТК РФ.Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами.

По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов.

В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  • За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  • Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).
  • На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима.

С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах.

Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек.
Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек.

Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться. Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы.

Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен.

Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка.

Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки.

К примеру, это касается:

  1. нахождение в командировке
  2. времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  3. периодов отдыха

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ.

Когда такая разновидность учета применяется в организации в первый раз, то требуется менять указанные правила.Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения. Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.Необходимо внести коррективы в трудовые соглашения, так как условия, касающиеся о трудовом режиме, который отличается от того, какой режим применяется с компании.

Этот порядок прописан в соглашении.Важно отметить, что при введении данного периода необходимо вести график.

Даже если человек трудится по графику сутки через трое, график также требуется составлять.Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы.

Сделать это можно и при использовании гибкого графика.

Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ.

Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное.

Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели.Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха.

При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства.

Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена.Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.

По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте.

Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе:

  1. если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
  2. работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
  3. часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в полуторном).
  4. оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)

Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения.

При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности.

Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно.

Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:

  1. необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
  2. привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
  3. не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день

Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов. Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов.

Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма. По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени. В том числе, работать ночью не могут:

  1. женщинам в состоянии беременности
  2. граждане, не достигшие совершеннолетия

При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим.

Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены:

  1. один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет
  2. граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов
  3. женщины, имеющие детей в возрасте трех лет
  4. лица, выступающие опекунами

Перечисленные граждане вправе дать согласие на .

Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно.

Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз.Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность .

Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения.Если руководство компании привлекает к ночному труду гражданина, который не может работать в ночное время, это несет в себе применение административных мер ответственности.

Когда на предприятии установлен сменный график, недопустимо сразу отметить в графике для гражданина отработку пары смен подряд. Кроме того, после работы ночью, нельзя привлекать сотрудника к выполнению обязанностей днем.Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь.

Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней.

Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей . Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации.

Он составляет 1/5 от заработка в обычный день.Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации.Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое.

При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу.

Доплата составляет 25%.Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220.

Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220.

Ночных часов из них 110. Расчет исходит из таких показателей:

  1. доплата за труд в ночное время: 208,3 *25%*110= 5728,25 рублей
  2. ставка за час равна 208,3 рубля

По итогу за сентябрь Петров получит 35 000 + 5728,25 = 40728,25 рублей.Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа.Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере.

При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме.

Остальное время оплачивается по двойным ставкам.Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании.

Исходя их этого могут применяться смены:

  1. сутки через 3
  2. сутки через 2

Какая схема будет использована – определяется руководством компании.

Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим. Это связано с закреплением в законе того, что после рабочих суток должен быть отдых в пару раз превышающий размер трудовой смены.Работа сутками по Трудовому кодексу допускается.

В этом случае гражданин получает повышенную оплату за исполнение обязанностей в ночное время.Про рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу смотрите в этом видео:Читайте также:

Делу время, потехе час: Трудовой кодекс РФ о видах отдыха персонала: перерывы, выходные, нерабочие и праздничные дни.

12 марта 20212 тыс. прочитали1,5 мин.3,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс.

прочитали до концаЭто 57% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСвободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками. Хотя этому вопросу отведены с 17-й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрим их поподробнее. Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходной день (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуск. Итак, рассмотрим ПЕРЕРЫВЫ:Для отдыха и питания (ст.

108 ТК РФ). В течение рабочего времени предоставляются для отдыха, питания, можно отлучаться с рабочего места.

Продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность рабочего времени 4 и менее часов.

Время предоставления и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации, или конкретно прописывается в Трудовом договоре между работником и работодателем. Существует Перечень работ, где из-за условий работодатель не может предоставить такой перерыв, тогда он обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Специальные перерывы (ст.

109 ТК РФ) так и называются для обогревания и отдыха. Они связаны с производственной необходимостью и обусловлены с технологией и организацией труда. Например, работы на улице (строительство, уборка и т.д.) в любое время года, на неотапливаемых складах погрузочно-разгрузочные работы и т.д.

Время таких перерывов включается в рабочее время и работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и приема пищи.

Еженедельный отдых (ст.110 ТК РФ) – в выходные дни, продолжительностью не менее 42 часов.

Например, если у вас 6-дневная рабочая неделя, и рабочий день в понедельник начинается в 9.00, то в субботу рабочий день должен окончиться в 15.00. Есть рекомендации и по поводу ежедневных (междусменных) промежутков, которые должны составлять 15 или 16 часов, в зависимости от 5 или 6-дневной рабочей недели.

Выходной день (ст.111 ТК РФ). В России общим выходным днем является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе устанавливается еще один дополнительный выходной день. Этот выходной день устанавливается либо Коллективным договором, либо Правилами внутреннего распорядка, и они должны предоставляться подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Но есть исключение: если приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим или организационным условиям невозможна, то выходные работникам предоставляются по согласованному графику в будние дни. Нерабочие и праздничные дни (ст.112 ТК РФ)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.Если праздничный день совпадает с нерабочим (выходным), то выходной день переносится на следующий после праздничного. Все эти переносы ежегодно официально утверждаются Правительством Российской Федерации и публикуются не позднее чем за 2 месяца до наступления нового года.В выходные и нерабочие дни запрещено работать.

Но в ТК РФ (ст.113) перечисляются все исключительные случаи, когда можно привлечь работников к работе в эти дни.Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия, и только в срочных случаях: если от выполнения работы зависит нормальная работа организации.Привлекать работников без их письменного согласия можно только:- для предотвращения или устранения последствий катастроф и производственных аварий, стихийных бедствий;- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства;- для выполнения работ, связанных с введением ЧП или военного положения, неотложных работ в случае угрозы бедствий (пожары, эпидемии и т.

Но в ТК РФ (ст.113) перечисляются все исключительные случаи, когда можно привлечь работников к работе в эти дни.Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия, и только в срочных случаях: если от выполнения работы зависит нормальная работа организации.Привлекать работников без их письменного согласия можно только:- для предотвращения или устранения последствий катастроф и производственных аварий, стихийных бедствий;- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства;- для выполнения работ, связанных с введением ЧП или военного положения, неотложных работ в случае угрозы бедствий (пожары, эпидемии и т.

д.), во всех случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения. Привлечение к работе в выходные дни работников творческой сферы, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей работников, допускается в порядке установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (См. ФЗ от 28.02.2008 N 13-ФЗ).Все привлечения в выходные или нерабочие дни производятся по письменному распоряжению руководителя, и должны быть зафиксированы в Табеле учета рабочего времени.

Теперь вы знаете все о своем свободном времени, которое вы может использовать, как говорили классики,

«для творческого становления индивидуальности и гармонической личности»

.

Удачи всем!!! В следующей статье поговорим об ОТПУСКЕ!!!:

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

03 февраля 2021

  1. /
  2. /
  3. /

Суточная работа — по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ.

Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

Эта информация актуальна по состоянию на 2021 год. Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  1. в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  2. не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. — ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  3. в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье );
  4. не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье ).

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3.

При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ. Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год.

Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года:

  1. количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2021 г., — 1 час.
  2. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  3. схема – сутки через 3;
  4. учетный период – месяц;

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н: Норма часов = (40 ч.

х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч. График смен на месяц представлен ниже (С — смена, В – выходной). Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.

Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  1. в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  2. если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ.

Подробнее об отпусках — читайте в статье . Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются — смотрите в таблице ниже. Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т.
Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т.

п. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии.

Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.) Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  1. сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
  2. оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  3. работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2021 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  4. выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье ;

Обратите внимание!

Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы.

В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  1. на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  2. сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  3. работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет от КонсультантПлюс. *** Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха). Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? лайфхак от нашего эксперта Более полную информацию по теме вы можете найти в .

лайфхак от нашего эксперта Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор:

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

  1. /
  2. /

9 марта 2021 0 Рейтинг Поделиться Отдых при суточной работе Трудовой кодекс РФ отдельно не регламентирует, поэтому определять длительность перерывов в таком случае необходимо через общие нормы.

О том, как учитывается отдых при суточном графике работы, и как регулируется право на отдых, читайте далее.

Суточный график работы, исходя из буквального толкования термина, предполагает, что сотрудник трудится в течение 24 часов. Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе с парой выходных дней это 8 часов работы в день. Самостоятельного регулирования суточный режим работы в трудовом законодательстве не получил, однако и прямого запрета работать сутками нет. Такая занятость предполагает труд ночью, в итоге получается более 8 часов в день и 40 часов — в неделю, из-за чего работать в таком ритме могут не все категории граждан.

Подробнее о нормальной продолжительности рабочего времени рассказано в . Круглосуточно не могут работать:

  1. инвалиды;
  2. несовершеннолетние;
  3. беременные.

Кроме того, на практике работа сутками чаще всего предполагает график «сутки через двое» либо «сутки через трое».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный При этом в ст. 100 ТК РФ устанавливается, что регламент рабочего времени прописывается во внутренней документации организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными категориями специалистов) для каждого конкретного предприятия отдельно.

Он должен предусматривать:

  1. временные рамки отдыха в течение рабочего дня.
  2. время начала и окончания работы;
  3. длительность трудовой семидневки (5/2, 6/1, выходные по переменному графику, неполная трудовая неделя);
  4. длительность трудовой смены;

Посуточная работа предполагает значительное превышение нормальной длительности труда.

Поэтому используются правила о суммированном учете рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Подробно о порядке учета рабочего времени можно узнать из Отсчетной точкой считается один из периодов: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. год.
  2. месяц;
  3. квартал;

Отработанное сотрудником время не должно перекрывать максимальную продолжительность для взятого за основу периода. Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце) продолжительность рабочего времени оставалась нормальной. Чтобы понять, как составляется график при суммированном учете рабочего времени, можно ознакомиться с информацией из .

В итоге переработки в одном временном промежутке компенсируются отдыхом в другом. Период отдыха — это время, в течение которого трудящийся освобожден от исполнения им своего должностных обязанностей (ст.

106 ТК РФ). В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды отдыха:

  1. межсменный отдых;
  2. перерывы в рамках трудового дня;
  3. отпускной период.
  4. выходные дни и праздники;

Рассмотрим каждый из них подробнее:

  • Для отдыха и питания трудящемуся, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время.

    Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, трудящиеся при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются.

    Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых сотрудники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв).

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ и , трудящемуся посуточно положены специальные перерывы (к примеру, на сон).

Они также устанавливаются локальными актами, принятыми в организации.

  • Отдых в виде отпуска предоставляется работающим посуточно в общем порядке, в соответствии с заранее утвержденным руководством организации графиком отпусков.
  • Межсменный отдых предоставляется суточным работникам по графику — соответственно, их выход на работу в официальные общероссийские выходные и праздничные дни является обязательным.

Если вы искали информацию о том, как регулирует Трудовой кодекс время отдыха при суточном графике работы, то могли заметить, что она иногда противоречива. Связано это с тем, что труд в суточном режиме может быть организован на основе гибкого (ст.

102 ТК РФ) или сменного графика. Их основные сходства и различия следующие:

  • Работа в праздничные дни в обоих случаях оплачивается в двойном размере.
  • Сменный регламент работы определяется работодателем, гибкий — по соглашению сторон.
  • Переработка при сменном графике определяется исходя из отработанного времени после смены, а при гибком — из отработанного сверх нормы в учетном периоде.
  • Учет времени работы осуществляется суммировано в обоих случаях.
  • При сменном графике ночная смена сокращается на час, при гибком же такого не происходит.
  • Работа в 2 смены подряд при сменном регламенте невозможна, в гибком же режиме с согласия работника такое допускается.

*** Таким образом, работники, осуществляющие исполнение своих трудовых функций в суточном режиме, имеют право на отдых так же, как и трудящиеся по иному распорядку.

Однако режим отдыха таких работников зависит от специфики их графика труда во всех случаях, кроме отдыха в очередном отпуске. Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 15 марта 2021 0 10 марта 2021 0 08 февраля 2021 0 Новости раздела 19 февраля 2021 0

Рабочее время по ТК РФ в 2021 году

06.01.2021 Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха.

Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.Подробнее про перекур в рабочее время, смотрите выше в видео.Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  1. ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.
  2. выполнения не полного объема работ;
  3. сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  4. при нормативной продолжительности в 8 часов;
  5. в рамках сокращенного трудового времени;

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  1. перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  2. перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  3. время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  1. позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.
  2. достаточна для исключения переутомлений людей;
  3. способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)Педагогические работники36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним36Женщины, трудящиеся в сельской местности36Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных.

Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода.

Это:

  1. особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
  2. сменная работа по скользящему графику.
  3. в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
  4. в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

  1. установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
  2. продолжительность труда в неделю (в часах);
  3. иные параметры, зависящие от специфики организации.
  4. ежедневный график начала и окончания работы;
  5. временной промежуток, отведенный на день или смену;

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести , отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК).

Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.Для этих целей ответственными лицами, назначенными руководителем организации, ведутся табели учета рабочего времени.

Только при грамотном и полном документальном оформлении возможно избежать претензий и споров со стороны работников и контролирующих структур.Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.Под временем отдыха трудовое законодательство понимает периоды, когда работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе использовать их на свое усмотрение. Это следующие перерывы:

  1. отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительные.
  2. в течение рабочей смены (обеденный, специальный: предоставляемый в рамках законодательства кормящим женщинам, работникам в холодных условиях труда для обогрева, диспетчерам авиационных служб);
  3. между сменами;
  4. , признанные нерабочими трудовым законодательством;
  5. выходные дни;

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

  1. не менее 30 минут;
  2. не более двух часов.

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение.

Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:

  1. сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
  2. уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
  3. сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.

В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода.

Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

  1. родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  2. осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.
  3. беременная женщина;
  4. мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;

Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства.

Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.Работа сверх установленных норм рабочего времени и в выходные дни обязательно оплачиваются в соответствии со статьей 153 ТК по двойному тарифу.

Такое правило действует для любой системы оплаты труда.Допустимо предоставление дня отдыха (отгула). При этом работнику может быть предоставлен выбор: отгул или двойной тариф. В первом случае отработанный выходной день оплачивается в обычном порядке (одинарный расчет).Расчет по двойной оплате происходит без учета премий, компенсаций и иных выплат, стимулирующего характера.Любой из применяемых режимов рабочего времени должен разумно сочетать в себе промежутки труда и отдыха, что позволит не только сохранить работоспособность сотрудников в течение смены, но и в итоге повысить их производительность труда.

Конечно, каждый из них имеет свои нюансы.