Можно ли шестнадцатилетним работать в ночную смену



Можно ли несовершеннолетним работать в ночное время?


Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. … Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Содержание

  1. 4 Как могут работать несовершеннолетние?
  2. 15 Можно ли работать несовершеннолетним в Казахстане?
  3. 8 Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?
  4. 2 Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?
  5. 6 Можно ли работать кассиром в 17 лет?
  6. 7 Сколько часов в день можно работать в 17 лет?
  7. 3 Каким работникам работа в ночное время запрещена трудовым законодательством?
  8. 5 Можно ли работать с 17 лет по закону?
  9. 10 Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?
  10. 9 Сколько времени в день должен работать подросток?
  11. 14 Можно ли принимать на работу несовершеннолетних?
  12. 12 Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством?
  13. 13 Можно ли работать детям до 14 лет?
  14. 1 Можно ли работать ночью в 17 лет?
  15. 11 Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?

Можно ли работать ночью в 17 лет? Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст.

342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст.

268 ТК РФ). Сколько часов в день может работать несовершеннолетний? Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Читайте также Можно ли уменьшить работнику оклад?Каким работникам работа в ночное время запрещена трудовым законодательством? К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными … Как могут работать несовершеннолетние?

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Можно ли работать с 17 лет по закону?

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, … Можно ли работать кассиром в 17 лет? Более того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра). Кроме того, вы не сможете взять подростка до 18 лет кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Сколько часов в день можно работать в 17 лет? Сколько часов в день можно работать в 17 лет?

Подростки 16-18 лет: — во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю; — во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.

Читайте также Когда положено брать отпуск?Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда? Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Сколько времени в день должен работать подросток? В возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; подросткам до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не … Кого нельзя привлекать к работе в ночное время? К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время? К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

  1. исключен;
  2. беременные женщины;
  3. работники моложе восемнадцати лет.

Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Можно ли работать детям до 14 лет? Работать в театре, кино и цирке дети могут с любого возраста.
Работать в театре, кино и цирке дети могут с любого возраста.

До 14 лет договор заключается с родителями. С 14 до 16 лет, чтобы устроиться на работу, детям нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. Договор заключается с подростком.

Читайте также Как закрыть больничный лист досрочно?Можно ли принимать на работу несовершеннолетних?

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

… Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст.

63 ТК РФ. Можно ли работать несовершеннолетним в Казахстане? Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Статья 31. 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Рубрики Работа Навигация записи Можно ли работать только по совместительству?Можно ли работать в России с паспортом Днр без патента?

Ночные с правом сна и без права согласно трудовому кодексу

» » Правовые ответы Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной.

Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время».

Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст.

96 ТК РФ).Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям.

Запрещено работать по ночам:

  1. беременным;
  2. не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  1. воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  2. инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.
  3. матери с детьми до 3 лет;

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу.

Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний.

За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены.

Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день.

Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами.

Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте.Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.Закреплено законодательно (ч.2 ст.96 ТК РФ), что продолжительность ночной смены меньше дневной на час.

Если дневная трудовая вахта длится 8 часов и предоставляется час времени на отдых и обед, ночью работник трудится 7 часов, также получая час отдыха на обед. Таким образом, нивелируется вредное воздействие на организм человека несвойственного его биоритму графика труда и отдыха.Вместе с тем ночное время по Трудовому кодексу (ч.3 ст.

Таким образом, нивелируется вредное воздействие на организм человека несвойственного его биоритму графика труда и отдыха.Вместе с тем ночное время по Трудовому кодексу (ч.3 ст. 96) устанавливается без уменьшения для следующих категорий:ДополнительноЧасть 2 статьи 96 ТК РФ особо отмечает, что в случае, когда продолжительность труда в ночное время была сокращена, то нет необходимости в последующей отработке недостающих часов днем.

Соответственно, недельная норма рабочего времени сотрудника уменьшается.

  • Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  • Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154. Согласно норме, за работу в ночное время назначается льгота в виде доплаты величиной не ниже предусмотренной ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права.Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08, оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.Обратите внимание: работодатели вправе назначать оплату, исходя из возможностей, но не ниже установленной законодателем планки.Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации.

Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  • При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.
  • При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201) для:

  1. работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  2. сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  3. работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
  4. медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением.

Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также.

Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультациюИсточник: https://otdelkadrov.online/8641-dlitelnost-raboty-v-nochnoe-vremya-po-tk-rf-usloviya-poryadok-oplatyРабота в ночное время регламентируется ст.

96 ТК РФ.Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  1. продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  2. ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  3. регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.
  4. существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  5. часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  • Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  • Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.
  • Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  1. трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  2. сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  3. инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  4. женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  5. родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.Ст.

96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня.

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.К таким трудящимся относятся:

  1. сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.
  2. сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.В соответствии со ст.

96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  1. индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.
  2. коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  3. локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают.

Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:Сфера деятельности работникаНадбавка за работу в ночьРегламентирующий нормативный актДеятельность в сфере военного дела35% от обычной дневной ставки за час работыПостановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 годаПожарная охранаСторожевая охранаРаботники здравоохранительной сферы50% от дневной ставки за час работыПриказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 годаСотрудники уголовно-исполнительных учреждений35% от дневной ставки за час работыПриказ Минюста №155 от 16 мая 2000 годаРаботники правоохранительной системыПо общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.В соответствии со ст.

154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  1. Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.
  2. нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  3. индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  4. локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  5. коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни.

Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра.

Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.В согласии обычно отражаются следующие данные:

  1. общая часть, в которой указывается согласие;
  2. информация о работнике;
  3. информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  4. дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается.

По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.К существенным плюсам можно отнести:

  • Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  • Свободное дневное или вечернее время.
  • Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  • В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  • Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.

Серьезные минусы:

  • Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к.

    организму требуется спать в этот промежуток времени.

  • Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете по этой ссылкеИсточник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/nochnye-smeny-po-trudovomu-kodeksu/При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.

Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна?

Какова должна быть их продолжительность?» Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено.

Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст.

109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Особенно настораживает факт, что еще до развития осложнений, ЦРССГ влияют на безопасность жизни и здоровья сотрудников и их окружения.

В большей степени, это связано с сонливостью, снижением концентрации, внимания и времени реакции.

До 2/3 работающих в сменном графике засыпают во время работы минимум раз в неделю. Это существенно повышает риски производственного травматизма и катастроф, как например, на Чернобыльской АЭС, где причиной аварии послужила выраженная сонливость работников ночной смены, что привело к принятию неправильных и нелогичных решений.

Кроме того, после смены работники садятся за руль автомобиля.

При этом каждое пятое ДТП связано с сонливостью за рулем, часть из которых выпадает на долю ЦРССГ.Наиболее частыми проявлениями ЦРССГ являются бессонница и дневная сонливость, они встречаются у 60-70% работающих в смену. Качество сна падает: он становится поверхностным, неосвежающим.

Продолжительность сна сокращается на время от 1 до 4 часов. Сложности с засыпанием появляются несмотря создание всех необходимых условий для нормального сна после смены.

Как результат, начинают страдать и работа, и личная жизнь.Интересное: Куда писать заявление об утере паспорта«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст.

96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.

Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени (ст.91 ТК РФ), и не может быть учтено в половинном объеме, например. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию.

Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»Здравствуйте, я работаю вахтой и гл.механик поставил нас двоих работать сутки через сутки,чтобы не брать третьего работника. Работаем по договору,в договоре оглашена сумма 42000,это белая зп,есть еще и черная выдается на руки.

В итоге 70000 . У меня вопрос можно ли доказать что я пол года работал сутки через сутки,что это нарушение трудового кодекса и получить за это компенсацию?Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/son-pri-sutochnom-grafike-rabotyРабота в ночное время – Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.Работа в ночное время по ТК РФК работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателяОплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансыКак оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отрасляхИтогиРежим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной.

Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  2. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  3. наем работника для труда именно в ночное время;

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  2. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
  3. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  4. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  5. родителей, имеющих детей-инвалидов;

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  1. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  2. с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  1. месячный оклад;
  2. или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).Подробнее об учете рабочего времени см. в статье

«Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)»

.Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст.

104 ТК РФ).Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
  2. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  3. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.

Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен ПодписатьсяИсточник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabota_v_nochnoe_vremya_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест.

Все они имеют свои особенности.

Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Но главным все равно остается одно: всякую деятельность следует осуществлять строго в рамках, предписанных российским трудовым законодательством. Закон в первую очередь стоит на охране прав работника и четко регламентирует действия работодателя.Чтобы получить ответы по вопросам, касающимся трудовых прав, конечно же, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Здесь собраны основополагающие правила, которые описывают, в частности, и особенности работы в ночное время.

И в первую очередь ст. 96 ТК РФ дает определение того, что же именно трудовое право относит к понятию «ночного времени».Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования.

Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.Понятно, что работа в ночное время суток не лучшим образом сказывается на здоровье человека. Естественный режим функционирования организма сбивается.

И закон учитывает это.Нормативная база регламентирует для любой ночной смены укороченную длительность в сравнении с аналогичной работой днем. Она короче на один час.Так, если длительность смены в цеху определена днем в восемь часов, то ночью в том же цеху персоналу такой же специальности достаточно отработать семь часов. Следовательно, сокращается и протяженность рабочей недели.Однако есть определенные особенности применения указанной нормы.

Кодекс регламентирует, что допускается применение и иных норм продолжительности трудовой недели. Они зависят от условий труда сотрудника и вида его деятельности.

Среди подобных исключений такие.

  • Персонал, изначально принимаемый в компанию для деятельности только в ночные смены. Условия его труда, включая и длительность ночных смен, тоже отражается в трудовом договоре.
  • Представители творческих профессий при работе в театрах, съемочных группах кинематографистов, цирках, СМИ и т. д. Для них предполагается особый порядок деятельности в ночных сменах. Его обычно вводят локальными нормативными документами, трудовыми договорами, колдоговорами.
  • Персонал, и без этого работающий по сокращенному графику. Это касается, к примеру, шахтеров, в любом случае имеющих смены длительностью не выше шести часов. Смена в ночной период для них составит то же время, она не является сокращенной. Такое условие рекомендуется заранее внести в положения трудового договора.
  • Персонал, который работает по 6-дневной неделе. Для таких сотрудников смена ночью не может быть выше 5 часов.

Однако для всех указанных категорий персонала администрация вправе установить и другую длительность смен в ночное время.

Главное, что она не может быть больше ограничения, введенного ТК. Но законодатель не запрещает вводить для них более сокращенный график труда по ночам на основании локальных нормативных документов компании. Важно, что не требуется в дальнейшем отработка изъятого рабочего времени.Однако есть категории граждан, которых закон прямо запрещает отправлять на рабочее место в ночное время.

Это связано с заботой о состоянии их здоровья, поскольку подобное смещение рабочего графика оказывает очевидное негативное влияние. Запрет (ст. 96 ТК РФ) распространяется на:

  1. несовершеннолетних.
  2. беременных женщин;

Исключением из этого строгого запрета могут быть опять-таки представители творческих профессий. Но при этом все условия работы в любом случае должны быть прописаны в локальных нормативных актах и опираться на нормы федеральных законов, а также трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, особый график работы должен быть прописан и непосредственно в трудовых договорах таких творческих сотрудников.В ТК РФ предусмотрен также круг лиц, для которых в отношении ночных смен вводятся не прямые запреты, а некоторые ограничения.Перечень таких людей прописан четко и не предполагает расширенного толкования.

В их числе:

  1. родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  2. родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей, чем возраст менее пяти лет.
  3. мамы, у которых дети еще не достигли возраста трех лет;
  4. сотрудники, которым приходится ухаживать за родственниками-инвалидами либо серьезно болеющими членами семей;
  5. инвалиды;

Все эти лица могут быть привлечены к работе в ночную смену. Однако работодатель вправе сделать это только при условии, что от граждан получено на это согласие в письменном виде.

Более того, при приеме на работу потенциальный сотрудник, относящийся к одной из указанных категорий, вправе заранее заявить о том, что по объективным причинам отказывается трудиться по ночам.ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать персонал к трудовой деятельности сверх установленных для него границ рабочего времени (ст.

97 и 99). Это может быть в том случае, если при нормированном рабочем дне возникла необходимость в выполнении дополнительного объема работ.

Либо гражданин изначально трудится по графику ненормированного рабочего дня.К категории сверхурочной относят ту работу, которая выполняется за пределами нормы, установленной для ежедневного рабочего дня (либо смены). Также это касается той работы, которая делается сверх установленного суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода (неделя, месяц). Такая сверхурочная работа может выпасть в том числе и на период ночи.Как правило, это осуществляется по инициативе администрации.

Однако подобное возможно только с согласия самого работника, которое выражено в письменной форме. При работе сверх нормативного времени по инициативе самого сотрудника это не считается сверхурочными.А ночные сверхурочные возможны по самым разным причинам. Например:

  1. следует избежать длительного простоя оборудования и последующих убытков, а следовательно, нужно как можно быстрее выполнить его ремонт;
  2. работник вынужден остаться на сверхурочную из-за неявки сменщика.
  3. нельзя оставить незавершенной работу, поскольку это приведет к причинению вреда людям либо собственности;

Ситуации могут быть самыми разными.

Они требуют от работодателя индивидуального подхода. Главное при этом – оставаться в рамках действующего законодательства.Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия.

Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т.

д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.ТК РФ устанавливает продолжительность допустимой работы.

На протяжении подряд двух рабочих дней один сотрудник не должен сверхурочно трудиться суммарно более четырех часов. В целом за год допустимый законом срок сверхурочной работы не может превышать 120 часов.Контролирующие органы строго относятся к соблюдению данной нормы. К тому же оплата такого рабочего времени имеет определенный порядок.

Всё это вынуждает работодателя обеспечивать точный учет.

Привлечения сотрудника к сверхурочным оформляется приказом руководителя. При наличии на предприятии профсоюзной организации необходимо также учесть мнение ее выборного органа. Если этого не происходит, профсоюз вправе обжаловать соответствующий приказ в трудинспекции либо в суде.При получении письменного согласия самого работника и профсоюза оформляется соответствующий приказ.

В табель учета рабочего времени вносят необходимые отметки. Строгий учет необходим для верного расчета оплаты.Закон устанавливает минимальный предел доплаты. В коллективный договор могут быть внесены положения, которые определяют иной, более высокий, размер оплаты.

По умолчанию за первые два часа рабочего времени устанавливается оплата в 1,5 раза выше стандартной дневной.

При работе в последующие часы оплата удваивается по сравнению с дневной.У оплаты сверхурочных по ночам есть свои особенностиСитуацииКакая оплата устанавливается работникуЕсли работа после 10 часов вечера не относится к стандартному графику сотрудника.Ночные сверхурочные оплачиваются вдвое: и как ночные, и как сверхурочные.Для труда в ночное время установлен законом низший предел в 20 % от стандартной дневной оплаты.Следовательно, для ночных сверхурочных и полуторный, и двойной тариф применяется уже из расчета стандартной дневной оплаты, увеличенной как минимум на 20 %.Работник вправе получить за сверхурочные также отгулы.

В этой ситуации он все равно получает оплату за работу – по одинарному дневному тарифу. Помимо этого, он получает и отгул – соизмеримо с количеством отработанных сверх нормы часов.Отдельный расчет – для выходных и праздничных дней.

Его правила прописаны еще в советских документах от 1966 года. Однако в 2005 году Верховный суд РФ признал содержащиеся там нормы действующими.

Это означает, что в такие дни и ночи сверхурочные оплачиваются как минимум в двойном размере.Бывают (и достаточно часто) ситуации, когда трудиться ночью – это основной график сотрудника. Он изначально устраивается на работу именно по такому режиму. Это относится, скажем, к сторожам, ночным медсестрам и т.

д. В этом случае ночная работа является основной и стандартной для сотрудника. Согласно ст. 96 ТК РФ, для них уже не предусмотрен сокращенный рабочий день (смена). Они полностью отрабатывают стандартное время, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах не предусмотрены другие условия.Такой сотрудник оформляется на работу по общим правилам.

В его трудовом договоре изначально прописывается ночной график. В приказе о приемы на работу в итоге уже нет необходимости обговаривать это отдельно. Ведь человек подписал трудовой договор, где это условие прописано, а следовательно, дал свое согласие.Но ограничения и запреты, предусмотренные ст.

96 для ночной работы, действуют и в этом случае. На такое место не могут быть оформлены беременные и несовершеннолетние. Действуют также ограничения, которые предусмотрены для сверхурочной и ночной работы (женщины с маленькими детьми, инвалиды и т.

д.).Но при их согласии на подобный график закон допускает их оформление на работу. Свое желание претендент на вакансию вправе выразить непосредственно в заявлении о приеме на работу.

При этом человек должен доказать, что труд в ночное время ему не противопоказан по медицинским показателям (если он, например, инвалид).

Копия медзаключения обычно прилагается к заявлению, а его реквизиты вносятся затем в текст трудового договора.Как и в дневное время, работа в ночную смену обязательно предусматривает перерыв на отдых. Из-за особенностей ночного труда может быть предусмотрено несколько таких перерывов.

Для работающих в ночную смену администрация обязана решить и транспортный вопрос.

Если график работы не совпадает с расписанием движения общественного транспорта, администрация обязана обеспечить персонал коллективным транспортом.Расчет оплаты производится по общим правилам. Однако должна быть надбавка не менее 20 % к оплате труда на аналогичной должности при работе в дневную смену.

Для отдельных профессий размер установлен выше.

Так, для сотрудников ЖКХ, железных дорог, метро, пожарной охраны надбавка составляет 35 %.Особенности ночной работы достаточно четко прописаны в ТК РФ.