По какой статье увольняют на испытательном сроке



По какой статье увольняют на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 25 декабря 2021 г. Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.

Мы рассказывали в нашей о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления.

Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности.

О них расскажем в этом материале. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если работник не выбрал ведение электронной трудовой), иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Если же работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки (еще у предыдущего работодателя либо подал соответствующее заявление о ведении электронной трудовой в период испытания), а также если бумажной трудовой у него никогда не было, то ему в последний день работы необходимо выдать сведения о трудовой деятельности .

В ней так же, как и в трудовой на бумаге, указывается без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора, пункт, часть и статья ТК РФ А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено. Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке в 2021 году?

Увольнение сотрудника в период испытательного срока имеет некоторые особенности, о которых важно знать и работнику, и работодателю. О них и поговорим сегодня.Перед приемом на работу соискатель должен быть уведомлен, что трудовые отношения на первых порах не будут иметь постоянной основы.

Для сотрудника это тоже в какой-то мере плюс – он может отказаться от должности в период испытательного срока или по его истечению. Причем отработка в виде 2 недель в этом случае не применяется.Временные трудовые отношения не означают, что права сотрудника не защищены. Напротив, он обладает теми же преференциями, что и постоянные сотрудники, в большинстве своем.
Напротив, он обладает теми же преференциями, что и постоянные сотрудники, в большинстве своем.

И увольнение его должно происходить на определенных основаниях.Итак, человек работает в организации.

По каким-то причинам продолжать с ним трудовые отношения не хочет сам работодатель или работник. В связи с этим может возникнуть вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Прежде всего, у работодателя на это должны быть веские основания. При расторжении договора он должен руководствоваться ст.

70 и 71 ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудника.Если увольнение будет произведено неверно, у уволенного сотрудника появится возможность в судебном порядке не только восстановиться в должности, но и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.Если работодатель хочет уволить вас во время прохождения испытательного срока с формулировкой «не подходите», заявите о своих правах. Наличие временного договора не означает, что уволить вас можно без веской причины. К сожалению, многие работодатели аргументируют так свою точку зрения, думая, что сотрудники в большинстве своем не грамотны с точки зрения трудового права.Любое увольнение должно иметь определенные основания.

Если человек был устроен в компанию на испытательный срок, то расторгнуть с ним договор могут по следующим причинам:Причем список причин в последнем случае довольно большой. Полный перечень представлен в ст. 81 ТК РФ.Работодатель не всегда может сразу оценить навыки и способности потенциального сотрудника.

Как раз для этого и предусмотрен испытательный срок.

По его истечению работодатель может прийти к выводу, что работник предложенное ему испытание не прошел. Однако ст. 71 ТК РФ обязывает руководителя:

  1. указать причины непрохождения испытательного срока;
  2. предупредить сотрудника об увольнении заблаговременно – не позднее, чем за 3 дня.

Если после окончания срока договор с сотрудником расторгнут не будет, то считается, что испытание он прошел и принимается на работу на постоянной основе. Поэтому об увольнении по этой статье стоит подумать заблаговременно.В случае такого расторжения договора выходное пособие уволенному сотруднику не положено – он получает вознаграждение за отработанное время и причитающиеся дни отпуска.Отрабатывать какие-либо дни нужно не всегда – тут все будет зависеть от того, к какому соглашению пришли стороны.

Каких-либо выходных пособий в этом случае также не выплачивается.Если во время прохождения испытательного срока человек вдруг понял, что оставаться на временном рабочем месте он больше не желает, то уволиться он имеет полное право в упрощенном порядке. Собственно, эта «простота» кроется в отсутствии необходимости отрабатывать 2 недели (как в случае работы на постоянной основе).Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно составить соответствующее заявление в адрес своего работодателя. Тот в свою очередь обязан документ принять, а через 3 дня произвести все расчеты и выдать деньги, документы бывшему работнику.

При задержке этого срока будет иметь место нарушение трудового законодательства.Нередко именно работодатель становится инициатором увольнения сотрудников на испытательном сроке. И если сам работник не возражает расторгнуть отношения, то решить вопрос можно «мирно» — по соглашению сторон. Сложнее обстоит увольнение сотрудника без его желания.

Кроме непрохождения испытания могут иметь место и иные основания:

  • выявление факта хищения или иной провинности в рамках прохождения испытательного срока;
  • разглашение коммерческой или иной тайны (при условии, что сотрудник подписал соглашение о неразглашении).
  • невыполнение заявленных обязанностей (эта причина применима, если к сотруднику уже применялись какие-либо дисциплинарные взыскания);
  • предприятие ликвидируется;
  • должность или штат сокращается, поэтому необходимости в работнике больше нет;
  • нарушение трудового распорядка (к числу таковых относится несоблюдение должностных регламентов, рабочих норм, могут уволить человека и за прогулы);

В первых двух случаях работодатель должен уведомить сотрудника заблаговременно, хоть получение выплат и компенсаций на работников с испытательным сроком и не распространяется. Однако уведомить о предстоящей процедуре его все равно должны. В противном случае имеет место нарушение законодательства.

Тогда работник может потребовать хотя бы компенсацию за несвоевременное информирование.В остальных случаях порядок увольнения ничем не отличается от стандартного. Все нарушения, прогулы, появление в нетрезвом виде должны быть зафиксированы документально.

Без этого увольнение будет незаконным.Иногда работодатель попадает в ситуации, в которых он не знает, как правильно оформить увольнение:

  1. Если он на больничном. В этом случае увольнение возможно только по желанию самого сотрудника. Когда инициатива исходит от работодателя, он должен дождаться окончания больничного, а только потом известить работника об увольнении. При этом испытательный срок продлевается на время болезни, поэтому сотрудник таким образом пройти время «проверки» не сможет.
  2. Если сотрудница беременна. Быть на испытательном сроке она не может, как и уволена. Поэтому работодателю остается оформить ее на работу на постоянной основе.

В большинстве своем увольнение на испытательном сроке не имеет особых отличий от обычного.

Однако есть некоторые нюансы, о которых важно помнить.

В частности, о сокращенных сроках отработки и необходимости наличия веских оснований для увольнения без согласия сотрудника.Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.
Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.Испытательный срок не предусмотрен для:

  1. выпускников образовательных учреждений.
  2. лиц, не достигших 18 лет;
  3. беременных;
  4. женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст.

70 ТК РФ).ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу.

Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом.

Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.О прочих вариантах увольнения узнайте из материала

«Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?»

.Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см.

в материале

«Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ»

.Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

.Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале

«Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?»

.Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат.

Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.Определение сроков испытания имеет свои особенности.

Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день.

То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы.

Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс.

Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.

В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  1. периоды нетрудоспособности;
  2. отстранение от выполнения работ;
  3. периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  4. отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  5. исполнение государственных или общественных обязанностей;
  6. отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».Командировки сотрудников входят в испытательный срок.

Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  1. протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  2. служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  3. акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  4. отчеты работника о результатах его деятельности.
  1. Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».
  2. Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.
  3. Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  1. если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  2. уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  3. запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
  4. в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения.

Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

  • Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.
  • Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника.

С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует).

Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления.

Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя.

При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.Источники: Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2021).Испытательный срок может длиться максимум полгода.

Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:Продолжительность испытанияКатегория работников Не более 2 недельЗаключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;Не более 3 месяцев Заключение стандартного трудового договора;Не более 6 месяцевкогда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.Сроки испытательного периода могут быть продлены только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  1. несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  2. работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  3. молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  4. работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.
  5. беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  1. не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
  2. работник не качественно выполнил определенную работу;
  3. систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде.

Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником. Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения.

Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице: Вид увольненияДействия работникаДействия работодателяУвольнение по инициативе работникаПисьменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.· издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;· произвести все выплаты;· выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.Увольнение по инициативе работодателяОзнакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения.· Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

  1. · произвести расчет.
  2. · В день увольнения издается приказ;
  3. · работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;
  • Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

  • Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.
  • Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Преимущества испытательного срокаДля работодателя Для работникаВыплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срокапредоставляются все права, предусмотренные нормами трудового праваМожно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможноПредоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексуНе согласовывать увольнение с профсоюзным комитетомраспространяются положения внутренних нормативных документов предприятияНе выплачивается выходное пособие при увольненииНередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.Чаще всего их причинами становятся:

  1. Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  2. Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  3. Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности.

Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего.

Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора.

При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий.

Целью испытательного срока является:

  1. Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.
  2. Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  1. обе стороны, предварительно договорившись об этом.
  2. работодатель;
  3. сотрудник на испытательном сроке;

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны.

Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  • Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  • Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.
  • Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
  • Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  • После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки.

Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений.

Законом определяются следующие случаи:

  1. если работника зачислили в ВУЗ;
  2. достижение пенсионного возраста;
  3. при переезде для улучшения здоровья;
  4. если член семьи переводится на службу в другой город.
  5. при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.Выплаты производятся в последний день работы.

При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня.

Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.У вас остались вопросы?Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

  • В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
  • Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?
  • Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
  • Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
  • Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
  • Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица.

Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий. Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке.

Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился.

Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение.

Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична.

Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

  1. лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.
  2. беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
  3. граждане, находящиеся на больничном периоде;
  4. мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе.

Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.Пример:

«Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места»

.

В конце ставим дату и подпись.

Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял.

1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России.

140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч.

70 ст. Трудового Кодекса.Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц.

Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

  1. удержать побор с заработной платы.
  2. затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
  3. уплатить сумму налога меньше положенного размера;

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд.

Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.Почему работодатель может уволить:

  1. его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
  2. незаконные действия одной из сторон;
  3. низкий уровень профессионализма соискателя;
  4. наглость со стороны сотрудника;
  5. есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.
  6. частые опоздания;

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

  • Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
  • Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
  • Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
  • Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
  • Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
  • В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).
  • Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
  • Ознакомить работника с приказом.
  • Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.

Бланк приказа можно скачать здесь.Образец заполнения:Обвинения, которые работодатель выдвигает в адрес сотрудника, должно быть полностью доказанным. Его фиксация производится в присутствии двух и более свидетелей.Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе.

Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения.

Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину.

Это могут и наличные, и электронные денежные средства.

Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку.