Можно ли взять больничный лист только по совместительству



Можно ли взять больничный лист только по совместительству

Особенности оплаты больничного листа совместителю


13988 Содержание страницы Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  1. в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  2. как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  3. от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  4. Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  5. проведем примерный расчет.
  6. Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.

Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному. Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа. Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле () в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.

Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности. К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б». Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию.

Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет. ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).
ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности). Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

  • Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  • Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.
  • Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года. Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы.

Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс.

руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс.

руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим.

В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты. Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  1. у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.
  2. у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  3. у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;

Теперь найдем совокупный официальный доход А.

Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб. Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации.
Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации.

Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Что нужно знать про больничный для внешнего совместителя в 2021 году

Сотрудничество с внешними совместителями вызывает вопросы у бухгалтеров по оплате больничных листов. Кто должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, как рассчитать сумму правильно, если работник получает доход еще и от другого работодателя — на эти и другие вопросы ответим в этой статье. Совместители — это люди, которые подрабатывают на другой работе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Например, ваш продавец с 10 до 20 часов продает товар, а с 21 до 8 часов — подрабатывает охранником. Таких работников называют внутренними совместителями. Однако если ваш работник после работы идет трудиться по трудовому договору на другое предприятие, то он считается внешним совместителем.

Работники, трудящиеся по гражданско-правовым договорам, совместителями не считаются. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда в вашей фирме (предположим, она называется ООО «Вера») работает внешний совместитель (назовем его Василием).

Его основное место работы на другом предприятии — ООО «Лида».

У вас же он подрабатывает в свободное от первой работы время, но тоже оформлен по трудовому договору. А значит, имеет право на получение пособия по нетрудоспособности (п.

2 ст. 287 ТК РФ). Однако встают закономерные вопросы: если Василий заболеет, кто из работодателей будет рассчитывать ему пособие и кому нужно нести листок нетрудоспособности?

У внешнего совместителя может быть два и более трудовых договора, заключенных с разными работодателями. Каждый из работодателей платит за него взносы в ФСС. Чтобы понять, кому из них начислять пособие по нетрудоспособности, обратимся к ст.

13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании.». Согласно п. 2 этой статьи могут возникнуть ситуации:

  1. Ситуация 1. На момент наступления болезни Василий отработал в ООО «Лида» и в вашем ООО «Вера» два предшествующих календарных года. Пособие по нетрудоспособности ему выплатят оба работодателя — вы и ООО «Лида». В поликлинике Василий возьмет два листка нетрудоспособности — для основного работодателя и дополнительного. Вы — дополнительный работодатель по совмещению, поэтому в вашем экземпляре поставят особую отметку — галочку в графе «По совместительству».
  2. Ситуация 3. На момент наступления болезни Василий работает в ООО «Лида» и у вас, но два предшествующих года он работал или у нынешних работодателей, или у каких-то других. Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест по выбору Василия.
  3. Ситуация 2. На момент наступления болезни Василий работает в ООО «Лида» и у вас, но два предшествующих года он работал совсем на других предприятиях. Пособие по нетрудоспособности назначит и выплатит кто-то один из нынешних работодателей — вы или ООО «Лида». В этом случае Василий вправе выбрать сам, от кого он получит пособие. Обычно работники взвешивают уровень зарплаты и отработанное время, и выбирают того работодателя, от которого сумма получится больше.
  4. Ситуация 4. Василий утратил трудоспособность из-за болезни или травмы в течение месяца со дня увольнения. Пособие по нетрудоспособности назначит и выплатит страхователь по последнему месту работы или территориальный ФСС.

Если Василий решил получить пособие от нескольких работодателей сразу, то бухгалтеры начислят его исходя из среднего заработка за отработанное время только в своей фирме.

Но представим, что мужчина для начисления пособия выбрал только вашу фирму. Тогда вам, чтобы сделать правильные расчеты, понадобится информация о его заработке с других мест работы (справка по форме № 182н), а также о том, что те работодатели в это же время не начисляют ему пособие по нетрудоспособности по этой болезни.

Тогда вам, чтобы сделать правильные расчеты, понадобится информация о его заработке с других мест работы (справка по форме № 182н), а также о том, что те работодатели в это же время не начисляют ему пособие по нетрудоспособности по этой болезни.

Вы имеете право просить такие справки (п. 5, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если работник не может взять справку от работодателя, например предприятие прекратило деятельность, такую информацию он сможет получить в ПФР.

На начисление пособия у вас есть 10 календарных дней со дня представления работником необходимых вам документов (больничного листка и справок от других работодателей).

Деньги должны поступить работнику в ближайшую дату выплаты зарплаты после даты, указанной на листке нетрудоспособности.

Больничный оплачивается из двух источников: первые 3 дня — за ваш счет, а за остальное время (начиная с 4-го дня) платит ФСС. Больничный, связанный с уходом за ребенком, полностью оплачивает ФСС.

С 1 января 2021 во всех регионах действует проект «Прямые выплаты» от ФСС по больничным и материнским пособиям. Если раньше работодатель оплачивал пособие из своих средств, а потом возвращал потраченные деньги из ФСС, то теперь фонд не будет возмещать расходы (порядок перехода на прямые выплаты закреплен в ст. 6 Закона от 29.12.2021 № 478-ФЗ «О внесении изменений.»).

Исключение — первые 3 дня больничного: их работодатель все равно оплачивает за свой счет.

Это значит, что бухгалтеру нужно расчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного. Остальное же рассчитает и выплатит сам ФСС.

Однако ему потребуются от вас сведения о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т. д. Предоставить все это вы должны пакетом документов или электронным реестром с соответствующей информацией. Получив листок нетрудоспособности от работника и заявление о выплате пособия, работодатель должен в течение 5 календарных дней представить в Соцстрах сведения для получения выплаты.

В течение 10 календарных дней фонд примет решение о назначении и выплате пособия. Таким образом, работник получит пособие в 2 этапа:

  1. за остальные дни — от ФСС на банковский счет или почтовым переводом.
  2. за первые 3 дня болезни — от работодателя на зарплатную карту;

Если болезнь работника продлилась всего 3 дня, то обращаться в ФСС не нужно.

Фонд производит выплаты только с 4-го дня. И даже если предприятие не может выплатить пособие, то его выплачивает территориальный ФСС, но только свою часть — с 4-го дня болезни.

Выполните последовательные действия:

  • Умножьте средний заработок за день на количество дней больничного.
  • Умножьте получившуюся сумму на поправочный коэффициент.
  • Подсчитайте суммарный заработок за 2 календарных года до наступления страхового случая. Учитывайте доход от других работодателей, если есть справки.
  • Разделите получившуюся сумму на количество дней в двух годах — на 730: получится средний заработок за день.

Поправочный коэффициент зависит от общего стажа работника.

Если в своей жизни работник отработал:

  1. от 5 до 8 лет — 80% (коэффициент 0,8);
  2. от полугода до 5 лет, то ему положено 60% среднего заработка (коэффициент 0,6);
  3. свыше 8 лет — 100% (коэффициент 1).

Пример 1Для начала посчитаем сумму пособия на примере нашего Василия. Его общий трудовой стаж — 7 лет.

На больничном он был 15 календарных дней.

Мужчина одновременно работает у вас (в ООО «Вера») и в другой организации — ООО «Лида». Для выплаты пособия он выбрал вашу фирму и принес справку от ООО «Лида», в которой отражен его заработок за 2 года — 200 тыс. руб. У вас Василий зарабатывает 30 тыс.

руб. в месяц.

  1. Прибавим сюда сумму дохода из справки от ООО «Лида»: 720 000 руб. 200 000 руб. = 920 000 руб.
  2. Для начала посчитаем заработок у вас за 2 года: 30 000 руб. х 24 мес. = 720 000 руб.
  3. Применим поправочный коэффициент, чтобы получить итоговую сумму: 18 904,05 руб. х 0,8 = 15 123, 24 руб.
  4. Определим среднедневной заработок: 920 000 руб. / 730 дн. = 1 260,27 руб.
  5. Определим сколько «заработано» в период болезни: 1 260,27 руб. х 15 дн. = 18 904,05 руб.

Обратите внимание, что в 2021 году сумма пособия по нетрудоспособности не должна быть ниже МРОТ (Закон № 478-ФЗ). Это значит, что если сумма, рассчитанная по общим правилам за полный календарный месяц, окажется меньше федерального МРОТ, то пособие придется считать исходя из минимального заработка. Чтобы определить, какая сумму больше, нам нужно дополнительно посчитать, каким будет пособие исходя из МРОТ по формуле:МРОТ / количество дней в месяце х количество дней болезниМРОТ за месяц в 2021 году — 12 792 руб.

Василий болел 15 календарных дней, поэтому его заработок по МРОТ составит: 12 792 руб. / 30 дней х 15 дней больничного = 6 396 руб.Теперь сравним суммы, «заработанные» Василием за период больничного (до применения коэффициента).

По общему правилу получилось 18 904,05 руб., а по МРОТ — 6 396 руб.

Мы должны выплатить работнику большую сумму, т. е. ту, что получилась по общему правилу.

Но если бы она была меньше, то перечислили бы исходя из минимальной оплаты труда. Пример 2Если бы общий трудовой стаж мужчины был меньше 6 месяцев, то считать фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ (п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утв.

11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утв.

Постановлением Правительства от 15.07.2007 № 375). Тогда бы наш расчет выглядел следующим образом:

  1. 6 308,25 руб. х 0,6 = 3 784,95 руб. — сумма пособия.
  2. 420,55 руб. х 15 дн. = 6 308,25 руб. — заработок за дни больничного;
  3. (12 792 руб. х 24 мес.) / 730 дн. = 420,55 руб. — среднедневной заработок;

Если больничный не подлежит оплате (например, другой работодатель уже рассчитал и выплатил его), то ФСС откажет вам в выплате, но даст обоснованный отказ.

Ознакомьте работника с ответом фонда.

  1. Кто именно из работодателей должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, определяет ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
  2. Внешний совместитель имеет право на оплату больничных, как и любой работник, трудящийся по трудовому договору.
  3. Сроки выплаты пособия внешним совместителям составляют 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и справок от других работодателей.

: Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Работа по совместительству – достаточно популярный вид трудовой деятельности. Согласно нормативным правовым актам, она представляет собой деятельность, которая осуществляется в свободное от основной занятости время. Это оптимальный вариант для работы на разных должностях в одном месте, или нескольких организациях.Совместительство представляет собой официальную трудовую деятельность в одной организации или нескольких местах одновременно.

Такая форма работы четко регулируется законодательством. В отличие от подработки или иной аналогичной деятельности, при совместительстве выполняются все необходимые начисления в различные фонды (например, пенсионный), а также выдаются больничные листы. То есть работа оформляется официально и по договору.Существует несколько видов совместительства:

  1. внешнее.
  2. внутреннее;

При внутреннем работник осуществляет свою деятельность на нескольких должностях в одной организации.

Внешнее предполагает официальное оформление в разных местах. Справка! Основное место работы – организация, где удерживают трудовую книжку работника и, соответственно, ведут ее. Зачисление в штат выполняется на основании трудового договора, а также соответствующего приказа.Как и на основном месте работы, такой вид занятости предполагает свои особенности и нюансы.

Они также затрагивают и случаи, когда работнику дается листок нетрудоспособности. Этот вопрос стоит рассмотреть подробнее.Как и любая трудовая деятельность, совместительство регулируется.

Она включает в себя все нюансы, которые должны быть учтены при работе:

  1. оплата труда;
  2. рабочий режим;
  3. порядок оформления работника на должность;
  4. начисление отпуска;
  5. предоставление компенсаций и гарантий.

Оплата регулируется на федеральном уровне различными законами.

Они зависят от причины нетрудоспособности и сферы, в которой трудится работник.

Например, для работников медицины или культуры есть свой закон, регулирующий такие вопросы (

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

). Важно! При оформлении больничного листа при работе по совместительству необходимо несколько его экземпляров. Количество зависит от того, на скольких работах он работает, и к скольким работодателям планирует обратиться за выплатой пособия.В случае болезни сотрудника, в учреждении здравоохранения ему предоставляют .

При работе по совместительству существуют некоторые нюансы в таких случаях.

О них должны знать как в учреждении, которое выдает лист, так и работодатели.При оформлении бюллетеня сотруднику, который работает в нескольких местах, важно определить его форму.

Если оно внутреннее, то есть в одной организации, отделу кадров достаточно предоставить один документ.В случае, когда сотрудник оформлен в нескольких компаниях, а также имеет право на различные компенсации в каждой из них, ему выдается столько экземпляров, на скольких работах он трудится. Копия в этом случае не подходит.

При этом в документе обязательно должна быть отметка, на какое место работы он предназначается.Как правило, медицинский работник, при оформлении, записывает такую информацию со слов пациента.

Но в некоторых случаях может понадобиться соответствующая справка с места работы по совместительству.Копия документа не подходит в тех случаях, когда выплаты пособий предполагаются одновременно в нескольких местах, где оформлен сотрудник.

Если же он будет получать их только на основной работе, в отдел кадров второго работодателя можно принести и копию.

В этом случае она необходима, чтобы подтвердить уважительную причину, по которой сотрудник отсутствовал.Начисление и оплата больничного листа совместителю имеет несколько важных нюансов, которые должен учитывать бухгалтер.Пособие предоставляется работнику, исходя из среднего заработка. В расчет берутся последние несколько лет работы и, соответственно, зарплата за этот период.Когда работник выбирает для начисления пособий только одно место, где он ведет трудовую деятельность, доход с другой работы также должен учитываться. Для этого необходимо взять справку в организации о таком доходе и предоставить ее в отдел кадров того места, где будет начислена компенсация.

Справка! Начиная с 2021 года, работодатель оплачивает только 3 дня, которые входят в период нетрудоспособности. Дальнейшие начисления происходят от ФСС.При внутреннем совместительстве никаких проблем с предоставлением больничного листа нет. Это связано с тем, что, несмотря на несколько должностей, которые занимает сотрудник, вся документация проходит через один отдел кадров.

Соответственно, и начисление выплат в данном случае выполняется одной организацией.При оплате учитывают общий страховой стаж. В расчет берется общий доход работника, а не только заработная плата на основном или дополнительном месте.Больничный лист по внешнему совместительству оплачивается по-другому. Но важно понимать, что, если сотрудник отработал на каждом месте более 2 лет, то выплата производится так же, как и для любого другого штатного сотрудника.Во время получения больничного листа в учреждении здравоохранения, гражданин обязан предупредить, что он работает в нескольких организациях.

Это необходимо, чтобы ему было выдано несколько экземпляров. Особенно это важно, если выплаты он будет получать в них всех. Внимание! Копия документа для этого не подойдет.

Если же выплата будет производиться только в одной компании, для другой достаточно и копии.Полезно почитать:Вопрос о том, как нужно рассчитывать пособие, если сотрудник работает на нескольких должностях, может застать врасплох бухгалтеров, которые до этого не имели с этим никаких дел. На самом деле, такой расчет достаточно прост. Особенно, если дело касается внутреннего совместительства.

Все работодатели должны понимать, что такие сотрудники имеют право на выплату всех необходимых компенсаций и пособий, которые установлены на законодательном уровне. Это правило распространяется как на внешних, так и на внутренних совместителей.Рассчитать сумму пособий, если сотрудник на внутреннем совместительстве, не сложно, поскольку все выплаты .рассчитываются в пределах одной организации.

Учитывать необходимо доходы по всем видам деятельности гражданина.

На сумму пособий влияет также и его страховой стаж.Для того, чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо взять общий доход работника за предшествующие 2 года, разделить его на количество дней (730), а также умножить на дни, которые он провел на больничном. Также стоит не забыть о стаже, который напрямую влияет на размер пособия.В случае с внешним, все немного сложнее. Так, если сотрудник последние 2 года был оформлен в двух организациях, то оплата предоставляется ему двумя работодателями.

В ином случае пособие выплачивается по основному месту работы. При этом обязательно необходимо предоставить справку от другого работодателя о размерах доходов, которые были получены.При получении пособия на основном месте работы, гражданин обязан предоставить не только больничный лист, но также справку от второго работодателя о том, что никакие выплаты по не производились.Рассчитанная по основным правилам сумма пособий должна быть не менее минимальной и не более максимальной установленной законодательством.

Чаще всего требуется обратить именно на минимальную сумму.Обычно минимальный показатель важен в тех случаях, когда работник был оформлен менее чем за 2 года до больничного листа. При этом рассчитанная сумма может быть меньше, чем МРОТ. В 2021 году он достиг 12 792 рублей.

В случае, когда фактическая сумма пособия оказывается меньше, сотруднику считают больничный на основании МРОТ.Что касается максимальных выплат, то они напрямую зависят от предельной базы при начислении страховых взносов.

Оплатить сумму выше такого лимита ФСС не сможет, поскольку не имеет на это нужных взносов). Такая величина устанавливается ежегодно.При расчете в 2021 году, за основу берутся две величины, за 2021 и 2021 года (912 000 и 865 000 рублей соответственно).

Следуя этому правилу, 1 день нетрудоспособности, если выплаты будут максимальными, может быть не больше 2 434,25 рублей.

Справка! Максимальная сумма пособия, которая выплачивается по листку нетрудоспособности, может быть самостоятельно увеличена работодателем.

Однако в этом случае он обязуется самостоятельно выплатить разницу из бюджета компании.Вариант оплаты больничного листа сотрудника, работающего по совместительству, зависит от различных ситуаций, а также условий его оформления:

  • Сотрудник официально трудоустроен в двух организациях и проработал в каждой из них не менее 2 лет. Выплаты предоставляются двумя работодателями на основании листков нетрудоспособности (на место дополнительной деятельности бюллетень должен иметь определенную пометку).
  • Работник трудоустроен в нескольких организациях, а предшествующие 2 года был оформлен и в этой организации, и в других. Пособие выплачивается на всех организациях в зависимости от полученных доходов, или же по одному документу у одного из работодателей.
  • Сотрудник работает в одних организациях, а предыдущие несколько лет был трудоустроен в других. Выплаты осуществляет один работодатель на выбор. В расчет пособий входят доходы, полученные на прежних местах работы.
  • Работник оформлен по совместительству в той же организации, где имеет основное место работы. Расчет выплат осуществляет бухгалтерия по одному листку нетрудоспособности. Исчисляется из всех доходов, полученных сотрудником при работе (и основной, и по совместительству).
  • Сотрудник работает по договору как в одной организации, так и в других компаниях. Больничный лист оплачивается любым из текущих работодателей на выбор.

Работник должен предоставить документы, гарантирующие отсутствие выплат, а также справку о доходах. Это является основанием для получения выплат через ФСС.При оформлении больничного внутреннему совместителю, никаких вопросов не возникает. Выплаты начисляются, согласно установленным правилам расчета.

В случае, если совместительство внешнее, а работник не отработал в этой организации положенных 2 года, ему предоставляется только один листок нетрудоспособности. Его необходимо отнести на любое место работы.Чтобы рассчитать средний заработок в таких обстоятельствах, сотрудник должен предоставить в бухгалтерию организации, где будут предоставляться выплаты, справку о доходах у других работодателей, а также справку о том, что такие пособия у них он не получал.

В ином случае организация вправе отказать в оплате.Полезно почитать:Оформление больничных листов при работе по совместительству имеет свои нюансы. Такие особенности зависят от обстоятельств, при которых сотрудник оформлен в каждую из организаций.Так, если возникает необходимость получения пособий от нескольких работодателей, сотруднику необходимо получить несколько листков нетрудоспособности.

Каждый из них имеет свой номер.

Тот, который отдается в компанию, где он оформлен по совместительству, должен иметь особую пометку.

Если бюллетень выдается в электронной форме, то он имеет один номер.Если пособие будет выплачено в одной организации, гражданину выдается один документ. В дополнение к нему необходимо предоставить справку о доходах с другого места работы, а также гарантию, что выплаты ранее не осуществлялись.Расчет и выплата для сотрудников, работающих в нескольких местах, имеет и некоторые ограничения. Они, главным образом, связаны с минимальными и максимальными возможными суммами.

Кроме этого, возможны следующие ограничения:

  • Вследствие нарушения режима. То есть, если причиной нетрудоспособности стало алкогольное или наркотическое опьянение. А также, если сотрудник не выполняет предписания врача. В этом случае сумма больничного не должна превышать МРОТ.
  • При уходе за больным членом семьи. В данном случае также имеются ограничения. Они зависят от того, за кем осуществляется уход, возраст больного, а также наличие особых заболеваний, которые включены в специальный перечень.
  • В зависимости от страхового стажа. Он включает в себя время, которое сотрудником были уплачены страховые взносы в ФСС.

Чтобы понять, как именно выполняется расчет, следует рассмотреть несколько примеров.Пример 1.

Гражданин Смирнов В.А. работает юристом в организации ООО «Марк-М» 7 лет и по совместительству юристом в компании «Триумф» 3 года. Ранее он работал в другой фирме 5 лет.Получив больничный за 12 дней, он предъявил его всем работодателям.

Каждый из них рассчитал свой размер выплат, который зависит от средней заработной платы за последние 2 года.

Пособия выплачиваются всеми организациями самостоятельно, никаких дополнительных справок предоставлять не нужно.Пример 2. Иванов К.Г. работает слесарем в организации «Восток». Стаж работы – 10 лет. Позднее он стал работать сантехником по совместительству в этой же компании.

Стаж – 1,5 года. На больничном он находился 10 дней.Больничный бюллетень в данном случае выдается в одном экземпляре, так как одна организация.

Для расчета берутся все доходы, полученные Ивановым К.Г. как на основной должности, так и по совместительству.Пример 3.

Мордвина М.Н. работает воспитателем в детском саду №159.

Стаж работы – 9 лет. Она же работает по совместительству воспитателем в детском саду №453. Стаж менее одного года. При получении листка нетрудоспособности, Мордвиной М.Н. необходимо отнести его по основному месту работы, поскольку страховых взносов у другого работодателя за предшествующие несколько лет не уплачивалось.Оформление и расчет больничного листа при совместительстве, имеет свои нюансы.

Особенно это касается случаев внешнего. При внутреннем никаких вопросов при начислении быть не должно.Все ситуации, которые касаются выплаты таких пособий, регулируются на законодательном уровне.

Работодатели должны знать, что совместители, как и основной штат, имеют право на компенсации и выплаты, установленные государством. Это прописано в Трудовом Кодексе.Что касается самих работников, то они должны знать, в каких случаях, кроме листка нетрудоспособности, необходимо взять дополнительные справки о доходах и отсутствии выплат. В ином случае, если это не будет сделано, работодатель вправе отказать в выплатах.Может быть полезно:

Должен ли работник предоставить больничный лист на работе, где трудится по внешнему совместительству?

Людмила, добрый день Работник за выплатами может обратиться к обоим работодателям.

Порядок выплат зависит от занятости внешнего совместителя за два календарных года, предшествующих выдачи больничного.

К примеру, если внешний совместитель два предшествующих года был занят у тех же работодателей, то он получит выплаты по всем местам работы. В данном случае оформляются несколько листков нетрудоспособности — по количеству работодателей.

При этом в листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (, Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). В случае, если два предшествующих года работник был занят у других работодателей, то выплаты осуществляет один из работодателей по усмотрению работника. 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. 2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица

Больничный совместителю

Краткое содержание:Советы юристов Как оплачивается больничный лист, если я работаю в двух школах, во второй школе я работаю как внешний совместитель только полгода?г. Бурла • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 98•ответов: 162•г.

Махачкала Если работник является внешним совместителем — он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы либо оформить один электронный больничный. Номер последнего работник должен будет передать каждому своему работодателю, у которого рассчитывает получить пособие (п.6-8 Порядка, утв.

Приказом Минздрава от 01.09.2021 N 925 н, ч.

2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 5 212•ответов: 6 401•г. Москва Светлана, если в настоящее время у вас несколько мест работы, а в двух предшествующих календарных годах вы вообще не работали по совместительству или работали, но на других работодателей, то больничный оплатят по одному из последних мест работы по вашему выбору — по основному или по совместительству.

При этом, когда будут рассчитывать пособие, учтут заработок по другому месту работы. Для этого необходимо предъявить работодателю соответствующий больничный лист, справку о заработке по другому месту работы, а также справку о том, что там назначение и выплата пособия не осуществлялись.

Оформляя листок нетрудоспособности в лечебном учреждении, вы должны сообщить, что работаете по совместительству в двух местах, так как это влияет на оформление и дальнейшую оплату больничного. В этом случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В первом листке в графе «место работы» будет указано наименование организации по основному месту работы и должна стоять отметка в соответствующем поле.

Во втором листке в графе «место работы» будет указано место работы по совместительству и так же должна стоять отметка, что вы являетесь совместителем, плюс указан номер больничного, выданного по основному месту работы. То есть оба листка взаимно дополняют друг друга.

Каждый больничный вы приносите на соответствующее место работы для подтверждения уважительной причины пропуска работы и выплаты пособия. Если же вы оформляете больничный в электронном виде, а не на бумажном носителе, то вам выдадут один номер электронного больничного, и он будет един для всех мест работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУчреждение находилось в простое, внешний совместитель ушла в декрет.

Оплачивать больничный или простой?г.

Ставрополь • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 421•ответов: 448•г.

Москва Добрый день! Оплачивать дородовый и послеродовый отпуск согласно ст. 255 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧто делать работодателю если больничный по беременности и родам совместитель принес через месяц (на основной работе уже был на больничном) при этом у нас получал з/п, а теперь решил оформить пособие и у нас.? Спасибо.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 71 244•ответов: 157 682•г.

Новокузнецк На основании ст 255 ТК РФ оформляйте отпуска по беременности и родам исходя из даты предоставления вам больничного «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ТК РФ Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожно ли уволить внутреннего совместителя, если он на больничном.

Уведомление об увольнении получил, а через неделю ушел на больничный.г. Томск • Вопросов: 6 Юрист Иванов И.

И. отзывов: 141•ответов: 242•г.

Курган Нет, увольнять только по выходу с больничного.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСотрудник оформлен на должность по совместительству на 0.5 ставки (не основное место работы). Ушёл на больничный. По осн. месту работы больничный оплатили, а по совместительству (др.организация) ФСС отказала в оплате по причине того, что совместитель не проработал 2 года в данном месте.

Законно ли это?г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 252•ответов: 460•г.

Волгоград Уточните-по какой причине оформлен листок нетрудоспособности.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю на двух работах: основная и совместитель.

В поликлинике выдают больничный только на основную работу, мотивируя тем, что с момента открытия я не уведомила о том, что есть ещё работа по совместительству.

Объясните, пожалуйста, мои права в этом вопросе.г. Махачкала • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 141•ответов: 219•г.

Одинцово В соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, где согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. В данной ситуации Вам бы все равно отказали в выплате пособия в другой организации, поскольку Вы до этого уже обратился за назначением и выплатой пособия к работодателю по основному месту работы, тем самым сделав свой выбор.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетПомогите разобраться с таким вопросом. Гражданин имеет два места работы: основной и совместителя. Когда он попадает на больничный, он получает выплаты согласно представленного больничного листа, по основному месту работы.

А как быть в такой ситуации по договору совместителя? Можно ли там так же получить больничные выплаты?г.

Краснодар • Вопросов: 19 Юрист отзывов: 748•ответов: 1 003•г.

Остров Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 19.06.2020) Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 2.2.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Работнику следует оформить два листка нетрудоспособности. УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ нас работает человек старше 65 лет по совместительству, у него есть основное место работы, где ему оплачивают больничный лист по карантину.

Должны ли мы тоже оформить ему б/л по карантину, если он совместитель?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 748•ответов: 1 003•г. Остров В соответствие с п.2.1 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2021 г.

№ 402 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.04.2021 N 517, от 30.05.2021 N 791, от 18.06.2021 N 876) оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2021 N 876).

Поскольку (п.2 Постановления) Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее — режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, и с учётом того, что оплата производиться ФСС, то оформление листков нетрудоспособности, лицам работающим по внешнему совместительству, оформляется установленным порядком. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСотрудник ушла в отпуск и сразу на больничный, как внешний совместитель на другой работе, так же, теперь она на основной работе закрыла больничный и гуляет отпуск, на второй работе она все ещё на больничном.

Правомерно ли это?г. Владимир • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 1 960•ответов: 1 696•г. Набережные Челны Здравствуйте Ирина.

Отпуск может быть продлен ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПомимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и нахожусь в отпуске по Бир.

Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по Бир заканчивается 2 х декабря.

Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?г.

Краснодар • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 82 008•ответов: 256 529•г. Ставрополь Ответ нужно готовить, поднимать ФЗ, а это платная услуга.

Выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.