Можно ли больничный лист отдать на работу позже



Срок предоставления больничного листа работодателю


» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 20 мин.Просмотры 116Обновлено 17.02.2021Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в (далее, Закон №255-ФЗ).Датой завершения действия листа о временной нетрудоспособности относится:

  1. Запись врача, где указывается, по какое число действовал больничный. Это имеет место в случае, если больной не явился к врачу в назначенное время, а при последующем посещении оказался вполне здоровым. Тогда в пункте «Иное» указывается код «36».
  2. Дата, когда больничный закрыт и работник обязан появиться на рабочем месте (если он был на больничном сам).
  3. Следующий день после даты, указанной в пункте «По какое число», если работник был на больничном в связи с уходом за ребенком или иным больным членом семьи.

При пропуске сдачи больничного следует обращаться в службу соцзащиты. Гражданин подает заявление о назначении пособия.

На это можно рассчитывать только в том случае, если имело место уважительная причина пропуска.

Соответствующий список утвержден Приказом Минздравсоцразвития в 2007 году.Там, где функционирует пилотный проект, при котором ФСС платит пособия самостоятельно, действует аналогичный период для обращения (полгода). Заявление подается аналогичным образом, что и работодателю.

При этом в нем следует указать реквизиты банковского счета, куда будут переведены деньги ФСС.При своевременной сдаче листа нетрудоспособности, работнику назначат и выплатят пособие за дни отсутствия по причине болезни, полученных травм, предродовой период беременности и после родов.Медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии, по выздоровлению обратившегося за помощью лица, заполняется унифицированная форма бланка листка нетрудоспособности, где предусмотрено указание врачом:

  1. даты выписки.
  2. периода лечения и периодических осмотров;

Лечащий врач может проводить курс лечения до 15 календарных дней. Если человек еще по состоянию здоровья не готов вернуться к работе, решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией.Закрывая лист нетрудоспособности, указывают дату, когда человек может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.Говоря о том, какой срок сдачи больничного листа работодателю, нужно учесть, что, прежде всего представленный документ будет являться подтверждением наличия уважительных причин, почему сотрудник отсутствовал.

Как правило, сразу после возвращения на работу, сдают больничный.Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.Оплата листков нетрудоспособности по общему правилу возможно только после того, как бюллетень закрывается. Врач должен поставить в бланк отметку о том, что больной гражданин прошел курс лечения и признан здоровым, в результате чего он закрывается.

Для исчисления компенсационных выплат берется разность между началом и окончанием срока листа нетрудоспособности. В самом бланке отметка о закрытии ставится в предназначенную для этого графу.

Только по окончании болезни бюллетень заверяется печатью организации и вносится в специальный журнал выданных бланков.После того как больничный окончен и печать проставлена, его можно предъявлять на оплату в бухгалтерию.

В некоторых случаях, когда болезнь предполагает длительное лечение, бюллетень может закрываться, но тут же открывается следующий бланк. Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями.В графе «Приступить к работе с » на больничном листе указана дата, прибавьте к ней шесть месяцев — ровно столько времени у вас есть, чтобы подать документ для оплаты.
Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями.В графе «Приступить к работе с » на больничном листе указана дата, прибавьте к ней шесть месяцев — ровно столько времени у вас есть, чтобы подать документ для оплаты.

Но это не означает, что весь этот период нужно держать больничный лист у себя.

Чем раньше вы его отдадите, тем быстрее он будет обработан.О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации. Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления.

То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом. Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности.

В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года. Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может.

Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется.

А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.Чтобы не возникло проблем с отказом назначения пособия, должным образом закрытый листок нетрудоспособности должен быть сдан работодателю не позже полугода со дня его выписки (ч.1 ст.12 ФЗ № 255), то есть, когда:

  1. закончен период нахождения на карантине, реабилитации, долечивания или ухода за близким членом семьи.
  2. полностью восстановлена трудоспособность;
  3. установлена группа инвалидности;

Заметим, что в тех регионах страны, где запущен пилотный проект с участием в оплате больничных ФСС, максимально допустимый срок предоставления документов для оплаты дней нетрудоспособности един и составляет 6 месяцев.Причина болезниСрок (дни)Гастроэнтерит7-12Корь15-25Гепатит А20-45АнемияДо 60Эпилепсия, мигрень3-5Конъюнктивит7-12Наружный отит5-7Средний отит7-10Острый тонзиллит4-12Острая инфекция верхних дыхательных путей4-8Грипп6-10Бактериальная пневмония20-65Острый бронхит10-14Для возмещения руководителю выплат по больничным листам, ему необходимо подать определенный пакет документов. Сделать это можно несколькими способами.Документооборот с Фондом социального страхования не налажен соответствующим образом. Как можно передать документ? Подавать документы приходится лично.

Для получения возмещений выплат по больничным листам требуется предоставить такие бумаги:

  1. Заявление от страхователя. В нем обязательно указывается наименование предприятия, регистрационный номер, юридический и фактический адреса, а также сумма, которую нужно возместить.
  2. Документ, свидетельствующий о наступлении страхового случая – лист временной нетрудоспособности.
  3. Для больничных, оплаченных с начала 2021 года, предоставляется справка с расчетом начисленных и уплаченных страховых взносов. В справке должны быть все данные, которые требуются в соответствии с . Дополнительно предоставляется расшифровка затрат на страхование.

Примечание.

В регионах, которые участвуют в «Пилотном проекте», работает шлюз Фонда социального страхования для отправки больничных листов. Со временем возможно увеличение пользователей, за счет внедрения электронных больничных листов.Через есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя. Срок предоставления составляет 10 дней и предоставляется на бесплатной основе.Для получения услуг в электронной форме нужно:

  • документы, подтверждающие невозможность установить местонахождение страхователя или его имущества;
  • документы, которые подтверждают отсутствие у страхователя возможности выплатить компенсацию;
  • информация о внесении требований застрахованного лица в реестре требований.
  • заявление о направлении запроса в пенсионный фонд;
  • Ожидание результатов рассмотрения. При рассмотрении заявления придет уведомление в Личный кабинет заявителя.
  • больничный лист;
  • Забрать документ о назначении пособия и еще один, подтверждающий перечисление денежных средств от органа ФСС.
  • справка о сумме ЗП и других вознаграждений или выплат;
  • Заполнить электронную форму. Для ее заполнения понадобится:
    • заявление по выплате пособия;
    • больничный лист;
    • справка о сумме ЗП и других вознаграждений или выплат;
    • заявление о направлении запроса в пенсионный фонд;
    • документ, подтверждающий страховой стаж;
    • документы, подтверждающие невозможность установить местонахождение страхователя или его имущества;
    • документы, которые подтверждают отсутствие у страхователя возможности выплатить компенсацию;
    • документы, подтверждающие ликвидацию предприятия или проведение подобной процедуры;
    • информация о внесении требований застрахованного лица в реестре требований.
  • документы, подтверждающие ликвидацию предприятия или проведение подобной процедуры;
  • Авторизоваться на сайте Госуслуги через вход или регистрацию нового пользователя.

    Услуги предоставляются только для подтверждённых учетных записей. Страница услуги — .

  • заявление по выплате пособия;
  • Ждать регистрации и проверки заявления.

    В подтверждение придет уведомление в Личный кабинет пользователя.

  • документ, подтверждающий страховой стаж;

Подать документы в ФСС можно:

  1. Посредством почты.

    При отправке почтой осуществляется опись вложения, на которой сотрудники почтового отделения ставят штамп с отметкой о дате отправки, сотавлять ее нужно в двух экземплярах (второй вкладывается в конверт для ФСС).Внимание! Отправлять документы лучше ценным письмом.

  2. Через законного представителя.
  3. Через Многофункциональный центр (МФЦ).

    Документы подаются в административный центр заявителем по принципу «одного окна», далее взаимодействие с государственными органами происходит без участия заявителя.

Для получения пособия одного листка нетрудоспособности может оказаться мало. Расчет в течение всего текущего календарного года производится исходя из заработка предыдущих двух лет.То есть считается всё, что вы заработали за два предыдущих календарных года (складываются все суммы, с которых были уплачены взносы в Фонд Социального Страхования).

Заработки нужно подтвердить документами.

  1. Если предыдущие два календарных года работали у настоящего работодателя, то вам ничего делать не надо. Сотрудник бухгалтерии сам произведёт расчет и отправит в ФСС.
  2. Если трудились в другой организации, то необходимо предоставить в бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущего места работы. Это справка по специальной форме, утверждённой .

При этом учтите, что, сколько рабочих мест за этот период сменили, столько справок вам необходимо будет предоставить текущему работодателю. Если этого не сделать, то расчет будет произведён на основании тех данных, которые у работодателя имеются на момент предоставления больничного листа.Если при увольнении с предыдущего места работы не были выданы справки для больничных, то листок нетрудоспособности всё равно можно сдать.

Расчет произведут из МРОТ (минимального размера оплаты труда). По закону у вас есть еще шесть месяцев, чтобы предоставить все цифры. Перерасчёт произведут и доплатят денежные средства, исходя из новых данных, если сведения будут предоставлены в течение шести месяцев.При увольнении всегда просите предоставить вам справки для больничных листов (желательно в нескольких экземплярах).Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?На протяжении определенного периода уволенные сотрудники должны оформить пособие по нетрудоспособности.Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку.
Перерасчёт произведут и доплатят денежные средства, исходя из новых данных, если сведения будут предоставлены в течение шести месяцев.При увольнении всегда просите предоставить вам справки для больничных листов (желательно в нескольких экземплярах).Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?На протяжении определенного периода уволенные сотрудники должны оформить пособие по нетрудоспособности.Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности.Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия.

В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.Читайте также: Оплата простоя по вине работодателя – 2021Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы.Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник.

Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет.Не может рассчитывать на пособие и беременная сотрудница, которая уволилась. Подтверждает это ст. 13 ФЗ № 255.В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезниБольничный лист оплачивается в порядке, указанном выше.

При этом не имеет значения, какие основания расторжения трудового соглашения.Одинаковые правила применимы при увольнении по соглашению сторон, по инициативе работника, по сокращению штата.Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России).

А вот гражданин уволиться по своему желанию может.Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты.

Ведь работник заболел еще до того, как уволился.Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года. Далее полученная сумма делится на календарные дни, чтобы определить размер среднего дневного заработка.Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным.

Далее сумма умножается на 60%.

Это и будет величина пособия.Бываю случаи, когда сотрудник выходит на пенсию, а больничный лист остается неоплаченным.

Кто должен его оплатить и вообще, полагается ли такое пособие пенсионеру?И в такой ситуации обязательство по оплате листа нетрудоспособности лежит на плечах бывшего работодателя. При этом должны соблюдаться определенные условия.Нюансы, о которых стоит помнить:Больничный лист оплачиваетсяЕсли его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)Первые 3 дня по листу нетрудоспособности платит предприятиеИные дни оплачивает ФСС, куда уволившимся пенсионером производились отчисления каждый месяцПредъявлять больничный по прежнему месту работыМожно в течение полугода после увольненияЕсли пенсионер устроился в новую компаниюТо прежний работодатель оплачивать больничный не должен.

При этом должны соблюдаться определенные условия.Нюансы, о которых стоит помнить:Больничный лист оплачиваетсяЕсли его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)Первые 3 дня по листу нетрудоспособности платит предприятиеИные дни оплачивает ФСС, куда уволившимся пенсионером производились отчисления каждый месяцПредъявлять больничный по прежнему месту работыМожно в течение полугода после увольненияЕсли пенсионер устроился в новую компаниюТо прежний работодатель оплачивать больничный не должен. Это обязательство настоящего работодателяКак видите, оплата производится по тем же правилам, как и в остальных случаях при увольнении.Про право безвозмездного срочного пользования земельным участком, читайте здесь.Как оформить признание права собственности в силу приобретательной давности, смотрите здесь.Отметим, что не во всех случаях пособие по нетрудоспособности может выплачиваться.

Иногда в выплате отказывают. И это такие случаи:Гражданин пытался покончить жизнь самоубийствомНо попытка не удаласьГражданин умышленно причинил вред себеЧтобы получить пособиеЗдоровье ухудшилось (или травма получена)При совершении работником умышленных преступленийИного основания для отказа быть не может. Если работодатель не желает оплачивать вам больничный, вы вправе обратиться в отдел ФСС, в государственный орган Трудовой инспекции или в судебную инстанцию.Оплата больничного должна производиться даже в том случае, если работник увольняется.

Так что изучите все положения законодательства, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся суммы.Если знать как действовать и чего именно требовать, можно разобрать, когда работодатель действует незаконно и нарушает ваши интересы.По общему правилу назначает и выплачивает больничное пособие страхователь, то есть организация или ИП – работодатели.ФСС выплатит пособие, если:

  1. у страхователя недостаточно денег на расчетном счете;
  2. на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.
  3. невозможно определить местонахождение работодателя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда);
  4. работодатель не исполнил свои обязательства и прекратил деятельность;

Однако в некоторых регионах ФСС проводит пилотный проект по выплате социальных пособий не через страхователей, а напрямую застрахованным людям (постановление Правительства от 21.04.2011 № 294).Закон обязывает работающих граждан в течение 6 месяцев представить документы для начисления страховых выплат социального характера со дня, когда:

  1. специально созданной медицинской комиссией установлена стойкая утрата трудоспособности и признана рабочая или нерабочая группа инвалидности, рекомендованы легкий труд в особых условиях.
  2. лечащим врачом принято решение о возможности человека вернуться к выполнению трудовых обязанностей;

Перечень оснований, которые могут быть признаны уважительными в случае пропуска времени для сдачи больничного, утвержден Приказом Минздрава и соцразвития № 74, актуальным в редакции от 05.10.2009. К ним относят:

  1. утрату близких людей по причине смерти или необходимость осуществления за ними постороннего ухода по ухудшению состояния здоровья;
  2. обстоятельства, признанные по решению суда препятствующими предоставлению документов к оплате.
  3. переезд заинтересованного лица на новое место жительства;
  4. непредвиденные обстоятельства, которые нет возможности предотвратить (природные катаклизмы и стихийные бедствия, такие как землетрясение, ураган, наводнение, пожар, прочие);
  5. признанное незаконным увольнение работника или отстранение от занимаемой должности, вследствие чего он вынужден был отсутствовать на работе;
  6. если курс лечения болезни или реабилитации после полученных травм занял более длительный период, чем 6 месяцев;

При наличии документов, подтверждающих наличие любого из этих факторов, помешавших своевременному обращению, когда работодатель должен выплатить больничный, заявление с приложенными их подлинниками или копиями подают в территориальный Фонд соцстраха (ФСС).Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.Если заявитель не может ничем объяснить причину задержки подачи документов из медицинского учреждения, подтверждающих прохождение лечения или реабилитации, ему будет отказано в назначении социальных выплат.Оспорить принятое решение работодателя, органов ФСС заинтересованное лицо вправе через суд или территориальную трудовую инспекцию.Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником?

В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может. Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует.

А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  • Указать причину несвоевременного представления бланка.
  • Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.
  • Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  • Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен?

Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС.

Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.Для обращения в ФСС следует:

  • Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.
  • Подтвердить документально указанную причину.
  • Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.

Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы.

При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 содержит исчерпывающий список моментов, которые позволяют даже по истечении полугода претендовать на компенсацию нетрудоспособности.В перечень уважительных причин входят:

  • Смена места жительства.
  • Тяжелые заболевания или даже смерть близких людей.
  • Болезнь, которая длилась более указанного срока и не дала возможности отдать бланк.
  • Форс-мажорные ситуации, которые не позволили гражданину своевременно отдать бюллетень на оплату. К ним относят различные стихийные природные явления.
  • Отстранение от работы, которое было признано неправомерным или вынужденным.

Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.Законодательством определено право гражданина подать заявку в Фонд социального страхования без руководителя предприятия. В ст. 13 ФЗ №55 обозначены причины личного обращения лица в государственное учреждение:

  1. банкротство предприятия.
  2. отсутствие денежных средств у руководителя для выплаты пособия;
  3. невозможность установления местоположения страхователя;
  4. прекращение деятельности работодателя;
  5. ликвидация организации;

Для обращения в ФСС необходимо составить заявление. В бланке указываются персональные данные работника, период временной нетрудоспособности, идентификационный номер и дата выдачи больничного листа, основание несвоевременного предоставления.

К бумаге прикладываются бюллетень, документы, доказывающие наличие уважительной причины для пропуска срока обращения. Подать заявку можно в бумажном или электронном виде при личном посещении ФСС, отправке заказного письма, заполнении формы на сайте госуслуг.Официально трудоустроенный работник должен получить компенсацию за время нахождения на больничном. Для перевода пособия необходимо своевременно предоставить бюллетень руководителю предприятия.

Несоблюдение срока обращения является основанием для отказа в начислении денежных средств и проставлением прогулов в табель посещения.Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
  2. местоположение страхователя не установлено;
  3. работодатель прекратил деятельность;
  4. проведение процедур банкротства.

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.

Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.Юридическую силу имеют не только листки бумажного вида, но и электронные, цифровые.

Это определено в законе 255-ФЗ. Электронный документ нетрудоспособности, по ст. 13 закона, размещается в информационной системе ФСС РФ.

Не имеет значения, в какой срок предоставляется больничный лист работодателю в бумажном виде, если на работника есть сформированный электронный бланк и он проинформировал об этом работодателя.Если работник не предоставил бумажный вариант больничного, электронный остается доступен в личном кабинете страхователя. Вход в кабинет происходит через аккаунт на Госуслугах. Чтобы получить информацию, работодателю понадобится только СНИЛС работника.Если сотрудник хочет сам получить листок, то это получится сделать в личном кабинете застрахованного после регистрации на Госуслугах.

Там же, в личном кабинете ФСС, содержится и информация о размере назначенного пособия по нетрудоспособности.Начисление средств осуществляется на основании Закона №255-ФЗ.

Деньги перечисляются не позднее десяти дней после сдачи документов в ФСС.

Отсчет производится с момента принятия специалистами.

Сотрудники ФСС вправе организовывать проверки у работодателя с целью получить объяснения по величине выплат.При камеральной проверке срок перечисления денег может возрасти до 3-х месяцев, а при выездной проверке – до 2-х месяцев. При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить.Сумма компенсации переводится в течение 3-х дней после окончания проверки.
При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить.Сумма компенсации переводится в течение 3-х дней после окончания проверки. А если выявлены нарушения, то работодатель получит отказ в письменном виде.

Но он имеет право обратиться в суд, чтобы получить компенсацию оплаты листка о временной нетрудоспособности своему работнику.Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение.

Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше.Итак, срок сдачи больничного листа составляет полгода после его закрытия. В то же время работодатель может попросить написать работника объяснительную с указанием причин, почему он отсутствовал на рабочем месте.Чтобы не было проблем, при наступлении болезни следует незамедлительно обратиться к врачу, и в дальнейшем не пропускать его посещение в назначенное время. Тогда работник получит больничный лист, а по нему – компенсацию.Источники

  1. https://clubtk.ru/srok-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu
  2. http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/sroki-sdachi/
  3. https://otdelkadrov.online/7946-usloviya-okonchaniya-sroki-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu
  4. https://za-nas-zakon.ru/rabota/poryadok-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu.html
  5. https://trudopravo.ru/byulleten/oformlenie/srok-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu.html
  6. https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/posobie-po-vn/kto-oplachivaet/za-schet-fss/sdacha-lista-netrudosposobnosti.html
  7. https://laudit.ru/srok-predostavlenia-bolnicnogo-lista-rabotodatelu.html
  8. https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/srok-sdachi-bolnichnogo-lista
  9. https://urist-bogatyr.ru/article-item/srok-podachi-bolnichnogo-lista-na-oplatu/
  10. https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sdacha-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu.html
  11. https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakov_srok_predostavleniya_bolnichnogo_lista_rabotodatelyu/
  12. http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/v-kakoi-srok-rabotnik-dolzhen-prinesti-na-rabotu-bolnichnyi.html

Поделиться в ВКонтакте 102221428

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.

При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  2. выздоровления (установления инвалидности);

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля.

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа.

К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине.

Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г. №74 утвердило перечень уважительных причин.

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  4. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  5. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  6. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности. Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России.
Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России.

Заявление может подать и сам работник.

При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Оформление В какой срок нужно отдавать больничный лист

19.08.2019 4222 4 мин.Официально трудоустроенный гражданин вправе оформить листок нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия или ухода за больным ребенком, членом семьи.

Работодатель должен оплатить период временного отстранения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья.

Для получения компенсации сотруднику необходимо предоставить бюллетень в течение строго установленного законом срока.Содержание статьи:По ст.

183 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в период нетрудоспособности сотрудника. По законодательству оформить больничный лист вправе лица, заключившие официальные соглашения, служащие государственных органов, адвокаты и частные предприниматели, фермеры. Процедура предоставления документа осуществляется на основании ФЗ №323, ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения №624.

Оформление бюллетеня допустимо в период временной нетрудоспособности:

  1. ухудшение самочувствия работника;
  2. дни карантина;
  3. лечение в санатории.
  4. профессиональное заболевание;
  5. беременность, период родов;
  6. уход за больным несовершеннолетним ребенком, взрослым близким родственником;
  7. стационарное протезирование;

Законодательством не установлен минимальный период отстранения от выполнения служебных обязанностей. На основании Приказа №624 разрешенное время нахождения в оплачиваемом отпуске при ухудшении самочувствия составляет 15 дней при амбулаторном лечении без пребывания в оздоровительном учреждении.

По решению комиссии срок может быть увеличен. Продолжительность действия больничного листа зависит от формы патологии. Максимально допустимый период отстранения от должностных обязанностей составляет 12 месяцев со дня обращения в поликлинику.Внимание!

Сумма пособия определяется средним доходом, страховым стажем, длительностью вынужденного отдыха гражданина. В зависимости от региона руководитель организации может учитывать минимальный размер оплаты труда в конкретном субъекте.Открытие бюллетеня осуществляется в день обращения к лечащему врачу.

Оформление документа находится в компетенции медицинских работников, имеющих лицензию на профессиональную деятельность, фельдшеров, стоматологов, специалистов противотуберкулезных диспансеров. Больничный не выдается учащимся образовательных учреждений, гражданам, проходящим освидетельствование, обследование при обострении хронической патологии, содержащимся под стражей. Открытие бюллетеня осуществляется после осмотра и назначения лечения.

Порядок предоставления листков нетрудоспособности:

  • Проставление на бланке подписи, штампа врача.
  • Определение бухгалтером компенсационной выплаты.
  • Регистрация документа в журнале учета.
  • Предоставление бюллетеня в кадровое отделение организации.
  • Передача подготовленного пакета документов в органы социального страхования для начисления денежных средств.
  • Закрытие больничного в медицинском учреждении.

Для получения выплаты гражданину необходимо соблюдать срок предоставления больничного листа работодателю.

При выдаче бланка на оборотной стороне сотрудник отдела кадров указывает название предприятия, должность и ИНН работника, табельный идентификационный номер, период отстранения от служебных обязанностей, сумму оклада, дату возобновления трудовой деятельности. Бухгалтер устанавливает страховой стаж, на основании которого высчитывается средний доход, необходимый для определения размера денежной компенсации.Получение денежной компенсации допустимо только при закрытии документа.

Осуществление трудовой деятельности возможно после прохождения лечения, проставления врачом отметки о полном выздоровлении пациента. День окончания действия бланка — указанное число возвращения к выполнению должностных обязанностей. При оформлении больничного по уходу за ребенком или близким родственником срок выхода считается день, следующий за датой закрытия бюллетеня.

Дата окончания листка нетрудоспособности – число, указанное в графе «Приступить к работе».Статья 12 ФЗ №255 регламентирует период обращения к руководителю предприятия для оплаты бюллетеня, выданного по состоянию здоровья. В соответствии с законодательством, срок сдачи больничного листа работодателю составляет 6 месяцев со дня выздоровления. Установленный период определен для лиц, оформивших документ по причине ухудшения самочувствия, ухода за ребенком или близким родственником, протезирования, декрета по беременности и родам, карантина, прохождения лечения в санатории.

После предоставления бланка директор компании отправляет полученные данные в Фонд социального страхования для начисления выплат.Для получения денежной компенсации необходимо закрыть бюллетень и предоставить его руководителю организации. После оформления бланка в медицинском учреждении сотрудники должны знать, кому отдавать больничный лист на работе. Для подтверждения уважительной причины невыполнения служебных обязанностей на протяжении определенного периода необходимо предоставить документ в отдел кадров.

В соответствии с локальными нормативными актами бюллетень регистрируется в журнале учета.

Работники должны быть проинформированы, куда больничный лист сдавать для получения пособия. Расчет компенсационных выплат осуществляется бухгалтером организации.

На основании данных о среднем ежемесячном доходе, количестве дней отсутствия на месте и страховом стаже определяется начисляемая сумма денежных средств.Несвоевременная регистрация документа является нарушением ст. 12 ФЗ №255. Несоблюдение срока сдачи больничного листа — причина отказа в денежной компенсации.

В данном случае сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС.

После рассмотрения заявки в государственном учреждении принимается решение о начислении пособия по нетрудоспособности.Если сдача больничного листа работодателю не была осуществлена в установленный период, сотрудник может рассчитывать на получение выплат при наличии оснований. Приказом №74 определены причины пропуска для продления срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  1. смерть близкого родственника.
  2. смена места жительства;
  3. незаконное увольнение;
  4. длительный период лечения после операции;
  5. форс-мажорные обстоятельства;

Важно знать! По ст. 12 ФЗ №255 решение о начислении денежных средств при истечении сроков предоставления больничного листа принимается Фондом социального страхования при наличии уважительной причины несоблюдения установленных правил.

Для получения компенсации работник должен подать документы самостоятельно или через руководителя организации.Если срок подачи бюллетеня истек, работодатель не имеет права регистрировать бланк.

Вопрос об оплате решается в ФСС при личном обращении сотрудника.

Если в ходе проверки не будет установлена уважительная причина несоблюдения сроков предоставления больничного листа работодателю, гражданин может лишиться пособия. Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы. Невыполнение должностных обязанностей – повод для расторжения трудового договора.Законодательством определено право гражданина подать заявку в Фонд социального страхования без руководителя предприятия.

В ст. 13 ФЗ №55 обозначены причины личного обращения лица в государственное учреждение:

  1. банкротство предприятия.
  2. отсутствие денежных средств у руководителя для выплаты пособия;
  3. невозможность установления местоположения страхователя;
  4. ликвидация организации;
  5. прекращение деятельности работодателя;

Для обращения в ФСС необходимо составить заявление. В бланке указываются персональные данные работника, период временной нетрудоспособности, идентификационный номер и дата выдачи больничного листа, основание несвоевременного предоставления. К бумаге прикладываются бюллетень, документы, доказывающие наличие уважительной причины для пропуска срока обращения.

Подать заявку можно в бумажном или электронном виде при личном посещении ФСС, отправке заказного письма, заполнении формы на сайте госуслуг.Официально трудоустроенный работник должен получить компенсацию за время нахождения на больничном.

Для перевода пособия необходимо своевременно предоставить бюллетень руководителю предприятия.

Несоблюдение срока обращения является основанием для отказа в начислении денежных средств и проставлением прогулов в табель посещения.

У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о «больничном», это заблуждение кадровиков

27 июля 20216,3 тыс. прочитали2 мин.13 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы6,3 тыс. прочитали до концаЭто 46% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтения Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня консультировала мужчину, которого работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности за то, что последний не сообщил об открытии «больничного листа» (попал в больницу, когда на выходных был в другом городе).

Кадровик в его организации утверждал, что сотрудник обязан сообщать о наличии листка нетрудоспособности в тот же день, когда последний был открыт. Мужчина засомневался и попросил указать статью Трудового кодекса, где это написано, чем вывел кадрового работника из себя.

Мужчине грозит теперь в лучшем случае замечание и непредставление к премированию, в худшем случае — увольнение за прогул. Молодой человек интересовался, должен ли он был всё-таки предупредить руководство или нет в день открытия «больничного», что ему ждать, увольнения за прогул или стоит обжаловать дисциплинарное нарушение?

Представляю, сколько получу негативных отзывов от работодателей, но пишу как есть. Работник вовсе не обязан предупреждать о наличии у него листка нетрудоспособности.

Информирование руководства об отсутствии на работе в связи с больничным зависит исключительно от добросовестности работника, поскольку законодательство не содержит такого требования.

Однако, как сказано в п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 , сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом. Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить.

Также не обязан работник немедленно предъявлять больничный лист при выходе на работу.

Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Однако больничный все же лучше предъявлять при выходе на работу, поскольку помимо документа, на основании которого оплачиваются дни нетрудоспособности, он еще является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия.НО! Если нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник обязан уведомить об этом работодателя. Об этом написано в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169: 18.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Многие юристы также уверены, что работодатель не вправе принуждать работников предупреждать о больничном , в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм .

Но это решается все индивидуально, в судебном порядке. Поэтому работникам стоит изучать локальные нормы организации, вдруг такая обязанность все-таки установлена. В нашем случае, в локальных актах организации не было обязанности работников незамедлительно сообщать о «больничном», поэтому у мужчины есть все шансы обжаловать дисциплинарное правонарушение и «лишение» премии.Очень советую Вам следующие статьи:Спасибо за внимание!

Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас.

Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала.