Образец предложения работнику свободной ставки



Образец предложения работнику свободной ставки

Приказ о переводе на другую ставку внутри организации образец


» 859

Иногда в силу различных обстоятельств меняется объём трудовых функций, тогда сотруднику нет смысла находиться на рабочем месте целый день, да и работодателю не захочется платить ему такую же заработную плату как раньше.Такое изменение трудовых отношений в народе называется «переводом на полставки»; по закону, здесь возникает режим неполного рабочего времени. Оно может быть установлено как по желанию сотрудника, так и по желанию руководства организации, но следует скрупулёзно оформить все необходимые документы во избежание замечаний со стороны Государственной инспекции труда. Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
  2. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ. В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца.Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.

Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность.Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение.Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч.

1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.Работник должен подписать это соглашение.Оплата труда сотрудника, переведенного на 0,5 ставки, производится пропорционального отработанному времени.При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение в пределах одной организации следует составлять приказ о переводе по установленной форме Т-5, образец этой формы можно скачать . Если же сотрудник переводится на пол ставки, но при этом его должность и место работы не меняется, то форму Т-5 использовать не нужно, так как в данном случае это признается не переводом, а изменением рабочего графика. Также предлагаем скачать образец .На фирменном бланке или на обычном листе формата А4 указывается наименование организации и город, ниже пишется название документа — приказ и его заголовок — например, «об установлении работнику неполного рабочего дня».

В начала тексте всегда указывают причину для издания распоряжение — например,Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2021 № 14-2/ООГ-8519):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб.

х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб. х 0,5 ставки = 16 000 руб.Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2021 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.
х 0,5 ставки = 16 000 руб.Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2021 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.
Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.На практике чаще всего руководством организаций устанавливается неполная рабочая неделя, когда появляются следующие распространённые обстоятельства:

  1. после реорганизации;
  2. меняется модель управления производством;
  3. на производстве внедряются новые технологии;
  4. у организации новый профиль деятельности.

Максимальный срок введения неполной недели — полгода.В связи с тем, что бланк установленного образца не разработан законодательством, создать образец единого документа с пустыми строками на основании распорядительного акта имеет возможность отдел кадров. Распоряжение должно быть оформлено в письменном виде, заверено подписью руководителя, уполномоченного на осуществление функций управляющего и прочих.Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  2. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
  3. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход.

Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись.

В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.Если работник отказывается перевестись:

  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса.

Он оформляется в свободной форме.Документ оформляют следующим образом:

  1. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  2. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  3. указывается дата издания документа.
  4. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  1. приказ о переводе на 0,5 ставки;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору;
  3. локальный нормативный акт (подробнее о приказах по личному составу).
  4. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее о порядке изменения условий трудового договора);

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.Приказ обязательно подписывается начальником и ответственными лицами. При этом печать предприятия на нём не требуется, так как это внутренняя документация юрлица.

Документ обычно составляется в одном экземпляре и хранится в архиве предприятия.Нанимателю следует оформить приказ, свидетельствующий об изменении окладов, а также внести коррективы в штатное расписание.

Каждый сотрудник должен быть предупреждён о грядущих корректировках не менее чем за 2 месяца. При наличии согласия трудящегося с ним заключается дополнительное соглашение.Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.Далее — доп.соглашение к трудовому договору об изменении оплаты. Кстати изменить можно не только оклады, но и премиальную часть, как в абсолютны-х цифрах, так и в процентном соотношении к окладу.Что касается тотального изменения оплаты всем сотрудникам, то это делается или с нового года или в связи с изменением МРОТ, к которому привязывают многие виды оплат.Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью.А если зарплата изменилась только у одного из менеджеров, или у них обоих, но не в одинаковом размере, то вместо прежней одной строки придется сделать две. А чтобы не возникло претензий со стороны контроллеров, должностям с разными окладами безопаснее давать разные названия.Для всех вышеприведенных вариантов документ оформляется единообразно – в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  1. дату введения нового режима;
  2. часы работы;
  3. ответственных за исполнение лиц.
  4. ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  5. рабочие дни и дни отдыха;

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  • Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  • Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  • В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
  • Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет.

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.
Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.Приказ об изменении оклада Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.В штатном расписании содержится много информации о компании.

В том числе и размеры должностных окладов.

Поэтому при изменении оклада хотя бы одному работнику, придется вносить изменения и в штатку.Оклад тарифная ставка это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая. Уменьшение НВ для граждан, отвечающих.

Для перехода работника на неполное рабочее время, мы, в первую. Образцы кадровых документов для направления работника или соискателя на обучение.Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день.Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ.

Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.Изменение в этих моментах оформляется организационно-распорядительным документом и влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, если перевод делается как постоянный.В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.Организационно-распорядительный документ может иметь принятую у работодателя форму или оформляться на предусмотренном для этих целей унифицированном бланке.

Такой бланк утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и называется формой Т-5. Унифицированная форма Т-5 представляет собой приказ (или распоряжение) о внутреннем переводе.Под этим понятием в ТК РФ (ст.72.1) подразумевают изменения в определении трудовых функций сотрудника в связи с переменой места работы или присвоением ему другой должности. О видах, в которых возможен перевод на другую должность, читайте в статье .

Бланк унифицированной формы Т-5 можно скачать на нашем сайте.Рекомендуем прочесть: Загранпаспорт в саратовеВы также можете скачать на нашем сайте заполненный образец формы Т-5.В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

К ним относятся:

  1. несовершеннолетние лица,
  2. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
  3. беременные женщины,
  4. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.В заявлении нужно обязательно указать

  1. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  2. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.
  3. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица).

Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Структура бланка формируется по следующему принципу:

  1. шапка содержит наименование компании и аббревиатуру ее организационно-правовой формы, а также ИНН и адрес;
  2. название документа: в данном случае, распорядительного акта;
  3. текст, описывающий причину и основание для оформления документа. Как правило, работодатель обуславливает выполнение просьбы сотрудника производственной необходимостью или другими уважительными причинами. Принять решение управляющий может на основании вспомогательного соглашения относительно режима труда или пунктов трудового договора;
  4. место для подписи сотрудника после ознакомления с распоряжением. Сотрудник должен обязательно подписать документ, с которым ознакомился.
  5. подпись;
  6. текст приказа, содержащий распоряжения по поводу режима работы и отдыха;

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  1. второй передать представителю работодателя для резолюции директора.
  2. один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,

Дополнительное соглашение оформляется письменно и содержит:

  1. дату и место заключения;
  2. реквизиты первоначального трудового договора;
  3. перечень условий первоначального договора, которые меняются: продолжительность рабочего времени, график работы, размер оклада;
  4. дату вступления в силу;
  5. наименование сторон;
  6. указание на количество экземпляров;
  7. подписи сторон: работника и уполномоченного сотрудника работодателя.

Указанный документ должен содержать следующие сведения: Полное и сокращенное наименование организации.Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).

ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций Номер и дата документа.Дата перемещения служащего.

Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже).Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).

Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная. Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность.Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие.Заполняется графа «Новое место работы»: структурноеЗарплата гражданина должна выплачиваться пропорционально тому объему ставки, который он занимает, поэтому, если работник переходит с полставки на полную, его зарплата увеличивается вдвое.

Увеличение происходит со дня начала работы по полной ставке.При расчете отпускных не имеет значения, трудился гражданин на половине ставки или на полной.

Значение имеет фактически начисленная сумма за год, предшествующий месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа 2021 года на полставки и получал 20 000 рублей ежемесячно.

С 1 апреля 2021 года Иванов перевелся на полную ставку и стал получать 40 000 рублей.С 12 августа 2021 года Иванов уходит в отпуск на полные 28 календарных дней.Для расчета отпускных принимается общая сумма начислений за период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2021 года, из которых:

  1. восемь месяцев — с августа 2021 года по март 2021 года он получал по 20 000 рублей, что в сумме дает 160 000 рублей;
  2. четыре месяца — с апреля 2021 года по июль 2021 года по 40 000 рублей, что в сумме тоже дает 160 000 рублей.

Общая сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск, составляет: 160 000 + 160 000 = 320 000 рублей.Сумма отпускных рассчитывается из среднедневного заработка за период. Чтобы получить среднедневной заработок, необходимо общую сумму начислений разделить на 12 — количество месяцев в году и 29,4 — среднемесячное количество дней: 320 000 / 12 / 29,4 = 907 рублей.Сумма отпускных составит: 907 × 28 = 25 396 рублей 00 копеек.Ответственность работодателя в связи с изменениями условий труда подчиненного наступит при любом нарушении порядка перевода, например, перевод без согласия сотрудника.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч.

1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ и предполагает штраф в размере до 70 000 рублей.Источники

  1. https://www.klerk.ru/buh/articles/502625/
  2. https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-perevode-na-polnyj-rabochij-den/
  3. https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-perevode-na-05stavki/
  4. https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki
  5. https://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya
  6. https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-perevesti-rabotnika-na-polnuyu-stavku

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Приказ о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника образец

» Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону).

Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия.

После этого оформляется ряд кадровых документов:

  • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.
  • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  • Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  • Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.

Шаг 1. Работодателю подается официальное заявление с просьбой перевести на полную ставку.Шаг 2. Если работодатель принимает предложение, он оформляет:

  1. соглашение об изменении условий трудового договора;
  2. приказ о смене ставки.

Дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся, потому что работник остается на прежней должности.После издания приказа работник выходит на полный день.Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником.

В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же:

  • Работодатель издает приказ.
  • Стороны подписывают соглашение, которым меняют условия сотрудничества.

Предлагаем ознакомиться Приказ МЗСР от 29.06.11 N 624н Шаг 1. Письменное уведомление работника о том, что в организации изменились организационные или технические условия труда, что привело к необходимости изменения условий сотрудничества с работником. В уведомлении необходимо повторно предложить сотруднику добровольно подписать соглашение.Шаг 2.

Если сотрудник отказывается от подписания соглашения даже после официального уведомления, работодатель обязан предложить гражданину альтернативное место. Шаг 3. При отсутствии альтернативных мест или при отказе работка от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер.
7 ст. 77 ТК РФ.При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.Приказ об изменении ставки не имеет обязательной формы, но содержит следующую информацию:

  1. дату, с которой изменения вступают в силу;
  2. факт изменения условий труда и в чем они выразились: необходимо прописать, сколько часов в день теперь трудится сотрудник, график работы и новый размер должностного оклада;
  3. основание изменения;
  4. Ф.И.О. и должность сотрудника, в отношении которого издан;
  5. перечень лиц, ответственных за исполнение приказа.

Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер.

Исполнить документ следует на бланке организации либо указать информацию о ней: полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес.

Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами.Предлагаем ознакомиться Как разделить дом и землю, находящиеся в общей долевой собственностиС приказом под подпись ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки).

Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.Процедура установления неполного рабочего времени. Если дробная штатная единица уже предусмотрена в кадровой документации фирмы, специалист сразу может быть принят на такую ставку, никакие дополнительные процедуры, вроде оформления перевода, не нужны.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анастасия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина Российская Федерация, Москва #2 30 марта 2011, 16:00 прошу вас перевести меня на основное место работы с ….Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анютка Россия, Москва #3 30 марта 2011, 16:08 Ирина писал(а): прошу вас перевести меня на основное место работы с ….

Так она уже Анастасия писал(а): на основном месте работы?

, только на 0,5 ставки.Прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку с такого-то числа.

Если в этой же должности и в этом же структурном подразделении. если что-то меняется, то указать.При установлении сокращенного режима труда, за работником сохраняются все гарантии, компенсационные выплаты, страховой стаж, право на ежегодный отпуск. Если до перевода подчиненный имел право на дополнительный отдых, то эти условия не меняются.
Если до перевода подчиненный имел право на дополнительный отдых, то эти условия не меняются.

Алгоритм перевода на неполный день Весь процесс изменения ставки для работника по его инициативе включает в себя несколько действий:

  • заключение нового соглашения к трудовому контракту с указанием изменившихся условий работы (количество установленных рабочих часов и размер оплаты труда);
  • оформление нужных записей специалистом кадровой службы в личную карточку и трудовую книжку;
  • написание заявления работником;
  • издание соответствующего приказа;
  • расчет и выплата зарплаты по утвержденной ставке.

Штатное расписание также нуждается в изменениях, указываются новые детали (число трудовых часов в день). ВажноОтдел организационно-кадровой работы ЗАЯВЛЕНИЕ 18.08.2008 № 31 Директору ООО «А» (наименование организации) Федорову В.В.

Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Подпись Федорова 19.08.2007 Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007. Ведущий специалист Визы Подпись С.В.Сидорович 14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела Для более детального изучения см. ВниманиеВ случае перевода по инициативе работодателя требуется обязательно согласие работника, переводимого на 0,5 ставки, которое оформляется письменно и может принять форму заявления о согласии.

О планируемых изменениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до наступления событий. На уведомлении обязательно должна присутствовать пометка работника о его согласии на перевод или об отказе. При положительном решении подчиненного, оформление происходит по общепринятой схеме.

Несогласие трудящегося обязывает работодателя предложить ему на выбор свободные ставки в соответствии с квалификацией и образованием сотрудника. Если и этот вариант не устраивает работника, руководитель вправе подготовить приказ на его увольнение (п.2 ч.1 ст.81 ТК) с выплатой всех полагающихся денежных средств (выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы).Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  1. для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  2. точно таким же образом — данные о себе.

После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».Потом формулируйте основную часть.

Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно.

Обязательно здесь укажите:

  1. по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.
  2. дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  3. свою должность;

В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Зарплата гражданина должна выплачиваться пропорционально тому объему ставки, который он занимает, поэтому, если работник переходит с полставки на полную, его зарплата увеличивается вдвое.

Увеличение происходит со дня начала работы по полной ставке.При расчете отпускных не имеет значения, трудился гражданин на половине ставки или на полной. Значение имеет фактически начисленная сумма за год, предшествующий месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа 2021 года на полставки и получал 20 000 рублей ежемесячно. С 1 апреля 2021 года Иванов перевелся на полную ставку и стал получать 40 000 рублей.С 12 августа 2021 года Иванов уходит в отпуск на полные 28 календарных дней.Для расчета отпускных принимается общая сумма начислений за период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2021 года, из которых:

  1. четыре месяца — с апреля 2021 года по июль 2021 года по 40 000 рублей, что в сумме тоже дает 160 000 рублей.
  2. восемь месяцев — с августа 2021 года по март 2021 года он получал по 20 000 рублей, что в сумме дает 160 000 рублей;

Общая сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск, составляет: 160 000 160 000 = 320 000 рублей.Предлагаем ознакомиться Работает ли человек в день увольненияСумма отпускных рассчитывается из среднедневного заработка за период.

Чтобы получить среднедневной заработок, необходимо общую сумму начислений разделить на 12 — количество месяцев в году и 29,4 — среднемесячное количество дней: 320 000 / 12 / 29,4 = 907 рублей.https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsruСумма отпускных составит: 907 × 28 = 25 396 рублей 00 копеек.Метки: образец, перевод, полставки, приказ« Предыдущая запись

1) сразу при приеме на работу.

В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.Режим неполного рабочего времени может выражаться:

  1. в сокращении рабочего дня;
  2. в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно.

То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению.Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день. Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю.В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование. К таким случаям законодатель отнес требования:

  1. беременных сотрудниц;
  2. сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.
  3. сотрудников, имеющих ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
  4. сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению;

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

  1. в соответствии с Законом «О занятости» от 19.04.1991 (ст.

    25) об этом нужно сообщить в органы занятости.

  2. введение данного режима допускается не более чем на 6 месяцев;
  3. решение должно приниматься с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации;

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме.