Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу объяснение



Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу объяснение

Объяснительная об отсутствии трудовой книжки образец


Содержание Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Объяснительная в соцзащиту об отсутствии трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Откуда могут соседи 100% знать, работате ли вы или нет?, и есть ли у вас трудовая?

И за это подписываться. они обыск у вас проводить дома будут и акт об отсутствии трудовой подписывать?

Может вы наркотиками торгуете в подворотне? Вы б за кого-то подписались?Такое уведомление нужно подготовить в 2-х экземплярах. Одно требование объяснительной будет вручено трудящемуся, а второе останется у работодателя для подтверждения факта уведомления. Для этого на экземпляре работодателя трудящийся должен сделать расписку в получении требования о предоставлении объяснений.Егор, согласно ст.

Для этого на экземпляре работодателя трудящийся должен сделать расписку в получении требования о предоставлении объяснений.Егор, согласно ст.

192 ТК Рф до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснения работника.

При этом форма такого требования не определена. Так как объяснения уже даны, то уведомление о даче объяснений давать не нужно.Девочки кто получают эти пособия от собеса,по уходу за ребенком до полутора лет,ПОЖАЛУЙСТА!

Объясните мне по поводу нее!!!Иванова Мария Ивановна, ведущий специалист по кадрам, не обеспечила своевременную выдачу трудовой книжки Петрову Петру Петровичу в связи с увольнением его 18 апреля 2007 г., что повлекло за собой выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки — 20 апреля 2007 г.Если работник оформил (написал) объяснительную записку по форме, отличающейся от установленной в организации (отступы, реквизиты), то это не нужно рассматривать как ошибку, влияющую на суть объяснения. Когда сотрудник в последний день работы находится на своем рабочем месте, ничто объективно не препятствует выдать ему трудовую книжку. Факт ее получения в связи с увольнением подтверждается подписью работника в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них*(8).Если просто не забрали, значит, забирайте, никого не будут интересовать, что у вас нет возможности забрать свою ТК.Алина, полагаем, что воспитатель не нарушает свои трудовые обязанности.

Поэтому, в связи с чем требовать объяснительную?Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.Четкого определения термина «объяснительная записка» трудовое законодательство не содержит.

Тем не менее в трудовых правоотношениях между нанимателем и работником оформляются такие записки.Знающие Просьба подсказать !!Родила 18.02. Сейчас начала оформлять пособие на детские деньги.Работала до родов официально, по трудовой книжке.В Совбезе требуют оригинал трудовой и копия приказа о декретом отпуске.Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю. Если не хотите этого делать, значит, пишите в заявление, что никогда не работали и ТК у вас нет, но если соцзащита проверит информацию, и выяснит другое, то они вас замучают так, что пока не будет этой трудовой, они вам ничего не назначат и не выплатят.

В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку.

Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом.В. Шамина ──────────── ────────────────── Экономист отдела закупок ООО «Актив» Носикова Д.П.И неважно, что вы работали в 2013 году, а ребенок родиться в 2016, если ТК, как документ была, был трудовой стаж, когда за вас платили налоги и страховые взносы, то значит, ТК должена быть у вас в наличие, вы могли работать и 20 лет назад, но, чтобы получить пособия, вы должны предоставить эту ТК.Подскажите, как правильно составить такую объяснительную? Трудовую оформляли один раз, несколько лет назад ещё до замужества и беременности и проработала я один месяц.

Трудовую не забрала, сейчас забрать нет возможности.

Можно же её не упоминать в объяснительной? Ведь она никак не влияет на это пособие.В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.Мне кажется, можно у любых соседей составить.

Я с малышкой прописана у мамы, муж-у своей мамы, а живем вообще в квартире, которую купили, но не прописывались туда еще.В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2021 году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.На практике объяснительную записку каждый работник оформляет индивидуально в одном экземпляре на стандартном листе бумаги формата А4 на имя руководителя организации (вышестоящего руководителя).

Многие документы в таких форматах есть только у нас.При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.На практике объяснительную записку каждый работник оформляет индивидуально в одном экземпляре на стандартном листе бумаги формата А4 на имя руководителя организации (вышестоящего руководителя). Подскажите, как правильно составить такую объяснительную?

Трудовую оформляли один раз, несколько лет назад ещё до замужества и беременности и проработала я один месяц. Трудовую не забрала, сейчас забрать нет возможности. Можно же её не упоминать в объяснительной?

Посмотрите на сайте госуслуг, платили ли за вас страховые взносы за этот 1 месяц, а дальше, уже принимайте решение.Юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко о судебном споре журналиста и редакции газеты Forbes.На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков.Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих.

Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок. Он состоит в формализованном формате создания любых документов.

Рассмотрим данный порядок более внимательно:.

Описывать ситуацию нужно адекватно и честно. Если известно наверняка, кто совершил ошибку, стоит указать это лицо и предоставить, по возможности, доказательства.По общему правилу, в день прекращения трудового договора фирма обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении*(4), а также произвести с ним окончательный расчет*(5).Мне кажется, нужна справка из налоговой по месту регистрации об отсутствии доходов как таковых. есть трудовая или нет -то такое.Таким образом, так как Вы трудоустроены, то единовременное пособие по рождению ребенка будет начислено по Вашему месту работы.Объяснительная записка — это документ, содержащий сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое должностному лицу.

Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностному лицу как правило это начальник отдела или руководитель предприятия.В трудовом законодательстве имеются нормы, обязывающие нанимателя затребовать письменные объяснения работника (ст. 199 и 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).Ежемесячное пособие. Вам должны были подсказать и помочь заполнить в соцзащите то заявление, которое им необходимо, как такового образца объяснительной нет.

Вопрос по теме

«Нужен образец для заполнения объяснительной в соц защиту о том что муж»

задаёт Татьяна Ивановна (г.

Екатеринбург). Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.Я недавно оформляла эти пособия, от мужа только требовалась справка с работы, что он не получает пособия и не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.

отдавала свою трудовую книжку, т.к. я тоже не работаю и еще нужна была справка с биржи труда, св-во о рождении, паспорта и мужа и мой, св-во о регистрации ребенка, больше с меня ничего не требовали.Если у вас просто проблема посетить работодателя, то да, вы можете обратиться к работодателю с просьбой выслать вам ТК почтой ст.84.1 ТК РФ.Объяснительной запиской, по мнению автора, можно считать локальный ненормативный документ, поясняющий условия и причины совершения какого-либо деяния (действия, бездействия), происшествия, правонарушения, наступления факта и т.п., оформляемый работником организации и представляемый руководителю организации или вышестоящему руководителю.Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Центр социально-трудовых прав подготовил доклад по итогам мониторинга протестной активности россиян во втором квартале 2021 года.

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.Объяснительная записка — это документ, содержащий сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое должностному лицу.Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностному лицу (как правило это начальник отдела или руководитель предприятия).Объяснительные записки подразделяются на оправдательные и пояснительные.К пояснительной записке можно отнести, например, объяснительную записку для соцзащиты.В которой заявитель на бланке соцзащиты излагает в письменном виде причины по которым он не работает официально или работает неофициально без оформления.

Бланк Вам должны выдать в соцзащите.О том, как написать объяснительную для соцзащиты о неофициальных доходах, смотрите образец.В Управление Если работодатель вдруг ликвидирован, а вы не забрали ТК, то придется обращаться в госархив, брать у них справку о том, что работодатель не сдавал документы на хранение, а еще брать выписку из налоговой о том, что работодатель прекратил деятельность, чтобы было понятно, что вы не можете там продолжать работать.В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию Зачем нужна объяснительная записка, образец которой представлен в статье?Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника.И именно от правильности ее составления, логики изложения фактов зависит последующее решение руководства. Зачастую объяснительная записка требуется в следующих ситуациях: различные внештатные ситуации, отразившиеся на производстве; различные нарушения трудовой дисциплины; нарушение производственной дисциплины; разнообразные дисциплинарные правонарушения;как написать заявление о том что нет и небыло трудовой книжки.

я собираю документы в декретный отпуск с внуком 19 Февраля 2016, 10:11, вопрос №1150499 наталья, г.Троицк Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1012 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Орехово-Зуево Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст.256 ТК РФ бабушка вправе оформить декретный отпуск.(отпуск по уходу за ребенком). 39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходуПлакать уже нет сил и нервов:((( я во вторник была приглашена на работу ( так как ищу ее) по знакомству,вышла в среду 10 августа,отвезла документы в кадры и приступила к работе,познакомилась с подчиненными и тут мне звонят и говорят что мою кандитатуру не утвердили; кадры и место работы находятся в разных местах,в кадры я отнесла оригинал трудовой и копии всех остальных доков.Была сильна расстроена и сразу не посмотрела и даже забыла про трудовую,сегодня очухалась и вспомнила,что у них.

Ситуация не самая плачевная. Все наши работы зафиксированны в ПФ по отчислениям. Моя книжка давно потеряна работодателем. Гос конторой причем.Всю свою трудовую деятельность видела в кабинете в ПФ на госуслугах.

15.08.2016 11:48:51 По закону работодатель обязан восстановить вашу трудовую, т.е.

делать запросы и получать подтверждения, по факту.У мамы на работе украли сейф, наверное, думали,что с деньгами, а там были трудовые книжки сотрудниц предпенсионного возраста.

    /Как написать объяснительную записку об ошибке.

Это случилось.Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор.

Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе.Об этих вещах и расскажет статья. Возможны три варианта: прекращение претензий; прощение сотрудника7881 По своей сути, несвоевременное предоставление документов – это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией.Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.

Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией. [e-mail скрыт] беларусь, минск Написал 61 Репутация: 19 января 2012, 13:22 Где указано не знаю, но согласно ТЕ трудовая книга входит в перечень обязательных документов, которые наниматель должен потребовать, а работник должен представить при приеме на работу, принимать без этих документов запрещается, поэтому наверное надо объяснительную.

А меня один работник обманул, сказал, что нигде не работал.

я ему трудовую новую взяла, а тут сдавала ПУ-1 и выснилось, что он работал, Как вывести его на чистую воду или самовольно взять и написать на трудовой слово Дубликат? Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает ( Порядка, утвержденного ).В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к должен представить в организацию:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно. Совет: если брак не зарегистрирован,Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя.Это обусловлено ч.1 .

Также, согласно ч. 2 , объяснение с работника может быть взято в случае возникновения ущерба по его вине. Среди нарушений , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:

  • отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  • состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  • невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  • нанесение урона имуществу работодателя;
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • опоздание на работу;
  • непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Форма объяснительной может иметь два вида:Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).пишется в свободном виде.Объяснительная записка — это документ, содержащий сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое должностному лицу.Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностному лицу (как правило это начальник отдела или руководитель предприятия).Объяснительные записки подразделяются на оправдательные и пояснительные.К пояснительной записке можно отнести, например, объяснительную записку для соцзащиты.

Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).пишется в свободном виде.Объяснительная записка — это документ, содержащий сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое должностному лицу.Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностному лицу (как правило это начальник отдела или руководитель предприятия).Объяснительные записки подразделяются на оправдательные и пояснительные.К пояснительной записке можно отнести, например, объяснительную записку для соцзащиты.

В которой заявитель на бланке соцзащиты излагает в письменном виде причины по которым он не работает официально или работает неофициально без оформления. Она пишется в произвольной форме на имя начальника.

Бланк Вам должны выдать в соцзащите.О том, как написать объяснительную для соцзащиты о неофициальных доходах, смотрите образец.В Управление социальной политикипо Ленинскому району г.Москвыот____________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)проживающего_______________________(адрес места жительства, телефон)имеющего документ, удостоверяющий личность:__________________________________________(вид документа, серия, номер, кем и когда выдан документ)Образец объяснительной запискиНапример:1) Я, Русинов Артем Александрович, не могу найти работу по своей квалификации имею непостоянные заработки едва хватает на жизнь.2) Я, Русинов Артем Александрович, работаю неофициально, без оформления, в магазине «Каравай» по адресу: г. Москва, ул. Ленина 4, дворником.

Зарплата 6500 руб.________________(личная подпись)«___» ____________ 20__ г. Объяснительные записки оправдательного характера используют на предприятиях в которых работник может оформлять для указания причин собственного негативного деяния (действия или бездействия). Пояснительную записку работник может оформлять для указания условий и обстоятельств наступления событий, произошедших по не зависящим от его воли причинам либо объяснения причин совершения деяний иными лицами.Наиболее часто на практике применяются объяснительные записки:о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;причинах прогула или отсутствия на работе;причинах опоздания на работу;совершении по месту работы хищения имущества;нарушении правил охраны труда;совершении аморального проступка;представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;неисполнении трудовых обязанностей.Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.).

Пояснительную записку работник может оформлять для указания условий и обстоятельств наступления событий, произошедших по не зависящим от его воли причинам либо объяснения причин совершения деяний иными лицами.Наиболее часто на практике применяются объяснительные записки:о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;причинах прогула или отсутствия на работе;причинах опоздания на работу;совершении по месту работы хищения имущества;нарушении правил охраны труда;совершении аморального проступка;представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;неисполнении трудовых обязанностей.Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.Сама объяснительная записка состоит из двух частей:1) фактическая часть (в ней указываются факты, послужившие поводом к ее написанию)2) причины, объясняющие сложившуюся ситуацию, после текста составителем обязательно указывается дата и ставится собственноручная подпись.Основным ее отличием от докладной записки является отсутствие логической части, где делаются выводы и предложения.В объяснительной записке обязательно указываются: наименование документа, наименование организации, место составления и регистрационный номер.Текст объяснительной записки должен объективно отражать события и факты, давая им четкое объяснение.Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет.В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. Обязательные реквизиты объяснительной записки:Наименование организацииДанные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица;Само наименования — «Объяснительная записка»;Дата составления и зарегистрированный номер документа;Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);Непосредственно текст пояснения.Составитель и подпись.Наименование Адресат структурного подразделения ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА РЕЗОЛЮЦИЯ________________ № ____________ВАШ ТЕКСТНаименование _________________ И.О.

Фамилия должности (личная подпись) В дело № ___ ______________ «___» ____________ 20__ г.(личная подпись)Закон РААтелефоны юристов в регионахЭто случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья.Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей.

В ней излагаются причины сложившейся ситуации.

На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере.

В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

  1. дисциплинарное взыскание.
  2. прощение сотрудника либо устное предупреждение;
  3. прекращение претензий;

Рассмотрим последний случай.Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

  1. замечания,
  2. увольнения.
  3. выговора,

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе.

При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу.

Срок действия последнего – 1 год.Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника.

По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право.

Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст.

193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе.

Подпись ответчика в нем не обязательна.

Процедура наложения взыскания пойдет дальше.Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению.

Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения.

Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении.

Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения.Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов.

Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии.

Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса.

Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд. Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе.

Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю.

В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования). Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им. Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав.

С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения.

Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия.

С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию.

Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье.

Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». объяснительной определяет сотрудник.Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы.

Неуместны шутки и просторечные выражения.

Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.В записке рекомендуется:

  1. выразить мнение о привлечении к ответственности;
  2. подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
  3. привести свидетелей;
  4. описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
  5. охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
  6. описать отношение к дальнейшей работе.

Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя.

Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.Рассмотрим частые варианты.

  • Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
  • Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.
  • Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
  • Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.
  • Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.

Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них.

Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода.

Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки).

Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет.

Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение.

Приводятся его должность, фамилия, инициалы.

Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О. На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения.

Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника.

Указывается дата составления записки.

Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой.

Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.ПримерДиректору ООО «Прод-сервис»Н.Н.

Николаевуот бухгалтераИвановой Ирины ИвановныОбъяснительная записка12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%.

Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад.

Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день.

Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле. Я выполняла обязанности двух человек. Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали.

В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов.Бухгалтер И.И.

ИвановаNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Некрасовская улица, дом 7, строение 17 (495) 340-42-39 © Copyright 2021, Права граждан. Все права защищены.

Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу

Краткое содержание:Советы юристов На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку.

Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки.

Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им.

Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?г. Ставрополь • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 73•ответов: 104•г.

Саранск Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки. УточнитьВам помог ответ: ДаНетБудьте добры, я пенсионер, работал в ведомственной охране.

При увольнении по собственному желанию кроме трудовой книжки и ф.НДФЛ 2 могу ли я попросить выдать мне в ОК копии или подлинники документов, которые предоставлял при приеме на работу, т.к. они приобретались за свой счет, к ним относится справка об отсутствия судимости, справка о мед.

комиссии, справка об анализах на токсикологическую экспертизу. В ТК РФ ст.62 трактует и др.документы.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 7 512•ответов: 22 038•г.

Ростов-на-Дону Где это Вы прочитали про иные документы? Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 969•ответов: 54 210•г.

Уфа Уважаемый Александр г.С-Петербург! Вы как Работник организации с которым был заключён Трудовой договор вправе знакомиться в ОК: — с материалами вашего дела; — снимать копии материалов вашего дела и т.д. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 11.03.2017 г.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись «на время отсутствия основного работника» не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре?

Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!г. Мичуринск • Вопросов: 12 Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москвачто в приказе о приеме и в трудовой книжке запись «на время отсутствия основного работника» не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?

Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).

Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции.

Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак обнаружили утерю моей трудовой книжки после 3 месяцев работы составили служебную записку задним числом что при приеме на работу я не предоставляла его. Как доказать руководителю компании о служебном подлоге (даты) сотрудниками написавшие служебной записки об отсутствии т.к?г. Кант • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 67•ответов: 277•г.

Зеленогорск В течении трех дней работодатель обязан сделать запись в трудовой, если вы не предоставили, обязаны новую завести, так что подлог на лицо. Напишите для начала в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетПри устройстве на работу написал заявление, отдал трудовую книжку, о трудовом договоре руководитель обещал вот вот придёт юрист — подпишем.

Через месяц написал заявление на увольнение, получил на руки трудовую и обнаружил отсутствие записей о приёме и увольнении. Расчёт не выдают. Подскажите как можно повлиять на работодателя и получить деньги.г.

Сургут • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 5 730•ответов: 12 921•г. Омск Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю у частника, в трудовой книжке запись о приёме на работу есть с указанием профессии, но в трудовом договоре или иных подобных документах я не расписывалась.

Могу ли я сослаться при увольнении на отсутствие трудового договора.Ольгаг. Челябинск • Вопросов: 1 Фирма отзывов: 142•ответов: 555•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, Ольга! С момента фактического допуска работника к работе трудовой договор считается заключенным.

Доказательств Вашего допуска найдется достаточно: запись в книжке, выплаты, свидетельские показания.

Договоритесь по хорошему. Хохоева Эльмира Хадзеумаровна Юридическая фирма «Право» г. Санкт-Петербург. Телефон: 997-28-21 www.pravo-78.ru УточнитьВам помог ответ: ДаНетПри приеме на работу заключен договор на неопределенный срок.

Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении.

Очень прошу помочь с вопросом.Вероникаг. Самара • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 276•ответов: 2 249•г. Тюкалинск Уважаемая Вероника!

Во первых исходите из того на каком месте вы работаете. Если действительно на месте работника находящегося в декретном отпуске, то тогда вы действительно приняты временно и у вас срочный трудовой договор.

Я думаю что работодателем просто допущена ошибка в договоре.

Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу, с записью в трудовой книжке. Ведь в данном случае не бумажка главное а именно то рабочее место которое вы занимаете и тот характер работы.

Удачи. Мой ответ конечно вас не обрадует, но это так.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Алакшина И.С. отзывов: 199•ответов: 1 687•г.

Армавир Приоритетным документом является трудовой договор ч.

1 ст. 68 ТК РФ гласит: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Возникает вопрос был ли ознакомлен работник с приказом о приеме на работу?

Но в любом случае это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Действия работодателя можно обжаловать в суд, прокуратуру, инспекцию по труду. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПри приеме на работу я заключил трудовой договор, но трудовую книжку мне оформлять отказались, мотивируя это отсутствием общегражданского паспорта РФ. Я житель Абхазии в 2000 году Указом Президента РФ получил гражданство России и имею загранпаспорт РФ, выданный МИД.

Нынешняя работа связана с пребыванием за рубежом. Скоро срок договора истекает.

Могу я все же требовать оформления трудовой книжки на основании загранпаспорта?Денисг. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9•ответов: 29•г.

Орск Уважаемый Денис! Из существа вашего вопроса неясно, почему вы не оформили российский паспорт, если вы получили гражданство РФ.

если у Вас на руках только загранпаспорт, то для работодателя вы считаете иностранцем. При приеме на работу среди предъявляемых документов должен быть паспорт или заменяющий его документ, удостоверяющий личность, которым является загранпаспорт. На каждого сотрудника, работающего на фирме более пяти дней, заводится трудовая книжка.

Причем, как недавно разъяснила Федеральная служба по труду и занятости (в письме от 15 июня 2005 г. N 908-6-1), Это следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ.трудовая книжка должна быть российского образца. Даже если у иностранца есть трудовая книжка, оформленная за границей.

Таким образом, если организация приняла на работу иностранного сотрудника, ему нужно завести трудовую книжку по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. вам обязаны завести трудовую книжку.

С уважением, Фуру тина Елена. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПрошу Вас проконсультировать: можно ли приеме на работу при отсутствии трудовой книжки (трудового стажа не имеет) брать от принимаемого на работу чистый бланк трудовой книжки т. к. на данный момент нет бланков трудовых книжек у работодателя?

Разве это предусмотрено «Правилами.»И можно ли по той же причине внести запись о приеме в трудовую книжку колхозника, а по получении бланков работодателем, завести трудовую книжку работнику, но уже по истечении около 1,5 месяца после приема.Ларисаг. Краснодар • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 56•ответов: 460•г. Йошкар-Ола Можно брать бланк самого работника, только учтите, что он должен быть нового образца.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПри оформлении трудовой книжки человеку впервые принятому на работу (15 лет назад) на титульном листе работодатель не поставил печать, при этом в записи о приеме на работу печать есть. Какие правовые последствия отсутствия печати?

На данный момент той организации, которая осуществляла оформление трудовой книжки уже нет, она ликвидирована. Нет и правопреемников. А в сое время это было унитарное предприятие, подведомственное одному из Министерств.

Благодарю за ответ.Екатеринаг. Москва • Вопросов: 1 Фирма отзывов: 57•ответов: 465•г.

Москва Уважаемая Екатерина! В соответствии с п.

2.7. ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г.

N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412), и в настоящее время действующей, в том случае, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии — вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Поэтому, если ликвидировано унитарное предприятие, то необходимо обращаться в соответствующее Министерство. Если преобразовано в Министерство — правопреемнику Министерства.

Если его нет, но можно отправить запросы в соответствующие архивы. Срок хранения документов (личных дел) сотрудников — 75 лет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.