Какое заявление надо написать при сдаче больничного листа



Какое заявление надо написать при сдаче больничного листа

Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря 2021 года


С 1 декабря 2021 года вступил в силу Приказ Минздрава № 925н от 01 сентября 2021 года. В нём много новаций: новый порядок выдачи и заполнения листков временной нетрудоспособности, особые правила выдачи листков временной нетрудоспособности в условиях карантина, изменения в правилах оформления больничных при совместительстве и уходе за ребёнком.

Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера.Прежний порядок выдачи и оформления заменяется Приказом Минздрава № 925н от 01 сентября 2021 года.

Теперь правила прописаны и для электронных листков нетрудоспособности.Чтобы медучреждение выдало больничный в электронном виде, пациенту нужно дать письменное согласие, показать паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность) и СНИЛС. Для бумажного варианта достаточно паспорта. При оформлении электронного больничного по уходу за заболевшими членами семьи понадобятся их СНИЛСы (если есть).Если у листка нетрудоспособности будет продолжение, его можно получить в бумажном или электронном виде.

Неважно, в каком формате был выдан первичный лист.Принимать электронные больничные могут только те работодатели, которые заключили с региональным отделением соцстраха соглашение об информационном взаимодействии и приобрели усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).Список тех, кому полагается больничный, стал больше. В него добавили:

  1. осуждённых, которые отбывают лишение свободы и привлечены к оплачиваемой работе.
  2. руководителей, которые числятся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества) своей организации;

Появилась информация о том, кому лист нетрудоспособности оформят только в бумажном виде:

  1. уволенным из-за ликвидации организации женщинам, если у них наступила беременность течение 12 месяцев до того, как они зарегистрировались на бирже труда как безработные.
  2. безработным, чтобы подтвердить уважительную причину неявки в госучреждения службы занятости;

В новом Приказе уточнили, как выдавать больничный при угрозе распространения заболеваний, опасных для окружающих.

  • Пациенту, который получил медпомощь с применением телемедицины (то есть дистанционно), выдадут электронный больничный (в том числе по беременности и родам).

    Для оформления не нужно идти в медорганизацию. Врач, который выдаст такой больничный, должен числиться в Федеральном регистре медработников, а медучреждение — в реестре медорганизаций ЕГИСЗ.

  • Тем, кто должен быть временно отстранён от работы или находится на самоизоляции, выдадут листок нетрудоспособности на весь этот период.

Работник имеет право получить пособие по каждому месту работы, если на момент выдачи больничного трудится одновременно у разных работодателей и в предыдущие два календарных года работал у них же или ещё и у других.Так как в электронном больничном не заполняют место работы и не ставят отметку о совместительстве, работнику—совместителю могут выдать один электронный лист нетрудоспособности для всех его работодателей.

Номер такого больничного работник сообщает по каждому месту работы любым удобным способом — лично, по телефону или через мессенджеры.Но чтобы так сделать, у работодателей должен быть налажен с соцстрахом обмен электронными больничными. Если соглашения с фондом нет, тогда работнику нужно оформить бумажные листы нетрудоспособности по каждому месту работы.Если у внешнего совместителя в два предшествующие заболеванию календарных года были другие работодатели, он получит один больничный — в электронном или бумажном виде. Предоставить его нужно по одному из последних мест работы по выбору.Больничный лист при уходе за детьми возрастом от 7 до 15 лет теперь не ограничен сроком в 15 дней.

Раньше его можно было продлевать только заключением врачебной комиссии.

В новых правилах таких ограничений нет. Но пособие можно получить максимум за 15 календарных дней по каждому случаю лечения и не более чем за 45 календарных дней в году.

Дело в том, что условия и продолжительность выплат по такому больничному установлены другим документом — законом № 255-ФЗ (пп. 2 п. 5 ст. 6), и они не менялись.Убрали ограничения для больничного по уходу за ребенком старше 15 лет: до трёх дней при амбулаторном лечении. Теперь листок нетрудоспособности выдадут на срок до 7 дней по каждому случаю заболевания без решения врачебной комиссии.Добавили пункт о том, что при заболевании сразу двух и более детей выдают один электронный больничный.В новом порядке уточнили продолжительность листка нетрудоспособности при многоплодной беременности, если роды произошли на сроке 22 — 30 недель.

В этом случае больничный выдадут на 194 календарных дня.Женщинам, проживающим или работающим в населённых пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, при родах на 22 — 27 неделях беременности положен больничный на 176 календарных дней. Если беременность многоплодная — на 200 дней.Уточнили, что больничный выдадут на весь период нетрудоспособности, но не менее, чем на 3 дня:

  1. при рождении живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов).
  2. при прерывании беременности сроком до 21 полной недели;
  3. при рождении мёртвого плода;

Если ребёнок родился при сроке беременности менее 22 недель и пережил первые 6 полных суток, больничный выдадут на 156 календарных дней.

При рождении двух и более детей листок нетрудоспособности оформят на 194 дня.В раздел про заполнение больничного добавили новые подробности.

  • Расчёты пособий по больничным нужно хранить в электронном или бумажном виде. Они должны быть подписаны электронными или собственноручными подписями главбуха и руководителя. Если должность главбуха не предусмотрена, расчёты подписывает только руководитель.
  • Если пособие по временной нетрудоспособности соцстрах выплачивает напрямую работнику, нужно заполнить только строку «За счёт средств работодателя». Строки «За счёт средств ФСС» и «Итого начислено» оставляют пустыми.
  • Сведения, которые работодатель заполняет в электронном больничном, нужно заверить двумя подписями — главбуха и руководителя. Если обязанности главбуха взял на себя руководитель, достаточно одной его подписи.

Уточнили, что дубликат больничного можно получить, если по нему ещё не выплатили пособие. Причём, если вы потеряли или испортили бумажный бланк, продублировать его можно в электронном варианте.

По договорённости с пациентом или его законным представителем медучреждения, которые специализируются на онкологии, психиатрии-наркологии, дерматовенерологии, ВИЧ-инфекции, туберкулёзе, психических расстройствах, могут указать другие должности врачей, например, «лечащий врач», «фельдшер».Если работодатель ошибся при заполнении своего раздела электронного больничного, нужно внести правильные сведения и указать причины исправлений.

При повторной отправке тоже ставят подписи главбуха и руководителя. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России. С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.

Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

  1. 87 в избранном
  2. 280
  3. 116 оценили материалы
  4. 225 626 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 615 354 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место Все компании

Нужно ли писать заявление на оплату больничного пособия — скачать образец для ФСС, работодателя

» » 24.09.2019 Работодатель и сотрудники находятся в трудовых отношениях и подчиняются одним законам.

По больничному листу производятся соответствующие выплаты, о назначении которых следует сообщить должным образом. Основным документом для оплаты является листок временной нетрудоспособности. Нужно ли его сопровождать заявлением, в каких случаях пишется такой документ работником?

Законодательные акты федерального уровня обязывают работников передавать листки временной нетрудоспособности работодателю с целью оплаты дней, в которые они отсутствовали. На основании предоставленного больничного листа организация гарантирует подчинённому социальное страхование в виде выплаты пособия.

По закону наличия листка нетрудоспособности достаточно для того, чтобы работодатель произвел необходимые расчеты и назначил сумму к выплате.

Также в случае замены лет для расчета больничного пособия подается дополнительно .

Однако на многих предприятиях установлен порядок, в соответствии с которым от работника также требуется получить заявление с просьбой произвести оплату по приложенному больничному. Если такое правило установлено в компании и закреплено во внутренних документах, то работнику следует соблюдать его.

Таким образом, писать заявление на оплату больничного необходимо, если в организации установлен такой порядок.

В этом случае подаётся бланк в отдел кадров в течение полугода с момента закрытия больничного листка вместе с самим листом временной нетрудоспособности.

В случае игнорирования сроков сотруднику придётся доказывать причину, по которой было упущено время.

У работодателя есть только 5 дней на передачу документа в Фонд страхования. Законодательством не оговаривается шаблон оформления заявления, поэтому его можно составить в свободной форме. Традиционно специалисты отдела кадров на каждом предприятии разрабатывают унифицированную форму, в которую необходимо лишь внести персональные сведения.

Традиционно специалисты отдела кадров на каждом предприятии разрабатывают унифицированную форму, в которую необходимо лишь внести персональные сведения. Не важно, кем будет заполнен бланк, главное, чтобы был подписан лично работником. В некоторых случаях оплата больничного пособия производится напрямую из ФСС.

Производственный процесс может быть нарушен, если фирма работодателя ликвидируется. В таких ситуациях документы подаются прямо в Фонд социального страхования для получения возмещения по листку временной нетрудоспособности.

Этим же методом пользуются самозанятые граждане, к примеру, ИП, нотариусы, юристы и прочие лица, которые регулярно перечисляют страховые взносы. До определённого времени не существовала унифицированного шаблона заявления. С 2016 года закреплен конкретный перечень документов, обязательных для сопровождения заявления, а разработаны и направлены приложения с бланками.

Работник может напрямую получить оплату пособия из ФСС в случае, если регион участвует в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты.

Фонд при этом оплачивает свою часть пособия, а работодатель выдает деньги за 3 первых дня временной нетрудоспособности. Для получения оплаты через ФСС, нужно заполнить типовой бланк заявления и подать его работодателю вместе с больничным листком.

Далее документы поступают в фонд — эта функция возлагается на работодателя, который в течение пяти дней должен передать документы по месту назначения. Форма заявления, которую должен заполнить работник, для получения оплаты по больничному, утверждена . Госструктуры также предъявляют требования к оформлению заявления, которое должно быть заполнено:

  1. печатными буквами;
  2. чёрной (гелиевой / шариковой) авторучкой;
  3. без допущения орфографических ошибок, помарок, исправлений;
  4. строго в пределах установленных граф и полей.

Разрешается заполнять бланк на компьютере.

Обычно так и делается на предприятиях. По структуре бланк схож с тем, который работник отдаёт в отдел кадров.

Среди способов получения пособия представлено на выбор два варианта:

  1. путём перевода денежных средств на расчётный банковский счёт;
  2. посредствам почтового перевода.

В содержании документа следует подробно указать реквизиты для перечисления оплаты, иначе до адресата деньги могут не дойти. Скачать типовую форму заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности через ФСС — . Скачать образец заполнения заявления для оплаты больничного напрямую в ФСС — .

Если работник заболевает после увольнения в течение 30-ти дней, то он вправе предъявить листок работодателю для получения оплаты по нему. Процедура оформления больничного пособия после увольнения ничем не отличается от той, которая предусмотрена в случае, если трудовой договор остаётся в силе.

Следует передать листок нетрудоспособности работодателю и сопроводить его заявлением. Заявление пишется на имя руководителя фирмы и регистрируется в отделе кадров. Допускается подача документов по почте заказным письмом. Во избежание неприятностей, лучше лично принести заполненный бланк в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приёмной.
Во избежание неприятностей, лучше лично принести заполненный бланк в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приёмной.

Один после указания на нём входящего номера и даты принятия оставить у себя. Иногда приходиться отстаивать права через суд.

В таком случае второй экземпляр необходимо приложить к исковому заявлению. Примерная структура заявления на оплату больничного:

  1. В центральной части оформляется основное требование: «Прошу назначить и оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу №…. от ….в соответствии с п.2 ст.7 Закона №255 – ФЗ от 29.12.2006». Здесь же следует указать расчётный счёт для перечисления денежной выплаты и сделать опись, предоставленных документов.
  2. Визируется заявление подписью сотрудника и датой обращения.
  3. В верхнем правом углу указываются реквизиты организации, которой адресовано обращение: наименование, должность и Ф.И.О. ответственного должностного лица. Далее пишется, от кого поступило заявление на оплату пособия.

По нормативам составляется два экземпляра, один с входящим номером остаётся у адресанта.

Скачать образец заявления от работника на оплату пособия по нетрудоспособности после увольнения — .

Обязанности по выплате больничного пособия по листку нетрудоспособности возложены на работодателя. Именно он изначально из собственных средств обязан произвести расчёт с вышедшим с больничного сотрудником.

Конечно, большую часть суммы ему компенсирует ФСС.

Писать заявление для получения выплаты по листку нужно при открытии его после увольнения. Также заявление от работника необходимо при получении прямой выплаты из фонда.

В исключительных случаях трудоустроенным работникам и самозанятым гражданам следует обращаться в ФСС.

Заявление на оплату больничного листа

Главная страница » Публикации » Больничный лист » : бланк и образец Search Понедельник 03.05.

2021 Свежие публикации <\>«,»nextArrow»:»<\>«,»autoplay»:true,»autoplaySpeed»:5000}’ dir=»ltr» data-typing=»1″> Как правильно написать претензию в магазин: образец и пример Претензия в страховую компанию: образец и способы подачи Претензия к договору купли-продажи автомобиля Претензия по договору подряда: правила составления и образец Максимальный срок действия доверенности по ГК РФ Доверенность на право подписи документов: бланк и образец Виды доверенностей: генеральная, специальная, разовая Доверенность на получение почты на Почте России Доверенность на квартиру: как оформить, виды, сроки, риски Можно ли оформить доверенность на человека без его присутствия ★★★★★ 5/5

Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Содержание Порядок получение больничного листаКак происходит оплата больничного листа?Форма заявления на оплату больничногоСтруктура документаКалькулятор больничного листа Листок нетрудоспособности дает право человеку на выплаты со стороны предприятия, где он работает или из федерального Фонда социального страхования.

Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме и приложить к нему заполненный врачом больничный лист. Поэтому мы более детально разберем в этой статье заявление на оплату больничного листа, бланк и образец.

Порядок получение больничного листа Лист нетрудоспособности (или больничный лист) – это документ, который подтверждает факт возникновения заболевания или другой медицинской причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Порядок его оформления и выдачи регламентируется приказом №624 от 2011 года Министерства здравоохранения

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Тогда была утверждена и действующая форма этого документа.Этим приказом установлена следующая процедура получения листа временной нетрудоспособности: При возникновении симптомов заболевания, отравления или после травмы сотрудник должен в тот же день обратиться за медицинской помощью в стационарное или амбулаторное медицинское учреждение.

Врач назначает полноценное обследование состояния здоровья человека и лечение согласно национальным протоколам. В амбулаторных условиях (поликлинике) лист нетрудоспособности выписывается врачом (в отдаленных сельских населенных пунктах также фельдшером) в первый день обращения человека за медицинской помощью.

Также назначается дата следующего визита, когда решается вопрос о необходимости дальнейшего продления документа или его закрытия. В стационарных условиях (больницах, санаториях) лист временной нетрудоспособности выписывается в последний день на весь период пребывания пациента. Самостоятельно врач имеет право выписать больничный лист только на 10-14 календарных дней.

При необходимости его продления делается обращение в комиссию по вопросам нетрудоспособности медицинского учреждения. Если пациенту выдается на руки листок временной нетрудоспособности в бумажном варианте, то он должен его самостоятельно отнести на предприятие, где он официально работает.

Если ему выдается электронный больничный лист (таковая практика существует с 2017 года), то ему сообщают только номер документа, который он должен передать своему работодателю.

В бухгалтерии предприятия должны заполнить вторую часть документа (информация о страховом стаже, средней заработной плате сотрудника) и передать соответствующую информацию в федеральный Фонд соцстрахования. Казалось бы, все уже давно выяснено, однако остаются некоторые вопросы. Например, что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа и как он влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности?

Ведь многие даже не задаются таким вопросом. В любом случае необходимо обязательно понимать: Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа? После оформления листка нетрудоспособности этот документ сотрудник компании должен . Читать дальше ИНФО Как происходит оплата больничного листа? Сегодня сложилась ситуация таким образом, что в стране фактически функционируют две системы оплаты листка временной нетрудоспособности.
Сегодня сложилась ситуация таким образом, что в стране фактически функционируют две системы оплаты листка временной нетрудоспособности. Старый механизм, которому уже более десятка лет, предусматривает, что большая часть выплат ложится на работодателя.

Он должен самостоятельно рассчитать необходимую сумму и выделить ее для человека, который находится на больничном.

Именно при этой системе и используется заявление на оплату, которое сотрудник должен написать при предоставлении больничного листа. Важно! После получения листка временной нетрудоспособности сотрудник имеет 6 месяцев, чтобы подать работодателю его для получения оплаты. Если этот срок прошел, то больничный лист аннулируется (кроме нескольких исключений).

Второй механизм проведения оплаты – пилотный проект, который активно внедряет федеральный Фонд соцстрахования в отдельных регионах страны. Он предусматривает, что выплаты производятся полностью непосредственно Фондом. Поэтому после получения листка временной нетрудоспособности, бухгалтерия предприятия должна дописать всю необходимую информацию и быстро его отправить в государственное учреждение.

Упрощает этот процесс активное внедрение электронной системы документооборота.Согласно действующему законодательству предприятие и/или Фонд социального страхования должен оплатить все дни больничного, кроме:

  1. времени простоя предприятия;
  2. периода нахождения под арестом;
  3. времени проведения судебно-медицинской экспертизы в стационарных условиях (например, психиатрической).
  4. периода, когда сотрудник взял отпуск за собственный счёт;
  5. дней, когда отдельный сотрудник был отстранен от должностных обязанностей;

Форма заявления на оплату больничного Как уже было сказано, заявление на оплату больничного заполняется только в тех регионах, где его оплата происходит по старой системе. Если сотрудник работает официально в нескольких структурах, то он получает соответствующее количество больничных листов, которые должен отнести работодателям.

При подаче каждого из них он будет заполнять заявление на оплату листка временной нетрудоспособности.

Также подать больничный лист сотрудник имеет право, если заболевание (или другая причина временной нетрудоспособности) началось непосредственно перед расторжением (или прекращением) трудового договора или в период 30 дней после окончания его действия.

К сведению! Сегодня не существует четкой формы заявления на оплату больничного, поэтому оно заполняется в свободной форме. Тем не менее, большинство предприятий используют подобный вариант заполнения этого документа, который будет приведен и в нашей статье.

Обычно к заявлению необходимо приложить только лист временной нетрудоспособности. Но если сотрудник работает в компании менее 2-х лет, то необходимо также представить справку с предыдущего места работы о заработной плате и длительности периодов временной нетрудоспособности. Это позволит бухгалтерии провести правильный расчёт необходимой суммы выплат по больничному листу.

Обычно эту справку выдают вместе с трудовой книгой во время увольнения или прекращения действия трудового договора. Если этого не произошло, то сотрудник может самостоятельно обратится в бухгалтерию прошлого работодателя с просьбой о ее выдаче. Структура документа Структура заявления на оплату больничного листа выглядит так:

  1. Затем в том же углу в родительном падеже указывается должность и полное имя сотрудника.

  2. В центре документа пишут слово «Заявление».
  3. Внизу документа ставится подпись сотрудника и дата заполнения.
  4. Справа в верхнем углу документа в дательном падеже указывается адресат обращения.

    В нашем случае – это руководитель предприятия или его структурной единицы, в которой работает сотрудник. Обязательно указывается полное юридическое название предприятия.

  5. С нового рядка и абзаца добавляется фраза «К заявлению прилагается лист нетрудоспособности № ххххххххххххх».

  6. Затем с нового рядка и абзаца сотрудник пишет: «Прошу Вас начислить и выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности (здесь указывается его причина: по болезни, по беременности и родам, по уходу за родственником) за период с Х января по Y января 2021 года продолжительностью Z календарных дней».

    Указанные даты должны полностью соответствовать информации, указанной в листе временной нетрудоспособности.

СКАЧАТЬ Бланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности Правильность заполнения документа обычно сразу проверяют в бухгалтерии.

При обнаружении ошибок, сотрудник должен написать новый вариант заявления. СКАЧАТЬ Образец заполнения заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности Калькулятор больничного листа Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

СКАЧАТЬ Образец заполнения заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности Калькулятор больничного листа Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Пройдите опрос и узнайте мнение других читателей К чьим советам Вы прислушиваетесь, когда речь идет о Вашем здоровье?

  1. Дети
  2. Родители и другие родственники
  3. Врачи
  4. Полагаюсь только на свою интуицию
  5. Коллеги
  6. Друзья
  7. Полностью не доверяю никому, сам ищу информацию в интернете

РезультатыPoll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ, НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ. Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного? Деятельность работников сферы здравоохранения призвана оберегать физическое состояние граждан, посредством оказания им своевременной и профессиональной помощи. Однако и здесь нельзя быть полностью уверенным в собственной безопасности, потому как от риска столкновения с промахами со стороны врачей не застрахован никто.

Читать дальше ПРАВО PrevПредыдущая статьяПродление больничного листа: правила и сроки Следующая статьяОткрытый больничный лист после стационара: порядок выдачи и оплатыNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки!

Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома. Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы.

Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению.

Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана. Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины.

На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом. Другие статьи по теме Сколько дней больничного оплачивается в год 11.05.2021 Сдача больничного листа в ФСС работодателем 06.05.2021 Дата начала больничного листа не совпадает с началом болезни 07.05.2021 В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.

Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону. Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.

НОВОЕ НА САЙТЕ Как правильно написать претензию в магазин: образец и пример Претензия в страховую компанию: образец и способы подачи Претензия к договору купли-продажи автомобиля Претензия по договору подряда: правила составления и образец Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Как заполнить заявление на оплату больничного листа. Заявление на больничный лист ФСС (бланк и образец)

» В случае если работник получает выплату пособия по временной нетрудоспособности традиционным способом (по месту работы), то заявление писать не нужно.

Основанием для начисления больничных, сумма которого будет отражена в определенной графе расчетного листа, является листок временной нетрудоспособности. С запуском пилотного проекта «Прямые выплаты» растет число работников, желающих получать «больничные», «декретные» и прочие суммы напрямую из органов соцстраха. В этом случае заявление пишется в обязательном порядке.Обязательное социальное страхование при временной нетрудоспособности работника гарантировано Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006.

Основным документом для оплаты больничного в общем порядке является листок временной нетрудоспособности.Организация производит необходимые расчеты и назначает сумму к выплате на основании своевременно предоставленного больничного листа.

Никаких заявительных документов не требуется.Но существуют случаи, когда к больничному обязательно прикладывается заявление:

  • Нетрудоспособность связана с беременностью и родами. В этом случае оно подается вместе с документами на предоставление соответствующего отпуска.
  • Это закреплено в локальных нормативных актах организации.
  • Регион участвует в пилотном проекте прямых выплат соцпособий из ФСС (постановление правительства №294 от 21.04.2011).
  • Сотрудник обратился за пособием после увольнения.
  • Сотрудник желает использовать отличный от стандартного расчетный период для определения среднего заработка.

Заявление на прямую выплату в ФСС заполняется работником самостоятельно и подается вместе с больничным листом работодателю. Работодатель обязан в течение пяти дней с момента получения такого бланка передать его в органы ФСС.Существуют определенные правила заполнения заявления на оплату больничного листа через ФСС:

  • Не допускаются помарки, исправления, вычеркивания, замазывания, вытравливания.
  • Все записи должны быть черного цвета и записываться с использованием гелевой или капиллярной ручки, или машинописным способом.
  • Заполнять следует только те разделы, по которым у оформляющего лица есть информация.

Порядок заполнения бланка для получения прямой выплаты больничного пособия по листу временной нетрудоспособности:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Юрист по уголовному праву
  2. Кто может начать процедуру банкротства юридического лица, какие стадии включает банкротство, и сколько длятся такие стадии?
  3. Продажа квартир на торгах по банкротству в СПб
  4. Калькулятор стоимости товарного знака Сколько стоит зарегистрировать товарный знак:
  5. Статья 1484. Гражданского Кодекса РФ. Исключительное право на товарный знак
  6. Условия банкротства физических лиц
  7. Как оплатить счет интернета или тв ТТК без комиссии?
  1. После слов «Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить (оплатить)» галочкой указывается вид страхового случая.

    Если заявитель сомневается, к какому виду относится его страховой случай, это можно уточнить в листке о временной нетрудоспособности.

  2. В графе «способ оплаты» ставим галочку либо напротив «почтовым переводом», либо «путем перечисления в кредитную организацию.
  3. Если выбран способ получения суммы больничного пособия «через кредитную организацию», то заполняется поле реквизиты банка и данные паспорта.
  4. В шапке указывается, от кого поступает заявление.
  5. Если заявитель желает получить пособие по нетрудоспособности почтовым переводом, следует в заявлении заполнить только личные данные и адрес. Перевод будет направлен в отделение связи, к которому относится этот адрес. Явиться за получением перевода нужно будет лично, после получения соответствующего извещения.
  6. В шапке в соответствующих графах пишется полное наименование территориального органа Фонда социального страхования.

После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.Заявление пишется на официальном бланке, который утвержден Приказом Фонда социального страхования РФ №335 от 17.09.2012 года.

Внешне он сделан в стиле самого листа нетрудоспособности с такими же ячейками и графами.Существуют общие правила написания заявления на оплату больничного листа.Они выражаются следующими пунктами:

  • Все сведения вносятся печатными буквами.
  • Допускается внесений сведений как рукописным, так и печатным методом.
  • Информация вносится в ячейки, без выхода за их пределы и написания сведений вне их или между ними.
  • При следует использовать гелевые или шариковые ручки исключительно черного цвета.
  • В одной ячейке должна быть только одна буква.

Не допускается корректировки сведений, затирки ошибочно внесенной информации, перечеркивания или наложение одной буквы на другую.В форме отражаются следующие пункты:

  • Должность и ФИО человека удостоверяющего документ, а также его подпись, закрепленная печатью.
  • Номера СНИЛС и ИНН.
  • Отметка о том является ли работа основной или по совместительству.
  • Способ получения денежной компенсации.
  • ФИО заявителя или его уполномоченного представителя.
  • Название того отдела ФСС, куда будет подаваться бланк.
  • Дата его рождения.
  • Сведения о работодателе.
  • Если был выбран способ оплаты на банковский счет, то уточняются его реквизиты.
  • Фамилия, имя и отчество человека, которому будет произведена выплата.
  • Сведения об окладе и среднедневном доходе получателя.
  • Далее указываются сведения из бюллетеня, а именно его номер и дата выдачи.
  • Сведения о наличии регистрации и ее адрес.
  • Паспортные данные или иного удостоверяющего документа.
  • Номер телефона получателя.
  • Выбор причины на осуществление выплаты.

Так как бланк содержит множество других граф, которые заполняются при оплате иных страховых случаев, то все ненужные строки необходимо пропускать или ставить в них прочерки.Существует мнение, что после увольнения работодатель не обязан нести какую-либо социальную ответственность перед работником.

Это не так.Например, работник увольняется, в штате он не числится, трудовая книжка у работника на руках.В этом случае при открытии больничного в срок до 30 дней с даты увольнения работник вправе предъявить листок по нетрудоспособности к оплате.Сроки, в которые может быть предъявлен больничный, ограничиваются 6 месяцами со дня окончания болезни.Если сроки не нарушены, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.Никаких особенных заявлений при этом писать не нужно.

Основанием для начисления пособия будет листок нетрудоспособности.В случае если страхователь отказывается принимать к оплате документ, имеет смысл написать заявление в произвольной форме с требованием выплатить пособие. Это нужно сделать обязательно в установленный законом срок.За образец можно взять бланк о прямой выплате в ФСС либо воспользоваться примером ниже. Последним пунктом стоит указать требование выдать письменный мотивированный отказ в случае неудовлетворительного решения.Мнение экспертаКузьмин Иван ТимофеевичЮрист-консульт с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов.Для того, что бы сократить сроки ожидания, в документе можно указать, чтобы работодатель выдал документ, связанный с рабочим процессом.

Например, расчетные листы за последние два года.Такие заявление в соответствие со ст. 62 ТК рассматриваются в течение трех рабочих дней.В случае получения отказа или неполучения ответа вообще, появляется возможность оспаривания в суде или обжалования в других органах.Если трудовой договор с подчиненным расторгнут, и работодатель выдал ему трудовую книжку с соответствующей записью, то у уволенного есть 30 дней на то, чтобы при необходимости предоставить в бывшую компанию лист нетрудоспособности для оплаты.При этом подчиненному необходимо составить заявление о том, что пособие перечисляется ему после его ухода из компании, если работодатель ведет деятельность в регионе, где действует пилотный проект по прямым перечислениям пособий из ФСС.

В этом случае заполненное заявление составляется по форме, которая определена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 №578.Таким образом, уволенный подчиненный составляет заявление на оплату больничного листа, передает бывшему работодателю готовое заявление и больничный, а работодатель направляет пакет документов в ФСС.Но если компания ведет деятельность в регионе, на территории которого пилотный проект пока не действует, то и в такой ситуации рекомендуется получить от подчиненного заявление на больничный. Благодаря заявлению можно зафиксировать дату обращения человека за помощью для дальнейшего отслеживания выплаты пособий.Администрация компании каждый месяц делают взносы в ФСС. Это дает право на возмещение расходов.

  1. дотации по нетрудоспособности;
  2. выплаты на погребение;
  3. единовременная выплата при рождении ребенка;
  4. оплата четырех дополнительных выходных законному представителю, осуществляющему уход за ребенком с ограниченными физическими возможностями.
  5. пособия женщинам, связанные с беременностью, родам, уходом за детьми;

Согласно действующему законодательству, компенсация происходит путем зачета.

Так, если организация выплачивает данный вид дотации из собственных средств, то расход засчитывается в счет закрытия страховых взносов, начисленных компании в отчетном периоде.Новый размер минимальной оплаты труда повлияет на пособия, которые рассчитываются с 1 июля 2021 года. Приведем действующие размеры пособий ФСС в таблице: Размер с 01.07.2016 г.

Минимальный Максимальный По уходу за ребенком (ежемесячное) 21554,82 руб. По беременности и родам 28 555,40 руб.(39 569,62 руб. – при многоплодной беременности;31 818.87 руб.

– при осложненных родах) 248 164,00 руб.(343 884,40 руб. – при многоплодной беременности;276 525,60 руб.

– при осложненных родах) По уходу за ребенком до полутора лет 3 000,00 руб. – за первым ребенком5 817,24 руб. – за вторым ребенком и последующими детьми При рождении ребенка (единовременное) 15 512, 65 руб.

При постановке на учет в ранние сроки беременности Среднедневной заработок для расчета пособий Минимальный – 246,58 руб.Максимальный – 1772,60 руб. МРОТ 7500,00 руб. Период, применяемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году 2014 — 2015 гг.Документ, подтверждающий обоснованность выплат, зависит от того, какие пособия администрация фирмы предоставляет сотрудникам.

Так, если это начисления по нетрудоспособности, то потребуется больничный лист.

  1. заявление от женщины на декретный отпуск;
  2. больничный.

По данному принципу подбираются документы, обосновывающие назначение выплат сотрудникам.

  1. в квартале, когда были перечислены пособия;
  2. в год предоставления дотаций;
  3. в другие периоды.

После подачи документов Фонд социального страхования обязан перевести деньги на счет компании в течение 10 дней. Если в отношении работодателя была инициирована проверка, то время перевода денег переносится на более поздний период.Работодатель вправе отслеживать статус реестра, направленного в Фонд соцстраха на возмещение расходов.

Сделать это можно на официальном сайте ФСС в электронном кабинете. Данную возможность имеют работодатели из пилотных регионов нового проекта, где введены прямые выплаты.

  1. проверен – происходит формирование возмещения;
  2. сформировано извещение – требуются уточнения, доработка;
  3. дубль – заявление находится в работе и загружается повторно;
  4. готов к загрузке – бумаги ожидают загрузки в программный модуль для назначения перечислений;
  5. отправлен на оплату – происходит начисление компенсации;
  6. исполнение платежа – деньги переводятся получателю.

Возмещение из ФСС – компенсация работодателю выплаченных социальных пособий. Чтобы получить восполнение расходов, нужно своевременно предоставить в Фонд социального страхования соответствующий пакет документов.Каждый сотрудник, работающий на условиях трудового договора, имеет право на получение пособий при временной нетрудоспособности.

Если работодатель не имеет возможности оплатить расходы, то сотрудник имеет полное право на составление заявления, отправляемого напрямую в Фонд социального страхования.На сегодня уже 20 регионов РФ подключились к пилотному проекту ФСС , согласно которому работнику пособие поступает напрямую от соцстраха, а не от работодателя. ФСС пособия рассчитывает сам и выплачивает их непосредственно физлицу на личный счет в банке, или отправляет почтовым переводом. Первые 3 дня болезни по-прежнему оплачивается работодателем из своих средств.Вместе с подтверждающими документами (больничный лист, справка о рождении ребенка и т.п.) работник передает работодателю заявление с указанием своих реквизитов для перечисления пособия.

В Соцстрах подтверждающие документы и заявление работодатель направляет в течение 5 дней, а фонд решает вопрос о выплате пособия работнику в течение 10 дней со дня их получения. Работнику следует заполнять для ФСС заявление о выплате пособия , бланк которого утвержден приказом от 17.09.2012 № 335.Там, где пилотный проект пока не действует, работодатели по-прежнему перечисляют в ФСС разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями.

Если сумма пособий превысит сумму начисленных взносов, компания вправе обратиться в фонд Соцстраха с заявлением на возмещение понесенных на пособия расходов. К заявлению прилагается расчет по форме 4-ФСС , а также подтверждающие начисление пособий документы.

После камеральной проверки, если фондом принято решение о выделении средств, их перечисляют работодателю в 10-дневный срок. Форма заявления должна содержать обязательные реквизиты и данные: регистрационный номер в ФСС , ОКВЭД, данные о размере задолженности, если она есть, перечень выплаченных пособий за определенный период, дата и подписи должностных лиц.Пособие выплачивается работодателем в случаях, когда сотрудник не может приступить к труду вследствие травм, заболеваний или других случаев, подходящих под страховку. Не всегда средства передаются от работодателя.

Законодательство устанавливает ряд случаев, когда начисления — обязанность ФСС.За весь период, пока работник не мог выполнять трудовые обязанности, будет определена компенсация. Для получения средств потребуется подтверждение нетрудоспособности от врача. Сотрудник предприятия может подать заявление в частное или государственное медицинское учреждение.

Назначение выплаты допускается только в случае, если сотрудник предприятия сможет предоставить доказательство нетрудоспособности гражданина.

Этой бумагой может быть листок нетрудоспособности или больничный лист.Получить документальное подтверждение можно в случаях:

  1. заболевание;
  2. уход за родственником;
  3. ЭКО;
  4. протезирование;
  5. карантин, действующий в детском учреждении.
  6. бытовая травма;
  7. сопровождение ребенка-инвалида для посещения санатория или курорта;

Действие подтверждения неработоспособности действует на протяжении полного периода реабилитации, заболевания или сопровождения больного. Оплачивается весь срок, на который действует листок.Мнение экспертаКузьмин Иван ТимофеевичЮрист-консульт с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов.Больничный лист должен иметь утвержденный вид, установленный государством или учреждением. Если документ создается по свободной форме, то фонд не примет такую бумагу.Работодателем оплачивается только первые два дня потери трудоспособности.

Средства за последующий срок пребывания на больничном выделяются из бюджета ФСС.Подача составленного заявления осуществляется в местный орган ФСС. Таковым отделением является место заключения договора страхования или регистрации работодателя.Когда бумаги передаются в ФСС, сотрудники проводят проверки полученной информации, чтобы определить наличие оснований для выплаты и ее размер. Средства будут перечислены на счет заявителя в течение установленного законом срока.Деньги можно получить почтовым переводом.

Способ получения средств указывается при составлении заявления.Для того чтобы ФСС принял заявление на оплату больничного и перечислил денежные средства, необходимо корректно составить документы и обосновать понесенные затраты. Отдельных сроков для подачи заявления не существует.Однако законодательство устанавливает период времени, в течение которого ФСС при отсутствии проблем перечисляет денежные средства.Стандартный срок для осуществления выплаты – 10 дней .

При проверке денежные средства перечисляются по ее итогам.Срок оплаты начинает отсчет с того момента, как работодатель предоставит запрашиваемые документы.

Однако если указанные в заявлении суммы вызывают у сотрудников ФСС подозрения в их некорректном расчете, то Фонд организует проверку обоснованности расходов работодателя, затребует другие подтверждающие документы и сведения.Современная структура документа была принята в 2012 году. С того времени форма обращения для сотрудника и работодателя разделяются. Работодатель должен заполнять заявление, включая в него следующие разделы:

  • Контактная информация о заявителе. Номер телефона и подпись, заверяющая документ.
  • Способ перечисления средств. Указывается почтовое отделение или банковские реквизиты.
  • Основной текстовый блок. Здесь указывается просьба о выплате средств.
  • Информация из документов, подтверждающая статус юридического лица.
  • Кто отправитель. Указывается информация о работодателе.
  • Кому адресовано. Указывается информация о территориальном органе ФСС.
  • Данные получателя. Информация о периоде нетрудоспособности и сумма, требуемая к уплате.

Заявление от сотрудника включает в себя следующие разделы:

  • Является работа основной или трудовая деятельность ведется по совместительству.
  • Кому адресовано.

    Указывается информация о местном отделении ФСC.

  • Кто составитель.
  • Подтверждение регистрации заявления в ФСС.
  • Основная часть.

    Указывается необходимость выплаты по причине наступления страхового случая.

  • Указывается способ получения средств.
  • Реквизиты документов, которые были приложены к заявлению для доказательства наличия оснований выдачи ПВН.
  • Реквизиты перевода.
  • Подпись и дата составления заявления.

Процедура выплаты не зависит от лица, которое подало заявление. Также это не влияет на основания заявления по выплате затрат.Для того чтобы возместить из ФСС свои расходы на оплату больничного, работодатель составляет специальное заявление, после чего проверяет корректность сведений, указанных в больничном листе, который предоставил подчиненный.Бланк заявления больничного листа установлен приказом ФСС РФ от 17.09.2012 №355. Заполнить документ необходимо печатными буквами – или через компьютер, или от руки (допустимы шариковая, перьевая, капиллярная, глевая ручки).Записи необходимо вносить чернилами черного цвета, соблюдая границы граф и полей.