Отправили в отпуск без согласия работника



Отправили в отпуск без согласия работника

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?


22 мая 2021362 прочитали2,5 мин.857 просмотров публикацииУникальные посетители страницы362 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияНе всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых. Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем. В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет.

Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Давайте разбираться.Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.

То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время. Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет.

Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня. Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет.

Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  1. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  2. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  3. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  4. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
  5. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
  6. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь.

Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

  1. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
  2. простой

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование. По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ.

Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы.

Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада. Не оплачивается только простой по вине сотрудника.

Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно.

Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. Письменное согласие работника.
  2. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.

Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление.

Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск.

Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника.

Трудовое законодательство защищает права работающего населения.

Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :

  1. Несоответствие работника занимаемой должности;
  2. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
  3. Нарушения законодательства (подробнее в ).
  4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  5. Причинение имущественного ущерба;
  6. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  7. Прекращение деятельности организации;

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора. В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

___Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск?

Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет.

Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату.

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям. Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности.

Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа. Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится.

Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс.

Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы.

Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника?

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Отсюда следует, что Вы имеете право на замену денежной компенсацией только тех частей неиспользованного оплачиваемого отпуска, которые превышают 28 календарных дней, а каждые 28 дней из неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков обязаны отгулять. Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.

В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника . В данной ситуации можете предложить своему Работодателю порешать проблему так: увольняетесь по собственному желанию, с Вами в день увольнения Работодатель производит окончательный расчет (выдача зарплаты и всех компенсаций положенных Работнику при увольнении), заключаете новый трудовой договор и отсчет периода работы у Вас у данного Работодателя происходит со дня заключения договора. А чтобы Работодатель Вас не «кинул» (уволить уволит, а новый трудовой договор с Вами заключать потом откажется), Вы все «бумажки» об увольнении и о приеме на работу готовьте одновременно и подписывайте их в такой последовательности: сначала все документы о новом приеме на работу, а потом — документы на увольнение.

Ответ: неотгулянный отпуск — без желания сотрудника? Из смысла статьи 123 следует, что работодатель имеет право утверждать график ЕЖЕГОДНЫХ обязательных оплачиваемых отпусков на следующий год без учета пожеланий работников. Т.е. когда в 2012 году придёт по графику время предоставлять Вам ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск за 2012 год, то работодатель без Вашего желания отправит Вас в этот отпуск, предварительно проделав следующее: известит Вас письменно под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, издаст приказ о предоставлении Вам отпуска и ознакомит Вас с ним под роспись, выплатит Вам «отпускные» деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а там, хотите Вы этого или нет, Вы будете считаться в отпуске с чч.мм.гггг по чч.мм.гггг.

А вот отправить Вас в отпуск в 2012 году на эти 90 дней в счёт неиспользованных обязательных оплачиваемых отпусков, которые были положены Вам впрошлые годы, без согласования с Вами, у него нет такого права. Т.е. Закон его обязывает предоставить Вам неиспользованный отпуск в следующем (сейчас уже в текущем) году, но период предоставления такого отпуска он обязан согласовать с Вами. Если Вы не хотите использовать его допустим в марте-мае, как того желает Работодатель, а хотите например в июне-августе, то Вашему работодателю ничего не останется, как принять Ваши условия, т.к.

в противном случае эти 90 дней он снова будет вынужден перенести на следующий год. Последний раз редактировалось avladmi; 22.02.2012 в 14:41.

Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт Елена, добрый день. Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз.

Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно. Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет.

Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может. Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора.

С уважением, консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консультант Нина Новикова ru.linkedin.com/in/novikovanina +7 916 331 50 78 Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт Елена, добрый день. Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз. Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно.

Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет.

Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.

Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора. С уважением, консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консультант Нина Новикова ru.linkedin.com/in/novikovanina +7 916 331 50 78 Глухарева Татьяна Юрьевна (20.12.2015 в 17:15:44) Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Анатолий Игорьевич (21.12.2015 в 10:47:01) Здравствуйте, по существу: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если график не утвержден, значит его нет… что тогда переносить?

При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска. Данное право (на отпуск) работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Однако, если отойти от трудового законодательства, возможны ситуации, когда работодатель не может отпустить всех работников одновременно.

Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов. Закон на Вашей стороне. Дополнение: Вы также вправе в устной форме заявлять о своем праве на отпуск в том месяце, который Вами выбран в администрации работодателя, в профсоюзном комитете по месту работы.

После утверждения графика отпусков, в который Вы внесены на то время (месяца), которое Вас не устраивает, Вы вправе делать все это, но в письменной форме. Подберите серьезные аргументы.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Что за жизнь пошла: кругом одни проблемы! Оборудование ломается, ремонтировать его не на что, контрактов нет, работникам платить нечем… Руководство что только ни делает, чтобы ситуацию наладить. Вроде бы надежда есть, но пока. В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в отпуск за свой счет.
В общем, пока нет работы, да и денег на зарплату, велело начальство отправить всех в отпуск за свой счет. Дескать, и мы сэкономим, и народ сможет пошабашить.

Семьи-то кормить надо! Да, действительно, для многих экономический кризис не прошел бесследно. В связи с разными жизненными ситуациями работникам иногда приходится уходить в отпуск, чтобы иметь дополнительное время на решение своих проблем. Работодатель может предоставить сотруднику, но без сохранения заработной платы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 128 указано, что при необходимости, а именно при наличии уважительных причин, работник имеет право написать заявление на без содержания.

Работаю в солидной организации.

Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять на 2 неде­ли, вроде как из-за того, что нет работы.

Но я планировала брать отпуск на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что- то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства.

Как быть в этой ситуации? Молчать в такой ситуации не стоит.

Имеет ли право работодатель перенести без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ. ежегодный оплачиваемый предоставляется работнику ежегодно.

При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ситуация следующая: в 2009 году РД составлял график отпусков на 2010 год, настойчиво озвучив пожелание о разделении на три части (14 + 7 + 7). Своего согласия на такую меру я не давал, после чего РД самостоятельно разделил мой отпуск на три части (с графиком-2010 я не ознакомлен, но видел). Самим отпуском в 2010 году я не воспользовался, в конце года РД выступил с предложением компенсации обязательного отпуска деньгами.

1 ответ. Москва Просмотрен 751 раз.

Задан 2012-05-14 10:50:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться — Проблема с, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 221 раз. Задан 2012-11-19 10:01:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли работника у которого отпуск за2011г заканчивается 10.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной у данного работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан.

Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. «Расскажите о правилах предоставления без сохранения заработной платы.

При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в без содержания без его согласия?» Сергей (Курск). В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то должен объявляться простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Каждая российская организация по нормам Трудового кодекса должна иметь график отпусков работников. Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника. Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха. Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года.
Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года.

Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году. Чем любят заниматься россияне в свободное время, какие министерства стали самыми открытыми, как граждане относятся к полиции и другие интересные цифры. Ежедневно вступают в силу различные законы и нормативные акты.

Порой специалисту трудно уследить за всеми важными изменениями.

Справиться с этой задачей поможет обзор всех юридически значимых документов, вступающих в силу с 5 по 11 октября 2015 года. Петербургский правовой портал продолжает освещать темы, связанные с майскими праздниками. Сегодня поговорим о том, как поощрить сотрудников без затрат на страховые взносы.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые. Ирина Шлячкова 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.

С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи.

С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Отпуск без согласия сотрудника

Краткое содержание:Советы юристов Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?г. Челябинск • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 19 455•ответов: 43 234•г.

Петрозаводск Уважаемая Татьяна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков». На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, в данном случае работодатель перевел работника с его согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ на другую работу (должность), на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В-третьих, этот вопрос решить легко.

Работодателю нужно поговорить с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы он написал заявление о выходе на работу из этого отпуска согласно статье 256 ТК РФ (это его право). В этом случае работодатель спокойно переведет этого упрямого работника на свое законное место (должность) Приказом. А тот работник, который выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Все будет законно! Всего доброго. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?г.

Калуга • Вопросов: 7 Юрист Михайлов А.А.

отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г. Иркутск Нет не могут если договор существует и приказом оформлена. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в детском саду воспитателем.

Заведующая по приказу 8 человек отправляет в оплачиваемый отпуск. Хотя я должна была уйти 1 июня по графику.

Она говорит, что производственная необходимость. Имеет ли она без согласия сотрудника отправить в оплачиваемый отпуск раньше?г. Казань • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 38 133•ответов: 69 222•г.

Казань Это лучший ответ Здравствуйте, Гульназ!

Не может. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска предоставляются по графику.

Раньше срока не имеет права отправлять. Вы вправе отказаться. А если по-хорошему не поймет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 30 809•ответов: 72 940•г. Краснодар Нет, не имеет право без согласия работника изменить дату ухода в отпуск.

Краснодар Нет, не имеет право без согласия работника изменить дату ухода в отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков обязательного как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ. Никакой производственной необходимости в данном случае нет.

И ситуация с пандемией эти нормы закона не отменяет. При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. (текст отредактирован 30.04.2020, 18:15) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 455•ответов: 43 234•г.

Петрозаводск Уважаемая Гульназ!

Да, заведующая этим детским садиком вправе предоставить по письменному заявлению работника оплачиваемый отпуск или его часть, как и вправе по по письменному заявлению работника ему предоставить на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Без письменного заявления от работника эти отпуска не вправе ему предоставлять. Удачи Вам. (текст отредактирован 30.04.2020, 18:16) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 81 967•ответов: 256 422•г.

Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не самый худший для работника вариант, в противном случае, выйдя в отпуск по графику, получите копейки, после простоя в ДОУ.

Вам стоит соглашаться на данный вариант, а что будет потом летом,-НИКТО НЕ ЗНАЕТ! Может вообще никаких отпусков не получите в этом году. см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 16.12.2019) ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

САМОЕ СМЕШНОЕ, что выбрали бесполезный для вас ответ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

(текст отредактирован 30.04.2020, 19:08) УточнитьВам помог ответ: ДаНетКомпания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласие пишет на увольнение.

Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г. Москва Зачем Вам добиваться сокращения?

Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 39 534•ответов: 156 467•г. Москва Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение.

Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время. Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю с 7 00 до 01 00 день через 2.

Нас 3 сотрудника. Один из нас уходит в плановый отпуск с сегодняшнего дня до 10.01.2021.

мне сегодня сообщают что с завтрашнего дня на время отпуска сотрудника меняется график 2/2 по 12 часов.

Меня данный график не устраивает, т.к.

имеется 2 я работа. Имеют ли право без моего согласия изменить график и есть ли какие то исключения для данного действия?г. Саратов • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 696•ответов: 3 921•г.

Саратов Смотрите, что говориться в трудовом договоре. Если таких условий там нет, то без вашего согласия изменить вам условия труда не могут. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ занимаю должность Следователь (в счёт старшего следователя) в МВД.

На данный момент мне остаётся месяц до декретного отпуска. Меня хотят снять с должности и определить на должность Следователя.

То есть, иными словами, они собираются лишить меня привилегии в будущем стать старшим следователем. И отдать должность другому сотруднику. Вопрос такой? Могу я отказаться покидать должность?

Могут ли они перекинуть меня без моего согласия?

Если перекинут, пострадают ли декретные выплаты?г. Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 1 741•ответов: 2 316•г. Ижевск Здравствуйте. Для начала я Вам отвечу, что не совсем понимаю, что за перевод с должности «следователь» на должность «следователь».

Или Вы сейчас старший следователь? Теперь по вопросу перекинуть без согласия: если это перевод — только с Вашего согласия (ч.1 ст.30 Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 30.11.2011 N 342-ФЗ). Но есть исключение, указанное в ч.11 ст.30 этого закона: Не является переводом и не требует согласия сотрудника органов внутренних дел выполнение им равнозначных функций по иной должности в органах внутренних дел в том же подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта.

Согласно ч.3 ст.20 этого же закона Изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел (назначение сотрудника органов внутренних дел на другую должность в органах внутренних дел) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее — рапорт). На этот случай тоже есть исключения, приведённые в ФЗ «О полиции». Для более подробного анализа нужно смотреть Ваш контракт и более подробное объяснение, как было «до» и что хотят «сейчас», что говорит руководство (хотя бы начальник подразделения).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Щербаков М.

С. отзывов: 15•ответов: 25•г. Тюмень Не совсем понятно какую должность Вы занимаете.

«Я занимаю должность Следователь (в счёт старшего следователя) в МВД»

и «Меня хотят снять с должности и определить на должность Следователя».

Можете пояснить более подробно?

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКаков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации.Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации?

Сначала всех сотрудников отправили в административный отпуск на две недели (без согласия работников) и теперь просят увольняется по собственному желанию + компенсация в размере з/п за один календарный месяц, сказали что сокращать ни кого не будут (только увольнение).

Правомерно ли это? У мужа алиментные обязательства перед ребенком от первого брака.г. Омск • Вопросов: 11 Юрист отзывов: 163•ответов: 256•г. Москва Здравствуйте, Варвара.

При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ). Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца.

Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли по моему заявлению я была исполняющим обязанности только на период отпуска сотрудника, и сейчас мне не подписывают заявление о снятии обязанностей, и обосновывают это тем, что не кому работать. Имеют ли они право, заставить меня продолжить исполнять обязанности без моего согласия?г.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 593•ответов: 899•г. Новосибирск Нет не имеют. Напишите заявление о том, что больше не согласны выполнять обязанности (по совмещению или другим образом — как было в приказе о назначении Вас ИО)и с такой-то даты просите освободить Вас от этих обязанностей. Обязательно вручите под роспись или отправьте по почте.

Срок укажите-две недели после вручения заявления. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже.

Могут ли это сделать без моего согласия?г. Калининград • Вопросов: 11 Юрист отзывов: 1 942•ответов: 2 953•г.

Калининград Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия.

В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению. УточнитьВам помог ответ: ДаНетХотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству?

Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.г. Облучье • Вопросов: 14 Юрист отзывов: 101•ответов: 160•г.

Чебоксары Внутреннее совместительство оплачивается, но у вас скорее всего увеличение зоны обслуживания, так как совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?

» » Отпуск без согласия работника — ежегодно эта тема становится камнем преткновения многих работодателей с сотрудниками. Незнание работниками своих прав и злоупотребление этим руководителями порождает множество конфликтов на этой почве.

Начальник прервал отпуск без согласия работника – не является ли это нарушением законов Трудового кодекса РФ?

Ответ на этот и другие «отпускные» вопросы можно получить, прочитав эту статью.

График отпусков составляется руководителем организации перед началом каждого календарного года и должен обеспечивать нормальную работу организации, поэтому на местном уровне определяется число сотрудников, которые могут отправиться в отпуск одновременно. При этом необходимо знать, что законом определена категория работников, которая может самостоятельно определять сроки для своего отпуска. К ним относятся:

  • мужчины, которые в одиночку воспитывают минимум двух детей младше 12 лет;
  • Герои Советского Союза и РФ и т.д.
  • опекуны или попечители детей;
  • женщины, у которых есть минимум двое детей младше 12 лет;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • несовершеннолетние сотрудники;

То есть по закону должно обязательно учитываться мнение только этих сотрудников.

Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность. обязан предоставляться ежегодно (ст.

122 ТК РФ). Когда и в каком порядке сотрудники будут отправляться в отпуск, каждая организация определяет самостоятельно как минимум за 14 дней до начала календарного года Если во время запланированного отпуска необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте, с ним можно договориться и перенести отпуск на следующий рабочий год. Только «отгулять» его придется в течение 12 месяцев после окончания текущего.

Несмотря на то, что есть категория людей-трудоголиков, которые готовы работать даже ночью, запрещено не использовать отпуск в течение 2 лет подряд. А несовершеннолетние сотрудники и люди, задействованные на работах с особыми условиями труда обязаны отдыхать каждый год. За нарушение этого запрета предусмотрены штрафы для организаций в размере от 30 до 50 тысяч рублей или до 90 дней приостановка ее работы.

Повторное нарушение должностным лицом приведет к дисквалификации от года до 3 лет. Но, если у работника есть желание сократить продолжительность отпуска, по его письменному заявлению можно заменить часть отпуска финансовой компенсацией.

Но как минимум 28 дней отдохнуть придется, потому что это тот минимум, который нельзя заменить по закону. Не допустима замена отпуска или его части для:

  1. людей, занятых на работах с особыми условиями труда.
  2. беременных;
  3. несовершеннолетних;

Иными словами, руководитель обязан отправить сотрудника в отпуск, если не хочет быть привлечен к ответственности.

Получать отпуск имеют право все штатные, то есть работающие по трудовому договору, сотрудники.

Причем первый отпуск можно взять уже после полугода работы. И даже раньше, если не возражает администрация предприятия.

Стоит заметить, что отпуск дается именно за рабочий год, начинается который со дня трудоустройства. Не обязательно использовать отпуск целиком, можно разделить его на части, если это устраивает обе стороны.

Причем разбить отпуск можно как угодно, обязательное условие — одна часть должна составлять как минимум 14 дней, а остаток можно брать хоть по одному дню, если администрация согласна.

Если сотрудник желает «разбить» свой отпуск, то ему следует подать соответствующее заявление.

Если это желание администрации – сотрудник должен быть письменно об этом уведомлен.

Но в обоих случаях разделение отпуска осуществляется только по обоюдной договоренности. В 123 статье ТК РФ сказано, что график отпусков обязателен для руководителя и его сотрудника. Причем как минимум за 14 дней до начала отпуска сотрудники должны быть оповещены об этом под подпись.

Статья 123 ТК РФ

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

(.docx)» В одностороннем порядке менять даты отпусков, запланированные графиком, запрещено.

Даже если на работе возникла производственная необходимость.

В некоторых случаях отпуск можно продлить или на другую дату, определяемую работодателем совместно с сотрудником. К таким случаям относятся:

  • во время своего отпуска сотрудник находился при исполнении государственных обязанностей (если законом предполагается освобождение от работы);
  • временная нетрудоспособность сотрудника;
  • другие ситуации, предусмотренные в законодательстве.

Перенос отпуска, время которого согласуется с сотрудником, обязателен, если:

  • работник был осведомлен о дате отпуска позже установленного срока.
  • несвоевременно была осуществлена оплата за отпуск;

Для переноса обязательно письменное заявление работника.

Если работник не дает свое согласие, перенос отпуска невозможен, даже если для этого имеются веские причины. Нередко в организации может возникнуть так называемая производственная необходимость, которые вынуждает руководителя отзывать сотрудника из отпуска. Причины для этого должны быть серьезными, к примеру:

  • на производстве произошла авария и необходима помощь в устранении последствий;
  • присутствие сотрудника необходимо для решения безотлагательных организационных вопросов.
  • присутствие работника способно предотвратить несчастный случай или причинение ущерба организации;

Несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников с особыми условиями труда запрещено отзывать из отпуска при любых обстоятельствах.

Игнорирование этого запрета работодателем грозит ему привлечением к административной ответственности.

Остальных работников разрешено отзывать из отпусков, но только с их согласия прервать отпуск и вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей. Причем остаток отпуска, который не будет использован по причине отзыва, по выбору сотрудника должен быть предоставлен одним из способов:

  • в текущем рабочем году. Время устанавливается сотрудником;
  • должен быть добавлен к отпуску в следующем рабочем году.

Как может быть осуществлен отзыв:

  • без сохранения зарплаты.
  • без перерасчета отпускных.

    Является распространенной ситуацией. Минусы в отсутствии гарантий для работников и возможных проблемах с органами надзора для работодателей.

  • без согласия работника. ТК РФ такой вариант не предусматривает, поэтому невозможно применить дисциплинарные меры к работнику, если он против отзыва.

Многие не знают о своем праве отказаться от внезапного вызова на работу во время отпуска.

А недобросовестные руководители пользуются этим, грозя различными санкциями, вплоть до увольнения. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Знание хотя бы этого правового минимума позволит работникам уверенно отстаивать свои права решать и спорные вопросы с работодателем, если они возникнут.

И впоследствии наслаждаться заслуженным отдыхом.

Видео: Имеет ли право работодатель уменьшить отпуск без согласия сотрудника?