Куда подать анонимную жалобу на работодателя



Куда подать анонимную жалобу на работодателя

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача


» » Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.Содержание:Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  1. Неправомерное изменение длительности рабочего дня
  2. Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  3. Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
  4. Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.Подробный алгоритм составления описан .

Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  1. Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  2. Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
  3. По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.
  4. Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  5. Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  6. Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять .

Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу.

Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации.

Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие.

После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.
Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления.

Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь.

Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.Можно этого и не делать.

В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов.
Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  1. приема на работу
  2. проведения надзорной проверки
  3. привлечения работодателя к ответственности
  4. восстановления в должности
  5. выплаты зарплаты или иного вознаграждения

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:«в соответствии со статьями ….

прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло». .В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы.
В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  1. Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  2. Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
  3. Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  4. Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения.

Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео: Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства .

Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам.

Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию.

Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве.

Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.Формальные требования к составлению заявления соблюдены.

А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.Удачи! (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)

Загрузка.Метки: , ,

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.

Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  2. Жалобы в трудовую инспекцию о ;
  3. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  4. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший . Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  2. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  3. Внутренние правила организации;
  4. и договоры;
  5. Личные дела сотрудников.
  6. Книги учета;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.

Государственная инспекция уполномочена:

  1. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  2. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  3. Проводить проверку обстоятельств
  4. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  5. Временно прекращать работу учреждений.
  6. и привлекать к ответственности.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  2. Контактные данные для ответа на жалобу.
  3. ФИО подающего жалобу, адрес;

В информационной части:

  1. Требования;
  2. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  3. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  4. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  5. Обоснования требований.

Финальная часть:

  1. Подпись.
  2. Дата подачи жалобы;
  3. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  1. Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

    Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

  2. Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  3. Краткой.

    Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;

  4. Корректной.

    , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

  5. Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо.

    Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки.

Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

  • Перейдите на сайт ;
  • Отправьте жалобу.
  • Нажмите кнопку «Написать обращение»;
  • Выберите поле «Работнику»;
  • Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
  • На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
  1. Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
  2. Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.

    Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;

  3. Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
  4. Рассмотрение жалобы — дело небыстрое.

    Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;

  5. Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу.

    В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;

  • . На работодателя вполне можно подать иск в суд.

    В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.

    Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

  • . Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые.

    Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

    При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраля 20223,4 тыс. прочитали2 мин.4,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс.

прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет?

И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах». Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч.

3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст. 6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Анонимная жалоба: как написать и куда отправить

В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение или ведомство заявитель должен указать свои персональные и контактные данные, чтобы получить ответ о принятом решении. Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении.

Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:

  1. адрес электронной почты (необязательно).
  2. фамилия, имя, отчество (если есть) заявителя;
  3. контактный номер телефона (необязательно, но это поможет уточнить определенные детали или нюансы дела, если это потребуется для изучения указанных обстоятельств);
  4. полный почтовый адрес (включая индекс);

Внимание! В большинстве случаев гражданин на свое усмотрение может оставить либо почтовый, либо электронный адрес.

Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии.

Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

Гражданин вправе рассчитывать на изучение изложенных фактов, не указывая свои персональные и контактные данные, когда речь идет о:

  1. предоставлении информации о готовящемся, совершенном или совершаемом противоправном деянии как одного, так и нескольких лиц (например, об этом можно https://23.xn--b1aew.xn--p1ai/request_main);
  2. гражданах или должностных лицах, которые покушаются или уже совершили противоправное деяние;
  3. незаконных действиях работодателя, но в этом случае заявителю все равно придется написать свои личные сведения, которые будут зашифрованы системой.
  4. предоставлении информации относительно совершенного или готовящегося террористического акта.
  5. фактах коррупции, когда заявитель столкнулся со злоупотреблением служебным положением, требованием дать взятку, а также другим незаконным использованием чиновником своего должностного положения. Обжаловать действия должностного лица, направленные на получение выгоды в виде ценностей, денег, имущества и других услуг имущественного характера можно на сайте Администрации президента http://letters.kremlin.ru/letters/corruption);

Федеральная служба по труду запустила сервис, который позволит работникам жаловаться на незаконные увольнения и другие нарушения — Электронный Инспектор.

Причем сделать это можно будет и анонимно. Автор заявления указывает свои личные данные, но они засекречиваются сервисом.

Это удобно в ситуациях, когда права были нарушены (незаконное увольнение, невыплата заработной платы и пр.), но заявитель опасается негативной реакции на сообщение или противоправных действий по отношению к себе со стороны руководителя.

Обращение в электронном виде можно направить в Роструд и на официальном сайте, но анонимно сделать это не получится.

Важно помнить, что даже при анонимном заявлении, сообщении о правонарушениях или спорных ситуациях необходимо излагать достоверную информацию.

Такая жалоба не снимает ответственности за мнение автора, поэтому и злоупотреблять этой возможностью не рекомендуется.

В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном (например, по круглосуточному телефону доверия), так и в письменном виде. Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона.

На свое усмотрение гражданин вправе подать претензию в письменном виде, воспользовавшись одним из возможных способов ее доставки (почтовая пересылка, факсимильная связь и т.

д.). Чтобы документ выглядел убедительно, его следует составить с соблюдением целого ряда правил и рекомендаций, а также предоставить дополнительные материалы, которые могут быть использованы при изучении описанной ситуации.

В правом верхнем углу документа можно не только написать наименование органа или учреждения, которому он адресован, а и указать конкретное должностное лицо (например, «прокуратору района», «полномочному представителю президента РФ» и т.

д.). Отдельное внимание стоит уделить тексту документа.

Несмотря на то, что он подается анонимно, при его составлении лучше придерживаться делового стиля изложения, четко описывать факты и избегать эмоциональных и бессмысленных отступлений. Если текст жалобы не будет выглядеть убедительно или будет содержать в себе слишком мало исходных данных, это может помешать в принятии неотложных мер или привлечении нарушителей к административной (или уголовной) ответственности.

В тексте документа следует описать сложившуюся ситуацию, указать обстоятельства произошедшего (например, дату и место инцидента), а также данные лиц, которые были непосредственными участниками конфликта. По возможности к документу следует приложить дополнительные материалы (видеозаписи, фотографии, заключения и т. д.), которые будут свидетельствовать о наличии оснований для подачи жалобы.

И хотя, с одной стороны, лучше не предоставлять оригиналы материалов, чтобы исключить вероятность их утери, с другой стороны, далеко не все копии могут быть приняты к рассмотрению, так как может появиться подозрение в их фальсификации. В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа. Анонимная жалоба не подписывается составителем или он может указать вымышленное имя.

Но после текст лучше написать дату составления документа. В некоторых ситуациях подать анонимную жалобу можно онлайн, если такая возможность представлена на сайте ведомства или организации, куда планирует обратиться пользователь.

Такая услуга предоставлена на сайтах отдельных полномочных представителей Президента РФ, где четко обозначено, что изложенные факты о коррупции будут тщательно проверены даже в том случае, если заявитель не захочет оставлять свою контактную информацию.

Это указывает на то, что в предложенной онлайн форме можно указать фиктивные личные сведения, что не будет считаться основанием для отказа в ее принятии.

При заполнении большое внимание следует уделить тексту сообщения.

В виду того, что для пользователя может быть установлен определенный лимит на количество символов, он должен четко и точно описать сложившуюся ситуацию, обстоятельства инцидента и его участников. От того, какая информация будет предоставлена в тексте сообщения, во многом зависит, будет ли оно принято к рассмотрению и какое впоследствии будет принято решение.

При этом важно помнить, что пользователь не оставляет свои контактные данные, поэтому у рассматривающего заявление должностного лица не будет возможности получить дополнительную информацию для объективного изучения ситуации.

Если на сайте используется функционал, который позволяет приложить к форме электронные файлы для подтверждения описанных фактов, то при наличии таких документов пользователю не стоит отказываться от предоставления дополнительных материалов.

Если такая возможность отсутствует или файл такого формата, что его нельзя прикрепить к электронной форме, то можно отправить дополнительные материалы по почте, указав в письме номер, по которому зарегистрирована онлайн претензия (такая информация будет предоставлена сразу же после отправки сообщения). Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов.

Анонимная жалоба о правонарушении не может считаться основанием для возбуждения административного или уголовного дела. Но в то же время все изложенные факты подлежат тщательной проверке для установления отсутствия или наличия признаков состава преступления. В связи с этим, если поступило сообщение о совершенном, совершаемом или планируемом противоправном деянии, такое заявление должно быть направлено в правоохранительные органы, которые обязаны провести проверки полученных фактов.

В соответствии с Инструкцией об организации рассмотрения обращений, принятой в 2013 году, на претензии, в которых не содержатся личные данные заявителей и реквизиты для направления отчетов о принятых решениях (почтовые или электронные адреса), ответы не предоставляются.

На основании письменного решения начальника органа безопасности, руководителя или другого уполномоченного лица, такое сообщение признается анонимным, но все равно подлежит регистрации, учету и последующей проверке.

При этом они регистрируются в качестве «иной информации» о событиях и преступлениях, угрожающих общественной и личной безопасности, и проверяются оперативным подразделением органа безопасности учреждения.

По результатам проверки изложенных фактов, может быть принято решение:

  1. об отказе в возбуждении уголовного дела (в этом случае материалы проверки формируются в самостоятельные дела и хранятся в течение 5-ти лет);
  2. о возбуждении уголовного дела;
  3. о передаче сообщения о преступлении по подследственности.
  4. о передаче сообщения о преступлении в суд;

Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней. Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов. Внимание! В виду того, что при таком обращении не указываются контактные данные, заявителю не стоит рассчитывать на получение ответа по итогам рассмотрения дела.

При составлении анонимной жалобы следует опираться на такие законодательные акты:

  • Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан Российской Федерации в органах Федеральной службы безопасности (утв. Приказом ФСБ России от 30 августа 2013 г. N 463).
  • ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (ред. 10.08.2017).
  • Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 29.07.2017).
  • Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 N 35-ФЗ (ред. 06.07.2016).

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

» Общество Автор Адвокат На чтение 5 мин. Опубликовано 25.10.2015 Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду. Куда пожаловаться на работодателя:

  1. суд;
  2. инспекция по труду.
  3. прокуратура;
  4. российский коммерческий надзор;
  1. Нужны доказательства, аргументы.
  2. Писать надо очень кратко и только по делу.
  3. При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
  4. Нужны документы о правоте и причину к защите.
  5. Жалоба должна быть в письменном виде.
  6. Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
  7. 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
  8. В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
  9. Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
  10. В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
  11. Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
  12. Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений.

    Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.

В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—. Составляем жалобу:

  1. Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
  2. Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.
  3. Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
  4. Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.
  5. С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.

Прошу:

  1. Обязать руководителя выплатить задолженность.
  2. Уведомить в срок по закону.
  3. Выплатить компенсацию.
  4. Устранение нарушений со стороны работодателя

Приложения

  1. копию уведомления;
  2. паспорт;
  3. копию уведомления от организации;
  4. запись разговора на диктофоне.
  5. копию трудового договора;

Способы отправки жалобы:

  1. в организацию приехать лично;
  2. отправка по интернету;
  3. отправление почтой;

Жалоба на работодателя:

  1. Принимает меры об устранение, восстановление прав.
  2. Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
  3. Нет социального страхования.
  4. Ст. 356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.
  5. Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
  6. Нарушение трудового кодекса.
  7. Происходит скрытие несчастного случая.
  8. Рабочее место не соответствует ТК РФ.
  9. Нарушения прав работника.
  10. Не дают отпуск.
  1. работа ночью;
  2. не оплата больничного или отпуска;
  3. выплата серой зарплаты;
  4. работодатель не заключает трудовой договор;
  5. выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
  6. при увольнение не отдают трудовую книжку;.
  • Подача жалобы в суд.

    Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно.

    До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.

  • Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.
  • В течение 30 дней придет проверка.
  • Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись. Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный.

    Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.

  • Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой. Она сама собирает доказательства на работодателя.

В прокуратуру.

Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул.

Крайняя дом 90 квартира 670. ЗАЯВЛЕНИЕ. Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год.

Суть жалобы. При личном приеме. Куда, от кого, адрес. Жалоба:

  • ответ в письменном виде.
  • суть жалобы;
  • жалобу надо зарегистрировать;

Обращаясь в трудовую инспекцию, работник может попросить о проверке конфиденциально, инспекция не сообщит работодателю имя работника, который донес на него. Если трудовой инспектор нарушит права работника, он может обратиться в суд.

  1. Выносить предписания об исправление нарушений, прав работника.
  2. У работодателей проводить проверки.
  3. Составлять протоколы о нарушениях.
  4. Физическим и юридическим лицам объяснять.
  5. Получать сведения и давать.
  6. Прием жалоб о нарушение прав, восстановление прав работника. Трудовая инспекция имеет полномочия.
  7. Организовать экспертизу, анализы.
  8. Привлекать специалистов и ученых.
  1. Ответ работнику – 30 дней (исключение, увеличения срока до 50 дней).
  2. Регистрация – 4 дня.
  3. Переадресация – 8 дней.
  1. При обращение укажите, чтобы жалоба была анонимна.
  2. Принести в инспекцию жалобу, инспектор поставит подпись и число, 1 копию отдаст.
  3. Приложите к жалобе трудовой договор, где прописано, что на работе нужно находиться 14 часов, а не 8 часов по трудовому кодексу.
  4. Установите инспектора, который отвечает за этот участок, узнайте телефон инспектора. Или лично подъезжайте.
  5. На рассмотрение отведено 30 дней. Будет проведена проверка. Инспектор от работодателя может потребовать дополнительные документы.
  6. Напишите кратко суть жалобы, чем нарушены права и что с этой ситуацией делать.
  1. Не стоит обращаться, если поругались с работодателем, чтобы ему навредить.
  2. При защите своих прав, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, налоговую инспекцию, если была незначительная задержка зарплаты или трудового договора.
  3. Жалобу можно подать анонимно и работодатель не будет знать, кто ее написал.
  4. Обращайтесь, если есть серьезные нарушения, длительная задержка зарплаты, не дают больничный или его не оплачивают, не платят за переработку.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 402 просмотров 239 дочитываний 12 апреля 2022 в 13:03 Краткое содержание:Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников.

Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ. Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.П.

1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой

«Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.Проголосовали:106Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Свой вариант
  2. Нет
  3. Да

да 128 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (26)

16.02.2021, 14:20

Для того чтобы написать жалобу, которая принесет результат, а не просто ради жалобы, есть несколько очень простых, но действенных советов, которыми пользуются юристы. Очень часто приходится сталкиваться . 18 3 354 08.10.2020, 20:46

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.Жалоба направляется . 6 6 023 23.05.2020, 13:38

Права работника и раньше, до пандемии, не всегда и не везде идеально соблюдались. Теперь же из-за неразберихи с правовой терминологией и трудовыми процедурами возникло ещё больше поводов для .

72 4 041 15.04.2020, 13:01

Одним из органов, занимающихся рассмотрением трудовых споров является трудовая инспекция.

В настоящее время число нарушений трудовых прав работников увеличивается, работодателю нечем платить . 32 3 147 12.12.2019, 18:25

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также . 1 735 04.11.2019, 00:02

Если Вы, обратились в трудовую инспекцию с жалобой.

То необходимо знать, сроки рассмотрения. Во об этом, я и расскажу. Гарантии государстваКонституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым . 4 2 275 24.12.2018, 22:07

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник.

О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. 20 3 933 10.05.2018, 17:07

Расскажем, как правильно составить и подать жалобу или обращение в трудовую инспекцию в 2018 году: на работодателя, о неправильно начисленной или не выплаченной заработной плате и т.д. Какие . 242 21 485 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.