Остается ли место за работником если его призвали в армию



Остается ли место за работником если его призвали в армию

Нюансы увольнения по призыву в армию: все тонкости процедуры


» Под увольнением с работы из-за призыва в армию принято понимать прекращение трудовых отношений между руководителем компании и сотрудником в связи с наличием важных оснований, игнорировать или пытаться устранить которые невозможно. Процесс разрыва контракта зависит от формулировки повестки.Увольнение на основании призыва в армию регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовой кодекс России (в частности, , );
  2. от 27 ноября 2006 года (изменения и дополнения от 16 марта 2021 года);
  3. от 28 марта 1998.

Воинскому учету подлежат следующие категории мужчин:

  • старше 18-летнего возраста, но которым не исполнилось 28 лет;
  • которые состоят в запасе в соответствии с законом РФ №53.

На военную службу допустимо призывать лиц мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (т.

е. до 26 лет включительно). При этом работодатель не может препятствовать призыву сотрудников на военную службу, поскольку служба в армии – это обязанность, возложенная на мужчин государством (подп. «а» п. 1 ст. 22, абзац 4 п. 1 ст.

1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Сроки призываНа военную службу призывают на основании указа Президента РФ.

Как правило, 2 раза в год (п. 1 ст. 25 Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ):

  1. с 01 апреля по 15 июля;
  2. с 01 октября по 31 декабря.

Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:

  1. Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).
  2. Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
  3. Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.

Важно.

При получении повестки на адрес компании начальство не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели.Когда на работника приходит повестка в армию, у руководителя компании возникает вопрос, в какие сроки необходимо произвести увольнение. В ТК РФ не описано, как определяется дата расторжения договора с сотрудником-призывником.

Понятно, что срок увольнения должен предшествовать дню явки в указанное в повестке место для несения мужчиной военной службы. Как правило, сроки расторжения трудового контракта по причине призыва в армию достаточно сжаты.Они зависят от того, сколько дней осталось у работника до отправления на службу.

Бывают случаи, когда человек успевает отработать еще несколько дней.Но нередки ситуации, в которых приходится увольнять человека сразу после получения повестки из военкомата.Важно не путать увольнение на основании призыва в армию с контрактной службой.

В последнем случае отношения между руководителем компании и сотрудником прекращаются по соглашению сторон либо желанию самого работника. Надо понимать, что служба по контракту приравнивается к трудоустройству на другом месте работы. Сроки увольнения в этом случае оговариваются индивидуально.Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторонПункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  1. призывание его на воинскую службу;
  2. отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).Помимо повестки, которая может прийти как на имя работника, так и на имя руководителя компании, потребуются следующие шаги:

  • Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе. В соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, нарушение срока со стороны руководителя грозит ему штрафом от 500 до 1000 рублей.
  • На основании указанного выше документа необходимо уволить подчиненного.
  • После оформления приказа об освобождении работника от должностных обязанностей по причине призыва (пункт 1 статьи 83 ТК) нужно уведомить об этом военкомат в течение двух недель.

Чтобы оформить увольнение по причине призыва в армию, необходимо издание приказа.

В нем дается ссылка на п. 1 ст.

83 ТК РФ. Основание для составления такого приказа — повестка на имя призывника с требованием явки к месту сбора либо локации прохождения воинской службы. Это может быть и Москва, и дальний закрытый городок, до которого так просто не добраться.Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания.

В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата.

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  1. либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  2. либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1.

ч.1 ст.83 ТК.Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документОтрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей).

Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.
Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени).

Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п.

5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).Каждого мужчину в призывном возрасте (от 18 до 27 лет), являющегося сотрудником Вашей организации, могут призвать в армию. Призыв идет два раза в год: весной и осенью.

Как ПРАВИЛЬНО оформить увольнение данного сотрудника и нужно ли его увольнять опишем ниже. Итак, действия организации могут быть следующими:

  • Некоторые сотрудники настаивают, боясь перерыва стажа в трудовой книжке, чтобы им оформили отпуск «без содержания» на весь срок прохождения сотрудником службы в армии.

В статье 128 ТК сказано, что отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по письменному заявлению работника при наличии семейных или любых иных уважительных причин.

Конкретного перечня таких причин нет, поэтому нет основания отказать сотруднику в его просьбе. Продолжительность такого отпуска стороны определяют самостоятельно.Вообще, если обратиться к ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и п.

1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, то время нахождения сотрудника в армии засчитывается при расчете больничного листа (т.е.

входит в страховой стаж, а понятия трудового стажа сейчас нет).

  • Увольнение сотрудника по статье 83 ТК РФ пункт 1 части первой

Выдержка из ТК РФ,«Статья 83.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1.призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу»Основанием для увольнения сотрудника в данном случае будет повестка из военкомата.

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)Узнать подробнее Датой увольнения будет считаться последний рабочий день сотрудника.Что организация обязана выплатить сотруднику при увольнении:

  • Компенсация неиспользованного отпуска
  • Не выплаченная к моменту увольнения заработная плата
  • Выходное пособие работнику, который увольняется в связи с призывом на военную службу (статья 178 ТК РФ), в размере двухнедельного среднего заработка (исключение, сотрудники, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором)

Повестка может быть предъявлена в организацию самим сотрудником, а может быть доставлена из военкомата непосредственно в организацию. В этом случае Вы обязаны вручить повестку адресату, т.е.

сотруднику, под роспись, иначе, согласно статье 21.2,ст. 23.11 КоАП РФ Вас, как сотрудника ответственного за ведение военного учета на предприятии, могут оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей (исключение, если повестка пришла поздно.

Доказательство – почтовый штемпель).При получении повестки необходимо уточнить достоверность подписи и печати военкомата, сделать запись в отрывном талоне повестки, создать приказ на увольнение сотрудника, ознакомить его с приказом под роспись, сделать запись в трудовую книжку и произвести все выплаты в день увольнения.Если сотрудник не явился на работу, вы проставляете в табеле код НН или «30», отсутствие по невыясненным причинам и впоследствии выясняется, что его призвали в армию, Вы должны оформить приказ об увольнении сотрудника последним рабочим днем, сделать пометку в приказе о невозможности ознакомить сотрудника под роспись с данным приказом, в связи с …….Отправьте по месту прописки уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать разрешение об отправке ее по почте, перечислите на карту все положенные выплаты данному сотруднику. Храните трудовую книжку у себя в личном деле в течении 75 лет.

/ «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста» 11.05.2017Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкоматаС распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись.

Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  • Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
  • В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  • Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  • Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ.

Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  1. уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.
  2. уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;

Подробнее об этом см.

«Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».Для увольнения в связи с призывом работодатель должен сделать 5 шагов:

  • В последний день работы рассчитаться с ним.
  • Подготовить приказ.
  • Сообщить об увольнении госслужбам, если они заинтересованы в этом (например приставов).
  • Соответствующую запись внести в трудовую книжку и с этим содержанием отдать ее уволенному.
  • Зафиксировать увольнение в связи с призывом в личной карточке работника и его деле.

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  1. явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.
  2. явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений.

Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает.

В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.Имейте в виду, что из военкомата работодателю могут отправить документ той же формы (повестку), но для прохождения медицинской комиссии. По такой повестке сотрудника уволить нельзя.

Поэтому обращайте внимание на содержание.При увольнении компания должна выдать трудовую книгу и написать причину, по которой работник уходит со своего места.

Записи должны соответствовать законодательству, имеется 2 варианта формулировки:

  1. Работник проходит альтернативную службу
  2. Работник уволен, так как отправлен на срочную службу

Эти записи не влияют на дальнейшее трудоустройство в различные фирмы, наоборот, работодатели охотно устраивают в свои компании мужчин, которые отдали долг своей Родине.При освобождении сотрудника от должности в связи с необходимостью отдать долг Родине в трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Основание — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI.

Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

  1. военнообязанные.
  2. призывники;

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  1. мужчин, уволенных в запас.
  2. мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;

Учет не ведется в отношении:

  1. лиц, проживающих за границей;
  2. лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  3. офицеров запаса СВР и ФСБ.
  4. мужчин, освобожденных от несения службы;
  5. женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  6. мужчин, призванных на военную службу;

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ.

В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу.

По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  1. с 1 апреля по 15 июля;
  2. с 1 октября по 31 декабря.

Чтобы проверить правильность расчета после увольнения, нужно понимать, из чего складывается денежная выплата.Сотрудники компании рассчитывают заработную плату, начисляемую на день подписания приказа об увольнении с должности. К этой сумме прибавляется выплата за отпуск, в который призывник не успел уйти.

При увольнении бывший сотрудник получает материальную компенсацию в размере половины заработной платы за месяц.

Важно.

Работодатель обязан рассчитаться с призывником до его отправления для прохождения службы.

Если сотрудник поздно предупредил администрацию об увольнении, то положенную материальную выплату переводят на счет призывника или выдают доверенному лицу под расписку.В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

  1. выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).
  2. остаток зарплаты;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

  1. бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
  2. руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию.

Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать.

В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:

  • При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
  • Начальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
  • После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.

Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве.

Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.Схема призыва в Росгвардию мало отличается от общеармейской.

Призываться будущие росгвардейцы должны через военкоматы, и пандемия здесь ничего не изменила, только внесла некоторые коррективы.Все военкоматы должны быть полностью укомплектованы необходимыми медицинскими средствами для проведения призывной кампании. На призывных пунктах будет соблюдаться масочный режим и проводиться регулярная обработка дезинфицирующими средствами.

С призывниками будут работать только сотрудники, имеющие антитела к коронавирусу, им приказано своевременно сделать прививки от ковида.

После прибытия в часть по месту назначения каждый призывник отправляется на 14-дневный карантин. Обучение призывников должно быть организовано в дистанционном формате.В Росгвардию каждый раз призывают около 13 тысяч молодых людей, это примерно 20 процентов общей численности. Остальные служат по контракту.

Девчонкам на заметку: парни в военной форме физически куда здоровее их «откосивших»сверстников.

Надежнее, брутальнее. Ну и глазастее. Если такой «положит взгляд» — не устоишь. Фото: Владимир Смирнов / ТАССДля приема и подготовки новобранцев в соединениях и воинских частях войск национальной гвардии обычно разворачивают свыше 45 учебных пунктов.

В течение месяца с призывниками проводятся не только занятия по боевой подготовке, но и дополнительные медицинские осмотры, психологические тестирования. Военнослужащих размещают в казармах, где есть все необходимые бытовые условия.Военная служба по призыву в войсках национальной гвардии дает целый ряд льгот.

В их числе: возможность поступления на обучение в высшие учебные заведения ведомства как во время службы, так и после увольнения в запас.Граждан, успешно отслуживших в воинских частях Росгвардии, охотно принимают на работу в органы внутренних дел МВД России и другие силовые структуры.Для желающих продолжить службу в ОМОН, СОБР или подразделениях вневедомственной охраны процедура оформления документов сейчас значительно упростилась.Для военнослужащих по призыву, желающих заключить контракт, предусмотрена такая возможность — для этого необходимо прослужить по призыву три месяца. При наличии среднего профессионального образования контракт можно заключить практически сразу.Успешно отслуживших в Росгвардии охотно берут в МВД и другие силовые структурыУ призывника есть возможность получить дополнительную специальность в период прохождения военной службы, которая в дальнейшем пригодится ему в гражданской жизни.

Например, здесь можно стать поваром, сапером, медицинским работником, кинологом, водителем.Напомним, в 2021 году в Росгвардии была сформирована учебно-научная рота. Набор в это подразделение проходит на конкурсной основе.

Предпочтение отдается победителям олимпиад, конкурсов, стипендиатам президента России и специальных государственных стипендий правительства России, участникам научных работ, которые имеют особое прикладное значение для войск национальной гвардии.А как у нихКомпании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:

  1. При предоставлении работником сомнительной повестки
  2. Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу

В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.При расторжении трудовых взаимоотношений с человеком, отбывающим на армейскую службу, могут возникнуть некоторые сложности:

  • При определении даты увольнения. Расторжение не производится в день получения работодателем повестки.

    Дату рассчитывают с учетом дня, когда гражданин должен прибыть на пункт сбора (минимум за день). Датой увольнения признается последний фактически отработанный человеком день.

  • При выборе основания для увольнения.

    Важно учитывать, что расторжение договора по п 1.

    ст. 83 ТК РФ допускается только при армейском призыве. Эта статья не применяется и увольнение не производится при получении повестки о проведении сборов, при поступлении на службу по контракту и так далее.Однако такое основание (п 1. ст. 83 ТК РФ) обязательно при призвании гражданина на альтернативную гражданскую службу.

    Принуждать в этом случае человека к написанию заявления об уходе по своему желанию неправомерно.

  • При ознакомлении с приказом, выдачей трудовой книжки, расчетом.

    Сложности возникают при отсутствии сотрудника на работе.

    В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, деньги и документация остаются на хранении в организации или по официальному требованию направляются гражданину.

Можно подвести крайткий итог рассмотренному: расторжение трудовых взаимоотношений в связи с армейским призывом осуществляется на основании повестки, присланной из военкомата сотруднику или нанимателю. Отработка в таком случае не предусмотрена.

Оформление увольнения осуществляется по стандартному алгоритму на основании приказа.Помимо основных выплат, сотруднику также предоставляется выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Трудовое место сохраняется за человеком только при условии его занятости в госучреждении.Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом.

Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении?

Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении.

Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения.

Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п.

1 ст. 81 ТК РФ).В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г.

№76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу.

Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Если работника призывают в армию

1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года.

В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат.

Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг. Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста.

Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)?

Какие документы при этом необходимо оформить? Призыв на военную службу Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Об этом говорится в пп. «а» п.

1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.

В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан: — проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря; — проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря; — являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, — с 1 мая по 15 июля. Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает: — явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии; — явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст.

26 Закона N 53-ФЗ). Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400). Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п.

7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Компенсация расходов Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704

«О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»

. Как уволить призывника В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается.

Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке.

При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Оформление документов Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу.

В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1). После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1. Запись в трудовую книжку об увольнении работника вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В трудовой книжке работника производится следующая запись: — в графе 1 ставится порядковый номер записи; — в графе 2 указывается дата увольнения; — в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.
В трудовой книжке работника производится следующая запись: — в графе 1 ставится порядковый номер записи; — в графе 2 указывается дата увольнения; — в графе 3 делается запись:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции); — в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (п.

5.1 Инструкции). Трудоустройство бывших военнослужащих Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется. Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Меня призывают в армию, я работаю и вопрос собственно такой, сохранится ли моя заработная плата?

Нет, не сохраняется.В соответствии с п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Такое положение закреплено в ст. 178 ТК РФ. Средний заработок для целей выплаты выходного пособия исчисляется по правилам, установленным ст.

139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле (п. 9 Положения): средний дневной заработок = заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

15 Положения: количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как указано в решении Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ 06-366, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени (ст. 178, ст. 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

На этом основании суд сделал справедливый вывод о том, что исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случаев оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск, осуществляется с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, в течении 3 месяцев после службы вы имеете право повторного устройства на ту же работу и должность.