Когда могу приступить к работе в резюме



16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера


30 августа 20218,3 тыс. прочитали3,5 мин.20 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы8,3 тыс. прочитали до концаЭто 40% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияКак отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования?

Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований. Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием.

Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально.

Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя.

А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель.

Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога.

Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: . Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки .

будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде». Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера.

А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.2. Расскажите о своем профессиональном опытеМы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию.

К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда.

Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной. Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы.

Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать.

Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы.

Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.3.

Ваше главное достижениеЗдесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь.

Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором: —

«Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

— «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»4.

Ваш главный недостатокВ случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе.

А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.5.

Почему ушли с предыдущих мест работы?Каждое место работы описывать нет необходимости.

Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест.

Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)- частые задержки заработной платы- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания- проектная деятельность: сдача проекта в срок- декретная ставка- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.6.

Почему хотите работать именно у нас?Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту.

Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании.

Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.7. Как вы себя видите через год, 2-5?Снова учитесь импровизировать.

Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России.

Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.8. Были у вас конфликты с коллегами?Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат.
Были у вас конфликты с коллегами?Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат.

Я требовательный человек к себе и окружающим.

Это очень важно в коллективной работе».

9. Что вам требуется для комфортной работы?Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы.

Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю».

Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового.

Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка.

Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте — 50 тыс. Почему? Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу.

Отвечайте всегда положительно.

Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.

12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом.

Тут важно, хоть что-то ответить.13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?Отвечайте всегда положительно.

Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.

Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации.

Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя.

Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого.

Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.

По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.Лучшая рекомендация — это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.14. Как долго вы ищите работу?Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше.

Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились.

Видимо, что-то с вами не так.

Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!15. У вас есть предложения от других компаний?Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер. Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю.

Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.16. У вас есть вопросы ко мне?Никогда не задавайте много вопросов.

Рекрутер — существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования.

Задайте 1-2 общих вопроса. Например: — Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?- Как скоро можете дать ответ по моейкандидатуре?Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии.

Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании.
Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя.

Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании — таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на , , , а также на сайте .

Рынку интересно ваше мнение!Хотите узнать лично о проекте и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2021 года на конгресс .

Будет очень жарко!

Как вы сможете приступить к работе в анкете

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования.

Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

  • Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
  • Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
  • Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.
  • На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
  • Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
  • Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития.

Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист.

Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть.

Однако работа в данной компании более предпочтительна.В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты.

Важно не допускать любых клише!Например, не стоит упоминать о пунктуальности.

Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках.

Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника.
Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника.

Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника.

Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны.

Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника.

Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля).

Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе.

Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть.

Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования.

Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.Не нашли ответа на свой вопрос?

Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85.

Это бесплатно.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii.htmlКогда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее.

Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо. Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас.

Задавайте вопросы по своим обязанностям: «Что я конкретно буду делать?».В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений. Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика.

Обязательно спросите о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе?

Как принято в коллективе поздравлять друг друга?

и т.д.Кроме этого, грамотнее называть не конкретную цифру, а диапазон желаемой оплаты труда. Если предлагаемый размер зарплаты окажется ниже ожидаемой, не стоит сразу отказываться.

Ведь может сложиться так, что даже на начальном этапе работы заслуги нового работника будут оценены соответственно.Остались ли у Вас какие-то вопросы касательно будущей работы? Можно задать 2-3 вопроса по содержанию работы, но не стоит спрашивать о частностях, таких как распорядок рабочего дня, премии и т.д.

Такие вопросы обсуждаются уже после трудоустройства. Как скоро Вы сможете приступить к работе? Идеальный ответ – «Как можно скорее» или «Когда нужно».Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае.Знаете ответ?

0 нужна помощь? Как перебороть себя и научиться заполнять анкеты при устройстве на работу? Для чего нужны анкеты для устройства на работу если не перезванивают? Зачем при приеме на работу требуют заполнить анкетку, а после — перезвонят?

Как ответить: почему уволились, а теперь хотите вернуться на старую работу?

Нужно ходить в каждый магазин чтобы найти работу?

Как по пунктам заполнить анкету при приеме на работу в магазин?

Кто знает о компании Бизнес групп? Ищу работу в интернете 16 лет без вложений и обмана. Что посоветуете? Сайт Большой вопрос не работает на Опере со вчера, что делать?

При приеме на раб.Важно Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант.Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.Когда вы сможете приступить к работе ответ. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она. Но вот непонятная, для меня, система управления, в небольшой компании работа поставлена, как в гос.Имеете ли вы незаурядные качества?

Утверждают, что да . Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе?

? Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы должны определить для себя три цифры сколько вы хотели бы получать, какая минимальная зарплата может вас устроить и какова средняя оплата данного труда в отрасли.Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать см.

С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяцдва смогу приступить .Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы есть ответы на все вопросы анкеты, и не менее 80 развернутых ответов на открытые вопросы значит исполнительность Вам присуща в высокой степени .На этой странице у каждого элемента также выводится описание, которое дается ему в соответствующем обзоре. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.Мало ли, какие обязательства на предыдущей работе или запланирован кругосветный тур на лайнере.Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас .Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия.И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.Внимание Правильные ответы По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу.Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра.В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях.Отвечая на этот вопрос, можно не бояться перехвалить себя.

Каковы Ваши слабые стороны? Если таковые имеются, не стоит называть их прямо. Лучше выразиться так, чтобы на первый взгляд отрицательные качества выглядели как положительные.Например, отсутствие опыта работы в данной должности можно компенсировать хорошей обучаемостью, стремлением к успеху и быстрой адаптацией на новом рабочем месте. Молодой возраст – энергичностью, работоспособностью, нацеленностью на результат, желанием работать.Если есть маленький ребёнок – можно предложить варианты решения проблемы.

Ни в коем случае нельзя извиняться за «недостатки», это только поможет работодателю отклонить кандидатуру соискателя.Какую зарплату Вы бы хотели получать? По возможности рекомендуется заранее выяснить, сколько получают сотрудники, занимающие аналогичные должности в этой компании.Какие ошибки совершали на прошлой работе?

— Не получалось работать в Excel, но сейчас все в порядке – освоено. Будьте готовы рассказать о себе. Это должен быть небольшой, но содержательный рассказ.Образование, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства.

Более подробно остановитесь на опыте работы по интересующей вас специальности − сколько лет, в каких организациях и кем приходилось работать.Очень интересно добавить моменты карьерного и профессионального роста. Опишите основные обязанности на последнем месте работы.

Подробнее останавливайтесь на делах, которые будут перекликаться с работой на желаемом месте.

Достижения и поощрения, путь по служебной лестнице.

Покажите, как Вам нравится именно эта деятельность.

Объясните причины увольнения с предыдущего места работы.

Только понятные причины.Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.Источник: https://lawnedinform.com/kogda-vy-smozhete-pristupit-k-rabote-otvet/ После короткого разговора и заполнению анкет в течение часа, мне опять сказали, что перезвонят и перезвонили, когда я уже отработала половину испытательного срока на другой работе. Очень иногда трудно понять работодателя и как заполнять его анкеты.Как написать резюме без опыта работы Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку.Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер.

Возможно вас пригласят в какой либо проект.Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт.

Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять. После стажировки вас либо берут в штат, либо вы просите рекомендательное письмо.Цель резюме — пройти кастинг. Поэтому шаблонные резюме здесь не котируются.

Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас.Так же в резюме желательно добавить каплю лести, например, ваша компания меня заинтересовала тем-то, я могу быть вам полезен в решении таких-то вопросов.

После составления резюме отправьте его как минимум в 30 компаний.

По статистике хотя бы 3 из них должны вам ответить.Если по итогам отправки резюме вас не приглашают на собеседования, то в нем есть недоработки: слишком много или слишком мало информации, есть провалы в стаже (их лучше вообще не показывать), или в резюме есть орфографические или стилистические ошибки.Как правильно пройти собеседование Если резюме понравилось, то вас приглашают на собеседование. Как правило, оно проходит в Skype или по телефону.Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого.Нужно быть готовым к вопросам, которые будут вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит.

Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость.Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей.При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства. При заполнении анкеты встретился такой вопрос и ответ будет зависеть от того:

  • нужна/интересна ли вам эта работа;
  • свободны ли вы, есть ли время у вас.

Поэтому отвечать можно по-разному:

  • когда скажете, тогда и приступим;
  • Сейчас у меня кое-какие дела, пожтому приступить смогу только через неделю (месяц).
  • могу завтра же приступить к работе;

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос — когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы. Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.
  • Профессиональные навыки и опыт работы.

Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап.

    После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство.

    Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах.

Анкета Не редко перед собеседованием, да и не только, работодатель предлагает вам заполнить анкету.Вот пару рекомендаций:— естественно вся информация должна быть действительной и правдивой;— пишите разборчиво и аккуратно, ведь никто не станет сидеть пол дня разбирая ваш почерк, а также не забывайте про грамотность. Это в ваших же интересах;— будьте внимательны заполняя анкету, т.к.

допустим в графе опыта работы могут требовать написания в обратном порядке, но это тоже не гарантия, так что в любом случае внимательно читайте каждый вопрос;— заполнять нужно каждую графу, или ставить прочерк, в обратном случае пропуски в анкете могут повлиять на впечатление о вас, как о безответственном работнике, то есть — если вам поручается определенное задание на работе, вы можете выполнить его не до конца.Так что лучше не ленится, важна каждая мелочь!;— порой в анкете вам могут предлагать оценить себя по определенной шкале, а именно такие качества как: коммуникабельность, энергичность, ответственность, инициативность, творческие способности и т.д.Тут важно не переборщить, но и недооценить себя.Как и в любом случае важна золотая середина.Допустим, из 5 балов за коммуникабельность вы поставите себе 5, то это уже будет не коммуникабельность, а болтливость; а если поставите себе 2 или 3 — замкнутость;— рекомендации. Этот пункт вы можете встретить почти в каждой анкете.

Его не стоит бояться, можете смело оставить координаты своего предыдущего места работы.Но есть один момент — если вы покинули то место работы, по собственномуКакими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • исполнительность.
  • пунктуальность;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.Источник: https://consalting39.ru/kak-vy-smozhete-pristupit-k-rabote-v-ankete-33742/ Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  • Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  • Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  • Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз.

    С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  • У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе.

Тоже важный пункт.

Здесь вы можете расписать себя как угодно, свои качества и т.д.Особенно нужно указать свои увлечения, хобби, т.к.

человек который ни чем не увлекается и которого ничего не интересует, явно не будет привлекательным для работодателя, ведь сдесь тоже можна провести параллели с работой; — бывает что вас просят указать место работы и ЗП ваших одственников, так вот тут вы не должны заполнять ничего, т.к.работодатель не имеет никакого права трбовать от вас такую информацию. Также стоит обрать на это внимание, и возможно отказатся от собеседования.2. Возраст: 28 лет.Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух.Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования.Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости.Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать:уточни, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.Если это твоя первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму.

Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в твоем шкафу.2.Почему ушли с прежнего места работы?Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и чего ждешь от новой.В этом случае будет небесполезным уточнить, правильно ли вы поняли ситуацию.Например, интервьюер после многих других вопросов спрашивает о том, когда вы могли бы приступить к работе. Вполне уместно здесь сказать примерно следующее:

«Правильно ли я понял, что моя кандидатура представляет интерес для фирмы, и мы переходим к обсуждению возможных сроков и условий работы?»

Положительный ответ, включая уклончиво положительный, говорит о том, что вы добились успеха на этапе собеседования или близки к успеху.

Значит, можно переходить к обсуждению условий найма на новую работу и других деталей новой работы.Причем, даже если вы почувствовали свой успех, психологически целесообразно начать с двух-трех несложных вопросов, касающихся содержательной стороны новой работы. Затем уточнить что-то по поводу условий найма, не связанных с вознаграждением.И лишь затем переходить к вопросам оплаты труда, льгот и компенсаций.Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь.Кроме того, не помешает подготовить , касающиеся предстоящих трудовых отношений.

Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.ВВ это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование.Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования.Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости.Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.Источник: https://nasledstvoprosto.ru/s-kakogo-vremeni-vy-mozhete-pristupit-k-rabote-chto-otvetit-13228/Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену.

Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты.

Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее.

Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников.

Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение.

А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль.

Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:&nbsp}

  1. конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.
  2. честность}
  3. грамотная речь без слов-паразитов и запинаний}
  4. если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок}
  5. искренность}
  6. порядочность}

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам.

Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

  • Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
  • Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
  • Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.
  1. Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе.

    И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.

  2. Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе.

    Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

  3. У вас уже были предложения работы от других компаний?

    Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.

  4. Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п.

    На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы.

    Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.

  5. Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие?

    Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием.