Может ли частное предприятие провести тарифно квалификационную комисию



Может ли частное предприятие провести тарифно квалификационную комисию


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Содержание: Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России (далее — сотрудники).

Состав квалификационной комиссии утверждается: для территориальных органов, расположенных в гг.

Москве, Сочи и Минеральные Воды приказом директора ГФС России, для других территориальных органов ГФС России — начальника соответствующего территориального органа ГФС России. Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Присвоение квалификационного разряда рабочему, выполняющему функции по руководству бригадой, должно проводиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. N 27, 8/196

«Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»

.

Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель.

Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.

Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Образовательную деятельность осуществляют как образовательные организации, так и организации, осуществляющие обучение.

Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.п.

17-19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ). Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.

Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием.

Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при голосовании.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов.

Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения. Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. На основании протокола квалификационной комиссии рабочему выдается свидетельство единой формы (Приложение 3) <*>.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные

«Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Таким образом, критерии классности также стоит предусмотреть в колдоговоре либо положении о проведении аттестации (или же положении о присвоении классности водителям). По итогам проведенного экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого: — экзаменационный лист (примерная форма 3); — заключение на квалификационную (пробную) работу (примерная форма 4); — заключение о достигнутом работником уровне квалификации (примерная форма 5); — свидетельство об установлении работнику квалификационного разряда (класса) (примерный образец 6).

По итогам проведенного экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого: — экзаменационный лист (примерная форма 3); — заключение на квалификационную (пробную) работу (примерная форма 4); — заключение о достигнутом работником уровне квалификации (примерная форма 5); — свидетельство об установлении работнику квалификационного разряда (класса) (примерный образец 6).

Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом.

Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку. Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (ГФС России) от 22 сентября 2004 г.

N 283 г. Общих положений ЕТКС). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций.

Примеры оформления заявления работника о допуске к сдаче квалификационного экзамена (варианты) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

27–28 журнала. Квалификационная комиссия образуется при территориальном органе Минюста России с участием представителей нотариальной палаты субъекта Федерации.

Комиссия создается в количестве не менее 6 человек (ранее 5).

В состав комиссии включаются равное количество представителей органа юстиции и нотариальной палаты, а также, по согласованию, ученые-юристы и представители судейского сообщества.

Сотрудники, прошедшие курс теоретического и производственного обучения, допускаются к квалификационным экзаменам.

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

Каков же порядок присвоения этих «званий»?

В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель.

Состав комиссии определяется нанимателем. В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г.

Учитывая вышесказанное, считаем, что имеет право на жизнь два варианта сохранения классности водителю.

В Приложении … установлены Положением Приказа №1908. Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и … Определены случаи, когда член комиссии не принимает участия в заседаниях, в частности при конфликте интересов. По итогам рассмотрения документов квалификационная комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) Перечислены основания для отказа.

Решение принимается голосованием.

Основания фиксируются в протоколе.

Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения). Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. В трудовых книжках работников запись о названии профессии осуществляются с указанием квалификационной категории, разряда, класса (например, «Водитель автотранспортных средств I класса»), поскольку I и II классы водителей являются уровнем квалификации работника.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Найти: Поиск

Тарифный разряд

Важное 12.07.2018 Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

является одним из основных элементов тарифной сетки. – показатель уровня квалификации работника.

отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки. Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании.

Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд. Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации. При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные

«Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации. Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии. Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной.

Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться. Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации. Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  1. непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.
  2. выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: , , трудовая книжка, ).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  1. присвоить разряд -1-й или 2-ой;
  2. сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
  3. в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
  4. проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника. Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить. Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия. В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда.

По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги: 1.

Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.); 2.

Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует.

Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации. 4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле. 6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . ), профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО .
  2. . и себя не обслуживают. Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях . Согласно Приложению . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  3. . этапа: индексация тарифных разрядов в штатном расписании; индексация текущих тарифных разрядов сотрудников учреждения. Для . ». Для того, чтобы произвести увеличение тарифных разрядов всех позиций штатного расписания используется . в штатное расписание, будет отражаться тарифный разряд с учетом коэффициента индексации. Для . того чтобы провести индексацию текущих тарифных разрядов сотрудников, необходимо сформировать документ « Изменение .
  4. . ТК РФ). Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в .
  5. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее — . профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Должность обязательно обозначается с . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  6. Согласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды: 1. К категории руководителей относится следующий медицинский персонал: · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник); · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора — Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно .
  7. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94». 2. Дата . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее — ОКПДТР .
  8. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94). В Приложении . установлены Положением Приказа №1908. Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  9. . различных категорий. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .
  10. . Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей .
  11. . должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты . работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника .
  12. . коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .
  13. . количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по . ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов . Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В . организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В . Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни — согласно .
  14. . Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  15. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят . РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)». Как .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

В чем разница между квалификационной и тарифно-квалификационной комиссиями

27 Мая 2021 в 15:22 Порядок проведения аттестации и присвоения квалификационных разрядов — это установленная трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами или локальными нормативными актами последовательность проверки профессиональных знаний, умений и навыков. Для подтверждения уровня подготовки работников нерабочих специальностей создается квалификационная комиссия, для аттестации рабочих с целью повышения оплаты труда — тарифно-квалификационная.

Важно их не путать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На практике смешивают понятия квалификационная и тарифно-квалификационная комиссии.

Даже в общих положениях , говорится о присвоении разряда рабочему в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками квалификационной комиссией. Поэтому если на предприятии действует положение о квалификационной комиссии по присвоению разрядов, то это не является ошибкой.

Хотя правильней их называть тарифно-квалификационными. В чем различие между ними? Наименование Назначение Пример Кто создает Тарифно-квалификационная комиссия Рассматривает вопрос о присвоении, повышении разряда, класса, категории в пределах одной профессии должности рабочих. Присвоение 5 разряда слесарю.

Предприятие, организация. Квалификационная комиссия Проводит аттестацию, чтобы заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность для специалистов.

Прием квалификационного экзамена, чтобы работать нотариусом, для лиц, претендующих на звание адвоката. Аттестация специалистов коммерческих организаций для подтверждения своей квалификации.

Орган юстиции, коллегия адвокатов. Предприятие. Как правило, разряд повышается у рабочих в пределах одной должности, и они проходят аттестацию для повышения категории в тарифно-квалификационной комиссии. А например, бухгалтер, старший бухгалтер, ведущий бухгалтер и главный бухгалтер — это разные штатные единицы с разными функциями, сотруднику не просто повышается квалификационный разряд, он переводится на новую должность.

Специалист проходит аттестацию в квалификационной комиссии, чтобы занять эту должность. В организации, на предприятии локальными правовыми актами утверждается порядок проведения аттестации и присвоения квалификационных разрядов или процедура подтверждения права заниматься определенной деятельностью, занимать определенную должность. Для присвоения классных чинов государственным служащим создаются конкурсные или аттестационные комиссии ().

В соответствии с , предусмотрена независимая оценка квалификации в форме профессионального экзамена центром квалификации. Работодатель определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (). Квалификация работника, в соответствии со , — это уровень умений, знаний, навыков и опыта работника.
Квалификация работника, в соответствии со , — это уровень умений, знаний, навыков и опыта работника.

А профессиональный стандарт определяет те ее критерии, которые необходимы для осуществления этого вида деятельности. Соблюдение квалификационных требований, установленных ЕТКС или профессиональным стандартом, обязательно в двух случаях:

  1. если ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ установлены определенные требования к квалификации ().
  2. если, в соответствии с законодательством, с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ();

В остальных случаях работодатель определяет наименование должности, требования к работникам и их функции самостоятельно на основании положения о тарифно-квалификационной комиссии, которое разрабатывается администрацией самостоятельно и утверждается локальным нормативным актом.

В состав тарифно-квалификационной рабочей группы, согласно ЕТКС, входят:

  1. представитель профсоюзной организации — заместитель председателя;
  2. главный инженер — председатель;
  3. руководитель подразделения по производственно-техническому обучению рабочих, начальник отдела труда и заработной платы, специалист по охране труда, руководитель соответствующего цеха, отдела бригады — в качестве членов.

Конкретный состав и количество определяются на каждом предприятии самостоятельно.

Если в организации нет профсоюза, то привлекают иного представителя, избранного на собрании (конференции) работников. Такая рабочая группа создается для присвоения или повышения разрядов рабочим. Квалификационный разряд () отражает уровень профессиональной подготовки работника для выполнения работы определенной сложности.

Заседания проводятся по мере необходимости. Задача квалификационной комиссии — провести аттестацию, принять экзамен и подтвердить соответствие квалификации служащего, специалиста требованиям стандарта, должностной инструкции, законодательным и иным нормативно-правовым актам. Ее состав для приема квалификационных экзаменов у адвокатов определен ст.

33 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»:

  1. 7 адвокатов — от адвокатской палаты;
  2. один судья — от Арбитражного суда.
  3. два представителя — от законодательного органа власти субъекта РФ;
  4. два представителя — от территориального органа юстиции;
  5. один судья — от областного суда;

Председатель выбирается голосованием из числа адвокатов. Если она создается в организации, то ее состав регулируется локальным актом, в таком же порядке утверждается и положение о работе квалификационной комиссии на предприятии.

В нее входят:

  1. представитель профсоюза или иного представительного органа работников как заместитель председателя;
  2. специалист по охране труда, руководитель соответствующего отдела, юрист, иные специалисты по направлению деятельности.
  3. руководитель организации или его заместитель в качестве председателя;

Например, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники должны проходить обучение каждые пять лет и после его завершения проходить аттестацию, подтверждающую возможность работать учителем, и только по желанию педагога ему одновременно повышается и разряд. Обязательно проводится аттестация для работников авиации, патентных поверенных.

Для других профессий аттестация не обязательная и устанавливается по усмотрению работодателя в его интересах локальным актом. Конкретный состав утверждается приказом.

Заседания проводятся по мере необходимости, их периодичность, правила проведения определяются локальным нормативным актом. Порядок работы определяется специальным локальным правовым актом — положением. При наличии профсоюза в обязательном порядке положение о тарифно-квалификационной комиссии на предприятии, о квалификационной комиссии, о присвоении квалификационных разрядов рабочим принимается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников (ч.

2 ), так как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием к расторжению трудового договора по п.

3 . В положении указывается состав рабочей группы, порядок ее работы, итоговый документ. Приказом по организации утверждается конкретный ее состав с указанием должности и Ф.И.О.

лиц, в нее входящих. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы.

Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 21 Июля 2021 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.
В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента. 19 Июля 2021 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  2. самостоятельное регулирование рабочего режима;
  3. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  4. возможность совмещения с другой деятельностью;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

05 Июня 2021 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
  • Выбрать оптимального кандидата.

02 Июня 2021 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски.

Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно. 18 Мая 2021 в 12:24 11 Марта 2021 01 Февраля 2021 25 Марта 2021 11 Февраля 2021 23 Декабря 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Вы здесь Опубликовано 2007-06-24 18:32 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г.

N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

N 787

«О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г.

N 27, 8/196

«Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»

. Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Рекомендуем прочесть:  Волжский бульвар д 41 корп 3

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве.

В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.).

Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как: — количественный и персональный состав комиссии; — ее полномочия; — порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов; — решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п. В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера). Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д. При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст.

17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение.

Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего. Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса. Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.

Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Председателю квалификационной комиссии Карапетову С.М. от Красовицкого Е.А., электромеханика по лифтам 2 разряда электромонтажного участка Заявление Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда. 10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А.

Красовицкий Согласен Председатель квалификационной комиссии Карапетов С.М.

Карапетов 12 мая 2007 г. В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать: — технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов; — принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов; — устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей; — Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов; — основы электротехники. Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал:

«Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов»

.

Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А.

наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение. При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А.

комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС.

Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г. N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Содержание пробной работы: Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.

Показатели выполнения задания (пробной работы): работа выполнена качественно и в заданное время. Фактически затраченное время Выполнено, % Оценка качества Оценка теоретических знаний Примечание 8 часов 100 отлично отлично Заключение: На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам».

Подписи: Председатель комиссии: Технический директор Карапетов С.М. Карапетов Члены комиссии: Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П.

Быстров Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев Мастер участка Козлов И.С.

Козлов Член профкома Демин В.Ю. Демин На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда.

Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д. Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г.

N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г.

N 5. Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев С приказом ознакомлен: Красовицкий Е.А.

Красовицкий 10 июня 2007 г. Пример 2.

Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд.

Исправить ошибку можно двумя способами: — восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек; — присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника. Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему». ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │ ├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤ │N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │ │за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │ │пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │ │си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │ ├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П.

Жилина │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Печать ОАО «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Восток» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │ ├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤ │ 2 3 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже?

На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего).

Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего. Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда.

Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.

В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации: — периодическая (проводится раз в три — пять лет); — единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст.

81 ТК РФ); — внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии. Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

* * * У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников — повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства.