Нормативы по уборке служебных помещений на 1 ставку



Нормативы по уборке служебных помещений на 1 ставку

Нормы уборки служебных помещений на одну уборщицу


Чистота в помещении, где работают сотрудники предприятия, – одно из обязательных условий жизнедеятельности офиса. Так как хорошо убранный кабинет вызывает не только благоприятные эстетические впечатления, но и помогает предотвратить появление и быстрое распространение всевозможных болезней. И чтобы руководящему лицу фирмы определиться, какое количество штатных единиц, занятых , должно быть на предприятии, ему необходимо знать нормы уборки служебных помещений на одну уборщицу. Больше информации в этих статьях:Нормы уборки территории для дворника в бюджетном учреждении – Уборка номеров в гостинице: Нормы и формула их вычисления – На данный момент одного нормативного циркуляра, охватывающие все сферы производственной деятельности, в нашей стране нет.

Конечно, существует юридическая база по каждой отрасли: соцкультбыт, промышленное производство, сфера медицины, пищевая промышленность и пр. Чаще всего каждая организация разрабатывает свои нормативы уборочных работ, с учетом конкретных особенностей предприятия.

Разумеется, во внимание обязательно берутся имеющиеся нормы, которых сейчас вкратце и остановимся.

В конце декабря 1990 г были разработаны временные периоды, которые должна затрачивать сотрудница клининговой службы, для того чтобы убрать служебное помещение. Формула расчета компоненты заставленности помещения: Кз = Пп/П, где Кз – коэф-т заставленности, Пп – S, занятая предметами, находящимися в конкретном помещении, кв.

м., П – это S данного помещения, кв. м. Средняя норма площади уборки служебных помещений определена в размере 500 кв. м. Данный показатель может быть уменьшен до двух раз, в случае если в кабинете находится достаточно большое количество мебели.

Помимо мытья полов уборщица, должна убирать пыль и выносить мусор. Для этих видов работ существуют средние временные нормативы:

  1. письменных столов – 1 мин/1 шт;
  2. шкаф конторский – 1,1 мин/ 1 шт.
  3. тумба полированная – 0,680 мин/1шт;

Временной промежуток транспортировка мусора до мусоросборника напрямую зависит от расстояния и от этажности офисного здания. Например, если нужно пройти до 30 метров до места выброса мусора на этом же этаже, то надо уйдет 1,07 мин, при спуске на со 2-го этажа – 2,27 мин, с 3-го – 4,47 мин, с 4-го – 6,67 минут.

Если расстояние до мусоросборника составляет от 31 до 100 м, то 6,44/8,64/10,8/13,0 мин. При условии, что офис расположен на 5-ом этаже и выше, к указанному времени необходимо добавляет еще по 2,2 минуты.
Обслуживание сотрудницей клинига санузла должна ограничиваться следующими рамками:

  1. мытье стен и перегородок – по 0,830 каждого наименования на кв. м.;
  2. мытье пола – 1,146 мин/1 кв. м.;
  3. опорожнение корзин и вынос мусора – 0,625 мин/6 шт и 11,1 мин.
  4. чистка зеркала – 1,80 мин на 0,52 кв. м;
  5. чистка раковин (2 шт), унитазов (4 шт), писсуаров (3 шт) – примерно 31,50 мин: 5,50/20,0/6,0;

Вот основные виды , которые должны обязательно выполняться в каждом офисе, и временные отрезки для их выполнения.

Более подробную должностную инструкцию и все локальные циркуляры, связанные с уборкой помещения, организация разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Количество просмотров 428 …

  1. Author
  2. 01.10.2018

407 …

  1. Author
  2. 13.06.2018

614 …

  1. Author
  2. 20.09.2019

536 …

  1. 25.09.2018
  2. Author

453 …

  1. Author
  2. 08.06.2018

602 …

  1. 22.06.2018
  2. Author

738

  1. (1 278)
  2. (1 645)
  3. (1 198)
  4. (1 141)
  5. (2 927)
  6. (1 536)
  7. (4 037)
  8. (14 760)
  9. (1 483)
  10. (1 284)
  1. 03.03.2021
  2. 20.11.2019
  3. 12.02.2021
  4. 13.04.2021
  5. 21.01.2021

© 2018.

Strazhchistoty.ru All rights reserved.
Adblockdetector

Новые нормы по уборке площадей служебных помещений на одного работника в 2021 году

» Для обеспечения санитарных норм в организациях и на предприятиях необходимо регулярно проводить уборку помещений.

Обязательными местами уборки являются:

  1. лифты;
  2. производственные помещения;
  3. туалеты и душевые кабины;
  4. места отдыха работников;
  5. лестницы, вестибюли, холлы;
  6. места приема и приготовления пищи;
  7. складские помещения;
  8. подвалы.
  9. рабочие места;

Если сферой деятельности организации является производство пищевых продуктов, то помимо обычной уборки обязательно должна осуществляться регулярная дезинфекция всех рабочих поверхностей, полов и стен.

Это необходимо для хранения продуктов и исключит вероятность появления болезнетворных бактерий и грибков. Читайте также статью ⇒ Все организации можно поделить на несколько категорий в зависимости от вида отходов, в соответствии с которыми и рассчитываются нормы уборки производственных помещений на одного человека.

Читайте также статью ⇒ Все организации можно поделить на несколько категорий в зависимости от вида отходов, в соответствии с которыми и рассчитываются нормы уборки производственных помещений на одного человека. Это производства:

  1. дающие жидкие, легковесные и сыпучие отходы;
  2. с металлическими отходами;
  3. с огнеупорными отходами, торфяной и угольной пылью.
  4. дающие древесные отходы;
  5. не имеющие отходов;

Для определения норм уборку условно делят на основную и дополнительную.

К основной относятся:

  1. сбор мусора около рабочих мест;
  2. смена моющего раствора;
  3. чистка раковин, кранов и санузлов.
  4. протирка и обметание панелей, подоконников, труб отопления;
  5. доставка мусора в установленное место;
  6. подметание и мытье полов;

К дополнительным можно отнести:

  1. уборка рабочего места уборщика;
  2. осуществление легкого ремонта инвентаря;
  3. прием и сдача смены;
  4. и прочее.
  5. подготовка средств обслуживания и их доставка на место и обратно;

Если организация убирает все помещения своими силами, то в таком случае она должна четко обозначить должностные обязанности своим уборщикам помещений. Нормы по уборке служебных помещений каждая организация разрабатывает самостоятельно.

Так как нормы убираемой площади относятся к нормам труда, то их необходимо закрепить в локальных нормативных актах работодателя с учетом мнения представительного органа работников (если такой существует). Это следует из статей 160, 162 Трудового Кодекса РФ. Их также можно закрепить в коллективном договоре согласно статьям 40, 41 Трудового Кодекса РФ.

Также необходимо прописать эти нормы в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Так как действующим законодательством нормы строго не предусмотрены, то можно ориентироваться на утвержденные в СССР нормы. Для того чтобы разработать такие нормы можно ориентироваться на следующие документы:

  1. Приказ Минюста России от 04.08.1999 N 227 “Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»;
  2. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 N 321/19-28 “Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий”;
  3. Приказ Минкультуры СССР от 30.05.1980 N 311 “Об утверждении временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем Министерства культуры СССР”.
  4. Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 N 38;
  5. Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные Приказом Минстроя России от 15.11.1994 N 11;
  6. Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 “Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»;
  7. Приказ Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552 “Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений”;
  8. Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом;

Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями, как мы уже поняли, самостоятельно.

Нормы можно установить, исходя из площади уборки в смену, или выразить в минутах за квадратный метр. Они могут зависеть от площади уборки, от заставленности убираемого помещения, от типа убираемых отходов.

Нормы также рассчитываются с учетом затрат времени на выполнение основной и дополнительной работы. Нормы уборки производственных помещений на одного человека колеблются в достаточно широком диапазоне. Расчет можно производить, исходя из 400 кв.

м. до 1000 кв. м на человека. Если заставленность минимальная, то норма обслуживания составляет где-то 560 кв.м. за смену на одного человека, а если максимальная заставленность, то норма уже будет 320 кв.м. в смену на одного человека. Для туалетов норма 200 кв.м./смена на 1 человека, для душевых – 300 кв.м./смену на одного человека.
в смену на одного человека. Для туалетов норма 200 кв.м./смена на 1 человека, для душевых – 300 кв.м./смену на одного человека. Нормы также можно устанавливать, исходя из времени уборки 1 квадратного метра.

