Казначейство принимает платежи до обеда как правильно рассчитать уволенного



Казначейство принимает платежи до обеда как правильно рассчитать уволенного

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций


Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 18 ноября 2021 , Эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» нормы и судебную практику по вопросу осуществления своевременного расчета с работником бюджетной организации при увольнении и пришли к выводу, что никаких особенностей и исключений для таких случаев не установлено.

Рассматривалась ситуация, когда работник уволился до истечения испытательного срока, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. Затруднительной она оказалась постольку, поскольку зарплата в организации выплачивалась только путем перечисления на карточные счета, и все платежи осуществлялись через казначейство.Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (, ).

По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения ().

Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Нет исключений и для ситуаций, допускающих уведомление работодателя об увольнении менее чем за две недели.Однако следует учитывать, что если расчет произведен, но деньги на расчетный счет работника не поступили, то окончательный расчет между сторонами не считается состоявшимся. Обязанность работодателя по выплате зарплаты будет выполнена только тогда, когда денежные средства будут зачислены на банковский счет работника.Отмечается, что позиции судов по вопросу своевременного расчета при увольнении работника бюджетной организации разнятся.

Так, некоторые суды принимают во внимание особенности исполнения денежных обязательств, обусловленные статусом организации госсектора, и не вменяют работодателям в вину несвоевременную выплату зарплаты в рассматриваемом случае.

Но есть и примеры, когда привлечение к административной ответственности по работодателей, являющихся бюджетными учреждениями и осуществляющими все перечисления через казначейство, признается обоснованным.Упоминают эксперты и о материальной ответственности работодателя по за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.

Речь идет о процентах (денежной компенсации) за просрочку, исчисленную в соответствии с указанной статьей.

Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в том числе и в случаях, когда нарушение работодателем – бюджетной организацией установленного срока выплат при увольнении связано с процедурой обработки заявок казначейством и перечислением денежных средств на банковскую карту работника.Таким образом, универсального решения, полностью исключающего в рассматриваемой ситуации возможные претензии к учреждению, не существует. Так, даже соблюдение установленных сроков расчета при увольнении путем заблаговременного перечисления денежных средств на счет увольняющегося работника повлечет нарушение требования трудового законодательства о начислении зарплаты за фактически отработанное время (фактически выполненную работу), что тоже не останется незамеченным со стороны контролирующих органов. Поэтому в любом конкретном случае рекомендуется оценивать потенциальные риски при принятии окончательного решения.

Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ. Судьи поддержали позицию Роструда. С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

В судебной практике сложилось несколько позиций. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Автоправозащита.RU

Каждый человек, поменявший хотя бы одно место работы, сталкивался с процедурой увольнения. В одних ситуациях расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, а в других — по собственной воле работника.

Нужно понимать, что увольнение — это не только или наступление обстоятельств, по которым работодатель расторгает . На последнем этапе сотрудничества у каждой стороны есть взаимные права и обязанности, обязательные к исполнению.

Независимо от того, по каким основаниям трудовой договор был расторгнут, работодатель обязуется в последний рабочий день рассчитаться с сотрудником и выплатить причитающиеся ему суммы. Виды выплат и их размер может отличаться в зависимости от того, по какой причине сотрудник был уволен. Правильное понимание трудового законодательства позволит обязать работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства.

Правильное понимание трудового законодательства позволит обязать работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства. Зачастую предметом трудовых споров в судебном порядке выступает нарушение работодателем обязанности проведения своевременного и полного окончательного расчета с бывшим сотрудником.

Окончательный расчет — обязательная процедура, во время которой осуществляется выплата работнику причитающихся денежных сумм, в зависимости от оснований расторжения трудового договора. Сотрудник вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

  1. заработная плата за отработанный, но не оплаченный период;
  2. иные компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
  3. компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  4. выходное пособие, в случае увольнения работника по инициативе работодателя;

Важно правильно понимать, как проводится окончательный расчет с увольняемым работником во избежание нарушения трудовых прав.

На нормах основываются любые трудовые правоотношения между сторонами. Обязанность работодателя произвести окончательный расчет с увольняемым работником и регламентируется статьей ТК РФ.

Дополнительно следует обратить внимание на ТК РФ, в которой предусмотрены понятие гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления увольняемому сотруднику.

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перечень оснований, по которым трудовые правоотношения могут быть прекращены. В зависимости от обстоятельств, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон либо вследствие возникновения непреодолимой силы, возникший вне зависимости от воли сторон. Зачастую правоотношения с работодателем прекращается именно .

Отправной точкой для расторжения трудовых правоотношений является подача сотрудником соответствующего заявления, в котором указывается желаемая дата увольнения. Документ должен быть подан руководителя на регистрацию не менее чем за две недели до фактической даты ухода.

По согласованию с работодателем вышеуказанной срок , при этом законодательстве предусмотрены в случае. когда работник вообще освобождается от этой обязанности.
Ситуации, когда отработка не требуется:

  1. в случае выявления факта нарушения работодателем действующих норм трудового законодательства в отношении работника.
  2. возникновение обстоятельств, по которым необходим уход за несовершеннолетним ребенком или близким родственникам;
  3. выход на пенсию;
  4. поступление сотрудника на обучение;

При наступлении вышеуказанных обстоятельств сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять работодателя и отрабатывать 2 недели.

Следует отметить, даже после подачи заявления об увольнении сотрудник имеет право его отозвать в любой момент. В качестве исключения выступает случай, при котором работодатель уже письменно предложил вакантное место новому сотруднику. Если участники трудовых отношений не нашли между собой взаимопонимание, то работодатель может предложить работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если участники трудовых отношений не нашли между собой взаимопонимание, то работодатель может предложить работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Не всегда стороны могут достигнуть согласия в этом вопросе, и в таких случаях не избежать процедуры . В трудовом кодексе содержится несколько оснований для прекращения трудового договора независимо от воли работника или сторон в целом. В случае выявления несоответствия занимаемой должности, работодатель вправе инициировать создание аттестационной комиссии, которая проверит работника на профпригодность.

Проверяемый обязуется выполнить одно или ряд заданий касающихся его непосредственных трудовых обязанностей. Если по результатам проверки будет установлено, что сотрудник не в состоянии надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, то у работодателя есть все законные причины уволить его на основании составленного акта аттестационной комиссии.

Систематическое неисполнение служебных обязанностей также является основанием для расторжения трудовых правоотношений. Каждый факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован надлежащим образом, а также в порядке статьи TK РФ работник обязан предоставить письменные пояснения. Невозможно уволить недобросовестного сотрудника без применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде предупреждения или выговора.

Невозможно уволить недобросовестного сотрудника без применения к нему мер дисциплинарного взыскания в виде предупреждения или выговора. Увольнение в связи с отсутствием работника на рабочем месте либо по причине систематического опоздания регламентируется пунктом 6 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте в течение рабочие смены или на протяжении 4 часов должен предоставить работодателю письменное обоснование причин, по которым он не мог находиться на работе или своевременно приступить к выполнению служебных обязанностей.

Одних слов будет недостаточно, и работодателю необходимо предоставить документальные доказательства уважительности причины отсутствия. Статья 181 содержит полный перечень оснований, по которым недобросовестный сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право предложить работнику прекратить сотрудничество . Если увольнения все равно не избежать, то такая форма расторжения трудовых правоотношений является не самой худшей для сотрудника. При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон работодатель обязуется выплатить работнику не менее 2 среднемесячных заработков помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Не стоит соглашаться с предложением работодателя уволиться по собственному желанию, если стало известно о предстоящей ликвидации предприятия, поскольку в таком случае работник теряет часть обязательных выплат и может рассчитывать только на получение заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска. Более того, в дальнейшем будет проблематично доказать факт принуждения увольнения по собственному желанию. На работодателя возложена обязанность произвести в последний рабочий день.

За нарушение сроков предоставление полагающихся компенсаций и выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Выплата расчета по увольнению и сроки четко регламентированы ТК РФ. Дата окончательного расчета при расторжении трудовых правоотношений может быть сдвинута в случае:

  1. если за сотрудником сохранялась должность, работник фактически не выполнял трудовые обязанности;
  2. если увольняем и находился в отпуске.

Смещение сроков окончательного расчета может быть применено только в случаях увольнения сотрудника по собственному желанию, поскольку закон запрещает нанимателю прекращать трудовые правоотношения с работниками находящихся на больничном или в отпуске.

Работодатель может письмом уведомить сотрудника о необходимости явиться на рабочее место для получения окончательного расчета и трудовой книжки. Налоговым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что под налогообложение не подпадают компенсационные и выходные пособия, кроме выплат работнику за неиспользованные дни отпуска.

Записка расчет заполняется сотрудниками отдела кадров, а потом бухгалтерии. На лицевой стороне документа ведется подсчет дней использованного и неиспользованного отпуска, а также количество авансированных отпускных. На оборотной стороне записки сотрудник бухгалтерии проводит подсчет полагающихся сотруднику выплат.

Документ составляется при наличии приказа об увольнении, о чем делается соответствующая отметка.

Бюджетная организация или коммерческое предприятие может перечислить денежные средства через банк или выплатить нарочно. Нарушение выплат при расчете в связи с увольнением влечет к привлечению работодателя к ответственности в виде штрафа, который составляет 1/300 части ставки рефинансирования ЦБ за каждый день неисполнения обязательства. Работник, который не получил полагающиеся ему выплаты в срок, имеет право обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду.

Если выданное предписание службы защиты трудящихся также будет проигнорировано руководством предприятия, то уволенный сотрудник имеет все основания для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании полагающихся ему выплат. Даже при наличии веских оснований для подачи искового заявления не рекомендуется инициировать судебное разбирательство без предварительной консультации со специалистами в сфере трудовых споров.

Дополнительно следует отметить, что помощь специалистов позволит взыскать не только причитающиеся суммы, но и компенсации за моральный вред и иные виды взысканий.

Казначейство принимает платежи до обеда как правильно рассчитать уволенного

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Аналитические материалы Новости и события.

Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Тариф Стандарт. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию Газета «Интерактивная бухгалтерия» О проекте Редакция Партнерство Акции Цена.

Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

Тариф Стандарт. Тариф Премиум.

Бухгалтерская электронная газета. По вопросам подписки обращайтесь по: тел. Газета RU — четверг,. Тема номера. Летние изменения в налоговом кодексе: пока люди отдыхали, законодатели — принимали, а мы с бухгалтерами — анализировали. Инвалютные операции в бухгалтерском и налоговом учете. Нормативные документы. Можно ли вместо живой подписи ставить на налоговой декларации факсимиле?
Нормативные документы. Можно ли вместо живой подписи ставить на налоговой декларации факсимиле?

Минфин откорректировал Инструкцию о командировках: что нового? Как правильно обозначить места, в которых курение запрещено или разрешено? Частные предприниматели. Единщик перечислил собственные денежные средства на предпринимательский счет: неужели доход?

Консультируют юристы. Обжалование решений налоговых органов о наложении штрафов.

Советы от юриста. Бюджетные организации.

Законодательство о закупках: какие новации для заказчиков и участников.

Таможенное оформление по новому Таможенному кодексу Украины: что важно для бизнеса?

Какие нововведения содержит Таможенный кодекс Украины?

Какие усовершенствования таможенных процедур дают больше возможностей для ведения бизнеса? Горячая тема. Трилогия ценнобумажных убытков. Чего ожидать в этот раз? Летние изменнения в налоговом кодексе часть 2.

Методика бухучета. Веб-сайт предприятия: правовые аспекты.

Создание веб-сайта предприятия: бухгалтерский учет. Налогообложение НДС. РРО, касса.

Бухгалтерский и налоговый учет РРО.

Имеют ли право налоговики требовать при проверке калькуляцию себестоимости продукции. Фактические проверки: как правильно себя вести налогоплательщикам.

Гетмана, к. Основные средства. Основные средства: определение и классификация. Иностранные товарные инвестиции в Украину: как использовать ввозные льготы?

Наилучшая модель товарного инвестирования в Украину и за рубеж в значительной степени определяется спецификой украинского таможенного и налогового законодательства. Какие приемы грамотного осуществления инвестиционного товарного импорта в Украину и экспорта инвестиций за рубеж? Методика учета. Корпоративный веб-сайт: нюансы налогового учета.

Налогово-расходный учет услуг связи и Интернет З.

Три жизни товарно-транспортной накладной, или Для чего и кому она нужна. Оплата труда. Правила временного перевода работника на другую работу. Нужно ли выдавать аванс работнику перед командировкой.

Руководителю предприятия необходимо выдать аванс работнику перед отправкой в командировку.

Однако при таких обстоятельствах есть и определенные нюансы. Поэтому рассмотрим их Временно не используем РРО: следует ли ежедневно печатать Z-отчет и подавать отчетность.

Новости законодательства. Общеукраиская перепись артезианских скважин.

Отчет по РРО по электронке. Утверждены требования и порядок передачи. Знакомьтесь, новорожденный Закон об админуслугах. Обновлен перечень видов деятельности, которые нельзя осуществлять на основании декларации соответствия.

В последнее время все мы наблюдаем небывалую активность законодателей на налоговой ниве. Что это за льготы и какие айтишники могут на них рассчитывать — тема нашего сегодняшнего разговора.

Уплата НДФЛ обособленными и структурными подразделениями юрлица. Новый отчет о высвобожденных от налогообложения денежных средствах: порядок заполнения и представления.

Закон о занятости населения: важное для бухгалтера. Учет приобретения основных средств за национальную валюту.

Сегодня объект нашего профессионального исследования — налоговый и бухгалтерский учет приобретения ОС за национальную валюту гривню , в частности, особенности формирования их первоначальной стоимости далее — ПС. Налог на прибыль. Когда в налоговом учете признают расходы на аренду помещения, которое не используется. Налогообложение штрафов, пени и неустойки, полученных от покупателя по решению суда.

Рассмотрим правовую природу штрафов, пени и неустойки, поскольку во многом именно от этого зависит их налоговая судьба. Порядок использования спецНДС, уплаченного переработчиками в спецфонд бюджета. Можно ли восстановить налоговый кредит по НДС по истечении дней.

Что делать с выписанной накладной, если номенклатура услуг изменилась. НДСные обязательства показали не в том периоде: как исправить ошибку? Встречайте новый порядок налогооблажения операций по продаже транспортных средств.

Физлицо продало вексель: как торговцу ценными бумагами определить базу для удержания НДФЛ. Налоговая социальная льгота: главное в году. Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации.

Трудовые отношения. Может ли женщина во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет одновременно работать по совместительству на другом предприятии. Кассовые операции. Ответственность за проведение наличных расчетов свыше 10 тыс. Расчеты через РРО за товары, приобретенные с помощью подарочного сертификата.

Полезная информация. Что изменится с принятием Закона о языках.

С 1 декабря года новые размеры минзарплаты и прожиточного минимума. Красный свет от НБУ для инвалютных потребительских кредитов нерезидентам. В который раз НБУ решил предоставить разъяснение по вопросу применения норм законодательства о запрете предоставления кредитов в инвалюте.

Итак, можно ли предоставить кредит заем в иностранной валюте нерезиденту? Что следует учесть в данной ситуации? Уменьшен перечень условий для завершения импортных операций.

Установлены признаки завершения импортной операции резидента без ввоза товара на территорию Украины. Для чего вообще нужно определять признаки завершения импортной операции? Какие признаки завершения импортной операции?

С какой даты начинают действовать внесенные изменения?

Экспортно-импортный контроль и обязательная продажа инвалютных поступлений: НБУ меняет правила игры. Трудовые споры Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Вправе ли руководитель государственного учреждения во время отпуска пользоваться служебным транспортным средством в личных целях?

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Ерин и Виктория Комарова рассматривают вопрос о правомерности использования руководителем государственного учреждения служебного транспорта в личных целях во время отпуска.

Руководитель федерального государственного учреждения и его водитель ушли в отпуск. Несмотря на это, руководитель продолжает пользоваться служебным транспортом в личных целях.

С момента предъявления в банк платежного поручения на перечисление налога на соответствующий счет Федерального казначейства. Правовые консультации для кадровика Деньги на счете принадлежат организации, но карта выпускается на конкретного работник а п.

ЦБ Для корпоративной карты открывается отдельный банковский сче т п.

Для этого следует направить:. Причем к одному и тому же счету могут быть выпущены карты на разных работников вашей организации.

Сама карта принадлежит банку, поэтому в учете она никак не отражается. Если банковская карта именная и работник сам будет получать ее в банке, то вести журнал учета банковских корпоративных карт необязательно.

Хотя иногда бухгалтеру приходится заполнять доверенность на получение конкретным работником в банке корпоративной карты образец доверенности, как правило, предоставляет сам банк. Если же через кассу такие деньги не прошли, то штрафуют организацию за неоприходование в кассу наличност и ст. Закон рф о потребителях Отвечаем на вопросы пенсионного обеспечения!

Почему в выписке из индивидуального лицевого счета отображается стаж только с года? Следовательно, стаж до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования до В случае несогласия с данными, указанными в сведениях, Вам необходимо обратиться в территориальный орган ПФР и представить оригиналы документов, подтверждающих периоды работы трудовую книжку и другие документы о стаже.

В каких случаях работник не может отозвать заявление кроме представленного примера с переводом?

7 правил для корпоративной карты Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия.

Рекомендуем прочесть:  Лера время работы о дела возврата

Руководство пользователя 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 2.

Нина Шаганова Так как стоимость квартиры при продаже была меньше стоимости покупки, налог Мотылькову платить не нужно. Однако он обязан подать декларацию в налоговый орган с приложением документов, подтверждающих его расходы при покупке жилья. Подробнее: Налог при продаже жилья и кадастровая стоимость.

Если документы, подтверждающие расходы при покупке были утеряны, — не расстраивайтесь. Всегда можно попробовать восстановить их: копии договора можно запросить в кадастровой службе где они регистрировались , платежные документы часто можно восстановить в банке. Стандартный вычет в 1 млн. Стрелочников вправе применить стандартный вычет и уменьшить налогооблагаемый доход на 1 млн.

Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. о возникновении прав на использование корпоративного электронного средства платежа (КЭСП). 2 — в органе Федерального казначейства (ином органе, осуществляющем открытие и ведение лицевых счетов) .

Главное — все правильно оформить.

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован.

Работодатель любым способом пытается выжить неугодного работника из организации, путем наложения дисциплинарных взысканий, выговоров, задержек, а то и невыплаты заработной платы, сокращения, наложение штрафов и др.

Федеральных законов от Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, продавцами при продаже товаров выполнении работ, оказании услуг , устанавливает права потребителей на приобретение товаров работ, услуг надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах работах, услугах и об их изготовителях исполнителях, продавцах , просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав. Федерального закона от Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Законом, другими федеральными законами далее — законы и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительство Российской Федерации не вправе поручать федеральным органам исполнительной власти принимать акты, содержащие нормы о защите прав потребителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа.

Назначение и маршрут документа. . .

Казначейское обслуживание с 2021 года

С 1 января 2021 года начнет действовать новый порядок казначейского обслуживания в территориальных органах Федерального казначейства (далее – ТОФК).

Причиной тому станут внесение Федеральным законом от 27.12.2019 № 479‑ФЗ (далее – Федеральный закон № 479‑ФЗ) изменений в Бюджетный кодекс и вступление в силу ряда других нормативно-правовых актов. В статье приведем краткий обзор данных изменений. С указанной даты вступят в силу:

  1. Приказ Федерального казначейства от 14.05.2021 № 21н «О Порядке казначейского обслуживания» (далее – Приказ № 21н);
  2. Положение Минфина РФ № 63н, ЦБ РФ № 717‑П от 10.04.2021 «Об особенностях взаимодействия системы казначейских платежей с платежными системами».
  3. Приказ Федерального казначейства от 01.04.2021 № 15н «О Порядке открытия казначейских счетов» (далее – Приказ № 15н);
  4. вновь введенные гл. 24.2«Система казначейских платежей», 24.3«Казначейское обслуживание» БК РФ;
  5. Приказ Федерального казначейства от 13.05.2021 № 20н «Об утверждении Правил организации и функционирования системы казначейских платежей»;

Участниками системы казначейских платежей являются прямые и косвенные участники, определенные ст.

242.8 БК РФ (в редакции Федерального закона № 479‑ФЗ). К прямым участникам системы казначейских платежей относятся, в частности:

  1. администраторы доходов бюджетов, получатели средств федерального бюджета, администраторы источников финансирования дефицита федерального бюджета;
  2. финансовые органы субъектов РФ (муниципальных образований);
  3. Федеральное казначейство;
  4. федеральные бюджетные и автономные учреждения.

Косвенными участниками системы казначейских платежей считаются в том числе:

  1. бюджетные и автономные учреждения субъекта РФ (муниципальные бюджетные и автономные учреждения).
  2. получатели средств бюджета субъекта РФ (местного бюджета), администраторы источников финансирования дефицита бюджета субъекта РФ (местного бюджета);

Федеральное казначейство является оператором системы казначейских платежей, обеспечивающим функционирование системы казначейских платежей, прием и исполнение распоряжений, осуществление операций по казначейским счетам участников системы казначейских платежей.

Казначейское обслуживание будет осуществляться территориальными органами Федерального казначейства. В соответствии со ст. 242.14 БК РФ (в редакции Федерального закона № 479-ФЗ) денежные средства бюджетов, денежные средства, поступающие во временное распоряжение получателей бюджетных средств, денежные средства бюджетных и автономных учреждений, лицевые счета которым открыты в Федеральном казначействе (финансовом органе субъекта РФ, муниципального образования), с 01.01.2021 учитываются на казначейских счетах.

Для этих целей в Федеральном казначействе открываются казначейские счета. К ним, в частности, относятся:

  1. единый счет бюджета;
  2. казначейский счет для осуществления и отражения операций по учету и распределению поступлений;
  3. казначейский счет для осуществления и отражения операций с денежными средствами, поступающими во временное распоряжение;
  4. казначейский счет для осуществления и отражения операций с денежными средствами бюджетных и автономных учреждений.

Казначейские счета открываются как в валюте РФ, так и в иностранных валютах в порядке, установленном Федеральным казначейством в Приказе № 15н. Порядок казначейского обслуживания установлен Федеральным казначейством в Приказе № 21н.

При казначейском обслуживании информационный обмен между прямыми участниками системы казначейских платежей и территориальным органом Федерального казначейства будет осуществляться в электронном виде с применением усиленной квалифицированной электронной подписи лица, уполномоченного действовать от имени прямого участника системы казначейских платежей.

Обмен документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, а также при отсутствии технической возможности информационного обмена в электронном виде с применением электронной подписи производится с применением документооборота на бумажном носителе с одновременным представлением документов на машинном носителе. При казначейском обслуживании учет операций участников системы казначейских платежей будет осуществляться на лицевых счетах, открытых прямым участникам системы казначейских платежей в территориальных органах Федерального казначейства. Обеспечение наличными денежными средствами и денежными средствами, предназначенными для осуществления расчетов по операциям, совершаемым с использованием платежных карт, участников системы казначейских платежей будет производиться Федеральным казначейством с открытием, в соответствии со ст.

155, 156 БК РФ, банковского счета, предназначенного для выдачи и внесения наличных денежных средств и осуществления расчетов по отдельным операциям. Для казначейского обслуживания утверждены формы распоряжений о совершении казначейских платежей (операций).

Документы будут вводиться поэтапно. С 01.01.2021 до 31.12.2022 применяются следующие формы распоряжений (приведены в приложениях 15 – 26 к Приказу № 21н):

  1. заявка на возврат (ф. 0531803);
  2. уведомление о поступлениях в иностранной валюте (ф. 0531452); и др.
  3. сводная заявка на кассовый расход (ф. 0531860);
  4. заявка на кассовый расход (ф. 0531801);
  5. заявка на кассовый расход (сокращенная) (ф. 0531851);
  6. распоряжение финансового органа с расшифровкой (ф. 0531806);
  7. заявка для обеспечения наличными денежными средствами в электронном виде;
  8. уведомление об уточнении операций клиента по форме (ф. 0531852);
  9. заявка на получение денежных средств, перечисляемых на карту (ф. 0531243);
  10. уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа (ф. 0531809);
  11. заявка на получение наличных денег (ф. 0531802);
  12. реквизиты распоряжения о перечислении денежных средств на банковские карты «Мир» физических лиц;

С 01.01.2023 документы нужно будет заполнять в структурированном виде по реквизитам, которые приведены в приложениях 1 – 4 к Приказу № 21н:

  1. реквизиты распоряжения о совершении казначейского платежа (возврат);
  2. реквизиты распоряжения о совершении казначейского платежа (перечисление);
  3. реквизиты распоряжения о совершении казначейского платежа (обеспечение наличными денежными средствами, перечисление на банковские карты);
  4. реквизиты распоряжения о совершении казначейского платежа (уточнение).

Бюджетные и автономные учреждения вправе будут распоряжаться денежными средствами на соответствующих казначейских счетах согласно законодательству РФ. Для осуществления операций со средствами бюджетных и автономных учреждений, являющихся прямыми участниками системы казначейских платежей, указанные учреждения представляют в ТОФК распоряжения о совершении казначейских платежей, предусмотренные приложениями 15 – 25 к Приказу № 21н.

Для осуществления операций со средствами бюджетных и автономных учреждений, являющихся косвенными участниками системы казначейских платежей, финансовый орган субъекта РФ (муниципального образования) представляет в территориальный орган Федерального казначейства распоряжение о совершении казначейских платежей, предусмотренное приложениями 15 – 18 к Приказу № 21н.

Таким образом, косвенные участники системы казначейских платежей будут осуществлять операции через соответствующих прямых участников этой системы (финансовых органов) путем направления им распоряжений. Учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений будет осуществляться по кодам (составным частям кодов) бюджетной классификации РФ, исходя из экономического содержания казначейских платежей:

  1. поступления – по коду аналитической группы подвида доходов бюджетов (по аналитической группе вида источников финансирования дефицитов бюджетов);
  2. выплаты – по кодам видов расходов классификации расходов бюджетов (по аналитической группе вида источников финансирования дефицитов бюджетов), кодам субсидии и кодам объектов капитального строительства (при наличии).

При оплате расходов бюджетного (автономного) учреждения за счет средств целевых субсидий распоряжение о совершении казначейских платежей и документы, необходимые для санкционирования расходов, дополнительно проверяются на соответствие установленному порядку санкционирования.

В целях реализации положений Федерального закона № 479‑ФЗ выпущено Письмо Минфина РФ № 09‑01‑10/66747, ЦБ РФ № 04‑45‑7/5526, Федерального казначейства № 07‑04‑05/05‑14880 от 29.07.2021 о закрытии банковских счетов в связи с переходом на казначейское обслуживание.

В письме сообщается, что финансовым органам субъектов РФ (муниципальных образований) в срок до 01.04.2021 необходимо провести работу по закрытию счетов, открытых им в подразделениях ЦБ РФ или кредитных организациях. С 01.01.2021 не допускается совершение операций финансовыми органами субъектов РФ (муниципальных образований) по банковским счетам, открытым в подразделениях ЦБ РФ и кредитных организациях, за исключением операций по ежедневному переводу остатков денежных средств на банковские счета, входящие в состав единого казначейского счета, открытые органам Федерального казначейства в подразделениях ЦБ РФ.