Надо ли отрабатывать если испытательный срок не закончился



Надо ли отрабатывать если испытательный срок не закончился

Отработка при увольнении на испытательном сроке


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 14 января 2022 г. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника ().

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника.
Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 25.01.2021, последним рабочим днем для него будет 28.01.2022.

Итак, мы уточнили, что работнику, проходящему испытание, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки?

Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить.

По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Тонкости увольнения на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели стажерам?

Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации. При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время.

Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.

Согласно , допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода.

Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель. Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано .

То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

  1. решению сотрудника;
  2. инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения. Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении.

Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня ().

В этот срок входят и выходные дни. Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

  • Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
  • Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
  • Произведение расчетов и начисление выплат.
  • Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
  • Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка . Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

  • жалобы коллег или клиентов;
  • недостаточность квалификации и так далее.
  • дисциплинарные поступки;
  • Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
    • дисциплинарные поступки;
    • жалобы коллег или клиентов;
    • недостаточность квалификации и так далее.

    Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

  • Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.Далее процедура увольнения включает:

  • Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
  • 3-дневную отработку.
  • Выдачу трудовой книжки.

    В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на .

  • Оформление приказа.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку , выходное пособие ему не начисляется.

Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника.

А об увольнении после испытательного срока рассказано .

Также не разрешается . По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос — можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

  • Пребывание на больничном.
  • Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
  • Очное обучение в образовательном учреждении.
  • Выход на пенсию.
  • Призыв в армию.
  • Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
  • Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление.

Документ содержит сведения:

  • Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
  • Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
  • Указание на веские причины уволиться раньше срока.
  • Ф. И. О. и должность заявителя.
  • Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
  • Наименование предприятия.
  • Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

  1. При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
  2. По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.

Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения.

Работодателю нужно соблюсти два основания:

  • направить уведомление сотруднику за три дня.
  • подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;

Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в :

  1. сокращение кадров;
  2. перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.
  3. изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
  4. дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
  5. ликвидация фирмы;

В этих случаях действуют общие правила, хоть сотрудник и находится . Против воли не могут расторгнуть договор с лицами, пребывающими на больничном до его закрытия, и .

  • Избежать отработки гражданину, увольняющемуся в испытательный срок, можно при личной договоренности с работодателем. Целесообразно предложить такое соглашение при отсутствии у руководителя четко обоснованных причин расторжения договора.В этом случае велика вероятность, что директор согласится, поскольку документально будет закреплено добровольное согласие работника на уход. При возникновении судебных разбирательств в отношении незаконности увольнения это соглашение сыграет в пользу ответчика (предприятия).
  • Избежать отработки возможно, оформив больничный. Дни болезни засчитываются в трехдневный период. Отрабатывать после закрытия листа не требуется, сотрудник считается уволенным.
  • Если у сотрудника есть уважительные основания для увольнения, нужно о них рассказать. Например, он срочно уходит в армию, хотя при устройстве на работу не собирался, или ложится на лечение, которое нельзя отложить, и не хочет оформлять больничный.

При отсутствии законных оснований и согласия работодателя отпустить работника раньше трехдневного срока отработать все же придется. Иначе предприятие может оформить дисциплинарное нарушение, уволить сотрудника уже по статье, а не по собственному желанию.

Это невыгодно для работника, поскольку негативно скажется на его дальнейшей карьере. Увольнение сотрудника во время испытательного срока считается упрощенной процедурой, однако имеет свои особенности.

Одна сторона должна предупредить другую о расторжении договора не менее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан обозначить основания своего решения. Срок отработки сокращен в сравнении со стандартной процедурой увольнения: он составляет не 2 недели, а только 3 дня.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 25 декабря 2022 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.

Мы рассказывали в нашей о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления.

Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности.

О них расскажем в этом материале.

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (). Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .
О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если работник не выбрал ведение электронной трудовой), иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Если же работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки (еще у предыдущего работодателя либо подал соответствующее заявление о ведении электронной трудовой в период испытания), а также если бумажной трудовой у него никогда не было, то ему в последний день работы необходимо выдать сведения о трудовой деятельности .

В ней так же, как и в трудовой на бумаге, указывается без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора, пункт, часть и статья ТК РФ А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.
Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения ().

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора.

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание.

Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать 2 недели или предусмотрен иной срок?

› › Не все понимают, как происходит отработка при , чем часто пользуются работодатели. Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели.

Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился. Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос. Вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, часто стоит достаточно остро.

Сами руководители компаний часто не знают положения Трудового кодекса, которые касаются этого нюанса. На самом деле необходимо предупредить о намерении уволиться за три дня, этот срок необходим, чтобы успеть выполнить следующее:

  1. издать соответствующий приказ;
  2. поднять из архива дело сотрудника и сделать в трудовой книжке необходимую запись.
  3. сделать расчет заработной платы;
  4. принять заявление и оформить его надлежащим образом;

В указано, что полный расчет с работником происходит в .

То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника. Периодически возникают споры с работодателем о сроках отработки. Последний требует продолжать выполнение профессиональных обязанностей в течение 14 дней, как указано в ТК РФ.

Это законно, если в договоре не указано ничего об испытательном сроке, а руководство сказало о нем только устно.

Когда соглашение между сторонами не содержит данных о необходимости прохождения испытания, то считается, что сотрудник принят без него.

То есть необходимо свериться с условиями контракта и положениями ТК РФ, если возникают споры о сроках увольнения. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ письме Роструда № 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года указано, что сотрудник может уволиться в день своего приема на работу, если еще не успел приступить к профессиональным обязанностям. Причина может быть любая, в том числе осознание несоответствия занимаемой должности.

При этом сразу, расчет не выплачивается.

Обычно ответственный сотрудник еще не успевает сделать запись о трудоустройстве.

Если она отсутствует, то вносить ее не требуется. При ее наличии нужно оформить увольнение тем же днем. Также имеют право уволиться без отработки в день написания заявления и . Трудовой кодекс дает им право прекратить действие договора в тот же день. При этом бухгалтер должен успеть сделать и отправить деньги сотруднику.

При этом бухгалтер должен успеть сделать и отправить деньги сотруднику.

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — три дня, но возникает вопрос, как считать. Ответ указан в . Там сказано, что сроки, которые исчисляются годами, месяцами или неделями, истекают в последнее число года, месяца или недели соответственно.

Когда речь идет о днях, то в расчет принимается и нерабочее время тоже.

То есть можно подать заявление в пятницу с требованием уволить уже в понедельник. Однако необходимо понимать, что сотрудники не успеют подготовить все требуемые документы. Тогда придется быть готовым к отработке полного дня, раньше уйти не получится.

Чтобы не возникало проблем и нарушений сроков, которые установлены положениями ТК РФ, стоит подавать заявление на увольнение посреди рабочей недели. Следует отметить, что закон позволяет проинформировать о намерении прекратить действие договора любым доступным способом:

  1. и так далее.
  2. по телефону;
  3. лично;
  4. с помощью факса;

Иногда отдел кадров находится в головном офисе, а не в филиалах.

Тогда требуется предоставить скан заявления о намерении уволиться по E-mail.

При этом надо понимать, что трудовую книжку часто не получится забрать вовремя из-за географических особенностей. Это не будет нарушением закона, если на пакете с документами будет указана дата отправления — последний рабочий день сотрудника.

Все бумаги могут прийти в филиал компании или домой получателю. В указано, что отношения между сторонами прекращаются в дату, которая указана в заявлении на увольнение.

Иногда требуется срочно уволиться. Обычно такое происходит, или . Три дня — небольшой срок, но и он может стать судьбоносным.

Когда необходимо срочно уволиться без отработки, стоит переговорить с руководством. Часто директора идут навстречу и соглашаются подписать заявление на увольнение в тот же день, отпустив сотрудника сразу. Однако есть несколько нюансов.

Если есть возможность подготовить все необходимые документы в тот же день и предоставить трудовую книжку, то увольнение оформляется сразу же.

Однако такое случается редко. Поэтому чаще используют схему, когда работник пишет заявление, прекращает работать уже на следующий день, а свои документы получает только через три дня. Это не является нарушением законодательства, зато позволяет работодателю не нарушить положения ТК РФ, а сотруднику прекратить выполнение профессиональных обязанностей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если у сторон нет друг к другу претензий, то уволиться на испытательном сроке быстрее всего можно следующими способами:

  • переговорить с руководством о возможности денонсировать договор без отработки;
  • написать заявление в пятницу с требованием уволиться в понедельник. Так как на испытательном сроке отработка включает в себя 3 календарных дня, никаких нарушений ТК РФ нет;
  • написать заявление и прекратить выполнять свои профессиональные обязанности на следующий день законно, если работник является инвалидом или пенсионером.

В остальных случаях придется отрабатывать положенные три дня. Необходимо правильно составить текст заявления на увольнение.

Он лаконичен, не содержит лишней информации.

Вот что обязательно должно быть в заявлении:

  1. заверяется все датой и подписью.
  2. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО и должность директора или руководителя отдела и сотрудника, который увольняется;
  3. по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  4. ниже должен быть текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию «__ ______ 20__года»;

Никаких дополнительно документов прикладывать не нужно.

Заявление передается руководителю отдела или отправляется в отдел кадров. Так как сроки сжатые, то стоит заранее уведомить ответственных сотрудников о намерении уволиться.

Стоит отметить, что денонсировать трудовой договор можно только по инициативе работника, когда он находится на или в отпуске. Стоит рассмотреть, какие выплаты положены сотруднику при увольнении на испытательном сроке, все они регламентируются положениями ТК РФ:

  1. больничные выплаты.
  2. , если сотрудничество с фирмой продлилось более месяца;
  3. зарплата за фактически отработанные дни;

, должен решить работодатель.

Стоит понимать, что в течение шести месяцев, если работник не трудоустроится, можно принести , чтобы получить по нему выплату. Если происходит , то возможно подать обращение в ГИТ.

Тогда работодатель должен будет заплатить штраф.

Более того, пока в трудовой книжке отсутствует подпись работника, он не считается уволенным. Этот нюанс позволяет оспорить решение работодателя прекратить трудовые отношения.

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 календарных дня. Но в некоторых случаях допускается прекращение договора в день написания заявления.

Если работодатель настаивает на необходимости работать 14 дней, необходимо сослаться на положения ТК РФ. Тогда он согласится с доводами и позволит покинуть предприятие через несколько дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!