Отработка после заявления об увольнении



Отработка после заявления об увольнении

Какая отработка при увольнении по собственному желанию?

  1. Ксения Степанищева
  2. 6 Ноября, 2018

При увольнении сотрудникам необходимо отрабатывать. Данная норма предусмотрена законодательством.

Всем работникам надо знать, какая отработка при увольнении по собственному желанию? Ответ на вопрос представлен в статье.

По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:

  1. достижение пенсионного возраста;
  2. некоторые болезни;
  3. нарушение договора работодателем.
  4. уход за больным человеком в семье;
  5. переезд;
  6. обучение;

Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято. Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно.

Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней.

Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:

  1. 3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
  2. 3 дня при сезонной работе (ст. 296);
  3. 3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
  4. 1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
  5. 1 месяц, если сотрудник — тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

Для увольнения работник должен написать заявление.

Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…» Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный.
Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный.

Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться. Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным.

Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет.

Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном.

В последних 2 случаях период уведомления не продлевается. Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6. Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней.

При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника. Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст.

14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни.

К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной).

Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01. Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление.

Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч.
3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:

  1. из-за поступления на учебу;
  2. других случаев невозможности работать.
  3. выхода на пенсию;

Указанный список является открытым.

На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.По ст.

80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:

  1. истечение срока действия срочного договора;
  2. нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.
  3. начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
  4. трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
  5. когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
  6. при ЧС;
  7. болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
  8. супруг(а) уезжает в другую страну на работу;

Нередко работодатели нарушают нормы закона.

Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха.

Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами.
Это может быть выполнено:

  1. судом;
  2. комиссией по трудовым спорам;
  3. трудовой инспекцией.

Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений.

И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления.

Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления. Поскольку по ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения являются продолженными, если после 14 дней работник не настаивает на увольнении.

В поздний период — может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:

  • Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.

Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной?

В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый. Фактически сотрудник числится на работе.

Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада. Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем.

Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении.

Это все его обязанности.А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника.

Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить. Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника.

Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время. Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.Можно подать заявление в отпуске.

Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные.

Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.Если отпуск уже использовался, а после него было принято решение уволиться, то надо отрабатывать 2 недели. Выплаты в данном случае такие же, что и при уходе с работы в другое время.

В них входит зарплата и платежи по договору. Если заявление подать до отпуска с пометкой, что увольнение наступает после него, то расчет выполняется в последний рабочий день.

Тогда же предоставляется трудовая книжка. Когда отпуск предоставляется авансом, то с увольняемого удерживают сумму лишних уплаченных отпускных – 20 %.

Если работник после больничного не может работать, то в заявлении он указывает причину и подтверждает это документально.

Тогда его могут уволить в ту же дату с расчетом и выдачей трудовой книжки. Человеку выдается компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата и выплата по больничному листу.Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки. Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении.

Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день.

Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Главная › Трудовое право (ТК РФ) › Увольнение Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся – отозвать заявление, если передумает уходить. Под отработкой подразумевается предупредительный срок, и обычно он устанавливается при расторжении трудового договора по желанию работника. Рассмотрим, сколько надо проработать при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как все правильно посчитать.

Елена Плохута Автор, юрист 16.03.2021 Актуальность 146 Просмотров 7 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем:

  1. По соглашению сторон
  2. По инициативе работодателя
  3. Как посчитать отработку 14 дней
  4. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
    • По собственному желанию
    • По соглашению сторон
    • По инициативе работодателя
  5. Ответы юриста на частные вопросы
  6. По собственному желанию
  7. Порядок увольнения
    • Содержание и образец заявления
  8. Содержание и образец заявления
  9. Можно ли уволиться без отработки
  10. Заключение эксперта

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня. Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей.

Согласно ст. 14 ТК РФ, в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях. Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.

Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки. По собственному желанию Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.

Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит.

Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет. Во время отпуска Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.

Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться: Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля.

Отработка считается с 11 числа.

Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха. Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней.

7 числа он принес заявление об уходе.

Предупредительный срок считается с 8 августа.

Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом.

Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск. Во время больничного Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя.

Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока. Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях: Пример №1: заявление подано до больничного. Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление.

Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.

Пример №2: заявление подано на больничном. Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября.

Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу. Отработка для руководителей В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц.

Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю. Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.

Отработка при увольнении на испытательном сроке Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст.

71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде. Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением.

Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели. Отработка при срочном трудовом договоре Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:

  • До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).
  • До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).

В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц. По соглашению сторон Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению.

Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа. Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.

По инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение.

Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку. Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней. Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.

Можно ли уволиться без отработки Не всегда обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Руководитель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:

  1. в иных случаях, когда дальнейшая трудовая деятельность невозможна по объективным причинам.
  2. зачислен в образовательное учреждение;
  3. уходит в армию;
  4. уходит на пенсию;

Также сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если его уход по собственному желанию связан с нарушением трудового законодательства, допущенным работодателем.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенностиУвольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенностиПоследний день при увольнении работникаКак посчитать отработку 14 дней Некоторые не знают, с какого дня начинается отработка.

Здесь все просто: со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Рассмотрим на примере, как считаются 14 дней при увольнении: менеджер подал заявление об уходе 10 числа. Предупредительный срок начинается 11-го, заканчивается 24-го.

Сюда входят праздничные и выходные дни, уволить его обязаны 24 числа – в последний рабочий день. Порядок увольнения Особых правил увольнения по собственному желанию с отработкой или без нее нет. Если руководитель согласен расторгнуть договор до окончания 14 дней или есть основания для несоблюдения предупредительного срока, можно уволиться в любое время по согласованию с ним.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки выглядит так:

  • Сотрудник подает заявление, указав в нем нужную дату. Работодатель его подписывает.
  • В это же время заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.
  • В день увольнения оформляется приказ, с ним работника знакомят под роспись.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается дата увольнения, иначе последний день отработки при увольнении выпадет на окончание предупредительного срока.

До этого работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его прав на отзыв заявления.

Содержание и образец заявления Что нужно указать в заявлении:

  1. Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  2. название организации;
  3. Ф.И.О., должность руководителя;
  4. формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию с (дата);
  5. дата составления, подпись.

Если работодатель обязан уволить без отработки, указываются причины (призыв на военную службу, и пр.). Их придется подтверждать документами: из военкомата, медицинского учреждения.

Образец заявления Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию Ответы юриста на частные вопросы Сколько нужно отрабатывать после увольнения?

Предупредительный срок назначается до расторжения договора. После этого трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, никто никому и ничего не должен.

Должен ли отрабатывать 2 недели человек, получивший первую группу инвалидности и не может даже прийти в офис? Нет. Руководитель обязан уволить его в день, указанный в заявлении.

Это относится к ситуациям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.

Отработала месяц, хочу уволиться. Сколько придется отрабатывать?

Зависит от ситуации. Если испытательный срок установлен – три дня, если нет – две недели. Надо ли отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату?

Факт нарушения работодателем трудового законодательства должен подтверждаться постановлением или приказом трудовой инспекции о привлечении руководителя к ответственности, или судебным постановлением. Без этого в предупредительный срок придется присутствовать на рабочем месте, если так захочет руководитель. Требуется ли отработка при увольнении сотрудника-совместителя?

Да. На совместителей распространяются те же правила, что и на основных работников. Заключение эксперта Подведем итоги:

  • Увольнение в три дня возможно, если есть договоренность с работодателем, или же сотрудник находится на испытательном сроке.
  • В некоторых ситуациях по закону сотрудников должны увольнять без соблюдения предупредительного срока.
  • Стороны сами определяют, сколько должен отработать работник при увольнении, если заключается соглашение.
  • Можно договориться с работодателем, чтобы уволиться в день подачи заявления или в любую другую дату, если он не против.
  • По трудовому кодексу отработка может длиться три дня, две недели или месяц.

Вы можете получить бесплатную консультацию наших юристов прямо сейчас! Если у вас остались вопросы, задайте их через онлайн-форму обратной связи на этой странице.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 333-05-49 Бесплатная консультация для посетителей сайта

Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по отработки при увольнении, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Нажмите, чтобы отменить ответ.

Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме Отзыв заявления об увольнении по собственному желаниюЗапись в трудовой книжке при увольнении: шпаргалка кадровикаРасчёт выплат при увольнении работника по собственному желаниюОбходной лист при увольненииКак уволиться по собственному желанию без отработкиРаботодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться Увольнение по собственному желанию

Соцправ.ру © 2018-2021 Socprav.ru — правовой помощник. Все права защищены 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок по России Материал на сайте SOCPRAV.RU предоставлен исключительно в ознакомительных целях.

Прежде чем принимать решение, обязательно проконсультируйтесь с юристом. Почта для связи:

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

» Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника.

Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст.

77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности.

Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  1. во время отпуска.
  2. в процессе обучения на новом рабочем месте;
  3. на испытательном сроке в новой компании;
  4. во время болезни (на больничном);

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде.

При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям. Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него.

В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца.

Исключения из общего правила:

  • Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  • Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  • Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  • Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  • Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ. Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств. Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  • «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  • Заключительная часть.
  • Тело заявления — просьба об увольнении.
  • Наименование документа.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя.

Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  • Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.
  • Просьба об увольнении в свободной форме.
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  • Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу:

«Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию»

. Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует.

Документ не содержит такого понятия, как отработка.

Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении. Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев.

В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях. Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день.

Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу. По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст.

80) необязательна в следующих случаях:

  1. если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  2. если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  3. иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством.

Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму. Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т.

д. Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.

С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе. При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам.

Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок. Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений.

Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК. Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т.

д. Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  1. решение суда;
  2. решение комиссии по трудовым спорам.
  3. заключение Трудовой инспекции;

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства. Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы.

В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления. Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным.

Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается.

Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни. С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском.

В последний день отработки происходят следующие действия:

  • Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  • Закрывается личное дело сотрудника.
  • Производится полный финансовый расчет.
  • В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  • В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета. При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Как считать две недели отработки при увольнении

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 декабря 2021 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ().

Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года. Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели.

Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации. Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня ().

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:

  1. пенсионерам по возрасту;
  2. и др. ().
  3. работникам, зачисленным в образовательную организацию;

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2021 года.

Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки ().

Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

(). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

9 декабря 20186,9 тыс.

прочитали2 мин.11 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы6,9 тыс. прочитали до концаЭто 59% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры.

Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы. Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ!

Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета.

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  1. На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.
  2. На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  3. Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Договориться с руководителем.
  2. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.
  3. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  4. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  5. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. родители детей-инвалидов;
  2. и матери с малолетними детьми;
  3. ;
  4. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  5. абитуриенты, у которых начинается обучение;

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

бухгалтер, юрист 22 октября 2021 Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — в большинстве случаев Трудовой кодексе говорит, что 14 дней. В ст. 80 ТК РФ прописано, в каких случаях срок предупреждения при расторжении трудового договора составляет меньшее количество дней или не предусмотрен.

Содержание Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в . Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно.

Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней.

Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется.

Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:

  • Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:

  1. при поступлении на учебу (очная форма);
  2. при выходе на пенсию;
  3. при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  4. в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Это предусмотрено при:

  1. расторжении договора в период ипытания — .
  2. уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ;
  3. уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ;

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели.

А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске.

В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом. Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?