Куда обратиться если есть нарушение по трудовому



Куда обратиться если есть нарушение по трудовому

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?


Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Права и обязанности всех трудовых отношений прописаны в ст.

21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате (по ст.

145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст.

143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев. Приведем возможные основания для привлечения к работодателя за нарушение трудового законодательства:

  • Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый или законный выходной.
  • Незаконный на другую должность, объявление выговора или увольнение.
  • Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  • Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  • Превышение объема работы над условиями договора.
  • Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  • Работа на без оплаты.
  • Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  • Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  • Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  • Регулярное привлечение сотрудника к без доплаты.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав.

Он может подать жалобу:

  • В трудовую инспекцию.
  • В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  • В суд.
  • В прокуратуру.
  • В адрес непосредственного руководства компании.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд. На основании привлечения к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела.

Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности.

При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул. Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины.

Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление. Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или . Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе. Законодательство не содержит строго установленной формы на нарушение Трудового кодекса.

Но в любом случае она должна содержать:

  • Наименование инстанции, в которую она подается.
  • Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  • Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  • Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  • Дата подачи обращения, подпись заявителя.
  • Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  • Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать .

К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для спора необязательно.

Исковое заявление в суд должно содержать:

  • Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  • Расчет .
  • Наименование суда, в который оно передается.
  • Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  • Сущность произошедшего.
  • Перечень приложений.
  • Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  • Требования к работодателю.
  • Дата и подпись.

Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать . При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника. Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  • Направив по Почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  • Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  • Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения.

Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции. Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: → Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?
Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях? Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.
  1. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  2. Платит деньги «по-чёрному».
  3. Увольняет незаконно.
  4. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  5. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  6. Иначе нарушает ТК РФ.
  7. Задерживает зарплату или недоплачивает.

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде.

В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса. Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи.
Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи.

На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.

Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют. Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю.

Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения.

К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер.

И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки. Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение.

Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение.

Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц.

Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес.

И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги? Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2021 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени.

Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда. Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя.

Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты.

Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах. Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.
Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций. Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда.

Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию.

Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники.

Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной.

Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  • Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  • Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  • Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.
  • Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  • Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей.

Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику. В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье». Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым.

На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст.

3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй!

Куда жаловаться на работодателя

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

13:17, 20 ноября 2017 55874 В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы.

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством. Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит?

Разберем вопрос детельно ниже Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают праваРассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд.

Самые распространенные из них:

  1. Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  1. Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще.

    Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

  1. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска.

    Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.

  1. Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.
  1. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5.

    Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

  1. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
  1. Необоснованное увольнение.

    Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  1. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  1. Отправка по интернету.
    Вариант быстрый, но ненадежный.

    Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.

  1. Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов.

    Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

  1. Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом. Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

  1. Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.
  1. Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.
  1. Отправьте бумагу.

    Ее могут рассматривать до двух месяцев.

    Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.

  1. Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме.

    Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.

  1. Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  1. Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  1. Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

  1. Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
  1. Заручитесь поддержкой юриста.

    Выбирайте специалистов в сфере трудового права.

    Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.

  1. После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
  1. Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте?

    Напишите обращение в Налоговую службу.

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

  1. Психологическое давление со стороны начальства.
  2. Увольнение без причины.
  3. Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  4. Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
  5. Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно.

Там ваше прошения примут без указания личности просителя. После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

  1. На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  1. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  1. Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый.

Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней.

Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны.

Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы.

Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу.

Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем. Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции?

Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: , , , . Также наше сообщество есть в . Читайте также

Куда звонить если работодатель нарушает ТК РФ и задерживает зарплату

» Для начала потребуется выяснить, какие ситуации являются достаточным основанием для подачи жалобного письма.

В частности, какие нарушения трудовых прав подчиненных караются согласно Трудовому и Гражданскому Кодексам России.

Например, часто встречаются следующие нарушения:

  1. невыполнение обязательств по уплате зарплаты (не платят вообще, платят меньше или сильно задерживают, недоплачивают за переработку);
  2. передача обязанностей, которые не лежат в прямой компетенции сотрудника (согласно трудовому договору) и наказание за их невыполнение;
  3. нарушение трудовых норм и предъявление несправедливых выговоров;
  4. поручение несоизмеримо большого объёма работы и перевод на другую должность без согласия;
  5. безосновательное увольнение, отказ в предоставлении обязательных выплат и трудовых книжек;
  6. отказ оформлять сотрудника и в предоставлении ему социальных гарантий.
  7. отказываются предоставлять отпуск в предусмотренные законом выходные;

Как правило, нарушения связаны с денежными вопросами и обеспечением комфортных условий труда. Если стали жертвой подобных нарушений, терпеть нельзя, а стоит сразу нажаловаться в уполномоченные органы.В России действует несколько инстанций, что уполномочены решать подобные конфликтные ситуации. Но прежде чем обращаться за их помощью, возможно, рациональнее было бы попытаться урегулировать ситуацию без вынесения конфликта на широкие массы.

Точнее, поговорить с начальством.Если это не подействует, пора принимать решительные меры. Например, можно написать жалобу и направить её в следующие органы:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Каждая из рассматриваемых инстанций имеет свои особенности работы, о которых следует поговорить подробнее, прежде чем определиться, куда именно писать.Первое место, которое приходит на ум, как только зафиксирован факт несправедливого отношения начальства к работнику – это трудовая инспекция. Но учитывая узкую компетенцию рассматриваемого органа, следует принимать во внимание, какие вопросы он может рассматривать, а какие нет.

Таким образом, жаловаться сюда следует в таких случаях:

  1. если сотрудника не хотят официально оформлять на должности;
  2. человек не получает зарплаты или она выплачивается в неполном размере;
  3. отказывают в отпуске;
  4. нарушены нормы обустройства рабочего места.
  5. ненормированный график, не подразумевающий отдыха;

После получения жалобы, последует внеплановая проверка фирмы.

Если описанные факты подтвердятся, начальство получит штраф и выговор, а также его обяжут избавиться от обозначенных недостатков.Правоохранительные органы также могут существенно помочь, но обращаться к ним можно в следующих ситуациях:

  1. не оплачивается труд (включая сверхурочный), или оплачивается, так называемой, «серой» зарплатой;
  2. получаемая сотрудниками зарплата ниже прожиточного минимума;
  3. работника уволили без весомых причин или заставили уволиться.
  4. начальство оказывает психологическое или даже физическое насилие над сотрудниками;
  5. на сотрудника наложен несправедливый штраф;

Дальше прокуратура расследует дело. При этом руководствуются нормами трудового законодательства.Отступление от норм трудового законодательства может быть следствием правовой безграмотности, игнорирования законов, нерентабельность предприятия, большая финансовая задолженность и другие причины. Однако независимо от того, что повлекло нарушение Трудового кодекса работодателем, ему придется отвечать за свои действия, совершенные в разрез с законом.Как правило, при нарушении норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются административные меры воздействия.

Но в отдельных случаях, если деяние осуществлялось с умыслом и привело к серьезным последствиям, виновное лицо отвечает по нормам УК РФ. Кроме того, может последовать дисциплинарная и материальная ответственность.Поводом для возбуждения административного производства, согласно ч.

1 ст.28.1 КоАП РФ, могут служить:

  1. материалы о нарушении прав, направленные от органов власти.
  2. жалоба, полученная непосредственно от сотрудника предприятия, чьи трудовые права были нарушены;
  3. получение сведений из СМИ, например о задержке заработной платы сотрудникам предприятия;
  4. вскрытие нарушения сотрудником ГИТ или иным компетентным лицом, имеющим право выносить протоколы;

Рассмотрим подробнее, в каких случаях наступает тот или иной вид ответственности.1. Административная

  1. Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ может наступить за игнорирование норм об охране труда

В частности, правонарушение работодателя, привлеченного по названной статье, может выражаться в несоблюдении требований к аттестации рабочих мест.

Так, работодатель обязан следить за безопасностью производства, а именно, за состоянием оборудования, уровнем загрязнения воздуха и так далее.

А в случае выявления угрожающих здоровью факторов, он должен устранять их или минимизировать. Порядок оценки условий труда урегулирован законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

  1. Ответственность за уклонение от оформления с сотрудником трудового контракта

Ответственность по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ наступит, если в течение 3-х дней с сотрудником, допущенным к работе, не будет подписан контракт.

Также руководителя ждет штраф, если вместо трудового договора будет оформлен договор ГПХ, например, возмездного оказания услуг или же подряда.К слову, за это предусмотрено наказание в виде:

  1. 10 000 – 20 000 руб. для допустивших нарушение должностных лиц;
  2. 50 000 –100 000 руб. непосредственно для организации;
  3. 5 000 – 10 000 руб. если нарушителем является ИП.

В КоАП РФ предусмотрено ужесточение наказания за рецидив. Оно выражается в отстранении от должности на период от года до 3-х лет, а для юрлица и ИП, предусмотрены более крупные штрафы.

  1. Невыплата зарплаты

За неисполнение обязательство по оплате труда работодателю грозит штраф по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, с юридических лиц может быть взыскано от 30 до 50 тыс. рублей. Для остальных штрафы ниже.2.

УголовнаяОтвечать по ч. 1 ст. 45.1 УК РФ работодателю придется, если будет доказано, что зарплата из корыстных мотивов не выплачивалась частично как минимум три месяца.

Санкцией статьи предусмотрен штраф до 120 тыс.

рублей либо в сумме дохода виновного за последний год. Кроме того, его могут отстранить от занимаемой должности на срок до года или отправить на принудительные работы до 2 лет. Также судья вправе применить лишение свободы с максимальным сроком до года.При полной невыплате зарплаты от двух месяцев, штрафы и сроки увеличиваются.К слову, данная статья РФ предполагает привлечение к ответственности исключительно физических лиц.

Например, по ней можно наказать руководителя предприятия или начальника структурного подразделения. Также можно привлечь главбуха в качестве соучастника руководителя компании.3.

МатериальнаяИсходя из ст. 236 ТК РФ, работодатель может нести материальную ответственность.

В отличие от административного наказания, у которого основная функция карательная, материальная ответственность направлена прежде всего на компенсацию убытков.Она выражается в том, что суд накладывает обязательство компенсировать образовавшиеся задолженности перед работником с уплатой соответствующих процентов.В частности, это может быть возмещение по:

  1. выходному пособию.
  2. зарплате;
  3. неиспользованному отпуску;

Кроме того, компенсация выплачивается, если доказано незаконное отстранение сотрудника от его рабочих обязанностей и в качестве возмещения ему морального вреда.Важно: в п.

55 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Сказано, что сотрудник имеет право на индексацию суммы заработка, поскольку инфляция обесценивает зарплату в период ее задержки.4. ДисциплинарнаяСогласно ст. 192 ТК РФ, в отношении работодателя может применяться дисциплинарное наказание, а именно:

  1. замечание;
  2. в исключительных случаях — увольнение.
  3. выговор;

При выборе формы дисциплинарного наказания учитывается тяжесть деяния и обстоятельства нарушения. При этом согласно ст. 195 ТК РФ, привлекаться в данном случае может руководство организации, его заместители, начальники подразделений и тп.Успех в решении проблемной ситуации возможен только если правильно составить документ.

В жалобе на работодателя нужно соблюдать следующую структуру:

  • Дата и подпись заявителя.
  • Основная часть. Указывается, по какой причине подается жалоба, требования и т.п.
  • Шапка. Указываются реквизиты органа, куда направляется документ (адрес и наименование отделения).
  • Реквизиты заявителя. ФИО, адрес, контакты (телефон).
  • Дополнительные материалы. Перечень доказательств, подтверждающих факт нарушения.

Написать жалобу можно от руки на листе А4 или напечатать на компьютере, рукой поставив только подпись.Первая инстанция, куда стоит жаловаться, если задерживают зарплату, это Государственная инспекция труда. Она рассматривает даже анонимные обращения. На региональных сайтах ведомства размещаются списки недобросовестных работодателей и результаты проверок.Еще один солидный орган, куда можно жаловаться на невыплату заработной платы – это прокуратура.

Вы имеете право обратиться туда с заявлением, приложив документы, подтверждающие ваши слова.Конечной точкой вашего маршрута по пути к возвращению честно заработанных средств будет суд.

В него вы можете обратиться сразу же, минуя инспекцию и прокуратуру.Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и целым коллективом.

Права коллектива также нарушаются, поскольку обычно халатность начальства касается практически всех или большинства работников. Но для подачи коллективной жалобы нужно соблюдать правила и придерживаться норм.Если нужно составить документ от имени коллектива, следует участь следующие особенности:

  1. жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем;
  2. писать жалобу должны только те люди, которые действительно пострадали от действий начальства.
  3. составление документа проводиться общими усилиями;
  4. указываются имена и контакты всех обращающихся;

Представлять интересы коллектива должны не все его участники, а только представитель. Именно этот человек будет сотрудничать с органами, куда подавалась жалоба или иск (в случае судебного разбирательства).

Важно чтобы у представителя была заверенная у нотариуса доверенность.Звонить в больницы, если пропал человек – хорошая идея, поскольку это одно из первых мест, где стоит искать пропавшего.

Прежде всего, стоит позвонить в скорую помощь. У этой службы есть собственная база, в которую занесены все несчастные случаи, а также есть информация о пациентах, личность которых установить не удалось.

Эти службы помогут вам выбрать направление поиска.Как это не прискорбно, но позвонить в морг также не помешает.

Здесь вам дадут сведения о не идентифицированных трупах или их отсутствии, и в случае, если есть таковые, вам предложат убедиться, что в отделении патанотомии находится не ваш родственник или знакомый.Кроме того можно обратиться в отделение травматологии, психиатрии и другие стационары вашего города, где медицинские работники предоставят вам полную информацию. Медики отмечают, что достаточно большое количество случаев потери памяти или обострения хронических психических заболеваний приходится на осень и весну.

Именно в это время в больницах появляются пациенты, требующие установления личности.Куда отправлять документ мы разобрались, теперь нужно выяснить, как сделать так, чтобы жалоба попала в нужное место.

Можно воспользоваться следующими способами:

  1. Почтой (в том числе курьером). Отправка делается заказным письмом с описью вложений. Взамен должно прийти уведомление о получении, на котором поставлена подпись принявшего документ лица.
  2. Лично прийти в госорганы. Для этого с собой необходимо захватить документы (паспорт).
  3. Воспользовавшись услугами представителей. Форма написания жалобы стандартная, но у представителя должна быть доверенность.
  4. В электронном формате. На сайте нужного вам органа нужно заполнить специальную форму.

Обращаться следует в местный орган регистрации предприятия. Рассматривать жалобу должны на протяжении 30 дней с момента получения. Также срок могут продлить. Если к жалобе приложены доказательства, рассмотрение проблемы начнется уже через две недели после подачи.Поскольку сотрудники часто не хотят жаловаться на нарушения своих прав из-за опаски, что это может отрицательно сказаться на их работе, анонимность интересует многих заявителей.

Например, руководитель, узнав, что на него жалуется определенный работник, может создать невыносимые условия труда в дальнейшем. Все равно придется увольняться.

