Перечень документов для трудоустройства на работу в школу



Перечень документов для трудоустройства на работу в школу

Какие документы нужны для трудоустройства


В процессе трудоустройства соискатель должен предъявить работодателю определённый пакет документов. В законодательство часто вносятся поправки, поэтому кандидаты порой не знают, какие именно нужны бумаги. Это зависит от политики организации, места проживания кандидата и его возраста.

Законодательно порядок трудоустройства регулируется статьёй 65. В ней указано, какие документы соискатель предъявляет в обязательном порядке, а какие работодатель вправе потребовать дополнительно.

Важно то, что наниматель не имеет права потребовать документы, законодательно не предусмотренные.

Существуют документы, предъявляемые во время найма вне зависимости от места работы.

Законодательно они закреплены в 65 статье ТК РФ:

  1. трудовая книжка;
  2. паспорт;

Когда человек трудоустраивается в первый раз, она заводится работодателем.

  1. СНИЛС (аналогично трудовой книжке);
  1. документы воинского учёта при найме военнообязанного лица;
  2. справка об отсутствии судимости.
  3. документы о наличии у кандидата соответствующей квалификации;

Если ранее человек уже был трудоустроен, однако трудовой книжки у него нет, он пишет заявление, в котором объясняет причину её отсутствия.

Тогда наниматель делает одно из двух:

  1. просит дубликат с предыдущего рабочего места.
  2. оформляет новую;

Зачастую это документы, подтверждающие, что кандидат соответствует должности по своей квалификации. Также могут попросить:

  • Свидетельство о распределении (для молодых специалистов)
  • Иногородний соискатель представляет регистрацию по месту временного проживания.
  • Медицинскую книжка, если должность требует от кандидата определённых показателей физического и психологического здоровья, а также, если должность связана с едой (официант, повар и т.д.).
  • При устройстве соискателя, имеющего инвалидность, необходимо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии.
  • Водительское удостоверение.

Также потенциальный работник оформляет и предъявляет нанимателю:

  1. заявление о приёме на работу;
  1. фотографию 3*4;
  2. ИНН;
  3. справку о доходах ();

В интересах сотрудника её представить, так как это влияет на размер выплат при болезни сотрудника. Она показывает, какой заработок человек получал на предыдущем рабочем месте.

Она также необходима для правильного расчёта налогов с заработной платы работника.

  1. характеристику, написанную предыдущим руководителем.

Этот документ сотрудник предъявляет в процессе рассмотрения его кандидатуры. Она повышает его возможность занять вакантное место в организации.

Чтобы устроиться на некоторые профессии, нужно подходить по заданным параметрам. Перечень необходимых документов зависит от возраста соискателя и его гражданства.

До 16 лет соискатель предъявляет:

  • Письменное согласие родителя или официального опекуна.

Унифицированного бланка для такого заявления не предусмотрено, поэтому заполняется оно в свободной форме.

  • Справку с расписанием уроков.
  • Разрешение, полученное от органов попечительства.
  • Свидетельство о рождении.
  • Копию паспорта родителя или официального опекуна.

По законодательству несовершеннолетний сотрудник может работать только в свободное от учёбы время. Это условие закреплено статьёй 63 и предполагает занятость:

  1. смена продолжительностью до 2,5 часов.
  2. до 12 часов за неделю;

При отчислении из школы или её окончании в возрасте до 16 лет уставлены следующие нормы:

  1. смена продолжительностью до 5 часов.
  2. до 24 часов за неделю;

Также требуется:

  • Если несовершеннолетний окончил учебное заведение, работодателю предъявляется Аттестат.
  • Если несовершеннолетний отчислен из учебного заведения, работодатель должен быть ознакомлен с Приказом.
  • Справка о пройденном медосмотре.

В возрасте 16-18 лет список требуемых бумаг несколько изменяется.

Требуются:

  • Трудовая книжка (при отсутствии заводится нанимателем).
  • СНИЛС (при отсутствии заводится нанимателем).
  • Справка, подтверждающая пройденный медосмотр.
  • Свидетельство из военкомата (для юношей)
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учёбу и работу, существуют следующие нормы занятости:

  1. смена продолжительностью не более 4 часов.
  2. до 17,5 часов в неделю;

При отчислении из учебного заведения или его окончании, для работников от 16 до 18 лет уставлены следующие нормы:

  1. до 35 часов в неделю;
  2. смена продолжительностью до 7 часов.

Летом, когда у несовершеннолетних сотрудников каникулы и нет занятий, такие нормы не действуют. Важно, что согласно законодательству РФ работодатель не имеет права назначать испытательный срок таким сотрудникам. Также он не имеет права уволить их по своей инициативе.

Таким образом, до 16 лет сотрудникам требуется разрешение родителей для трудоустройства, от 16 до 18 лет – нет.

Совместительство бывает: внешним в разных организациях внутренний разные трудовые контракты, но в одной организации При внешнем совместительстве будущий сотрудник предъявляет:

  • с вредными и(или) опасными условиями труда;
  • Паспорт.
  • По требованию работодателя подтверждение того, что основная работа соискателя не связана:
    • с вредными и(или) опасными условиями труда;
    • с управлением транспортом.
  • с управлением транспортом.
  • Заявление о работе по совместительству.

Совместителю при найме не нужно предъявлять трудовую книжку.

Однако сотрудник сам может хотеть, чтобы в неё внесли запись.

Тогда с дополнительного места трудоустройства ему выдаётся справка.

Данные из неё заносятся отделом кадров по месту основной работы в трудовую книжку.

При внутреннем совместительстве от работника требуется лишь заявление, так как остальные документы уже есть у работодателя. Кроме стандартного перечня документов, кандидат на должность водителя предъявляет водительское удостоверение, а также справку о том, что он допускается к управлению транспортным средством.

Работодатель должен убедиться, что его категории достаточно для выполнения служебных обязанностей. В данной ситуации ориентируются на статус иностранца и смотря на:

  1. наличие визы.
  2. наличие постоянного разрешения на проживание или временного;

Граждане СНГ, в том числе и Таджикистана, принимаются на работу в РФ в упрощённом порядке. Если у гражданина есть постоянный или временный вид на жительство в РФ, он трудоустраивается в том же порядке, что и граждане РФ.

При постоянном виде на жительство человек территориально не ограничен в выборе места работа. Если у гражданина другой страны есть виза или миграционная карта, для трудоустройства ему нужно разрешение.

Если у гражданина нет визы, он приобретает патент для устройства на работу. То есть работодателю представляется:

  • СНИЛС (при отсутствии заводится нанимателем).
  • Паспорт.
  • Патент или разрешение на временное проживание или разрешение на постоянное проживание.
  • Трудовая книжка (при отсутствии заводится нанимателем).

Помимо стандартного перечня кандидат должен представить:

  1. справку об отсутствии судимости (при работе с несовершеннолетними);
  2. справку из медицинского учреждения.
  3. документ об образовании, соответствующем должности;

На такую профессию в РФ часто устраиваются граждане из стран СНГ.

В таком случае порядок трудоустройства для них тот же, как и для других иностранцев.

Помимо стандартного перечня при найме на такую работу соискатель оформляет медицинскую книжку, чтобы получить разрешение работать с продуктами питания. Обычно у крупной компании уже заранее заключён договор с медицинским центром, где сотрудники могут пройти медицинский осмотр. В данной ситуации всё зависит от того, на какую конкретно должность устраивается соискатель.
В данной ситуации всё зависит от того, на какую конкретно должность устраивается соискатель.

Требования к бухгалтеру и следователю будут различаться. Вопреки распространённому стереотипу, на работу в полицию могут устроиться и парни, и девушки. А вот про возрастное ограничение знают не все.

Если соискатель ранее служил МВД, он может быть принят на работу в возрасте до 50 лет. Если кандидат устраивается на работу в МВД впервые, рассматриваются кандидатуры в возрасте от 18 до 35 лет.

При наличии судимости или осуждённых родственников, устроиться на работу в государственную структуру шансов нет. Обязательно прохождение медицинского осмотра. Помимо него придётся сдать ряд тестов, которые проверяют не только физическую выносливость кандидата, но и психологическую устойчивость.

Таким образом, в РФ существует перечень стандартных документов, предъявляемых при устройстве на любую работу. В зависимости от нюансов конкретной должности, а также политики компании, работодатель может попросить некоторые дополнительные документы.

При этом соискателю нужно помнить, что требовать документы, не предусмотренные статьёй 65, работодатель не имеет права.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Какие документы нужны для трудоустройства в школу?

Педагогический диплом есть.

г. Махачкала • Вопросов: 46Оцените вопрос Юрист отзывов: 9 811•ответов: 19 443•г.

МоскваМарат.Цитата:Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 81 969•ответов: 256 421•г. Ставрополь—Здравствуйте, паспорт диплом об образовании и справку об отсутствии судимости, а также ИНН.

(примерный перечень, в школе и выясните этот вопрос) Удачи Вам, и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Я имею инвалидность, работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 году, при трудоустройстве со мной заключили эффективный контракт на год: 2014-15 год. в 2015-2016 году со мной не заключали контракта, я продолжила работать после отпуска. Также он не был заключен и на этот год.

однако в конце декабря возникла конфликтная ситуация с администрацией, я обратилась за помощью к профсоюзу в январе после праздников, и выяснилось, что я два года работаю без контракта. В помощи мне тут же отказали, мотивируя тем, что пострадает администрация, а как же я? что мне делать? Вроде работаю за получаю, а выходит нелегально.

Подскажите выход из этой ситуации.г. Кемерово • Вопросов: 22 Юрист отзывов: 53 592•ответов: 110 715•г.

ЕкатеринбургНужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 512•ответов: 48 513•г.

ЧитаНанимайте юриста.И идите в суд.Иначе, если срок пропустите, никто Вам не поможет.Поскольку ст. 392 ТК РФ гласит:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. БийскВам с жалобой в трудовую инспекцию необходимо обратиться на основании следующих статей ТК РФСтатья 356.

Основные полномочия федеральной инспекции труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;абзац утратил силу;абзац утратил силу;проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу;принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.Либо непосредственно в суд пока не пропущен срокСтатья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(текст отредактирован 26.01.2017, 05:39) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 157•ответов: 40 204•г. ЧитаИнвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством РФ.В соответствии со ст.

20 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости, в том числе установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов и др. Такие гарантии предоставляются федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ. Целью проведения указанных специальных мероприятий является обеспечение равных с другими гражданами возможностей в реализации трудовых прав инвалидов и повышение их конкурентоспособности на рынке труда.Административные юридические гарантии направлены на обеспечение и создание благоприятных условий органами исполнительной власти в лице должностных лиц (например, должностными лицами Государственной инспекции труда, куда Вы можете обратиться с жалобой).Судебные юридические гарантии являются основой процессуальных юридических гарантий, т.к.

именно независимому суду принадлежит исключительная роль в восстановлении нарушенного права на труд (например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ); иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст.
392 ТК РФ); иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст.

29 ГПК РФ)).Таким образом, Вы вправе обратиться в госинспекцию труда с жалобой, а также Прокуратуру или же в суд.

(текст отредактирован 26.01.2017, 05:46) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г.

ЧелябинскА зачем Вам нужен этот эффективный контракт? Имеет смысл его заключать с т.з.

гарантии своих прав на получение стимулирующих выплат при достижении определённых контрактом высоких показателей в работе.

На деле же в большинстве образовательных организаций эти ЭК оказались «филькиной грамотой» — по причине отсутствия финансирования стимулирующей части заработной платы. Т.е. эффективные контракты заключены, но с оговоркой, что стимулирование идёт при наличии средств в ФОТ. Зачем нужен Вам такой контракт?

Зачем нужен Вам такой контракт? А при указании на срочный характер такого контракта эти «бумажки» вообще подписывать не надо!Никакой «нелегальности работы» в Вашем случае нет.

Вы работаете на условиях трудового договора БЕЗ указания срока. Да, вправе требовать заключения трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(Трудовой кодекс РФ)Если с Вами не заключён ТД — обратитесь в территориальный орган Государственной инспекции по труду. Работодателя обяжут заключить с Вами ТД.Будьте внимательны пр его подписании. Трудовой это договор или эффективный контракт — если увидите в нём условие о его срочности, то документ просто не подписывайте.

Трудовой это договор или эффективный контракт — если увидите в нём условие о его срочности, то документ просто не подписывайте. Сейчас у Вас трудовые отношения с работодателем БЕССРОЧНОГО характера. Отсутствие письменного ТД само по себе не может умалять Ваши права.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧем именно мне грозит отсутствие контракта?

Меня могут выгнать в любой момент с работы?г. Кемерово • Вопросов: 22 Юрист Белова С. О. отзывов: 628•ответов: 1 282•г.

МоскваВам это ничем не грозит, обязанность оформить трудовые отношения в надлежащем виде лежит полностью на работодателе.

Если готовы вступить с работодателем в отрытое противостояние (тем более что ничем Вам это не грозит, Вас и так уже уволили 2 года назад), набирайтесь смелости, и как отвечал уже коллега выше, грозите администрации всеми карами небесными, что напишите и обратитесь во все инстанции, которые обязаны заниматься работниками:- обращение в прокуратуру, с жалобой;- обращение в трудовую инспекцию, с требованием провести проверку, наложить штрафы на отсутствие оформления трудовых отношение.А Вашему «дохлому» профсоюзу, если они не желаю Вас защищать жалобой в вышестоящую профсоюзную организацию, вкл. вождя профсоюза Шмакова (или как его там)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 157•ответов: 40 204•г.

ЧитаПригрозите работодателю ответственностью по данной статье:Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Причем, трудовая инспекция, если придет с проверкой, вправе проверить и соблюдение других трудовых право работников.Найдет нарушения и сумма штрафа возрастет.Работодатель должен одуматься.

(текст отредактирован 26.01.2017, 05:50) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г. ЧелябинскЦитата:Чем именно мне грозит отсутствие контракта?

Абсолютно ничем не грозит. Цитата:Меня могут выгнать в любой момент с работы?Нет.

Вы работаете сейчас на условиях бессрочного трудового договора.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетА как определить когда я узнала?

Они могут сказать другую дату. Я устный запрос в профсоюз подавала. Никаких подтверждающих документов об этом нет.

и вряд ли председатель профсоюза станет спорить с директором. Сейчас меня начали выживать. Всякие придирки: у меня есть 6 часов за работу с инвалидами на дому. Я сразу говорила не смогу. Они уговорили мол надо для проверки ничего не делай главное чтобы было.

Однако я провела диагностики, занятия кого из них поймала. Т.к. дети эти не хотят учится, и уроки не посещают даже на дому с обычными учителями-предметниками — убегают.

Теперь только с меня требуют отказ и заявление на вычет денег из зп. мне нравиться работать с детьми. И теперь я упорно не хочу уходить со школы.

Особенно в такой ситуации. Подскажите. Как мне заставить их заключить со мной долгосрочный контракт.

Не эффективный. Уже такое было в 2014-2015 году. Где-то читала. Что с психологами не заключается эффективный контракт.

И + у меня инвалидность.г. Москва • Вопросов: 22Возможно ли устройство заочника 5 курса педагогического ВУЗа на постоянной основе в школу учителем.г. Оренбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 122•ответов: 3 441•г. Санкт-ПетербургСогласно требованиям действующего законодательства, для работы по указанной должности необходимо иметь законченный уровень образования.Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»:Цитата:Требования к образованию и обучению:Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;УточнитьВам помог ответ: ДаНетПодскажите, я увольняюсь из детского сада и трудоустраиваюсь в школу.

В детском саду неделю назад проходила мед.

комиссию за счёт учреждения. Нужно ли повторно проходить мед.

комиссию для в школу?г. Калининград • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 31 993•ответов: 49 545•г. МоскваВ принципе Вы можете показать данную справку при устройстве школы, поскольку все равно у Вас педагогическая должность, и возможно требования такие же. Но работодатель может направить и на повторную мед комиссию, все таки учреждения разные.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 801•ответов: 7 070•г.

ВолгоградМожете не проходить, поскольку справка будет считаться еще действительной. Но все зависит от работодателя.Всего вам хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМожно ли трудоустроить в школу сторожа с погашенной судимостью по ст. 157 УК РФ?г. Красноярск • Вопросов: 1 Студент Котельникова А.

С. отзывов: 0•ответов: 2•г. МоскваНа основании статьи 351.1 ТК РФ лица, которые имели судимость в данном случае ст.

157 УК РФ относится к преступлению против сети и несовершеннолетних, не допускаются Цитата:к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетПовлияет ли как-то судимость моего мужа, на мое или детский сад?г. Петрозаводск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 29 310•ответов: 59 391•г. АрхангельскНет, не повлияет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетПроходит ли секретарь школы психиатра при трудоустройстве в школу?г.

Чита • Вопросов: 35 Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г.

Ростов-на-ДонуДа. все проходят.УточнитьВам помог ответ: ДаНетПри (г.Севастополь) на должность административного персонала (специалист по госзакупкам) требуют мед справку (медкомиссию). На каком основании? Где это сказано на федеральном уровне?

Я не преподавательский состав! Имеют ли право не принять на работу (отказать) если ВСЕ остальные документы есть и в наличии? Спасибо.г. Симферополь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 39 356•ответов: 65 128•г.

КрасногорскВы же непосредственно в школе будете работать, а не сидеть вне здания в сторожке.ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Консультант Плюс: примечание.Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.УточнитьВам помог ответ: ДаНетДа, согласен.

Но в других документах уточняется, что речь идет о педагогических работниках!

А о других (иные работники) такое не сказано!

См. ниже:Статья 48 ФЗ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РФ». Обязанности и ответственность педагогических работников.1. Педагогические работники обязаны:п/п.9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;Статья 52 ФЗ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РФ».

Иные работники образовательных организаций.1.

В образовательных организациях наряду с , научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.г. Симферополь • Вопросов: 2 26.05.2015, 13:33

0 103 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.