При таком подходе можно определять нормы следующим образом, например, 0.2 мин на 1кв.м. для мытья пола с использованием моющих средств или подметание 0.6 мин на 1 кв.м. Для других предприятий этот показатель можно установить в зависимости о массы убираемого мусора на 100 кв.

м. Так при массе убираемых отходов до 50 кг норма подметания без увлажнения будет, например, 0.15 мин, а при массе от 120 до 200 кг – 0.35 мин. Для уборщиков помещений для каждой зоны желательно разработать карту чистоты, в которой можно отразить маршрут работы, границы площади, частоту уборки, виды работ и применяемые для них средства, время на выполнение этих работ. Для эффективной работы сотрудников также необходимо, чтобы средства для обслуживания помещений хранились в специальном месте и доставлялись уборщиком помещений к зоне работы самостоятельно.

Существуют приблизительные нормы расхода моющих средств. Конечно, они не отражают всех потребностей организации, но ориентироваться на них можно.

Типовыми моющими средствами признаются:

  1. совки;
  2. швабры;
  3. разнообразные моющие и чистящие средства.
  4. ведра;
  5. веники;
  6. тряпки для пыли;
  7. щетки;
  8. ершики для унитазов;
  9. порошок для стирки;
  10. мыло туалетное, хозяйственное;
  11. перчатки резиновые;

Инвентарь, считается в штуках на одного человека в течение определенного времени.

Для площади в 400 квадратных метров необходимо следующее количество средств и инвентаря:

  1. порошок для стирки – 1 килограмм;
  2. перчатки из резины – 1 единица на 30 дней.
  3. мыло хозяйственное – 400 грамм;
  4. совки – 1 единица на полгода;
  5. веник – 2 единицы на 30 дней;
  6. щетки – 1 единица на 60 дней;
  7. мыло туалетное – 200 грамм;

Что касается моющих и чистящих средств, то их расход можно рассчитать на основании рекомендаций производителя, которые указываются на этикетке. Законом не установлено требований к техническим работникам, к их квалификации, стажу работы или образованию.

Каждая компания, предприниматель и самозанятое лицо вправе определять, кто будет наводить чистоту в занимаемых ими помещениях. На принятие решения могут влиять такие факторы, как занимаемые площади, финансовое благосостояние, специфика деятельности хозяйствующего субъекта. В общем виде можно выделить 3 схемы, к которым могут прибегать пользователи офисов и производственных помещений для поддержания в них чистоты:

  • Заключение договора подряда на уборку помещений со специализированной организацией. Поскольку в этом случае работники, наводящие порядок, не входят в штат организации, которую они прибирают, то последняя и не несет ответственности за них и их труд. В такой ситуации труд технических работников регламентируется их трудовыми договорами с клининговой компанией и ее внутренними документами.
  • Небольшие помещения могут обслуживать сами работники, в должностные обязанности которых напрямую не входит уборка, но может входить обязанность поддержания чистоты своего рабочего места. Поскольку официально в таких компаниях отсутствует технический работник, то и регламентировать его деятельность внутренними документами нет никакой необходимости.
  • Самый распространенный способ уборки помещений, используемых для ведения предпринимательской деятельности и осуществления иных видов деятельности, – содержание в штате отдельной ставки уборщика. При этом работа в организации для такого сотрудника может быть основной, или (если, например, площади недостаточно большие) он может наниматься на работу по совместительству. Также работы могут выполняться им в течение всего рабочего дня, или он может быть принят лишь на определенное количество часов (неполный рабочий день). Такой труд регулируется локальными актами организации с учетом действующего законодательства и норм.

Содержание в чистоте помещений предприятия и рабочих мест его служащих – обязанность работодателя, вытекающая не просто из долга уважения и заботы о работников, но и из требований Трудового кодекса РФ.

В частности, работодатель обязан обеспечить бытовые нужды своего трудового коллектива, нормальные и безопасные условия труда.

Как очевидность, чтобы работники были здоровы и могли трудиться в нормальных условиях, следует обеспечивать регулярную уборку помещений. С той или иной периодичностью уборке подлежат все помещения, в которых сотрудники осуществляют свою трудовую функцию, находятся временно, пользуются ими. В числе таких помещений:

  1. складские и подвальные помещения и т.д.
  2. санитарно-бытовые (помещения для приема пищи, санитарные комнаты);
  3. общего пользования (коридоры, лифты);
  4. офисные (кабинеты);
  5. производственные;

Перечень обязательных видов клининговых работ определяется ведомственными нормативными актами и локальными инструкциями самого предприятия.

Важно! При привлечении сторонней организации всю технологию уборки, а также перечень объектов, в которых должна быть наведена чистота, с указанием соответствующих площадей необходимо прописывать в тексте договора подряда (либо оказания услуг) или в качестве приложения к нему.

Безусловно, любая трудовая функция выполняется работником с опорой на его должностную инструкцию.

Это же касается и уборщиков помещений, особенно если речь идет о производственных и подобных предприятиях.

При приеме на работу и подписании трудового договора сотрудник знакомится со своими должностными обязанностями под роспись, а копия должностной инструкции выдается ему на руки, чтобы он всегда мог обновить в памяти, что входит в его трудовую функцию. Важно! В настоящее время нет ни одного нормативного документа, определяющего правила уборки помещений, какие-либо нормативы и требования. Все имеющиеся документы либо утратили свою силу, либо применяются исключительно как рекомендуемые, но не обязательные к исполнению.

В связи с этим система нормирования труда технического работника, равно как и его должностные обязанности должны быть разработаны каждой организацией самостоятельно.

При разработке подобного локального акта как раз можно опираться на имеющиеся рекомендации государственных органов в данной сфере. Итак, можно обозначить следующие правила, которые должны исполняться техничками, применимые для любых помещений:

  • Влажная уборка начинается с пола, который делится на участки, площадью не более 12 м2.
  • Средства уборки должны храниться в отдельном помещении либо специально оборудованном месте (например, шкафу).
  • Перечень инвентаря работника складывается из видов работ, который ему необходимо выполнять.
  • Далее следует влажная уборка подоконников, радиаторов отопления и иных имеющихся в помещении поверхностей.
  • Стены должны промываться с использованием специальных моющих средств, а сама вода меняется по мере того, как становится грязной.
  • Обязанности соответствующего служащего делятся на основные (непосредственные действия по наведению чистоты) и дополнительные (подготовка моющих и чистящих средств, подготовка инвентаря, уборка служебного помещения самого технического работника).
  • Отходы (если таковые имеются) должны собираться на первом этапе уборки.
  • Отходы переносятся уборщиком в место их складирования либо утилизируются по иным правилам (например, размещаются в мусорном контейнере).

Внутренние нормативы предприятия могут устанавливать иные правила либо конкретизировать приведенные выше с учетом специфики своей деятельности. Так или иначе, чем подробнее будет описана технология проведения уборки, тем меньше шансов возникновения конфликта в будущем.

С одной стороны, работодатель не имеет права требовать выполнения действий, не обусловленных трудовой функцией (не прописанных в договоре или инструкциях).

А с другой, – работник не обязан выполнять вновь возникшие требования или убирать добавочные площади, если это не оговорено его договором, и он не был уведомлен о расширении обязанностей за 2 месяца.

Норматив работы техничек может зависеть от вида половых покрытий. Сегодня нам известно множество таковых, и работодатель рассматривает каждый случай индивидуально.

Если же говорить об имеющихся законодательных нормах, то виды покрытий пола именно в производственных помещениях были закреплены в .

Ныне они не имеют юридической силы, но по-прежнему могут рассматриваться как рекомендательные, с опорой на которые можно разработать свои внутренние нормативы. Для определения нормативов и коэффициентов, применяемых для их расчета, в первую очередь необходимо определить, какие типы половых покрытий к какой из групп относятся.

Они представлены в форме таблицы: Группа Тип покрытия Цементный пол Керамическая плитка Линолеум Деревянное покрытие Металлическая плитка Бетон с мраморной крошкой первая + + – – – – вторая + – – + – – третья + + + – – – четвертая + – – – + + пятая – – – – + – Количество раз, которое служащий должен навести чистоту в том или ином помещении, определяется работодателем, исходя из потребностей.

Рекомендуем прочесть:  График сменности 2 через 2

Но указанным выше актом предусмотрены поправочные коэффициенты, необходимые при расчете норм труда технического работника. Указанные данные представлены в таблице ниже: Советский законодатель дифференцировал виды помещений (классификация именно в рассматриваемых целях) в зависимости от видов отходов, которые в нем образуются и с которыми имеет дело уборщица.

С тех пор новых норм по этому поводу не появилось, поэтому представим разработанные ранее виды.

Порядковый номер группы Тип помещения Пример 1-я Производственные, в которых отходы не образуются Котельная, использующая в качестве топлива газ 2-я Помещения с древесным мусором Лесопильный цех, пилорама, мебельный цех, деревообработка 3-я Производства с жидким и сыпучим мусором Швейная фабрика, цеха пищевой промышленности 4-я Цеха, производящие отходы в виде металлической стружки или обрезков Предприятия, изготавливающие железобетонные изделия 5-я С отходами литья, огнеупорный и иной мусор, не требующий тщательной уборки Сталелитейные цеха, трубопрокат По общему правилу, чем выше порядковый номер группы, тем более высокий норматив установлен для выполнения однотипного вида работ. При этом в таблице представлены только виды производственных помещений. Важно! Конкретные нормативы по приведенным видам помещений содержатся в специальных картах, номера которых соответствуют порядковому номеру каждой приведенной группы.

Таблицы представлены в статье ниже по тексту.

Как мы уже указывали выше и еще поговорим ниже, требуемое число уборщиков зависит от нормативов, установленных в компании. На то, какое количество технических работников необходимо, оказывают влияние такие факторы, как:

  1. целевое назначение самих помещений.
  2. заставленность прибираемых площадей;
  3. убираемые площади;
  4. виды помещений по специфике производимого в них мусора;
  5. тип половых покрытий;

Так, например, на уборку туалетов и санитарных комнат всегда требуется больше времени, чем на уборку коридора, в котором нет мебели.

Соответственно, на помещение в 2000 м2 с минимальным количеством мебели и отходов может потребоваться то же число уборщиков, что и для наведения чистоты в цехе производства пищевых продуктов площадью 600 м2.

В расчет нормативов для уборщиков должны включаться все виды работ, которые им необходимо выполнить в процессе осуществления трудовой функции. Соответственно, при расчете времени, которое необходимо затратить на наведение чистоты в том или ином помещении, необходимо учитывать:

  • Дополнительные действия, без выполнения которых сотрудник клининга не сможет осуществить основную уборку (ему потребуется доставить инвентарь, при необходимости развести моющие растворы, вернуть инвентарь в место хранения по завершении и т.п.).
  • Основные виды работ, непосредственно выполняемые в процессе уборки (например, в отношении пола – уборка отходов, сухое или влажное подметание, мытье).

Если норматив не будет включать оба этих вида, то сотрудник может обжаловать действия работодателя в связи с тем, что ему приходится выполнять работы, не обусловленные трудовой функцией и должностными обязанностями.

Чтобы рассчитать норматив работы сотрудника клининговой службы предприятия, можно воспользоваться специальными формулами.

Они достаточно сложны, поэтому целесообразно прибегать к ним в том случае, когда организация содержит целый штат уборщиков, занимает большие площади разных типов. В общем виде рассматриваемый норматив можно рассчитать по следующей формуле: При этом определить коэффициент можно, зная в процентном отношении к основной рабочей функции уборщика время, которое необходимо на осуществление дополнительных функций, а также на отдых и иные личные нужды. В первом случае его предлагают устанавливать равным 6%, во втором – 5%.

Принимая во внимание следующую формулу:

получаем выражение 1+(5+6)/100=1+11/100=1,11 При этом не всегда получается так, что технический работник осуществляет свою трудовую функцию в помещении одного типа. Чаще один уборщик наводит чистоту на территориях, требующих разного времени уборки при прочих равных.

В этом случае расчет нормативов производится по другой формуле, которая предполагает суммирование нормативов по разным видам помещений. Расчет в этом случае производится следующим образом:

Кроме того, одному служащему может поручаться проведения нескольких видов работ.

И в этом случае также существует отдельная формула, которая позволяет рассчитать норматив. Выглядит она следующим образом: Все приведенные расчеты достаточно сложны, поэтому должны выполняться бухгалтерскими отделами или инженером по охране труда, обладающими специальными знаниями в этой области. Для облегчения понимания расчетов можно воспользоваться примером, который приведен в упомянутом .

Поскольку различные виды выполняемых работ и типы помещений оказывают влияние на время, которое требуется для уборки 1 квадратного метра площади, советский законодатель разработал соответствующие таблицы. В них норматив рассмотрен с учетом всех описанных параметров.

Важно учитывать, что все нормы были рассчитаны на момент подготовки и издания акта в 1985 году.

Соответственно, учитывались орудия труда и виды моющих средств, которые применялись в то время, когда практически не было моющих машин и иных специальных приспособлений.

Сегодня при расчете этих показателей наниматель вполне может делать поправки, если уборка производится с применением современных технологий, облегчающих труд уборщиков. Конкретный состав упомянутых в картах работ технического служащего также прописан индивидуально, но в целом складывается из следующих действий:

  1. завершение смены.
  2. подготовительные к началу смены работы;
  3. возвращение инвентаря и средств в место хранения;
  4. сбор отходов;
  5. подметание и мытье полов и иных поверхностей;
  6. доставка мусора в места хранения или утилизации;

Не все они будут присутствовать в каждом случае.

Так, например, в силу специфики помещений 1-ой группы они не образуют никаких промышленных отходов, а значит и стадия сбора мусора не будет присутствовать в алгоритме действий технички.

Здесь и далее каждая карта по порядковому номеру соответствует типу помещений, которые рассматривались в нашей статье выше. Эта группа включает в себя непосредственно обметание или обтирание указанных участков, смену воды (в том числе, со специальным чистящим средством), а также доставку необходимого инвентаря и его уборку по окончании процесса.

Ошибка: В организации не установлены нормативы для технических работников по уборке помещений, она руководствуется утвержденными на законодательном уровне нормами. В действительности, на сегодняшний день нет ни одного действующего нормативного акта, устанавливающего подобные требования.

Принятый еще в советское время акт изначально вводился в действие как временный, а впоследствии был продлен, но только до 1995 года.

В связи с этим, работодателю стоит разработать собственные нормативы, а при наличии небольших площадей просто обозначить их в должностной инструкции соответствующего сотрудника.

Ошибка: Поскольку закон не обязывает работодателя нанимать уборщицу, он требует от работников самостоятельно производить уборку. Данное требование является незаконным. Хотя наведение чистоты непосредственно на рабочем месте и может входить в должностные обязанности сотрудника, производить уборку иных помещений, зон и участков он вовсе не обязан.

А вот работодатель обязан предоставить работнику нормальные условия труда, которые невозможно соблюсти в условиях скопившейся грязи, мусора и отходов.

Соответственно, наниматель может лишь обратиться с просьбой к своим сотрудникам самостоятельно поддерживать чистоту, если занимаемая площадь небольшая, и нанимать отдельного служащего нецелесообразно.

Вопрос: На предприятии разработаны нормативы уборки. При приеме технического служащего на работу одно помещение в нашей организации было законсервировано, поэтому его уборка не производилась.

Теперь же оно используется, но уборщица отказывается его обслуживать, поскольку полагает это расширением обязанностей. Права ли она? Ответ: Однозначно ответить на этот вопрос можно, лишь изучив все внутренние документы (трудовой договор, должностную инструкцию и внутренние нормативы). Если в каком-то из этих документов указана площадь, включающая ранее неиспользуемую часть здания, тогда это не является расширением ее обязанностей (при этом важно, чтобы она была ознакомлена со всеми этими документами под роспись).

Если же вновь используемая площадь ранее не оговаривалась, то сотрудница вправе не проводить ее уборку. Вопрос: Из чего исходить при разработке внутреннего норматива для уборщиц? Ответ: Поскольку законодательных нормативов не утверждено, в первую очередь необходимо руководствоваться принципом разумности и реальными условиями.

Невозможно возложить на работника чистоты столько обязанностей, с которыми он физически не сможет справиться за рабочий день.