Чтобы этого избежать, как раз и предусмотрена возможность анонимного обращения.Законом не запрещается анонимное обращение, но оно возможно далеко не во всех случаях.

Особенно если нужно индивидуальное возмещение морального ущерба, возвращение заработной платы и т.п. Потому в документе придется указывать свои персональные данные. Иначе органы просто не смогут связаться с заявителем.

Чтобы начальство не узнало, кто является заявителем, об анонимности можно указать в самом документе. Таким образом, персональные данные не будут разглашаться.Первое, куда следует обратиться, если задерживают зарплату , это руководство вашего предприятия.

Именно с мирных переговоров стоит начать процесс восстановления своих законных прав.

Чтобы вести аргументированный диалог с работодателем, полезно знать, когда выплата зарплаты считается просроченной.

Законом предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не меньше, чем один раз в полмесяца.

Если это положение не соблюдается – ваши права нарушены. Если день выплаты зарплаты – «красный день календаря», деньги должны дать заранее.

А отпускные сотрудник имеет право получить за три дня до ухода в отпуск, а не вдогонку, как это часто бывает. Понятно, что один-два дня задержки – не повод для грандиозного скандала.

А вот задержка в выплате зарплаты более чем на 15 дней позволяет работнику предпринимать кардинальные меры: прекратить исполнять свои обязанности.

Это право закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо соблюсти такие условия:

  1. Обязательно приступить к труду сразу же после выплаты зарплаты.
  2. Предоставить письменное уведомление администрации предприятия о том, что работа производиться не будет до выплаты денег.

Часто вопрос: «Куда звонить, если не выплачивают зарплату» при таких решительных действиях коллектива снимается – руководство предпринимает срочные меры для погашения задолженности. Ведь работа стоит на месте, а людям придется платить.

Если же даже такая жесткая позиция коллектива не приводит к желаемому результату, то это повод задуматься о дальнейших перспективах предприятия. Администрацию не смущают финансовые потери из-за вынужденного простоя?

Возможно, компании грозит полный крах.Правом на приостановку работы до выплаты зарплаты не могут воспользоваться определенные категории трудящихся:

  1. Сотрудники правоохранительных органов
  2. Военные, пожарные-спасатели, врачи
  1. Представители любых профессий в условиях военного положения или стихийного бедствия
  2. Работники государственных органов
  3. Рабочие аварийной службы

Если возникают неприятные ситуации на работе, в ходе которых нарушаются права сотрудников, закономерным решением является написание жалобы на руководство.

Пожаловаться могут все, особенно если все трудовые отношения прекращены. Но далеко не всегда подобные обращения являются обоснованными.Работодатели могут обезопасить себя, предложив сотруднику при увольнении написать расписку об отсутствии претензий.

Такая мера не редко применяется, даже пока работник ещё выполняет свои трудовые обязанности.

Как правило, такой документ составляется в следующих ситуациях:

  1. работодатель будет выплачивать образовавшуюся задолженность перед работниками;
  2. выполнены все договорные обязательства и т.п.
  3. у сторон нет претензий друг к другу, работнику выданы все документы и отданы полагающиеся деньги;

То есть, если сотрудник не доволен условиями труда, подписывать подобную расписку нельзя. Если же работодатель добросовестно выполнял все требования предусмотренные законом, расписка является его гарантией.Итак, если на работе права человека нарушаются со стороны начальства, прекратить подобное можно пожаловавшись в соответствующие органы. Но и работодатели должны себя подстраховывать.

Именно для этого используются расписки об отсутствии претензий. Если сотрудник добровольно их подписал, скорее всего, дальнейшие жалобы будут бесполезными.

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок.

Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:• с изменением условий трудового договора работника;• оплатой труда, предоставлением отпуска;• выплатой заработной платы и премий,• установлением режима работы;• с применением дисциплинарных взысканий.Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником. Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС.Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения.