Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу



Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок по Трудовому кодексу


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 ноября 2018 г. Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении.

Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя. В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (, ).

ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок, в частности, следующим категориям работников (, ):

  1. лица, не достигшие возраста 18 лет;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  3. лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  4. беременные женщины;
  5. лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  6. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  7. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  8. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть установлен иными федеральными законами и даже коллективным договором. Если работник не относится к одной из категорий, которым испытание устанавливать нельзя, условие об испытательном сроке можно включать в трудовой договор.

При этом, в частности, нет ограничений на установление испытательного срока в общем случае продолжительностью свыше 2 месяцев или . Продолжительность периода испытания зависит от срока, на который заключается трудовой договор, а также от должности, на которую работник принимается. Систематизируем данные в таблице (): Тип трудового договора Срок договора Категория работников Максимальный срок испытания Срочный от 2 до 6 месяцев Все работники 2 недели от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев На неопределенный срок — Все работники 3 месяца Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание ().

Если результаты испытания работодатель признал неудовлетворительными, он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

Подробнее об этом мы рассказывали .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Испытательный срок

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 января 2021 г. При приеме на работу нового человека по соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ().

При этом важно иметь в виду, что если условие об испытании не будет прописано в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания. Кстати, в ситуации, когда человека допустили к работе, но трудовой договор с ним своевременно не оформили, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны еще до начала работы оформили отдельное соглашение об испытательном сроке ().

Кстати, в ситуации, когда человека допустили к работе, но трудовой договор с ним своевременно не оформили, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны еще до начала работы оформили отдельное соглашение об испытательном сроке (). Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников ():

  1. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  2. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
  3. беременные женщины;
  4. несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  6. лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  7. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  8. иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
  9. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;

Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности. Должность Максимальный срок испытания Руководитель организации Заместитель руководителя организации Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Руководитель филиала Руководитель представительства Руководитель иного обособленного структурного подразделения организации 6 месяцев Иные должности 3 месяца Также важно знать, что при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель ().

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (). К примеру, если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата ежемесячных премий сотрудникам, выполнившим норму труда за месяц, то работника нельзя лишить такой премии лишь на том основании, что он проходит испытательный срок. Отметим, что во время испытательного срока не требуется оформлять какие-то дополнительные бумаги.

Но можно фиксировать результаты выполнения работы и успешность прохождения испытания.

Продлить испытательный срок (даже по соглашению сторон) нельзя. Вместе с тем, в срок испытания не входят:

  1. иные периоды, когда он отсутствовал на работе, в частности был в отпуске.
  2. период временной нетрудоспособности работника;

То есть если, к примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продляется на 2 недели.

До окончания испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию. Об этом мы подробно рассказали .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 70. Испытание при приеме на работу

от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, с 1 сентября 2013 г.

См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором. не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

< статья 69.> Статья 71. >> Содержание

ТК РФ Статья 70.

Испытание при приеме на работу

  1. Статья 70. Испытание при приеме на работу

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными , коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

28 апреля 20187,1 тыс.

прочитали2,5 мин.18 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы7,1 тыс.

прочитали до концаЭто 39% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияИспытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.
70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т.

к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале.Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.

Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении.

При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  2. определить уровень дисциплинированности новичка.
  3. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.В соответствии с ч.

4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  2. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  3. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  4. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  5. несовершеннолетних лиц;
  6. тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  7. работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  1. 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  2. 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
  3. 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст.

70, 289 ТК РФ).Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье.Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи.Помимо ст.

70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст.

71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.

Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье.Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Договор на испытательный срок без оформления

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 13 ноября 2018 г. Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе.

Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. е. предупредив его всего за 3 календарных дня и не выплачивая компенсацию при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной .

К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т.

е. предупредив работодателя не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня ().

Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ().

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами ().

В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (). ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока. Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (). Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней.

Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании . За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  1. штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.
  3. штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Испытательный срок при приеме на работу.

27 ноября 2018579 прочитали1 мин.1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы579 прочитали до концаЭто 57% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияКому могут устанавливать и на какой срок? Как уволиться на испытательном сроке?Испытательный срок – период времени, необходимый работодатель определить подходит ли работник по профессиональным качествам на данную должность.Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и условие о нем должно содержаться в трудовом договоре.

Если же такого условия в договоре нет, значит, работник принят на работу без испытания. О том, что работник принят с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре заключенном до того как работник приступил к работе.Часто, работник и работодатель, обговорив все условия, приходят к тому, что работник приступает к работе с разрешения работодателя, а документы «пока оформляются». В таком случае условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Если работник приступил к работе до заключения письменного трудового договора, условие об испытании может быть добавлено, если ранее было составлено письменное соглашение о таком условии.Испытательный срок не устанавливается для:· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;· лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Продолжительность испытательного срока.Не более трех месяцев по общему правилу.

Исключения: До шести месяцев может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.Не более двух недель – если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.Время больничного и отсутствия по другим причинам не входит в испытательный срок. Продолжительность испытательного срока так же обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Прекращение испытательного срока.Прекращается испытательный срок c удовлетворительным или не удовлетворительным результатом.

Если испытательный срок, указанный в договоре, истек, и работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание. Так же, работодатель может до окончания испытательного срока, указанного в договоре, принять решение о сокращении испытательного срока, если, например, решит что работник подходит на эту должность.
Так же, работодатель может до окончания испытательного срока, указанного в договоре, принять решение о сокращении испытательного срока, если, например, решит что работник подходит на эту должность. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до того как закончится срок испытания.

Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Работодатель указывает причины, по которым работник не прошел испытание, а работник может обжаловать это решение в суде.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Жмите палец вверх!

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

АвторДата публикации2017-08-11КатегорияРаботодатели при приеме на работу не редко устанавливают испытательный срок, что бы присмотреться к новому работнику, понять подходит ли он, как он будет выполнять свои должностные обязанности.

Но не редко при установлении данного срока работодатели допускают нарушения Трудового Кодекса РФ, что может в дальнейшем выйти боком работодателю, так и являться лазейкой для работника.

В данной статье мы рассмотрим, что же такое испытательный срок, какие ошибки могут быть допущены при его оформлении, как он правильно оформляется и на какой срок. Статья будет одинаково полезна как работникам принятым на испытательный срок, так и работодателям. Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70.

Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  1. Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.
  2. Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  1. Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  2. Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.
  3. Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии.

В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока. Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  1. Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  2. Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  3. Несовершеннолетние (до 18 лет);
  4. Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду.

В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок.

В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.Такими документами могут быть:

  1. Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  2. Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  3. Приказы о наложении взысканий;
  4. Другие документы и доказательства.
  5. Акты;

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения. В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая «не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ». Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.Знайте ваши права. Желаю вам удачи!Об авторе:Ларин Александр.

Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им.

О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Трудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)Лишение водительских прав, пожалуй самое жесткое наказание за нарушение правил дорожного движения, но ка.Опубликовано: 21.03.2019Сегодня я хочу рассказать вам о том имеет ли право сотрудник полиции на улице остановить вас без каких либо видимых оснований?.Опубликовано: 16.02.2016В данной статье хочу рассказать о возможности обмена или возврата пуховика обратно в магазин.Опубликовано: 07.10.2018Возврат одежды в магазин это наверное самая распространенная проблема с которой сталкивается практически.Опубликовано: 04.04.2018Сегодня мы рассмотрим ситуацию когда на вашу машину припаркованную во дворе упало дерево.Опубликовано: 12.07.2016Сегодня мы рассмотрим один очень интересный вопрос касающийся увольнения с работы, а точнее как поступить человеку, если работодатель предлагает ему написать заявление на увольнение по со.Опубликовано: 14.06.2016Вопрос от: светаКатегория вопроса: Добавлено: 22.02.2018Вопрос от: Алексей СергеевичКатегория вопроса: Добавлено: 04.08.2019Вопрос от: Светлана ВикторовнаКатегория вопроса: Добавлено: 29.09.2018Вопрос от: Петр СеменовичКатегория вопроса: Добавлено: 29.09.2018Вопрос от: АндрейКатегория вопроса: Добавлено: 18.05.2018Вопрос от: Суворова ТатьянаКатегория вопроса: Добавлено: 27.09.2015Вопрос от: ИнсурКатегория вопроса: Добавлено: 29.09.2018Вопрос от: Ришат Ф.Р.Категория вопроса: Добавлено: 13.08.2019Вопрос от: левКатегория вопроса: Добавлено: 27.06.2017Вопрос от: Светлышова Наталья АндреевнаКатегория вопроса: Добавлено: 07.08.2019Вопрос от: СергейКатегория вопроса: Добавлено: 17.12.2019Вопрос от: ЛюдмилеКатегория вопроса: Добавлено: 21.06.2016

Испытательный срок при приеме на работу.

Оформление

5599 Содержание страницы Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации.

Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее. Устанавливается ли при приеме на работу?

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. Есть ли особенности ? Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке.

Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств. Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства.

В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор.

При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника ? В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Как составить трудовой ? Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней.

По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения:

  1. не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  2. в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  3. чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок.

Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания.

Например, если:

  1. сотрудник был на больничном;
  2. занимался общественными или государственными обязанностями;
  3. фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
  4. уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  5. был в отпуске, в связи с обучением;

Внимание!

Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как оформляется работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным.

После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание.

К ним относятся:

  1. женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  2. несовершеннолетние;
  3. те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  4. сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  5. работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  6. иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия . Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день.

В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился. Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания.

При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках).

В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника. Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе.