Материальная ответственность уборщика



Материальная ответственность уборщика

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя


25 Февраля 2021 886 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Работники могут испортить имущество компании: продавец — разбить витрину в магазине, программист — пролить кофе на клавиатуру. А договор о материальной ответственности не гарантирует, что сотрудник компенсирует ущерб.

Нравится 0 Share 0 Tweet Send В этой статье расскажем, как работодателю получить деньги за испорченное имущество.

  • Когда можно, а когда нельзя взыскать компенсацию с работника, испортившего имущество.
  • Что такое материальная ответственность работника.
  • Сколько работник заплатит за причиненный ущерб.
  • Выводы: как сохранить имущество компании и что делать, если не получилось.
  • Как составить договор о материальной ответственности, чтобы он считался действительным и помог компенсировать ущерб.
  • Как доказать вину работника и взыскать ущерб.

Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя. Например, грузчик разбил телевизор, токарь испортил заготовки, продавец взял деньги из кассы, бухгалтер не отчитался за расходы. Такие ситуации регулирует Трудовой кодекс РФ.

Закон предусматривает два вида ответственности для работника.Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере (). Прямой ущерб — это то, насколько уменьшилось или повредилось имущество работодателя и расходы на восстановление или покупку нового.

Например, работник сломал монитор компьютера — он обязан купить новый или оплатить ремонт.Если сотрудник нанес ущерб имуществу других людей, за которое отвечает работодатель, то это тоже прямой ущерб.

Например, курьер сломал дорогую гитару при пересылке. Работодатель компенсирует ущерб клиенту, а затем может потребовать компенсацию от виновника.Ограниченная — возмещение ущерба в пределах среднего заработка за месяц (). Например, работник испортил имущество на 200 тыс.

рублей. Его зарплата составляет 50 тыс.

рублей, поэтому он заплатит именно эту сумму. Материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная.

В первом случае работник отвечает своим имуществом.

Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива.Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе.

Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники. Но есть нюанс.Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию.

Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место.

Когда работника переводят на другую должность, необходимо перезаключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником. Перед заключением договора также нужно предварительно провести инвентаризацию.Этот момент регулирует .

Взыскать компенсацию получится, если:

  1. есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
  2. работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  3. установлен ущерб;
  4. вина работника доказана;

В прописаны случаи, когда работник не должен платить:

  • Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.
  • Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.
  • Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  • Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки. Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.

Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия. Например, работник повредил оборудование на 100 тыс.

рублей. Компания купила новое спустя 2 месяца, и оно стоило уже 120 тыс.

рублей. Размер ущерба в этом случае будет 100 тыс. рублей. Согласно , размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа. Например, компания закупила ламинат по отчету за 50 тыс. рублей. Через 5 лет с учетом износа он стал стоить 10 тыс. рублей. Размер материального ущерба — 10 тыс.

рублей. Размер материального ущерба — 10 тыс. рублей.Ущерб рассчитывается по рыночным ценам в конкретном регионе. То есть, если ущерб причинен в Воронеже, то он рассчитывается по воронежским ценам.

Хотя в других городах товар может стоить дороже или дешевле.Согласно , упущенную выгоду взыскать нельзя.Например, токарь повредил станок за 50 тыс. рублей. Владелец мастерской уверен, что ущерб — 200 тыс. рублей за 3 дня простоя. Но по закону токарь заплатит только за ремонт или покупку нового станка.Даже если работодатель докажет вину работника и даст обоснование убыткам, нет гарантии, что удастся получить 100% компенсации.

Суд может снизить сумму, ссылаясь на . Исключение — ущерб от преступления, совершенного в корыстных целях. Например, если грузчик украл товар со склада.

В каждом случае суд сам решает, можно ли снизить компенсацию. Причины могут быть такими:

  1. у виновника сложное материальное положение;
  2. виновник содержит пожилых родителей;
  3. у виновника многодетная семья.

Ограниченная материальная ответственность есть у всех работников.

Составлять отдельное соглашение не обязательно.

Можно упомянуть об этом в трудовом договоре. Заключать договор о полной материальной ответственности закон не обязывает, но при его отсутствии взыскать что-либо с работника будет сложнее.

Получить можно, если:

  1. сотрудник разгласил государственную тайну;
  2. сотрудник действовал умышленно;
  3. сотрудник нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.
  4. заключен договор о полной материальной ответственности;
  5. выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу;
  6. сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде;
  7. сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  8. сотрудник совершил административное правонарушение;

Особенность № 1.

Должность работника должна быть указана в перечне.

Перечень должностей и работ, которые позволяют работодателю заключать договор о полной материальной ответственности, утвержден . Если заключить договор с сотрудником, который занимается работой не из этого перечня, то суд признает договор недействительным.Особенность № 2. Нельзя менять название должности.

При заключении договора о полной материальной ответственности нельзя менять название должности. Например, в перечне есть лаборант. Если в договоре написать не «лаборант», а «ответственный за опыты в лаборатории», такой документ не будет иметь юридической силы.Особенность № 3. Подробно описывать обязанности в должностной инструкции.

Подробно описывать обязанности в должностной инструкции.

Ответственность за имущество нужно фиксировать в документах. Надо четко прописать обязанности работников, чтобы понять, кто виноват в причинении ущерба.Например, уборщица протирала витрину в магазине и случайно разбила вазу.

Важно понять: знала ли уборщица, как правильно протирать вазу, и может ли сотрудница вообще трогать товары.

Если в должностной инструкции указано, что уборщица обязана протирать товары, то она виновата.

А если продавцы должны убирать товары в коробки, то вины нет.

Пример из судебной практики: Шпаковский районный суд, .Водитель-экспедитор наехал на водосточную решетку и повредил служебный автомобиль. В суде работодатель требовал компенсировать ремонт в 270 тыс.

рублей. Он ссылался на трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Работник с требованиями не согласился. Он утверждал, что исполнял обязанности по двум разным профессиям: водителя и экспедитора, у которых разная ответственность.

Водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому работник отвечал за товар, а не за автомобиль.Суд встал на сторону работника и отказал в удовлетворении иска.Чтобы взыскать материальный ущерб с работника, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины.

Первый этап: составить акт о происшествии.

Описать, что случилось и почему. Акт составляется в произвольной форме.

Документ подтверждает, что ущерб был причинен.Второй этап: издать приказ о проведении служебного расследования. Для проверки нужно собрать комиссию.

В нее обычно входят руководитель, заместитель, секретарь, юрист и бухгалтер. Каждый член комиссии должен подписать приказ.

Третий этап: получить письменное объяснение сотрудника. Устное объяснение не подойдет.

Нужно направить на адрес проживания работника заказное письмо с требованием дать объяснение.

Если он откажется или не ответит вовремя — составить акт об отказе. Его работник может не подписывать.

Четвертый этап: составить заключение (акт) комиссии о результатах служебного расследования.

В суде важно показать, что комиссия разбиралась в деле, а не просто обвинила работника.

Можно опросить свидетелей, предоставить записи с камер видеонаблюдения, заказать независимую экспертизу ущерба, провести инвентаризацию.Например, если водитель попал в ДТП, доказательством его вины будет протокол ГИБДД, а при пропаже денег из кассы — запись с камеры видеонаблюдения.

Если работник откажется подписать заключение, нужно составить акт об отказе.В заключении о результатах расследования должно быть разделы:

  1. противоправность совершенных действий;
  2. причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.
  3. факт причинения ущерба, его характер;
  4. вина работника;
  5. размер и причины ущерба;

Пятый этап: издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Это нужно сделать после установления размера ущерба. Работник должен подписать приказ.

Если он отказывается или исчез — составить акт об отказе.

У работника есть право обжаловать результаты расследования в суде.

Дальше возможны :

  • Работодатель издает приказ, и ущерб вычитают из зарплаты сотрудника. Это возможно, когда сумма компенсации не превышает размер месячного оклада. можно не более 20% от зарплаты.
  • Сотрудник заключает с работодателем отдельный договор о сроке и порядке компенсации ущерба. Стороны могут договориться о чем угодно: работник может выплатить всю сумму сразу наличными, а может несколько лет отдавать по частям, например каждый месяц по 7 тыс. рублей в течение 5 лет.
  • Размер ущерба больше зарплаты, сотрудник отказывается платить — взыскивать компенсацию придется через суд.

Пример из судебной практики: Челябинский районный суд, . Во время инвентаризации магазина обуви выявили недостачу на 246 тыс.

рублей. Владелец требовал взыскать эту сумму с четырех продавцов.

С ними заключали договоры о полной коллективной материальной ответственности.Суд отказал в удовлетворении иска. При проведении служебного расследования нашли нарушения. Кроме того, истец не предоставил накладные на товар, чтобы обосновать размер ущерба. Шестой этап: обратиться в суд. в течение года после того, как обнаружит ущерб.
в течение года после того, как обнаружит ущерб.

Такие дела рассматривает районный суд, а не мировой.

Подать иск можно против уволенного сотрудника.

Увольнение не освобождает от ответственности. К исковому заявлению нужно приложить:

  1. акты об отказе, если есть.
  2. договор о полной материальной ответственности;
  3. должностную инструкцию;
  4. доказательства вины;
  5. объяснительное письмо работника;
  6. трудовой контракт;
  7. акт о передаче материальных ценностей работнику;
  8. приказ о привлечении к ответственности;
  9. акт о происшествии;
  10. заключение о результатах служебного расследования;
  11. приказ о создании комиссии;

Пример из судебной практики: Обнинский городской суд, .Строительная компания подала в суд на бухгалтера, обвинив его в неосновательном обогащении.

Якобы тот потратил миллион рублей на закупку материалов и не отчитался.Суд отказал в иске.

Одним из аргументов было нарушение сроков исковой давности.Если вы хотите сохранить имущество компании:

  • Добавьте раздел о материальной ответственности в трудовой договор. Это не гарантирует полную компенсацию ущерба, но простимулирует сотрудника бережно относиться к вашему имуществу.
  • Заключайте с работником договор о полной материальной ответственности. Должность сотрудника нужно указать, как в . Менять формулировку нельзя, иначе документ не будет иметь юридической силы.
  • Составляйте акт приема-передачи материальных ценностей (товаров, автомобилей, инструментов) работнику в двух экземплярах. Пропишите, что это за ценности, кто и кому их передает и в каком количестве. Добавьте пункт о том, что, подписывая акт, сотрудник подтверждает целостность имущества.

Если сотрудник повредил, испортил, украл имущество, то для взыскания материального ущерба:

  • Если размер ущерба меньше месячного заработка работника, то компенсация вычитается из его зарплаты. Если виновник отказывается платить, соберите документы для обращения в суд.
  • Составьте акт о происшествии и проведите служебное расследование.

    Соберите доказательства вины работника. Получите от него письменное объяснение. Если он не дает объяснение, составляйте акт об отказе.

  • Докажите размер ущерба.

    Предоставьте накладные на товар, заключение независимого оценщика, данные бухгалтерского учета и другие сведения.

0 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Нравится 0 Share 0 Tweet Новости 28 дней назад 2 месяца назад 2 месяца назад Расскажите о себе! Блог проекта Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях Личный блог Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи Тусовка технологических проектов Редакция Техническая поддержка Продвижение Внимание Ок Spark использует cookie-файлы.

С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности?

Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Что это означает на практике?В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ).

Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ).Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности.

По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от 31.12.2002 г.

№85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров), лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др.То есть договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г.

№85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).Важно! Судебная практика также подтверждает незаконность заключения договоров о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками работодателя (Определение ВС РФ от 19.11.2009 г. №18-В09-72).Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок.

ПРИМЕР №1.В результате транспортного происшествия — посадки на мель судна, учреждению причинен прямой действительный ущерб в размере 4 млн рублей. Названную сумму ущерба учреждение просило взыскать с бывшего работника (командира судна), который управлял судном.Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны:

  1. действие непреодолимой силы — непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно;
  2. основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна.

Разрешая спор, судьи исходили из того, что учреждению причинен материальный ущерб в результате виновных действий командира судна, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Учитывая отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности в полном размере, нижестоящие суды удовлетворили иск учреждения.Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами.Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.Работник занимал должность командира — первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от 31.12.2002 г.

№85.Важно! Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВC РФ от 25.12.2017 г. №14-КГ17-29).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г.

№85.Важно! Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой, утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

ПРИМЕР №2.Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников.Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:

  1. не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности;
  2. из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него, а также мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.
  3. в договоре не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).

Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником (Определение ВС РФ от 20.08.2018 г.

№5-КГ18-161).Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности. Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г.

№85, указаны работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок:

  1. выявления ущерба (например, через инвентаризацию);
  2. определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;
  3. приема, хранения и передачи вверенного имущества;
  4. погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме (решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. №2-126/2018). Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  1. 111 оценили материалы
  2. 160 161 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 155 868 за все время
  3. 98

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Договор О Полной Индивидуальной Материальной Ответственности Уборщицы

/ /

  • указать методы и способы проведения уборки (влажная, сухая, с использованием специальной техники) и как часто ее производить в течение дня;
  • зафиксировать уборку и удаление пыли со столов, мебели, мытье окон.
  • можно описать участок его работы, указать конкретные помещения;

Стоит отметить, что материальную ответственность могут вменять сотрудникам в тех ситуациях, когда их основная должность или работа не входит в утвержденный список, а совмещаемая – входит. Типовой договор о личной полной материальной ответственности, права и обязанности каждой из сторон, порядок заключения также закреплены Постановлением Минтруда России № 85.

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2021 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.за недостачу, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством.

Какие виды такой материальной ответственности существуют, что следует учесть при заключении договоров нанимателя с работниками, а также какой действует порядок возмещения ущерба с учетом судебных решений, рассматривает автор в данной статье.Материальная ответственность представляет собой правовое отношение между торг. предприятием и его работниками, которое обязывает последних возмещать ущерб, нанесённый недостачей, порчей, хищением ценностей, образовавшихся в результате неправильных действий или бездействий работников, повлекших за собой возникновение ущерба Лица, на которых возложена мат.

ответственность, называются материально ответственными лицами.Семинары все 14 марта 2021г. состоится семинар

«Обзор изменений законодательства, включая Федеральные законы, Постановления Правительства и иные нормативные акты, принятые в декабре 2021 года»

.

Автор и ведущий семинара Скобцова Валентина Петровна, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор многочисленных семинаров, учебных программ, публикаций и практических пособий по вопросам кадрового делопроизводства, практикующий кадровик.

Подробнее… Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 27 марта состоится круглый стол

«Порядок и основные этапы проведения специальной оценки условий труда»

. Автор и ведущий — Кормин Михаил Владиславович, эксперт по анализу факторов условий труда.

Подробнее…Регистрация на круглый стол состоится 22, 23, 26 марта Консультации аудитора все Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.05.03.2021: Организация применяет УСНО.В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

представлен утвержденный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры.

Например, в розничной торговле договоры о полной материальной ответственности заключаются с заведующими магазинов, кассирами, кладовщиками. Однако нет оснований для заключения такого рода договоров с уборщицами, сторожами, грузчиками или иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2021 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.

Соответственно, 1%-ные взносы за 2021 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2021 (1 июля – воскресенье).

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7.Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

  1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  2. когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  3. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  6. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  7. умышленного причинения повреждений;
  8. причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст.

244 ТК РФ).на рабочем месте: принимать пищу, жевать жевательную резинку, громко разговаривать, стоять с руками, скрещенными на груди; использовать ненормативную или сленговую лексику, презрительную интонацию, грубить, оставаться равнодушным к просьбам посетителей или сотрудников;26 май 2021 Договор о материальной ответственности — образец 2021 года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, 26 сер.

2021 — повідомлень: 10 — авторів: 4 Договор об индивидуальной материальной ответственности обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами иВ случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  • Дату и место его заключения.
  • Данные сотрудника и работодателя.
  • Способ определения стоимости утраченного имущества.
  • Подписи и реквизиты сторон.
  • Обязанности и права сторон.
  • Порядок разрешения спорных вопросов.
  • Наименование.
  • Случаи наступления ответственности (например, вследствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.).
  • Предмет договора (какие ценности вверены сотруднику, ответственность за их утрату или порчу).
  • Порядок возмещения ущерба.

В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 содержится типовая форма договора о полной материальной ответственности, которую можно использовать в качестве примера при составлении соглашения с каждым сотрудником.

  • Типовой договор, перечень работ и должностей, предусматривающий личную материальную ответственность, определяет правительство России.
  • Договор заключают с работниками, должность которых или выполняемые ими работы связаны с использованием или обслуживанием товарных, денежных ценностей и другого имущества.

    Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности.

    Например, с бухгалтерами складов, сторожами, уборщицами и другими.

  • Договор заключают в письменном виде с работниками, достигшими восемнадцати лет.

Работодатель не вправе расширять список, хотя в нем содержатся не все виды работ и должностей, касающиеся использования материальных ценностей. Стоит отметить, что материальную ответственность могут вменять сотрудникам в тех ситуациях, когда их основная должность или работа не входит в утвержденный список, а совмещаемая – входит.1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:Я писал уже, что после пережитого мною по случайности избегнутого расстрела, я понял, что «каждый новый день, прожитый мною, — подарок от Бога».

Но здесь, на Званке, появилось во мне какое-то безразличие к своей судьбе: «Будь, что будет».Крюкова (его ученица по Нижегородскому университету) и И. Н. Томашевская. Вот как это было. В. Л. уже лежал, а Театральный институт решили эвакуировать.

Решили ехать Жура (дочка Василия Леонидовича, которая училась в этом Театральном институте) и Евгения Константиновна (жена Василия Леонидовича). Отца они решили бросить: он бы не смог доехать. Его хотели оставить в вот-вот открывающемся стационаре для дистрофиков Союза писателей.

В Ленинграде положение немного начинало улучшаться, и для писателей и ученых, умирающих от голода, начинают открываться «стационары», где их «в отрыве от семьи» (всех не накормишь!) немножко подкармливали. В Доме писателя готовили ухе помещение для умиравших писателей.Когда вы принимаете на работу бухгалтера, продавца, завхоза или других сотрудников, которые несут материальную ответственность в связи со спецификой своей работы, нужно заключить с ними специальный договор.

Перечень работников, которые должны нести материальную ответственность, можете посмотреть тут.

Примеры ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к материальной ответственности:Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: , находящихся на этаже в правом (левом) крыле, пом. No. (и т.п.).2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств ( раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора ( раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.2.7.

Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.2.9.

  1. 6016
  2. 6702
  3. 11938
  4. 5893
  5. 6571
  6. 8517
  7. работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);
  8. 8589
  9. 11147
  10. 8690
  11. перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемомВ настоящее время действует постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о индивидуальной или коллективной материальной ответственности (далее — Постановление Минтруда России № 85).В-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85). В этом Постановлении содержатся три перечня: — Список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; — Список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу); — Список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной.Но виды она может принимать разные: Оба вида полной материальной сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о: в первом случае – с каждым ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. — работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней. 26 Июл 2021 143 Поделитесь записью
      Похожие записи

    Популярное

    • 11938
    • 11147
    • 8690
    • 8589
    • 8517
    • 6702
    • 6571
    • 6016
    • 5893
    • 5842

    Комменты НОВОСТИ © 2021 GKH-expert.ru — Расскажем о Юридических Нюансах · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

  12. 5842

Материальная ответственность уборщицы

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли уборщица, оформленная официально, нести материальную ответственность, если ей оставляют ключи от кабинетов для уборки?

Ответ: Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, который несет ответственность за сохранность такого имущества). В свою очередь на основании ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работника бережного отношения к его собственности (в том числе к имуществу третьих лиц).

А в случае нанесения ущерба имуществу — привлекать к материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).С каждым работником, от уборщика до управляющего, должен быть заключен трудовой договор, в котором одной из обязанностей сотрудника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Трудовой договор подтверждает сам факт осуществления трудовой деятельности работником на территории и на условиях работодателя, с которыми он соглашается, поставив свою подпись.

Нельзя предъявлять требования о сохранности имущества к тем, с кем работодатель не оформил трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ (гл. 39) предусматривает для работодателя возможность заключения с работниками как договора о полной индивидуальной материальной ответственности, так и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Их заключение обеспечит организации сохранность материальных ценностей, а в крайнем случае – возмещение прямого действительного ущерба, непосредственно причиненного работниками, или ущерба, возникшего в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам по вине работников.

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

представлен утвержденный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры.

Например, в розничной торговле договоры о полной материальной ответственности заключаются с заведующими магазинов, кассирами, кладовщиками. Однако нет оснований для заключения такого рода договоров с уборщицами, сторожами, грузчиками или иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.

В письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 сказано, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Данный Перечень должностей и работ является закрытым.

К примеру, нельзя привлечь уборщицу к полной материальной ответственности, даже если заключить с ней соглашение об этом. Материальная ответственность возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины включает умысел и неосторожность.

При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, уборщица, которая, моя пол, уронила и разбила монитор, не знала, что так получится, хотя и должна была соблюдать осторожность. Нельзя привлечь уборщицу к полной материальной ответственности по заключённому с ней договору о мат.ответственности, так как такой договор заключён незаконно, профессий уборщицы нет в Перечне.

По общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами). Об этом сказано в ст. 241 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.