Обратиться в трудовую инспекцию по электронке



Обратиться в трудовую инспекцию по электронке

Как составить жалобу в трудовую инспекцию, образец заявления


5 Автор статьиЮлия Калинина313Время на чтение: 8 минутКонсультация юриста по телефонуПо Москве и московской обл.8 (499) 938-41-60По Санкт-Петербургу и обл.8 (812) 425-63-04Бесплатно по России8 (800) 301-87-34 Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства. Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения. Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм . По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений и КЗоТ РФ.Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего.

Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.Среди самых частых нарушений можно назвать:

  1. Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
  2. Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
  3. Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
  4. Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.
  5. Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
  6. Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
  7. Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
  8. Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
  9. Не выплата положенных денег за переработку;
  10. Незаконное увольнение работника;
  11. Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
  12. Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Юлия КалининаЮрист по защите прав потребителей Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения.

Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось.

Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

  • Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
  • Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
  • Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
  • Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
  • Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего.

Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура. Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

  1. Отсутствие контроля над техникой безопасности.
  2. Ненадлежащее оборудование рабочего места.
  3. Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера.

В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности.

К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.Согласно «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ.

Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере.

Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41.
Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41.

Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.Операторы горячей линии работают:

  1. Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
  2. Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства.

Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ.

Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении.

Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – .

При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д.

После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана.

После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.Структура документа должна выглядеть так:

  • Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
  • Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.
  • Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

  • Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
  • Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
  • Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.
  • Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
  • Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней.

На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей.

Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.Помогла статья? Оцените её

Загрузка.Предыдущая запись Следующая запись Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Оставить комментарий Составить жалобу в прокуратуру ПопулярноеОпросВам помог наш юрист?

  1. Да
  2. Нет

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Юрист по защите прав потребителей8 (800) 301-87-34Онлайн Жалоба© 2010–2021 Все права защищены Портал по защите прав потребителейПроект реализован в рамках Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011г. №324 ФЗ

«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 20215,2 тыс.

прочитали4 мин.9,5 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы5,2 тыс. прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтения Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.
прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтения Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  2. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  3. невыплата пособий;
  4. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  5. принуждение к работе во внеурочное время.

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  2. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  3. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  2. Соблюдение норм трудового законодательства.
  3. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  4. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!
С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  2. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  3. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  2. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более.

Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  2. подпись обратившегося и число.
  3. реквизиты трудиснпекции;
  4. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  2. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  3. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  4. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  3. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  4. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  5. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  6. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  7. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  8. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно!

В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  2. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  3. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2018 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.
Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. ФИО заявителя;
  2. копии подтверждающих документов (при наличии).
  3. подпись заявителя;
  4. почтовый и электронный адрес заявителя;
  5. содержание жалобы;
  6. дату;
  7. Наименование государственного органа;

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть ().

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.

С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса .

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  • Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  • Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  • Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  • Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение в регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации.

Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя. Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

  1. Никита Костров 2021-10-06 12:42:09 НетНет, если только это обязанность не предусмотрена его трудовым договоромМожно, если это условие не прописано в трудовом договоре
  2. Никита Костров 2021-12-08 10:13:06 Добрый день, можно, подробнее см.
  3. Никита Костров 2021-02-14 10:17:06 Подавайте в суд, взыскивайте, ГИТ или прокуратура в этом вопросе Вам не помогут
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 09:01:12 Оно пройдет модератор?я писал через гос услуги
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-10 09:31:42 Здравствуйте! Такая проблема — месяц отработала в общепите, договор обещали заключить только после прохождения испытательного срока в 1мес. Перед ним были 5 дней неоплачиваемой стажировки, в течение которых я, не имея мед.книжки, функционировала как обычный сотрудник — принимала продукты, распределяла их в тару, обслуживала людей и пробивала чеки. Затем организация дала мне направление в мед центр, сказав что мед.книжки других учреждений ими рассматриваться не будут. Оплата из моего кармана, естественно. Затем начался испытательный срок, вместо обещанного 2/2 началось 6/1, 3/1 и т.д адекватного инструктажа не было, в итоге за ошибки при работе с кассой меня одним днем уволили. Никаких денег мне не заплатили, вернули книжку. Никаких актов с указанием причины увольнения и величинны штрафных санкций, на погашение которых ушла моя зп. Спросила где журнал чтоб за вручение мед.книжки расписаться. Не понимая о чем идёт речь сказали вот бери и все, в компьютере все без меня сделают. Зачем-то ещё сказали что звонили в моё прежнее место работы (без моего согласия) , убедились в моей дурной репутации. Что является бредом и наверное запугиванием. Подскажите, за что можно привлечь организацию и как вернуть деньги?
  6. Никита Костров 2021-02-09 08:35:34 Добрый день, работодатель вообще может переводить своих работников, но там должны быть основания, посмотрите статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ, вообще это конечно изменение условий трудового договора и должно все происходить в порядке статьи 72 ТК РФ, но имхо лучше это время потратить на поиск новой работы, а не на поиск справедливости. Если считаете, что работодатель нарушает, пишите жалобу в ГИТ, на словах они ничего делать не будут
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-08 11:41:47 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работодатель прислал уведомление и приказ о том что расторгает с нами договор 29.03.21 в связи с сокращением штата.А по факту 11 февраля мы остаёмся без работы, магазин уже съедет.Предлагают на словах эти два месяца работать в другом месте и с другими правилам труда и графика.Что делать?В трудовой инспекции говорят снимайте видео что вы пришли на работу а магазин закрыт ,а дальше идите писать заявление в суд.
  8. Никита Костров 2021-09-29 09:33:05 Анонимно не получится, анонимно обращения не рассматривают, но в обращении можете сослаться на свое право, гарантированное статьей 358 ТК РФ, но там речь про работников, Вы же не работаете там. Жаловаться можно куда угодно — ГИТ или прокуратура, на выбор, но анонимно не получится.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-18 07:32:00 Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из пункта 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, абзаца 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен. Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-06 02:58:29 Если не устроен официально , можно подать жалобу в трудовую инспекцию ?
  11. Никита Костров 2021-03-25 09:44:34 Добрый день, подать можете, но как докажите что работали?
  12. Никита Костров 2021-10-16 07:12:27 Обратитесь к работодателю за разъяснениями, далее по ситуации, может и делать ничего не придется
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-21 15:12:45 Здравствуйте подскажите пожалуйста как я могу подать в трудовую инспекцию онлайн жалобу на работодателя возможно ли это вообще
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-26 15:02:39 добрый день,два года не был в отпуске 18,19 год.из заработной платы высчитывали 9% в счет отпускных в декабре 2021 г. написал заявление на отпуск также попросили написать заявление на отпуск без содержания и без указания даты.сегодня 26.04.20 г. отпускные так и не заплатили на звонки не отвечают,а если отвечают (денег нет),на данный момент работы нет надеялся на эти средства . если уволится может тогда выплатят?
  15. Никита Костров 2021-09-10 10:08:05 Если есть время и ресурсы, то ищите документы, которые подтверждали бы Вашу работу в этой организации, с этими документами можете в суд обратиться, параллельно написав жалобу в ГИТ. На мой взгляд, надо сделать выводы, Вас просто использовали как бесплатную рабочую силу и отправили на улицу, вероятно предварительно найдя Вам такую же бесплатную замену. Не надо работать без оформления, сосредоточьтесь на поиске новой работы.Если решитесь подавать в суд, посмотрите про общий порядок на нашем сайте Более детально см. в подборке Консультант+ по ссылке регистрация бесплатная
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-09 16:59:39 Подскажите пожалуйста.Я проживаю в Узбекистане. Работал онлайн на Российскую компанию не официально. Зарплату получал с карты на карту 2 раза в месяц. Решил уволиться, предупредил за неделю. Уволили в тот же день и не платят зарплату которую должны были заплатить за отработанные дни. Могу ли я куда-нибудь пожаловаться?Заранее спасибо.
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-24 08:18:49 Здравствуйте,хочу получить консультацию по оплате труда.Работаю в реабилитационном центре в г Вел Новгород,сейчас у нас развернуть госпиталь для covid,я до 26октября отработала в физиокабинете,с 26-31переведена на пост,отработала за этот период 6смен по 6час,оплата составила за эти смены 2900грязными,оплата ночных-50%,за 12час-280руб,получилась одна смена-500,руб,при огромной нагрузке -40и более человек на посту,за санитарку,за лифтера(подъем пациентов в столовую,в рентген кабинет).Это получается больница платит голую ставку,за огромную нагрузку никакой доплаты,законно ли это?
  18. Никита Костров 2021-10-02 11:54:44 Анонимно обращаться нельзя, но можно указать что заявитель не желает чтобы его сведения были сообщены проверяемому лицу
  19. Татьяна Саратова 2021-10-06 10:28:05 На работника хотят возложить ответственность за пожарную безопасность приказом. Обучения по противопожарному минимуму не проводилось. В случае отказа подписать приказ угрожают применением дисциплинарного взыскания (какого не уточняют). Помещение за которое вменяют ответственность взято работодателем в аренду. Вопросы: 1. Не арендодатель ли должен быть ответственным за ПБ? 2. Законно ли применение дисциплинарного взыскания в случае отказа подписать приказ о назначении ответственным за ПБ? 3. Можно ли отказаться от ответственности за ПБ?
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-14 03:25:26 К кому обратиться с проблемой о киосках Славица? Продавцы работают в жару без кондиционеров, еле стоят на ногах. Большой поток народа возле киоска. С форточки несет жарой как из бани. Продавцы стоят мокрые. Стало интересно, во всех ли киосках Славица так, прошлась по-району, и была в шоке. Во всех киосках так. Продавцы еле стоят. Поражает их начальство. Такой поток зависимых и голодных людей, такие деньги делают, а продавцы как рабы, мучаются. Позор начальству Славицы!!!!!!!!!!!
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-06 10:13:39 Уволен 25.04.2021 не получил справку Расчетный лист и Справку о доходах за период за работы ,Начальник все уходит от вопроса , бухгалтерия в другом городе ! Начальника и организацию как наказать при этом ?
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-12 10:05:00 Работадатель ИП в целой сети всего лишь ячейка, те кто меня надурил из отдела кадров уже не работают. Я запросила заказным письмом перечень из 23 разных копий моих документов, в том числе копию трудового договора. А потом тогда в инспекцию труда. Спасибо.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-27 10:39:05 Здравствуйте.Могу,я зайти через свой аккаунт,но написать о проблеме жены?
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-15 19:03:34 Устроилась на работу. Мед.книжку не требовали, а потом сказали сделать мед книжку. Должны ли они потом вернуть мне деньги за пройденную мной мед комиссию?
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-02 11:43:45 Здравствуйте.Всё понятно с обращениями, но так же понятно, что работодатель сразу же уволит работника, после разбирательств с инспекцией.Почему нельзя обращаться анонимно? Ведь хочется разрешить проблему и остаться с работой.
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-04 20:17:11 Это 100%? Вот точно точно, что сведения не будут использоваться по просьбе заявителя?
  27. Никита Костров 2021-11-03 07:54:02 Добрый день, смотря что за нарушения и где работаете, вообще по общему правилу нет, но если Вы например работник, выполняющий воспитательные функции были привлечены за нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении, то запросто, см. пункт 8 статьи 81 тк рф
  28. Никита Костров 2021-10-29 12:45:46 Добрый день, нет не имеют, либо по правилам статьи 72 тк рф либо в одностороннем порядке по правилам статьи 74 тк рф. По деньгам не может быть меньше мрота если отработана норма времени
  29. Никита Костров 2021-06-14 09:37:01 Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ, по температурным режимам можно посмотреть здесь
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-18 06:48:58 Подскажите пожалуйста как работодатель должен на считывать районный коэффициент только на оклад или на премиальную часть тоже?
  31. Никита Костров 2021-03-25 14:08:04 Тогда придется доказывать по факту. Пишите, но если честно ГИТ вряд ли поможет, прокуратура туда же, им это не интересно. Обращайтесь в суд сразу и время не теряйте. Я бы делал так.
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-30 21:56:10 Добрый день, надо отдать больничный работодателю для оплаты, по поводу что делать. это вечный вопрос, Вам решать, работать надо.
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-27 13:47:24 Есть организация, к которой я пришла на собеседование там не оформляют по ТК и пытались уговорить работать на честном слове, в том числе с деньгами, нести финансовую ответственность. И все сотрудники там мертвые души. Они от этого тоже страдают, еще их пытаются заставить оформить самозанятость. Хотела пожаловаться анонимно на эту контору. Куда обратиться лучше?
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-29 12:24:13 Добрый день! По трудовому договору получала оклад. После начала пандемии начали платить «по часам». Зарплата выходит даже ниже МРОТ. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеют ли работодатели право в одностороннем порядке менять условия оплаты труда. Доп. Актов я не подписывала
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-07 19:40:11 Здравствуйте, бывший работодатель задержал справку для биржи труда, более чем на месяц, соответственно месяц мне заплатили по минимуму. Про отпускные 1300 за пять лет работы(без отпуска по факту! неделя через неделю по 91 часу) молчу. Дело в этих справках, я там только 0,5 ставки по 20часов в неделю, без моего ведома кадровый перевод, чтобы меньше заплатить в декрете. Нужен полный пересчет их бух.отчетности в отношении меня и адекватная справка для биржи. Куда писать?
  36. Никита Костров 2021-02-12 08:32:41 Добрый день, пожаловаться то можно, но вряд ли это что даст, если платежи были от юр лица и в платежках было что это зп, то да, толк будет, а если это были переводы от физ лица, то вряд ли, имхо только время потратите. Неофициально работать рисково.
  37. Никита Костров 2021-10-08 11:10:22 Добрый день, возможно он и срочный, это возможно, если есть условия по 59 ТК РФ, к сожалению слова не всегда совпадают с информацией, изложенной в документах. Если трудового договора не было как такового — это нарушение, если он есть, но Вы не читали его когда подписывали — это другое. Запросите для начала копию ТД, а там по ситуации, но я рекомендую при наличии нарушений со стороны работодателя не писать в ГИТ или прокуратуру, а обращаться в суд
  38. Никита Костров 2021-06-24 09:16:05 Сходите, напишите там по месту, имею в виду ГИТ
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-02 08:41:01 Здравствуйте, имеет ли право руководитель задерживать беременную после работы если не выполнен план?
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-12 06:52:03 Здравствуйте, работал официально но нас уволили, отработал в конторе почти год, уволили уже как месяц назад, а отпускные так и не перечислили как быть.
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 08:51:16 Написал в тр.испекцию!как отменить заявление?вопрос решился
  42. Никита Костров 2021-03-26 08:46:34 Ваше право, но я бы с этим не тянул, а подавал сразу в суд, сроки проходят очень быстро
  43. Дмитрий Миронов 2021-03-22 13:14:08 здравствуйте.если работал не официально,без договора,мне не выплачивают расчёт,могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию?
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-30 05:42:47 Здраствуйте я работал завод ОМЗ не официально сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается в транпункте зделал бытовую ставили станки на шпильки кран тонный станок более 11 тонн дп 500 что делать помогите болею 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю
  45. Никита Костров 2021-06-24 09:27:25 Марат, хотите, пишите здесь, хотите, съездите в Москву, вопрос в чем?
  46. Дмитрий Миронов 2021-03-25 12:18:10 Здравствуйте.Нас 4 человека которых не рассчитали,все готовы подтвердить что мы работали ,все там работали,некоторые и сейчас работают.К тому же там есть видео наблюдение,а видеозаписи хранятся в хранилище какое то время))к тому же есть фотографии с этих магазинов на рабочем месте
  47. Никита Костров 2021-09-06 11:02:02 Можете, только на что жаловаться будете? Официально то Вы не работаете
  48. Никита Костров 2021-10-05 08:50:14 Добрый день, если у беременной ненормированный рабочий день, то может, но рисково
  49. Никита Костров 2021-10-07 07:36:26 Вероятность того, что работодатель узнает от кого телега, приближается к 200% Норма, что инспектор сведения должен хранить в тайне есть, посмотрите часть 2 статьи 358 ТК РФ. Но как правило, работодатель узнает кто написал
  50. Никита Костров 2021-12-08 10:14:59 Добрый день, надо смотреть положение об оплате труда, если там прописан такой порядок то законно, но за работу с ковидом положены доплаты, см.
  51. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-05 14:04:04 к кому или куда обращаться по поводу того ,что работодатель платит зарплату меньше МРОТ.при условии что норма часов выработана
  52. Никита Костров 2021-11-11 12:51:13 Для начала обратитесь к работодателю, если не поможет обратитесь в ГИТ или прокуратуру
  53. Дмитрий Миронов 2021-03-25 14:39:45 Мы и в суд подавать будем.сначала мы подали в правительство сегодня и в трудовую инспекцию.написали Мищерякову-депутату.на сайт,завтра подадим жалобу новому Губернатору Оренбургской области-а затем,получив все ответы и проверки подадим в суд на компенсацию на виновных ,заплатить же они должны почти в три раза больше за просрочку,нам спешить некуда,торопятся пускай они-чтоб платить поменьше))Возможно и адвоката наймём,ведь если суд признает их вину,они все судебные затраты оплатят и услуги нашего адвоката тоже))К тому же никуда бегать не надо,всё подаётся онлайн,в суд конечно поёдём))интересно посмотреть на их лица будет.На работе они себя королевами и королями считают))
  54. Никита Костров 2021-11-27 10:49:48 Можете
  55. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-21 18:25:50 Здравствуйте! Дочь работала в магазине , 4 месяца был ТД, и все кто там работают не оформлены. Часы работы были с 9до21, по факту работали с 8 почти до 22. И график был не 2/2 а 3/2,3/1,4/2. Подработки были принудительными! Если ошиблись ( человеческий фактор) штрафы!!! Каждый месяц инвентаризация, с недостачей все 4 месяца , с удержанием З/П!! И в один прекрасный момент , работая в графике 4/1, она что то перепутала( человеческий фактор) ее уволили на следующий день! Это нормально? Можно подать жалобу ? Подскажите пожалуйста! Было ещё такое что ушла на работу к 8 утра а пришла в 4 утра , была инвентаризация о которой не кто не знал! Человек пробыл на работе 20 часов!!!
  56. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-24 09:19:14 У меня организация находится в Москве!а сам нахожусь в Карелии и работаю сдесь!сдесь и писать?
  57. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-08 04:28:39 Здравствуйте! Два года назад, я устроилась официально на работу. Трудового договора мне не предаставили, теперь заявляют, что мой договор срочный и он закончился. И продлевать со мной его не будут. Как договор может быть срочным если я устраивалась на постоянную работу. Договор мне до сих пор не предоставили. Что мне делать в этой ситуации.
  58. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-28 10:56:39 Может, но лучше обратитесь в суд
  59. Никита Костров 2021-04-05 14:16:27 А что Вы хотите? Если крови, то в ГИТ или прокуратуру. Если денег, то в суд
  60. Никита Костров 2021-06-24 08:58:35 Напишите еще одно письмо
  61. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-31 13:06:47 Здравствуйте, скажите пожалуйста имеют ли права меня уволить из-за административных нарушений с законом? Служба безопасности подводит к тому чтобы уволился по собственному желанию, законно ли это? И как быть?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора.

Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость. 04 Мая 2021 в 10:12 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2021 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю.

Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении. 21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.