Не выплата зарплаты больше 3 месяцев



Не выплата зарплаты больше 3 месяцев

Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году


» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 20 мин.Просмотры 446Обновлено 17.02.2021Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в . В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  1. Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  2. Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  3. Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  4. Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы.

Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.

Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  1. сотрудники скорой помощи и служб связи.
  2. государственные служащие;
  3. трудящиеся на опасных видах производств;
  4. работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности.

Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.Обратите внимание!Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.

Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размереВ случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.

При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет.

Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней.

Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат.

Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником.

При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи.

9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи.

Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст.

5.27 КоАП РФ):

  1. штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей.

Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ).

Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ).Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку.

Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.ДополнительноСредства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  1. не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  2. облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.
  3. не облагаются НДФЛ;

С октября 2016 года изменился порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы работникам. Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.).

Например, фиксированная дата выплаты зарплаты в компании ─ 10-ое число каждого месяца. Оплата труда работника за январь (50 000 рублей) была произведена 20.02.2017. За 10 дней (с 10.02.2017 по 20.02.2017 включительно) с учетом ставки Центрального Банка РФ (10%) начислена компенсация в размере 333 рублей.Раньше такая ставка составляла 1/300.

Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое.

По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ).Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.

Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место.

Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.Все дни за период приостановленной работы должны быть оплачены в сумме средней оплаты труда (документ №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013).

Об оплате за вынужденный простой по вине работодателя читайте тут.Стоит отметить: в вопросе приостановки трудовой деятельности есть некоторые нюансы. Такие действия самозащиты правомерны только в случае задержки выплаты заработной платы. Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул.

Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул. Для отстаивания выплаты отпускных в срок существует другой механизм воздействия.Некоторые категории сотрудников не могут прекратить исполнение трудовых обязанностей (ч.

2 ст. 142 ТК РФ):

  1. люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
  2. при введении чрезвычайного положения.
  3. военные и госслужащие;

Кто будет платитьРазмер штрафа или наказаниеПервое нарушениеПовторное нарушениеДиректор, главбух10 000 – 20 000 руб. или предупреждение20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 годаИндивидуальный предприниматель1000 – 5000 руб.10 000 – 30 000 руб.Компания30 000 – 50 000 руб.50 000 – 100 000 руб.Сумма невыплаченной заработной платы – 50 000 руб., просрочка – 20 дней, ключевая ставка ЦБ РФ – 4,25%.

Сумма стандартной компенсации будет равна:К = 50 000 х (4,25% / 150) х 20 = 283,3 руб.Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  1. По части суммы – более 3 месяцев;
  2. По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений.

Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда.

В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.Вид нарушенияЧастичная задержка свыше 3 мес.Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес.Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.Размер штрафадо 120 000 руб. или в сумме годового доходаот 100 000 руб.

или в сумме годового доходаот 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 летот 200 000 руб.

до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 летПериод задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы.

Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности.

Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности.

Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

  1. Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
  2. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.Для применения ч.

2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

  1. причина задолженности — корысть работодателя.
  2. срок задолженности превысил два месяца;
  3. предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
Рекомендуем прочесть:  Можно ли работать швеция

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.В ст.

145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

  1. подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
  2. подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
  3. приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
  4. обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженностиБолее быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах.

В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы.

Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.Работники компании имеют право стать инициаторами банкротства компании или заявить свои требования о выплате им долгов по заработной плате и выходные пособия уже в самой процедуре банкротства. В 2021 году появились первые подобные дела и, увы, их итого печален для компаний.Согласно пункту1 статьи 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сотрудники, в том числе бывшие, могут обратится в суд с заявлением о признании работодателя банкротом из-за долгов по заработной плате.Чтобы заявить свои требования в процедуре банкротства, сотрудники должны провести собрание не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов и заявить свои требования. На собрании сотрудники выбирают своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства работодателя.

Требования о выплате долгов по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.В 2021 году в СМИ часто появлялись сообщения о том, что сотрудники из-за долгов по зарплате не вышли на работу. Да, и в целом, конфликты из-за зарплаты стали трендом 2021 года.

Вспомним хотя бы скандал вокруг ухода с рынка компании Ford.

Сотрудники требовали и то, что им положено по российскому законодательству и то, что выходит за все разумные рамки.Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.Сотрудники имеют право прекратить работу, если им задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней.
Сотрудники требовали и то, что им положено по российскому законодательству и то, что выходит за все разумные рамки.Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.Сотрудники имеют право прекратить работу, если им задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней.

Сумма задолженности и степень виновности работодателя значения не имеют.До того, как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно сообщить директору компании о своих намереньях и только после этого, они имеют права не выходить на работу. Работа может остановлена до полного погашения задолженности по заработной плате.Дни, когда компания не работает по инициативе работников из-за задержки заработной платы, оплачивают в размере среднего заработка.Чтобы возобновить работу компании, руководство обязано письменно уведомить работников о готовности выплатить задолженность и сделать это в день возвращения работников на рабочие места.Дни, когда работа компании была приостановлена из-за долгов компании перед работниками по зарплате, оплачиваются в размере среднего заработка.В статье 142 ТК РФ приведен перечень работ, по которым приостанавливать работу запрещено. В основном это касается военных, работников, МЧС, пожарных, госслужащих и работников в сферах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.С 2021 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов.

Это допускается в следующих обстоятельствах:

  1. Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  2. Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  3. При проверке не обнаружено признаков иного преступления.
  4. Правонарушение первое в практике работодателя;

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.Уголовный кодекс дополнен нормой, которая дает возможность работодателям избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты и иных выплат сотрудникам (ст. 145.1 УК РФ).Указано, что лицо, совершившее преступление в виде частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев, освобождается от уголовной ответственности, если:

  1. данное преступление совершено впервые;
  2. всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;
  3. в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;
  4. в действиях виновного нет иного состава преступления.

Федеральный закон от 27.12.2021 № 533-ФЗ «О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»Примечание:Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:1) за частичную невыплату свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенной работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

  1. лишение свободы на срок до 1 года.
  2. штраф в размере до 120 тыс.

    рублей или зарплаты осужденного за период до 1 года;

  3. лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  4. принудительные работы на срок до 2 лет;

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;2) за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

  1. принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или без такого лишения;
  2. штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  3. лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового.

3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):

  1. штраф в сумме от 200 до 500 тыс.

    рублей или зарплаты осужденного за период от 1 до 3 лет;;

  2. лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Итак, введены четыре условия, которые нужно выполнить работодателю для того, чтобы гендиректора организации или предпринимателя не привлекли к уголовной ответственности.Разберем, что скрывается за формулировками закона.Преступление совершено впервыеВо-первых, нужно понять, кем именно невыплата зарплаты должна быть совершена впервые: организацией или ее гендиректором? Ведь непосредственно зарплату сотрудникам выплачивает компания, а субъектом уголовной ответственности является руководитель работодателя, поэтому данный вопрос вполне закономерен.В новых поправках к Уголовному кодексу РФ использован термин «лицо, впервые совершившее преступление».

По статье 145. 1 УК РФ преступление может совершить только физлицо, то есть генеральный директор организации. Следовательно, если сама компания уже допускала невыплату зарплаты, но ее нынешний руководитель еще ни разу не был уличен в совершении такого преступления, то данное условие должно считаться соблюденным — преступление совершено впервые.Второй аспект: что понимать под совершением преступления впервые?Дело в том, что в уголовном праве данный термин используется не только в буквальном смысле.

Впервые совершившим преступление небольшой или средней тяжести следует считать человека, который ранее:1) никогда не совершал такого преступления;2) либо совершал, но уже не является судимым, поскольку, например:

  1. предыдущий приговор в отношении его не вступил в законную силу.
  2. не был осужден в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ), примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещением ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ) или истечением 2-летнего срока давности (ст. 78 УК РФ);
  3. судимость за предыдущее преступление уже снята или погашена: к примеру, она погашается через год после исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы, и через 2 года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой или средней тяжести (ст. 86 УК РФ).

Такие разъяснения вытекают из п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 № 1.Долг по зарплате полностью погашенРуководителю компании нужно иметь документальное подтверждение того, что вся задолженность по зарплате перечислена на карточные счета сотрудников или выдана им наличными.Подтверждающими документами будут являться:

  1. расчетные листки.
  2. платежные поручения о выплате зарплаты;
  3. платежная ведомость;
  4. банковская выписка, из которой следует, что суммы долгов переведены на счета работников;

В случае выдачи зарплаты из кассы — подписанная сотрудником и бухгалтером платежная ведомость.Если спора о размере задолженности нет, то этих документов будет вполне достаточно.

Это подтверждают, например, апелляционные определения Мосгорсуда от 20.11.2021 № 33-50328/2021, от 26.07.2017 № 33-29122/2017, от 16.03.2021 № 33-1681/2021.Если же у сотрудников имелись претензии к расчету, то при выплате им долга стоит взять с каждого из них также расписку на имя гендиректора компании о том, что задолженность по заработной плате получена в полном объеме и претензий к работодателю не имеется.Такие расписки судьи принимают за доказательство полного расчета. Пример приведен в Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.09.2021 № 33-11831/2021.

Хотя и в бесспорных ситуациях такие расписки взять тоже не помешает — на всякий случай.Уплачены проценты за просрочкуВ статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Срок начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм.Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты должен производиться по следующей формуле:A x B / 150 x C,где:A — сумма невыплаченной зарплаты;B — ключевая ставка;C — количество дней задержки.Пример:Зарплата составляет 50 тыс.

рублей, ключевая ставка 7,75 процента, задержка выплаты 3 месяца — с 10 января по 10 апреля 2021 года.Получается расчет: 50 000×7,75% / 150×80 дней = 2 250 рублей.Факт перечисления сотрудникам процентов также должен быть отражен в ведомостях и выписках.Виновный не совершил иного преступленияПреступлениями, сопутствующими невыплате зарплаты, могут быть, к примеру:

  1. присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ), то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному;
  2. неуплата зарплатных налогов — НДФЛ и страховых взносов (ст. 199 УК РФ). Правда, только в случае, когда не уплаченная в бюджет сумма больше 5 млн рублей за 3 года подряд или просто больше 15 млн рублей;
  3. злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ): использование руководителем коммерческой или иной организации своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам.

Подобные «букеты» встречаются, пример приведен в Апелляционном постановлении Московского городского суда от 24.05.2017 № 10-8801/2017.Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.Источники

  1. https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarplaty/
  2. https://www.klerk.ru/buh/articles/507032/
  3. https://glavny-yurist.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html
  4. https://otdelkadrov.online/5762-vidy-otvetstvennosti-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoi-platy-posleduyushhee-nakazanie
  5. https://www.buhgalteria.ru/article/otvetstvennost-za-zaderzhku-zarplaty-v-2021-godu
  6. https://pravoved.ru/journal/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu/
  7. https://uchet.pro/zaderzhka-zarplatyi/

Поделиться в ВКонтакте 48101

УК РФ Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  1. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред.

Федерального от 23.12.2010 N 382-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.(в ред.

Федерального от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.(в ред. Федерального от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

Деяния, предусмотренные или настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.(примечания в ред.

Федерального от 27.12.2018 N 533-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев: последствия для руководителя

Трудовое законодательство установило ответственность за невыплату зарплаты сотрудникам.

Оплата за работу должна производиться не менее двух раз в течение месяца. Эта норма закреплена в статье 142 ТК РФ.

Точное указание дата выдачи денежных средств находится в документации работодателя: внутренних нормативных актах, трудовом соглашении, бухгалтерской отчетности и других.Содержание

По законодательству РФ задержанную заработную плату руководитель должен выдать сотрудникуКак и за любое правонарушение установлена мера наказания, так и за несоблюдение правовых норм по оплате труда, российским законодательством предусмотрены несколько видов ответственности наступающих для работодателей. Среди них выделяют:

  1. Административную;
  2. Уголовную.
  3. Материальную;

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 236, закрепляет правовое положение о том, что задержанную оплату за труд руководитель обязан выдать.

Причём вместе с месячным заработком сотруднику полагается компенсация за каждый день просрочки.

Причина, по которой была задержана месячная оплата сотрудников, не имеет никакого значения. Позиция закона при этом такая: оплата труда должна быть выплачена в срок, не позднее указанной даты выдачи зарплаты.Обратите внимание: у сотрудника есть законное основание на индексацию суммы задержанной оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции на нынешний момент.Не всегда такую проблему работодатель решает в короткие сроки и добровольно, в ином случае приходится переходить к следующему шагу – это обращению работника с исковым заявлением в судебную инстанцию и последующему судебному разбирательству.Порядок наступления административного вида ответственности указан в ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Позиция закона при этом такая: оплата труда должна быть выплачена в срок, не позднее указанной даты выдачи зарплаты.Обратите внимание: у сотрудника есть законное основание на индексацию суммы задержанной оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции на нынешний момент.Не всегда такую проблему работодатель решает в короткие сроки и добровольно, в ином случае приходится переходить к следующему шагу – это обращению работника с исковым заявлением в судебную инстанцию и последующему судебному разбирательству.Порядок наступления административного вида ответственности указан в ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Последствия для недобросовестного руководителя проявятся в виде наложения штрафных санкций на недобросовестного руководителя.

Для лиц, занимающих определенных должности, а также предпринимателей размер штрафных санкций при совершении такого нарушения составляет от 1000 до 5000 руб, а для организаций размер санкций выше – от 30 000 до 50 000 руб.В случае повторения ситуации с задержкой зарплаты сумма штрафа будет увеличена как для ИП, так и юридических лиц. Дополнительной мерой наказания предусмотрено лишение должностных лиц права занимать свою должность длительностью от 1 до 3 лет.Сотруднику, столкнувшемуся с проблемой просрочки заработной платы, следует обратиться в специальный государственный орган, называемый трудовой инспекцией, по месту своего жительства. Кроме того, любой трудоустроенный гражданин вправе решать свою проблему с задержкой денежных средств с помощью представительства и защиты интересов в судебном заседании.Самым строгим видом ответственности для руководителя является применение норм уголовного законодательства (ст.145 УК РФ).

Основанием для этого будет задержка по платежам предназначенных сотрудникам продолжительностью дольше 2 месяцев либо части зарплаты за 3 месяца.Для руководителя организации за подобное нарушение предусмотрено мера наказания в виде:

  • Выполнения им принудительных работ либо лишение свободы продолжительностью в один год.
  • Наложения штрафа в сумме до 120 тыс. руб. либо годовой оплаты труда;

Дополнительной мерой наказания руководителя-должника по выплате заработной платы может быть лишение его специального права занимать свою должность либо запрет на осуществление предпринимательства длительностью в один год.Кроме того задержка оплаты труда может повлечь за собой наступление тяжких последствий для сотрудника и его семьи, поэтому предусмотрено ужесточение наказания.

Причём между этими событиями обязательно должна быть доказана связь между последствиями и невыплатой заработка.Обратите внимание: у работодателя должна быть корыстная цель невыплаты денег сотрудникам для назначения уголовной ответственности.Таким образом, работодателю проще своевременно выплачивать оплату сотрудникам, чтобы не иметь проблем с законодательством.При невыплате заработной платы в срок наемный работник в праве отстаивать свои интересы в соответствующих инстанцияхПросрочкой считается первый день невыплаты после установленной даты выдачи зарплаты. Для праздничных и выходных дней предусмотрено правило о выплате накануне, то есть заранее, а не позднее.

Работодатель, по тем или иным причинам не выплативший денежные средства в срок, должен быть готов к тому, что работники начнут отстаивать свои права.Способов защиты интересов у наемного рабочего несколько:

  • Обратиться в трудовую инспекцию;
  • Начать судебное разбирательство.
  • Приостановить работу;

Теперь подробнее о каждом из них.

Для обращения в трудовую инспекцию потребуется письменное заявление с указанием:

  1. Полного наименования работодателя;
  2. Сведений о руководителях организации;
  3. Способа выплаты;
  4. Информации о сумме заработной платы;
  5. Названия должности заявителя;
  6. Количества дней просрочки.
  7. Установленной локальным актом дате выдачи денежных средств;
  8. Трудового стажа сотрудника;

Поступившее заявление в инспекцию труда регистрируют и проводят проверку. После чего подтверждают либо опровергают факт нарушения прав заявителя на получение ежемесячных платежей за работу. Если нарушение было, то работодателю направляется предписание с требованием погасить задолженность по оплате труда.

Вместе с этим сведения о задержке выплаты передаются в правоохранительные органы и налоговую инспекцию.У работников, которым задержали оплату за труд, есть законное основание по истечения 15-ти дней приостановить выполнение своих трудовых обязанностей.

Причём следует предупредить работодателя об этом в письменной форме.Обратите внимание: на заявлении о приостановлении работы обязательно должна стоять отметка руководителя, иначе будет нарушен процессуальный порядок. Можно направить документ заказным письмом с отметкой о вручении.

Таким образом, приостановление работы будет законно обоснованным.Среди граждан имеющих право на приостановление работы по факту просрочки зарплаты есть те, кто в силу своего должностного положения не могут этого сделать (ст. 142 ТК РФ). К таким категориям относятся:

  1. Сотрудники, чьи должностные обязанности заключаются в обеспечении жизнеспособности населения;
  2. На производствах повышенного уровня опасности.
  3. Государственные служащие;

Остальные трудоспособные граждане могут приостановить свою работу в связи с задержкой зарплаты.Просрочка по выдаче оплаты труда является серьезным нарушением, которое обязательно повлечет за собой неблагоприятные последствия для руководителя.Судебное разбирательство начинается с момента подачи искового заявленияНачалом судебного разбирательства можно считать момент подачи искового заявления. Рассмотрение дела происходит не сразу же, поэтому работнику следует подготовиться ждать назначенной даты заседания.

При этом он вполне может приостановить выполнение своей трудовой функции.Для успешного разрешения спора и вынесения решения в пользу работника нужно учесть следующие моменты:

  • Факт начисления оплаты труда, если она начислена, то применяется упрощенный порядок разбирательства;
  • Просрочка может быть связана с удержанием денежных средств из зарплаты.

Обратите внимание: размер удержаний из оплаты труда не может быть больше половины от всей суммы.Удержания из заработной платы производятся при:

  1. Выплате за неотработанные дни (для случаев увольнения по независящим от работника причинам);
  2. Наличии документа об исполнительном производстве в отношении сотрудника.
  3. Допущении ошибок и начислении излишек при расчете зарплаты;
  4. Излишне оплаченных командировочных расходов;

В случае положительного решения суда работодателя обяжут погасить долг по зарплате и возместить ущерб, нанесенные его действиями.Судебное разбирательство по факту невыплаты заработной платы является самым серьезным этапом в вопросе нарушения прав работника и к нему следует подготовиться (подготовить доказательства своей правоты, собрать необходимую документацию, оформить исковое заявление и другие действия).

Если работнику самому не хочется собирать документы и выступать на суде, то он вполне может нанять адвоката и составить на него доверенность с указанием пределов действия специалиста.Причинами увольнения могут быть как собственное желание сотрудника, так и обстоятельства от него не зависящие. Например, сокращение штата работников, ликвидация предприятия, увольнение в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие ситуации.

Причем статья, по которой уволен работник, записывается в его трудовую книжку.Статья 140 ТК РФ закрепляет положение о проведении расчета в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. Выплата заработной платы и иных денежных сумм производится в день увольнения.Работнику при увольнении выплачивается:

  • Денежное возмещение за дни отпуска, которые были не использованы.
  • 13-я зарплата, но только в случае указания такого пункта в коллективном соглашении;
  • Оплата за отработанные дни (и погашение долгов по оплате труда, если они есть);

Для ситуаций, когда работник увольняется не по собственному желанию, (например сокращение, ликвидация организации) предусмотрены дополнительные компенсации:

  1. Выходное пособие (сумма среднего заработка в месяц);
  2. Денежная компенсация на время поиска новой работы (выплата ограничена по сроку – 2 месяца с момента увольнения).

Увеличение срока выплаты пособия может быть до 3 месяцев, при условии обязательной постановки работника на учет в региональном центре занятости населения, а также истечение 14-дневного периода по трудоустройству.При отказе работодателя от денежной компенсации у сотрудника также есть право обратиться с исковым заявлением в суд и трудовую инспекцию.

Но для начала следует направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить все положенные деньги.Нарушение прав увольняющегося работника на получение всех причитающихся ему выплат недопустимо и влечет последствия для руководителя организации.При задержки заработной платы более чем на 3 месяца наступает уголовная ответственностьНекоторые организации задерживают зарплату не на день или два, а на месяц или даже больше.

Такие действия не влекут за собой ничего хорошего, не побуждают трудовой коллектив к активной трудовой деятельности и грозят даже реальным сроком тюремного заключения для работодателя.Последствия просрочки выплаты заработной платы более 3-ех месяцев заключаются в наступлении уголовной ответственности для руководителя. Статья 145 УК РФ регулирует этот вопрос и выделяет два вида наступления наказания:

  • Если зарплата либо другие денежные средства не выплачены частично (то есть менее половины причитающейся суммы), то работодателю грозят санкции в виде штрафа, снятия с занимаемой должности на один год, либо выполнение принудительных работ в течение 2 лет, либо отбывание срока лишения свободы;
  • Если положенные работнику выплаты задержаны в полном объеме и сроком более 2 месяцев, то руководителю грозит штраф, либо принудительные работы, либо снятие с должности сроком до 3 лет, либо лишение свободы на такой же период времени.

Задолженность по выплате заработной платы сотрудникам является грубым нарушением трудовых норм и карается законом, что впоследствии может сильно повлиять на деловую репутацию работодателя.

Исчисление периода просрочки по оплате труда сотрудника начинается с первого дня после даты выдачи зарплаты согласно трудовому договору и внутренним нормативным актам.Работнику, не получившему оплату в срок, нужно внимательно отслеживать течение периода просрочки, так как с 16 дня он законно может не выполнять свою рабочую функцию, а после 2 месяцев неуплаты и вовсе добиваться защиты прав через суд.Руководитель организации, даже если он является одним из ее основателей, в то же время считается ее сотрудником. С ним заключен трудовой договор и соответственно должна начисляться заработная плата основываясь на положениях статьи 22 ТК РФ.

В случае просрочки выдачи оплаты труда следует наступление ответственности для организации.Причем сумма ежемесячной зарплаты директора не должна быть меньше установленного законодательством предела МРОТ.