Перенос отпуск в праздничные дни



Перенос отпуск в праздничные дни

Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные


› Большинство тружеников осведомлено о том, что в календаре есть дни, которые продлевают срок временного отхода от дел. Праздничный день во время отпуска — это возможность погулять подольше.

Поэтому работники стремятся подобрать такое время для отдыха, которое попадает на официальную красную дату.

Однако не всем известно, как периоды учитываются в расчете отпускных. Разберем, если отпуск попадает на праздничный день, как это влияет на оплату. Выгодно ли «продлевать» каникулы за счет красных дат.

Как определяются эти волшебные дни, дающие право погулять подольше. Перечень праздничных суток определен в ст. 112 статье Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации.

Они никогда не меняются. Однако выходные Правительство страны может переносить на иное время. Этот факт также учитывается при расчете отпуска.

Скачать для просмотра и печати: В ст. 114 ТК РФ прописано правило, согласно которому работодатель обязан отпускать труженика со службы для восстановления сил и отдыха.

По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

  1. средний заработок (отпускные);
  2. трудовое место.

Данная привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

  1. временным;
  2. сдельщикам;
  3. постоянным;
  4. сезонным и иным.

Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК РФ (28 дней). Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков.

То есть периоды отхода от дел планируются заранее.

Составлением документа занимается кадровое подразделение. Как правило, опытный специалист учитывает все нюансы будущего года (наличие праздников и выходных). График разрешено составлять в разных вариантах.

Всего прижившихся в практике форм две:

  1. с проставлением дат начала отпускного срока;
  2. с внесением в календарь только месяца отдыха сотрудника.

Подсказка: второй вариант дает возможность произвести расчет полагающихся суток позже, перед самым уходом труженика на каникулы.

Особые даты, влияющие на продолжительность отпускного времени, перечислены в ст.
112 ТК РФ. Они таковы: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества;
  2. 12 июня — День России;
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  8. 7 января — Рождество Христово;

Правило их учета в подсчете срока отпуска простое — они пропускаются.

Например, если труженик решил взять ежегодный основной отпуск (ЕОО) с 31.12.17 на 14 суток, то дни с 1 по 8 января просто пропускаются.
Подсчет продолжается с 09.01.18:

  1. 09.01.18 — второй и так далее.
  2. 31.12.17 — первый день;

В указанном параграфе присутствует еще одна важная для отпускников норма.

Она говорит о переносе праздника, выпадающего на выходной, на следующие сутки. Данное правило не касается новогодних и рождественских каникул. Подсказка: выходной — это день для отдыха, так же как и время ЕОО. Следовательно, продление не производится. Праздники исключаются из подсчетов. Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы.
Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы. Все дело в правильности составления заявления на ЕОО.

В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода. Таковой способ:

  1. не дает труженику права погулять подольше.
  2. освобождает работодателя от переноса праздников на последующие сутки;

К примеру, если в заявлении прописана просьба предоставить ЕОО с 31.12.17 по 14.01.18, то дата выхода на службу — 15.01.18.

Ту же заявку можно составить иначе.

То есть попросить отпустить с работы с 31.12.17 на 15 суток.

Тогда по нормам законодательства работодатель обязан:

  1. выходить на службе нужно будет 23.01.18.
  2. продлить срок отпуска;
  3. исключить из всего срока новогодние каникулы и Рождество;

Подсказка: расчет производится по такой методике:

  1. официальные праздники исключаются;
  2. выходные учитываются.

Никаких запретов в ТК РФ по данному поводу не имеется.

Человек имеет право начать отдых с любого дня, по своему усмотрению. При этом дело бухгалтера и кадровика провести правильное исчисление периода и отпускных. Специалисты, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства и бухгалтерией, придумали вспомогательное средство — производственный календарь.

Такой неофициальный документ составляется в начале календарного года. В нем указываются дни:

  1. выходные, в том числе перенесенные;
  2. праздничные.
  3. рабочие;

Форма справочника выбирается самостоятельно с учетом специфики производства. Данные в нем указываются в днях и часах.

Инструмент помогает учесть все нюансы текущего календаря при расчетах. Правила определения величины оплаты приведены в ст.

139 ТК РФ, а также растолкованы в Положении, утвержденном Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07. Сумма определяется на основании показателя среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий год работы. Скачать для просмотра и печати: При расчетах возникает вопрос о включении в период красных дней.

Путаницу здесь вносит подпункт «а» пятого пункта Положения. Согласно его тексту из периода для исчисления денежного пособия исключается время предшествующего ЕОО (и средства за него). Минтруда РФ разобрало эту сложную тему.

В письме от 15.12.16 № 14-1/В-351 ведомство разъяснило работодателям следующее:

  1. их следует учитывать в общем порядке.
  2. праздничные сутки не являются исключаемыми при определении среднедневной зарплаты;

Внимание: если труженикам-сдельщикам выплачивается дополнительное вознаграждение за праздники, то его также включают в сумму при определении среднедневного заработка. Исчисление периодов и оплаты дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и ЕОО.

Сутки, указанные в ст. 112 ТК РФ, исключаются, а иные выходные учитываются. Оплата производится исходя из показателя среднедневной оплаты труженика за предшествующий год. Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем.

Такой «простой» не оплачивается. Его определение приведено в ст.

128 ТК РФ. В частности, в тексте указано, что целью такого неучастия в трудовой деятельности не является отдых. Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются.

Скачать для просмотра и печати: Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря. Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст.

112. Указанные виды официального отсутствия на рабочем месте связаны с исполнением определенных обязанностей:

  1. заботой о малыше.
  2. обучением;

Ввиду того что оба срока не связаны с отдыхом, праздники не учитываются при их исчислении. То есть указанные виды отпусков предоставляются на определенный в заявлении период. В ст. 183 ТК РФ записана норма о сохранении содержания заболевшим сотрудникам.

Правила исчисления такового приведены в ст. 7 закона № 255-ФЗ. При этом срок отдыха увеличивается на количество суток больничного листка. Кроме того, если в то же самое время выпадает праздничный день, то осуществляется его перенос.

То есть в целом срок отсутствия человека на службе увеличивается на число таких суток:

  1. официальных выходных, перечисленных в ст. 112 ТК РФ.
  2. временной нетрудоспособности;

Например, Иванова С. взяла ЕОО с 11.06.18 на 14 суток.

В ту же дату она заболела и оформила листок нетрудоспособности на 4 дня. По приказу выходить на службу Иванова С. должна была 26.06.18. (12.06.18 пропускается).

Она предоставила в администрацию листок нетрудоспособности.

Период сотруднице пересчитали. К выполнению служебных обязанностей Иванова С. приступила 02.07.18 (так как 30.06.18 — суббота, а 01.07.18 — воскресенье).

Подсказка: в табеле учета рабочего времени необходимо реально отражать причину отсутствия труженика на производстве. Например, дни отсутствия за свой счет отмечаются символом «НВ» или кодом «28».

Скачать для просмотра и печати: Прокофьев В.

решил отдохнуть в начале года. Он обратился к кадровику с просьбой разъяснить, как лучше составить заявление и не прогадать. Специалист составил приблизительный расчет полагающихся отпускных.
Стартовые условия:

  1. среднедневной заработок — 1 800,0 руб.
  2. начало отдыха с 01.01.18;
  3. срок — 14 дней;

Если Прокофьев В.

обозначит дату окончания отдыха 14.01.18, то выйдет на работу 15.01.18.

Получит на руки:

  1. 6 д. (с 1 по 8 исключаются) х 1 800,0 руб. = 10 800,0 руб.

Если же укажет в заявлении, что желает получить ЕОО на 14 суток, то выйдет на службу 23.01.18.

Пособие получит в размере:

  1. 14 д. х 1 800,0 руб. = 25 200,0 руб.

Вывод: труженикам необходимо знать все тонкости исчисления периодов ЕОО и отпускных. Таковая информация поможет выбрать правильное время отхода от дел.

Нормы ТК РФ основаны на тексте Конституции РФ. Основной закон гарантирует людям право на отдых.

Поэтому работодателям запрещено заменять установленный минимум ЕОО денежными средствами.

Кроме того, ежегодно работник должен отгулять не менее 14 дней подряд. Остаток можно перенести на иное время.

Кусочки основного и дополнительных отпусков, как правило, накапливаются.

Сотрудники просят компенсировать их деньгами.

Таковую операцию следует производить крайне осторожно. Следует иметь в виду, что ежегодно фактически восстанавливать силы работник должен 28 дней.

Заменять данное время наличными строго запрещено (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). За нарушение данной нормы руководителю грозит штраф.

Если же человек имеет право на любой вид оплачиваемого допотпуска, то его разрешено компенсировать. Исключением являются дополнительные дни, предоставляемые за труд во вредных и опасных условиях.

Важно: незаконно заменять средствами ЕОО некоторым категориям тружеников. К ним относятся:

  1. несовершеннолетние.
  2. беременные;

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Видео о выходных днях Похожие статьи 11 марта 2018, 13:49 Дек 29, 2021 14:44 Льготы всем

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Copyright: фотобанк Лори Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники.

Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.

Трудовым кодексом в ст. зафиксирована стандартная продолжительность . Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом.

Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать. Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника.

Документ может быть составлен двумя способами:

  1. в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.
  2. работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту. Работник указал в даты отдыха с 29 октября по 14 ноября.

Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника.

Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16. Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал.

Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников. В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней.

Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября.

Но отпускной интервал захватывает , поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября. Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

  • Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.
  • Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника.

Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Продление отпуска актуально и для ситуаций, когда праздники в период отдыха совпадают с выходными.

По законодательно утвержденным нормам ближайшие рабочие сутки объявляются выходными. Бывают случаи, когда отпускной интервал не захватывает саму дату государственного праздника, но в этот промежуток времени входит перенесенный день отдыха в связи с совпадением праздничного и выходного дней. Тогда продления не будет. Пример того, как перенос праздничного дня во время отпуска с выходного на рабочий день влияет на продолжительность отдыха.

Сотрудник уходит в отпуск на 7 дней. Дата начала отдыха – 5 ноября 2018 года. Предшествующий день – воскресенье, по графику работы предприятия это выходной.

4 ноября – это еще и дата государственного праздника, поэтому день должен быть нерабочим. По причине совпадения выходного с праздником нерабочим объявляется и понедельник. Для уходящих в отпуск с 5 ноября (с понедельника) нет оснований для того, чтобы реализовать удлинение отпуска.

Дата выхода на работу будет назначена на 12 ноября 2018 года. Перенос отпуска на праздничные дни 2018 возможен, если работник оформляет отпуск с захватом утвержденной праздничной даты.

То есть для продления сотруднику надо было написать заявление на уход в отпуск не с 5 числа, а раньше на один или несколько дней.

Как рассчитать отпускные при совпадении дней отпуска с праздничными днями читайте . Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 12:50 23 ноября 2018 Отпуск | 15:15 26 апреля 2021 Отпуск | 12:00 4 июня 2021 Отпуск | 13:40 2 февраля 2021 Выплаты персоналу | 11:20 6 декабря 2018 Отпуск Отпуск Отпуск | 15:11 7 ноября 2017 Отпуск Отпуск | 11:31 25 января 2021 Отпуск | 15:21 11 сентября 2021 Статистическая отчетность Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Декретный отпуск ИП | 11:10 7 мая 2021, Регистрация налогоплательщиков | 11:10 7 мая 2021 НДФЛ Банки Экономика и бизнес Декретный отпуск Выплаты персоналу Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Регистрация налогоплательщиков Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с очередному сотруднику.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать.

Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен? Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — , выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15. Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются

календарные дни.

То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска. Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями.

Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём. Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями.

Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска. Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день.

Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска. Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней).

Начало отпуска 1 февраля 2016 года. Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года.

Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года.

Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни. Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней.

Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года.

Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года.

Отпускную выплату работник получит за пять дней. Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года.

Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день. Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16.

В Саратовской области Радуница — выходной день. Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели.

Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска.

Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней). Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября.

В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года.

— самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать? По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем . Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года.

На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта.

Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник. Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года. Отпуск выпадает на два перенесённых выходных.

День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая).

Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска.

Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день.

Дата выхода сотрудника на работу 17 мая. В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение.

Праздник переносится на понедельник. Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника.

Дата выхода на работу — 4 июля.

Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются.

Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу. Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда.