Наказание за драку на рабочем месте



Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?


Николай!Конкретно за драку не предусмотрено увольнение по Трудовому кодексу РФ. Основания увольнения привожу ниже.Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;Консультант Плюс: примечание.

С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Удачи Вам!

Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе

​»Для многих работодателей и специалистов по охране труда может быть проблематично уволить сотрудника за драку на рабочем месте.

Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент. Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно», — рассказал «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку.

«Административная ответственность установлена ст.

6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда​ здоровью человека. Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести.

Привлечением к данным видам ответственности занимаются правоохранительные органы. При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.

Для этого необходимо:1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей.

В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.2. Рассмотреть предоставленные показания.3.

Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.»Для указанной процедуры в локальных нормативных актах необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины.

Так, рукоприкладство может быть расценено как неуважительное отношение к другим сотрудникам организации. Также указанные действия могут быть квалифицированы как нарушение правил по охране труда. Увольнение за дисциплинарное правонарушение оформляется согласно п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ», — добавил адвокат.Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов.

П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.»То есть за рукоприкладство уволить сотрудника можно, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и она на момент события является непогашенной, а сам факт драки указывает на уклонение от исполнения должностных обязанностей. В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В числе прочих грубых проступков законодательство устанавливает нарушение требований охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь тяжкие последствия, в частности — несчастный случай на производстве.

Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая.

При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей. Пример: драка во время обеденного перерыва. Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.Но и в этом случае могут быть исключения.

Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.»И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности. Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок», — добавил Виталий Ревзин.

Наказание за драку на работе

Содержание Драка на работе имеет свои последствия.

В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Указанные виды ответственности наступают независимо.

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет. Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  • Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  • Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  1. выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  2. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
  3. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  4. разобраться в том, что произошло на самом деле;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном видеПосле произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался.

Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции.

Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.Но здесь необходимы уточнения.

Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно.

Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.Важным условием наказания за нарушение является наличие вины.

Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте.

Важно получить информацию от всех сторон.

Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольненияВозможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.Работники могут отказаться давать пояснения.

Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника.

Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства делаКогда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня.

Он может написать этот документ или отказаться.Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

  1. выяснить степень вины конкретного сотрудника.
  2. разобраться в происшедшем;
  3. выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

  • Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.
  • Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
  • Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
  • Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
  • Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за дракуВ целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно.

Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  • За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
  • Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  • Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
  • Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
  • Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора.

Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.htmlДрака на улице: ответственность и последствияНаказание за драку в общественном местеВиновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенностьНаказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режимаНаказание за драку с повреждениями средней тяжестиОтветсвенность за тяжкие повреждения в дракеДрака несовершеннолетних: ответственность и последствияНанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление.

Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному. Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким.

Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом. В данном случае мы рассмотрим конкретные ситуации и объясним, какая ответственность грозит за драку, когда потребуется уплатить штраф, а когда нужно искать хорошего адвоката по уголовным делам, чтобы не получить срок.Ответственность за нанесение побоев сильно отличается, как в зависимости от тяжести повреждений, так и из-за обстоятельств.

Драка уже подразумевает умышленный характер повреждения. Соответственно, в зависимости от тяжести нанесенных повреждений в уголовном кодексе выделяют:

  • Легкие повреждения (ст.116УКРФ). Максимальная санкция уголовной статьи за данное преступление — 2 года лишения свободы.
  • Тяжкие повреждения (ст.111УКРФ). Максимальная санкция — до 15 лет лишения свободы.
  • Средние повреждения (ст.112УКРФ). Максимально возможная санкция до 5 лет лишения свободы.

Важно: В первых двух случаях доступна процедура досудебнного примирения. Т.е. в зависимости от ситуации возможно решить конфликт без уголовного разбирательства.Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию СпециалистовКак было указано выше — ответственность сильно отличается в зависимости от обстоятельств проишествия.

И получить уголовное наказание за драку можно лишь в случае, когда вторая сторона не наносила обидчику повреждений.

Если докажется, что имело место противостояние, ответственность будет значительно мягче.

Какая именно — обсудим нижеВ законе нет понятия “драка”, как нет и понятия “вреда, нанесенный в ходе драки”.

Есть нападавший и потерпевший. Определение сторон, в свою очередь, определяет и дальнейший исход конфликта.Если оба участника драки напишут заявления в полицию, считая себя пострадавшей стороной (ведь в драке оба участника могут получить травмы), примут ко вниманию свидетельства того, кто защищался.

Тот вред, который защищавшийся нанес нападавшему не будет наказываться, т.к.

нападавший действует умышленно, а защищающийся — без умысла.Важно: если нападавшему в ходе драки был причинен вред, серьезно нарушивший его здоровье, то в будущем, наличие болезни будет смягчающим обстоятельством в суде, но никак не повлияет на восприятие сторон.В зависимости от обстоятельств, следует выделить такие виды наказаний:

  1. Лишение свободы до 15 лет.
  2. Лишение свободы до 5 лет;
  3. Штраф до 40 тыс.руб. или обязательные работы;
  4. Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации. Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию СпециалистовШтраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем.

Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ. После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку.
В иных случаях, наступает административная ответственность.Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку.

(Только в случае, если инцидент произошел впервые)Важно: Уголовного наказания избежать не удастся, если будет доказано, что побои нанесены из побуждений хулиганства или на почве межнациональной/религиозной вражды.Повторное нанесение побоев является уже уголовной статьей (ст.116.1УКРФ). В этом случае виновнику грозит до полугода исправительных работ или штраф 40 тыс.руб.

Внесение изменений летом 2016-го в статью УК требует отдельной трактовки.

Санкция статьи существенно ужесточена. Насилие в семье обернется для нападавшего такими видами ответственности:

  • Ограничение (а при определенных обстоятельствах и лишение) свободы на срок до двух лет (или исправительные работы на такой же срок)
  • Обязательные работы на срок до 360 часов. (Ранее было до 240 часов)

Жесткость наказания определяется обстоятельствами. К примеру, сын избивает стариков-родителей.

Если экспертиза установит, что те являются беспомощными, это существенно ужесточит наказание. Наказание за драку в пьяном виде также будет жестче.

А если преступление совершено в отношении детей, наступает ответственность по более тяжелой статье — 156 УКРФ (жестокое обращение с детьми).Телесными повреждениями средней тяжести закон определяет ущерб здоровью, который повлек расстройство сроком на 21 день или более.

В УК за такое предусмотрено до 3-х лет заключения.Важно: В законе предусмотрены штраф и исправительные работы в качестве альтернативы заключению. Тем не менее, на практике такие меры скорее исключение, чем правило.

В подавляющем большинстве случаев нанесение повреждений средней тяжести приводят к реальным тюремным срокам.Групповые драки — не редкость. Телесные повреждения средней тяжести, нанесенные в ходе такой драки, могут быть квалифицированы ст.112УК как групповое избиение.

За это можно получить до 5 лет лишения свободы.

Отягчающими обстоятельствами также считаются и использование оружия, или нападение, совершенное из хулиганских побуждений.Важно отметить, что по данной статье есть возможность избежать уголовного преследования.

Для этого существует процедура примирения.

По закону, просить примирения можно, если:

  • У нападавшего в прошлом не было судимостей.
  • Нападавший возместил потерпевшему вред;

Важно: Инициация дела о нанесении телесных повреждений средней тяжести не требует от потерпевшего заявления. Данные в полицию передаются из медицинского учреждения, если у медиков есть основания полагать, что причина травм — умышленное нападение.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию СпециалистовТяжкими телесными повреждениями принято считать урон, который привел бы к гибели пострадавшего в случае отсутствия мед.помощи.Поэтому практически всегда колото-резаные раны относятся именно к этому виду вреда. Кроме того, сюда относится урон, после которого была нарушена работа какого-либо органа.Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 летКак было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения — это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть. Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев.

Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего — максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания.
За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания.

В частности, если за тяжкие телесные взрослому грозит до 15 лет, то подростку 2,5-10.В случае с телесными повреждениями меньшей тяжести — ситуация еще либеральнее. За побои подросток не может быть лишен свободы, а минимальный возраст ответственности — 16 лет.Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/nakazanie-za-draku/Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  1. Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  2. Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Новости Инструменты Форум Барометр.Акция месяца 8 88 Можно ли уволить работника за драку на рабочем месте?Читать журнал бесплатно.
Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Новости Инструменты Форум Барометр.Акция месяца 8 88 Можно ли уволить работника за драку на рабочем месте?Читать журнал бесплатно. Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании.В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга.

Возможно ли его уволить за драку?

Он имеет справку об инвалидности по зрению. Кроме того, он постоянно нарушает трудовую дисциплину, уходя с рабочего места за минут до окончания рабочего дня.Объясняет это тем, что он приходит на минут раньше, хотя в трудовом договоре четко обозначено рабочее время. Поэтому давайте разбираться в ситуации с дракой.

Может ли это быть интерпретировано как нарушение трудовых обязанностей?

Чисто теоретически может, если в локальных нормативных актах организации указаны требования о соблюдении деловой этики общения в компании, вежливом обращении с коллегами и т. Тогда, если работник был под роспись ознакомлен с этим актом и в процессе внутреннего расследования вы понимаете, что в ситуации есть его вина то есть это не на него напали, а он принимал активное участие в драке , наложить дисциплинарное взыскание на него можно.

Но, конечно, ситуация неоднозначная, так как драка не входит в область трудовых отношений, а является административным проступком или уголовным преступлением в зависимости от последствий драки , поэтому этот вопрос можно было решать с привлечением органов полиции.Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы. Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Если у сотрудника четко прописаны начало и окончание рабочего дня, то это время он должен быть на работе и выполнять должностные обязанности.

Если он уходит раньше — это проступок, независимо от того, пришел он раньше положенного времени или нет.Если бы вы как работодатель были не против такого сдвижения рабочего дня на более ранее время с сохранением его продолжительности, то вы могли бы оговорить такой индивидуальный график работы в его трудовом договоре. Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может. Поэтому здесь нужно как раз соблюсти техническую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.Но обязательно обратите внимание на соблюдение сроков вынесения дисциплинарного взыскания, возможно, по некоторым случаям нарушения режима работы прошли сроки в один месяц со дня обнаружения проступка.

Если ранее вы дисциплинарные взыскания работнику не выносили и сроки по ним прошли, все равно зафиксируйте эти нарушения, для того чтобы на случай судебного разбирательства у вас было задокументировано, что проступки были неоднократно, но дисциплинарное взыскание не было вынесено.

Кроме того, обязательно зафиксируйте все обстоятельства драки, а выносить дисциплинарное взыскание или нет, решайте в зависимости от того, был ли прописан какой-то запрет или требование, которое работник нарушил, и позволяют ли еще сроки применить дисциплинарное взыскание. Ошибки компаний в споре с сотрудниками. Для увольнения работника вам будет достаточно двух зафиксированных дисциплинарных взысканий, чтобы его уволить по ст.Второй проступок в течение года после первого дает право на увольнение по этой статье.

Наличие справки об инвалидности может повлиять на продолжительность рабочего дня. Если у него 1 или 2 группа инвалидности, то ему должна быть установлена сокращенная рабочая неделя по ст.Поэтому обязательно оцените риски со стороны ситуации с его инвалидностью. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, материалы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.Читать сейчас.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ действует 3 дня.Горячая линия: Вам доступен свежий номер:.

Подписаться на журнал День Генерального Директора Ответы на вопросы Управление командой. Возможно ли увольнение сотрудника за драку. Средний балл: 0 из 5. Темы: Управление командой.

Вопрос-ответ по теме Как заставить менеджеров продавать по звонку? К какой категории отнести должность, если ее нет в классификаторе Нужен ли менеджерам оклад?Стоит ли завязать премии всех отделов компании на продажи? Как обновить систему мотивации, чтобы заставить менеджеров работать лучше?

Валентина Митрофанова,. Простите, что прерываем Ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Новости партнеров.

Как правильно конвертировать прибыль с пропущенных звонков? Продукты и услуги партнеров. Наши новости.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Никогда не говорите это сотрудникам: 10 фраз, которые демотивируют.

Отдел продаж — Сколько платить сейлзам и как удержать лучших. Статьи по теме. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Ротация кадров: как поменять сотрудников местами.Увеличение оклада сотрудникам: как грамотно оформить.

Как проводить увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция. Получить демодоступ или сразу подписаться.Рекомендации по теме.

Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Это бесплатно и займет всего минуту! Подтвердить доступ. Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш!Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.Подтвердите доступ к журналу!Читать журнал бесплатно.

Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании. В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга.

Возможно ли его уволить за драку?

Он имеет справку об инвалидности по зрению.Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий г.

Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу.

А что же сейчас делать с сотрудниками , у которых чешутся кулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.Какими документами или статьями предотвратить драку на работе?

Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент этого не требуется — драки вообще запрещены в силу закона Желаем Вам разрешения Ваших проблем.

Уважаемая Дана драку можно остановить, вызвав наряд полиции, для предотвращения нанесения телесных повреждений гражданам.

Статьи для прекращения драки не помогут. Вызывайте сотрудников полиции. Их привлекут к административной ответственности за хулиганство.Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. .ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Меня Выгнали из УНИВЕРА за ДРАКУ с УЧИТЕЛЕМИсточник: https://udachaprofi.ru/administrativnoe-pravo/nakazanie-za-draku-na-rabote.phpНелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме.

Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  1. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.
  2. несчастный случай на производстве;

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы.

Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка.

В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.Существует и другая точка зрения.

За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  1. Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  2. Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  3. Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.
  4. Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  5. На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины.

Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно.

Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.htmlNo related posts.